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圧倒的なスピードで成長したい若手社員へ！会社員の仕事は「スピード」が「質」を圧倒的に上回る｜仕事の成果は時間が経つと「質」＝「価値」が劇的に落ちる｜若手社員に必要なのはとにかく「経験」！だから「質」より「スピード」

【対策記事】仕事が早い人の特徴を解説しています。マネできるものを探してパクってみましょう！

仕事がめちゃくちゃ早い人の特徴13選！①全て前倒し②普段は暇③集中してやり切る④クオリティは犠牲⑤1日で区切る⑥次の一手を読む⑦巻き込む⑧振り返らない⑨優先順位付けない⑩悩まない迷わない⑪メール仕分けない⑫紙で読まない⑬机の上には何もない

また、仕事が遅い人は、日々の出社と退社が、遅い傾向があります。

誰にも邪魔されない時間に出社して、効率よく仕事を進めましょう！

通常時は、基本、定時退社を心掛ける。

残業は、不測の事態が起きた時の切り札に！

【対策記事】早朝出社で大きな成果を出したわたしの体験談と、定時退社するコツを解説しています。

早朝出勤で差をつけたい人へ！早朝出勤で仕事が「早く」「楽に」「確実に」終わる理由を体験談から説明｜誰にも邪魔されない唯一無二の時間帯が早朝｜モーレツ社員が早朝出勤で早くすべき仕事｜管理職が早朝出勤で早くすべき仕事とやるべきじゃないこと

仕事から定時で帰れない人へ！定時退社が気まずい人へ！仕事から定時で帰れない4つの理由！理由①：上司が残業してて気まずい｜理由②：仕事が終わらない｜理由③：無駄な仕事が多い｜理由④：定時後に会議がある｜それぞれ、対策を解説しています！

習慣②：仕事が多い、キャパオーバー発生中

キャパオーバーは、仕事が、できる・できないに関わらず、万人に悪影響をもたらす。

仕事をこなす量よりも、増える量の方が多いから発生する。

どんなに仕事ができる人も、キャパオーバーにおちいれば、心に余裕がなくなります。

ミスも増える。

「また仕事が増えたー」と思い…

モチベーションも保てない

では、仕事ができない人と、できる人の違いはどこにあるのか。

できる人は、この2つのことをやっています。

キャパオーバーを、事前に防いでいる
なってしまった時は「なるはや」で解消している

事前に防ぐために、時にはきっぱりと、仕事を断わっています。

仕事を依頼した人にとって、自分だけが唯一の選択肢ではないから。

相手のために断っています。

なってしまった時は、プライドを捨てて、人に頼る！

上司や同僚に、助けを求める
人に頼める仕事は、ちゅうちょなく人に振る

会社という組織を、遠慮なく活用しています。

【対策記事】仕事のキャパオーバーにおちいった時の対策方法を解説しています。

仕事のキャパオーバーと思考停止に苦しむ人へ！キャパオーバーと思考停止がまねく悪循環とは…｜キャパオーバーの5つの予兆｜原因別の回避策7選！会社・上司に原因がある場合の2つの回避策｜あなたに原因がある場合の5つの回避策｜

習慣③：調整が苦手

会社員にとって、多くの時間を割かれるのが調整。

さらに、無駄なことが多いので、前向きに取り組めない…

無駄な会議（しかも繰り返される・・・）
無駄な手続きや資料作成
無駄なアラ探しや突っ込み

仕事ができない人は、途中で心が折れて、投げ出してしまう。

一方で、仕事ができる人は、時間をかけず、最短ルートでやり遂げる。意識しているのは、調整相手によって、手法を使い分けること！

上司
関連部署
お客さま・取引先

攻略相手によって、これらを使い分けています。

事前にやるべきこと
調整の手段
調整相手と順番

【対策記事】調整相手別の対策法を、詳しく解説しています。

仕事が調整ばかりでうんざりな人へ！調整が苦手で悩んでいる人へ！＜上司との調整＞①調整手段を正しく選択②調整の順番を間違えない③利害を分けて具体的に説明④リベンジは間をあけないその他＜関連部署との調整＞と＜取引先・お客さまとの調整＞も解説…

習慣④：タスク管理がうまくできない

仕事ができない人でも、自分のタスク管理は、できている人が多い。

むしろ、しっかりと、スケジュール帳にTODOリスト化して、真面目に取り組んでいます。

ただし、タスク管理の対象は、自分だけではない。むしろ、これらの人のタスク管理の方が重要！

メンバーのタスク管理
上司のタスク管理
お客さまのタスク管理

仕事ができる人は、他人のタスク管理に力を入れています。

上司やお客さま相手であっても、きっちり提示します。

期限
守られない時の影響

約束が守られない場合、仕事の期限を堂々と延長します。

場合によっては、打ち切ります。

仕事ができない人は、嘆いて終わっている…

自分のせいじゃない
自分の力じゃどうにもならない

それは、思考停止です。

できることが、まだまだある！

【関連記事】自分自身のタスク管理に加えて、メンバー、上司、お客さまのタスク管理の効果的な方法を解説しています。

仕事のタスク管理がうまくいかなくて悩んでいる人へ！あなた個人のタスクと、チーム・他人のタスクで管理手法を使い分けよう！仕事のタスク管理がなぜ必要か｜タスクの種類と注力度｜あなた個人のタスク管理のコツと注意点｜タスク管理シートの活用事例など…

習慣⑤：仕事の優先順位づけが苦手

仕事ができない人は、優先順位づけが苦手、時間を使い過ぎている。

Excelできれいにリスト化し、分類・順位づけをしている。

仕事ができる人は、そんなことしない。

なぜなら、優先順位をつけることよりも…

仕事を終わらすことを優先しているから

優先順位づけのルールが確立されているから、瞬時に判断して、終わらすだけ。

これらの仕事が、まっ先に、やっつける仕事ベスト5！

№1.人に振る仕事、人を動かす仕事：遅れた分だけ他人の時間が減るから
№2.上司のさらに上が求める仕事：影響度合いが読めないから
№3.期限が明確じゃない仕事：突然期限が訪れるから
№4.マイナスを取り戻す仕事：プラスを生む仕事ができないから
№5.すぐ終わる仕事：1つ仕事が減って楽になれるから

【対策記事】仕事ができる人が、無意識のうちに瞬時にやっている優先順位の付け方を解説しています。

仕事の優先順位の付け方に悩んでいる人へ！仕事に優先順位を付ける前に…仕事の分類・分割を理解！優先順位が高い仕事ベスト5！人に振る仕事、上司よりさらに上が求めている仕事、相手に期限が定められていない仕事、マイナスを取り戻す仕事、すぐ終わる仕事

習慣⑥：会議が目的化する

仕事ができない人は、会議が仕事の目的になっている…

会議に逃げることも多い

一方で、仕事ができる人は、これらを重視！

会議の目的
会議のあとの行動
会議以外の効率的な手段

会議は意識決定が目的、何を決めるかが大事！

決定すべきことがなければ、やる必要ない。

会議で決めたことは、速やかに実行に移さないと意味がない。

他人にも行動を促す
上司やお客さまにも、遠慮なく催促

会議以外にも、意思決定の手段が沢山ある。

仕事ができる人は、最も効率的なものを選択します。

上司の席に行って直接会話
お客さまに電話
メール

会議は、極力やりません。

特に、意思決定以外の「情報共有」「説明」くらいじゃ、やらない。

会議は、最終手段として使っている。

【対策記事】無駄な会議を削減する方法、会議を効率化する方法、会議の成果を最大化する方法を解説しています。

会議で意思決定する会社員へ！意識を変えて無駄で長い会議を撲滅しよう！効率化しよう！①会議資料は意思決定者が自分の目で読む②会議は仕事のスタート【あとの方がはるかに大事】③会議は本業の仕事を犠牲に④会議は意思決定の1手段、最終手段にすぎない

習慣⑦：ついつい言い訳してしまう

仕事ができない人、辛いと思っている人ほど、ポロっと本音を声に出す。

ついつい、こんなことを言ってしまいます。

「○○さんに言われた通りにやりました」
「会社のルールが悪い」

誰でも、口に出して、すっきりしたい。でも、周囲からすると、マイナスの印象しかないです。

こう思われても仕方がない…

自分自身の考えがない人なんだ
自分で行動せずに、文句ばっかり言う人なんだ

一方で、仕事ができる人は決して言い訳をしません。

自分に足りなかったこと、できることを考える
次の仕事に活かす

長期的に、圧倒的な差がつきます…

仕事の実力と、周囲の評価の両面で！

【対策記事】仕事ができない人の口癖と、やってしまいがちなことを、直し方と共に改善しています。

仕事ができない人の口癖を直して、飛躍的に評価をアップする方法を解説します！口癖①「○○さんに言われた通りにやりました」口癖②「会社のルールが悪い」口癖③「前回こう言いましたよね？」口癖④「アポは資料ができてから入れます」など13選…

仕事ができない人が職場にいて、困っている人へ！仕事ができない人ほどやりがちな11のこと！「文句言う」「同じミス」「残業」「権利主張」「アピール」「現実逃避」「キレる」「下に厳しくする」「人と比べる」「振り返る」「肝心な時にいない」

仕事ができない、辛いと悩む人の8つのマインドと対策

仕事ができない人には、この8つのマインドが根付いていることが多い。

①丸投げされるとどうしていいか分からない
②仕事のミスが怖い
③プライドが邪魔してしまう
④人間関係を割り切れない
⑤目標設定が嫌
⑥仕事が楽しくない
⑦もう仕事なんてどうでもいいと思っている
⑧人と争うのが嫌

考え方を変えることは簡単じゃない…

でも、変えないと絶対に変わりません！

少しずつでいいので、変えていきましょう。

こう考えれば、割り切れる、楽になれるという考え方を解説していきます。

マインド①：丸投げされるとどうしていいか分からない

仕事ができない人は、仕事の丸投げを悪いことだと思っています。

上司からされると辛いので、他人に対しても極力やらない。

一方で、仕事ができる人は、仕事の丸投げをうまく利用します。

丸投げしてきた相手の、このような心境を理解しているから。

実は、自分でも答えが分かっていない
面白い結果を出すかもと、あなたに期待している

相手が思いつかない答えを見つけて、結果を出すこと、驚すことにやりがいを見出す。

こう思って割り切って取り組む…

失敗しても全然問題なし！
だって丸投げされたんだから！

そして、時には、部下や後輩に対しても、意図的に仕事を丸投げします。

このような機会を意図的に作ります。

自分で考える
チャレンジして、失敗する

成長には絶対に欠かせないことだから！

【対策記事】仕事の丸投げが、ピンチじゃなくてチャンスであることを解説しています。チャンスを活かしましょう！

仕事を丸投げしてくる上司に不満を抱える人へ！相手の心理を理解してモチベーションを高めよう！①丸投げする人の心理状態②丸投げされる人は優秀！③仕事の丸投げを喜ぼう！大きなチャンス！④丸投げする人に成果を奪われたら…⑤上司になったら丸投げを活用

マインド②：仕事のミスが怖い

仕事ができない人は、ミスを極端に恐れます。

ミスを恐れて行動しない
準備に時間を使いすぎる

結果的に、仕事が遅くなり…

上司やお客さまの評価が下がる

万全の準備をしたつもりが、ダメ出しされまくる。

相手からすると、「時すでに遅し」の状況。初動の遅さに対してすでにイラ立っている。

仕事ができる人は、自分の仕事のミスの影響力を知っている。

誰かの命に関わることじゃない
社会に大きな被害を与えることじゃない
クビになるようなこともない

※仕事内容やミスの大きさによります・・・

想定の範囲内で、さっさとミスをする。ダメ出しをくらう。

むしろ、それをミスだとも思っていない。こんなマインド…

結果を早く出しただけ！

【対策記事】仕事のミスなんて恐れることなんてない理由と、恐怖を克服するマインドを解説しています。

仕事のミスが怖い人、不安なへ！仕事のミスを、対策・克服したい人へ！会社員の仕事のミスは、大したことない！所詮これが限界｜仕事のミスで怖いこと4つ！対策・改善できることと、できないこと｜よくある仕事のミス4つと対策法！もうミスなんて怖くない

マインド③：プライドが邪魔してしまう

仕事ができなくて辛い人は、プライドが高い。

他人に頼ることで…

いま以上に仕事ができない人と思われるかも
相手に迷惑をかけるかも

そんなことは、断じてありません！

仕事ができる人は、他人に頼りまくってる。泣きつきまくってる。

1人でできることなんて、たかが知れてることを知っている。

人に頼るために、会社は存在しています。

上司にも、後輩にも、時にはお客さまにも、頼りまくりましょう！

【対策記事】仕事で捨てるべきプライドと、こだわるべきプライドを解説しています。

プライドが邪魔して仕事の成果が出せない人へ！捨てるプライド！①人に頼る②年次にこだわる③あなただけのこだわり④失敗を恥じる⑤完璧を追求｜こだわるプライド！①プロ意識②期限・納期③感謝と尊敬④ギブ＆テイク⑤あなただけにできる仕事が必ずある！

そして、プライドを捨てて、仕事ができる人の習慣やマインドをパクりましょう。

全部なんて、当然無理です。

あなたができそうなことから、1つずつ。

1つだけでもいいので、探して取り入れてみましょう！

【対策記事】仕事ができる人の特徴を解説しています。

仕事ができる人の19の特徴を解説！①スピード重視②割り切る③前倒し④断る⑤感情捨てる⑥論理的⑦夢中⑧トラブル好き⑨人と比べない⑩引きずらない⑪KY⑫ギブ＞テイク⑬ギブ＆ギブ&ギブ⑭頼る⑮情報収集⑯謙虚と感謝⑰身だしなみ⑱健康⑲プライベート

マインド④：人間関係を割り切れない

仕事ができない人は、仕事の人間関係に対する考え方が、真面目すぎる。

重く受け止めすぎている

仕事の人間関係は、家族と友人との関係とは全く違う…

仕事上の付き合いでしかない
仕事がなければ、終わる
異動しても、終わる

仕事を辞めれば、一生関係なくなる

それなのに、上司や同僚の、顔色や評価を気にしすぎている。

自らを苦めて、辛い思いをしている。

いつか必ず終わる関係にすぎないと、割り切って接しましょう！

【対策記事】仕事の人間関係を割り切るための、マインドと行動を解説しています。

仕事の人間関係を割り切る方法①仕事とプライベートを分ける②誰のための仕事かブレない③相手の長所を見つける④他人と比べない⑤自分のことは自分にしか分からない⑥仕事はきっちり⑦プライベート死守⑧キャラ設定⑨感情を出すのは翌日⑩定期的に友人に愚痴

マインド⑤：目標設定が嫌

仕事ができない人は、目標設定が嫌いな人が多い。

目標を宣言して苦しみたくない
目標を否定されたくない
目標が思いつかない

一方で、仕事ができる人は、目標設定がうまい。自分が、いまより少し背伸びすれば、達成できる目標を設定する。

そして、目標をモチベーションに変えて、努力する…

実際に、達成する！

と言っても、大げさに目標設定と向き合う必要はないです。自分を苦しめる必要もない。

仕事の目標なんて「達成できなくても別にいい」くらいのマインドで。。

でも目標がないとモチベーションは上がらない。

小さな目標を立てて、自分なりのペースで取り組もう！こんなことでいい…

尊敬する先輩がやっていることを自分もやる
好きなお客さまに喜んでもらう
得意なことを、もう少し伸ばしてみる

【対策記事】仕事の目標が思いつかない時の対処法を、具体事例を交えて解説しています。

仕事の目標が思いつかない人へ！仕事の目標設定が苦手な人へ！①まずはマインドを変える②目標設定の目的を理解する③仕事の目標設定の種類と例文④仕事の目標が思いつかない時の2つの手法と具体例⑤仕事の目標が思いつかない場合にやりがちなNG

マインド⑥：仕事が楽しくない

仕事ができなくて苦しんでいるのに、仕事を楽しんでいる人がいたら怖い。っていうかマゾ。

そんな人いないので大丈夫！

仕事ができる人だって、どんな仕事でも楽しくこなせるわけじゃない。こんな対策をしています…

楽しいを増やす
楽しくない仕事を減らす
楽しくするための工夫をしている

長期的に、ずる賢く画策しています。

楽しくない仕事は、苦手な仕事。時には、わざと時間をかけたり、失敗したりして…

苦手っぷりをアピール！

上司が、自分が苦手な仕事を振ってこないようにします。

苦手な仕事は、得意な人に回るように画策！

自分は、なるべく得意な仕事だけを、楽しくこなしています。

【対策記事】仕事を楽しくするための方法を解説しています。

仕事が楽しくない会社員へ！楽しくないのは当たり前な理由と、楽しくする方法を解説します！①楽しい仕事を見つけて増やす②楽しい人との仕事を増やす③仕事をゲームだと思って楽しむ④毎日小さな目標の達成を積み重ねる⑤仕事以外の時間を楽しくする

マインド⑦：もう仕事なんてどうでもいいと思っている

ある意味、正しい考えです。

わたしも、会社員人生の後半は、そう思ってた。

だって、誰のためにやってるか分からない、無駄な仕事ばっかり・・・

仕事ができるやつは、勝手に張り切ってやってろ！って思うのも全然あり。。

でも、現役時代の人生の半分の時間は、仕事。。

どーでもいいと思って割り切るには、あまりに長すぎる…

あなたの人生が無駄になってるのも事実！

どうせなら、こんなことを探してみよう！

どうにかしたい仕事
どうにかしたい人

無理に探さなくていい。

見つかった時だけ…

少しだけ張り切ってやろう！

【対策記事】仕事なんてどうでもいいけど、どうにかしたい人への対策法を解説しています。

仕事なんて「どうでもいい」し「適当」でいいのか？と疑問を持つ人へ！仕事以外の大切なことを見つけよう｜「どうにかしたい」仕事を見つけよう｜「どうでもいい」仕事は「適当」にこなそう｜仕事以外の大切なこと、「どうにかしたい」仕事に時間を使おう

マインド⑧：人と争うのが嫌

会社員には、数字や評価がつきまとう。人と比べられて、出世、ボーナス、給料が決まる。

仕事ができて、評価される人は、基本的に、争うのが大好き。数字を高めるのが大好き。

営業成績・順位
ボーナス
役職ランク

仕事ができない人にとっては、耳の痛い話し。だって、数字で突きつけられるから。

お客さまのために仕事をしているはずなのに、社内での争いに必死になってる人がいる。

なんでここまでして、争うんだろう…

わたしは、うんざりして会社を辞めました

同じ気持ちを抱いている人のことが本当によく分かる…

耐え続けるだけが、選択肢ではありません！

ということを最後に説明します。

誰にだって、できなくて辛い仕事はある！【最終手段を使おう】

仕事を変える手段はいくらでもある！

いまの仕事を選んだのは、無知だったな過去のあなた。

もし、過去のあなたが選択ミスをしたならば…

いまのあなたが、正しい選択をし直せばいい！

仕事を変える手段はいくらでもある。

社内で仕事を変える：異動願い
会社を変える：転職
会社に所属しないで仕事をする：独立

それぞれ、注意点だけお伝えします。

異動願いは、上司に言ったり、出したりするのはNG！

人事部か、上司の上司に直接出しましょう。こんな、具体的な理由を添えて…

あなたが、いまの仕事に自分が向いてない理由
あなたが、希望する異動先と、いまより活躍できる理由
上司への不満があれば、あわせてぶつけちゃえ！

転職は、本格的に活動する前に、これらから始めてみましょう！

大手転職サイトに登録して情報収集
大手転職エージェントに登録して、あなたに合いそうか探りを入れる

特に、転職エージェントは、合う、合わないがはっきり分かれます。合わない担当者がつく場合もあります。

もちろん、変えてもらうことができる。

本格的に転職する前に、ましてや会社を辞める前に、しっかりと探りを入れるべき！

独立を目指す人は、会社員のうちに、必要な投資をしておきましょう。

知識への投資（書籍、教材）
PC、ソフトウェア、周辺環境への投資

収入が途絶えると、怖くてできなくなる。

独立前に、副業をしてみるのがベスト！

仕事を辞めるのが、最終手段！【冷静に判断と準備を】

一旦、会社を辞めて、じっくりやりたいことを探すのも全然あり！

いまのわたしがその状態です。

ただ、わたしは、ある程度の蓄えがあるからできています。

焦って突然、会社を辞めたりせず…

冷静に計画的に、実行して下さい！

【対策記事】会社を辞めるための完全ガイド記事です。

会社・仕事を辞めたい方へ！全ての疑問にお答えします｜会社って突然辞めちゃって大丈夫？→考えるべきこと、やることがある｜会社を辞めるのに必要な準備は？→副業と休暇｜いざ辞めるにはどうすればいい？→郵送でやりとり可｜辞めたあとどうなっちゃう？

まとめ：仕事ができなくて辛い人への対策15選！

ここまで読んで頂き、本当にありがとうございました。

最後に、まとめと、対策記事を再掲載させて頂きます。

＜仕事ができない人の7つの習慣と対策記事＞

仕事が遅い、質にこだわりすぎる
仕事が多い、キャパオーバー発生中
調整が苦手
タスク管理がうまくできない
仕事の優先順位づけが苦手
会議が目的化する
ついつい言い訳してしまう

【対策記事】仕事は、質よりスピードが圧倒的に大事であることを解説しています。

【対策記事】仕事が早い人の特徴を解説しています。マネできるものを探してパクってみましょう！

【対策記事】早朝出社で大きな成果を出したわたしの体験談と、定時退社するコツを解説しています。

【対策記事】仕事のキャパオーバーにおちいった時の対策方法を解説しています。

【対策記事】調整相手別の対策法を、詳しく解説しています。

【関連記事】自分自身のタスク管理に加えて、メンバー、上司、お客さまのタスク管理の効果的な方法を解説しています。

【対策記事】仕事ができる人が、無意識のうちに瞬時にやっている優先順位の付け方を解説しています。

【対策記事】無駄な会議を削減する方法、会議を効率化する方法、会議の成果を最大化する方法を解説しています。

【対策記事】仕事ができない人の口癖と、やってしまいがちなことを、直し方と共に改善しています。

＜仕事ができない人の8つのマインドと対策記事＞

丸投げされるとどうしていいか分からない
仕事のミスが怖い
プライドが邪魔してしまう
人間関係を割り切れない
目標設定が嫌
仕事が楽しくない
もう仕事なんてどうでもいいと思っている
人と争うのが嫌

【対策記事】仕事の丸投げが、ピンチじゃなくてチャンスであることを解説しています。チャンスを活かしましょう！

【対策記事】仕事のミスなんて恐れることなんてない理由と、恐怖を克服するマインドを解説しています。

【対策記事】仕事で捨てるべきプライドと、こだわるべきプライドを解説しています。

【対策記事】仕事ができる人の特徴を解説しています。

【対策記事】仕事の人間関係を割り切るための、マインドと行動を解説しています。

【対策記事】仕事の目標が思いつかない時の対処法を、具体事例を交えて解説しています。

【対策記事】仕事を楽しくするための方法を解説しています。

【対策記事】仕事なんてどうでもいいけど、どうにかしたい人への対策法を解説しています。

＜仕事ができなくて辛い時の最終手段＞

社内で仕事を変える：異動願い
会社を変える：転職
会社に所属しないで仕事をする：独立
一旦、仕事を辞める：退職

【対策記事】会社を辞めるための完全ガイド記事です。

最後に繰り返しになりますが、仕事が辛い状態から抜け出すには、行動するしかありません。

あなた自身の習慣やマインドを変えるか、仕事自体を変えるかのどちらかです。

たかが仕事、されど仕事！

人生の多くの時間を費やすことになる。

行動に移しましょう！

– END –

The post 仕事ができない辛いと悩む人の特徴と対処法15選！【最終手段あり】 first appeared on takeblog.

