辞める前にすべき！ | takeblog

仕事を辞める…逃げるのが全然アリな理由！①仕事にはゴールもクリアもない、②何年も同じことを続けるのは無理、③やる前から理解するのは不可能、④選んだのは過去の自分、⑤辞めて逃げることは新たな挑戦、⑥人生を変えるには仕事を変えるしかない

【関連記事】辞める会社がどうでもいい理由と退職時にやる必要がないことを解説しています。

辞める会社なんてマジでどうでもいい5つの理由！①会社は「人間」じゃない、②会社なんて世の中にいくらでもある、③会社があなたを縛っているのは「契約」だけ、④会社があなたに依存しているのは会社の「責任」、⑤会社の人間となんて一生会わない

選択肢②：退職代行

最近は退職代行を使う人が増えています。費用は、かかりますが、様々なメリットがあります。

依頼した翌日から出社不要
有休を全て消化できる
会社と一切連絡を取る必要がない

退職代行は、会社との交渉権が法律で保障されている、労働組合運営か弁護士運営がおすすめです。

労働組合運営の退職代行は、労働者の権利である、有休取得や退職の権利交渉が保障されています。

弁護士が運営する退職代行は、労働組合の交渉権に加えて、未払い残業代や退職金回収を交渉・訴訟できます。

当然ですが、退職代行を使って円満退社することは、絶対にできません！円満退社しないと割り切っている場合に利用を検討しましょう。

【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合・弁護士）を解説しています。

【関連記事】退職代行を利用するのに罪悪感が不要な理由を解説しています。

退職代行に抱いてしまう罪悪感の正体｜使った人達の生の声｜退職代行に罪悪感が不要な理由6選｜退職代行を使うべき理由4選｜退職代行のデメリット｜失敗しない退職代行業者の選び方

選択肢③：虚の理由で退職

円満退社しない人が会社を辞める最終手段は、嘘をつくことです。ただし、あくまで会社側がやめさせてくれない場合や、ブラック企業の場合の最終手段です。

とはいえ、あり得ないような嘘をつくのはやめましょう。「将来的になんとなく考えている」なら、嘘にはなりません。

＜会社や上司が退職を認めざるを得ない退職理由＞

実家に帰って両親の仕事を手伝う
転職先と転職日が決まっている（実は決まってない）
公的な資格・試験に通った（公務員、税理士など）

ただし、1回ついた嘘は撤回できないので注意が必要です。

円満退社しない場合の注意点

最後に円満退社しない場合の注意点を説明します。

①会社との関係は断たれる
②会社からの報復に注意！
③絶対に自分を責めちゃいけない！

注意点①：会社との関係は断たれる

円満退社しない場合、特に、けんか別れした場合は、会社との関係は修復不能に陥ります。

嫌いな上司との関係だけなら問題ありませんが、同僚達との関係も、基本的に、断たれることを覚悟しておくべきです。

実際にわたしがそうでした。わたしの退職に賛成してくれていた仲が良かった後輩とも、いまはほぼ、連絡が断たれています。

結局、会社や仕事を通してつながっていた関係だった
結局、会社に残ったものと去ったものは価値観が違った

注意点②：会社からの報復に注意！

会社と喧嘩別れすると、このような報復を受けることがあります。

転職を妨害される
転職先に悪い噂を流される
在職期間のボーナスをゼロにされる
退職金を減らされる（超ブラックな場合に限る…）

わたしも、辞めた後に支給されたボーナス（在職期間分）は、スズメの涙でした。わたしよりも前に、辞めた同僚の話しだと、2か月分くらい普通に出たと言っていたので、そこそこもらえると思ってました。

が、全然違いました。。評価15段階中1でした、、わたしは、ほぼバックレ退職をした影響だと思います・・・（自業自得ですが）

また、既に説明したように、会社や上司の悪口をSNSなどに書き込むのはやめましょう。最悪、名誉毀損や誹謗中傷で訴えられかねません。

会社員

報復が長期化したり、エスカレートする可能性もあるもんね・・・

注意点③：絶対に自分を責めちゃいけない！

最後になりますが、自分を責めないことを心に決めてから、円満退職しない道を選択して下さい。

会社に残された人に迷惑をかけたと思う必要は全くないです。

会社は、社員1人1人が、きちんと新陳代謝することで、健康体を保てます。社員の入れ替わりは、健全な状態です。

そもそも、以前に、他の社員が辞めた時、あなたがその人を恨んだことなんてなかったはずです。つまり、誰もあなたのことを恨んではいません。

わたしも部下が退職した時に、迷惑だと思ったことは、一度もありません。

あなたが退職したことは、1年経てば、完全に忘れ去られます。

会社員

自分が思うほど、他人は自分になんて興味ないんだよね・・・

あと、人に迷惑かけたことは覚えてるど、、

迷惑かけられたことは忘れちゃうよね。。

そもそも、自分を責めても、なんのプラスにもなりませんし、暗い気持ちになるだけです。新しい人生に後ろめたさを感じてはいけません！

苦労してたどり着いた退職です。ようやく手に入れた念願の新しい人生です。過去のことはスパッと忘れて、心置きなく次の人生に挑戦しましょう！

まとめ：円満退社できる人の特徴と円満退社する方法

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

まとめと振り返りをさせて頂きます。

＜円満退社できる人の特徴＞

①退職後も会社と良好な関係を保ちたい
②行動が計画的
③責任感があり、人に迷惑をかけたくない
④次の人生が決まっていてやる気満々

＜円満退社するためのポイント＞

①退職の意思を伝える人
②退職を伝えるタイミング
③社内ルールを確認しておく
④退職理由はポジティブに…・
⑤業務の引き継ぎをしっかりやる
⑥最終出社日は挨拶回り
⑦会社や上司の悪口を言わない
⑧同僚を巻き込まない

＜円満退社しない場合の注意点＞

①会社との関係は断たれる
②会社からの報復に注意！
③絶対に自分を責めちゃいけない！

最後になりますが、円満退社はすべき人と、しなくてもいい人がはっきりと分かれます。

正直、円満退社しなくてもいい人の方が多いです。ただ、円満退社すべき人が、会社と喧嘩別れしてしまうと、大切なものを失うことになります。

円満退社すべきかは、選択を間違うと大きく後悔します。あなたの人生を大きく左右することも・・・

正しい選択をして、次の人生に向かいましょう！

【関連記事】円満退社がありえない理由としなくていいケースを解説しています。

円満退社がありえない理由は日本人が洗脳されているから！？

【関連記事】円満退社が無理な理由としない場合の行動を解説しています。

円満退社は無理…相手も望んでいない！割り切ったモン勝ち

【関連記事】仕事を辞めて逃げるのは恥じゃなくて勝ちな理由を解説しています。

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【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合・弁護士）を解説しています。

【関連記事】退職代行を利用するのに罪悪感が不要な理由を解説しています。

【関連記事】会社を辞める万全の準備をする完全ガイド記事です。

会社・仕事を辞めたい方へ！全ての疑問にお答えします｜会社って突然辞めちゃって大丈夫？→考えるべきこと、やることがある｜会社を辞めるのに必要な準備は？→副業と休暇｜いざ辞めるにはどうすればいい？→郵送でやりとり可｜辞めたあとどうなっちゃう？

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円満退社は無理…相手も望んでいない！割り切ったモン勝ち

takeshi — Fri, 24 Jun 2022 10:26:17 +0000

会社員

会社を辞めます！

世間一般的には「円満退社」すべき！って言われてるじゃん。。

会社に不満がある場合は無理じゃない？
円満退社する必要ってあるの？

会社を辞める時って、色々と面倒ですよね。円満退社は、会社に残る人達と、去るあなたが、どちらも気持ちよくお別れすることです。

わたしは、17年間勤めた会社を辞めました。円満退社の真逆でした・・・

会社には、同僚経由で、退職を告げた（以降、出社せず・・・）
引継ぎは一切してない
退職手続きは全て郵送（電話、メール、全て無視・・・）

そんなわたしの経験から、解説します！

円満退社が無理な理由
円満退社なんてしなくていい理由
円満退社しないと決めた場合の行動や注意点

本記事を読んで頂ければ、円満退社になんてこだわらなくなります。会社・上司・同僚に気を使わず、会社を辞められます。

スパッと割り切って、次の人生を歩み始めましょう！

Contents

円満退社が無理な理由
円満退社なんてしなくいい理由
円満退社が無理だと割り切った時の行動
まとめ：円満退社が無理な理由と不要な理由

円満退社が無理な理由

円満退社は、少なくとも、会社に残る人達がこころよくあなたを送り出さないと成立しません。

ただ、それがそもそも無理な場合がほとんど・・・なぜなら、会社に居続けるしかない人と、会社を去る挑戦をするあなたは、そもそも、考え方が全く違うから。。

理由を説明していきます。

①上司は退職＝裏切りだと思っている
②円満退社＝定年退職or寿退社だと思っている人が多い
③実は退職をうらやましいと思ってる人が多い
④会社に残る人達は自分達が正しいと信じたい

