社内SEになりたい！ | takeblog

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Contents

社内SE転職ナビは社内SE専用の転職エージェント
社内SE転職ナビを使うべき人～完全未経験者は難しい～
1. 「未経験」にも様々な種類がある
2. 社内SEのチャンスがある「未経験者」とは…
社内SE転職ナビの評判と口コミ
1. 社内SE転職ナビの良い評判と口コミ
2. 社内SE転職ナビの悪い評判と口コミ
社内SE転職ナビのメリットとデメリット
1. 社内SE転職ナビのメリット
2. 社内SE転職ナビのデメリット
社内SE転職ナビの利用の流れ
まとめ：社内SE転職ナビの評判と口コミ

社内SE転職ナビは社内SE専用の転職エージェント

社内SE転職ナビの基本情報

運営会社	アイムファクトリー株式会社
設立	2008年7月
転職支援実績	約15,000人
紹介企業数	約4,000社
有効求人数（非公開含む）	約6,500件
1人あたりの紹介社数	約7社
利用料	無料（課金も一切なし）
特徴	・エージェント型の転職支援サービス・社内SEに特化している・「カジュアル面談」で気軽に相談
オンライン面談	可
面談場所（対面）	東京、大阪

転職エージェントのメリット～転職サイトとの違い～

社内SEへの転職希望者

でさー、転職エージェントってなにしてくれるの？

リクナビNEXTとかと、なにが違うの？

リクナビNEXTは、情報収集がメインの転職サイトです。

比較すると、このような違いがあります。

	転職エージェント	転職サイト
企業探し	支援あり	支援なし（自分で探す）
採用試験対策	支援あり（ES、面接対策など）	支援なし
専任アドバイザー	あり	なし

社内SE転職ナビの簡単な利用の流れは、この通りです。

キャリアカウンセリング
転職先の要望ヒアリング
候補企業の提案
転職活動のサポート
条件調整と内定獲得

転職サイトでは、こられの支援が手薄になり、情報提供がメインになります。

社内SEへの転職希望者

手厚く支援してほしいです！

社内SE転職ナビの最大の特徴は社内SEへの特化

社内SEへの転職希望者

でもさー

いくら社内SEに特化してるって言っても・・・

大手の方が社内SEの求人数が多いなら、使うメリットなくない？

社内SE転職ナビと、その他転職エージェントの社内SEの求人数を比較・調査しました！

転職エージェント	社内SE求人数（公開求人のみ）
社内SE転職ナビ	約1,000件
マイナビ IT AGENT	約1,000件
リクルートエージェント	約1,000件
ワークポート	約700件
レバテックキャリア	約500件
Geekly	約500件

※2021年4月時点

社内SEへの転職希望者

大手とほぼ同じじゃん！

それなら、大手の方が安心じゃない？

ただし、社内SEに特化した企業紹介や、面接アドバイスができるのは、「社内SE転職ナビ」だけです。

転職エージェントや転職サイトは、複数登録するのが一般的です。

各社、非公開求人を持っているからです。

非公開求人を含むと、社内SE転職ナビは・・・

6,000件以上の求人があります！

社内SEに興味があるなら、「社内SE転職ナビ」は、登録マストなサービスです。

最も多くの企業情報を集めることができます
あなたにマッチする企業に出会える確率が高まります

社内SE転職ナビを使うべき人～完全未経験者は難しい～

「未経験」にも様々な種類がある

冒頭説明した通りですが「未経験」と言っても様々です。

正社員未経験
プログラミング未経験
SE未経験
システムの要件定義・設計は未経験
転職希望業界（金融、メーカーなど）が未経験

このうち、正社員未経験は・・・

社内SE転職ナビを使う転職は厳しい！

アルバイトや派遣社員しか経験のない人です。

社内SE転職ナビの公式サイトには、このように控えめに書かれています。

Q: 正社員としての就業経験がないのですが、社内SE転職支援サービスを利用できますか？

A：はい、ご利用いただけます。

ただ、お預かりしている求人は、即戦力を求めるものが多いため、実務経験を重視する傾向にあります。

そのため、企業での正社員としての実務経験をお持ちでない場合、ご紹介の可能性は低くなりますので、あらかじめご了承ください。
引用元：社内SE転職ナビ「よくあるご質問」

「ご紹介の可能性は低くなります」は、ユーザーへの気遣いです・・・

可能性は低いと判断すべき！

社内SEのチャンスがある「未経験者」とは…

逆に、会社員さえ経験していれば・・・

社内SEへのチャンスあり！

社内SEへの転職希望者

いやいや！

社内SEっていうからには、一応SEじゃん。

開発経験なしは無理でしょ・・・

確かに、わたしの17年間の経験上・・・

転職者は、プログラム開発か、SEの経験者が圧倒的に多かったです。

とは言え、会社によっては、開発経験がなくても問題ありません。

わたしが、勤務していた金融機関の社内SE、すなわちシステム部員には、開発経験がない人も多くいました。

仕事内容に、このような傾向があるからです。

社内調整、社内手続き業務が多い
開発作業は、基本的に外注する
プロジェクト管理も、大手SIerに外注する

ただし、このような仕事が求められる会社の社内SEは、開発経験なしは厳しいです・・・

自分で開発する必要がある
特定分野の高い技術と知識が必要
プロジェクト管理スキルが必要
システム開発を内製化している（外注できない）

ただし、あなたのスキルや希望にあう会社を紹介してくれるのが、まさに社内SE転職ナビの仕事です。

まずは、気軽に、社内SE転職ナビに、相談してみましょう。

そのために、社内SE転職ナビは、気軽に相談できる「カジュアル面談」を用意しています。

社内SE転職ナビの評判と口コミ

社内SE転職ナビの良い評判と口コミ

良い評判と口コミまとめ

社内SE求人数が豊富
社内SEに詳しい
大手にない求人がある
職務経歴書の添削の質が高い
転職を急かさない

客先常駐(SES)におすすめの転職エージェントは社内SE転職ナビです。

・客先常駐(SES)以外の求人が多い
・コンサルタントがIT業界の構造に詳しい
引用元：Twitter

1回だけカジュアル面談みたいなのしたことあるんですけど、専門なだけあって他の転職エージェントより社内SEに詳しかったですね

↓

私も同じような印象ですね。また、持っている求人自体は多くなかったですが、大手にない求人もあったりしました。
引用元：Twitter

添削してもらった職務経歴書を使い転職に成功できた

職務経歴書の作成は、細かいところも厳しくチェックしてくれて、とても親身になってくれました。良いものを作り上げようという気持ちがすっごく伝わってきましたね。

この職務経歴書は就職活動中ずっと使いました。

その結果、システム会社に転職することができました。クオリティの高い職務経歴書が役に立ったのは間違いありませんね。

職務経歴書のクオリティが高いと、自信を持って面接に臨むことができるので、その成果は計り知れないものがあると思っています。

そして僕はこの職務経歴書を使い、40歳を過ぎたにも関わらず、完全リモートワークのシステム会社に転職することができました！
引用元：評判がいい社内SE転職ナビの面談内容と登録して良かった3つのこと！40代の書類通過率は5%以下

しつこく求人を薦めてくるわけではない

企業からの求人一覧がマイページに掲載されてからは、アイムファクトリー側から特に連絡はありません。興味がある企業があればマイページ上から応募して、書類選考の結果もそこから自分で確認します。

エージェントからメールや電話で色々な企業を薦めてくると思っていたので、このサバサバした対応は良かったですね。変なプレッシャーを感じないで済むからですね。
引用元：評判がいい社内SE転職ナビの面談内容と登録して良かった3つのこと！40代の書類通過率は5%以下

社内SE転職ナビの悪い評判と口コミ

「社内SE転職ナビ」というワードだけでは、悪い評判が全くないんですよね。。

SNSでもブログでも、掲示板でも・・・

社内SEへの転職希望者

おいおい！

あんた、わたしをはめようとしてるだろ・・・

社内SE転職ナビの回し者か？？

いえ、違います！

ということで、運営会社の「アイムファクトリー」に広げて、評判・口コミを徹底調査しました！

悪い評判と口コミまとめ

質問に対する回答が遅い
求人は大手と大差なし
担当コンサルタントがいまいち

最初の面談の印象は良かったが、選考が進むにつれ微妙だと感じるようになった。

特に困ったのがスマホのメアドを変えたら連絡なしにアカウント変更されていてマイページにログインできなくなったこと。

転職活動中に数日マイページを見れないのはキツかった。

あと、面接行く前に私服で行って問題ないか質問しても全然返答がなかったことはとても困ったし、面接後に電話してきて質問内容とか雰囲気とかヒアリングされるのがウザかった。

仕事しながら転職活動するたいへんさを理解していない。
引用元：転職エージェントnavi

IT・WEBに特化している人材会社ということで登録しました。担当の方もIT業界経験者で技術に対する理解度も非常に高く、関心しました。

ただし、肝心の求人は少なかったです。

大手からすでに紹介された案件ばかりで結局1社も応募しませんでした。

いくら技術に詳しい担当者でも、求人が大手と同じなら併用するメリットはあまりないと感じました。
引用元：転職エージェントnavi

求人数や提案件数は非常に多くそこはよかったと思います。ただ電子系なのに電気系はみたいな感じで提案されたのは困りました。

コンサルタントはあまりよくなかったと思います。

私の担当者が無知だったのか、そもそも全体的にそういったレベルなのかは分かりませんが、業界に関する詳しい知識がなかったです。

転職に関する知識はあったのですが私への提案、具体的には細かくこういった仕事がしたいということに対しての提案があまりよくありませんでした。

学生時代に学んだことなどを聞かれたのですが、それは仕事では使えないと言っているにも関わらず情報系の仕事まで紹介されました。
引用元：転職エージェントnavi

もっと最新技術に触れられる環境でスキルアップするために転職を考えました。私はWEBエンジニアとして働いているのですが、現在の職場はレガシーなシステムのメンテが中心のため新しい技術に触れたいと考えたのです。

かなり専門的な内容となるため、大手転職エージェントではなくWEB業界に特化しているアイムファクトリーに登録しました。

面談で現在はphpの古いフレームワークを使って開発していて、最新技術やモダンな開発環境で技術力を磨きたい旨を伝えましたが、担当者の方はあまり技術には詳しくないようで話しが噛み合いませんでした。

紹介された求人自体は魅力的なものも多かったのですが、技術環境などに関する質問は明確な回答を得られず、結局自分で調べることになりました。
引用元：転職エージェントnavi