仕事なんてどうでもいいし適当でいい！【真実だけど理想じゃない】

takeshi — Mon, 17 Aug 2020 07:05:18 +0000

会社員

最近、仕事がどうでもいい

やる気が起きず、適当にこなす日々

入社した時は、仕事に対するやる気に満ち溢れたのに…

しかも、仕事以外に打ち込めるものも何ない

これと言った趣味はない

このままでいいんでしょうか

わたしの人生、どうなっちゃうんでしょうか…

結論から言うと、明確な答えはない！人それぞれ違う。

ほとんどの人が、人生の大部分の時間を、仕事に費やす。

それを軽はずみに…

仕事なんてどうでもいいし、適当でOK！

なんて言えない。人によって大切なものは違うから。

でも、この記事を読めば。あなたの迷いが一掃されて、心の整理がつく。

Aさん

やっぱり、仕事は、どうでもいい！だって、仕事以上に大切なことがある

そんな人もいる。それも真実。もしかすると、記事の途中でそう確信するかも。

でも、それだけで、この記事の役割は十分果たせました。

Bさん

でも、仕事も充実させたい！

できれば、「どうでもいい」を解消したい！？

そんな理想を持つあなた！是非、最後まで、お読み頂けると嬉しいです。

それによって・・・

仕事が、「どうでもいい」から、「どうにかしたい」に変わる！
仕事が、「適当でいい」から、「もっとよくしたい」に変わる！

【関連ガイド記事】仕事のストレス対策完全ガイドです。ストレスを克服したい方は、ご一読下さい！

仕事のストレスが限界な人へ！いますぐ人生を変えよう｜仕事のストレスの原因が分かる｜原因に応じた対策を打つことができる｜仕事のストレスから解放される、克服できる｜克服分野Ⅰ：仕事の人間関係｜克服分野Ⅱ：仕事のやりがい｜克服分野Ⅲ：仕事の評価

【関連ガイド記事】仕事ができない辛いと悩む人への対処法をまとめたガイドです。

仕事ができなくて辛いと、悩んでいる人へ！7つの習慣と8つのマインドを変えてみよう！7つの習慣：①仕事の質にこだわりすぎる、②キャパオーバー発生、③調整が苦手、④タスク管理が苦手、⑤優先順位づけが苦手、⑥会議が目的化、⑦ついつい言い訳

Contents

人生は「仕事」と「仕事以外」～どうでもいいのはどっち？～
仕事はだいたい「どうでもいい」し「適当でいい」！
仕事はどうでもよくても「仕事以外」は大切に！
1. こんな人生さすがにもったいない…
2. 仕事以外で大切なものを見つけよう
仕事は「どうでもいい」「適当でいい」から抜け出したい人へ！
最後に：まとめ＆これを実現して人生を充実させよう！

人生は「仕事」と「仕事以外」～どうでもいいのはどっち？～

人生において仕事ってなんだろう

仕事に何を求めるかは人によってさまざま。

お金・生活のため
自己実現のため
社会貢献のため
暇つぶしのため

仕事に捧げる熱量も、人によって違う。

お金・生活のため、がその代表例。

最低限の生活で満足な人もいれば、年収数千万円を目指す人も。

もちろん複数を目的にする人も。

出世することに自己実現を見い出し、多くのお金を手にしたい人も。

あなたは、何を目的にしますか？

どれくらいの熱量を捧げますか？

それによって、仕事が「どうでもいい」か、「適当でいいか」が決まってくる。

でも、もちろん、「どうでもいい」が、通じない仕事もある。

人命救助を目的とする医者の仕事が「どうでもいい」はずないですからね・・・

そんな仕事に就いている人。妥協せず取り組むか、仕事を変えるかの2択しかない。

仕事以外に大切なことって？

仕事と同じで、仕事以外で大切にすることも、人によってさまざま。

家族・友人・恋人
趣味
健康
本業以外の仕事（副業・投資）

あなたは、仕事よりも大切なことはありますか？

それが明確にあれば。

それが人生において、何よりも大切なものであれば…

仕事なんて「どうでもいい」になり下がる
それはそれで、あなた選んだ生き方

人生における仕事と仕事以外の割合

普通の人は、これくらい。

仕事	28%
仕事以外【睡眠・入浴など】	41%
仕事以外【趣味・家族など】	31%

睡眠・入浴などの、生きるために必要な時間。誰しも削れない時間を除けば…

仕事	47%
仕事以外【趣味・家族など】	53%

計算方法　※読み飛ばしOK！

＜仕事のある日【年間240日】＞

仕事【通勤、昼休み含む】：1日10時間、年間2,400時間
仕事以外【睡眠・入浴など】：1日10時間、年間2,400時間
仕事以外【趣味・家族など】：1日4時間、年間960時間

＜仕事のない休日【年間120日】＞

仕事【通勤、昼休み含む】：なし
仕事以外【睡眠・入浴など】：10時間、年間1,200時間
仕事以外【趣味・家族など】：14時間、年間1,680時間

※1　簡単のため年間360日（8,640時間）で計算
※2　死ぬまでの人生全てじゃなくて、現役で仕事をしている期間です（65歳くらいまで）

意外かも知れませんが…

仕事と仕事以外の時間
人生で、ちょうど、半分ずつ…

仕事の時間が意外と長いからって…

会社員

人生の半分かー。仕事の時間って、意外と長いんだ…

やっぱり少しは、充実させたいな

どうでもいい、じゃ、、もったいないなー

そんな考え方もあり。でもこんな考え方もある。

仕事の「どうでもいい」「適当」を解消したところで、仕事に費やす時間は変わらない。

会社員である以上短くなったりしない。その分、仕事以外の時間に回せるわけじゃい。

いや、むしろ。。仕事に打ち込むほど、仕事の時間は、間違いなく長くなる！

その分、仕事以外の大切な時間が減る。

さらに、仕事の対価としてもらえる給料。お金。

いくら、仕事に、頑張って打ち込んだところで、増えるとは限らない。あなたの会社と仕事次第。

普通の人は、割が合わない！
「すり減らす精神」と「費やす時間」＞「給料」

であれば、「どうでもいい」と思って「適当」に仕事するのもあり。

仕事はだいたい「どうでもいい」し「適当でいい」！

この世の仕事は「どうでもいい」ことだらけ

意味のある仕事。誰かのためになっている仕事。

そうじゃない仕事が多すぎる！

どうでもいい仕事を、しっかりと見極めて、適当に手を抜いこう。

決して、全ての仕事に全力投球してはいけない。

無駄な労力を使うだけ。真面目に、完璧にやろうとするのは、自分を追い込むことになるだけ。

例えば、こんな仕事は、思いっきり手を抜いていい。

無駄な会議や研修
上司の自己満足のためだけの説明、資料作り
会社・関連部署への形式的な報告・申請
社交辞令的な会話や挨拶
飲み会や休日のイベント（もはや仕事じゃないけど・・・）

これでいい・・・

無駄な会議は、寝る
無駄な説明・報告は、適当にやっつける
無駄な付き合いは全部断る

うまく割り切って、適当にこなす。逃げれることからは逃げよう！

関連記事：よろしければ合わせてお読み下さい

お金を使わない休日の過ごし方15選！【お一人さま向け】

仕事は手を抜いて「適当」くらいがちょうどいい

もう一つ。全ての仕事を真面目にこなしすぎるのを、おすすめしない理由。

それは、多くの会社員には、突発的で、急を要する仕事がつきまとう。

お客さまからのクレーム対応
機器やシステムのトラブル対応
自然災害や事故への対応
偉い人への緊急報告

そんな仕事が発生した時、逃げられないこともある。手を抜けないこともある。

でも、なるべく速やかに片づけたい。

そのためには、普段のどうでもいい仕事は、適当に手を抜いてこなしておく。

心と時間に余裕を作っておく。

平常時は、6割くらいの力の入れ具合がベスト！

仕事に追い込まれて大切なものを失うのは最悪！

再度繰り返すと。人生は、仕事と仕事以外のどちらか。

最悪なのは、仕事が原因で仕事以外の大切なものを失うこと。

仕事により健康を失う。最悪、日常生活に支障をきたすことも…
家族や恋人との時間を割けず、関係が悪化する。最悪、別れることも…
出世争いに必死になり、同僚や部下を傷つける。最悪、相手の人生を狂わすことも…

こんなことになってまで、仕事に全力で打ち込んで、手に入るものってなんだろう？

自己満足の出世？
同僚より少しだけ多い給料？
上司の満足？

大したものしか手に入らない割に、失うものがあまりに大きすぎる。

そして、こうなっては、元も子もない。。

仕事に追い込まれて精神を病み、仕事ができなくなる

なんのための仕事だろう…だからこそ！

どうでもいい仕事をしっかり見極めて、きっちり手を抜こう！

仕事はどうでもよくても「仕事以外」は大切に！

こんな人生さすがにもったいない…

会社員

よかったー！！

仕事なんて、基本的には、どうでもいいことが分かりました。

明日から、すっきりした気持ちで人生を送れそうです

ありがとうございました！

ちょ、ちょっと待った！

この記事に登場した時、あなたは、こう言っていました。

会社員

～（前半省略）～

しかも、仕事以外に打ち込めるものも何ない

これと言った趣味はない

このままでいいんでしょうか

わたしの人生、どうなっちゃうんでしょうか…

重要なので繰り返しますが…

人生は、仕事と仕事以外、ほぼ半分ずつ。

なのに、仕事以外に大切なものは何もない。

で、仕事も基本は「どうでもいい」。

そんな人生楽しいはずがない。。

仕事が「どうでもいい」のなら、せめて仕事以外に大切なものを見つけよう！

仕事以外で大切なものを見つけよう

誰しも、これくらい、あるはず。

一緒に過ごしていて楽しい人
時間を忘れて没頭できること＝仕事がなければ、もっとやりたいこと
まとまった時間ができたら、やってみたいこと

「そんなのものは何1つとしてない」という人は、少ないはず。

ささいなことで構わないので、見つけよう！

そして、仕事以外の時間を思い切り楽しもう。

ダラダラぼーっと過ごすだけ
仕事のために寝続けるだけ

これじゃあ、人生半分損してる！

会社員

でもわたし

独りで、ぼーっとダラダラと過ごすのが好きなんで…

とりあえず、この記事でも、読んで探して下さい！

関連記事：よろしければ合わせてお読みください

仕事は「どうでもいい」「適当でいい」から抜け出したい人へ！

実は仕事を「どうにかしたい」！

会社員

これまでのことは、よく分かりました！こういう理解でいいですよね？

仕事はどうでもいい、っていう考え方も全然あり
むしろ、仕事に追い込まれすぎて、仕事以外の大切なものを失ってはいけない
仕事以外に、大切なことを見つけるべき

まとめてくれてありがとう！

よく理解できてます。

会社員

でも実は、こう思ってます

やっぱり、人生の半分を占める仕事

いまより少しでもいいから、充実させたいです！

だってこんなことになりかけてる気が…

上司の評価が下がってる
同僚の評判が悪くなってる
最悪、職場で干されるかも…

分かりました。

では、最後に、あなたでもできることを2つアドバイスします。

対策①：「どうにかしたい」と思える仕事を見つける

たまたまこんな気持ちを抱く仕事に出会うこともある。

「この仕事ちょっと得意かも」
「この仕事はストレス感じない」
「あの人のためなら、頑張れる」

その仕事を心から大切にしよう！

そんな仕事に対しては、少しだけ他人よりこだわろう。

「適当」より、少しでいいから上の結果を出すようにしよう。

いつかきっと、こんないいことがある。

その仕事だけは、上司や同僚に評価され、任されることが増える
その仕事を専門とする部署に異動できる
その仕事をさらに活かせる会社に転職できる
仕事が認められれば、リストラを免れることもできる

対策②：「どうにかしたい」と思える人を見つける

誰もが、困っている人がいたら、助けてあげたくなる。人を助けることは、純粋にうれしい。

助けてあげたい人。なんとかしてあげたい人を見つけよう。

そして、その人だけには、「どうにかしてあげたい」という思いで仕事をしよう。

そして、いつものあなたの「適当」より、ほんの少しでいいから、上を目指してみよう。

もちろん、ムカつく上司を助けようとは思えない。

だからこんな人を助けるために仕事をしよう。

尊敬する先輩
自分を慕ってくれる後輩
懇意にしてくれるお客さま

「助けたい」という上から目線の思いじゃなくてもいい。頼まれてないことでもいい。

単純に、好きな人への「おせっかい」でもいい。

好きな人のためならやる気が出る！

どうしてもダメな場合は別の仕事を探そう！

ここまで読んでくれたのに、これに当てはまってしまう人。

いまの会社に得意な仕事は一切ない
いまの仕事の全てにストレスを感じてしまう
いまの会社に尊敬できる人、仕事をしたい人はいない

ごめんなさい。

いまの会社・仕事では、「どうでもいい」から抜け出すことはできません。

でも、それが分かっただけでも、大きな一歩。

もう打つ手は、別の仕事を探すしかない。

一般的に選ぶべき道は転職。

でも、もう会社という組織に属するのはうんざり。そんな人は、独立という道もある。

実は、わたしは、後者の人間。

いずれにせよ、どちらかの活動を始めよう。

転職活動
独立準備ための副業

新たな活動には、新たな発見がある！

最後に：まとめ＆これを実現して人生を充実させよう！

ここまで、本記事を最後まで読んで頂きありがとうございます。

最後に、記事のまとめと振り返りです。

あなたが、これらを実現できることを願っています。

仕事以外の大切なことに気づく、それが見つかる
「どうにかしたい」仕事に気づく、それが見つかる
「どうでもいい」仕事が、「適当」にこなせるようになる

それによって・・・

無駄なストレから解放される
仕事以外の大切なこと、「どうにかしたい」仕事に使える時間が増える
最終的に、あなたの人生が充実する！

繰り返しですが。

人生は、仕事と仕事以外、半分ずつ
どちらも充実させるのがベスト！

そうなるよう、行動していきましょう。

【関連ガイド記事】仕事のストレス対策の完全ガイド記事です。

【関連ガイド記事】仕事ができない辛いと悩む人への対処法をまとめたガイドです。

【↑↑上記ガイド記事の掲載記事一覧↓↓】

仕事に行きたくない理由がわからない時の症状7つ！原因6つ！①仕事の人間関係②職場の雰囲気③仕事のやりがいがない④将来への漠然とした不安⑤人生が充実している人と比較してしまう⑥会社からの評価が納得できない、対処法5つ！①仲間に助けを求める…

仕事のストレスに悩みを抱える人へ！人間関係を改善する対策法をお伝えします！対策①：まずは自分を変えてみる→5つのセルフチェック→あてはまった場合の対策方法｜対策②：人間関係を解消→異動希望、転職活動、副業して退職に備える

無駄な仕事を増やす上司に困り果てている会社員へ！7つの特徴別に対策を打とう！仕事のイメージができていない｜上の言うことを全て真に受ける｜自分で決められない｜本質じゃない細部にこだわる｜組織目標を無理に達成する｜部下を信用しない｜努力が美徳

上司を信頼できなくなった人へ！信頼できなくなったら、冷静に考えてみること5つ！①上司は選べない｜②優秀じゃない上司も大量にいる｜③会社を選んだのは過去の自分｜④上司はしょせん他人｜⑤会社も上司も変えられる｜実行すべき選択肢は5つ！

仕事のストレスがやばい人へ！発想を変えて仕事を楽にしよう！解消法をお伝えします！①没頭と夢中はストレスに勝つ②諦めることも必要！自我を捨て無心に！③目先の目標を追え！「今日」と「週末」を目指す④誰かに少しだけ喜んでもらおう！で…最後は逃亡！

仕事ができない人の生き方の特徴①人の目ばかり気にする②すぐ諦める③成功体験がない④他人のせいにする⑤逃げられないことから逃げる⑥苦手なことを気にする⑦自分を評価しない上司を気にする⑧真の目的を見失う⑨時間より質を重視⑩遊び心と割り切りがない

休日をだらだら過ごしてしまっている社会人の方へ！特に、休日の危険の使い方チェックリストに当てはまる人！家でもできる3つの有意義な外向け活動を始めよう！①社外の人と交流、人脈作り｜副業、準備だけでもいい｜情報発信、アウトプット活動

電車通勤の疲弊している会社員へ！通勤カーストの各階層に応じたストレスを解消法を！根本解決には階層を上げろ！①司祭：徒歩通勤でいい運動②貴族：始発通勤かタクシー通勤で瞑想③平民：つり革前の確保で読書かYouTube④奴隷：満員電車で新聞か音楽

ストレスのない仕事が知りたい人、就きたい人へ！ストレスのない仕事の特徴7！①勤務日と時間が固定②職場の面倒な人間関係がない③ノルマがない④職場環境が衛生的で清潔⑤理不尽なルールがない⑥収入がある程度安定⑦通勤しなくていい。ランキング10も！

退職代行に抱いてしまう罪悪感の正体｜使った人達の生の声｜退職代行に罪悪感が不要な理由6選｜退職代行を使うべき理由4選｜退職代行のデメリット｜失敗しない退職代行業者の選び方

– END –

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仕事の人間関係を割り切るために！【マインド＆アクション10選】

takeshi — Fri, 14 Aug 2020 14:08:16 +0000

会社員

仕事上の人間関係って面倒・・・うまく割り切れなくて困ってます。。

わたしもそうでした。仕事は仕事、と完全に割り切ることができたらどんなに楽か。

会社には、必ず、プライベートに介入してくる面倒な上司・同僚がいる。そんな文化が根付いている会社も…

わたしは、会社員のキャリア17年。比較的、仕事の人間関係を、うまく割り切ってきた方だと思います。

特にキャリア後半は、上司に飲み会に誘われても、一切行かず。

残業もほぼせず。真っ先に帰宅して、プライベートを満喫！

そんなわたしの経験を踏まえて。仕事の人間関係を割り切るための方法を解説します。

この記事を読めば、仕事のストレスを減らし、プライベートを充実させることができます！

【関連ガイド記事】仕事のストレス対策完全ガイドです。ストレスを克服したい方は、ご一読下さい！

【関連ガイド記事】仕事ができない辛いと悩む人への対処法をまとめたガイドです。

Contents

仕事の人間関係を割り切ることの意味
仕事の人間関係を割り切る方法【マインド編5選】
仕事の人間関係を割り切る方法【アクション編5選】
仕事の人間関係を割り切るメリットとデメリット
1. 人間関係を割り切るメリット3つ
2. 人間関係を割り切るデメリット3つ
最後に：人間関係をどうしても割り切れない場合…