理由①：上司は退職＝裏切りだと思っている

会社の上司は、部下のことを勝手に、こんな風に思っています。。

運命共同体
家族と同じ
手塩にかけて育ててきた子分・弟子

会社員

わたしの上司は、自分が部下に仕事や給料を与えていると思い込んでいます！

苦楽を共にしてきた部下、労力を割いて育ててきた部下が、辞めると言い出したら、どう思うか・・・

この、、裏切りもの！って思っちゃいますよね。当然、裏切りものは、こころよく送り出されません。上司は、こんなことを言い出します・・・

「辞めたら絶対に後悔するぞ！」
「お前は、この会社以外では全く通用しないよ！」
「有休をとって辞めたい？ありえないだろ、まだ俺たちに迷惑かける気か！？」

会社員

完全なる嫌がらせだよね・・・

円満退社なんて、できるわけない。。

理由②：円満退社＝定年退職or寿退社だと思っている人が多い

会社に居続ける人達は、会社を途中で辞めることを「逃げ」や「挫折」だと思っています。学校や部活を途中で辞めることと同じだと・・・

転職や独立を「次への挑戦」だなんて思っていません。だからこそ、こころよく送り出してはくれません。

会社を途中で辞めることが悪いことなら、1社で働き続ける人の卒業、ハッピーエンド、ってなんなんでしょうか・・・

そうです、「定年退職」です。65歳（今後は70歳になりそうです・・・）まで、耐え続けることが、彼らが認める頑張った証です。

会社員

65歳だとしても、、入社してから40年間だよね。

学生時代にテキトーに選んだ仕事と会社に半生を捧げるって・・・

定年退職ともなれば、超円満退社で、こんな歓迎を受けます・・・

花束贈呈
社員の前で退職の挨拶
盛大な送別会
退職金の満額支給

会社員

半生を捧げて、それだけの見返りか～～

女性が結婚と同時に退職する、いわゆる寿退社も、歓迎されることが多いです。

理由③：実は退職をうらやましいと思ってる人が多い

会社に残される人は、特に、転職を一切考えていない人は、退職する人をうらやましいと思っています。

実際に、わたしもそうでしたが、去り行く同僚をうらやましいと思うことがありました。

自分にとって未知の世界に飛び込んでいく人、新たな挑戦をする人に、こんな感情を抱いていました・・・

転職先で、いまよりも給料上がるのかな
ベンチャーに転職か、、夢があるなー
独立って自由になれるのかな・・・
実家に帰るのか、、都会のわずらわしさから解放されそう

人間誰でも、嫉妬心があります。自分より幸せになりそうな人を心から祝福することはできません。

理由④：会社に残る人達は自分達が正しいと信じたい

誰しも、自分が選んだ道が正しいと信じたいです。わたしも大企業の会社員時代、そう信じていました。

信じていたというより、自分を洗脳しないとやってられないんですよね。。

転職や独立していく人達を横目にみながら「おれはこの会社で出世して、彼らよりも成功してやる！」って思ってました。。

会社員

悲しい人だね・・・

なんの勝負だよ。。

確かにそう。。以前いた会社に入社したこと自体は、間違ってなかったです。ただ、一度も転職せず、外の世界を見ず、17年間勤務したことは、正直、後悔しています。

30歳くらいで、管理職になり、プライベートまで侵害されながら、仕事をしない上司達の分も働き続けました。もう、出世なんてどうでもよくなってた・・・

そして、40歳を迎えた時に、ふと思いました。「さすがに、このまま人生を終える選択は、ありえない…」気づいたら、退職してました！

会社員

さっきのあんたとは別人になってる気が・・・

会社に残る人にとって、退職する人は、自分達の選択を否定する存在です。顔は笑っていても、内心は、こころよく思っていません。

円満退社なんてしなくいい理由

円満退社が無理な理由に続いて、そもそも円満退社なんてしなくていい理由を説明します。

①会社の人間とはもう会わない
②上司の評価が下がることは正しい結果
③人手不足は会社と上司の責任
④円満退社しても得することなんて何もない
⑤円満退社であなたの人生が無駄になる…

円満退社が、無理で、しかも必要ないことが分かれば、もう考えなくていいです。割り切って、スパッと退職しましょう！

①会社の人間とはもう会わない

会社を辞めると、会社の人間とは、会社や仕事を通してつながっていたことが分かります。要するに、不自然で、強制力のある関係です。。

そこそこ仲のいい、後輩や同期でも、そんなもんです。会社を辞めると、1、2回連絡がきますが、1年後には連絡が途絶えます。

わたしは、会社を辞めて2年以上たちますが、連絡をとっているのは、5人くらいです。それ以外の人とは、連絡とることも、会うことも、全くないです。

会社員

確かに、、高校とか大学の友達も、連絡取ってるのって2、3人だ・・・

もう、連絡を取らない人、人生で交わらない人に、退職する直前だけ気を使う必要は全くないです。無理して円満退社を演じる必要はありません！

②上司の評価が下がることは正しい結果

あなたが退職すると上司の評価が下がります。人材流出は、会社にとっては損失だからです。優秀な社員なら、なおさらです・・・

部下の退職を招いた上司は、リーダーシップや職場の雰囲気作りに、悪い印象を持たれます。

会社員

だから、退職を告げると、引き止めてくるんだ・・・

しかも、イライラして興奮するんだね。。

ただ、もう二度と会わないので、あなたには関係ないことです。

というより、優秀なあなたに満足する仕事を与えられなかったのは、上司と会社の責任です。

正しい評価が下されただけなので、何も気にする必要はありません。というより、あなたは、退職前に会社に対して、最後の貢献をしました！

【関連記事】部下の退職に上司がムカつく理由と上司の責任を解説しています。

部下の退職に上司がむかつく理由5選！部下が辞める上司の責任と評価

部下の退職に上司と会社がむかつく5つの理由！部下が辞める上司が受けるダメージと評価は？｜部下の退職に上司の責任があるケースとないケース｜部下であるあなたが辞めるのは当然の権利！

【関連記事】上司に嫌われたら終わりじゃなくてチャンスな理由を解説しています。

上司に嫌われたら終わり？全然終わりじゃない…変わり始めるチャンス！

上司に嫌われても、終わりじゃない理由！①上司なんて数ある会社のたった1人、②選んだのはあなたじゃない、③変えれる、④消せる｜上司に嫌われた時の対策！①上司を異動させる、②あなたが異動、会社を変える【転職】、④とにかく逃げる【休職、退職】

③人手不足は会社と上司の責任

会社を辞めると言うと、上司からこう言われることが・・・

「うちが人で不足なの分かってるだろ！」
「もう少しで、人が増えるから、それまで待ってほしい」

最悪の場合、というかブラック企業だと・・・

「残される人達の仕事が増えるんだぞ、、申し訳ないと思わないのか」
「辞めるなら代わりを自分で探してこい」

社員の採用と、適切な人員の確保は、会社と上司の仕事です。

「おれの力じゃどうにもなんないんだよ、、上から言われてて・・・」という上司がいます。人事権や発言力がない上司自身の責任です。

そんな上司が率いる組織に明るい未来はありません。円満退社なんてしなくていいので、さっさと会社を去りましょう！

④円満退社しても得することなんて何もない

そもそも、円満退社をして得することなんて全くないです。決定的な理由は、2つあります。

どうせ、必ず会社を辞めるから
もう会社の人間（特に嫌いな人）とは一生会わないから

円満退社した方がいい、例外は、これらのケースだけです。

退職後も、元の会社と取引がある
親族が経営する会社
狭い地域で暮らしていて会社関係者との接触避けれず

ほとんどの人には当てはまりません。つまり、円満退社しても得られることは何1つありません。

会社員

しいて得られるものを挙げるなら、

「お互い、気持ちよく別れられる・・・」

ってことだけだよね。

⑤円満退社であなたの人生が無駄になる…

さきほど、円満退社で得られることはないと説明しましたが、むしろ、失うものがあります。

時間
やる気

まずは、時間が無駄になります。次の転職先や入社日が決まっているのに、しつこく引き止め続ける上司がいます。会議室に連れ込まれて、引き止め、というか説教を続けます。

わたしの転職した元同僚は、3日間くらい上司に怒鳴られてました・・・

部下が辞めたあとに、上司が偉い人（上司の上司）に、こう言うためです。

「わたしが何度も何時間も説得したんですが、聞き入れてもらえませんでした。。」

会社員

上へのアピール、言い訳作りだよね・・・

そして、無理に円満退社をしようとして、まわりに気を使いすぎると、あなた自身が精神的ダメージを受けます。

次の人生に向けてやる気に満ち溢れていたのに、やる気をそがれることに・・・どうせ辞めるんです、気を使わずにスパッと辞めましょう！

円満退社が無理だと割り切った時の行動

ここまでで、円満退社は無理で、さらに、やる必要がないことが分かって頂いたと思います。

会社や上司に見切りをつける決心ができた人が、具体的にすべき行動を説明します。

①最短で退職する
②有給休暇を取得してから辞める
③引継ぎ・挨拶はしない
④勇気を持ってNOと言う
⑤頼るべきものに頼る

とにかく、割り切って、いきましょう！

行動①：最短で退職する

退職する権利は全ての国民に保障されています。さらに、退職の申し出から、2週間後には、退職できます。

民法第六百二十七条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
引用元：e-Gov 電子政府の総合窓口（総務省行政管理局が運営）

社内ルールや通例なんて関係ありません。法治国家である日本では、法律に勝るものはありません。退職願いを出して、2週間後に退職しましょう！

会社員

駄目って言われたら？？

まずは、脅しをかけて下さい。

「上司の上司に相談しますよ！」
「人事部に相談しますよ！」
「労働監督署に通報しますよ！」

相手がひるまない場合には、実際に、行動に移しましょう！状況次第では、退職代行（労働組合運営か弁護士運営）を利用しましょう。

【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合・弁護士）を解説しています。

行動②：有給休暇を取得してから辞める

有休の取得も、労働基準法で保障されている権利です。当然ですが、退職前に消化することも全く問題ありません。

法律に基づけば、こんな辞め方も可能です。

＜2週間分（10日分）有休がある場合＞

退職願いを出して、翌日から有休に突入
2週間後に退職（退職願い提出から1日も出社せず）

もちろん、相手（上司）の抵抗に対抗できればですが・・・

会社員

けっこうな鋼のメンタルがいるよね・・・

そうですね。だから、退職代行に依頼する人も多いです。労働組合運営の退職代行なら、高くて3万円くらいです。有休を金額換算すると、元が取れる人が多いからでしょう。

わたしの場合は、保存休暇（病気が理由の有休）を取得して、そのまま退職しました。診療内科を受診して、診断書をもらう必要がありましたが・・・

【関連記事】保存休暇（積立休暇）とは何かと退職前の正しい使い方を解説しています。

大企業会社員のみなさんへ！保存休暇とは何か…有給休暇との違いを知っておこう！給料は出るけど、会社への理由申請が必要！保存休暇の取得に必要なのは「医師の診断書」！使える時にためらわず使うのが、正しい使い方｜保存休暇を取得して次の挑戦へ備えよ！