担当が口の聞き方や態度がやたら偉そうでした。

企業の採用担当でもないしそんなに優秀なんでしょうか？

年齢が高い割には、勘違いは身の程知らずでみっともないです。

他の方が言っているように、フォロー能力がないというのは当たっていると思いました。

無理やり応募させようとする割には、求人情報の知識がなく、面接で違うこと言われたり、他のエージェントより通過率がかなり低かった。

中小で求人の知識がないのに手数料を高くとるならメリットはない。それなら大手エージェントの方が態度や人間の質、信頼度では上だと思います。

まあここで誠実な対応は望めないと思い利用を止めました。

二度と使うことはないと思います。

よかったとやたら詳しく書いている人って、担当者の当たりはずれはあるにしろ、求職者が感じたということは事実なのに、それだけで判断して決めつけて、ああだこうだのここで批判しているのは不愉快に感じました。

やたらフォローしているのは怪しいですし？と思いました。
引用元：Googleコメント

「アイムファクトリー」は、「社内SE転職ナビ」以外にもいくつかサービスを運営しています。

全てが「社内SE転職ナビ」への評判ではないことはご理解下さい！

社内SE転職ナビのメリットとデメリット

メリット	デメリット
・社内SEの求人が多い（非公開含む）・社内SEに特化した就職対策を教えてもらえる・「カジュアル面談」で気軽に相談できる・エージェントにノルマがないから急かされない	・社内SE以外の求人がない・地方求人が少ない・知名度や実績が大手に劣る

社内SE転職ナビのメリット

メリット①：社内SEの求人が多い（非公開含む）

既に説明した通り、社内SEの求人数は、大手就職エージェント並みです。

社内SE転職ナビは、非公開を含むと、6,000件以上の求人を抱えています。

さらに、社内SE転職ナビには・・・

利用期限がありません！

多くの転職エージェントは、3ヶ月や半年などの期限を設けています。

例えば、リクルートエージェントは、利用期限は、3ヶ月です。

長期に渡って、担当エージェントを拘束されるのが、嫌だからです。

社内SEへの転職希望者

担当者によっては、転職を急かしてくることがあるよね・・・

社内SE転職ナビは、登録して、情報収集するだけの利用も推奨しています。

まずは、登録してどのような求人があるか確認してみましょう。

メリット②：社内SEに特化した就職対策を教えてもらえる

社内SEの担当エージェントは、社内SEに特化しています。

社内SEに特化した、職務経歴書の作成や、面接時のアピールポイントを熟知します。

社内SEへの転職希望者

社内SEへの就職対策って普通のSEとなにが違うの？

企業によって求められるスキルや資質が違うので、一概には言えません。

このように、様々なパターンに分かれます。

業界特有の知識が求められる
開発スキルが求められる
プロジェクトマネジメントスキルが求められる

あなたのスキルや知識に合わせて、マッチしそうな企業を、社内SE専門のエージェントが探してくれます。

さらに、アピールすべきことを教えてくれます。

メリット③：「カジュアル面談」で気軽に相談できる

社内SE転職ナビを使ってよかったという声に多いのが、「カジュアル面談」です。

社内SE転職ナビには、2種類の面談が用意されています。

カジュアル面談
キャリア面談

社内SEへの就職希望が明確で、業界や転職条件などがある程度、決まっている場合は、「キャリア面談」を受けるべきです。

ただ、まだこのような状態にある人は、カジュアル面談を受けてみましょう。

社内SEがどんな仕事か知りたい
自分が社内SEになれるのか知りたい
どんな条件の求人があるか知りたい

カジュアル面談は、いまの職場で、さらに経験を積むことをすすめられる場合もあります。

メリット④：エージェントにノルマがないから急かされない

社内SE転職ナビのよくある質問にある通りです。

Q:コンサルタントに応募や転職を急かされないか不安です。

A:社内SE転職ナビでは、サービス利用の期限を一切設けておりません。

ご転職は人生にかかわることですので、コンサルタントが転職を急かすことはせず、あくまであなたのペースで進めていただくことを大切にしています。

また面談の結果、現職に留まることをお勧めする場合もございます。
引用元：社内SE転職ナビ「よくあるご質問」

社内SEへの転職希望者

でもさー

事業でやってるわけでしょ？

転職してもらわないと儲からないじゃん！

社内SE転職ナビの収益は、紹介先の企業から得られています。

企業に紹介した人材が、短期間で、辞められることの方が不利益につながります。

転職希望者と、企業の両方が幸せになることを考えています。

社内SE転職ナビは、期限を設けて、転職を急かすようなことをしていません。

社内SE転職ナビのデメリット

デメリット①：社内SE以外の求人がない

このような人は、社内SE転職ナビの単独利用には向いていません。

社内SE以外も選択肢に入れたい
でも、複数のエージェントには登録したくない

まずは、大手転職エージェントから使ってみるか、併用してみましょう。

転職エージェント	社内SE求人数（公開求人のみ）
マイナビ IT AGENT	約1,000件
リクルートエージェント	約1,000件
ワークポート	約700件
レバテックキャリア	約500件
Geekly	約500件

※2021年4月時点

あるいは、リクナビNEXTやdodaなどの情報収集型の転職サイトを併用しましょう。

デメリット②：地方求人が少ない

社内SE転職ナビの求人の勤務地は、このような割合です。

東京：約8割
大阪：約1割
その他：約1割

地方勤務を希望する方は、大手転職エージェントを利用しましょう。

デメリット③：知名度や実績が大手に劣る

社内SEに特化している分、大手の転職エージェントに比べて、知名度や実績は劣ります。

そもそも、「社内SE」という言葉が、一般的ではないですし。

わたしも、現役の社内SE時代、社内SE転職ナビの存在を知りませんでした。

ただ、15,000人以上の転職支援実績があるのは事実です。

社内SEへの転職希望者

まあ、転職エージェントに就職するわけじゃないからね・・・

あくまで、一時的に、利用するものだからね。

あまり気にしないかな。。

社内SE転職ナビの利用の流れ

基本的な流れは、他の転職エージェントと変わりません。

違いは、社内SE転職ナビの特徴で挙げた通り、面談を2種類から選ぶ点です。

どちらを選ぶかによって、流れが変わります。

カジュアル面談	キャリア面談
①これまでの経歴ヒアリング ②悩みや不安をヒアリング ③アドバイスの提案	①これまでの経歴ヒアリング ②転職先の要望ヒアリング ③求人企業を提案 ④応募、面接 ⑤条件調整、内定

カジュアル面談からキャリア面談に流れる人も当然います。

このような人は、いきなりキャリア面談から入ります。

既に転職活動を始めている
転職希望がある程度決まっている
なるべく早く転職したい

流れ自体は、他の転職エージェントと大きく変わりません。

ただし、これらは、同業他社と異なる、社内SE転職ナビの強みです。

利用期限がない
社内SEに特化した就職対策を支援

こんな方は、社内SE転職ナビを利用してみましょう！

利用中の転職エージェントに不満がある
条件のいい社内SEの求人案件を多く知りたい
社内SEとして、企業からの内定を、多く・早く獲得したい

会員登録時の必要情報

氏名
メールアドレス
面談タイプ
電話番号
住所
生年月日
直近の職種（任意）
直近の技術（任意）
その他（自由記述）

まとめ：社内SE転職ナビの評判と口コミ

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

まとめと振り返りをさせて頂きます。

＜社内SE転職ナビの良い評判と口コミ＞

社内SE求人数が豊富
社内SEに詳しい
大手にない求人がある
職務経歴書の添削の質が高い
転職を急かさない

＜社内SE転職ナビの悪い評判と口コミ＞

質問に対する回答が遅い
求人は大手と大差なし
担当コンサルタントがいまいち

＜社内SE転職ナビのメリット＞

社内SEの求人が多い（非公開含む）
社内SEに特化した就職対策を教えてもらえる
「カジュアル面談」で気軽に相談できる
エージェントにノルマがないから急かされない

＜社内SE転職ナビのデメリット＞

社内SE以外の求人がない
地方求人が少ない
知名度や実績が大手に劣る

以上です。

社内SE転職ナビは、社内SE転職希望者ならば、利用すべきサービスです。

ただし、求人情報は、非常に流動的で、各サービスで独自に抱えているものも多いです。

転職は人生に何度もあることでありません。

企業選びに失敗すると、数年間、無駄にすることになりかねません。

複数のエージェントと転職サイトに登録して、あなたが納得できる企業が見つかるまで・・・

粘り強く活動しましょう！

転職エージェント	社内SE求人数（公開求人のみ）
社内SE転職ナビ	約1,000件
マイナビ IT AGENT	約1,000件
リクルートエージェント	約1,000件
ワークポート	約700件
レバテックキャリア	約500件
Geekly	約500件

※2021年4月時点

＜大手転職サイト＞

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試し読みだけでも、よろしくお願いします。

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【関連ガイド記事】社内SEの就職対策ガイド記事です。

社内SEを目指す方へ！仕事内容とは…から始まり就職対策までをナビゲーションします｜社内SEの仕事とキャリアが理解できる｜社内SEになってから「なんか違った」と後悔・失敗しない｜志望動機に「説得力」と「熱意」がこもる｜就職活動が有利に進む！

【↑本ガイド記事の概要と掲載記事一覧↓】

＜社内SEの仕事内容＞

3つの仕事内容【開発・企画・運用】
3つの仕事内容をさらに深堀り
どの仕事をするかは会社によって違う

＜社内SEは業界内の最上位ポジション＞

【解説記事】IT業界の全体構造と、揺るがない理由を解説しています。

キャリアアップを目指すSE、就活生の皆さんへ！IT業界の多重下請け構造を正しく理解しよう｜あなたが目指す業態を見つけて、キャリアプランを練ろう｜①ユーザー系SIer｜②メーカー系、大手独立系SIer｜③小規模独立系SIer｜④フリーランス

【解説記事】IT業界の各業態の仕事内容を解説しています。

SEの仕事を知りたい全就活生へ！SEの業種・業態4種類を徹底解説！社内SE（システム部員）｜ユーザー系SIer（システム子会社）｜メーカー系、大手独立系SIer｜中小規模の開発会社｜①事業形態②仕事内容③スキル④勤務形態⑤収入⑥キャリア