仕事の人間関係を割り切ることの意味

個人的な感情を捨てて仕事の成果に集中

誰でも、自分と合わない人とは仕事をしたくない。

だからと言って、いちいち、こんなことをしていたら、どうなるか…

異動希望
転職・退職
感情を表に出す
相手とぶつかり合う

仕事や生活は不安定になり、ストレスもたまる一方。

仕事や職場の人間関係は、ほとんどの場合、自分では選べない。だからこそ、やっかい。

大企業でも、中小企業、少人数の職場でもそれは変わらない・・・

大企業だと多くの人に関わることに。必ず、自分と合わない人がいる。

上司になる可能性も高い。

少人数の職場だと、たまたま気が合う人に恵まれることも。

でもそうじゃない場合が最悪。毎日、必ず顔を合わせる。何年それが続くか分からない。

だからこそ必要になるのが、本記事のテーマ。そう…

「割り切る」こと！

個人的な感情をなるべく出さなくて済むようにしてストレスを下げる
仕事に集中することで、大きな成果・高い評価を得る

これを手に入れるための、考え方、行動を身につけていこう！

「割り切る」ことと「遮断する」・「断ち切る」は違う

「割り切る」ことって何か、具体的に考えていこう。

会社員

嫌いな人間をとにかく避ける

仕事は、クビにならない程度にいい加減にやる

そういうことでしょ？

それは間違い！意外と勘違いしている人が多い。

「割り切る」ことを、とにかく苦手な相手との、人間関係を減らす。あるいは無くすことだと思っている。

それは間違い！

例えば、職場の直属の上司に、極力、自分からは話しかけないようにしたとする・・・

こんなことをしても、仕事はうまくいかない。

最悪、相手からの信頼を失う。評価が下がる。

嫌われて、いちいち小言を言われる。特には罵倒されるかも。。

そうならないように、割り切った関係を築いていく必要がある。

仕事の人間関係を「割り切る」こととは…

仕事のみで、適切な人間関係を築くこと
仕事上の成果や利益を最優先して、互いを尊重し合うこと
仕事以外では、望まない関係は持たない

人間関係を割り切る相手とは

仕事上で関係を持つ必要がある人…

上司
部下
同僚
お客さま・取引先

この図の左半分は、仕事上だけの人間関係。

割り切っていこう！この事実を前提に…

決して家族や友人ではない
会社や仕事がなくなれば他人
いつか必ず縁を切る時がくる

会社員

なるほどー

職場の同僚で、なんでも相談できる仲のいい人がいる

でも、今後は距離をとって割り切っていかないとね…仕事は仕事！

いやいや。仕事上では同僚。でも、プライベートでも友人になる人もいる。

この場合は、当然、大切な友人。仕事をやめても関係が続くかも。

仕事上でのあなたの悩みを聞いてくれる。

そして、理解してくれる超貴重な存在だ。ぜひ大切にしてほしい。

仕事の人間関係を割り切る方法【マインド編5選】

いよいよ、具体的な方法の解説に！

考え方と、行動に分けて、5つずつ紹介。

あなたにできそうなこと、効果がありそうなことから実践してみてほしい。

まずは、仕事の人間関係を割り切るための【考え方】について、5つ解説。

仕事とプライベートを完全に分ける
誰のための仕事かブレない
相手の長所を見つけて評価・尊重する
他人と自分を比べない
あなたのことはあなたにしか分からない

仕事とプライベートを完全に分ける

仕事とプライベート、どちらに対しても、互いを持ち込まないことが大切。

仕事にプライベートを持ち込まない
プライベートに仕事を持ち込まない

さらにこれを、自分に対しても、相手に対しても意識する。

例えば、独身貴族の後輩がいたとする。あなたが、先輩の場合。

その後輩の仕事・残業を増やす。ましてや、休日に呼び出す。そんなこと絶対しちゃダメ。

あなたの、業務終了後、あるいは休日は、完全なプライベート。

飲み会、ゴルフ、きっちり断る。プライベートを死守する。

たまたま、上司のプライベートにおける、よからぬ噂を聞いてしまった。

それは、仕事には一切関係ない。偏見を捨てて、接するべき。

誰のための仕事かブレない

仕事は必ず誰かのためにしている。それを明確にする。

上司のため
お客さまのため
会社の利益、業務効率化のため

あなたの仕事に対して、上司に指摘をされた。

言い方が少し厳しかったとしても、ムッとして投げやりなる前に冷静に考え直そう。

それが、お客さまにとって、より良いことだったとする。

その場合、仕事に有益な指摘だったと素直に受け止めよう。

逆に、そうじゃない場合、その理由・意見を、冷静に上司に伝えよう。

それが割り切った関係。

相手の長所を見つけて評価・尊重する

仕事にはさまざまな能力が必要とされる。でも、誰もが、得意・不得意がある。

仕事の人間関係がうまくいかない時は、相手の不得意な部分。短所が気になってしまう。

以前、わたしが仕えたのは、すごく優秀な上司だった。

でも、言い方がストレートすぎて厳しい。これはもう、性格だから治らない…

でも、優秀なのは間違いなかった。論理的に資料を作ること、プレゼンがすごく得意な人だった。多くの有益な指摘をもらった。

わたしは、その長所を尊重した。

どんなに厳しい言われ方をしても、自分の仕事・成果をよりよいものにするために受け入れた。

それが割り切り！

他人と自分を比べない

仕事で多くの人と関わることになると、どうしても自分と比べてしまう。

特に、先輩、同僚の多くができていることが、あなたにはできていない場合。

勝手にこんなことを思う。

みんな自分のことを下に見てるんじゃないか
馬鹿にしてるんじゃないか

そして、自己嫌悪に陥り、人間関係が悪化する。

他人と比べるのはやめて、過去の自分と比べよう。

そして、少しでも成長していればよしとしよう。

逆に、あなたが簡単にできること。後輩には、できない場合がある。

その時に、あなたと比べるのはやめよう。

後輩が、以前に比べて成長してるかだけを、しっかり見てあげよう。

成長していれば、ほめてあげよう！

自分も相手も、過去と比べて、成長していればよしとする

あなたのことは、あなたにしか分からない

こんな人も、あなたの全てを理解しているわけじゃない。

どんなに、あなたのことを思ってくれる人でも…
いくら、あなたと付き合いが長い人でも…

仕事の人間関係を割り切るようになれば、なおさらそう。

あなたのプライベートのことは全く分からなくなる。一切、口出しさせてはいけない。

例えば、上司が、こんなことを言ってきたとする。

面倒な上司

〇〇さんって、全く残業してないよね…

もう少し残業して頑張ってみれば？

きっちり仕事をしているならば、全く気にする必要はない。

これらは、あなたにしか分からない。上司には絶対に分からない。

あなたのプライベートの予定
あなたのベストな生活リズム
あなたの家庭の事情
あなたの体調、精神状態

あなたの独断で、自信をもって判断すればいい！

仕事の人間関係を割り切る方法【アクション編5選】

人間関係を割り切る考え方を身につけたら、次は、具体的な行動に移していこう！

仕事の人間関係を割り切るための【行動】について、5つ解説。

やるべき仕事はきっちりやる
プライベートを死守する
職場でのキャラを設定し、演じ切る
感情を表に出すことは次の日以降
定期的に友人に愚痴を吐く

やるべき仕事はきっちりやる

仕事がいい加減すぎる。あるいは、全然終わっていない。

そんな状態で、プライベートを重視し続ければ、当然こうなる。

上司の評価が下がる
最悪、仕事を干されるかも…
同僚に迷惑をかける
最悪、職場で孤立無援状態になるかも…

これは、仕事の人間関係を割り切っているとは言えない。

全てを放棄しているだけ。最悪、その職場にいられなくなる。

そうならないためにも、やるべき仕事をきっちりやろう。

周りに文句を言わせないように！

プライベートを死守する

仕事をきっちりやってこそ、プライベートが守られる。

とはいえ、仕事を仕事と、割り切るならば、時には仕事を投げ出す勇気が必要。

例えば、ある日の17時。あなたは、その日予定した仕事を、全てきちんと終えている。

そんなタイミングで上司にこんなことを頼まれる。

面倒な上司

〇〇さん、ごめーん

いまから部長と急なミーティングをすることになった

同席してくれない？

プライベートを死守しよう。

「すみませんが、無理です」でいい。追い打ちをかけて、こんなこと言われたら・・・

面倒な上司

なんで？なにか予定があるの？

「どうしても外せない用事があります。個人的なことです。」と、返しましょう。

大切なのは、大した用事じゃないからと言って、了承しないこと。

仕事をきちんと、割り切るためは、プライベートを徹底して死守！

あまり例えがよくないけど、身内が緊急入院した場合。必ず仕事を断って、駆けつけるはず。そう思うくらいでいい。

きちんと断らないことは、あなたの中で癖になってしまう

上司も、また無茶を言ってくる可能性が高い。

職場でのキャラを設定し、演じ切る

職場で超自然体でいてしまうと、仕事とプライベートを分けるのは難しい。

自然と、その境目がなくなってしまう。

なので、職場でのあなたのキャラを設定して、貫き通そう。

例えばこんなキャラ。

残業はしないキャラ
飲み会には行かないキャラ
周囲の目線、噂話しは気にしないキャラ
家族サービス第一優先主義

あくまでキャラ設定。本当じゃなくても構わない。。

お酒を一滴も飲めない。持病を抱えている、とかでもいい。

感情を表に出すことは次の日以降に

どんなに仕事の人間関係だと割り切っていても、しょせん人間同士。

時には感情を表に出したくなることがある。カチンとくることも当然ある。

そんな時は、一瞬、ぐっとこらえよう。

怒りの感情は、瞬間的に頂点に達すると、その後は、下がり続けるのみ。

冷静になってから、自分に非がなかったか、相手の立場になって考えてみる。

もちろん、仕事がうまくいくにはどうすれば、ってことだけに割り切って。

そして、その感情を1日寝かせてみる。それでも、納得いかない場合。きちんと相手に伝えよう。

仕事がうまくいくためにどうすべきか、論理的、建設的に話し合う。

逆に、そうしないと、仕事を仕事と割り切れなくなってしまう。

定期的に友人に愚痴を吐く

1人でキャラを演じ切り、感情をこらえ続ける。どうしても色々溜まってしまう…

どんなに人間関係を割り切っても、ストレスゼロになるわけじゃない。

定期的な発散が必要。気の合う友人に、本音で会社の愚痴をぶつけちゃおう。

それは、プライベートの場。誰と会い、どこで、どんな発言をしようと、あなたの自由。

後ろめたさを感じる必要は微塵もない。

できれば、職場の同僚に、気の合う友人を作るといい。

会社のことを具体的に話せる。個人名で不満を言える。

ストレス発散、憂さ晴らしできる！

わたしは、そうだった。さらに、会社を辞める時も相談に乗ってもらった。本当にお世話になった。

というか、その後輩がいなければ、わたしは今も会社員をいやいや続けていただろう。

仕事の人間関係を割り切るメリットとデメリット

会社員

よし、さっそく明日から行動に移します！割り切るぞーー！

ちょっと待って、その前に。メリットとデメリットを正しく理解しておこう！

というか、既に、ある程度理解していると思うので、簡単に。説明してないことを中心に。

人間関係を割り切るメリット3つ

メリット①：プライベートの時間が確保できる
メリット②：面倒な人間関係から解放される
メリット③：会社を辞める時も引きずらない

①②はいいですよね。まだ触れていない、大事なのが③！

逆に、仕事の人間関係を割り切っておかないと、いざその会社を辞めるときに面倒。

例えば、上司と家族ぐるみの付き合いをしてしまった。籍を入れる時に仲人（なこうど）をしてもらった。

そんな上司に退職を申し出るは、誰でも厳しい…

でも、人間関係を割り切っておけば、そんな心配はご無用。

人間関係を割り切るデメリット3つ

デメリット①：会社や仕事によっては評価や出世に影響する
デメリット②：自然体でいられず疲れることも…
デメリット③：職場の輪を乱すかもしれない

これはちょっとした笑い話し。実は、わたしの会社は、①がちらほらあった。

ある本部長は釣りが趣味。。土日はどちらか必ず釣りへ出かける。

なんと、それに同行している人達が、どんどん課長になる現象が…！

もちろんその人達は、大して優秀じゃない。

これは推測だけど恐らく事実。逆に、断った人たちは、出世のチャンスを逃したに違いない…

デメリットの②③は、割り切るためには、耐えるしかない。

いまだに、社員旅行がある会社もある。あなた1人だけ、欠席したら。

空気読めない奴だな～と思われるだろう。噂されるだろう。

でも、気にしない！気にしない！

だって、あなたは、仕事の人間関係を割り切って生きていくことを決めたんだから！

最後に：人間関係をどうしても割り切れない場合…

会社員

これまでの方法で、なんとか割り切って生きていこうと努力しました

でも無理でした・・・（涙）

なるほど、こんな仕打ちに合っていると…

上司がパワハラしてくる、すぐキレる
上司が無理やりプライベートに介入してくる
上司と会社に、サービス残業を強要される
会社が、村社会すぎて孤立してしまった

あなたの上司や、いまいる部署特有の問題であれば、異動願いを出しましょう。

会社自体のカルチャー、文化が原因であれば、退職・転職を検討しましょう。

仕事の人間関係は、割り切りが全てではありません。

「解消」「断ち切り」全然あり！

だって、ほとんどの場合。あなたが好んで選んだわけじゃないんだから。

たまたまそうなってしまっただけ。合わないものは合わない。仕方ない。

あなたは何も悪くない。

でも、しっかり準備せずに、いきなり逃げ出すのはおすすめしない。

結局あなたが、泣き寝入りすることになる。

万全の準備をして、勇気をもって、そんな会社は辞めてしまいましょう！

それが最後にできる「割り切り」です！

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仕事ができない人の口癖13選【飛躍的に評価をアップする直し方】

takeshi — Tue, 26 May 2020 11:52:54 +0000

本日はこんな悩みを解決します。

こんな悩みを持つ人へ！

「仕事ができない人だと思われてる・・・」
「印象がよくない口癖を言っちゃってるのかな？」
「どうやったら口癖が直せるんだろう・・・」
「直して評価アップにつなげたい」

わたしは、会社員人生17年、後半は、管理職として多くの部下と仕事をしました。

そんな経験を踏まえて、仕事ができない人の口癖を解説します。

もし、無意識のうちに口に出してしまっている場合…

確実に損をしています
周囲の評価が下がっています
仕事のチャンスを逃しています

その理由を解説します。記事後半では、どう直せばいいかも合わせて。

この記事を読めば、いますぐに、仕事ができない人の口癖を直すことができる！飛躍的な評価アップにつながります！

【関連ガイド記事】仕事の完全ガイド系記事をご用意しています。合わせてどうぞ！

仕事で成長して、評価を高めたい人、自信をつけたい人へ！仕事で成長するために必要なこと6つ：「目標」「ミスと失敗」「丸投げ」「効率化」「初心」「パクリ」｜不要なこと：「言い訳」「プライド」｜真の成長に必要なこと：「転職」「副業」「独立」

仕事を効率化して…仕事の評価を高めよう！自信をつけよう！効率化のスキル5つ：「タスク管理」「優先順位」「調整」「メール」「早朝出勤」｜効率化の考え方4つ：「質よりスピード重視」「できる人の習慣をマネる」「ミスを恐れない」「楽しむ」

AMAZONでKindle本を出版中です。

試し読みできますので、よろしくお願いします！

※アンリミテッド会員なら無料購読できます！

Contents

仕事ができない人の口癖13選
仕事ができない人が口癖を直して飛躍的に評価をアップする方法
まとめ：仕事ができない人の口癖と直し方

仕事ができない人の口癖13選

口癖①：「○○さんに言われた通りにやりました」

仕事ができない人は、自分の意思がない。

自分の仕事に対して、一番時間を使って考えているのは自分。そして、責任を持つのも自分。○○さんではない。

口癖②：「会社のルールが悪い」

仕事ができない人は、言い訳をする。

会社のルールは全員が守っているもの。自分が、仕事ができない言い訳にはならない。他の人はそれを守って、成果を出している。

さらに、本当にルールが悪いならしっかりと改善依頼をすべき。上司なり、ルールを所管する部署に。

仕事ができない人はこれをせずに、文句ばかり言っている。

口癖③：「前回こう言いましたよね？」

仕事ができない人は、ある時点で、上司が言ったことを勝手に絶対条件にする。

立場が上になればなるほど、日々、新たな情報を収集している。考えも変わる。過去の考えにとらわれず、日々、進化している。

さらに、仕事ができない人は、指示に対応する対応が遅い。

前回、っていつのこと？と聞くと、1週間以上前だったりする。上司が覚えているはずがない。反応するスピードが遅すぎる。。

口癖④：「アポは資料ができてから入れます」

仕事ができない人ほど、1つずつ仕事を終わらせることにこだわる。

もちろんそれが必要な仕事もある。でも、忙しい上司。忙しいお客さまの予定、アポ取り。これは先にやらないとダメ。

忙しい人ほど、次にとれる予定が、1週間後だったりする。資料を準備している間にも、どんどん相手の予定が埋まっていく。

口癖⑤：「毎日残業して遅くまでやっている」

仕事ができない人は、残業を努力だと思っている。頑張っている結果だと思っている。

完全に逆。。日中に仕事を終わらすための努力ができいない結果。頑張っていない結果。

そして、残業代はコスト。会社にとっては、経費。当然、マイナス評価。

口癖⑥：「見て下さい。わたしのタスク管理表！こんなに溜まってます」

仕事ができない人は、仕事をこなす時間より、タスク管理に時間を割いている。

それを上司や同僚に見せて、忙しいアピールをする。本日中に必ず終わらせないといけない3つのタスクを眺めて、順番を付けたりしている。

つべこべ言わず、上から順に終わらせよう。。。

口癖⑦：「見て下さい。わたしのスケジュール表！もうびっしりです」

仕事ができない人は、こう勘違いしている。

スケジュールが埋まっている＝仕事できる

自分を売れっ子芸能人だと勘違いしている。

ほんとにそのスケジュールはギャラを生んでいるの？
無駄な打合せばっかりじゃない？
本当に大事なチャンスを逃してない？

勝手に時間を無駄にするならまだいいマシ。スケジュールが埋まっていることを理由に、ギャラを生む仕事を断る始末・・・

口癖⑧：「失敗したらどうしよう・・・」

仕事ができない人は、初めてやることに、過剰な不安を抱く。

会社員、しかも若手がする仕事の失敗なんて、たかが知れている。医者のように他人の命を左右したりしない。

数百万円ぶっ飛ばしても、会社はつぶれない。あなたがクビになることもない。

口癖⑨：「もう無理・・・」

仕事ができない人は、すぐに弱音を口にする。

周囲にも自分にも、マイナス効果しかない。言ってもやるしかない。現実は変わらない。

弱い人間、頼りない人間と思われるだけ。

口癖⑩：「持ち帰ります」「後日回答します」

仕事ができない人は、上司やお客さまに即答できない質問をされる。実質、ゼロ回答で終わらす。

自分は正確な情報を提供したいと思ってる。でも、相手が求めているのは、正確な情報じゃない。いま知りたい、ただそれだけ。

相手はすごくイライラする。

例えば、「概算見積もりはいくら？」こう聞かれた時。とにかくその場で、なにかしら回答する。間違いが判明したら、その時点で訂正の連絡をすればいい。

持ち帰っている間に・・・

お客さまの気が変わるかもしれない
ライバルに仕事をとられるかもしれない

持ち帰ってもいいけど、基本、その日中に回答。

口癖⑪：「メールはまだ見てません」

仕事ができない人は、情報収集が遅い。当日のメールならまだしも、前日のメールも見ていない。

特に、お客さまからは、相手にされなくなる。基本、毎朝、メールを見る。そして、回答が必要なものは、全て、朝返しておく。

「まだ見てない」なんて口が裂けても言わない。電話越しなら、話しをはぐらかしながら、いますぐに読む！

口癖⑫：「わたしの仕事ではありません」

仕事ができない人は、問い合わせがあった時、これだけを理由に断る。

自分の部署の範囲じゃない
自分の担当じゃない

相手からしたら、相談した時間だけ丸々無駄になる。せめて、誰に聞けばいいのかは教えてあげよう。

特に、お客さま対応ならば、あなたは会社を代表して応対している。

口癖⑬：「丸投げはやめて下さい」

仕事ができない人は、具体的な指示を求める。

でも、上司の気持ちを考えてみてほしい。このいずれか。。

具体的な指示が、実はイメージできていない
具体的な指示を伝えている時間がない
こいつになら、丸投げしてもなにか成果を出しそうだ

こんなチャンスはない。

仕事ができない人が口癖を直して飛躍的に評価をアップする方法

口癖①：「○○さんに言われた通りにやりました」

仕事ができない人を抜け出したければ、これを口癖にしよう！

「自分なりに、こう理解しました」
「自分なりに、こう考えました」

自分で考えたことをしっかりアピールする。相手が上司だとしても、お客さまだとしても、間違いなく信頼感が高まる。好感度が上がる。

人の意見を聞くのは全く問題ない。ネットで調べるのもいい。その上で、自分の意見や考えを整理して、それに基づいたアウトプットをしよう！

口癖②：「会社のルールが悪い」

仕事ができない人を抜け出したければ、これを口癖にしよう！

「今回の仕事で、会社のルールのこの点が不要だと思いました」
「会社のルールのこの部分を、このように改善すべきだと思います」

もちろん、全てが受入れられるわけじゃない。でも会社のルールに意見するのは、こんなメリットがある。上司にこんな風に思われる。

ルールに従うだけじゃなくて、ちゃんと自分の考えを持って仕事をしているな
自分だけじゃなくて、全社員の効率化につながることを考えてくれてる
将来的には、会社の仕組みを作っていく管理職の素質もあるかもしれない

口癖③：「前回こう言いましたよね？」

仕事ができない人を抜け出したければ、これを口癖にしよう！

「確かにそうですね。ここをこんな感じに直しますね？」
「前回はこう仰りましたが、やっぱりこの方がいい、ってことですよね？」

過去のことはとにかく忘れる。目先の成果物の質を上げることだけを考える。

前回と違うことを言われたからって、一切動じない。相手からもらう指摘を、いまのフラットな状態で考える。

単純に、良くなるなら、素直に取り入れる。前回と真逆のことを言われて、良くなるか不安がある時には、率直に質問すればいい。

口癖④：「アポは資料ができてから入れます」

仕事ができない人を抜け出したければ、これを口癖にしよう！

「とりあえず、アポ入れちゃいますね。課長も予定の確保をお願いします。」
「明日、アポ入れちゃってますんで、今日の直しが最後でお願いします。」

まず、アポを入れる。そして、それに合わせて、準備する。いわゆる、ゴールからの逆引き行動。

もちろん、時には上司からこんなことを言われることも。。わたしもあった。

「この状態だと、明日の本部長への説明は難しいな。リスケしよう」

正直結構へこむ。心が折れそうになることも。うまく導けなかった上司が無能だと思えばいい。

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定時で仕事から帰るために必要なメンタルとテクニック4つ

口癖⑤：「毎日残業して遅くまでやっている」

仕事ができない人を抜け出したければ、これを口癖にしよう！

「今日は予定があるので帰宅します」
「それ、明日の午前でいいですか？」

仕事は、やろうと思えば正直いくらでもある。毎日、全部やってたら、毎日残業漬けになる。体がもたない。

残業しないと決めた日は、残業しない。プライベートの予定を入れてしまえばいい。

そうやって毎日残業漬けから抜け出せると、一日の予定に余裕ができてくる。

帰宅直前に、突発的に頼まれたこと。期限を確認して、翌日にやればいいだけ。

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口癖⑥：「見て下さい。わたしのタスク管理表！こんなに溜まってます」

仕事ができない人を抜け出したければ、これを口癖にしよう！

「タスク管理？頭の中＋メールです」
「いいですよ！それ受けますよ」

たかだか、自分1人のタスク、当日のタスク、今週のタスク。そんなものを管理表で管理している時点で、破綻しかけている。

記憶できないほどの量の仕事を抱えるべきじゃない。タスク管理のツールを分散すべきじゃない。ベースは自分の頭の中。

本当に忘れそうなものだけメールで管理。どうせメールは仕事で使う。メールに一本化すべき。

おいしい仕事を頼まれた時、即断即決で、掴みにいかないとチャンスを逃す！

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仕事のタスク管理術！自分のタスク、人のタスク、どう管理する？

口癖⑦：「見て下さい。わたしのスケジュール表！もうびっしりです」

仕事ができない人を抜け出したければ、これを口癖にしよう！

「その打合せ、○○さんに任せるので、わたしは欠席します」
「あとで議事録だけ見ておきます」

自分が絶対に出ないといけない打合せなんて、実は多くない。そう思い込んでいるだけの場合が多い。

まず、一言も発言しない会議。出なくていい。資料だけ見ればいい。部下や後輩への同行・同席。必要ない、子供じゃない・・・

スケジュールを空けておいて、突発的に発生する緊急のチャンスに備えよう。。

大切なお客さまからの至急の提案依頼
本部長からの緊急の報告依頼
大切なお客さまからの緊急クレーム対応

最後は、ピンチなんだけど、ピンチはチャンス。速攻で、駆けつけて対応することで評価が上がる。

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仕事の優先順位付け！仕事の分類法と優先順位の高い仕事ベスト5！