行動③：引継ぎ・挨拶はしない

突然、病気や事故で職場を離れる人もいます。当然、引継ぎなんてできませんが、会社に大きな影響はありません。

退職時の引継ぎは、絶対に必要な仕事ではないです。会社や上司が、辞めると決めている人にプラスアルファで与えている仕事です。

引継ぎをするとしても、1日、2日で十分です。

会社員

長期間の引き継ぎを指示されたら・・・

退職の引き延ばし行為だよね。。

そもそも、引継ぎが必要となる原因は、会社や組織が特定の社員に、依存しているためです。業務のマニュアル化を怠ってきたことが原因です。

会社や上司に責任があります。少なくとも、あなたが時間を割くことではありません！

会社員

わたしの退職をきっかけに、反省してほしい・・・

円満退社をしない人は、最終出社日の挨拶も不要です。明日からは自由の身です。もう会社の人間と会うこともありません。

当然ですが、お菓子なんて、配る必要ありません！

行動④：勇気を持ってNOと言う

円満退職なんて必要ないと決めて、全てを割り切って、最短で退職するには、はっきりと断ることが必要です。

退職の引き止め
退職日の延期
有休取得に対する言いがかり
無駄な引継ぎ

断る際に「嫌です！」と言うと、あなたが感情的になっている印象を相手に与えます。相手も感情的になってしまいます。

このように、冷静に対応しましょう！

「もう転職先も転職日も決まってるから、無理です」
「有休を使って、引っ越しの準備と帰省する予定を立てています」
「有休は、社員である限り、取得が認められている権利だと認識しています」
「引継ぎ事項は、資料にまとめてあります。わたしじゃなくても〇〇さんができるようにしてあります」

会社員

まあ、それでも、キレる上司はキレるんだよね・・・

その時点で、ブラック企業んだけどさ。。

まあ、円満退社しないなら、多少の衝突は覚悟しないとね！

行動⑤：頼るべきものに頼る

勇気を持ってNOと言えればベストですが、そうじゃない人もいます。真面目で優しい人ほど、相手に気を使ってしまいます。

自らNOと言うのが難しい場合、頼るべき人やサービスに頼りましょう！

心許せる同僚
医師
転職・独立エージェント
退職代行サービス

頼るべき人①：心許せる同僚

仲がいい同僚に味方になってもらいましょう。

引継ぎを事前に受けてもらう
退職前に相談にのってもらう

ムカつく上司の愚痴を聞いてもらうだけでも、ストレス解消になります。

わたしは、同僚、というか後輩に頼んで、会社に退職の意思を伝えてもらいました。（管理職なのにです・・・）

頼るべき人②：医師

退職前に、保存休暇を取得する場合、病院にいって医師から診断書をもらいましょう。会社に提出すれば、休暇が認められます。

わたしは「適応障害」と診断されて、3か月以上休んでから辞めました。

また、病気で働けなくなった場合、一定期間（退職後も）、国から傷病手当を受けれます。（わたしはもらってませんが・・・）

手当を受ける際、医師に書類を書いてもらう必要があるので、かかりつけを作っておくと安心です。

【関連記事】休職（保存休暇取得）から退職に至ったわたしの体験談を解説しています。

退職・休職を考えている方へ！休職からの退職で次の挑戦に備えよう！3ヶ月前からのわたしの歩み明かします。休職からの退職をおすすめする理由5つ｜保存休暇取得に必要なものは「診断書」だけ｜退職は自分で伝えなくてもいい｜退職時に提出する書類など…

【関連記事】わたしが会社に診断書を提出した時の体験談を解説しています。

会社に診断書出せと言われたけど、出す必要あるの？費用負担は？注意点は？①数日の休暇で診断書出せと言われた場合、②1週間以上の休暇で診断書出せと言われた場合、③保存休暇の取得で診断書出せと言われた場合、④休職で診断書出せと言われた場合

頼るべき人③：転職・独立エージェント

転職先が決まっていないと、なかなか退職に踏み出せません。退職日の調整や、有休取得なども強気の交渉ができません。

仕事をしながら、転職先を決めるには、転職サイトや転職エージェントを利用しましょう！

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独立を目指す人は、フリーランスエージェントを活用しましょう！

【関連記事】フリーランスエージェントおすすめランキングを解説しています。

駆け出しフリーランスエンジニア必見！フリーランスエージェント選びで悩んでいませんか？ITフリーランスエージェントおすすめランクキング｜ITフリーランスエージェント比較評価表｜フリーランスエージェントの評判・口コミ比較

会社員

新しい人生をスタートする日が決まっちゃえば、もう割り切るしかないよね・・・

円満退職とかどうでもよくなる。。

頼るべき人④：退職代行サービス

もう辞めると決めているのに、このようなケースがあります・・・

退職の引き止めが、あまりにしつこい
退職も有休も認めないなど、明らかな嫌がらせをしてくる

限界に達した場合には、退職代行業者に頼りましょう。

依頼した翌日から、出社不要
会社との直接連絡不要
有休も全て消化できる

単純に、最短で辞めたい、できれば有休も取得したい場合は、労働組合運営の退職代行がおすすめです。

残業代の未払いや退職金の未支給など、お金のトラブルを解決したい場合は、弁護士運営の退職代行に依頼する必要があります。

当然、費用がかかります。あなたの精神がやられそうな場合や、もうこれ以上上司と話したくない場合の最終手段だと考えておいて下さい。

【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合・弁護士）を解説しています。

【関連記事】退職代行を利用するのに罪悪感が不要な理由を解説しています。

部下の退職に上司がむかつく理由5選！部下が辞める上司の責任と評価

まとめ：円満退社が無理な理由と不要な理由

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

まとめと振り返りをさせて頂きます。

＜円満退社が無理な理由＞

①上司は退職＝裏切りだと思っている
②円満退社＝定年退職or寿退社だと思っている人が多い
③実は退職をうらやましいと思ってる人が多い
④会社に残る人達は自分達が正しいと信じたい

＜円満退社しなくていい理由＞

①会社の人間とはもう会わない
②上司の評価が下がることは正しい結果
③人手不足は会社と上司の責任
④円満退社しても得することなんて何もない
⑤円満退社であなたの人生が無駄になることが…

＜円満退社が無理だと割り切った時の行動＞

①最短で退職する
②有給休暇を取得してから辞める
③引継ぎ・挨拶はしない
④勇気を持ってNOと言う
⑤頼るべきものに頼る

最後になりますが、会社を去る人と残る人は、考え方が大きく違います。特に、残りの人生をなんとか逃げ切ろうとしているおじさん達は、自分のことしか考えていません！

あなたが円満退社を望んで努力しても、相手にはあなたの思いは踏みにじられるだけです。退職を引き延ばされて時間が無駄になったり、嫌がらせをされるだけです。

しかも、もう一生、そんな人達に会うことはないです！

円満退社なんて無理、というか必要ない！を心に刻み、スパッと割り切って次の人生に向かいましょう。

利用できるものは遠慮なく利用して、さっさといまの会社から解放されましょう。

勇気を持って行動に移して、次の人生に進みましょう！

【関連記事】部下の退職に上司がムカつく理由と上司の責任を解説しています。

【関連記事】上司に嫌われたら終わりじゃなくてチャンスな理由を解説しています。

上司に嫌われたら終わり？全然終わりじゃない…変わり始めるチャンス！

【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合・弁護士）を解説しています。

【関連記事】退職代行を利用するのに罪悪感が不要な理由を解説しています。

【関連記事】保存休暇（積立休暇）とは何かと退職前の正しい使い方を解説しています。

【関連記事】休職（保存休暇取得）から退職に至ったわたしの体験談を解説しています。

【関連記事】わたしが会社に診断書を提出した時の体験談を解説しています。

【関連記事】フリーランスエージェントおすすめランキングを解説しています。

【関連記事】会社を辞める万全の準備をする完全ガイド記事です。

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円満退社がありえない理由は日本人が洗脳されているから！？

takeshi — Wed, 22 Jun 2022 09:13:44 +0000

会社員

会社を辞めようと思ってます。。

世間一般的には「円満退社」すべき！って言われてるじゃん。。

なんで円満退社しなくちゃいけないの？
そもそも円満退社なんてありえるの？
円満退社しない場合の注意点は？

退職する時って、色々と気を使って面倒ですよね…立つ鳥跡を濁さないのが、日本人の美学だし。。

わたしは、17年間勤めた会社を辞めました。円満退社はしていません。むしろ、真逆でした・・・

会社には、同僚経由で、退職を告げた
引継ぎは一切してない
退職手続きは全て郵送

飛び立ったあと、振り返ることさえしなかったので、跡を濁したのかさえ不明・・・でも、後悔していません。

そんなわたしの経験から、円満退社なんてありえないし、しなくていい理由を解説します。

本記事を読んで頂ければ、会社・上司・同僚に気を使わず、スッキリ会社を辞められます。円満退社しない時の注意点も説明しますので・・・

スパッと割り切って、次の人生を歩み始めましょう！！

Contents

円満退社がありえない理由～日本人は洗脳されている～
円満退社なんてしなくていいケース
円満退社した方がよいケース
1. ケース①：会社とのつながりが断てない場合
2. ケース②：会社に迷惑をかけると心が痛む人
円満退社しなくても守るべきもの
退職する前にしなくてもいいこと
まとめ：円満退社がありえない理由！？

円満退社がありえない理由～日本人は洗脳されている～

あなたがいくら円満退社しようと努力しようとしても、残される人達はこころよく思いせん。

その理由と原因は、多くの日本人が洗脳されているからです。日本人と言うと大げさですが、多くの会社員、特に長く会社に勤めている人は、考え方が狭くなっています。

理由を1つずつ掘り下げて説明していきます。

①多くの人が退職＝逃げだと思っている
②多くの人は退職が法律で保障されてることを知らない
③定年退職が当たり前だと思ってる人が多い
④あなたが辞めると仕事が増える人がいる

理由①：多くの人が退職＝逃げだと思っている

会社に残される上司や同僚は、「退職＝逃げ」、ひどい人は「退職＝裏切り」だと本気で思っています。つまり退職するあなたは、逃亡者、あるいは裏切り者です。

長く会社勤めしている人は、日々、耐え続けています。

面倒で辛い仕事の苦しみ
時間の拘束
理不尽なお客さまや上司

みんなで歯を食いしばって耐えているのに、あなただけ退職により解放されます。さらに、あなただけ、転職により、待遇がよくなること想像すると、残される者たちは、嫉妬に狂います！