＜社内SEの役割：ユーザーとPGとの分担＞

【解説記事】各工程の詳しい仕事内容と誰が何をやるかを解説しています。

SEの仕事を知りたい就活生へ！キャリアパス仕事の流れを解説します！SEの一般的なキャリアパス｜各キャリアパスの仕事内容｜システム開発の全体の流れ｜各工程でどんなことをするか｜SEの仕事の役割分担：登場人物はユーザーとSEとPG

＜社内SEのメリット・デメリット＞

【解説記事】社内SEのメリットとデメリットを解説しています。

社内SEへの就職・転職を目指す方へ！安易に社内SEを選んで後悔しないために…元社内SEのわたしが後悔した体験談5つを説明します。でも、やっぱり人気があるだけあってメリットもある！でも、社内SEは、もはやエンジニアじゃない。企画も営業も無理

＜社内SEに向いていない人：やめとけ！＞

開発手法はウォーターフォールのみ
審査に追われて無駄な資料を大量に
開発言語はレガシー系のみ～CとJava～
企画から開発完了まで最低2年
営業・ビジネス・経営感覚はつかない

【解説記事】大企業の社内SEの実態を解説しています。

大企業社内SEに就職・転職したい人へ！仕事の実態を明かす！①開発手法はウォーターフォールのみ②審査に追われて無駄な資料を大量に③開発言語はレガシー系のみ④企画から開発完了まで最低2年⑤営業・ビジネス・経営感覚つかない⑥管理職予備軍が長蛇の列

＜社内SEに必要なスキルとキャリアプラン＞

上流工程、要件定義のスキルが必要
マネジメントスキルが必要
わたしが実際に歩んだキャリア
管理職になるとこうなっちゃう…

【解説記事】上流工程・要件定義で、決めること、作るドキュメント、必要なスキルを解説しています。

SEの上流工程の仕事に興味がある人へ！駆け出しSE、就活生、転職希望者向け！システム開発の、上流工程と要件定義の重要性を理解しよう！「上流工程」とは？上流工程・要件定義がなぜ重要？要件定義で「決めること」「必要なスキルは」「できる会社」は？

【解説記事】PMに必要なスキルと考え方を解説しています。

プロジェクトマネージャーを目指すSEの方へ！わたしが現場で身につけた泥臭いけど超実践的な6つのスキルを解説！PMになり、成功するのに必要なスキルは…①「設計力」②「忍耐力」③「行動力」④「KY力」⑤「根回し力」⑥「業務・システムのバランス」

【解説記事】わたしがPMになるまでに実際に歩んだキャリアを解説しています。

プロジェクトリーダー（PL）からプロジェクトマネージャー（PM）までの最短ルートを示す！STEP0：両者の違いを理解！STEP1：開発経験を積んでPLへ！STEP2：小規模案件を多く経験して成長！STEP3：大規模案件で設計を極めてPMへ！

【解説記事】社内SEの管理職になったわたしの体験談を解説しています。

社内SEを目指す皆さんへ！社内SE管理職の年収と仕事を説明します！社内SE管理職は楽で稼げる｜いくだけで毎月50万｜若手が辞めないのは、いつかその日がくるから｜管理と報告の日々…これがつまらなすぎて大変｜骨をうずめる覚悟が必要！

＜社内SEになるための就職対策！＞

社内SEに限らず絶対に必要なこと
社内SEへの就活に勝てる志望動機

【解説記事】落とされないための自己PRの具体事例を解説しています。

苦戦している就活生へ！たった2つの自己PRで就活が圧倒的有利に！効果的な長所の書き方を伝授！必須な長所①ストレスに強い｜必須な長所②リーダーシップがある｜明かしたら100%落とされるNG2つ…①業界・業種が絞れてない②同業他社に落とされてる

【解説記事】社内SEの効果的な志望動機の作り方と具体例を解説しています。

社内SEを目指す新卒就活生のみなさんへ！志望動機を考える前の基礎知識、志望動機を肉付け【例文あり】肉付けする時のアピールは「辞めなそう」、SEに興味を持った理由を肉付け、業界に興味を持った理由を肉付け、あなたを採用するメリットを肉付け

＜新卒就活生向けおすすめサイト＞

>キミスカ
企業から選考のスカウトをもらうことができるサービス。適性検査で、あなたのストレス耐性や価値観傾向などを探れる。

>レバテックルーキー
新卒IT専門の就職エージェント。企業選びから面接対策まできめ細かく支援してもらえます。

【関連記事】レバテックルーキーの評判と口コミを解説しています。

レバテックルーキーを使うべき人！①ITエンジニアを目指したいけど就活の進め方が分からない、②アドバイザーがいないと不安、③ベンチャー企業への就職も視野に入れている、④若手のうちは、徹底的にITスキルを磨きたい｜レバテックルーキーの評判と口コミ

＜転職者向けおすすめサイト＞

転職を含めたキャリアプランの実現は、エージェントに頼る必要があります。

エージェントしか持っていない優良案件がある
プロのキャリアコンサルタントが条件交渉をしてくれる

まずは、大手転職サイトに無料登録して情報収集しましょう。

＜大手転職サイト（情報収集型）＞

>リクナビNEXT
転職者の約8割が利用

>DODA
非公開求人多数あり。情報収集後、エージェントサービスも利用可。

特定の分野に特化したエージェントにも無料登録しましょう。

＜IT特化型の転職エージェント（支援型）＞

特定の分野に特化した転職エージェントにも無料登録しましょう。

>社内SE転職ナビ
社内SEに特化した転職エージェント

>マイナビIT AGENT
20代から30代のIT人材に特化した転職エージェント最大手

【関連記事】マイナビIT AGENTの評判と口コミを解説しています。

マイナビIT AGENT（エージェント）の良い評判と口コミ！質の高い独占非公開求人、コンサルタントの提案と求人の質が高い、PGから社内SEになれた、大企業に就職できた、対応が早い、志望理由などをメールで添削｜悪い評判と口コミなど

>レバテックキャリア
ITに特化した転職エージェント。WEB系エンジニアとWEBデザイナーに強みあり。

【関連記事】レバテックキャリアの評判と口コミを解説しています。

レバテックキャリアのいい評判と悪い評判！レバテックキャリアを使うべき人は？｜①ITの実務経験がある、②完全未経験は厳しい、③IT業界への転職に絞り込んでいる、④年収をアップしたい｜レバテックキャリアと併用すべきサービス

>TechClipsエージェント
高収入特化型の転職エージェントです。年収500万円以上の求人に特化しています。

【関連記事】TechClipsエージェントの評判と口コミを解説しています。

TechClipsエージェントの良い評判・口コミ①現役ITエンジニアだから話が通じる、②対応が迅速、年収が上がった｜悪い評判①反応がなかった、②希望にあう求人がなかった｜TechClipsエージェントを使うべき人！高収入を手にしたい、最新技術に挑戦したい、客先常駐はいや

>エンワールド・ジャパン
外資系のハイクラス転職に強いエージェント。国内IT企業にも注力開始。

【関連記事】エンワールド・ジャパンの評判・口コミを解説しています。

エンワールド・ジャパンの良い評判と口コミ！面接対策が役に立った、企業とのコネクションが強い、担当者が優秀で求人案件が良質、対応が早くて丁寧、長期的なキャリアを尊重し、適切な求人を紹介、最高の条件で転職できた｜悪い評判と口コミ

>ネットビジョンアカデミー
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The post 社内SE転職ナビの評判と口コミ！未経験ってあり？【元社内SEが解説】 first appeared on takeblog.

社内SEとは…仕事内容から就職までの道のりを【完全ナビゲーション】

takeshi — Fri, 11 Sep 2020 14:25:16 +0000

就活生

社内SEに興味がある就活生です！

社内SEの仕事内容って？
社内SEのいいとこ、悪いとこ
必要なスキルとキャリアプラン
就職活動を有利に進めるには？

一通り教えて下さい！

転職希望者

社内SEへの転職しようかと・・・

おれにも色々教えて！

まあ、知ってることもあると思うから…

つまみ食いさせてもうわ！

社内SE歴10年のわたしが、あなたの疑問に全てお答えします。題して…

社内SEの就職完全ナビゲーション

あなた達のような就職・転職希望者が抱いている疑問を全て解消します！

この記事を読んで頂ければ、これらを得ることができる！

社内SEの具体的な仕事やキャリアが理解できる
社内SEになってから「なんか違った」と後悔・失敗しない
志望動機に「説得力」と「熱意」がこもる
当然…就職活動が有利に進む！

【関連記事】SEの就職対策完全ガイドです。職種が絞れていない方は、こちらから先にどうぞ！

システムエンジニア（SE）になりたい就活生へ！仕事内容が理解できる｜なったあとで「なんか違った…」と後悔・失敗することがなくなる｜志望動機に「説得力」と「熱意」がこもる｜当然…就職活動が有利に進む！システムってなに？SEの仕事内容とは？

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社内SEへの就職対策完全講座: 面接官実績があるキャリア17年の元社内SEが徹底解説！

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Contents

社内SEの仕事内容とは
社内SEは業界内の最上位ポジション
社内SEの役割【ユーザーとPGとの分担】
社内SEのメリット・デメリット
社内SEに向いていない人【やめとけ！】
社内SEに必要なスキルとキャリアプラン
社内SEになるための就職対策！
まとめ：社内SEの仕事内容と就職対策

社内SEの仕事内容とは

3つの仕事内容【開発・企画・運用】

もちろん、業種や企業によっても変わってくる。

わたしは、大手金融機関の社内SEだった。

部門が多岐に渡っていて、この3つの組織に分類。

①開発セクション
②企画セクション
③運用管理セクション

就活生

企画セクションがいいな！

1点だけ補足すると、システム案件の企画業務、つまり…

新しくこんなシステムを作ろう

って仕事は、企画セクション単独では行えない。

こんな流れに。

ユーザ部署から企画セクションに企画が持ち込まれる
企画・開発セクションが合同で企画を策定・提案

3つの仕事内容をさらに深堀り

各セクションを1つずつ説明するよりも…

各セクションの中に所属する具体的な組織
各組織の主な業務

を、ざっと簡単に紹介します。

①「開発セクション」の仕事内容

組織	仕事内容
業務アプリの開発	・ユーザー部門と連携した開発推進・ユーザー部門からの問合せ・保守・開発作業は、外部ベンダーに発注
基盤・インフラの開発	・サーバー・ネットワーク機器の導入・導入作業は、外部ベンダーに発注
新技術の研究・開発	・新アプリ・サービスの研究・試験導入・スマホアプリ、クラウドなど