口癖⑧：「失敗したらどうしよう・・・」

仕事ができない人を抜け出したければ、これを口癖にしよう！

「とりあえず、やってみるか・・・」
「失敗したら上司に責任をとってもらおう」（口癖というか心の中で・・・）

失敗ほど、大きな成長につながるものはない。そして、失敗した時に、責任取るのは上司の仕事。最悪、自分でなんとかしてもらう。

もしそうなっても、全く気にする必要はない。昔、上司も、さんざん失敗して、成長している。その時、さんざん、上の人に助けてもらった。

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仕事のミスが怖い人へ！ミスなんて大したことない！4つの恐怖を克服

口癖⑨：「もう無理・・・」

仕事ができない人を抜け出したければ、時には勇気を持ってこう言おう！

「申し訳ありません。いまは、お断りさせて頂きます」
「ごめん！助けて！」

キャパオーバーを起こしている時、断る。人に頼る。どうしても必要になってきます。

全ての仕事を受けることはできない。会社は人に頼るためにある。遠慮せずにやりましょう。無理と言ってても、何も解決しません。

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仕事のキャパオーバーに苦しむ人へ！5つの予兆と7つの原因・対策

口癖⑩：「持ち帰ります」「後日回答します」

仕事ができない人を抜け出したければ、これを口癖にしよう！

「実現することは可能です。細かい部分で難しいものはあるかもしれません。明日、正式回答します。」
「恐らく、概算見積もりは500万円くらいです。後日正式回答します」

上司や、お客さまが一番知りたいことは、まず、この2つ。

できるか、できないか
いくらかかるのか

これを聞かれたら、基本的に即答しよう。持ち帰って確認して、間違っていたら、訂正しよう。後日、こう連絡した方がよっぽどまし。

「実現することは可能ですが、この部分だけ難しそうです」
「すみません！やはり800万円くらいかかりそうです」

金額は間違いないに越したことはない。でも、お客さまは、即答した時点で、こう思ってくれるかも。

1,000万円いかないのか
よし、前向きに検討しよう

口癖⑪：「メールはまだ見てません」

仕事ができない人を抜け出したければ、これを口癖にしよう！

「はいはい、あのメールの件ですよね」
「えーっと、ちょっと待って下さいね、、何時頃いただきましたかね？」

もし、記憶にない場合は、こう言いいながら、読む！もちろん、朝に目を通しておくべき。そして、返信を求められているのに返信できない場合。

素直に謝りましょう。。

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【スキルアップ】できる会社員の社内メール活用術5選～電話と会議の時代は終わる～

口癖⑫：「わたしの仕事ではありません」

仕事ができない人を抜け出したければ、これを口癖にしよう！

「その件でしたら、システム部に直接お問い合わせ頂いた方がスムーズです」
「システム部の○○さんに聞いてみてもらえますか？」

自分が対応できない問い合わせももちろんある。そんな時は、具体的な部署、できれば名前まで案内しましょう。

自分でどうしても分からなければ、一度受話器を置き。先輩に確認しましょう。折り返しでもいい。

もちろん、お客さまであれば、担当部署へ転送しましょう。電話番号を教えて、相手に電話をさせるような対応はNG！

口癖⑬：「丸投げはやめて下さい」

仕事ができない人を抜け出したければ、これを口癖にしよう！

「承知しました！」（平然とした顔で・・・）
「了解です！」（平然とした顔で・・・）

仕事の丸投げはピンチじゃない。大きな成長のチャンス！期待した結果を出せば、大きく上司に評価される。

そして、自分で考えて、自由に行動、アウトプットするとてもやりがいのある仕事。喜んで受けよう！

▼関連記事：さらに深堀りしたい方へ！

仕事の丸投げはピンチじゃなくて大きなチャンスです！

まとめ：仕事ができない人の口癖と直し方

では、以上。最後まとめとなります。

＜仕事ができない人の口癖13選と直し方＞

口癖①「○○さんに言われた通りにやりました」
→「自分なりに、こう理解しました」
→「自分なりに、こう考えました」

口癖②：「会社のルールが悪い」
→「今回の仕事で、会社のルールのこの点が不要だと思いました」
→「会社のルールのこの部分を、このように改善すべきだと思います」

口癖③：「前回こう言いましたよね？」
→「確かにそうですね。ここをこんな感じに直しますね？」
→「前回はこう仰りましたが、やっぱりこの方がいい、ってことですよね？」

口癖④：「アポは資料ができてから入れます」
→「とりあえず、アポ入れちゃいますね。課長も予定の確保をお願いします。」
→「明日、アポ入れちゃってますんで、今日の直しが最後でお願いします。」

口癖⑤：「毎日残業して遅くまでやっている」
→「今日は予定があるので帰宅します」
→「それ、明日の午前でいいですか？」

口癖⑥：「見て下さい。わたしのタスク管理表！こんなに溜まってます」
→「タスク管理？頭の中＋メールです」
→「いいですよ！それ受けますよ」

口癖⑦：「見て下さい。わたしのスケジュール表！もうびっしりです」
→「その打合せ、○○さんに任せるので、わたしは欠席します」
→「あとで議事録だけ見ておきます」

口癖⑧：「失敗したらどうしよう・・・」
→「とりあえず、やってみるか・・・」
→「失敗したら上司に責任をとってもらおう」（口癖というか心の中で・・・）

口癖⑨：「もう無理・・・」
→「申し訳ありません。いまは、お断りさせて頂きます」
→「ごめん！助けて！」

口癖⑩：「持ち帰ります」「後日回答します」
→「実現することは可能です。細かい部分で難しいものはあるかもしれません。明日、正式回答します。」
→「恐らく、概算見積もりは500万円くらいです。後日正式回答します」

口癖⑪：「メールはまだ見てません」
→「はいはい、あのメールの件ですよね」
→「えーっと、ちょっと待って下さいね、、何時頃いただきましたかね？」

口癖⑫：「わたしの仕事ではありません」
→「その件でしたら、システム部に直接お問い合わせ頂いた方がスムーズです」
→「システム部の○○さんに聞いてみてもらえますか？」

口癖⑬：「丸投げはやめて下さい」
→「承知しました！」（平然とした顔で・・・）
→「了解です！」（平然とした顔で・・・）

あなたの口癖は、周りからの評価と、あなたの会社員人生に大きく影響します！

少しずつ改善して、仕事ができる人を目指しましょう！

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【関連ガイド記事】仕事の完全ガイド系記事をご用意しています。合わせてどうぞ！

– END –

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仕事の目標設定が思いつかない時の対処法！職種別の例文あり

takeshi — Tue, 19 May 2020 10:58:51 +0000

会社員

どーしよー！

仕事の目標が全然思いつかない！！

会社で目標設定を迫られています。

もともと苦手で・・・全然、思いつきません！

具体的な設定方法や設定事例を教えて下さい。

わたしも会社員時代・・・

「また目標設定の時期がきたかー」

と気分が落ち込んでいました。上司との目標設定面談も嫌でした・・・

わたしは、会社員時代の17年間、これらの業務分野・職種を担当しました。

証券会社の営業支援
本社事務
システムエンジニア
管理職

キャリア終盤は、管理職（課長職、上級管理職）を担当しました。若い頃は、自分の目標設定さえ苦手でしたが、終盤は、メンバーや組織の目標設定・評価も経験しました。

そんなわたしの経験を活かして、本記事で、これらを解説します。

誰でも目標を思いつける方法・考え方
具体的な目標設定の分類と例文
目標をブラッシュアップする手法

目標設定が苦手な方、目標が思いつかない方の悩みを解決します！

仕事の目標設定は、あなたが成長するための手段、実績を測るツールにすぎません。ただ、目標次第で、あなたの成長や会社への貢献に大きく影響します。

本記事を読んで、成長や成果を出すことを実現して下さい！

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仕事の目標設定に悩む事務職のみなさんへ！事務の仕事の業務目標設定には5つの手法が有効！目標管理シートの例文7種あり①効率化②精度向上・ミス削減③質の向上④マニュアル化⑤自動化⑥廃止⑦新設

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管理職の目標設定例【3分野、5つの視点、4つの実践、3つのNGで解説】

組織の目標設定に悩む管理職の方へ！成果を最大化できる組織目標の設定方法を事例満載で徹底解説！管理職の目標設定に必要な…｜3つの種類・分野｜5つの視点｜実践すべき4つのこと｜3つのNG｜を理解することで、組織のパフォーマンスと評価を最大化！

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今年の目標を4つの仕事の分野で立てよう！【職種別の具体例文で解説】

Contents

仕事の目標が思いつかない時のマインドチェンジ
仕事の目標設定の目的とは
仕事の目標設定の分類と職種別の例文
1. 分類法①：「定量目標」「定性目標」の違いと例文
  1. 「定量目標」の例文とメリットデメリット
  2. 「定性目標」の例文とメリットデメリット
2. 分類法②：「直接目標」「間接目標」「成長目標」の違いと事例
仕事の目標が思いつかない時の2つの手法と具体例
1. ベーシック法の手順と具体例
2. SMART法で目標の質を高める
仕事の目標が思いつかない場合にやりがちなNG
まとめ：仕事の目標が思いつかない場合の対処法

仕事の目標が思いつかない時のマインドチェンジ

まずは準備体操からです。仕事の目標を設定する前に、考え方を見直すことから始めましょう。

仕事の目標が思いつかないあなたは、どれかに当てはまるはずです！

①なりたい姿が思いつかない、浮かばない
②現状に満足している
③目標を宣言して苦しみたくない
④目標を否定されるのが嫌
⑤仕事が単調すぎる、ルーチンワークしかない

①なりたい姿が思いつかない、浮かばない

目標設定のためのマインドチェンジ！

憧れの先輩や上司を目標にしてみる
もちろん後輩や著名人でもOK

あなたの身近な先輩を思い浮かべてみましょう。目標とする先輩はいませんか？もちろん上司でも構いません。

会社員

上司や先輩は年次が離れてるし、経験値が違いすぎる・・・

目標にするには早すぎる気が・・・

上司や先輩の全ての仕事を目標にする必要はありません。あなたができていないけど、できるようになりたいこと1つだけでも構いません。

メールを返すのが早い
プレゼンがうまい
計算ミスをしない

ささいなことでも問題ありません。もちろん、先輩や上司じゃなくてもいいです。後輩でもいいですし、あなたが読んだ本の著者でも構わないです。

なんでもいいので、探してみましょう。あなたの目標に取り込みましょう！

②現状に満足している

目標設定のためのマインドチェンジ！

現状維持で満足していると周りに取り残される
収入もやりがいも得られない

あなたは、会社員になるまでの20年間。少しずつですが、ずっと成長してきたはずです。小学校、中学校、高校と・・・大学は遊びまくったかもしれませんが。

会社員

確かに・・・

勉強、部活、バイト、就活、なにか新しいことに挑戦してきた。

社会人になって。突然、引退するまでずっと現状維持でいい、、なんてことはありません。

こんな考え方の人であればしょうがないですが・・・

収入は全く上がらなくもいい
どんどん後輩に追い抜かれてもいい
いつリストラにあってもいい
仕事にやりがいなんて見出せなくていい

あなたは、この記事を読んでいる時点で、そんな人ではありません！「現状から少しでも成長したい」と思ってみると、具体的な目標が思いつくはずです！

③目標を宣言して苦しみたくない

目標設定のためのマインドチェンジ！

人は目標がないと行動しない
目標設定はやり直してもいい、再挑戦してもいい

わたしが目標設定が嫌いだった理由が「あとで自分が苦しむから」でした。目標が、思いついていても、あえて設定しなかったこともあります・・・

会社員

目標ってさ、達成しないと上司に詰められるだけじゃん！

達成しても、大して評価されるわけじゃないし。。

それなら、達成できる低めの目標でいいよね・・・

ただ、そこそこ高い目標は宣言しないと絶対に達成できません。少なくとも、宣言しないよりは、宣言した方が成果・実績があがります。

営業職の人が、分かりやすいですよね。月末に目標達成できていない場合、お客さまに電話をします。逆に、目標は特になければ、面倒なので電話しません。

目標がある人の方が間違いなく行動に移します。これは、営業職以外の事務職や技術職でも同じです。

目標は、宣言して未達成だったとしても、問題ありません。クビになるわけじゃありません。評価を測るためのツールにすぎません。

何が足りなかったか、冷静に評価すればいいだけ
また次の期間の目標に設定すればいいだけ

④目標を否定されるのが嫌

目標設定のためのマインドチェンジ！

目標は上司と話し合うための手段
目標は上司と意見や考えをすり合わせるためのツール

わたしも、上司に、こんなことを、言われた経験があります。。

上司

そんなのできるわけないじゃん！

無理に決まってるよ・・・

会社員

モチベだだ下がりだよね・・・！！！

達成して見返してやりましょう！と言いたいところですが、冷静に考えてみましょう。

あなたよりも、上司には経験があります。さらに、上司は組織の責任者です。組織目標が達成できないと、評価が下がる立場です。

単純に、あなたのやる気をそぐことが目的ではないはずです。少なくとも話し合ってみましょう・・・

相手の意見を聞く
自分の意見を主張する
納得いくまで話し合う

互いに納得できたら、目標を見直せばいいだけです。上司とあなたの意思疎通がとれただけで、目標設定は、十分に役割を果たせています。

最悪、納得できなければ「今期は、これでいきます！」でもいいです。あなたのモチベーションが最も高まるのは、あなた自身が思いついた目標です！

ただし、上司の反対を押し切って取り組む場合、期末に上司にドヤ顔されないようにしましょう・・・

上司

ほ～～ら、言わんこっちゃない・・・

無理だって言ったじゃん！！

意地でも目標を達成しましょう。。

⑤仕事が単調すぎる、ルーチンワークしかない

目標設定のためのマインドチェンジ！

単調な仕事を継続することも大きな目標
少しでもいいから改善を探してみる

こんな仕事や職種の人の悩みです。

定型的な事務作業が仕事
受付事務
電話問合せ対応

単調な仕事と言っても、周囲には必ず、あなたより成果を出している人、あなたより上の立場の人がいるはずです。

1日のこなす作業件数があなたより多い人
あなたより、正確に作業をこなす人
あなたより、人に頼られている人
事務作業を管理するリーダー＝上司

そんな人に、少しでも近づくための目標を探してみましょう！ささいな改善で構いません。

会社員

実績年数だけが評価されて、上司になってる人もいるよね・・・

仕事内容によっては、単調な仕事を「毎日必ず継続すること」が、評価されることがあります。職種によっては、それも、かけがえのない目標の1つです。

でも、そんな単純作業の中に、少しでもいいので、効率化や質の向上を見出してみましょう！

仕事の目標設定の目的とは

次に、仕事の目標を設定する目的を考え直してみましょう！

①会社・組織の目標を個人単位に分割する
②会社・組織には継続的な成長が必要
③個人の成長意欲、スキルアップ意欲が高まる
④長期目線で仕事に取り組む

これらの目的を実現するためにはどうすれば・・・と考えると、具体的な目標が思いつくはずです。

目的①：会社・組織の目標を個人単位に分割する

会社には、必ず、目標があります。一番分かり易いのが、売り上や利益です。突然、期初に社長が、100人いる社員に向かって、こう叫んだとします。

今期の売上目標は10億円！！！

いいかー、、絶対に達成しろよ！？

恐らく達成できないでしょう。。このようなプロセスが必要になります。

会社の目標を組織の目標に落とし込む
組織の目標を個人の目標に落とし込む
個人の目標を管理職が検証
組織の目標を社長や役員が検証

組織の目標は、社長と部長で決めます。これにより、例えば、営業第一部の売り上げ目標が、1億円に決まります。

次に、個人の目標に落とし込みます。

ベテラン営業員：2,000万円×2名＝4,000万円
中堅営業員： 1,500万円×2名＝3,000万円
若手営業員：1,000万円×3名＝3,000万円

TOTAL：1億円

そして、各自、販売する商品ジャンルの比率や、具体的販売個数など、さらに細かく落とし込みます。

その後、課長や、部長などの管理職が、各人の目標の妥当性を検証します。例えば、新人なのに難しい商品を売ろうとしていれば、目標の修正を指示します。

最終的には、部長や社長により、これらが確認されます・・・

全部員の目標を合計すると、部の目標を到達することを確認
全部署の目標を合計すると、全社に目標に到達すること確認

設定した目標は、期中の状況確認・フォローにも使います。全社、部署、個人単位で、中間状況をチェックします。必要に応じてフォローをし合ったり、時には、げきが飛ぶこともあります・・・

目的②：会社・組織には継続的な成長が必要

目標設定が苦手な人の特徴に「現状維持で満足」する傾向があると説明しました。個人はそれでよくても、会社はそうはいきません。

理由は2つあります。

社会が必ず変化するから
同業他社が必ず進化するから

世の中のトレンドや求められるものは常に変化しています。

システム化、AIの導入を進める必要がある
新商品を開発する必要がある
新たな販売経路や顧客を開拓する必要がある

昨今、コロナウィルスの流行が顕著でした。歴史ある飲食店であってもデリバリーの開拓や、ランチ営業へのシフトを迫られました。

企業活動は慈善事業ではありません。株式会社であれば、利益を最大化して、株主に配当金を還元する義務を負っています。

同業がいない業界、同業他社がいない企業は存在しません。成長しないと、確実に利益を奪われます。成長を継続するためには、目標が必要です。

あなた自身も、同期や後輩に追い抜かれないため、成長を継続するための目標を考えてみましょう！

目的③：個人の成長意欲、スキルアップ意欲が高まる

目標設定は、個人のモチベーションを高めます。あなたの成長を促します。

例えば、あなたが、1日に事務作業を10件こなすという目標を立てます。前期は、9件こなせていました。

あと1件こなして、10件に到達する方法を考えます。思いついた施策を実践に移します！

無駄を省く
スピードを上げる
システムやツールを使う

目標を設定しない場合に比べて、間違いなくあなたの生産性は向上します。あなたの成長、スキルアップにつながります！

資格取得を目標に掲げる場合でも同じです。目標に掲げないよりは、資格取得の確率は高まります！

会社員

目標に掲げていれば、少なくとも受験はするもんね・・・

目的④：長期目線で仕事に取り組む

仕事の目標設定は、長期的な目線で、業務や、自己の成長に取り組むために必要です。多くの会社員は、週単位、月単位などの短期目線で仕事をしてしまいます。

わたしも、月曜日の朝に思いついた仕事を、週末までにこなしていました・・・

会社員

1週間乗り切れば、休みだし・・・

給料も1か月単位だもんね。。

半年とか1年を意識するのは難しよね・・・

多くの企業の決算は、1年ごとです。上場企業は、3か月単位で開示していますが、本決算は、年度末です。

年間を通すと、さまざまな収益変動要因を抱えることになります。

季節要因
年末商戦、長期休暇商戦
特定の商品・サービスの流行

企業は、これらを踏まえて、1年間の実績で評価されます。当然、企業に属する社員も、年間を通して、仕事に取組み、評価されることになります。

だからこそ、最近では、通期・通年での、年間目標制度を導入している企業が多いです。企業によっては、3か年での成長目標を設定させているところもあります。

【関連記事】仕事の年間目標の設定手法と例文を解説しています。

今年の仕事の目標に悩んでいる人へ！4つの目標分野と3つの職種で、具体例文満載で解説します！4つの目標分野：①会社と組織の目標に直接貢献、②お客さま・仕事相手の満足、③組織をよくする、④スキルを高める｜3つの職種：①営業、②事務、③SE

仕事の目標設定の分類と職種別の例文

ここまでは、マインドチェンジと目的を説明しました。ここからは、いよいよ、具体的な目標設定の分類や例文を解説していきます！

目標設定の分類は、この2つを分類法を説明します。

分類法①	分類法②
・「定量目標」・「定性目標」	・「直接目標」・「間接目標」・「成長目標」

分類法①：「定量目標」「定性目標」の違いと例文

目標は必ず「定量目標」か「定性目標」に分かれます。仕事の目標が思いつかない方は、この2種類に分けて、目標を探してみましょう！

「定量目標」の例文とメリットデメリット

「定量目標」は、量を定められる目標＝数値目標です。

＜定量目標の例文＞

職種	目標の例文
営業職	今半期（4月～9月）の売上目標は、前期比20％アップとする前期の売上実績は、1,000万円だったため、今期目標を1,200万円とする
事務職	今期は、事務ミスに伴う、お客さまからのクレームを2件以内に留めるさらに、営業担当に迷惑をかけるクレームを撲滅する
SE	今期は、3案件のシステムリリースを期限通りに完了させるリリーストラブル0件を目標とする

具体的な資格を取得する目標も、広い意味で定量目標に含みます。ただし、その場合は、期限という数字を定めるのをお忘れなく！

＜定量目標のメリットとデメリット＞

メリット	デメリット
・とにかく分かり易い・月間目標や週間目標に落とし込みやすい・達成すれば確実に評価される	・目標が数値化できない仕事や職種もある・お客さま満足度やコンプライアンスの遵守などは数値化しにくい・資格のないスキル習得は設定できない

「定性目標」の例文とメリットデメリット

「定性目標」は「定量目標」以外全てです。誤解を避けて分かりやすく言うと、数値化できない努力目標です。

＜定性目標の例文＞

職種	目標の例文
営業職	商品の説明は、必ず、資料に沿って実施するこれにより、お客さまに誤解を与えないようにする
事務職	クレームがあったお客さまには、必ず、お詫びの文章と粗品をお送りするこれにより、お客さま満足度の低下を避ける
SE	JAVA言語の知識を身につける今期、新たに、WEB系の開発案件に参画する

＜定量目標のメリットとデメリット＞

メリット	デメリット
・数値化しなくていいので、目標が立てやすい・ぶっちゃけなんでもあり…	・書き方次第では、目標の真意が本人にしか分からない・評価者（上司）が評価してくれないかもしれない

デメリットを補足します。さきほどのSEの例文は「JAVA言語の知識を身につける」でした。これのうち、どれなのか分からないですよね・・・

JAVA言語についてネットで調べる
JAVA言語の本を1冊読む
JAVA言語のプログラミングを1案件担当する、リリースする

実務に即していて具体的な、3つ目の目標が望ましいです。必ず目標設定時に明記することも必要です。そうしないと、正当な評価を受けることができません。

分類法②：「直接目標」「間接目標」「成長目標」の違いと事例

仕事の目標は、必ず、この3つの分野に分かれます。

成果に直接的につながる目標
成果に間接的につながる目標
スキルアップ目標

仕事の目標が思いつかない人は、この3つから探してみよう。できれば、各分野から最低1つは設定するようにしましょう。

これらの違いは、1つ1つ説明するより、事例や指標を紹介した方が分かりやすいはずです！

「成果に直接的につながる目標」の事例

職種	目標の事例や指標
営業職	・売上げ金額、収益・商品の販売件数・預り資産純増額・新規口座開設件数
事務職	・事務処理件数・事務ミスの件数・事務の効率化割合
SE	・計画通り完了する案件の件数・完了案件の収益・完了案件のトラブル件数