会社員

逃亡者、ましてや裏切り者を気持ちよく送り出してくれるわけないよね・・・

嫌がらせをされるか、追いかけてきて捕まえるか、、だよね。。

【関連記事】仕事を辞めて逃げるのは恥じゃなくて勝ちな理由を解説しています。

理由②：多くの人は退職が法律で保障されてることを知らない

会社を退職する権利は、法律（民法）で保障されている国民の権利です。退職の申し出から、2週間後には、退職することができます。

民法第六百二十七条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
引用元：e-Gov 電子政府の総合窓口（総務省行政管理局が運営）

この事実を知らない人が多いです。退職することは、当たり前の権利なのですが、多くの日本人には受け入れられていません。

だから、もしあなたが、こんなことを言い出すと・・・

有給休暇を10日間取って、2週間後に退職します！

非難の嵐です。。

退職前に休むとか非常識
辞めるなら最低でも1か月前に言うべき
引継ぎをきっちりやって辞めるべき

ちなみに、有休取得も労働基準法が保障する権利です。

会社員

国民に認められた権利を行使するだけなのにね。

それを避難するような人達と、円満で終われるはずないよね・・・！

理由③：定年退職が当たり前だと思ってる人が多い

多くの日本人は、一度、やり始めたことを長く続けることを美学にしています。区切りがいいところまで、できれば、卒業まで継続することが、よいこととされています。

この「続けることの美学」は、社会人になる前から、刷り込まれています。

わたしたちは、高校、大学、部活動などを、卒業前に辞めることが悪いことだと教育されてきました。わたしも、高校時代、部活を3年間続けることを親に強要されました。

会社には、区切りなんてありません。次々と仕事が押し寄せてきます。卒業があるとすれば「定年退職」です。多くの企業で、65歳が定年です。今後、70歳に引き上げられると言われています。

入社してから、40年以上です・・・

会社員

人生の半分だよね。。

会社も、定年まで働くことを推奨しています。いまだに多くの日本企業は、年功序列で、長く勤めると待遇が上がります。

だから、あなたが退職すると言うと・・・

せっかく続けてきたのにもったいない
定年まで勤めると退職金が上がるよ

と引き止められます。

さらに、定年退職まで逃げ切りを図ろうしているおじさん達は、若い人達に働いてもらうしかありません。もう自分では手も動かせないし、稼げないから・・・

あなたに辞められると非常に困るので、必死に説得してきます！

会社員

振り切って逃げます！！

理由④：あなたが辞めると仕事が増える人がいる

退職者が出た時に、すぐに人員補充してくれる会社は少ないです。5人でやっていた仕事を4人でやることになります。

当然、1人当たりの仕事量は増えます。ただし、時給でない限り、給料が増えないことがほとんどです。残業代が増えることもありますが、そんなことは望まない人もいます。。

仕事が増えた原因を作ったのが、あなたの退職となれば、当然、怒りの矛先はあなたに向きます。さらに、あなたの業務の引き継ぎを受ける、、という仕事が増える人もいます。

突然、自分の仕事を増やされて、こころよく思う人はいません。

会社員

本来、怒りの矛先は、会社に向かうべきなんだけどね・・・

円満退社なんてしなくていいケース

さきほどは、円満退社がありえない理由を説明しました。次は、円満退社しなくていいケースです。結論から言うと、全て、法律違反です。

①辞めさせてくれない
②ハラスメント被害にあっている
③有休が取れない
④残業代が出ない

喧嘩別れでも、なんでもいいので、さっさと逃げ出しましょう！被害状況が酷い場合、これらの人に頼ることを検討して下さい！

法律の専門家である弁護士
労働基準監督署
退職代行（労働組合運営）

ケース①：辞めさせてくれない

繰り返しになりますが、退職は国民に保障された権利です。法律上、引き延ばせても2週間です。

退職を申し出ると、上司にこう言わることがあります・・・

社内ルールで1か月前に申し出る必要がある
いまは忙しいから落ち着いてからゆっくり話し聞く
代わりの社員を自分で探してくるのが条件

当然ですが、社内規定よりも国の法律が優先されます。法律を守らない、あるいは理解さえもしていない会社には、さっさと見切りをつけましょう。円満退社は不要です。

会社員

社内ルールとを振りかざしてくる上司っているよね・・・

会社に洗脳されてるんだよね、きっと。。

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ケース②：ハラスメント被害にあっている

パワハラ、セクハラなどの被害にあっていて退職を考えている方は、円満退社なんて一切考える必要はありません。

DVしてくる相手と別れるのに、相手を気遣う必要がないのと同じです。

酷い場合には、退職と同時に、ハラスメントをしている相手や会社を訴えることや通報することも検討しましょう！

弁護士に依頼して訴える
労働基準監督署に通報する

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ケース③：有休が取れない

有給休暇の取得は、労働基準法で保障されている権利です。退職の権利と同様に、取得を認めない会社は、ブラック色が濃厚です。円満退社なんて悠長なことは言ってられません。

有給休暇は、特別な理由がない限り、必ず認められます。特別な理由に「仕事が忙しい」「人手不足」は、認められません。

＜雇用主が有休を断れる特別な理由＞

職場で大きなトラブルが発生して一時的に繁忙になっている場合
たまたま同時に多くの人が休んでいる場合

会社員

どっちも一時的、、長くて1週間だよね…

有休は、退職前に消化するのも全く問題ありません。

会社員

退職と同時に休暇取得は言い出しにくいよね・・・

みずから有休取得を言い出しにくい場合は、労働組合運営の退職代行に依頼すれば、確実に取得できます。労働組合は、会社と交渉する権利が法律で認められています。

ケース④：残業代が出ない

サービス残業というと、ちょっと哀愁漂う自虐的な言い方ですが、要するに「賃金の未払い」です。真っ黒な会社です。

円満退社とか考えてる場合じゃありません。さっさと辞めましょう！

未払い残業代が多額に及ぶ人は、弁護士に相談した方がいいです。弁護士法人運営の退職代行に依頼すると、金銭トラブルの訴訟の相談にものってくれます。

残業代を払わない会社は、退職金さえ払わない可能性があります。事前に、元同僚などから情報収集しておきましょう。

危険な場合は、未払い賃金と退職金の問題をまとめて弁護士に依頼しましょう。

【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合・弁護士）を解説しています。

円満退社した方がよいケース

これまで円満退社はありえない、しなくいいと説明してきましたが、例外があります。円満退社した方がよい、2つのケースを説明します。

①会社とのつながりが断てない場合
②会社に迷惑をかけると心が痛む人

当てはまる場合、円満退社の要素を少しでも取り入れることを検討して下さい！

ケース①：会社とのつながりが断てない場合

あなたの今後の人生において、辞める会社との関係性を良好に保つ必要がある場合、円満退社した方がいいです。

親族が経営する会社
退職後に取引関係が続く会社
退職後に仕事で接触する可能性あり（同一地域、同業種）

逆に、会社や会社の人間と、一生関わらない場合は、円満退社なんて考えなくていいです。

ケース②：会社に迷惑をかけると心が痛む人

円満退社できなかったことで、自らを責めて、心の病気になってしまう人がいます。何度も、思い出したり、夢で見たりして、後悔して苦しみ続ける人もいます。（わたしは違います・・・）

責任感の強い方は、特に、注意が必要です。これまでに自分のミスで会社や同僚に迷惑をかけて、落ち込んだ経験がある人や、真面目に勤務し続けた人ですね・・・（わたしは違います・・・）

会社員

わたしも違うので大丈夫です・・・！

円満退社しなくても守るべきもの

会社員

わたしは、円満退社する必要はないようです。。

ということで、さっそく、退職願いを出して会社を辞めます！

ちょっと待って下さい！

円満退社しなくても守るべき注意点があるので、説明します。

①退職時のルール・役職員規定
②社会のルール・マナー
③大切な友人

注意点①：退職時のルール・役職員規定

ほとんどの会社は退職時のルールを役職員規定で定めています。

提出する書類（退職願い、誓約書など）
会社に返却するもの（セキュリティーカード、社員証など）
会社から受け取る書類（離職証明書など）
私物の回収

ルール・手続きを守らないと、しつこく電話がきたり、退職金の支払いでもめることが・・・

退職すると決めたら、速やかに粛々と手続きを実行しましょう！

わたしの場合は、全てを郵送で行いました。そこそこ大きな会社だったので、人事部が慣れていたこともあるかもしれません。

【関連記事】わたしが退職時に会社に提出した書類や受け取ったものを解説しています。

会社退職時の手続きに不安を抱える人へ！実態を公開します。。超簡単！退職前に会社に提出する書類と返却したもの。退職時に会社からもらう書類は6つ。退職時に会社からもらえるお金！！わたしが退職時にしなかったこと～引継ぎと挨拶～今後の生き方・・・

注意点②：社会のルール・マナー

会社や上司が、嫌になって辞める人もいると思います。文句や悪口を言いたい気持ちもわかります。

ただし、SNS上で、会社や特定の個人のことを悪く言うのは絶対にやめましょう！

あなた個人が特定されて、社内で話題になると、大きなリスクがあります・・・

会社と揉める：退職を認めない、退職金を減らす
嫌がらせを受ける：転職先に連絡、電話・メールで叱責
最悪、誹謗中傷ととらえられて、名誉毀損で訴えられる
退職時に署名する誓約書に、抵触して、損害賠償請求される