②「企画セクション」の仕事内容

組織	仕事内容
システム企画	・ユーザー部門からの企画受付・システム企画の立案・検討
システム予算管理	・年間システム予算の策定（全社＋ユーザー部門別）・各開発案件のシステム予算の精査
開発案件の審査	・必要な作業とドキュメントの完了審査・セキュリティー審査
管理ルール策定	・開発ドキュメントや審査ルールを文書化

③「運用管理セクション」の仕事内容

組織	仕事内容
システムの運用監視	・各システムの稼働状況をモニタリング・監視は外部ベンダーに委託
本番機器へのアクセス管理	・本番機器へのアクセスルール決定・本番アクセス専用の部屋・端末を管理

どの仕事をするかは会社によって違う

大企業の社内SEになると、上のどれかに所属することに。

中小企業の社内SEになると、これらを複数、あるいは全てを一手に担うことになる。

就活生

企画セクションは、いいかなと思ったけど…

まだあまりイメージが湧かないかな。。

あと、運用管理は、いやだ！

恐らく、それは大丈夫！

新卒は、基本的に…

「業務アプリケーションの開発」
からスタート！

わたしはそれしか経験ない。

なので、本記事では「アプリ開発」の仕事を中心に説明します！

そして、転職者は、当然…

自身の希望とキャリアが尊重されて配属が決まる

転職希望者

おれもアプリだな！

社内SEは業界内の最上位ポジション

でも実はさっき紹介した、組織構成とか仕事内容って、実は…

独立系のSIer（SCSK、TISなど）
メーカー系（日立製作所なと）

のような企業にも当てはまる。

就活生

じゃあ、社内SEとの違いってなに？

決定的な違いは…

社内SEが発注者で、その他SEが受注者であること！

既に、「社内SE」という職種に辿りついたあなたなら、ご存じでしょう…

IT業界・SE業界の多重下請け構造を！

これは、20年前から全く変わっていない。

発注者である、大企業を頂点としたこのような構造になっている。

社内SEは業界構造の頂点に君臨している！

転職希望者

これはよく分かるわ！

発注者にはいじめられてきたからな…

上にいきてーー！

上になればなるほど…

上流工程の仕事が多い
高単価、高収入

ただ、こんなデメリットもある。

特定の業務知識しかつかない
技術スキルがつかない

各業態について、正しく理解してから「社内SE」を選択しよう！

もちろん、就職してからの失敗を防ぐためでもある…

ただ、それ以上に…

志望動機の「説得力」を高めることにつながるから！

【解説記事】IT業界の全体構造と20年以上変化がない理由に解説しています。

【関連記事】SE・システム会社の業態の違いと仕事内容を解説しています。

社内SEの役割【ユーザーとPGとの分担】

次は、システム開発の各工程における社内SEの役割を解説。

まず、システムを作るには、この順番で作業をします。

①要件定義
②プロジェクト計画
③設計
④開発
⑤テスト
⑥リリース

これを「開発工程」と呼びます。

就活生

そもそも、そこから教えてほしい。

各工程何するの？

大丈夫！あとで紹介する記事を読めば、分かる！

で、社内SEの腕の見せ所は、いわゆる「上流工程」…

「①要件定義」
「②プロジェクト計画」
「③設計」

各工程の、ユーザー、PGとの役割分担は、こんな感じ！

	ユーザー（業務部門）	社内SE	PG （SIer）
①要件定義	◎：主戦場	〇：引出し役	×：出番なし
②プロジェクト計画	〇：自分の計画	◎：主戦場	×：出番なし
③設計	△：最終決定	◎：主戦場	△：内部設計
④開発	×：出番なし	△：管理	◎：主戦場
⑤テスト	△：業務のみ	◎：主戦場	〇：実行部隊
⑥リリース	〇：業務開始	◎：主戦場	〇：実行部隊

転職希望者

いま一番右！

開発の中心になりてー！

もちろん、終盤戦も大事なんですが…

プロジェクトの成否を握るのは序盤！

社内SEの腕の見せ所は…

いかにユーザーとうまく連携して上流工程を成功に導くか！

【解説記事】SEのキャリアパスと各開発工程の仕事内容を解説しています。

社内SEのメリット・デメリット

わたしの体験談から、それぞれ5つずつ！

＜社内SEのメリット＞

安定収入と充実手当【初任給の低さに騙されるな】
超ホワイトな労働環境
社内キャリアパスが多い【合わなければ変えれる】
若くしてパートナー会社の上に立てる【マネージャー志向】
同業種であれば意外と転職成功者が多い

＜社内SEのデメリット＞

社内独自ノウハウに膨大な時間を割く【もはやSEじゃない】
レガシースキルしか身に付かない
副業は禁止！【特に大企業】
企画力・営業力が身に付かない
出世に限界がある【社長・役員は絶対無理！】

就活生

ちょっと待って！！

企画力がつかないってどういうこと？

社内SEの仕事の醍醐味って企画じゃないの？

これは企業によってだいぶ違う、大企業特有かも。

こんな場合がある…

システム部門の力が弱い
業務部門の方が力が強い

システム部が実際に、企画をほとんどしてないケースもある。

言われたものを作るだけ

そうなっていないか、企画をやりたい人は、注意が必要！

【解説記事】社内SEのメリット・デメリットと人気がある理由を解説しています。

社内SEに向いていない人【やめとけ！】

ここで、ちょっと不安をあおる内容を…

もちろん、この記事は、社内SEを目指す人への就職を支援しています。

ただし、合わない人ももちろんいる。

わたしは、17年勤務したので、全く合わなかったわけじゃない。

でも、やっぱり最後は…

合わなくて辞めた

そんなわたしの経験をもとに、社内SE、特に大企業の実態を暴露します。

この5つ！

開発手法はウォーターフォールのみ
審査に追われて無駄な資料を大量に
開発言語はレガシー系のみ～CとJava～
企画から開発完了まで最低2年
営業・ビジネス・経営感覚はつかない

逆に、これらがどうしても嫌な人は、やめておいた方がいい。

就活生

ウォーターフォールってなに？

少し前に説明した、開発工程あるでしょ…

それを上から順番にきっちりやること。

そのための書類作りと審査に追われる日々
しかも実績のある古い技術だけを使って

ネットベンチャーがやってるような、こんなスピード感がある開発はできない。

試作版をさっさとリリース
どんどん改良していく

残念ながら…

システムトラブルを起こさないことが第1優先！

【解説記事】大企業の社内SEの実態とおすすめしない理由を解説しています。

社内SEに必要なスキルとキャリアプラン

正直、この章は、就活生にはちょっと難しい。

就職してから身につけるスキル
就職してからのキャリアプラン

だから…

全てを理解することはできない
ピントこないことが多い

どちらかと言うと、、転職希望者向けかな…

転職希望者

待ってました！

就活生

じゃあ…ぼくは結構です！

転職希望者

おう！帰れ帰れ！

ちょっと待って！ただ！

就活生であっても、これを確認することが大事…

自分が身につけられそうなスキルか
自分が望んでいそうなキャリアか

そういう観点で読めば「志望動機」へのヒントが見つかる！

だからさっとでも目を通してみよう！

上流工程、要件定義のスキルが必要

要件定義とは…

システムに「求めること」「実現すること」を決める仕事！

転職希望者

それがやりたくてたまらんのだよ！

学生くんには分からないだろうが…

就活生

ぼくだって…

要件定義に興味があるから社内SE志望なんだよ！

まあまあ…要件定義で、具体的に決めることは、この5つ！

システムを作る目的
システムに求めること
システムを使う人
システムをいつから使うか
システムを作る効果

例えば、1つ目のシステムを作る目的であれば…

このうち、どれなのか明確にする。

収益を拡大したい
コストを削減したい
リスクを低減したい
制度・法律を守らないといけない

そして、より具体的な数値や実現効果をユーザー部門と詰める！

それには、この3つのスキルが必要になる。

業務知識：ユーザーとの意思疎通に必要
提案スキル：技術・業務両方での提案
ドキュメンテーションスキル：ユーザーが分かる言葉で

【解説記事】SEの上流工程の仕事内容と要件定義が特に重要な理由を解説しています。

マネジメントスキルが必要

恐らくあなたも、社内SE志望ならば。いつか…

プロジェクトマネージャー、PMになりたい！

と、思ってますよね。

転職希望者

もちろん！

就活生

もちろん！

であれば、これらを知っておいて下さい。

PMになるにはどんなスキルが必要か
PMとして成功する人の考え方

それは、この6つ！

①「設計力」がコアスキル【4つの決定を】
②「忍耐力」【部課長と同じ】
③「行動力」【部課長と違う】
④「KY力」【気を使いすぎるな】
⑤「根回し力」【常に先回り】
⑥「業務・システムのバランス」

そして、やっぱり1つ目の設計スキルが一番大事！

この4つのことを適切に決断できるか…

① 「何を」：設計で決めることを決める
② 「何に」：それを書くドキュメントの種類
③ 「目次」：各ドキュメントの目次を決める
④ 「誰が」：各ドキュメントの承認プロセス

それが、プロジェクトの成否を決める！

【解説記事】プロジェクトマネージャー（PM）に必要なスキルや考え方を解説しています。

わたしが実際に歩んだキャリア

さきほど、いきなりPMの話しをしましたが…

その前に就くポジションがあります。

PL：プロジェクトリーダーです。

開発リーダーと呼ぶこともあります。

SEである以上は、このキャリアを飛び級することはできない。

PG：プログラマー
PL：プロジェクトリーダー
PM：プロジェクトマネージャー

実際、開発経験の全くない社内SE…

なんちゃってSEもいるんですがね

活躍している人は少ない。

ということで、これらを理解することで、キャリアのイメージを持ちましょう！

各キャリアに必要なスキル
次のキャリアに進むために必要な経験

特に、最終的にPMになりたいあなた！

PLとPMの違い
PLからPMになるために必要な経験

このイメージを持って下さい！

転職希望者

はい！

就活生

はい！

【解説記事】PLから最短でPMになるために必要なスキル・経験とわたしの体験談を解説しています。

管理職になるとこうなっちゃう…

いよいよ、就職対策の話しの前の最終段階！

これにて、情報収集は終わりです。

と言っても、これは、単なる、わたしのキャリアの成れの果て…

最大のメリットは収入【楽して毎月50万！】
楽して高額な収入をもらえる理由
でも仕事は、管理・報告ざんまい【つまらなすぎて大変】
つまらなくて大変だけど楽すぎて辞められない
転職するスキルも行動力もなくなる