「成果に間接的につながる目標」の事例

職種	目標の事例や指標
営業職	・1日の電話件数・1日の外交訪問件数・コンプライアンス違反件数
事務職	・業務マニュアルの整備・事務ミスが多い業務のシステム化
SE	・進捗管理ツールの導入・自動テストツールの導入

「スキルアップ目標」の事例

職種	目標の事例や指標
営業職	・簿記2級の取得・証券アナリスト資格の取得・コンプライアンス研修の受講
事務職	・事務が関連する業務知識習得・他社の事務効率化事例の研究・システム導入セミナーへの参加
SE	・応用情報技術者資格の取得・情報セキュリティ研修の受講

【関連記事】事務職の仕事の目標設定手法や事例を解説しています。

【関連記事】SEの仕事の目標設定手法や事例を解説しています。

今年の目標を4つの仕事の分野で立てよう！【職種別の具体例文で解説】

仕事の目標が思いつかない時の2つの手法と具体例

ベーシック法の手順と具体例

ベーシック法は、名称からも分かるように、実は無意識のうちにやっている手法です。このような手順で行います。

目標の「目的カテゴリ」の設定
目標の「達成基準」の設定
目標の「期限」の設定
目標の「達成計画」の策定

手順①：目標の「目的カテゴリ」の設定

目標の「目的カテゴリ」をこの4つから選びます。

強化	いまできていること、得意なことをさらに伸ばす
改善	いまの問題を解消する、不得意を克服する
継続	いまできていることを続ける
挑戦	新たなことを始める

それぞれの目的カテゴリの職種別事例です。

＜目的カテゴリ「強化」の事例＞

職種	目標事例
営業職	収益をさらに高める
事務職	事務マニュアルをより充実させる
SE	システムの品質をさらに高める

＜目的カテゴリ「改善」の事例＞

職種	目標事例
営業職	高利益商品の販売比率を増やす
事務職	事務マニュアルの分かり難い箇所を修正する
SE	問い合わせが多い画面の操作性を改善する

＜目的カテゴリ「継続」の事例＞

職種	目標事例
営業職	重要10顧客への毎月訪問を継続する
事務職	事務改定箇所のお知らせを、毎週継続発信する
SE	システムトラブルゼロを継続する

＜目的カテゴリ「挑戦」の事例＞

職種	目標事例
営業職	新規顧客を開拓する
事務職	紙の事務マニュアルを電子化する
SE	新規プロジェクトを企画・提案して、立ち上げる

手順②：目標の「達成基準」の設定

次は、なにをもって達成とするかの基準を明確にします。前の章で説明した「定量目標」が定められると、より明確になります。

手順①で定めた「目的カテゴリ」の事例に、件数や金額を肉付けしていきます。

定量化が難しい場合は「定性目標」を定めましょう。数値化できない場合も、これらを具体的に明記すると目標の質が上がります。

開拓する商品のジャンル
プロジェクト名
事務名
システム名

手順③：目標の「期限」の設定

いつまでにやるかの時期を明確にします。目標設定の期限は、会社によって、半期、半年毎、あるいは通年、と違います。

制度改正や事業合併など、外部要因や全社施策で期限が決まる場合もあります。

手順④：目標の「達成計画」の策定

具体的なタスクを設定し、目標のプロセスを細分化します。例えば、営業であれば、このように営業活動の件数目標をブレークダウンします。

毎月、毎週、毎日など、期間別の目標
訪問営業、電話営業、メール営業など手段ごと目標

事務職やSEであれば、事務やシステムを構築・改善するプロセスを明確にします。

企画
全体計画の策定
事務・システムの設計
マニュアル準備
事務・システムのリリース

SMART法で目標の質を高める

ここまで読んで頂けた方は、すでに目標が思いつき始めている、あるいは設定できたはずです！

仕上げとして、目標の質を高めるための手法・観点である「SMART法」を紹介します。SMART法は、この5つの頭文字を取ったものです。

Specific：具体的であるか、もっと具体的にできないか？
Measurable：測定可能か、曖昧になってないか？
Achievable：達成可能か、無謀な目標になってないか？
Result-based：組織の成果に基づいているか、自己満足になってないか？
Time-line：期限があるか、不明確になっていないか？

あなたが設定した目標を見直して下さい！

仕事の目標が思いつかない場合にやりがちなNG

最後は、目標設定時のNG集です。

無理やり高い成果を出したい！目標が思いつかない！からと言って、こんな目標を立ててはいけません。

高すぎる、無謀な目標
目標が曖昧すぎる、やる気のない目標
目標を自分で立てない、人に立ててもらう
各目標が独立していない、同じような目標を立てる

NG①：高すぎる、無謀な目標

目標は少し背伸びをして、達成できるものがベストです。高すぎる目標は、自分を追い込むことになります。大抵の人は、途中で諦めます。

半年後の目標を立てて、残り3か月で諦めてしまった場合、3か月が無駄になってしまいます。

NG②：目標が曖昧すぎる、やる気のない目標

数値化できない目標「定性目標」を立てる時にやりがちです。単に「勉強する」とかの目標だと、数時間やるだけで終わることになります。

NG③：目標を自分で立てない、人に立ててもらう

当然、モチベーションが上がりません。その目標に向かって努力しているうちに、精神的に疲弊してきます。

納得いかない目標を上司に押し付けられるのも同じくNGです。目標設定の段階で、しっかりと話し合いましょう！

NG④：各目標が独立していない、同じような目標を立てる

これは、目標が思いつかない人が得にやりがちなことです。同じ目標を言葉を変えて、並べてしまいます。あるいは、同じ目標を分割してしまいます。

目標は複数立てることが多いです。全部達成することは困難です。普通はできません。

１つの目標が未達成だと、芋づる式に他の目標も未達成になるような目標は立ててはいけません。独立して、取り組めて、評価できないといけません。

例えばこんな例です。

目標1：半期の営業収益200万円を達成する
目標2：半期の販売額1,000万円を達成する
目標3：自社の主力サービスAを、100件契約する

ただ、1、２、3とブレイクダウンしてるだけの事例ですね。3が達成できないと、2も1も達成できない事例です。

まとめ：仕事の目標が思いつかない場合の対処法

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

まとめと振り返りをさせて頂きます。

＜仕事の目標が思いつかない時のマインドチェンジ＞

なりたい姿が思いつかない、浮かばない
現状に満足している
目標を宣言して苦しみたくない
目標を否定されるのが嫌
仕事が単調すぎる、ルーチンワークしかない

＜仕事の目標設定の目的とは＞

会社・組織の目標を個人単位に分割する
会社・組織には継続的な成長が必要
個人の成長意欲、スキルアップ意欲が高まる
長期目線で仕事に取り組む

【関連記事】仕事の年間目標の設定手法と例文を解説しています。

＜仕事の目標設定の分類＞

「定量目標」「定性目標」
「直接目標」「間接目標」「スキルアップ目標」

＜仕事の目標が思いつかない時の2つの手法＞

ベーシック法
SMART法

【関連記事】事務職の仕事の目標設定手法や事例を解説しています。

【関連記事】SEの仕事の目標設定手法や事例を解説しています。

以上となります！

目標を達成して、成果につなげていきましょう！

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管理職の目標設定例【3分野、5つの視点、4つの実践、3つのNGで解説】

【関連記事】管理職の目標設定手法や事例を解説しています。

【関連記事】仕事で成長するための完全ガイドを用意しています。合わせてどうぞ！

管理職が果たすべき役割の完全まとめガイド【4つの役割とNG集】

【関連記事】管理職の役割を果たす完全ガイドを用意しています。

新米管理職で、組織マネジメント、組織の成長、部下の育成に悩む方へ！果たすべき4つの役割と組織を成長させる方法を解説！役割①：組織の目標を立てる、達成する｜役割②：部下を育成する、責任をとる｜役割③：部下を評価する｜役割④：部下の模範になる

【関連記事】設定した目標を、正しく評価する方法を解説しています。

人事評価とは…部下が上司を評価する時代【注意点3つを守ろう】

人事評価とはなにか…基礎からを学ぼう！部下が上司を評価する時代に！評価者の責任と注意点を理解しよう！人事評価の「役割」「種類」「結果と原則」｜多面評価とは｜評価者のNG3選①1つの評価を他に影響②評価理由を説明できない③他人の意見や噂に影響

【関連ガイド記事】仕事ができない辛いと悩む人の対処法をまとめたガイドです。

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仕事ができる人の特徴19選！少しでも近づく方法は？

takeshi — Sun, 17 May 2020 11:11:02 +0000

会社員

仕事ができない・・・

仕事ができるようになりたい！

できる人に少しでも近づきたい！

証券会社と、そのシステム子会社で、会社員歴17年。

30代前半で管理職。

比較的順調に出世した方だと思います。

わたしよりも、仕事ができる人も多く見てきました。

そんな経験を活かして、仕事ができる人の特徴を解説します。

この記事を読めば、仕事ができる人の考え方を知ることができます。

真似をしてみることで・・・

仕事ができる人に近づける！

【関連ガイド記事】仕事で成長するための完全ガイドを用意しています。合わせてどうぞ！

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仕事ができる人の特徴19選

特徴①：スピード重視

1日経つごとに成果の価値は3割ずつ減少する
明日の100点よりも、今日の80点

例えば、今日の朝、お客さまに商品の提案を依頼されました。

仕事ができる人は、どちらを選択すると思いますか？

A:当日中に、1人で、提案に伺う
B:翌日に、上司と共に、提案に伺う

Aです。

スピードの問題を一旦忘れます。提案の質だけ考えましょう。

Aを100とします。

Bは、上司のサポートと信用力が加わるので、2割増しで、120とします。

会社員

じゃあBじゃん！

多くの人は、この考えで、Bを選んでしまう。

実は、ここに時間の概念が加わると・・・

2割増ししたあとに、3割減！

120×0.7＝84

こんな風にはっきりとした数字で表せることじゃないんですど。。

ただ、3割減なら、まだいい方。

お客さまがライバルに奪われる可能性がある・・・

成果はゼロ！

会社員

悪い報告なんて、1日経つと価値が半減することがあるよね・・・

仕事ができる人は、上司の都合がつけば、当日、上司と行く。

上司の都合が悪ければ・・・

当日、1人で行く
翌日、さらに上司と行く

今日の80点は、80点。

でも・・・

明日の100点は70点！

【関連記事】仕事がめちゃくちゃ早い人の特徴を解説しています。

特徴②：割り切る

提案や、成果物の質を上げるのは、終盤ほど時間がかかる
でも、対価は劇的に下がる

この順番で時間がかかる！

成果物の質の向上	かかる時間
0%→30%	半日
30%→60%	さらに1日
60%→80%	さらに2日
80%→90%	さらに3日
90%→100%	ほぼ無理…

会社員

下の方にいくとなんで時間がかかるの？

20%、10％高めるなら、1日あればいけるんじゃない？

自分１人では無理だからです。

多くの人を巻き込んでいかないといけない。

打ち合わせが必要になることもある。

そして、100％になることはない。。

さらに、上から順番に・・・

得られる対価の伸び率が下がっていく

80%から90％にするのに3日かけたところで、ほとんど何も得られない。

むしろ失う時間の方が多い。

時間をかけて作った10ページの資料。

部長に説明したら、2ページ目で・・・

部長

OK、OK！

だいたい分かった。

やっぱりこういう方針にしない？

だから仕事ができる人は30%、高めても60%。

ここまでで、割り切って持っていく・・・

妥協する、諦める！

これは、先ほどのスピード重視にも通じること。

そして、結果が出ない場合・・・

さっさと割り切って、やめる！

【関連記事】仕事は質よりもスピードが優先な理由を解説しています。

特徴③：期限前倒し

突発的なトラブルに対応するため
突発的なチャンスを逃さないため

期限を守れなかった人がよくする言い訳。

「急なトラブルが舞い込んできたから・・・」

仕事ができる人はそんな言い訳絶対しない。

今週末が期限だったら、水曜日に終わらすことを、月曜日に決めている。

仮に水曜日にトラブルが発生して、完了できなかったら・・・

木曜日に終わらすだけ！

あるいは、水曜日に、急遽、お得意先のお客さまから提案の依頼があったとする。

しかも、大至急お願いしたいと。。

仕事ができる人は・・・

必ずチャンスを掴みにいく！

そして、翌日の木曜日、水曜日に終わらす予定だった仕事を終わらす。

それでも、真の期限である週末に対して・・・

1日前倒しで！

【関連記事】早朝出勤で仕事を早く終わらせていた、わたしの体験談を解説しています。

会社員

日々の初動も前倒しってわけね・・・

特徴④：時に断る

自分の時間は有限
自分のタスクを管理できるのは自分だけ

仕事ができるようになると、仕事の依頼元が増える。

上司
お客さま
関連部署
部下

若手のうちは、指示してくるのが、教育係か直属の上司だけ。

さすがに断らない。

中堅以上のなると違う。

この依頼元は、他の人が何を依頼しているかなんて知らない・・・

お構いなしで依頼してくる！

あなたの仕事の全量を把握しているのは・・・

あなただけ！

安易に引き受けて、できない場合・・・

お互いに不幸になるだけ！

会社員

相手の信頼も下がるよね

仕事ができる人は、相手のことを一番に考えて・・・

断るべき仕事はきっぱりと断る！

ここで、注意しないといけないのは、仕事ができない人は、ついつい、こう言ってしまう。

「今週はちょっと厳しいので、来週でお願いできませんかね・・・」

これもダメ！

来週のあなたがどうなってるかも分からないのに・・・

無駄に、期待させるだけ！

きっぱり一旦断る。

「大変申し訳ございません」
「いま、とても仕事を引き受られる状態にありません」
「また別の機会にお願いします」

あるいは、別の人を紹介する。

部下や同僚に依頼する。

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かっこいい上司の発言2選！【わたしが職場でシビれた言葉】

特徴⑤：感情を捨てる

ビジネスは、感情では解決できない
感情が邪魔になることがある

特に、問題が起きた時や窮地に立たされた時。

もちろん、仕事ができる人も、感情を表現することは多々ある。

でもそれはこんな時・・・

仕事が成功して嬉しい時
お客さまに感謝する時
心から謝罪する時
仲間と仕事の成功を喜び合う時

逆に、問題が起きた時、問題が大きいほど冷静に対処する・・・

感情を捨てる！

どうやったら問題を解決できるかだけを考える。

そして、淡々と、粛々と、実行に移す。

仮に部下が大きな問題を起こした時。

部下を怒鳴るようなことはしない。

怒鳴っても解決しないから
時間の無駄だから

解決するためにやるべきことだけやる。

さらに、解決した後は・・・

きれいさっぱり忘れる！

部下を詰めたりしない。

自分が解決した姿勢を見せることが・・・

最高の教訓になる！

会社員

反省会をしたがる上司は、マジうざいよね・・・

時間の無駄。。

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尊敬されるかっこいい上司になりたい人へ！職場での体験エピソードをお伝えします！エピソード１：「最悪、お前の成長分だけリターンがあればいいよ」（当時の部長より）｜エピソード２：「で？おれは何すればいいの？」「了解（笑）」（当時の本部長より）

特徴⑥：論理的

論理的な説明や手順が、万人の共通法則だから
運や感情に左右されないから

文系と理系、区別するのは、好きじゃないんですが・・・

この違いで例えます。

文学作品の解釈は、人それぞれですよね・・・

文章のリズムが好き
読みやすい
感動した

感情に左右される面があるし、議論が巻き起こることもある。

でも、高校生で習う数学の知識は、好みとか、議論とか必要ない。

仕事ができる人は、好みや議論をなるべくなくす。

部長の好みで却下されたら・・・

もうどうにもならないから！

部長

う～ん、、なんか違う気がするんだよねー

なんて言ったらいいか分からないんだけどね・・・

無駄な議論に時間を使うことになる。

だから、論理的に、客観的データを使う。

さらに、順序立てて説明する。

AだからB
BだからC
CだからD

Aをデータに基づく事実にして、Dの結論までもっていく。

1つずつを、独立させて、かつ、誰もが納得できる要素に分解する。

こんなこともなるべく言わない。

「〇〇だと思います」
「〇〇だと予想しています」

言う場合には、過去の実績などを理由として添える。

特徴⑦：夢中になる

夢中になってる時はストレスがゼロだから
最高のパフォーマンスを上げられるから

誰もが、時間を忘れて没頭した経験ありますよね・・・

ゲーム
スポーツ
読書

会社員

ゲームなら20時間くらい続けられる！

その時のあなたは、一番、集中力が高まっている。

もちろん、部活の基礎練習でストレスを感じたことはあるかもしれない。

でも試合で、ストレスって感じないですよね。。

仮に負けても。

会社員

うまくいかないこともあるし、くやしいけど・・・

仕事のストレスとは別ものだよね。

仕事ができる人は、スポーツの試合に臨む感覚で、仕事に向き合っている。

そこにあるのは・・・

真剣
夢中
興奮
集中

やらされてる感や、負けてもいいと思う気持ちはない。

【関連記事】仕事を楽しくするための方法を解説しています。

特徴⑧：トラブル大好き

ピンチは、最大のチャンス
チャンスだから、楽しむ

仕事ができる人は、ピンチやトラブルをこう思ってる・・・

ビジネスを伸ばすための大きなチャンス！
自分が成長するための大きなチャンス！

例えば、お客さまから、大クレームが発生。

もちろん・・・

契約を切られるかもしれない大ピンチ！

でも、真っ先に、お客さまのところへ伺い、まずは謝罪。

そして、速やかに対応を打つ・・・

クレームの内容を詳しくお聞きする
しっかりと分析する
自社の提供サービスを改良する
お客さまへ結果報告へ伺う

結果的に・・・

以前よりも親密な関係になる！

さらに、こんなことまでする。

自社のサービスに、同様の問題がないか総点検
問題があれば全て改良
改良点は、他のお客さまにも宣伝

会社員

横展開ってやつだね・・・

ぬかりない。。

仕事ができる人は、こうやってピンチから・・・

ビジネスを伸ばしていく！

そして、怒られることを含めて、人から指摘を受けることを喜ぶ。

相手に期待されていることだとプラスに理解する。

自分の成長に確実につなげる。

怒ってくれた相手、指摘をくれた相手に・・・

必ず恩返しをする！

特徴⑨：他人と比べない

他人よりも、過去の自分と常に比較
過去の自分に勝つ方法だけを考え続ける

過去の自分を超えるために、人と比べる場合もある。

ただ、その時は、この2つが目的。

自分に不足していることを取り入れる
自分もそうなれると希望を持つ

仕事ができない人のように、自分よりできる人と比べて・・・

落ち込んだり、悲観したりしない

会社員

同期のことばっかり気にしてるわ・・・

むしろ仕事ができる人は、初心者や、後輩とも自分を比べる。

自分にないものがあれば・・・

ちゅうちょなく取り入れる！

他人との比較は、自分にプラスになること以外は一切やらない。

【関連記事】仕事で捨てるべきプライドと、こだわるべきプライドについて、解説しています。

特徴⑩：引きずらない

1日1日で、自分をリセットする
ミスをしても、最悪の事態にならなくてよかったと思う

どんな会社員であっても、1日が最小単位。

そして、その積み重ね。

ある日の失敗やショックを翌日に引きずっていたらどうなるか。

次の日、また次の日と、どんどん、影響していく。

当然仕事ができる人にも、こんなことはしょっちゅうある。

今日やると決めていた仕事が終わらなかった
仕事で失敗した
人間関係で嫌な思いをした

仕事が終わらなかった時は、明日の自分に任す。

翌日の朝、新たな仕事が発生したと思ってやる。

失敗したり嫌な思いをした時、最悪の事態はまぬがれてよかったと思う。

「会社が潰れなかったからよかった」
「クビになったわけじゃからいいや」
「生きてるからいいか」

【関連記事】仕事のミスが怖い時の対処法を解説しています。

仕事で犠牲にしていいモノと駄目なもの【時間はOK！健康だけはNG！】

特徴⑪：空気読まない

空気を読むことは、自分を押さえること
自分の失敗を、他人は気にしていない

例えば、会議の場。

あなたが失言したとする。

あなたは気にするけど、参加者は・・・

全く覚えていない！

「なに変なこと言ってんだ」って思われて、一瞬で忘れ去られる。

だから、仕事ができる人は、空気を読まず、遠慮なく・・・

自分の主張を発言する！

そして、時に相手の胸に刺さったことだけが、覚えられる。

評価が上がる。

仕事ができない人は、空気を読みすぎて、発言・発信が少ない。

特徴⑫：ギブ＞テイク

価値の交換は、ビジネスの鉄則
もらったものより、大きなものを返す
仕事の継続と、ビックチャンスにつながる

代表的なのが、お客さまからお金をもらう。

対価として自社の商品やサービスを提供する。

商品やサービスは、すぐには自分で改善できない場合が多い。

だからこそ、こんな付加価値を加えて、お客さまに提供する。

不明点がある場合は、すぐに回答する
できれば訪問する
改善要望があれば上司や関連部署と調整する
改善が困難な場合にも、必ず、理由を説明する
本業のビジネスに関係ない相談にもできるだけ応じる
他業種のことでも、自分で商品やサービスを調べて紹介する