どうしても、会社への不満を発散したい場合、、同僚や友人と飲みにいきましょう。

注意点③：大切な友人

退職と同時に人間関係をリセットするのも全然ありです。ただ、同僚の中には、大切な友人関係になっている人もいるはずです。

新たな人生を歩みたいと、思い切りがよくなりすぎる人もいます。あるいは、自暴自棄になってしまう人もいます。

会社関係の全ての人間関係を何も考えずリセットする人がいます。後悔することになるので、やめましょう！

ある程度、長く勤めた会社の場合は、特にです。友人関係になった大切な同僚がいるはずです。

わたしは、5人くらいですが、いまでも元会社の同僚と会っています。

困った時に相談にのってもらうこともあります。家族ぐるみで付き合いをさせてもらっています。（と言っても、わたしは独身ですが・・・）

ただ、全く連絡が取れなくなった後輩も数人います。。

退職する前にしなくてもいいこと

最後は、円満退社を望まないなら、やらなくてもいいことを説明します。

①業務の引き継ぎ
②挨拶（お菓子配り）
③会社都合の退職日の延期
④会社への電話連絡や出社

全て、わたしが退職時に、やらなかったことです。

不要①：業務の引き継ぎ

病気や事故で、突然職場を離れる人もいます。当然、引継ぎなんてできませんが、会社に大きな影響はありません。

つまり、退職時の引継ぎは必須な仕事ではないです。会社や上司が、辞めると決めている人にプラスアルファで与えている仕事です。

会社員

退職の引き延ばし行為の場合もあるよね・・・

そもそも、引継ぎが必要となる原因は、会社や組織が特定の社員に依存しているためです。業務のマニュアル化を怠ったためです。

どちらも、会社や上司に責任があります。引継ぎによって有休が取れないとか、退職日がズレ込むなんてあり得ません！

不要②：挨拶（お菓子配り）

わたしの元いた会社では、出社最終日に、挨拶回りをするのが恒例でした。数百人いる部署の1人、1人に、挨拶してお菓子を配るのです・・・

そして、お決まりの会話が繰り返されます。

「次は何するの？どこいくの？」（お前に関係ないだろ・・・）
「また飲みにいきましょう！」（嘘つけ・・・）

会社員

想像するだけで、ゾッとするよね。。

はい、だから私はやりませんでした。というより、退職を告げてからは、出社していません。

不要③：会社都合の退職日の延期

会社から退職日の引き延ばし工作にあっても、絶対に応じてはいけません！

後任が、別の部署から異動してくるまでいてほしい
いまは忙しいので、もう少し待ってほしい
引き継ぎを、入念にやりたいので、2か月ほしい

全て、会社都合、上司都合です。しかも、上司の見込みなんて、全くあてになりません。絶対に応じてはいけません。

話しが通じない上司の場合は、上司の上司や、人事部に訴えましょう！退職代行を使うのもありです。

不要④：会社への電話連絡や出社

退職願いを出して、受理されたら、もう会社からの電話に出る必要はありません。出社も不要です。

退職日まで有休を取得して、次の人生に備えましょう。

実際、わたしは、退職手続きは全て郵送で行い、電話も出社もしていません。メールはきましたが、無視しました。

会社員

さすがに、厳しいよ・・・

自宅に突撃されたり、実家に連絡されたりしそう。。

確かに、、わたしは運がよかったかもしれません。そこそこ大きな会社だったので、人事部門がしっかりしていたんでしょう・・・

不安な人は、退職代行業者に依頼して対応してもらいましょう。即日、出社不要で、会社との直接連絡も不要です。

【関連記事】退職代行を利用するのに罪悪感が不要な理由を解説しています。

【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合・弁護士）を解説しています。

まとめ：円満退社がありえない理由！？

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

まとめと振り返りをさせて頂きます。

＜円満退社がありえない理由＞

①多くの人が退職＝逃げだと思っている
②多くの人は退職が法律で保障されてることを知らない
③定年退職が当たり前だと思ってる人が多い
④あなたが辞めると仕事が増える人がいる

＜円満退社なんてしなくていいケース＞

①辞めさせてくれない
②ハラスメント被害にあっている
③有休が取れない
④残業代が出ない

＜退職する前にしなくてもいいこと＞

①業務の引き継ぎ
②挨拶（お菓子配り）
③会社都合の退職日の引き延ばし
④会社への電話連絡や出社

最後になりますが、会社を去る人と残る人は、考え方が大きく違います。特に、残りの人生をなんとか逃げ切ろうとしているおじさん世代は、洗脳されている人が多いです。

あなたが円満退社を望んで努力しても、相手にはあなたの思いは通じません。退職を引き延ばされて時間が無駄になったり、嫌がらせをされたりするだけです。

しかも、一生、あなたを妨害する人と会うことはありません。

円満退社なんてくそくらえ！の精神で、スパッと割り切りましょう。利用できるものは利用して、さっさと会社を辞めましょう。

勇気を持って行動に移して、次の人生に進みましょう！

【関連記事】仕事を辞めて逃げるのは恥じゃなくて勝ちな理由を解説しています。

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パワハラ上司へ仕返しする準備と方法5選！【成功事例あり】

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【関連記事】会社を辞める万全の準備をする完全ガイド記事です。

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会社に診断書出せと言われた！休暇ケース別対処法とNG集【体験談】

takeshi — Fri, 29 May 2020 10:32:35 +0000

本日はこんな疑問に答えます。

こんな疑問を持つ会社員へ！

「会社に診断書出せと言われたけど、出す必要あるの？」
「会社に診断書出さないとどうなるの？」
「診断書の作成費用は自己負担？会社負担？」

わたしは、会社生活17年。入院、退職前の休暇含めると、10回は、会社に診断出せと言われました。

こんなケースで。。

入院による長期休暇：1週間から3週間
保存休暇を取得：2か月

そんなわたしが、経験、失敗談を踏まえて、正しい対処法をお伝えします！この記事を読めば、後悔・失敗なく対処することができます！

【関連記事】会社を辞める準備をするためのガイド記事です。

【関連記事】とにかくいますぐ会社を辞めたい人は…退職代行に頼りましょう。プロが全てを解決してくれます。

保存休暇（積立有給休暇）という会社員の特権～挑戦への執行猶予～

Contents

会社に診断書出せと言われた場合のケース別対処法
会社に診断書出せと言われた場合の費用負担は？
1. 費用は自己負担の会社が多い
2. 自己負担する場合はメリットと比較しよう
会社に診断書出せと言われた場合のNG3選
まとめ：会社に診断書出せと言われたら・・・

会社に診断書出せと言われた場合のケース別対処法

そもそも、なぜ会社は診断書出せと言うのか

就業規則で定められているから
感染症にかかっている場合に他の社員を守るため
ズル休みを防ぎたいから、休むと面倒なことになることをしらしめたいから

会社に「診断書出せ」と言われた。会社と言っても、それは上司である場合がほとんどでしょう。

でも、実際にこう言ってるのは、上司ではありません。大抵の場合は人事部。わたしも過去に会社に診断を提出しました。

部長に言われましたが、部長に催促しているのは人事部です。そして、人事部がなぜ、提出を求めるか、それは、就業規則で定められているから。

わたしがいた会社の人事部は、思考停止していました。

わたしが健康診断をすっぽかした時も、わたしと部長宛てに、メールで、就業規則のコピペを送りつけてきました。

大抵の会社の人事部は、社員の墓場。嘱託社員の再雇用の場と化している。規則だから、、それが言い分です。

ただ一応規則には、理由があります。2つ目に挙げた、、感染症にかかっている場合に他の社員を守るため、という理由もある。

いまだと、コロナウイルス、インフルエンザ、などですね。

感染した場合、しっかり医師の証明を受けて、さらに医師の許可を得てから出社せよ。。ということ。

そしてもう一つは、ズル休みを防ぎたいから。休むと、面倒くさいことになるよ。。という会社から社員へのメッセージ。

会社によっては、診断書作成費用を負担させますよ、、という抑止力の行使。

診断書の作成費用は、通常、2,000円から5,000円くらい。わたしは、10回以上書いてもらいましたが、全て5,000円台でした。

ちなみに、提出した診断書、人事部で何に使っているか。何にも使っていません！

保管しているだけ。自己負担の場合、それに5,000円の費用がかかってる。。

ケース①：数日の休暇で診断書出せと言われた場合

通常ある程度、大きな会社で、こんなことはありません。

例えば、風邪で、1日、2日休んだ。こんなことで、いちいち診断書出していたら。毎週、数十枚、100枚以上の診断書が人事部に届く。

数日休んだだけで、会社に診断書出せと言われた場合。完全にこれ。

「ズル休みを防ぎたいから、休むと面倒なことになると思わせたいから」

さらに、こんな会社は当然、診断書作成費用は、自己負担でしょう。正直、提出する必要はない。有給休暇を使うのは、社員の権利。

体調が戻ったら平然と出社して、「もう治りました」と言いましょう。

欠勤扱いにするぞ！と脅されたら、労働基準監督署に通報しましょう！

診断書の問題以前に、このような会社からは、抜け出す作戦を考えた方がいい。

ケース②：1週間以上の休暇で診断書出せと言われた場合

これは出しておいた方が無難。。わたしもこの経験は何度もあります。。わたしの場合は主に入院でしたが。

入院じゃないにしろ、提出しないと、毎日、会社への連絡が必要になる。治療に専念できない。医者でもない上司に、病状を報告することに。。

さっさとこれをやっちゃいましょう・・・

病院に行って、診断書をもらう
10日の療養を要すると、明記してもらう
会社にFAXなり郵送で提出

これで、10日間は、ゆっくり休める。5,000円の費用、しょうがないと思いましょう。

さらに、入院の場合は、保険会社に診断書を提出することが多い。その場合、そのコピーを会社に提出しましょう。

会社と揉めても、ダダをこねてもいいことはありません。

ケース③：保存休暇の取得で診断書出せと言われた場合

保存休暇は、会社の就業規則が定めるもの。取得条件に、診断書の提出が明記されている場合が多い。

保存休暇の取得は、長年、積み立ててきた有給休暇を使える絶好のチャンス！こんな機会は、めったにない。

自己負担だとしても、医師に診断書を書いてもらって提出。そして、堂々と取得する方が得。ほとんどの人が、保存休暇を使わずに、退職しますので。。

わたしも、退職前、医師に診断書を書いてもらい、保存休暇50日間を全て消化しました。病名は「適応障害」。

簡単なアンケートを記入、「会社に行きたくない」、、と言っただけ。。面倒でも、やってしまえば、長期間休めるので、やりましょう。

▼参考記事：わたしが保存休暇を取得した時の体験談です！

ケース④：休職で診断書出せと言われた場合

休職する場合も速やかに診断書を出した方が無難。

でも、休職する場合、基本、給料は出ない。じゃあ、診断書作成費用を損するだけじゃん？と考える方も多いはず。

でも、これらの手当を受ける場合、いずれにせよ医師の診断が必要になる。先に、診断書をもらっておけば、後に相談しやすくなる。。

傷病手当
労災保険

まずは、診断書をもらい、コピーを会社に提出。その後、これらの手当が受け取れとれるか、ゆっくり、調べましょう。

どちらも制度が複雑。。体調が悪い時に調べるのは厳しいでしょう。少し回復してから調べるか、家族や知人にも相談しましょう。

そして、もう一点は、休職であれば会社に在籍していることになる。無給になる人もいますが。それでも、無職になるよりはマシです。

体調が回復したら復職してもいい
体調が回復したら転職活動を始めてみてもいい

ただ、自宅で療養していることが条件で休職となっている。転職活動する場合は、のちのち会社と揉めないよう注意しましょう。

あえて、転職活動していること、していたことを言う必要はない！退職する場合、会社に転職先を言う必要もない！

会社に診断書出せと言われた場合の費用負担は？

費用は自己負担の会社が多い

診断書作費用は、自己負担か会社負担か。これは、会社によって異なる。これが結論です。

わたしは、メガバンク系の大手証券会社に勤務してました。それでも費用は自己負担。多くの会社、特に、中小は、自己負担。

費用は5,000円以上かかることもあります。1日分とまではいかないけど、数時間の労働でようやく手に入る金額。

まあ、これを医師は5分で作成するんですがね・・・（涙）

自己負担する場合はメリットと比較しよう

会社のために自分のお金を使うことになります。こんなメリットがない限り、費用負担する必要はない。

有給休暇が取得できる、休んで給料がもらえる
どうせ、年度末に消滅するくらい有給休暇が余ってる
保存休暇（積立有休）が取得できる
上司からの連絡がこなくなり、回復に専念できる
保険会社に提出する必要があるのでついでに会社にも提出（実質、追加費用なし）