こんなことを記事にしてます！

【解説記事】社内SE管理職の仕事内容や年収とわたしの苦労体験談を解説しています。

就活生

興味ないわ、そんな先の話し…

さっさと就職対策をよろしく！

はい！

転職希望者

やっぱりガキは甘いな…

おれは読んどこ！

では、ここからは、メインディッシュの就職対策の話しです。

社内SEになるための就職対策！

社内SEに限らず絶対に必要なこと

まずは減点されないこと！
その次に、加点を狙う！

全職種、全業界、これをやらないと確実に落ちる！

企業は、これらに1～10の点数を付ける。

長く働いてくれそうだな
活躍して出世しそうだな

大企業は、1,000人以上応募してくる。

機械的に点数をつけて、ズバっと合格ラインを切る。

最終的に、上位10％に入らないといけない。

無策だと、下位10％になる。

100％落ちる

わたしは、会社員時代、面接官もやっていました。

その経験では…

この2つはアピール必須。

ストレスに強い
リーダーシップがある

ないと減点、落ちる！

この2つは絶対明かしちゃダメ。

業界・業種が絞れてない
同業他社に落とされてる

ばれると、即落ちる！

わたし個人の裁量で、重要評価ポイントを決めてたわけじゃない。

会社とリクルートがそう決めていた。

面接評価シートで、高く重みづけされてたのが、さっきの4つ。

リクルートは、ほとんどの大企業の採用をコンサルしてる。

だから…

各社・各業界共通！全く同じ！

【解説記事】自己PRの効果的な内容とNGな内容、具体事例を解説しています。

社内SEへの就活に勝てる志望動機

就活生

で、社内SEの就職対策は？

では、本記事のラスト！

社内SEの就職対策！

なんだけど…最初に重要なことを説明します。

まず、社内SEに興味を持ったきっかけは…

「なんとなく」でOK！

なんとなく自分に向いてそう
なんとなく面白そう

で、大丈夫！

逆に、こんな人はいない。。

色んな業界を調べまくって、比較検討
結果、社内SEに決めた！
徹底して自己分析を重ねた
結果、自分が社内SEに向いていることが分かった！

ただ、「なんとなく」を多いに活用することが大事！

少し振り返ります。

あなたが、社内SEに「なんとなく」向いていると思ったのは、どれかに当てはまったから…

大規模なシステムを作ってみたい
人と協力して大きな仕事をしたい
若くしてリーダーになりたい
ユーザーの悩みや課題を解決してみたい
コミュニケーションが好き
プレゼンテーションが好き

これらを説明する具体事例を用意すればOK！

就活生は、学生時代の経験を！
転職活動者は、これまでの会社、仕事の経験を！！

最後に、この2つを肉付けすれば完成！

その業界を志望する理由
やりたい仕事への熱い思い！

就活生

なんかいける気がしてきた…

転職希望者

なんかいける気がしてきた…

【解説記事】社内SEの志望動機の考え方や書き方、具体事例を解説しています。

就職活動はプロの力と専門サイトをフル活用する

ここまで読んで頂いて、本当にありがとうございます。

あなたは、もうとっくに…

ライバル達に圧倒的な差をつけています！

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【関連記事】レバテックルーキーの評判と口コミを解説しています。

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ご健闘をお祈りしています。

まとめ：社内SEの仕事内容と就職対策

最後にまとめと振り返りをさせて頂きます。

＜社内SEの仕事内容＞

3つの仕事内容【開発・企画・運用】
3つの仕事内容をさらに深堀り
どの仕事をするかは会社によって違う

＜社内SEは業界内の最上位ポジション＞

【解説記事】IT業界の全体構造と、揺るがない理由を解説しています。

【解説記事】IT業界の各業態の仕事内容を解説しています。

＜社内SEの役割：ユーザーとPGとの分担＞

【解説記事】各工程の詳しい仕事内容と誰が何をやるかを解説しています。

＜社内SEのメリット・デメリット＞

【解説記事】社内SEのメリットとデメリットを解説しています。

＜社内SEに向いていない人：やめとけ！＞

開発手法はウォーターフォールのみ
審査に追われて無駄な資料を大量に
開発言語はレガシー系のみ～CとJava～
企画から開発完了まで最低2年
営業・ビジネス・経営感覚はつかない

【解説記事】大企業の社内SEの実態を解説しています。

＜社内SEに必要なスキルとキャリアプラン＞

上流工程、要件定義のスキルが必要
マネジメントスキルが必要
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管理職になるとこうなっちゃう…

【解説記事】上流工程・要件定義で、決めること、作るドキュメント、必要なスキルを解説しています。

【解説記事】PMに必要なスキルと考え方を解説しています。

【解説記事】わたしがPMになるまでに実際に歩んだキャリアを解説しています。

【解説記事】社内SEの管理職になったわたしの体験談を解説しています。

＜社内SEになるための就職対策！＞

社内SEに限らず絶対に必要なこと
社内SEへの就活に勝てる志望動機

【解説記事】落とされないための自己PRの具体事例を解説しています。

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なお…こんな場合には、わたしにご連絡を下さい。

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【関連記事】SEへの就職完全ガイドをご用意しています。まだお読みでない方は、こちらからどうぞ！

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– END –

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社内SEの志望動機！新卒向け例文あり【元面接官が採用の裏側を暴露】

takeshi — Fri, 15 May 2020 12:23:50 +0000

新卒就活生

社内SEに興味があります！

でも、志望動機がうまくまとまらなくて・・・

助けて下さい！！

わたしは、証券会社のシステム子会社で17年の勤務実績があります。

キャリア後半は、親会社のシステム部に出向していました。

元社内SEです。

さらに、管理職として、新卒の採用面接もしていました。

そんな経験を活かして、あなたの悩みに応えます！

この記事を読めば・・・

社内SEの志望動機がみつかる
志望動機を具体的な文章にできる
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結果的に・・・

他の就活生と差がつく！
内定率が上がる！

【関連記事】社内SEへの就職完全ナビです。

【関連記事】SEの就活完全ガイドです。

証券SEの全て: キャリア17年の元大手証券会社社員が徹底解説！

社内SEへの就職対策完全講座: 面接官実績があるキャリア17年の元社内SEが徹底解説！

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Contents

社内SEの新卒採用の原則【志望動機に必須なこと】
1. 志望動機には「辞めなそう」のアピールが必須
2. 「辞めなそう」のアピールに必要な3つのこと
志望動機の前に…新卒就活生に必要な基礎知識
社内SEの志望動機の作り方【例文あり！】
社内SEの企業選びのコツと注意点
1. 企業選びで必ず決めること
2. 企業選びの際の注意点
まとめ：社内SEの志望動機