頂いたお金を基準に、必ずそれを上回ることを意識する。

特徴⑬：ギブ&ギブ&ギブ

目先、見返りがないことでも、他人に何かを与え続ける
特に、余裕がある時はやりまくる！

仕事ができる人は、いつか、自分に何かが返ってくることを知っている。

それは、大きいかもしれないし、小さいかもしれない。

むしろ、分からないから数多くやる。

余裕がある時、何もやらないよりは・・・

やった方が絶対得だから！

例えば、勉強会の資料を作って、部内にレクチャーすることを積極的にやる。

そんなこと別にやる必要ないし、効果も分からない。

でも、勉強会をすることで・・・

行動に移す人がいるかも
ミスを防げる人がいるかも

めぐりめぐって組織の強化や利益につながる。

仕事ができる人は、いずれ組織のリーダーになる。

その時に・・・

自分に返ってくると確信している！

特徴⑭：人に頼る

会社は人に頼るところ
1人でやれる仕事は小さい

会社は、多くの人が、専門的な知識を持ちよって、協力することで大きな利益を上げている。

高度に分業化している。

1人でやった方が評価される、ってことは全くない。

新人が1人で、お客さま対応できた、くらいは分かるけど。。

大きなビジネスになると・・・

1人じゃ絶対に不可能！

仕事ができる人は、人に頼りまくる。

上司
後輩
関連部署
時にはお客さま

全く遠慮しない！

特徴⑮：情報収集

トレンドから、ビジネスチャンスが生まれる
様々な手段で多くの情報を収集している

仕事ができる人は、日々、情報収集に余念がない。

自分の業界に関すること、同業他社の動向は当たり前。

むしろ、それ以外にも・・・

アンテナを高く張っている！

ただ、収集しているだけじゃない。

自分のビジネスに活かせそうなことがないか、常に模索している。

そして、行動に移している。

行動に移さない場合でも・・・

仮説と検証を繰り返している！

例えば、コロナウイルス、消費増税。

どの業界に、どんな影響があるか
どんなサービスが伸びるか

仮説を立てて、数か月後に検証している。

トレンドを読む訓練を欠かさない。

会社員

どうやって情報収集してるの？

日経新聞のような、全ビジネスマンが収集している情報だけには頼っていない。

むしろ読んでない人も多い。

ネットの総合ニュースメディア、SNSから大量に情報を仕入れている。

信頼性がある個人が発信する加工されていない情報を重視している。

特徴⑯：謙虚と感謝

とにかく謙虚で前向きな人が多い
素直な人が多い
他人に好かれるから

仕事ができる人は、感謝の気持ちをはっきりと相手に伝える。

当たり前のことなんですが。。

仕事のできない人は、逆に、こんな特徴がある。

プライドが高くて人から学ばない
特に、若い人や、部下から学ばない
部下が自分のために仕事をするのは当たり前、感謝を伝えない

特徴⑰：身だしなみ重視

他人に好印象を持たれるため
不快感を与えないため

さきほど仕事ができる人は論理的と言ったけど。

正直これは・・・

論理的に説明できない！

でも、仕事ができる会社員に、こんな人、そうそういない。

ボロボロのスーツ
汚れた靴
ロン毛に無精ひげ

他人に不快感を持たれて、損することはあっても得することは一切ない。

わたしは、大手証券会社に勤務していました。

ある営業マンが最後の最後で、お客さまとの商談が破綻になりました。

理由はなんと・・・

ワイシャツの手首の部分より、もう少し上にもあるボタンが・・・

外れていたから！

それから、気になって見てみたら・・・

トップ営業マンは全員付けている！

特徴⑱：健康第一

会社員の仕事は、数十年の継続
健康に支障をきたすと、最悪、ゲームオーバー

仕事ができる人、特に、大企業で出世する人は・・・

とにかく体力が半端ない！

会社休むことなんて、ない。

週末、ダラダラ過ごすのではなく、ジム、ゴルフ、水泳などをしている人が多い。

体調に、少しでも異変があれば・・・

仕事を投げ出して病院に行く！

【関連記事】仕事で健康と命を犠牲にしてはいけないことを解説しています。

精神的に限界をむかえてる会社員へ！健康と命だけは犠牲にしてはいけない！｜仕事で犠牲にした時間はたかがしれてる…｜仕事で健康と命を犠牲にすると取り返しがつかないことに｜仕事で健康と命を犠牲にするくらいなら…逃げてやり直そう！

特徴⑲：プライベート大切

月曜日から全力で仕事に打ち込むため
遊びができない人は、仕事もできない

仕事ができる人は、週末、やりたいことをやって・・・

リフレッシュしている！

だからこそ、全く後ろ髪引かれることなく・・・

月曜から全力で仕事をする。

逆に、仕事ができない人は、土日をダラダラ過ごす。

気持ちもリセットされなければ・・・

やり残し感も大きい！

だから、日曜の夜、月曜の朝が憂うつになる。

会社員

次の週末まで、耐えるだけの辛い日々・・・

仕事ができる人は、プライベートでも行動している場合が多い。

わたしが証券会社に出向していた時の元部長の口癖・・・

「遊びの計画が立てられないやつは、仕事の計画も立てれない」

金曜の夕方から、1人で仙台に旅行に出かけたり、、超アクティブな人でした。。

【関連記事】仕事の人間関係を割り切って、プライベートを死守する方法を解説しています。

【関連記事】仕事から定時で帰るための対策を解説しています。

まとめ：仕事ができる人の特徴19選

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

関連記事と共に、まとめと振り返りをさせて頂きます。

仕事ができる人の特徴	その理由・できる人の考え方
①スピード重視	・1日経つごとに成果の価値は3割ずつ減少する・明日の100点よりも、今日の80点
②割り切る	・提案や、成果物の質を上げるのは、終盤ほど時間がかかる・でも、対価は劇的に下がる
③期限前倒し	・突発的なトラブルに対応するため・突発的なチャンスを逃さないため
④時に断る	・自分の時間は有限・自分のタスクを管理できるのは自分だけ
⑤感情を捨てる	・ビジネスは、感情では解決できない・感情が邪魔になることがある
⑥論理的	・論理的な説明や手順が、万人の共通法則だから・運や感情に左右されないから
⑦夢中になる	・夢中になってる時はストレスがゼロだから・最高のパフォーマンスを上げられるから
⑧トラブル好き	・ピンチは、最大のチャンス・チャンスだから、楽しむ
⑨人と比べない	・他人よりも、過去の自分と常に比較・過去の自分に勝つ方法だけを考え続ける
⑩引きずらない	・1日1日で、自分をリセットする・ミスをしても、最悪の事態にならなくてよかったと思う
⑪空気読まない	・空気を読むことは、自分を押さえること・自分の失敗を、他人は気にしていない
⑫ギブ＞テイク	・価値の交換は、ビジネスの鉄則・もらったものより、大きなものを返す・仕事の継続と、ビックチャンスにつながる
⑬ギブ＆ギブ&ギブ	・目先、見返りがないことでも、他人に何かを与え続ける・特に、余裕がある時はやりまくる！
⑭人に頼る	・会社は人に頼るところ・1人でやれる仕事は小さい
⑮情報収集	・トレンドから、ビジネスチャンスが生まれる・様々な手段で多くの情報を収集している
⑯謙虚と感謝	・とにかく謙虚で前向きな人が多い・素直な人が多い・他人に好かれるから
⑰身だしなみ重視	・他人に好印象を持たれるため・不快感を与えないため
⑱健康第一	・会社員の仕事は、数十年の継続・健康に支障をきたすと、最悪、ゲームオーバー
⑲プライベート大切	・月曜日から全力で仕事に打ち込むため・遊びができない人は、仕事もできない

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転職も副業もしないリスクとは【会社員が失う3つの力と取り戻す方法】

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仕事ができない人ほどやりがち11選【ダメな人の特徴と対処法】

takeshi — Sat, 16 May 2020 09:45:43 +0000

会社員

仕事ができない人が職場にいて困っています。。

どうすればいいですか？？

会社員歴17年、後半は管理職でした。

仕事ができない人に多く出会いました。

経験・スキルが不足しているのはしょうがない。

でも、こんなことで損をしている人を沢山みてきた・・・

仕事への向き合い方
仕事へのメンタルや習慣

本記事では、わたしの経験を元に、解説します！

仕事ができない人がやりがちなこと
やってしまう人の深層心理
そんなダメな人への対処法

【関連ガイド記事】仕事のストレス対策完全ガイドです。ストレスを克服したい方は、ご一読下さい！

【関連ガイド記事】仕事ができない辛いと悩む人への対処法をまとめたガイドです。

Contents

仕事ができない人ほどやりがちな11のこと
まとめ：仕事できない人ほどやりがちなことへの対処法

仕事ができない人ほどやりがちな11のこと

できない人ほど①：「文句言い」がち

できない人の特徴的発言

「会社のルールがおかしい」
「会社の手続きが分かりにくいからミスをした」
「●●課長の指示通りにやっただけ。自分のせいじゃない」
「申請を審査する部署の対応が遅いから、お客さまに迷惑をかけた」

会社員

文句言っても変わらないよね・・・

できない人の深層心理

自分が仕事をしない言い訳を作りたい
自分は悪くないと思い込みたい
自分の仕事のミスの原因を自分以外のせいにしたい

できない人への対処法

こう言いましょう！

まずは自分から行動しましょう！

文句はそれから言いましょう！

言い返してきたら・・・

あなたが、会社のルールや手続きに問題があるのと思うのなら、所管する部署、あるいは役員へ自分で言いましょう。（恐らく言わない場合がほとんど・・・）
それまでは、会社員としてルールや手続きを守り続けて下さい。
上司の指示通りにしか仕事をできない人は不要です。あなた自身で考えましょう。
関連部署の審査に時間がかかるのは当たり前です。それを逆算して、前倒しで仕事を進めましょう。

【関連記事】仕事ができない人の口癖を解説しています。

できない人ほど②：「同じミス」しがち

できない人が言われること

「●●さん、この書類、ここの書き方間違ってるよ。毎回同じミスするね。。」
「契約書の記載事例の説明、ちゃんと読んだ？」
「毎回言ってるけど、、だめだよ、まずは契約部門に頭出ししておかないと・・・」
「お客さまとのアポ取ってあるの？すぐにとってよ、準備はそれからしようよ」

会社員

仕事のミスくらいどうってことないって・・・

開き直ってるよね！

できない人の深層心理

資料のチェックをするのは上司の仕事
他部署との調整、自分がすることと納得していない
きっちり準備をしてからアポを取りたい。アポとったあとに準備が間に合わなかもしれないから・・・

できない人への対処法

こう言いましょう！

他人の時間を奪っていることを自覚しましょう！

言い返してきたら・・・

あなたの時間よりも、上司の時間の方が圧倒的に価値が高いです。それを無駄使いする権利はあなたにはありません。
資料チェックは誰でもできる仕事。上司・先輩が、その時間を削減すること、より付加価値のある仕事をすること。それがあなたにできる組織貢献です。（特に若いうちは・・）
他の関連部署と調整できない人は、会社では通用しません。できることは自分でやりましょう。
相手がある仕事は、まず相手のスケジュールを押さえることから始めましょう。準備してから押さえると、どんどん後ろ倒しになります。

できない人ほど③：「残業」しがち

できない人の特徴的発言

「毎日遅くまで頑張ってます」
「こんなに残業もして休日出社もしてるのに、なんで評価されないでしょうか・・・」

会社員

残業って会社のコストを増やしてるんだから・・・

評価されるわけないよね。。

できない人の深層心理

仕事に投入した時間だけは嘘をつかない
残業代という確実な対価で報われる
自分は限界まで頑張っていると、自分に言い聞かせたい
頑張っている自分をきちんと評価してほしい

できない人への対処法

こう言いましょう！

残業は、コストであり、大きなマイナス評価！

減らす努力をしましょう！

言い返してきたら・・・

会社の評価、つまり利益は、どうやって決まりますか？「売上」から「コスト」を引たものです。
あなたの仕事の評価も同じです。「売上」が、仕事で生み出した成果、アウトプットです。
「コスト」は労働時間です。低い方が低いほどいい。残業は、追加コストです。多ければ、多いほど、悪いです。休日出社までしているあなたの場合は、赤字です。当然、マイナス評価です。

【関連記事】仕事から定時で帰るのが当たり前な理由と、定時退社の方法を解説しています。

できない人ほど④：「権利主張」しがち

できない人の特徴的発言

「嫌な思いをしました。パワハラで訴えていいですか？」
「休暇を取るのは、会社員の権利です。休暇中に電話がきた場合、それが3分であっても休日出勤を申請します」

会社員

正論かもしれないけど・・・

めんどい人だと思われるマイナスしかないよね。。

できない人の深層心理

自分は法律で守られている
勤務時間中は、自由を奪われる対価として、お金をもらう
勤務時間外は、お金をもらわなえないから、自由を手に入れる

できない人への対処法

こう言いましょう！

自分の権利を主張する前に、相手の権利も考えましょう！

言い返してきたら・・・

パワハラで訴える権利はあります。でも、あなたが相手に嫌な思いをさせたことがないか。あなたが、他人に嫌な思いをさせたことはないか。考えてみましょう。
ただ、一方的に、人格を否定したり、暴言を吐く、精神的苦痛を与え続ける。これはパワハラです。正々堂々と訴えましょう。
時間を切り売りしてお金だけを得るのは、アルバイトの発想です。いつか管理職になった時、その発想は通用しなくなります。仕事の成果だけで評価されます。
もちろん休暇を取る権利はあります。ただ、あなたの仕事のミスのせいで、休日に電話がきた場合。会社に手当を請求する。上司にその手続きをしてもらう。長期的に見て、あなたの評価はどうなるでしょうか。

できない人ほど⑤：「アピール」しがち

できない人の特徴的発言

「わたしは、常に、めちゃくちゃ忙しい！！」
「これ、全部わたし１人でやりました！！」

会社員

ホントに仕事ができる忙しい人は・・・

忙しいって言わないよね。。

できない人の深層心理

常に忙しい＝常に限界まで頑張っている、と思っている
本当に自分１人で全部やったと思い込んでいる・・・

できない人への対処法

こう言いましょう！

忙しいアピール、1人でやったアピールは、あなたの評価を下げます！

言い返してきたら・・・

常に忙しい状態の人は、不測の事態に対応できない。急なトラブルや急なお客さまからの依頼を避ける傾向にあります。
仕事の効率化、人に任せる。これらをやって、余裕を作らないといつか破綻します。
そして、会社は、1人で仕事をする場ではありません。さまざまなスキルや知識を持つ人が、集まっています。協力し合って、大きなビジネスを実現する場です。協力してくれた仲間に感謝し、尊敬しましょう。

できない人ほど⑥：「現実逃避」しがち

できない人の特徴的行動

月曜日「今週やろう」
↓
朝「今日やろう」
↓
夕方「明日やろう」
↓
金曜日「来週やろう」
↓
翌週、課長から・・・

「●●さん、先週お願いしてたあの件、なんでできてないの？」

会社員

さっさと片づけちゃえばいいんだけどね・・・

できない人の深層心理

まだ怒られないから大丈夫
もしかすると課長が忘れてくれているかもしれない

できない人への対処法

こう言いましょう！

現実逃避は、いつか必ず最悪の現実を招きます！

言い返してきたら・・・

期限がないのは仕事ではありません。なぜなら、一生やらなくていいからです。まず最終期限を決めましょう。
その3日前には終わらせましょう。今週期限であれば水曜日には終わらせましょう。
毎日、やることを決めましょう。それは必ずやりましょう。ズルズル水曜日までいったら、終わるまで帰らないというルールを決めましょう。
上司に、怒られた時、それは期限が過ぎた瞬間ではありません。上司は、期限を過ぎてから3日間くらいは、グッと我慢しています。
我慢が限界に達して、あなたは怒られたのです。。

【関連記事】仕事ができない人の生き方を解説しています。

上司がうざい！ダメな上司の特徴14選と対処法5選【駆逐せよ】

できない人ほど⑦：「キレ」がち

できない人の特徴的行動

すぐにキレて、感情を相手にぶつける
泣く、怒鳴る、自暴自棄になる

会社員

幼稚だよね・・・

できない人の深層心理

本当に感情が抑えられない
感情を爆発させれば何かが変わると思っている
自暴自棄になることで誰かが助けてくれると思っている

できない人への対処法

こう言いましょう！

キレて解決する仕事はありません！

言い返してきたら・・・

仕事には、感情がプラスに働くこともあります。でもそれは、仲間に感謝する、お客さまに情熱をぶつけるなどの、ポジティブな場合だけ。
ネガティブな感情、ましてや、相手を傷つけるだけの言葉をぶつけるのは、マイナスしかありません。相手からの、あなたの評価も下がります。
仕事は、大きな壁にぶつかることがあります。放心状態、自暴自棄になることも。でも、何も解決しません。周りを巻き込んで、泣きついて（本当に泣いちゃダメ・・・）なりふり構わず、なんとかしましょう。

できない人ほど⑧：「下に厳しく」しがち

できない人の特徴的発言

「なんでこんな簡単こともできないの！」
「その進め方じゃ絶対に失敗するよ！」

会社員

あんたもできなかったことあったのにね・・・

できない人の深層心理

自分より未熟な人に優越感を抱きたい
自分が仕事ができる人だと思いたい

できない人への対処法

こう言いましょう！

あなたが未熟だった時、さんざん人に助けてもらったことを思い出しましょう！

言い返してきたら・・・

あなたにも、そんな時はありましたよね。その時あなたは、叱責されましたか？されてませんよね。上司や先輩に助けてもらいましたよね？じゃあ相手もにそうしましょう。
あなたもさんざん失敗して成長してきましたよね。上司にフォローしてもらいましたよね。じゃあ後輩にも失敗させてあげましょう。それを見越して、先回りして助けてあげるくらいの余裕を持ちましょう。

できない人ほど⑨：「人と比べ」がち

できない人の特徴的発言

「同期と比べて全然成長できていない」
「ネットで調べたら、同年代/同業種の人より自分の給料は低い」

会社員

他人と比べたら・・・

会社員なんて全員負け組だよね。

東大出て、官僚になったわけじゃないしさ。

できない人の深層心理

相手が自分のことを下に見て、優越感に浸っていると思っている
自分が成長していない、評価されていないと思っている
そして、、勝手にやる気をなくす

できない人への対処法

こう言いましょう！

他人ではなく、過去の自分とだけ比べて、成長を実感しましょう！

言い返してきたら・・・

まず、相手はあなたのことは全く意識していません！
同期であっても、同じ条件でスタートしているわけではありません。バイト経験、学歴、才能、全てが違います。比べても意味がありません。
あなたより圧倒的に成長している人の多くは、自分だけを意識しています。毎日、毎月、過去の自分を超え続けているだけです。
あなたも過去の自分とだけ比べましょう。

できない人ほど⑩：「振り返り」がち

できない人の特徴的発言

できない上司にありがち・・・

「ようやく終わったね！でも色々反省点が多かった。振り返りが必要だね。来週時間とって」
「じゃあ始末書ね！」

会社員

時間の無駄・・・！

できない人の深層心理

仕事を振り返ることで、成長できると本気で思っている
振り返ることは苦痛であることを知っている、だから罰としてそれをやらせる

できない人への対処法

こう言いましょう！

未来に挑戦しましょう！

言い返してきたら・・・

チャレンジして成功している人は失敗しまくっています。いちいち全てを振り返ったりしていません。そんな無駄な時間の使い方はしません、未来に向けての挑戦に時間を使います。
本当に自分の成長につながることは、もうとっくにあなたの脳裏に深く刻まれました。時間をかけて振り返るのは無駄です。

と、上司に言うのは難しいか・・・

その場合は、なるべく時間をかけないようにしましょう。。

【関連記事】ダメな上司の特徴と対処法を解説しています。

うざい上司の特徴7選！①人によって態度を変える、②無駄な仕事を増やす、③信用できない、④考えが合わない、⑤過去の栄光を自慢、⑥人を馬鹿にする、⑦責任から逃げる｜ダメな上司の特徴7選｜うざいダメ上司への対処法5選

できない人ほど⑪：「肝心な時にいない」

できない人の特徴的行動

狙ったように、自分がやった仕事で問題が発覚する時に休む
重要なイベントがある日に急に休む

会社員

いるといないのは・・・

周囲にかける迷惑が全然違うんだよね！

できない人の深層心理

逃げるが勝ち！
死ぬわけじゃない！

真相を突いてるかも・・・

できない人への対処法

大事な仕事を任せるのはやめましょう！

これはどうにもなりません
あなたが上司ならば、重要な仕事を任すのはやめましょう。異動させましょう。派遣社員、契約社員であれば、契約は更新しなくていいです。

まとめ：仕事できない人ほどやりがちなことへの対処法

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

関連記事と共に、まとめと振り返りをさせて頂きます。

できない人がやりがち	対処法・言うべきこと
「文句言い」がち	まずは自分から行動しましょう！文句はそれから！
「同じミス」しがち	他人の時間を奪っていることを自覚しましょう！
「残業」しがち	残業は、コスト！大きなマイナス評価！減らしましょう！
「権利を主張」しがち	相手の権利も考えましょう！
「アピール」しがち	あなたの評価を下げます！・忙しいアピール・1人でやったアピール
「現実逃避」しがち	現実逃避は、いつか必ず最悪の現実を招きます！
「キレ」がち	キレてもいいことは何もいいことはありません！解決する仕事はありません！
「下に厳しく」しがち	あなたが未熟だった時・・・人に助けてもらったことを思い出しましょう！
「人と比べ」がち	他人ではなく、過去の自分と比べましょう！成長を実感しましょう！
「振り返り」がち	未来に挑戦しましょう！
「肝心な時にいない」	大事な仕事を任せるのはやめましょう！

【関連記事】仕事ができない人の口癖を解説しています。

【関連記事】仕事から定時で帰るのが当たり前な理由と、定時退社の方法を解説しています。

【関連記事】仕事ができない人の生き方を解説しています。

上司がうざい！ダメな上司の特徴14選と対処法5選【駆逐せよ】

【関連記事】ダメな上司の特徴と対処法を解説しています。

以上となります。

周りに仕事ができない人がいるあなた・・・

かわいそうなので助言してあげて下さい！

あなたのためにも、相手のためにも。。

他にも仕事関係の記事を取り揃えてますので、よろしければどうぞ！

【関連ガイド記事】仕事のストレス対策の完全ガイド記事です。

【関連ガイド記事】仕事ができない辛いと悩む人への対処法をまとめたガイドです。

【↑↑上記ガイド記事の掲載記事一覧↓↓】

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仕事のキャパオーバーで思考停止はもう嫌だ！【7つの回避策】

takeshi — Tue, 12 May 2020 10:00:07 +0000

会社員

もう限界…辛い（涙）

だって、終わらす仕事より、新しく増える仕事の方が多い。

もう、考えるのやーめた！！

あなたは、仕事のキャパオーバーで、思考停止におちいっています。。

わたしも、会社員生活17年間で、2回、キャパオーバーの経験があります。

2年目の大型プロジェクト参画時
8年目の親会社（証券会社）出向時

本記事で解説する対策を行い…

なんとか乗り切ってきました！

キャパオーバーによる思考停止に、悩む多くの仲間の姿も見てきました。

助けられる時は助けてきました。

そんな経験を踏まえて、回避策を解説していきます！

この記事を読めば…

仕事のキャパオーバーの原因が、特定できる！
キャパオーバーによる思考停止が、回避できる！

【関連ガイド記事】仕事のストレス対策の完全ガイド記事です。

【関連ガイド記事】仕事ができない辛いと悩む人への対処法をまとめたガイドです。

Contents

仕事のキャパオーバーと思考停止とは？
1. キャパオーバーがまねく悪循環
2. 仕事のキャパーオバーに悩む人は多い
仕事のキャパオーバーによる思考停止の5つの予兆
キャパオーバーの原因と対策【会社・上司が原因の場合2選】
1. 原因①：あなたのキャパオーバーに気づいていない
2. 原因②：会社、部署全体が人手不足
キャパオーバーの原因と対策【あなたが原因の場合5選】
まとめ：仕事のキャパオーバーと思考停止の回避策