で、インフルエンザをするために、提出を求められた場合。会社に費用負担してもらえるように交渉しましょう。

業務命令であれば、原則、会社が費用負担すべき。

自分にとってのメリットは何もありません。仮に事実であっても、電話連絡で十分でしょう。

会社に診断書出せと言われた場合のNG3選

診断書が後付けでもらえない病名での仮病

当然ですが、明らかに後からバレる可能性がある嘘の報告はNG！

さすがに、骨折しました。と嘘をつく人はいないと思いますが。。精神的にも追い詰められてしまう場合もあるはず。

特に、こんな嘘をつくのはやめましょう。

インフルエンザ
ノロウイルス
コロナウイルス
ウイルス性腸炎

これらは、あとで万が一診断書を求められた場合。。どんなに医師に頼み込んでも、書いてもらえません。

嘘だったことがバレる。まあ自分で告白するケースが多いかもしれません。

最悪、懲戒処分を受ける。少なくとも、欠勤扱い、休んだ分は無給になる。

とは言え、人間なので、なんとなく勢いで会社を休んじゃう時もある。せめて、このくらいにしておきましょう。。

発熱
頭痛
腹痛
吐き気

元、わたしの部下、頭痛で、1か月休みました。頭痛で、診断書も提出してきました。。

診断書の提出をかたくなに拒否する

費用が自己負担の場合でも、5,000円くらい。有給休暇を使えるなら、元が取れる。早めに診断書を提出して、休んだ方がいい。

診断書を提出しないと、会社、上司や人事から、ガンガン連絡がきます。そっちの方が精神的にやられる。

わたしは、診断書の提出を拒否していました。お金の問題じゃなく、単純に、病院に行くのが面倒で・・・

毎日、電話の嵐。あげくの果てに、自宅を突撃されたこともありました。もちろん無視しましたが。。。

ようやく観念して、診療内科を受診。診断書を提出。

さすがに、医師の3週間療養のお墨付きは効果抜群！パタりと連絡は止みました。その、3週間後に、上司から、ショートメールで一行。

「また、診断書の提出お願いしますね」

次は、5週間で、書いてもらいました！

診断書に療養期間を書いてもらわない or 短い

診断書に期間が書かれないということはないと思いますが、、自分から短くしようとする人がいます。これはNG！

医師「とりあえず、療養期間は、1か月にしておきますね。」
あなた「いや、、2週間にしておいて下さい」

これは、おすすめしない！また、2週間後に診断書をもらうことになるだけ。。そこでまた、通院＆診断書作成費用がかかる。

2週間休んで出社できると判断したら、出社すればいいだけ。期間は医師の判断に従いましょう。逆に、短いと思った場合。こう言いましょう。

「もう少し長くしてもらえませんか？」

大抵応じてくれると思います。実際、わたしは、こんな相談を綿密されましたよ。

「期間はどれくらいで書きましょうかね？1か月？2か月？」
「病名はどうします？うつではないですね。。適応障害くらいにしておきましょうか・・・」

ここで、1か月にちょっとひるんでしまい。3週間でお願いしてしまった。。。結果的には2か月で書いてもらえばよかった。。

まとめ：会社に診断書出せと言われたら・・・

では、最後まとめとなります。

＜会社に診断書出せと言われた場合のケース別対処法＞
①出さないくていい。②③④速やかに出した方がいい。

ケース①：数日の休暇で診断書出せと言われた場合
ケース②：1週間以上の休暇で診断書出せと言われた場合
ケース③：保存休暇の取得で診断書出せと言われた場合
ケース④：休職で診断書出せと言われた場合

＜会社に診断書出せと言われた場合の費用負担は？＞

費用は自己負担の会社が多い
自己負担する場合はメリットと比較しよう

＜会社に診断書出せと言われた場合のNG3選＞

診断書が後付けでもらえない病名での仮病
診断書の提出をかたくなに拒否する
診断書に療養期間を書いてもらわない or 短い

結論、会社に診断書出せと言われたら・・・よっぽど理不尽じゃない場合以外、とりあえず出しておこう。。

仮病で休んでしまった場合、それで有給休暇がとれるならいいじゃん。。

医師の診断に文句を言える人は、会社にはいません。確実に会社、上司、人事部を黙らせることができます！

でも、1日休んだくらいで、いちいち診断書を求めてくる会社。。抜け出すことを検討すべきです。社員を信用してなさすぎ・・・

以上となります。ありがとうございました！

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会社員・サラリーマンとして人生を終えていいのか悩んでいる人へ！会社員以外の生き方を選ぶべき人｜メリット・デメリット｜会社員以外の生き方5選！①自分で事業を営む②自分で会社を作る③自分のお金を増やす④自分の時間を売る⑤自分以外に頼る

次の仕事が決まってないけど辞めるのはアリ？ナシ？【経験者が解説】

次の仕事が決まってないけど辞めようか悩んでいる人へ！経験談から徹底解説！①次の仕事が決まってないけど辞める時の4つの注意点②辞めることの3つのメリット③辞める前にやる3つのこと④辞めた後にやる4つこと⑤辞めた後に使える3つの制度

会社を辞めたい30代独身はいま辞めるのがベストな理由5つ！

30代独身が会社を辞めるタイミングとしてベストな理由①転職しやすい、②蓄えがある、③まだ失敗できる、④手遅れになる、⑤転職以外に選択肢が多い｜辞めるための準備①タイミングを決める、②転職先を決める、③貯金の把握、④副業・投資・独立準備

会社に行きたくない40代の悩みに向き合う！【5つの選択肢と体験談】

会社に行きたくない40代の悩みと5つの選択肢を解説！選択①【休暇】とりあえず休む｜選択②【セミリタイア】会社を辞めてやりたいことを｜選択③【転職】会社を変える｜選択④【副業】会社の外で仕事をする｜選択⑤【独立】会社に行かない生活を手に入れる

会社を辞めたい40代の選択肢4選！これだけはやっておけ！【体験談】

会社を辞めたい40代の方へ！40歳で会社を辞めたわたしが、辞める前にすべきことと、4つの選択肢を解説！｜選択肢①いまの会社を辞めて転職｜選択肢②会社員を辞めてセミリタイア｜選択肢③会社員を辞めて独立｜選択肢④とにかく辞めてから考える

仕事で犠牲にしていいモノと駄目なもの【時間はOK！健康だけはNG！】

精神的に限界をむかえてる会社員へ！健康と命だけは犠牲にしてはいけない！｜仕事で犠牲にした時間はたかがしれてる…｜仕事で健康と命を犠牲にすると取り返しがつかないことに｜仕事で健康と命を犠牲にするくらいなら…逃げてやり直そう！

転職も副業もしないリスクとは【会社員が失う3つの力と取り戻す方法】

転職も副業もしたことがない会社員へ！抱えている大きなリスクと失う3つの力を理解しよう！転職と副業で取り戻そう！たまたま出会った1社に全人生を捧げるリスク！転職も副業もしないと失う3つの力｜①行動力｜②自分の価値をはかる力｜③問題を解決する力

退職ブログ！本日4/30をもって17年間勤めた会社を辞めました～仲間たちよ！ありがとう！そしてさようなら！～

17年間勤めた会社とキャリア。入社から退職までをじっくり振り返る～17年の歩み～。退職までの4か月の経緯。退職した理由。退職して得たもの。これからやりたいこと。最後に～いままで支えてくれたみなさんへ！～ありがとう！そして、さようなら！

連休明けに仕事を辞めるのはあり！でも焦りは禁物【体験談より】

連休明けに仕事を辞めるべき人【危険信号】人①最終日は、仕事のための心の準備②残された時間が、数時間おきに気になる③朝起きて、今日が休みだと気づき死ぬほど喜ぶ④とにかく寝る⑤とにかくお酒を飲む【現実逃避②】⑥次の連休だけを目標に、仕事をこなす

仕事を辞めたら人生楽しすぎた体験談【17年間の呪縛から解放】

仕事を辞めたら人生楽しすぎる6つの理由①ストレスがなくなる②規則正しい生活③健康④無駄な時間なし⑤好きなことに挑戦⑥人間関係整理、仕事を辞めて人生楽しむためにすべき4つのこと！頼るべき人！仕事を辞めたら人生楽しすぎるけど危険もある！

セミリタイアって…貯金1000万円でできるの？【できるけど準備が必要】

セミリタイアに必要なこと5つ！①一定額の貯金（できれば1000万円）②最悪の事態を回避する手段③少なくてもいいから収入を作る④継続⑤周囲の理解｜セミリタイアする前にすべきこと！①大きな買い物や自己投資②資産運用③副業④引っ越し⑤お金の整理