社内SEの新卒採用の原則【志望動機に必須なこと】

よく就活は縁と言われますが、特に大企業に限っては・・・

全く当てはまりません！

選考序盤は、機械的に学生を落としています。

落とす学生には、明確な理由があります。

内定をもらう確率を上げるには、その理由に該当しないことのアピールが必須です。

志望動機には「辞めなそう」のアピールが必須

企業にとっては社員に辞められることが、一番の痛手になります。

優秀な学生を取るよりも・・・

辞める学生を入社させたくない！

優秀な学生を見極めるよりも・・・

辞めそうな学生を見極める方が簡単！

新卒就活生

じゃあ、採用序盤でさっさと排除しちゃおうと・・・

でも、なんでそんなに辞められたくないの？

新卒採用した社員に、1、2年で辞められると・・・

採用、教育にかかったお金が無駄になる
若手の離職率が上がる

3年目以内の離職率を下げることに、各社必死に取り組んでいます。

離職率が高いと・・・

ブラック企業のレッテルを貼られかねない
優秀な学生が集まらない

だからこそ、人事部門の主要な数値目標になってします。

だから、とにかく「辞めなそうなこと」をアピールすることが必要！

逆に、アピールしないと・・・

アピールする人に確実に負ける！

「辞めなそう」のアピールに必要な3つのこと

①ストレス耐性がありそう
②職種と業界が絞れている
③リーダーシップがある

わたしは、課長時代、新卒採用の面接官をやっていました。

審査項目が10項目くらいあって、それぞれ5段階でスコアをつけます。

その中で、強く重みづけされていたのが、上の3つです。

それぞれ、裏を返すと、このような理由で「辞めそうな」学生に該当するから・・・

①つらいことがあったら辞めそう
②「なんか違った」「合わない」で辞めそう
③出世・活躍できなくて辞めそう

この審査方法は、大企業であれば、ほぼ共通しています。

なぜなら、大企業の新卒採用は、リクルートに、コンサルティングしてもらっているから。

毎年、採用活動のシーズンになると、面接官を担当する管理職・役員が、面接官講習を受けます。

もちろん、わたしも受けていました。

講習の講師は、リクルート。

その時重視すべきと教えられたのが、上の3つです。

新卒就活生

社内SEというより、全ての企業に当てはまるよね・・・

志望動機の前に…新卒就活生に必要な基礎知識

社内SEの志望動機を考える前に、社内SEの仕事内容を理解しましょう。

と言っても、学生が、仕事内容を全て正確に理解する必要は、全くありません。

こんなことを1つでも見つけるだけでいいです。

社内SEへの興味・関心
やってみたいと思う仕事
なんとなく自分に向いていそうな仕事
あなたが社内SEに魅力を感じる点

新卒就活生

社内SEの志望動機につなげていくわけね・・・！

社内SEの業界ポジション

社内SEは、金融機関や、自動車メーカー、などの情報システム部門の社員を指します。

会社の規模は、大企業から中小企業までさまざまですが・・・

業界のポジションは最上位！

社内SEは、業界の発注構造、多重下請け構造の、頂点に君臨しています。

それを理由に興味を持った読者の方も多いはず。

あなたの嗅覚はとても鋭い！

そして、正解です！

頂点に君臨しているからこそ、企画業務やプロジェクト推進業務など、いわゆる上流工程業務を担う機会が多い。

事業会社に所属しているから、高待遇だし、業界特有の業務知識も身につく。

待遇がいい理由は・・・

業界構造の上から順番に貴重だから
付加価値の高い知識とスキルが必要になるから

【関連記事】IT業界の多重下請け構造と、それが変わらない理由を解説しています。

社内SEに必要な上流工程のスキル

新卒就活生

付加価値の高い知識とスキルって？

所属する事業会社に特化した業務の知識
開発の上流工程のスキル

新卒就活生

上流工程って？

開発の前半のことを差しています。

主に、このような仕事です。

社内SEは、これらの知識やスキルがないと担えません。

業務知識
ユーザー部門との人脈
マネジメント知識とスキル
設計スキル

【関連記事】SEの仕事の上流工程、特に、社内SEの醍醐味である要件定義について解説しています。

社内SEの主な仕事

ざっくりとしたイメージだけ掴んで、やってみたいと思う仕事を探してみて下さい！

①システム開発の企画・提案
②システム開発の要件定義
③システム開発プロジェクトの推進
④システム予算・契約の管理
⑤システムの維持・保守

主な仕事①：システム開発の企画・提案

社内の部署から相談がある場合もあれば、自分で企画する場合もあります。

社内SEは、こんな企画を考えます。

システムを導入して、業務を効率化しよう
システムを導入して、新たなサービスや商品を販売しよう

「システム導入企画書」を作ります。

こんなことをまとめます。

システム導入の目的
スケジュール
概算コスト
投資対効果

自分の上司、システム部長、そして、社内の関係部署の管理職に提案します。

承認されると要件定義を開始！

主な仕事②：システム開発の要件定義

社内SEは、関連部署から業務要件をヒアリングします。

こんなことを明確に定義します。

どんな悩みを解決したいか
どんなシステムを作りたいか
いくらお金を使うか

調整して決まったら「要件定義書」にまとめます。

システム企画同様に、部署内とユーザー部署の承認を得ます。

要件定義が終わると、システム開発がスタート！

新卒就活生

要件定義ってよく聞くし、興味がある！

何を作るかを決めるのは、一番面白そうだもんね・・・

主な仕事③：システム開発プロジェクトの推進

社内SEは、プロジェクトリーダーや、プロジェクトマネージャーの立場になります。

社内の関連部署と業務の変更内容などを調整します。

開発をSIer、開発ベンダーに外注することも多いです。

その時に、これらをやるのが、社内SEの仕事。

開発の要件やスケジュールを伝える
出来上がってきたものを確認する、関連部署にも見てもらう

新卒就活生

プロジェクト推進にも興味がある！

多くの人をリードして大きい仕事をしてみたい。。

主な仕事④：システム予算・契約の管理

大企業になると、これだけを専門とする社内SEもいる。

大手金融機関は、システム予算が、年間数百億、それ以上になることも。

個別のプロジェクトでも数十億円。

それには、開発ベンダー、ハードウェアやネットワーク事業者との数十本の契約が必要。

1本の契約で・・・

何十枚の契約書が必要になる！

社内SEは、これに割く時間が多い・・・

大企業だと半分以上の時間を割く！

新卒就活生

書類作りは、苦手かも・・・

でも契約書は自分達で作るしかないもんね。。

協力会社さんに任せることはできないから・・・

主な仕事⑤：システムの維持・保守

システムには、トラブルがつきものです・・・

突然止まったりします！

その時に、問題を解決するのが社内SEの仕事です。

新卒就活生

銀行のATMも休日に突然止まったりするもんね？

その時には休日出社しないといけない？？

責任者クラスになると・・・

休日出社を要する場合もあります！

システムトラブル以外にも、日々、ユーザー部署から、こんな問い合わせがあります。

どうやって使うの？
数字がおかしいんだけど

それに回答するのが社内SE。

とはいえ、大企業の社内SEは・・・

全部１人でやるわけではありません！

保守契約を結んでいる、協力会社、開発ベンダーと協力して、トラブルや問い合わせを解決します。

社内SEの魅力

①比較的、給料が高く、安定している
②勤務時間が安定している
③専門的な業務知識が身につく

【関連記事】SEの仕事のやりがいと魅力を解説しています。辛いことも合わせて・・・

SEの仕事のやりがいは？どんな仕事？上流工程ってなに？｜①お客さまの目的を達成する喜び、②ものづくりが完成した時の喜び、③人と協力して目標を達成する喜び、④新しい技術・知識を身に付ける喜び、⑤新たな人との出会いと刺激

魅力①：比較的、給料が高く、安定している

特に、大企業の社内SEです。

代表的なのが、三菱UFJ銀行、伊藤忠商事のシステム部員。

当然、同社の待遇が適用されます。

世間一般より・・・

はるかに高く、安定します！

ただ、注意が必要なのは、当たり前ですが・・・

その企業のメイン職種や部署の人の収入には勝てません

役員になったり、社長になることも難しいです。

【関連記事】社内SEの管理職時代に、楽して年収1000万円近くもらっていた体験談です。

魅力②：勤務時間が安定している

社内SEは、開発を自分でしないことが多いです。

プロジェクトが開発のピークを迎える時、開発ベンダーは・・・

どうしても残業が多くなる！

ただ、その時、社内SEが手伝うことはありません。

会社間で、お金を払って委託している業務。

責任を持ってやってもらいます。

わたしは、会社員時代の17年間・・・

徹夜をしたことはありません！

魅力③：専門的な業務知識が身につく

開発ベンダーの社員は、業務知識だけは・・・

社内SEにかないません

社員にしか、手に入らない情報があるからです。

自社の業務マニュアルや手続き
機密情報

さらに、社内SEと、ユーザー部署の社員は、同じ会社の社員です。

電話やメールで気軽に質問できるし、打ち合わせをする機会も多い。

常時、最新の業務知識にアプローチできる！

例えば、銀行のシステム部員ならば、こんな専門知識が身につきます。

預金残高の管理
金利・為替の知識
簿記・会計の知識

【関連記事】SEの仕事の素朴な疑問に回答・解説しています。

SEを目指す就活生へ！素朴な疑問・悩みを全て解消して下さい！①文系からSEってあり？情報学部有利？②激務？③給料は安い？高い？④大学院有利？⑤数学必要？⑥常に勉強？⑦PGとの違いは？⑧資格は？⑨SIer？SES？⑩向いてるのはどんな人？

社内SEのデメリット

①調整業務、資料作成に追われる
②技術力が身につかない
③他業種への転職は難しい

どうしても、受け入れられないものがある場合は・・・

社内SE以外の職種を検討した方がいい！

【関連記事】わたしが、社内SEのキャリアを長く歩みすぎて、後悔した理由を解説しています。

デメリット①：調整業務、資料作成に追われる

こんな調整業務に追われます・・・

関連部署との調整
開発ベンダーとの調整
上司との調整

大企業では、口頭は通じない・・・

全て資料が必要になる！

そして、書式が細かく定められている。

膨大なルールや手続きを確認する必要がある。

社外に出ると通用しないものも多い。

デメリット②：技術力が身につかない

社内SEは、自分でプログラミングをしません。

若いうちはやることもありますが・・・

年次が上がるとやらなくなります！

開発ツールなども使わなくなります。

当然、技術力は衰えていきます。

デメリット③：他業種への転職は難しい

自社の専門業務知識が強みだからです。

例えば、銀行のシステム部から、自動車メーカーのシステム部への転職です。

いままでATM中心に経験してきた人だとします。

自動車メーカーのシステムに必要なのは・・・

サプライチェーンマネジメント
在庫管理

何も活かせることがない。。

転職者はもちろんいますが、さらに大手の同業他社に行くことが多いです。

いままでの専門知識を活かして、キャリアアップしていきます。

社内SEの志望動機の作り方【例文あり！】

SEに興味を持った理由を肉付け
業界に興味を持った理由を肉付け
あなたを採用するメリットを肉付け

まずはじめに、安心すべきこと！

SEや、社内SEに興味を持ったきっかけは・・・

「なんとなく」でOK！

なんとなく自分に向いてそう
なんとなく面白そう

逆に、こんな人はいない。。

色んな業界を調べまくって、比較検討した結果、SEに決めた
徹底して自己分析を重ねて、自分が社内SEに向いていることが分かった

わたしも面接官やってましたが、こんな学生に、あったことはありません。

逆に、「なんとなく」という入口にさえ立っていない学生の方が多い。

でも、「なんとなく」だけでは・・・

絶対に選ばれません！

だって、他の学生と差がないから。。

その後の肉付けが重要です！

志望動機への肉付け①：SEに興味を持った理由

まずは、社内SEに興味を持った理由を肉付けしましょう。

自分の性格をアピールするだけで大丈夫です。

この5つの志望動機の事例を挙げます。

①コミュニケーションが好き
②プレゼンテーションが好き
③リーダーシップを発揮するのが好き
④情報収集をして、文章や図に整理するのが好き
⑤打たれ強い、打たれて伸びる

これはSEに向いている人の特徴です。。

【関連記事】SEに向いている人、向いていない人の特徴を解説しています。

SEに向いているのか知りたい人へ！12の特徴チェックで、適正診断しよう！向いている人：①コミュニケーションが好き②プレゼンテーションが好き③文章を書くのが好き④情報収集と勉強が好き⑤検索習慣がある⑥打たれ強い…他向いていない人の特徴6つ！

これらは、社内SEというよりも、会社員として必要な性格や資質なので、どれかあてはまるものを探して下さい。

あなたの性格や、具体的な経験を・・・

肉付けしていきましょう！

もちろん、これらに類似するものでも構いません。

なお、これから説明する事例は、わたしが適当に考えたものではありません。

実際に、採用面接をした学生の志望動機を、記憶の範囲でカスタマイズしたものです。

例文①：コミュニケーションが好き

志望動機例文：飲食店でのアルバイト

居酒屋でホール接客のアルバイトをした経験があります。
調理スタッフや、店長と、コミュニケーションをとって協力しながら、お客さまにサービスを提供することにやりがいを感じました。
また、顔なじみのお客さまが増えていくことにも、大きな喜びを感じました。
外部の協力会社の方やユーザー部署など、多くの人と協力しながら、大きな仕事を成し遂げる御社のSE職に興味を持ちました。
SEの具体的な仕事内容を調べた結果、プロジェクト推進の過程では、メンバーやユーザーとのコミュニケーションが重要であることを知り、わたしに向いていると思いました。