仕事のキャパオーバーと思考停止とは？

キャパオーバーがまねく悪循環

まず、キャパオーバーは、キャパシティオーバーの略。

キャパシティ、つまり、容量オーバー。

あなたのこなせる仕事の量に対して…

発生する仕事の量の方が多い状態

あなたという器から…

仕事がこぼれ落ちてしまっている状態

もちろん、いいことなんて１つもない。

こんな悪循環をまねく…

重要な仕事がこぼれ落ちてるかも
上司や同僚に迷惑をかけるかも
お客さまに迷惑をかけるかも
とんでもない問題を起こすかも
そう考えると常に不安
不安だけど、仕事は増えていく

そんな状態にある人は、増えていく仕事にどう立ち向かうか…

会社員

考えていても、不安になるだけ
もう考えてもしょうがない
思考停止して、やっつけてしまおう

そして、そのうち…

大きなミスをする！

上司に怒られる！

ますます、仕事に向き合うのが怖くなる…

仕事が溜まっていく悪循環におちいる

仕事が嫌になる。

会社に行きたくなくなる。

その思いがどんどん強くなる

仕事のキャパーオバーに悩む人は多い

会社員

そんな状態におちいっているのって、わたしだけ？

いや、厚生労働省による、こんな調査結果がある…

【労働者調査】

仕事や職業生活における不安やストレスに関する事項

強いストレスとなっていると感じる事柄がある（58.3%）

・仕事の質・量（62.6%）
・仕事の失敗、責任の発生等（34.8%）
・対人関係（30.6％）
・役割・地位の変化等（23.1%）
・会社の将来性（22.1%）

※複数回答可なので合計100％にならず
引用元：厚生労働省平成 29 年「労働安全衛生調査（実態調査）」の概況　P23

約6割の人が仕事に、強い不安とストレスを感じている。

そのうち、6割以上が仕事の質と量に原因があると思ってる。

不安やストレスが高まるほど…

冷静に思考することができなくなる

結果的に仕事のミスが増えて、仕事が終わらない。

あなただけじゃない！

多くの人が同じ悩みを抱えている！

特に、この記事を読んだあなたは大丈夫…

一緒に、解決策を考えていこう！

会社員

よろしくお願いします！

仕事のキャパオーバーによる思考停止の5つの予兆

まずは、あなたが…

キャパオーバーや思考停止

におちいっているか確認していきましょう。

これらの予兆のうち、当てはまるものがありますか？

予兆①：仕事のミスが増える
予兆②：普段はやらないミスをする
予兆③：仕事が投げやりになる
予兆④：周囲と会話や雑談をしなくなる
予兆⑤：会社に行く時に泣きたくなる

多く当てはまるほど…

症状が深刻です

1つずつ解説しますので、確認して下さい。

予兆①：仕事のミスが増える

キャパオーバーになると、心に余裕がなくなる。

当然仕事のミスが増える

常に、早く終わらせないと、と焦っている状態。

こんなことが増える…

作った文章を読み返せない
理解できなかったことを聞き返さない
問い合わせに、いい加減に回答してしまう

予兆②：普段はやらないミスをする

キャパオーバーで思考停止している時は、ぼっーとしているというか…

呆然としたような精神状態になる

普段絶対しないような、こんなミスをする。

書類に印鑑を押し忘れる
メールを誤送信する
名刺を紛失する
運転事故を起こす

予兆③：仕事が投げやりになる

キャパオーバーで思考停止すると、1つずつ着実に仕事をこなせなくなる。

毎朝、その日、すべき仕事も決められなくなる。

どうせ、決めてもできないと…

投げやりな気持ちになる
手当たり次第仕事をやっつける

でも、集中して、きっちりこなさないから…

ミスばかりでなかなか終わらない

予兆④：周囲と会話や雑談をしなくなる

精神的に追い込まれているから…

同僚や上司との会話も減っていく

普段、余裕がある時には、笑いながら雑談することもあった。

思考停止しているから、人との会話も楽しめない。

どんどんふさぎ込んでいく

上司から呼び出されるのも怖くなる…

いよいよ怒られる時がきた
また仕事が増えるんじゃないか

と思ってしまう。

予兆⑤：会社に行く時に泣きたくなる

そして、ここまでくると、もう前兆とかサインじゃない…

間違いなくキャパオーバー

わたし自身、2回そうなった。

会社に行く時もそうだけど、常に、半泣き状態、とまでいかないけど。。

2割くらいは泣いてる状態。

常に、じんわりと目がとうるんでる状態・・・

会社員

完全にいまのわたしです（涙）

では、原因と対策を探っていきましょう。

キャパオーバーの原因と対策【会社・上司が原因の場合2選】

原因①：あなたのキャパオーバーに気づいていない

対策：上司に伝えるしかない！

上司は、気づいていない可能性がある…

あなたがキャパオーバーにおちいってることに！

会社員

でも、毎月、残業規制のギリギリまで残業してるけど…

さすがに、残業時間は把握してるでしょ。。

昔と違って、残業規制があるから、逆に危険！

月平均45時間残業を含む、労働時間が…

会社員標準のキャパシティになった

みんな、無理やり守っているから…

毎日、仕事を残して帰宅することに

多くの人が、キャパオーバーにおちいってる。

そして、上司は、残業時間という数字しか見てない。

これだけで、満足している…

みんな守っている
上限内（月45時間）に収まってる

部下の心の中を見なくなった

会社員

じゃあどうすればいいの？

伝えるしかない！

ただ、やみくもに相談しに行く前にこれはやろう。

あなたの仕事のリストアップ、一覧化
時間をかけてきれいにまとめる必要はない
箇条書きでいいので、簡単にメモを作ろう

そして、この観点で、上司に相談…

上司に引き取ってもらえるものがないか
同僚に頼めるものがないか

とにかく泣きつこう！

【関連記事】上司自体が仕事を増やしてきて、悩んでいる人は、こちらの記事をどうぞ！

原因②：会社、部署全体が人手不足

対策：団結して経営に訴えるしかない！

あなただけじゃなくて、全員がキャパオーバーになっていることがある。

あなたはいま、周囲と会話をする余裕がないかもしれない。

少しでもいいので、時間をとって確認してみて下さい。

周りの人も同じ状況になっていないか

さきほども説明しましたが、残業規制ができた。

でも仕事の量は変わってない…

当然みんなキャパオーバーになる

部署や会社全体が同じような傾向がある場合…

経営に訴えましょう！

できれば上司も巻き込んで。。

これしか解決の道はない…

仕事の量を減らしてもらう
人を増やしてもらう

ただ、これには注意が必要…

すぐには解決しない！

だからこそ、すべきこと…

何度も繰り返し経営に訴える
解決するまで上司や同僚と助け合ってしのぎきる

会社員

でも、仲間ができるだけで…

すごく精神的に楽になれるよね！

明日、まわりに聞いてみる！

キャパオーバーの原因と対策【あなたが原因の場合5選】

原因③：あなたの仕事が遅い

対策：仕事が遅い原因を探って、解消するしかない！

周りの同僚も同じ仕事を、同じ量こなしてる…

でもあなただけが、キャパオーバー

この場合は、あなたがなんとかするしかない！

まず、これをチェックをしてみて下さい。

どれか当てはまるものがあるはず…

仕事が遅い原因をチェック

仕事の優先順位がうまくつけられない
仕事のタスク管理がうまくできない
仕事に完璧を求めすぎている
仕事の調整に時間がかかる
仕事のミスが怖い、多い
単純に経験が足りていない

この問題は、この記事内だけでは…

さすがに解決できない！

会社員

おいおい！

勘弁してよ…

1つ1つが、1記事を要するヘビーなもの。

対策記事を紹介します！

会社員

まあ、それで許してやるか！

仕事の優先順位がうまくつけられない

＜解説記事と要旨＞

優先順位の高い仕事とは…分類と分割法
優先順位を付ける時間は、極力短く
優先順位を付けるタイミング
優先順位が高い仕事ベスト5

仕事のタスク管理がうまくできない

＜解説記事と要旨＞

仕事のタスクの種類と注力度
あなた個人のタスク管理のコツと注意点
他人のタスク管理のコツと注意点

仕事に完璧を求めすぎている

＜解説記事と要旨＞

仕事が早い人の特徴を理解してマネをしよう
仕事は質よりスピードが圧倒的に重要

仕事のミスが怖い、多い

＜解説記事と要旨＞

仕事のミスは大して恐れる必要はない
仕事の4つの恐怖と克服方法
よくある仕事の4つのミスと克服方法

単純に経験が足りていない

＜解説記事と要旨＞

質より時間を重視する
質より量を重視する
優先順位を付ける時間を短く
長期目標は立てない

会社員

あの～～

さすがにわたし、もう新人じゃないけど…

馬鹿にしてる？

恐らくその部署では、まだ新人…

初心に返りましょう！

原因④：あなたが仕事を断れない

対策：相手のためにも断る勇気を持つ！

上司やお客さまから依頼された仕事を全て受ける人がいる…

残念ながらそれは思考停止

キャパオーバーがいつか必ず起きる。。

会社員は、成長するにつれて、仕事の依頼元が増える…

上司
お客さま・取引先
関連部署
上司のさらに上司

あなたに仕事を依頼してくる人は…

他の人があなたに何を依頼しているか、知らない

おかまいなし。

あなたの仕事を全て把握しているのは…

あなただけ！

その仕事を受けるか、断るか…

正しい判断ができるのはあなただけ

引き受けて、できないのが…

相手に最も迷惑をかける

相手の選択肢は、あなただけとは限らない。

上司であれば、別の部下に頼む選択肢もある
お客さまであれば、他の取引先に頼む選択肢もある

相手のためにも断る時は…

勇気を持って断りましょう！

理由は、キャパオーバーというだけで十分！

思考停止で断って問題なし！

ただし、時期をズラして引き受けるのはおすすめしない。

来週、キャパオーバーが解消している保障は一切ない。。

本当に追い込まれている場合、こう伝えよう…

「申し訳ありません。いまは、本当に他の仕事のことを考える余裕が一切ありません。時期を改めてご依頼下さい」

原因⑤：あなたにしかできない仕事が多い

対策：至急上司に相談！
仕事のマニュアル化、引継ぎを行う！

この場合、断ることができない。

ただ、これは残念ながら…

あなたに原因がある

上司でさえ、あなたの仕事ができない
周囲人間も、あなたの仕事ができない
しかも、会社の中で必要不可欠な仕事。
手順や方法が、あなたの頭の中にしかない

あたたのキャパオーバーという問題に留まっていない。

あなたに、もしものことがあると…

会社や周囲に大きな迷惑を掛ける

まず、上司と相談して…

止められる仕事を全て止める
あるいは誰かに引き取ってもらう

あなたは…

自分の仕事をマニュアル化する
まずは雑でもいい
そして、他人に引き継ぐ

至急やらないと大変なことになると…

上司に危機感をあおるべき！

原因⑥：プライドが高すぎて人に頼れない

対策：プライドを捨てる！
時には思考停止で人に頼る！

会社や組織は、人に頼って、大きな仕事を成し遂げるために存在している。

仕事にこのようなルールはない…

１人で全部やらなきゃいけない
１人でやりきった方が評価が上がる
１人で作ったものの方が価値が上がる

仕事ができる人は…

自分より知識のある専門家に頼む
自分より経験のある上司に頼む
自分が得意なことに専念するために部下に頼む

人に頼るべきものは、全て人に頼るから…

キャパオーバーを起こさない

むしろ、思考停止で人に頼っている。

【関連記事】仕事を効率的にこなすために、成果の質を上げるために、捨てるべきプライドを解説しています！

原因⑦：そもそもいまの仕事が全く好きになれない

対策：転職を検討するしかない！
あるいは楽しくする努力を！

とにかく嫌い。

選ぶ仕事を間違えたかも…

やる気が全くしない

これはどうにもなりません。。

会社員

いや、決してそういうわけじゃない！

お客さまに喜んでもらえた時、やりがいを感じることもある。

そうですよね！

仕事は、常に、思考停止していたら…

絶対に楽しくならない

あなた自身で、思考して…

楽しくしましょう！

キャパオーバーから抜け出す、ゲームに挑みましょう！

【関連記事】仕事を楽しくする方法を解説しています！すぐに実践できることです。

それでも、どうしても楽しくならない…

日々、苦しみしかないようであれば、転職を検討するのもあり！

まとめ：仕事のキャパオーバーと思考停止の回避策

ここまで読んで頂き…

本当にありがとうございました！

最後に、まとめと振り返りになります。

仕事のキャパオーバーは…

あなたが行動しないと解消できません！

関連記事もご活用頂き、行動に移して下さい！

＜仕事のキャパオーバーの5つの予兆＞

予兆①：仕事のミスが増える
予兆②：普段はやらないミスをする
予兆③：仕事が投げやりになる
予兆④：周囲と会話や雑談をしなくなる
予兆⑤：会社に行く時に泣きたくなる

＜会社・上司に原因がある場合の対策＞

原因①：あなたのキャパオーバーに気づいていない
対策①：上司に伝えるしかない！

【関連記事】上司自体が仕事を増やしてきて、悩んでいる人は、こちらの記事をどうぞ！

原因②：会社、部署全体が人手不足
対策②：団結して経営に訴えるしかない！

＜あなたに原因がある場合の対策＞

原因③：あなたの仕事が遅い
対策③：仕事が遅い原因を探って、解消するしかない！

【関連記事】仕事が遅い原因に応じて、効果がありそうな解説記事をお読み下さい！

原因④：あなたが仕事を断れない
対策④：相手のためにも断る勇気を持つ！

原因⑤：あなたにしかできない仕事が多い
対策⑤：至急上司に相談！仕事のマニュアル化、引継ぎを行う！

原因⑥：プライドが高すぎて人に頼れない
対策⑥プライドを捨てる！時には思考停止で人に頼る！

【関連記事】仕事を効率的にこなすために、成果の質を上げるために、捨てるべきプライドを解説しています！

原因⑦：そもそもいまの仕事が全く好きになれない
対策⑦：転職を検討するしかない！あるいは楽しくする努力を！

【関連記事】仕事を楽しくする方法を解説しています！すぐに実践できることです。

どうしても、解消できない…

もう本当に限界！

そんな時は、転職を視野に入れましょう。

キャパオーバーと思考停止は、精神的に不安定な状態…

長く続くと本当に危険！

体を壊してしまうと、転職さえできなくなる可能性があります。

とりあえず休んでみるのも全然あり…

それも勇気ある行動！

そして、どうにかなる！

【関連ガイド記事】仕事のストレス対策の完全ガイド記事です。

【関連ガイド記事】仕事ができない辛いと悩む人への対処法をまとめたガイドです。

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– END –

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仕事から定時で帰るための対策4選！【定時退社が気まずい人へ】

takeshi — Sat, 09 May 2020 11:22:21 +0000

こんな人へ、こんなことを！

仕事から定時で帰れないあなたへ！
定時退社するのが気まずいあなたへ！
定時で帰るために4つ対策を実行しよう！

わたしは、会社員時代の17年、20代の頃は、残業していました。

30代の頃、特に管理職になってからは…

ほぼ毎日、定時に帰ってました

そんなわたしの経験をもとに、この記事では、これらを解説します。

定時退社に必要なメンタル
定時退社に必要な対策

仕事から定時で帰って…

生活の質をアップさせよう！
仕事だけに依存する人生から抜け出そう！

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Contents

仕事から定時で帰るのは「当たり前」！
1. 定時退社は、仕事の期限を守っている証拠
2. 「ノー残業デー」は余計なお世話
定時で帰る人に周囲は高評価【もう定時退社は気まずくない】
仕事から定時で帰れない4つの理由と対策
まとめ：仕事を定時で帰るメリットと振り返り

仕事から定時で帰るのは「当たり前」！

定時退社は、仕事の期限を守っている証拠

どんな仕事にも必ず期限がある…

これは、1日1日の仕事も同じ

日々の仕事の期限を守ることが…

中長期的な仕事の期限を守ることになる

残業が当たり前になっている人は、少しでも突発的な仕事、トラブルがあると…

本来すべき仕事の期限が守れない

平気で、周りに迷惑を掛ける。

さらにこう思う…

「普段から残業して頑張ってんだからしょうがないじゃん」

これはもう最悪。

普段から毎日期限を守ってないからそうなってるだけ…

完全に自分の怠慢

【関連記事】仕事ができない人ほど「〇〇しがち」を解説しています！はい、、当然「残業」も含まれています。

「ノー残業デー」は余計なお世話

定時退社を推進するために、会社が水曜日とか金曜日に設置している「ノー残業デー」…

愚の骨頂

定時で仕事から帰る「ノー残業」を特別扱いするから、わざわざそんなイベントを設定している。

完全に逆！

特別なのは…

「ノー残業」じゃなくて「残業」！

定時とは…

「業務を終了することが定められた時刻」

守って当たり前！

定時で仕事から帰る人は「仕事ができる人」とまではいかないけど…

当たり前のことができている人！

【関連記事】仕事ができない人の口癖と直し方を解説しています！はい、、「毎日遅くまで残業して頑張ってる」が含まれています。

定時で帰る人に周囲は高評価【もう定時退社は気まずくない】

本題である対策の具体例に入る前に、興味深い調査結果を見つけたので紹介。

95%の人が定時で帰る人に不快を抱かない
6割以上の人は「歓迎」「評価」

【定時退社は当然？迷惑？】
「みなさんはいつも定時で帰る社員に対してどう思っていますか？その本音を教えて下さい」

・62％：率先してやってほしい
・33%：なんとも思わない
・4%：迷惑だが、仕方ない
・1%：迷惑に感じている

※Twitter上での不特定多数13,925名への調査の結果
引用元：『＠人事Online』

この結果はちょっと驚いた。

「率先してやってほしい」と感じている、同僚の心理と上司の心理…

【同僚の心理】

定時に帰れるような職場の雰囲気にしてほしい
わたしも定時に帰りたい

【上司の心理】

仕事を時間内に終わらしていて評価している
労務管理が楽で助かっている
無駄な残業代が発生しなくて評価している

先ほどの調査結果の「迷惑」している5%には…

上司が多く含まれているはず

ただし、これは…

仕事が終わらないのに帰る部下

に対しての評価。。

仕事さえ終わっていれば、絶対に悪くは思われない。

評価が高まるだけ

仕事から定時で帰れない4つの理由と対策

定時退社できない人は、この4つの理由が当てはまるはず…

理由①：上司が残業してて気まずい
理由②：仕事が終わらない
理由③：無駄な仕事が多い
理由④：定時後に会議がある

それぞれ、定時で帰るための対策を解説していきます！

理由①：上司が残業してて気まずい

定時で帰るための考え方と対策

本来、上に立つべき人じゃない
気にしない

先ほど説明した通り、「残業」は特別なこと…

「仕事ができない人」がやること。

時間を管理できない
期限を守れない

こんな上司のことを気にすべきじゃない。

あなたの人生を無駄にすべきじゃない。

部下よりも帰るのが遅い上司…

本来、人の上に立つべきじゃない

部下より仕事が遅い人
部下に適切に仕事が振れない人

それにも関わらず、あなたよりも…

はるかに多くの収入を得ている

全く気にすることはない。

勝手に無駄な仕事をしてるだけ。

わたしは、会社員時代、終盤6年は、課長ポスト。

ほぼ残業していない。

悲しいけど、それだけは…

部下に高く評価されていた（涙）

【関連記事】仕事とプライベートを分ける方法、仕事の人間関係を割り切る方法を解説しています！

理由②：仕事が終わらない

定時で帰るための考え方と対策

毎日、定時退社を目的する
それだけを目的に、当日やることを決める
それ以外のことはやらない

定時退社は当たり前のことで、仕事をする人の前提。

定時退社を、「目的」「前提」にして、やることを決めよう！

毎週月曜日に今週やることを決める
毎朝、その日にやることを決める

この時に、欲張りすぎないことが重要！

1週間に、5～10まで
1日に、1つか2つまで

やることを決めたら…

絶対にやる！基本午前中
他のことはやらない！突発的な仕事は断る

できれば、午前中に、あなたの作業を終わらせる。

午後は、あなたの作業結果を、上司に報告。

指摘を受けて反映。

そして、その日に決めたこと以外は…

原則やらない

当日中に対応が必要な、トラブルや問い合わせは、しょうがない。

ただ、午前中にやるべきことをやって、午後にやる。

仕事を断る勇気を持つ、こう考えれば…

あなたの本日の時間は有限
定時があなたの限界点

仕事を断ることは…

むしろ最良の判断！

【関連記事】仕事の優先順位やタスク管理については、こちらの記事を合わせてどうぞ！

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理由③：無駄な仕事が多い

定時で帰るための考え方と対策

無心でなるべく早く終わらす
無駄だと思わず、誰かのためにやる

無駄な仕事への対策は、このどれかしかない…

なくす
やらない
早く片付ける

といっても、なくせないのに、やらないといけないのが無駄な仕事・・・

じゃあ、選択肢は、1つ…

早く片付けるしかない

「無駄」だと思うから、効率が悪くなる。

目的がよく分からない、会社のルールや手続き。

「無駄」だと思うから…

気持ちが入らない
上司のダメ出しが苦痛

無駄な仕事を終わせた先のことを考えよう…

最後に喜んでくれる人がいる（お客さま、同僚）
その先には、まともな仕事がある

無心で終わらせよう…

自分をマシンだと思い込んで（笑）

【関連記事】仕事を早く終わらせるメンタルや習慣を解説しています！

理由④：定時後に会議がある

定時で帰るための考え方と対策

理由を作って断る
絶対に外せない予定があると仮定する

これに悩む人は、多いはず。

わたしもそうでした。。

特にお客さま、取引先から夜を指定される場合も。。

そんな時には、絶対に外せない予定があると仮定しよう…

親友との食事
以前から予約していた通院
子供を幼稚園に迎えにいく

仮定というより、本当に予定があると、あなた自身を…

洗脳して断ろう！

っていうか、断らない人は…

会社に洗脳されてます・・・

勇気を持ってこう言いましょう！

「その時間は都合が悪いです」
「外せない用事があります」

定時後の時間は…

あなたの時間

何もやらないのも…

あなたの自由

くだらない会議に奪われてはいけない。

わたしは時には、こんなこともよくやってた…

すっぽかす
会議中にトイレ行くふりして帰る

周りの人に、こう思わせることが大事…

「あの人は、定時後だと出てくれないんだ」

スケジュールを公開するツールを使っている場合…

毎日、定時後は「予定あり」

と入れておくのもあり！

実際にやっている人いましたね。

さらに、、会社員の夜の会議とも言える飲み会。

行きたくなければ断りましょう…

業務時間外に給料なしでの参加

ましてや参加費まで取られる。。

【関連記事】日中の会議もなるべく、減らす、あるいは効率化すべき！

会社の飲み会を断る理由4つ！行かないのが正解【使える理由4選＆NG3選】

【関連記事】会社の飲み会の断り方を解説しています！

会社の飲み会に疑問を感じている人へ！失っているものを理解しよう！行かない、断るのが正解！断るべき理由①お金の無駄②時間の無駄③健康の無駄④満足してるのは１人だけ｜断る理由！①理由は必要ない②使っていい理由とダメな理由③最終手段は「行かない」