– END –

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転職も副業もしないリスクとは【会社員が失う3つの力と取り戻す方法】

takeshi — Thu, 09 Apr 2020 07:17:31 +0000

会社員

転職も副業もしたことないけど…

なんかマズいの？

こんな人にこんなことを！

転職も副業もしたことがない会社員へ！
抱えている大きなリスクと失う3つの力を理解しよう！
転職と副業で取り戻そう！

結論から！

転職も副業もしない最大のリスクとは…

「たまたま出会った1社に全人生を捧げるリスク」

転職も副業もしない3つのリスクと失う力とは…

行動力、自分でやる力
自分の価値をはかる力、上昇志向
問題を解決する力、手段と提案の幅

わたしは、新卒で入社した1社に17年勤めました。

転職も副業もしない人生でした。

これから、独立してブログや動画関連の仕事をします。

ある意味、転職です！

そんな、転職も副業もしないできたわたしが。

どんなリスクを抱えてきたのか。

失った力を解説します。

少しずつ取り戻してきてますが…

この記事を読めば、これらが手に入ります。

転職・副業が必要なことを理解できる！
転職・副業を視野に入れた人生設計ができる！
行動に移すことができる！

【関連ガイド記事】会社を辞めるための完全ガイドです。よろしければ合わせてお読み下さい！

仕事で成長する完全ガイド【厳選14記事＋真の成長を手にするために】

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仕事で成長して、評価を高めたい人、自信をつけたい人へ！仕事で成長するために必要なこと6つ：「目標」「ミスと失敗」「丸投げ」「効率化」「初心」「パクリ」｜不要なこと：「言い訳」「プライド」｜真の成長に必要なこと：「転職」「副業」「独立」

Contents

転職も副業もしないことは…1社に全人生を捧げるリスク
転職も副業もしないリスク①：行動力がなくなる
1. 転職も副業もしないと失うもの
2. 転職と副業で取り戻せ！
転職も副業もしないリスク②：自分の価値がはかれない
1. 転職も副業もしないと失うもの
2. 転職と副業で取り戻せ！
転職も副業もしないリスク③：問題が解決できなくなる
1. 転職も副業もしないと失うもの
2. 転職と副業で取り戻せ！
転職も副業もしない人生から抜け出すための行動
1. 転職活動を始めてみる
2. 副業を始めてみる
まとめ：転職も副業もしないリスクと取り戻す方法

転職も副業もしないことは…1社に全人生を捧げるリスク

転職をしたことがないあなたが、いま勤めている会社。

それは、右も左も知らない学生時代のあなたが…

たまたま出会った1社にすぎない

何千とある業種のうちの1つ
何万とある会社のうちの1社

本当に、そんな会社に人生全てを捧げていいのか。

人生で仕事ができる時間＝限られた貴重な財産

その全てを1社にぶち込む…

普通に考えてとんでもない大博打

40代中盤以上で、逃げ切りを決め込んでる人はいい。

問題は…

20代、30代のあなたです！

このまま、その会社だけに居続けて、いずれ40代に。

その時に…

会社がなくなる、退職を言い渡される

路頭に迷うことに。

だって、1つの会社でしか仕事したことがないから。

これから説明する3つの力がなくなる。

長い時間をかけて、気づかぬうちに…

じわじわとなくなり続ける。。

最後はゼロになる

転職も副業もしないと失う力

①行動力、自分でやる力
②自分の価値をはかる力、上昇志向
③問題を解決する力、手段と提案の幅

さっそく、転職の準備を始めたい方は…

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【関連記事】フリーランスエージェントおすすめランキングを解説しています。

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パソコンを持っていない会社員へ！パソコンでできる副業の準備をしよう！いまの自己投資が未来のあなたを救う！副業準備①：価値を生むアウトプット→ブログ、WEBライティング｜副業準備②：価値を生むスキルの習得→動画編集、画像編集、プログラミング

転職も副業もしないリスク①：行動力がなくなる

転職も副業もしないと失うもの

転職も転職もしない人は…

圧倒的に行動力が低下

いや、わたしは違う。

と、こんなことを言う人も。

「仕事をバリバリこなしている」
「なるべく足を使って、客先、関連部署に出向いている」

いや、、それはあくまで…

あなたの会社の中の世界

狭い狭い村の中を駆け回ってるにすぎない。

行動範囲が、あまりに狭すぎる

お客さんが、信用してるのは、あなたではない。

あなたの会社だ。

社名を失って、個人になった時…

あなたに一体何ができる？

わたしは、個人で広いネットの活動し始めた。

行動力のなさを日々実感している。

できないことだらけだ…

こんな当たり前のことができなくなっていた。

自分で調べる：会社員時代は部下に聞いていた
自分で買う：パソコンも電話も会社が買ってくれた
自分で申し込む：資格受験も研修も会社がやってくれた
自分で仕事をとる：会社が与えてくれた
社外の人に接触する：全く必要なかった

転職と副業で取り戻せ！

転職も副業も、会社の外の世界に…

自分から働きかけること

そして、どっちもいまの会社から…

抜け出す行動力が必要！

転職であればずっと。

副業であれば一時的に。

転職で取り戻せるもの

調べる力→転職サイト、転職先
売り込む力→自分で自分を
決める力→業種、転職先
辞める力→いまの会社
始める力→新たな職場で新たな仕事に

副業で取り戻せるもの

調べる力→副業の種類、仕事の取り方
決める力→副業決めて、製品・ソフトを買う
辞める力→無駄な残業、飲み会
始める力→必要なスキルを身に付ける
売り込む力→自分で営業して仕事をとる

転職も副業もしないリスク②：自分の価値がはかれない

転職も副業もしないと失うもの

転職も副業もしない人は、自分の本当の価値を知らない。

本当の価値とは…

あなたの会社以外があなたに与える価値

あなたの会社以外となると、それはもう…

社会そのもの

多くの人の、自分の価値。

いまの会社から自分が得ている給料

それは「あなた」の本当の価値じゃない。

たった1つの「会社」が「あなたに与えている価値」にすぎない。

その価値があり続けるには、この2つの条件が必要

あなたの会社が存在し続ける
あなたの会社があなたに価値を与え続ける

どちらかが終わった時に、あなたの価値はどうなる？

失われてしまう
ゼロになる

そして、いますでにこんなことが起こってるはず…

毎年、価値がほとんど上がらない

転職も副業もしない人は、上がらないことに疑問を持たない。

比較対象がなにもないから…

当然会社と交渉もできない。

自分の本当の価値も知らないから…

上昇志向も生まれない

転職と副業で取り戻せ！

転職も副業も、必ず…

あなたの価値・値段が提示される

社会から、金額で明確に示される！

転職は、あなたのこれまでの経歴、スキル。

それらを踏まえて…

これからのあなたの仕事に値段が付く

副業であれば…

あなたのスキル、時間に値段がつく

もしかすると…

低いかもしれない
納得いかないかもしれない

でもいまの会社とは違うことがある！

高めるために何をすべきかが見えてくる！
高めるためにできることがある！

転職で取り戻せるもの

他社から提示される年収で、自分の仕事の価値を知る
自分の価値を高めるために、身に付けるべきスキルと知識を知る
身に付けるための行動へ！

副業で取り戻せるもの

自分のスキルの価値を知る
自分の時間の価値を知る
スキルと価値を高めるための行動へ！

転職も副業もしないリスク③：問題が解決できなくなる

転職も副業もしないと失うもの

ビジネスは、基本的にこのいずれかで利益を得る。

お客さまが抱える、問題を解決
お客さまが求める、商品・サービスを提供

そして、より大きな利益を得るためには…

問題を低コストで、簡単に完璧に一掃
求めるレベルに届く、そして上回る

1社だけで仕事をし続けると…

提案の幅、提供する商品が限定される

既成概念にとらわれて、新しい発想も生まれない。

例えば、わたしのSEの経験でいうと。

使える技術やプログラミング言語が決まっていた
JAVAやCなどの実績があるものだけ

お客さまから、要望があっても。。

その中でできないことは…

断っていた

悪いこととは思わなかった。

きちんとNOと言える自分を誇っていたくらい。

もし、わたしにWEB系のスキルや経験があれば。

そんな転職歴や副業経験があれば…

提案の幅が広がっていたかもしれない
解決に応じられたかもしれない

1社だけで仕事をしていると、必ずその会社の…

スキル
ノウハウ
マニュアル
商品

に縛られる。

問題解決、提案の幅が広がらない！

転職と副業で取り戻せ！

転職も副業も、いまの会社以外での新たな知見が身につく。

いままでの経験を転職先で活かすことができる
本業の経験を副業で活かすこともできる
逆に、副業の経験を本業で活かすこともできる

いずれにせよ…

自分の厚みを増すことになる

転職で取り戻せるもの

複数の会社のいいところを全部吸収
元の会社のいいところを新たな会社で活かす

副業で取り戻せるもの

本業で得られないスキルを副業で身につける
自分の先を行く人の問題解決力を盗む

転職も副業もしない人生から抜け出すための行動

転職活動を始めてみる

まずは、転職サイトに登録するだけでいい。

定期的にあなたの業界の求人情報を見る
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あなたの市場価値を知る

これだけで十分！

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副業を始めてみる

まずは副業の準備だけでもしてみよう。

パソコンの購入
副業探し
ブログの開設
動画編集やプログラミングの勉強　など

【関連記事】副業の準備を始めたい方は、こちらの記事をどうぞ！

まとめ：転職も副業もしないリスクと取り戻す方法

では、以上となります。

最後に、まとめと振り返りです。

転職も副業もしない最大のリスクとは…

「たまたま出会った1社に全人生を捧げるリスク」

＜転職も副業もしないリスク①：行動力がなくなる＞

転職で取り戻せ！

調べる力→転職サイト、転職先
売り込む力→自分で自分を
決める力→業種、転職先
辞める力→いまの会社
始める力→新たな職場で新たな仕事に

副業で取り戻せ！

調べる力→副業の種類、仕事の取り方
決める力→副業決めて、製品・ソフトを買う
辞める力→無駄な残業、飲み会
始める力→必要なスキルを身に付ける
売り込む力→自分で営業して仕事をとる