志望動機例文：SNSでのコミュニティ運営

わたしはいま、Twitterで、500人以上の学生と交流しています。
日々、アルバイトや学業に関する情報交換をしています。わたしは、人の役に立つ情報を伝えることが好きですし、日々、人とコミュニケーションを取りながら生活することが、習慣化しています。
Twitter運営は、今後も続けていき、卒業までには1000人の学生とつながりたいと思っています。社会人になった後も仕事に対する情報交換をしたいです。
多くの人と毎日、コミュニケーションを取りながら仕事を進める御社のSE職は、わたしに向いていると思いました。
具体的な仕事内容を調べたところ、プロジェクト推進業務において、日々、メンバーとのコミュニケーションが欠かせないものと理解しました。
今後は、ネット上のコミュニケーションの機会が増えるので、現状、多くの人と交流しているわたしの経験が活かせると思っています。

例文②：プレゼンテーションが好き

志望動機例文：ゼミでのプレゼン経験

わたしは、ゼミや研究科目で、チームの研究成果を代表して発表する経験を何度もしています。他大学との合同発表会で、100人以上の学生を前にプレゼンした経験もあります。
事前の資料準備や、プレゼンの練習は苦労しましたが、終わった時には、大きな達成感が得られました。
事前に資料にまとめて、人前で説明する仕事は、わたしに向いていると思っています。多くの人に提案・説明を重ねながら仕事を進める、SEという職種に興味を持ちました。
御社のSE職は、ユーザー部署へのシステム設計内容の説明や、協力会社へのシステム要件の説明の機会が多いと理解しています。
わたしは、プレゼンが好きで、さらに経験を積んでスキルを伸ばしたいと思っております。御社で、わたしのスキルを活かして、伸ばし、貢献していきたいと考えております。

志望動機例文：バンドでのライブ経験

わたしは、大学の仲間とバンドを組んでいました。
毎日仲間と練習し、月に1回程度は、ライブ演奏を行っていました。数十人規模のライブでしたが、人前で自分達の成果を披露するのが好きでした。
SEは、多くの人の前で定期的に成果を発表する機会があると理解しています。音楽とは違う世界だと理解はしていますが、仲間と共に作り上げた成果を人前でプレゼンする点は共通していると考えております。
同じ経験があり、やりがいを感じることができたわたしは、SEに向いていると思い、志望いたしました。

例文③：リーダーシップを発揮するのが好き

志望動機例文：サークルでのリーダー実績

わたしは、大学2年生の時に、フットサルサークルを立ち上げ、リーダーとして運営してきた実績があります。
わたしは、中学・高校と、サッカー部に所属していましたので、大学でもサッカーをしたいと思い、サークルを立ち上げました。
メンバー10名、マネージャー3名の小規模なサークルでしたが、定期的な、練習、大会への参加、懇親会をわたしが企画・実施してきました。
御社のSE職も、多くのメンバーのリーダーシップとりながら、さまざまな開発や企画、日々の会議やトラブルを乗り越えていく必要があると認識しています。
学生時代のわたしの経験を活かせて、かつ、やりがいを感じられる仕事だと思い、志望させて頂きました。

例文④：情報収集をして、文章や図に整理するのが好き

志望動機例文：課題レポートでの実績

わたしは、学生時代、課題レポートや論文を書くのが得意でした。
課題レポートでは、30冊以上の本を読んだり、海外サイトを調べたりして、収集した情報を整理しました。
その際に、グラフや図などの表現方法を使い、分かり易く説明することを心掛けたところ、教授から高い評価もらった実績があります。
SEの仕事は、資料を作成する機会が多いと理解しています。SEの仕事内容を調べる過程で、分かり易い資料を作成するスキルが、欠かせないスキルであると、理解しました。
わたしは、資料作成が好きで、実際に大学教授から評価された実績もあるので、SE職に向いていると考え、志望させて頂きました。

例文⑤：打たれ強い、打たれて伸びる

志望動機例文：怪我でスポーツを断念

わたしは、小学生の時から野球をやってきましたが、高校2年生の時に、肩を壊して、野球を断念しました。
野球だけに寝食を捧げてきたので、他にやりたいことが見つからず、しばらくは絶望していました。
ある時から、スポーツがダメなら、学業で成績を収めたいと思い、勉強に励むようになりました。
結果的に、いまの大学に合格することができ、大学時代、トップレベルの成績を収めることができました。
わたしは、御社のSEの仕事は、ユーザー部門との粘り強い調整や、システムトラブルなどの不測の事態に対応する諦めない姿勢が必要だと考えております。
わたしは、自分の夢が、自分の力だけではどうにもならない経験を味わったからこそ、乗り越えたからこそ、御社に貢献できることがあると思っています。

新卒就活生

それくらいならなんとか書けそう・・・

でも、あまり貴重な人材と思われなそうだけど、大丈夫？？

こんな感じで大丈夫！

実際に、わたしが学生面接をしていた時。最終の役員面接に進む人はこんな感じでした。

志望動機への肉付け②：業界に興味を持った理由

次の関門。

社内SEを志望するということは、SEにプラスして、もう一つ業界を選択したことになる。

銀行業界、自動車メーカー、なぜその業界を選んだか・・・

SEを組み合わせてアピールしよう！

それぞれの事例です。

志望動機例文：銀行業界（メガバンク）

大手銀行の業務は、膨大な事務手続き、正確な預金残高の管理・計算、各種サービスのオンライン化の推進。システムが果たす役割が、どんどん増えて、さらに重要になっていると理解しています。
さらに、今後は、AI、ビックデータ、ブロックチェーンなど、新技術の導入も増えてくると考えております。
金融という、社会全体を支えるインフラ構築に携わること。
さらに、新たな技術を使ってシステムを作っていき、よりよい社会インフラを築いていけることに大きなやりがいを感じました。

志望動機例文：自動車メーカー

自動車メーカーの業務は、部品の調達管理、在庫管理、製造状況の管理、販売管理など、システムが欠かせないものと理解しています。これらのシステムは自動車に限った話しではないと思います。
ただ、わたしは、メーカーの中でも、やはり最も市場規模が大きい自動車産業に興味を持ちました。
規模が大きいので、システムも多岐に渡り、さまざまなビジネスの基本となる仕組み作りを経験できると考えています。
さらに、自動車は、自動運転などの技術は進むはずですが、移動や物流の手段としては、日本の社会の先端をいく、最大産業です。やりがいを持って、多くのことに挑戦できると思いました。

志望動機への肉付け③：あなたを採用するメリット

では、最後の肉付け！

なんですが。。ぶっちゃけ、例えば、三菱UFJ銀行とみずほ銀行。トヨタと日産。学生には違いが分からないですよね。。

給与水準とかそこまで大きく変わらないし、ぶっちゃけ、、「最大手の方がいい」くらいですよね。

それでOK！

なので、他社に比べて、企業文化のここに惹かれたとか、企業戦略がどうこうとか言わなくていいです。

企業もこう思ってる・・・

「そんなの学生に分かるわけないじゃん」

じゃあ最後に肉付けするのは何か・・・

あなたを採用するメリット！

でも、多くの人にとって、これが難しい。

入社する前から、あなたが会社に貢献できることを証明することなんて、普通はできない。

だからこそ、会社側の思いに立ち返りましょう。

繰り返しますが、会社側の一番のデメリットは・・・

辞められること！

辞めずに働き続けてくれるだけで、メリットがある。

3年以内に辞める優秀な人よりも・・・

10年以上辞めない人が選ばれる！

それには、何かを続けてきたことをアピールするしかありません。

できれば、挫折の経験を乗り越えたものがベストです。

アルバイト
サークル
部活
バンド
趣味

本当に何もない人は、学生を続けてきたことをアピールして下さい・・・

留年の危機を乗り越えた
留年したけど諦めずに卒業した
浪人して志望校に合格した
学費、生活費を自分で稼ぎながら卒業した

新卒学生が就活で利用すべきサービス

これから紹介する3つのサービスは、登録も利用も無料です。

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これまで、就職エージェントは、転職者が利用するものでした。

最近、新卒向けのエージェントが増えており、多くの学生が利用しています。

新卒就活生

そもそも就活の進め方が分からないのって・・・

学生だもんね！

【関連記事】レバテックルーキーの評判と口コミを解説しています。

証券SEの全て: キャリア17年の元大手証券会社社員が徹底解説！

社内SEへの就職対策完全講座: 面接官実績があるキャリア17年の元社内SEが徹底解説！

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座談会イベントは、参加企業数を絞り込んで、開催されることが多いです。

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試し読みだけでも、よろしくお願いします。

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大手大企業の子会社に就職するメリット・デメリットを4つずつ解説！

社内SEの企業選びのコツと注意点

企業選びで必ず決めること

どんなに説得力と熱意のある志望動機が作れても、企業選びに失敗してしまっては、元も子もありません。

この2つを必ず決めて下さい。

業種・業界を決める
会社の規模を決める

決めないと、「社内SE」という、職種だけで、就職活動をすることになります。

大企業だけでも、ほとんどの企業に社内SEが存在します。

日本中の大企業が全て対象になってしまう・・・

さすがに現実的ではありません！

加えて、業種・業界を絞り込めていないのは、企業側からすると、辞退されたり、辞められたりする大きな原因の1つになります。

確実に落とされます！

ざっくりでいいので、業種を絞りましょう。

金融に絞って、銀行と証券を両方回るのもあり
商社に絞って、総合商社と専門商社を両方回るのもあり

でも、会社説明会や面接を重ねながら、徐々にでいいので、さらに絞り込んでいきましょう。

その時に、2つ目の会社の規模が必要になってきます。

多くの人は、大企業から受けると思います。

それで全然構いません。

ただ、当然、大企業ほど・・・

し烈な争いになります！

学歴や入社試験の壁もあります。

そんな人は、大企業のシステム子会社も視野に入れましょう。

実際にわたしが新卒で入社したのも、大手証券会社のシステム子会社です。

競争はぐっと楽になりますし・・・

実際の仕事内容は、親会社のシステム部員と変わらない
給与水準や福利厚生も、ほぼ、同水準

【関連記事】大企業の子会社に就職するメリットとデメリットを解説しています。

大手大企業の子会社に就職したい人へ！メリット①就職・出世しやすい②収入・福利厚生が大手大企業水準に近い③営業が必要ない④リストラされにくい｜デメリット①閉ざされた村社会②無能な役員が親会社からくる③親会社に転籍できない④社長になれない