まとめ：仕事を定時で帰るメリットと振り返り

仕事から定時で帰ると、こんなメリットがあります。

こんなことができるようになります！

仕事の評価が上がる
家族との時間が増える
副業できる
勉強できる
趣味に時間を使える
規則正しい健康的な生活が送れる

手に入れて、生活の質をアップさせましょう！

仕事だけに依存する人生から抜け出しましょう！

では、これまでの記事の内容を振り返って、まとめにさせて下さい。

＜仕事から定時で帰るのは「当たり前」！＞

定時退社は、仕事の期限を守っている証拠
「ノー残業デー」は余計なお世話

【関連記事】仕事ができない人ほど「〇〇しがち」を解説しています！はい、、当然「残業」も含まれています。

【関連記事】仕事ができない人の口癖と直し方を解説しています！はい、、「毎日遅くまで残業して頑張ってる」が含まれています。

＜定時で帰る人に周囲は高評価【もう定時退社は気まずくない】＞

95%の人が定時で帰る人に不快を抱かない
6割以上の人は「歓迎」「評価」

＜仕事から定時で帰れない4つの理由と対策＞

理由①：上司が残業してて気まずい
理由②：仕事が終わらない
理由③：無駄な仕事が多い
理由④：定時後に会議がある

【対策①：上司が残業してて気まずい】

本来、上に立つべき人じゃない
気にしない

【関連記事】仕事とプライベートを分ける方法、仕事の人間関係を割り切る方法を解説しています！

【対策②：仕事が終わらない】

毎日、定時退社を目的する
それだけを目的に、当日やることを決める
それ以外のことはやらない

【関連記事】仕事の優先順位やタスク管理については、こちらの記事を合わせてどうぞ！

【関連記事】仕事のキャパオーバーにおちいると、ミスも増えて悪循環に…抜け出す方法を解説しています！

【対策③：無駄な仕事が多い】

無心でなるべく早く終わらす
無駄だと思わず、誰かのためにやる

【関連記事】仕事を早く終わらせるメンタルや習慣を解説しています！

【対策④：定時後に会議がある】

理由を作って断る
絶対に外せない予定があると仮定する

【関連記事】日中の会議もなるべく、減らす、あるいは効率化すべき！

会社の飲み会を断る理由4つ！行かないのが正解【使える理由4選＆NG3選】

【関連記事】会社の飲み会の断り方を解説しています！

以上となります。

ここまで読んで頂いて、本当にありがとうございました！

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会社の飲み会を断る理由4つ！行かないのが正解【使える理由4選＆NG3選】

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– END –

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仕事のミスが怖い人は4つの不安を対策・克服！【これでもう大丈夫】

takeshi — Fri, 08 May 2020 11:46:23 +0000

こんな人へ！

仕事のミスが、怖い人、不安なへ！
仕事のミスを、対策・克服したい人へ！

今回はこんな悩みを解決します。

会社員時代の17年間、最終的には、責任ある立場の管理職も担いました。

幸か不幸か、若い時に大きな仕事のミスを…

山ほどしました

それによって…

効果的な対策法、克服する方法を身に付けました。

仕事のミスが怖くなくなりました

この記事を読めば、これらが理解・実践できます！

ミスが怖くなくなる仕事への向き合い方
仕事のミスの対策法と克服法

わたしの経験や具体例、盛りだくさんで解説していきます。

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試し読みできますので、よろしくお願いします！

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Contents

会社員の仕事のミス【怖さの限界を知って不安から解放されよう】
仕事のミスで怖いこと4つ【対策・改善できること、できないこと】
よくある仕事のミス4つと対策法【もう恐怖と不安はなくなる】
まとめ：仕事のミス・不安が怖い人の対策法！

会社員の仕事のミス【怖さの限界を知って不安から解放されよう】

仕事のミスの影響は意外と小さい
でも悪意があるミスは取り返しがつかないことに…
でも、死ぬことはない…最悪逃げればいい！

仕事のミスの影響は意外と小さい

会社員の仕事のミスは、ビジネスに少しの影響があるだけ。

ビジネスは、所詮…

お金と、商品・サービスのやりとり

医者、弁護士、政治家とは違う。

人の命や健康、人生に…

そこまで影響ない

仕事をミスして上司に迷惑をかけたところで…

上司の人生になんて影響ない

今日もどこかで楽しく飲んでいる！

お客さまは、あなたやあなたの会社を頼っているかもしれない。

それは、あくまでビジネス

人生のほんの一部分において、あなたや、あなたの会社と付き合っているだけ。

別にあなたが…

全てを背負っているわけじゃない

大きな会社になればなるほど、あなたが関わるビジネスは…

ほんのごく一部

責任感とプライドを持って挑んでいるのは分かる。

でももっと、大きな視点で考えよう。

仕事のミスが、会社全体に、どれくらい影響を与えるか。

お客さまに、どれくらい影響を与えるか。

ほとんど影響ない

悪意あるミスは取り返しがつかない…

でも悪意があるミスは、社会的に…

大きな影響を及ぼすことも

会社内での大きなミスは…

懲戒処分をくらうことも

最悪、会社から訴えられて…

裁判所で裁かれることも

横領
故意の個人情報ろうえい
不倫、など…

悪意はなくとも、社内ルールや法律を知らずに…

ミスをする場合もある

わたしの場合は、証券会社に勤務していた。

毎月数名は、金商品取引法の違反事案で処分されていた。

お客さまに説明すべきことをしないと…

処分される

各業界、なんらかの法律の上に成り立って、ビジネスを営んでいる。

法を犯すミスをしないためにも…

最低限の知識は必要

懲戒処分のうち、最も重いのが「懲戒解雇」。

わたしは17年会社員をやってきて、5回くらい見た。

個人情報を盗み出して売却
お客さまのお金を使う…など

全て超悪質なもの。

ミスって言うより、犯罪ですね…

会社から訴えられる
もちろん退職金は出ない

ただ、無知が原因で「懲戒解雇」は聞いたことない。

悪意がなけば、最悪の事態は招かない！

死ぬことはない…最悪逃げればいい！

会社員が、仕事のミスで死ぬことはない。

命をかけて、社会や国民を守る職業もある。

警察
消防官
医療従事者

最悪、会社員が、懲戒処分や裁判になるレベルのミスをしても…

命を失うことはない

ただ、会社員は、時として、こんな人達に…

会社
上司・同僚
お客さまに

精神的に追い詰められることがある

でも決して忘れてはいけない！あなたは…

「逃げる」という選択肢を持っている

会社とは雇用契約を結んでいるだけ…

労働者からの申出で解消できる

会社は刑務所じゃない。

最悪、会社から脱走しよう！

【関連記事】会社から逃げ出したい人は、お読み下さい！

逃げずに仕事のミスの恐怖に対策・克服したい人、続きを読んで下さい！

仕事のミスで怖いこと4つ【対策・改善できること、できないこと】

この4つの恐怖と不安は、誰もが経験したことがあるはず。

①人に怒られる
②人にがっかりされる
③人に迷惑をかける
④自分の限界を知る

それぞれ、対策・改善できることと、できないことがある！

理解した上で…

対策できることをやってみよう！

まあ、実は4つ目は、全く対策する必要ないんですが…

恐怖①：人に怒られるのが不安

仕事のミスをすると、上司やお客さまに怒られる。

怒りの感情をぶつけられる。

当然、誰だってそんなの嫌だし怖い。

相手が怒りをぶつけてくる理由は…

＜対策・改善できること＞

あなたの対応が悪かった
あなたが先に感情的になった

＜対策・改善できないこと＞

相手が単純に機嫌が悪かった
相手が感情のコントロールができない人

「怒られる恐怖」に、対策・改善できること

あなたの対応があまりに悪すぎた場合もある。

10人中10人を怒らせてしまう対応…

これは自分で改善できる

あなた自身が感情をコントロールできていないことがある。

これも改善するしかない！

【関連記事】仕事ができない人がつい言ってしまう口癖と直し方を解説しています！ふとした発言で、相手に悪い印象を与えないようにしましょう。

【関連記事】相手に感情をぶつけたい時、ぐっとこらえて1日、その感情を寝かせてみよう。ということを踏まえて、人間関係を割り切る方法を解説しています。

「怒られる恐怖」に、対策・改善できないこと

相手に怒られた原因が、分からない場合がある…

第3者に聞くしかない

お客さまに怒られた場合。

ことの経緯を上司に話してみよう。

ジャッジしてもらおう。

あなたに非があったか
お客さまが理不尽なだけか

お客さまが理不尽なだけな場合…

もう一切気にする必要ない

逆にあなたに直すべきところがあれば、対策・改善しよう。

恐怖②：人にがっかりされるのが不安

仕事のミスをすると、上司やお客さまに、がっかりされる。

相手ががっかりするのは何故だろう。。

相手が求めているものと…

あなたが提供したものが違うから

＜対策・改善できること＞

あなたが単純にやっつけ仕事をした、手を抜いた
あなたが相手の求めるものを知ろうとしなかった

＜対策・改善できないこと＞

相手が求めるものを提供するスキルや知識がない
相手が求めるものを提供する時間がない

「がっかりされる恐怖」に、対策・改善できること

あなたが手を抜いた部分がある、心当たりがある場合もあるはず。

対策・改善していこう

相手が何を求めているか、きちんと事前に確認しなかった場合もある。

努力の方向性を間違えてしまった場合。

特に、上司の場合、何度も詳しく聞くと…

怒られる場合がある

でも、どうせ怒られるなら…

先の方がいい

そんなことで感情的になる人を…

恐れる必要はない！

先ほど説明した通り、対策・改善できないこと…

割り切ろう！

【関連記事】仕事を丸投げしてくる上司への対策方法を解説しています！失敗しても大してがっかりされていない…むしろチャンス！

「がっかりされる恐怖」に、対策・改善できないこと

スキルや知識がない。

ちょっと調べたり、人に聞いたりして解決するようなものじゃない。

もう圧倒的に不足している場合

例えば、上司が入社2年目のあなたに、こんな指示を出した。

「売り上げを10億円あげる企画を考えろ！」

こんなの満足させられるわけない

気にしなくていい…

絶対に無理な場合は、断ろう！

どうしても、時間がない場合。

他の重要な仕事に追い込まれてる時はしょうがない。

この場合、先に…

謝るだけ謝っておこう！

【関連記事】仕事のキャパオーバーに苦しむ人への対策法を解説しています！時には、断ること、謝ることも必要！

管理職が果たすべき役割の完全まとめガイド【4つの役割とNG集】

恐怖③：人に迷惑をかけるのが不安

仕事のミスをすると…

上司やお客さまに迷惑をかける

上司の場合…

仕事を増やしてしまう
組織の目標が達成できない

お客さまの場合、こんなことにも…

損をさせてしまう
売上を減少させてしまう

相手に迷惑がかかるのは何故だろう…

＜対策・改善できること＞

あなたの説明が不足していた
迷惑を掛けた分、恩返しをする

＜対策・改善できないこと＞

相手の理解が不足していた
上司の仕事は、責任を取ること

「迷惑をかける恐怖」に、対策・改善できること

仕事を提供する前に、上司やお客さまに、この説明が不足していたかも…

どんな仕事をするか、具体的な成果の内容
どんなリスクがあるか
あなたができることと、できないこと

しっかり説明して、理解してもらったなら…

相手の責任、割り切ろう！

もし説明が、不足していて相手に迷惑を掛けたなら…

きちんと恩返しをしよう！

上司が仕事を引き取ってくれた場合…

手伝えることがないか聞いてみる

お客さまに損失を出してしまった場合…

次回、値引きをする
無償でサービスを提供する

「迷惑をかける恐怖」に、対策・改善できないこと

こちらが十分に説明したのに…

相手が勘違いした場合

どうにもならない。割り切ろう！

相手が勘違いしないように改善したい場合…

お客さまへの重要な説明であれば、上司に同席してもらおう。

客観的に判断してもらう

もしそれで、「お前は何も悪くない」と言われたら…

もう何も気にしない！

上司に迷惑をかけるのを気にしすぎる人がいる…

上司は責任を取るのが仕事

責任を負っているから、役職と報酬が与えれている。

全く気にしなくていい。

わたしも課長時代、部下に迷惑をかけられた時こそ…

自分の存在意義を感じた！

【関連記事】管理職が果たすべき役割を解説しています！そのうちの1つが責任を取ること…まだ管理職じゃない人も将来に備えてお読み下さい。

恐怖④：自分の限界を知るのが不安

大きな仕事に挑戦して、失敗やミスをすると…

自分の限界を知ることになる

できないことが明確に分かる。

自分の限界を知ることになるのは何故だろう。。

あなたが…

限界を超えて、大きな挑戦をしているから！

これまでは、対策・改善できること、できないことに分けて解説してきた。

でも、今回は違う。。

だって、全く対策することはない…

とても素晴らしいことだから！

わたしもシステムエンジニア3年目で大きな挑戦をした。

億単位のプロジェクトを任せられて、数十人のメンバーを率いた。

無謀な挑戦だった。

マネジメント力、技術力どころか、会社員としての基本スキルが全く足りていなかった。

結果的に、プロジェクトは…

大失敗
大赤字
納期も半年延期

自分の限界を知った…

自分に足りないものが全て分かった

そして何より、少々の失敗やミスには…

全く動じなくなった

仕事のミスなんて、恐るるに足らないと思うように。

失敗しても、死ぬわけじゃない。。。

死にかけたけど・・・

よくある仕事のミス4つと対策法【もう恐怖と不安はなくなる】

次は、よくありがちな仕事のミス…

これら4つへの対策を解説していきます。

①うまく説明できない、伝わらない
②間違ったものを作ってしまう
③仕事を期限までに終えられない
④相手の発言の真意が分からない

対策①：うまく説明できない、伝わらない

説明しても相手に理解が得られない。

説明中、相手が不安な表情をしている。

こんな時の対処法！

対策1：説明することを事前に書く、そして読む
対策2：日を改めて再度説明する
対策3：誰かに代わりに説明してもらう

対策1：説明することを事前に書く、そして読む

経験のない人ほどアドリブで説明することが多い。

結果的に…

その場で取り繕ってミスをする

説明することは、メモでいいので書く…

読み上げるくらいでいい

メールを送ってから説明してもいい。

事前に質問をされることもある。

【関連記事】仕事にはメールを最大限に活用しましょう！

仕事ができる人のメール活用術5選！【社内メールは最重要スキル】

対策2：日を改めて再度説明する

相手も、日によって心境が違う。

あなたが今日説明することを…

真剣に考える日じゃない場合も

もちろん…

イライラしてる場合も

もうどうにもならない。

そんなの読めない…ミスじゃない。

単なる、運だけの話し…

日を改めて説明しよう！

対策3：誰かに代わりに説明してもらう

自分の説明じゃどうにもならない場合もある。

特に若手の場合。

全く同じことを部長に説明…

課長ならOK

あなただとダメ

よくある話し。

お客さまに対しても同じ。

わたしも課長時代によくあった。

部下が何度打合せで説明しても、部長が了承しない。

わたしが、部長席で3分説得…

あっさり了承

お客さまが怒りまくっているから、一緒に説明に来てほしいと、部下に頼まれた。

いざ訪問！

お客さんは、超ご機嫌。。

「忙しいのにありがとうございます」

と感謝された。

暇だから来てみただけなんだけど・・・

対策②：間違ったものを作ってしまう

時間をかけて作って、提出・納品…

「なんか違う・・・」と言われる

こんな時の対処法！

対策1：作るもののイメージを相手に伝える
対策2：10%の試作段階で見せる
対策3：60％の段階でまた見せる

対策1：作るもののイメージを相手に伝える

上司に求められる資料だったら、まずここまでで、見せよう！

目次・構成だけ
書き出しだけ
イメージ図だけ

箇条書きにしてメールで送ってもいい。

お客さまに、こんな商品やサービスがほしいと漠然と言われたら…

類似商品のパンフレットを数種類送る
類似サービスの紹介HPを見せる
意見を引出す

この言葉が引き出せただけで、大きな収穫！

「うーん、違うな～～」

対策2：10%の試作段階で見せる

わたしがシステムエンジニア時代にやっていたこと。

画面のラフなスケッチの時点でユーザーに見せる
試作段階というか、単なる画像
Excelの図形で書くだけ
自分が気になること、お客さまに判断してほしいことは、吹き出しで

正直、雑で汚いものだった。。

でも、この時点でイメージと違う場合もある。

それはそれで…

貴重な意見！

早い方がいい。

きれいな資料、設計書に纏めるのは後からでいい。

対策3：60％の段階でまた見せる

またまた、わたしがシステムエンジニア時代にやっていたこと。

開発が終わって、なんとなく動くものができた。

まだちゃんとテストする前…

この時点で見せる

事前にこう言えばいいだけ…

「まだテストしてないんで、エラー出ることありますけど・・・さわってみて、ご意見下さい！」

「あれ？ここ、言った通りになってないよ？」

と言われたら。。

「わたしも認識していました。大丈夫ですよ！あとで直しますんで…」

と平然と言う。

もちろん…

認識なんてしていない

【関連記事】仕事は質よりスピードが圧倒的に重要です！

特に、若い人こそ…

対策③：仕事を期限までに終えられない

期限、納期までに終わらない。。ギブアップ！

こんな時の対処法！

対策1：「やばいかも」の時点で相談する、泣きつく
対策2：「しょうがないな」と言われたら感謝して応じる

対策1：「やばいかも」の時点で相談する

とにかく早めにお客さまや上司に相談する。

今週中に期限を迎える。

水曜日の時点で、他の仕事が立て込んでいて…

着手さえできていない

その時点で、相談する。

「今週、厳しいです！」と素直に泣きつく。

上司も早い方がうれしい。

最悪休日出社して…

自分が責任を取ることになる。

でも、できれば…

平日になんとかしたい

はい、わたしがそうでした。

お客さまも、実はその期限にこだわってない場合がある。

今週中に、ここまででいいからほしいと…

譲歩してくれる場合もある

まずは相談してみよう。

どうにもならない場合は、先輩・後輩、関係なく…

とにかく泣きつく

【関連記事】必要に応じて、仕事のプライドは捨てるべき！特に…人に頼るプライド！

対策2：「しょうがないな」と言われたら感謝する

泣きついた結果。

上司や同僚から…

「しょうがないなー、、わたしがやっておくよ」

お客さまから…

「いいよ、来週で」

と言われることがある。

こんな時は…

感謝して応じる

もう無理をしない。

急いで無理に終わらすことが…

大きなミスにつながることがある

対策④：相手の発言の真意が分からない

ちょっと何言ってるのかよく分からない。。

こんな時の対処法！

対策1：何度もしつこく聞く
対策2：自分なりの理解をアウトプットしてぶつける

対策1：何度もしつこく聞く

たとえば上司の丸投げ、無茶ぶり

時間を拘束して、何度も聞きましょう。

好きにやらせてくれて、責任とってくれる上司ならいい。

そうじゃない人は…

いくら拘束してもいい

時間を奪ってもいい。

このどちらかをしないと解決できない…

質問して答えてもらう
説明してもらう

対策2：自分なりの理解をアウトプットしてぶつける

それでも、こんなことがある…

相手からうまく情報が引き出せない
なんか噛み合わない

その時は、あなたの理解、想像、妄想なんでもいい…

メモにアウトプットして
相手にぶつけましょう！

それでも、どうにもならない場合。。

正直にこう言う…

「何を求められているのか分かりません」
「申し訳ありませんが、その仕事は、お受けできません」

仕事を1つ断ったところで…

大して、失うものなんてない！

まとめ：仕事のミス・不安が怖い人の対策法！

では、以上となります。

ここまで読んで頂き、本当にありがとうございます。

関連記事と共に、振り返りをさせて頂きます。

＜仕事のミスの怖さの限界＞

仕事のミスの影響は意外と小さい
でも悪意があるミスは取り返しがつかないことに…
でも、死ぬことはない…最悪逃げればいい！

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＜仕事のミスで怖いことと不安4つ＞

①人に怒られる
②人にがっかりされる
③人に迷惑をかける
④自分の限界を知る

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管理職が果たすべき役割の完全まとめガイド【4つの役割とNG集】

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＜よくある仕事のミス4つ＞

①うまく説明できない、伝わらない
②間違ったものを作ってしまう
③仕事を期限までに終えられない
④相手の発言の真意が分からない

＜対策①：うまく説明できない、伝わらない＞

対策1：説明することを事前に書く、そして読む
対策2：日を改めて再度説明する
対策3：誰かに代わりに説明してもらう

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仕事ができる人のメール活用術5選！【社内メールは最重要スキル】

＜対策②：間違ったものを作ってしまう＞

対策1：作るもののイメージを相手に伝える
対策2：10%の試作段階で見せる
対策3：60％の段階でまた見せる

【関連記事】仕事は質よりスピードが圧倒的に重要です！

特に、若い人こそ…

＜対策③：仕事を期限までに終えられない＞

対策1：「やばいかも」の時点で相談する、泣きつく
対策2：「しょうがないな」と言われたら感謝して応じる

【関連記事】必要に応じて、仕事のプライドは捨てるべき！特に…人に頼るプライド！

＜対策④：相手の発言の真意が分からない＞

対策1：何度もしつこく聞く
対策2：自分なりの理解をアウトプットしてぶつける

最後になりますが…

あなたが恐れる仕事のミス…

そんなに大したことはない！

ミスを恐れて…

挑戦しない方が、よっぽど危険！

そんなマインドでいきましょう！

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