＜転職も副業もしないリスク②：自分の価値がはかれなくなる＞

転職で取り戻せ！

他社から提示される年収で、自分の仕事の価値を知る
自分の価値を高めるために、身に付けるべきスキルと知識を知る
身に付けるための行動へ！

副業で取り戻せ！

自分のスキルの価値を知る
自分の時間の価値を知る
スキルと価値を高めるための行動へ！

＜転職も副業もしないリスク③：問題が解決できなくなる＞

転職で取り戻せ！

複数の会社のいいところを全部吸収
元の会社のいいところを新たな会社で活かす

副業で取り戻せ！

本業で得られないスキルを副業で身につける
自分の先を行く人の問題解決力を盗む

最後に、この記事を読んでくれたへ。

本当に今後、あなたの会社、仕事はどうなるか分かりません。

少しでも行動しておけば、他人と必ず差がつきます。

恐れることなく行動に移しましょう！

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仕事の目標設定に悩むSEのみなさんへ！次のレベルを目指すSEのみなさんへ！SEの仕事の目標設定には、5つのプロセスと4つの分野の理解が必要です。SEの仕事の目標例【4分野の具体例】①実績系②技術系③業務知識系④一般ビジネス系

事務職の仕事の業務目標設定5手法と目標管理シート例文集

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仕事の丸投げはピンチじゃなくてチャンス！【丸投げする人の心理とは】

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新入社員の仕事の進め方5選！【1年目の目標は2年目に追いつくこと】

1年目で大きく成長したい新入社員へ！1年目を終えた時に2年目に追いつくための仕事の進め方5選！①質より「時間」を重視｜②質より「量」を重視｜③「優先順位」はつけるな｜④「若手課長」をパクれ｜⑤「長期目標」は立てるな→日々の積み上げしかない！

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仕事ができない人の口癖13選【飛躍的に評価をアップする直し方】

仕事ができない人の口癖を直して、飛躍的に評価をアップする方法を解説します！口癖①「○○さんに言われた通りにやりました」口癖②「会社のルールが悪い」口癖③「前回こう言いましたよね？」口癖④「アポは資料ができてから入れます」など13選…

仕事のプライド！～捨てるべきもの5つ、こだわるべきもの5つ～

プライドが邪魔して仕事の成果が出せない人へ！捨てるプライド！①人に頼る②年次にこだわる③あなただけのこだわり④失敗を恥じる⑤完璧を追求｜こだわるプライド！①プロ意識②期限・納期③感謝と尊敬④ギブ＆テイク⑤あなただけにできる仕事が必ずある！

会社が副業を禁止する真の理由に迫る！【正社員はおかしい契約を見抜け】

副業禁止の会社に勤める正社員へ！会社が副業を禁止する真の理由を知ろう！会社と結ばされている理不尽でおかしい契約を理解しよう！①社員を束縛し続けたい②会社以外で稼げる事実を知られたくない｜律儀に約束を守っても、会社はあなたを守ってくれない…

– END –

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保存休暇（積立休暇）とは隠された有給休暇！【退職前の正しい使い方】

takeshi — Fri, 06 Mar 2020 04:46:55 +0000

こんな人へ、こんなことを！

大企業会社員のみなさんへ！
保存休暇とは何か…有給休暇との違いを知っておこう！
給料は出るけど、会社への理由申請が必要！
保存休暇の取得に必要なのは「医師の診断書」！
使える時にためらわず使うのが、正しい使い方

わたしはいま、保存休暇を取得して、たまに通院しながら、まったりとブログを書いています。

みなさん「保存休暇」をご存知ですか？

「積立有給休暇」や「ストック休暇」と呼ばれることもあります。

わたしも、実際に取ってみるまで、知りませんでした。

そもそも「保存休暇」ってなに？

って話から、わたしが保存休暇取得に至った経緯などを解説します。

これを機に…これらのことを確認しましょう！

自分の会社に保存休暇があるのか
何日取得できるのか
どうやったら取得できるのか

保存休暇は、会社が従業員に認めている権利です。

正しく理解し、正しく取得しましょう！

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大企業への潜入捜査レポガイド！就職・転職希望者へ【失敗談を総まとめ】

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大企業に就職・潜入した17年間の実績と経験を「潜入捜査レポガイド」として総まとめ！就職・転職して失敗しないためにご活用を！①就職するとできないこと｜②就職すると突然起きること｜③就職するともらえる【お金と休暇】｜④就職するためにすべきこと

Contents

「保存休暇」「積立有給休暇」とは？【有給休暇との違いと使い方】
1. 保存休暇は各社で自由に定める【注意：会社によって違う】
2. 有給休暇との違いは？【注意：給料は出るけど理由申請が必要】
保存休暇の使い方とは～わたしの体験談～
1. 保存休暇の取得に必要なのは「医師の診断書」のみ
2. わたしのとほほ（涙）な体験談・・・
保存休暇を正しく使って次の挑戦へ備えよ！

「保存休暇」「積立有給休暇」とは？【有給休暇との違いと使い方】

保存休暇は各社で自由に定める【注意：会社によって違う】

ここからは「保存休暇」で統一しますが、文章にすると。。

消滅時効が到来した年次有給休暇を、
有休とは別に積み立てておき、
病気療養や介護、自己啓発、ボランティア活動等の目的に対して、
利用できる制度。

「制度」というのがポイント

法律で定められているものではありません。

各社が自由に、その日数や取得条件を決められる点が、大きく、有給休暇と異なります。

会社によって制度が違います。
会社によっては、ありません。

日本全体だと半分くらいの会社で導入されていますが、
やはり大企業中心です。

500人未満の企業では3割以下
100人未満の企業では2割以下

有給休暇との違いは？【注意：給料は出るけど理由申請が必要】

給与は支払われる：有休と同じ

最も気になる点だと思いますが、給与は支払われます。
ただし、基本給が全額出るかは会社により異なるので、各自ご確認を。

逆に、有休と保存休暇をどちらも使い切ると、
無収入生活になりますので気をつけて下さい。

理由と会社の承認が必要：有休と違う

有休とは違い自由に使えるものではない。

会社に認められた場合に限ります。

わたしの聞いた限りでは、
自分自身の病気での取得が一般的。

家族の介護や看護はあるかもしれませんが、
自己啓発やボランティアなんて聞いたことないです。

自己啓発で保存休暇を取得できるKYな人は、
今すぐに会社を辞めた方がいいでしょう。。

なお、急な病気にかかったとしても、
有休を使い切ってから保存休暇が取得できます。

日数も会社によって違う

取得できる日数は、各社で異なりますが…

一般的には、20日～50日

積み上げ方も会社のよって方式が違い、基本は、

長く勤めている人が多く蓄積

わたしの場合は50日でした。
勤続15年だからでしょう！

と言っても、これを全部使ったら、
またゼロからのスタートです。

自分の会社の保存休暇のルールは、
就業規則に定められています。

興味がある方はご確認を。

保存休暇の使い方とは～わたしの体験談～

保存休暇の取得に必要なのは「医師の診断書」のみ

これさえあれば大丈夫です。
会社は何の文句も言いません。

わたしの場合は、診療内科にいきました。

会社と産業医提携している病院ですので、
会社に予約してもらい、その週にいきました。

「会社にいけていない」
「いきたくない」

というその時の気持ちを素直に伝えたところ、
「適応障害」と診断されました。

診断書を書いてもらい、上司へ郵送。
これだけです。

なお、診断書発行料は自己負担です。

自身の病気以外の理由で取得する場合、
何らかの申請書が必要となるはずです。

わたしのとほほ（涙）な体験談・・・

実は、わたしは取得を拒否していました。

そりゃそうですよね。

だって15年も勤務してきたのに、
いまさら・・・
辞めもしないで給料もらって休むなんて。

共に働く仲間に申し訳なくて、情けなくて。

でも会社にはいけなくて・・・

上司からは毎日、鬼電されて、
時には家に来られてチャイム連呼されて。

もうスマホの音も切ってずっーと一人で飲んでました。

12時間飲んで、12時間寝る。
意識がしっかりしている状態が無理だった。

心も体もボロボロでした。

でも、そんな時救ってくれたのが仲間でした。

とにかく診断書だけ出せばしばらくは連絡しないよう、会社に忠告してくれました。

診断書を提出して、会社からの連絡が収まり、
少しずつ普通の日常が送れるように。。

そして今のブログを書く日々に至っています。

保存休暇を正しく使って次の挑戦へ備えよ！

正しい使い方①：まずマイナスをゼロに近づける

挑戦と書いてしまいましたが・・

保存休暇を取った人はマイナスからのスタートです。
まずは休養と回復が最優先です。

わたしのように、心と体を病んでしまった人。
結果、会社に行けなくなり、保存休暇にまで至る人。

とにかく、元の日常を取り戻すことが優先です。

当然ですが、医師の診断も受けながら。

わたしがなんとか毎日同じ時間に起きて、
こんなしょうもないブログを書けるまで回復できたか。

こんなささいなことを少しずつやりました。

アルコールを控える
部屋を掃除する
シャワーを浴びる
食事をとる
近所のスーパーで買い物
通院する
たまに仲間と食事をする

まだ寝る前には睡眠薬は飲んでいますが。
最悪期より、全然いいです。

正しい使い方②：稼がなくていいことをやる

なんとか何かができるようになった人へ。

せっかくなので、稼がなくていいことに
いまのうちに時間を使ってみましょう。

わたしはこのブログを始めてみました。
動画編集も少しやってみました。

あとは、読書もいいかもしれません。

もうなんでもいいので、
お金をもらえて休めるうちに
お金を稼がなくていいことをやろう。

こんなのいまだけ。

どうせまた稼ぎたくなるから。

正しい使い方③：人と会わずに人脈を広げておく

休暇中に外出するのは忍びないかもしれない。

人に会うことはもっと難しいかもしれない。

でもいまはSNSという人脈を広げる手段が。

同じ境遇の人や共に励まし合える人。
情報交換できる人。

そんな人達に簡単に出会えて、
繋がれます。

わたしのおすすめはTwitterです。

メンタル病んでしまった人は、
一番ハードル低いSNSだと思います。

会社員で、アカウントだけ持っているけど、
情報収集だけに使っている人多いと思います。

リアルな知人以外とは繋がっていない人。
発信してない人。

はい、わたしがそうでした。

これを機に一緒に始めてみませんか？

人脈作りというと大げさですが、
人と接するリハビリになりますし、
なにより楽しいですよ！

以上となります。
あと何日残っているか分からない保存休暇を、
このブログを書きながら過ごしていきます。。

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