企業選びの際の注意点

①社内SEと言いつつ、PCのヘルプデスクやツール作成業務
②社内SEと言いつつ、万年PG
③システム部門専用の採用コースがない

①社内SEと言いつつ、PCのヘルプデスクやツール作成業務

これらが社内SEのメリットでした。

若くして上流工程、マネジメント業務を担える
専門的な業務知識が身につく

SEと言っておきながら、実態が、社内のヘルプデスクの場合があります。

当然、社内のユーザーからの問い合わせ対応は、社内SEの大事な仕事。

ただし、問い合わせ内容は、システムのことが中心です。

そうではなく、こんなことが中心になる場合・・・

パソコンの操作方法
プリンターの設定
機器の調子が悪い

もはや、SEではありません。

一般的にはヘルプデスクと呼ばれます。

企業が設置している、コールセンターやカスタマーサポートセンターと同じ位置づけです。

新卒就活生

絶対にやだ！！！

もう一つの事例は、システムと言いながら、こんなものを作るはめに・・・

Excelマクロ
Accessツール

さらに、自分1人で開発することになる。

中小企業の社内SEに多いです。

大規模なシステム開発の流れも学べません
開発メンバーのマネジメントスキルも身につきません
大したスキルじゃないので転職できません

OB面談や面接で、こんな質問をすることで回避しましょう。

御社のシステム開発は、何人くらいの人が携わりますか？
御社のシステム開発では、どのような技術や言語を使っていますか？

②社内SEと言いつつ、万年PG

SEと言いつつ、ずっとPG（プログラマー）、つまり作業者の場合があります。

これも、当然さきほどのメリット2点・・・

若くして上流工程、マネジメント業務を担える
専門的な業務知識が身につく

これらが実現できないことに加えて、業界構造の頂点に立ち、発注者の立場になることはできません。

OB面談や面接で、こんな質問をすることで回避しましょう。

御社のSEのキャリアは、PGからスタートすると思いますが、期間はどの程度ですか？
プロジェクトリーダーや、プロジェクトマネージャーになるまでに、何年くらいかかりますか？

③システム部門専用の採用コースがない

これは、大企業であっても、ないことが多いので注意が必要です。

要するに、この違い・・・

部門別採用＝システム部採用がある
総合職としての一括採用で、配属先は保障しない

新卒就活生

営業に配属されたら・・・

システムと全く関係ないよね！

なお、システム部採用であっても、入社後、ずっとシステム部に所属することが保障されているわけではありません。

あくまで、総合職だからです。

子会社への出向も含めて、異動には応じなければなりません。

業界を選ぶ時、大手何社くらいでシステム部採用があるか、確認しておくことをおすすめします。

まとめ：社内SEの志望動機

最後まで読んで頂きありがとうございました。

この記事を読んだあなたは、既に、ライバルに確実に差をつけています。

あとは、その差を保ってゴールするだけ！

新卒就活生

できれば差を広げたい！

他にも、社内SE関連の記事を取り揃えていますので、ご活用下さい！

関連記事と共にまとめと振り返りをさせて頂きます。

＜社内SEの新卒採用の原則：「辞めなそう」をアピール＞

①ストレス耐性がありそう
②職種と業界が絞れている
③リーダーシップがある

＜社内SEの就活に必要な基礎知識＞

社内SEの業界ポジション
社内SEに必要なスキルと仕事内容
社内SEの魅力といまいちな点

【関連記事】IT業界の多重下請け構造と、それが変わらない理由を解説しています。

【関連記事】SEの仕事の上流工程、特に、社内SEの醍醐味である要件定義について解説しています。

【関連記事】SEの仕事のやりがいと魅力を解説しています。辛いことも合わせて・・・

【関連記事】社内SEの管理職時代に、楽して年収1000万円近くもらっていた体験談です。

【関連記事】SEの仕事の素朴な疑問に回答・解説しています。

【関連記事】わたしが、社内SEのキャリアを長く歩みすぎて、後悔した理由を解説しています。

＜社内SEの志望動機の3つの肉付け＞

SEに興味を持った理由を肉付け
業界に興味を持った理由を肉付け
あなたを採用するメリットを肉付け

＜社内SEの志望動機の例文＞

例文①：コミュニケーションが好き
例文②：プレゼンテーションが好き
例文③：リーダーシップを発揮するのが好き
例文④：情報収集をして、文章や図に整理するのが好き
例文⑤：打たれ強い、打たれて伸びる

【関連記事】SEに向いている人、向いていない人の特徴を解説しています。

大手大企業の子会社に就職するメリット・デメリットを4つずつ解説！

＜企業選びの前に決めること＞

業種・業界
会社の規模

【関連記事】大企業の子会社に就職するメリットとデメリットを解説しています。

＜企業選びの際の注意点＞

①社内SEと言いつつ、PCのヘルプデスクやツール作成業務
②社内SEと言いつつ、万年PG
③システム部門専用の採用コースがない

＜新卒就活生向けおすすめサイト＞

>キミスカ
企業から選考のスカウトをもらうことができるサービス。適性検査で、あなたのストレス耐性や価値観傾向などを探れます。

>レバテックルーキー
新卒IT専門の就職エージェント。企業選びから面接対策まできめ細かく支援してもらえます。

【関連記事】レバテックルーキーの評判と口コミを解説しています。

証券SEの全て: キャリア17年の元大手証券会社社員が徹底解説！

社内SEへの就職対策完全講座: 面接官実績があるキャリア17年の元社内SEが徹底解説！

>MeetsCompany
企業と就活生のマッチングイベント運営会社。

以上となります。

社内SEに興味を持つ就活生のみなさんへ！

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【関連ガイド記事】社内SEの就職対策ガイド記事です。

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＜社内SEの仕事内容＞

3つの仕事内容【開発・企画・運用】
3つの仕事内容をさらに深堀り
どの仕事をするかは会社によって違う

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【解説記事】IT業界の全体構造と、揺るがない理由を解説しています。

【解説記事】IT業界の各業態の仕事内容を解説しています。

＜社内SEの役割：ユーザーとPGとの分担＞

【解説記事】各工程の詳しい仕事内容と誰が何をやるかを解説しています。

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＜社内SEに向いていない人：やめとけ！＞

開発手法はウォーターフォールのみ
審査に追われて無駄な資料を大量に
開発言語はレガシー系のみ～CとJava～
企画から開発完了まで最低2年
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【解説記事】大企業の社内SEの実態を解説しています。

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上流工程、要件定義のスキルが必要
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【関連ガイド記事】SEの就職対策完全ガイドです。

【↑本ガイドの概要と掲載記事一覧↓】

＜SEの仕事内容＞

システムの重要性と必要性
システムの構成とSEの種類
開発工程とPGとの違い

【解説記事】ユーザー・PGを含めた、各工程の詳しい仕事内容を、解説しています。

＜SEのキャリパス：PG→PL（開発リーダー）→PM＞

①プログラマー（1年）
②設計者、開発チームリーダー（4年）
③プロジェクトマネージャー（4年）
④管理職、部課長（終了…）

【関連記事】わたしが歩んだキャリアと、仕事内容を、解説しています。

＜SEの仕事のやりがい：ものづくり＆喜んでもらうこと＞

お客さまの目的を達成する喜び
ものづくり！完成した時の喜び
人と協力して目標を達成する喜び
新しい技術・知識を身に付ける喜び
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【解説記事】SEの仕事のやりがいについて、解説しています。過去の自分の体験と似ているものがあれば、大きな志望動機になる！

＜SEって文系でもなれる？：全く問題なし＞

【解説記事】文系でも大丈夫か、ってこと以外にも、いくつか素朴な疑問に答えています。

＜SEの業界構造：多重下請け構造と業態＞

【解説記事】IT業界の全体構造と揺るがない理由について、解説しています。

＜SEの給料：比較的高い＞

【解説記事】わたしが、勤務していた大企業子会社の収入や年次が上がってからの仕事内容を解説しています。

＜SEはどんな人が向いてる？＞

コミュニケーションが好き
プレゼンテーションが好き
文章を書いたり図を書くのが好き
情報収集と勉強が好き
検索する習慣がある
打たれ強い、打たれて伸びる

【解説記事】各チェック項目の詳しい内容、向いてる/向いてないの理由を解説しています。

＜SEになるための就職対策＞

SEに限らず必要となる自己PRと志望動機
SEへの就活で効果的な志望動機と具体例【本記事で解説済】

【解説記事】就活で勝ち残るための自己PRの具体事例を解説しています。

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SEの上流工程の仕事って？システム開発は要件定義が明暗を分ける！

takeshi — Tue, 28 Apr 2020 13:41:45 +0000

こんな人にこんなことを！

SEの上流工程の仕事に興味がある人へ！
駆け出しSE、就活生、転職希望者向け！
システム開発の、上流工程と要件定義の重要性を理解しよう！

駆け出しSE

開発中心にこなしてきて3年目。

そろそろ…

上流工程を経験したい！
要件定義をしてみたい！

どんなことするのか教えて下さい。

システム開発に、失敗したくないので…

抑えるべきポイントを！

金融SE歴12年。

それ以外の5年間も証券会社本体にいて…

ユーザーとして上流工程に関わりました。

今回は、長年やってきた…

上流工程、要件定義を徹底解説します！

長文なので、前置きはこれくらいで早速開始！

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Contents

SEの仕事の「上流工程」とは？【下流工程との違い】
システム開発は上流工程・要件定義がなぜ大事？
1. 上流工程をビル建設に例えると…
2. 上流工程・要件定義をミスると最悪の事態に…
上流工程・要件定義は、誰が主体で進める？SEの役割は？
SEとユーザーは、上流工程・要件定義で、何を決める？
SEは、上流工程・要件定義で、何を作る？【成果物】
上流工程・要件定義で必要なSEのスキルは？
上流工程・要件定義ができる会社は？
まとめ：SEの上流工程・要件定義の仕事について

SEの仕事の「上流工程」とは？【下流工程との違い】

システム開発プロジェクトは、このような流れで進める。

大きく「上流工程」「下流工程」の2つに分けて。

基本的には上から順番に。

＜上流工程＞

①要件定義
②プロジェクト計画
③設計

＜下流工程＞

④開発
⑤テスト
⑥納品

この①～⑥の1つずつを「工程」と呼ぶ。

簡単に言うと違いはこう。

「上流工程」：何を作るのかを決める工程
「下流工程」：上流工程で決めたものを、作る工程

プロジェクト全体の期間は短くて2月。

長いと1年以上、2、3年になることも。

「工程」は、会社によって呼び方、分け方が微妙に違う。

でも、上の呼び方で通じないことはない…

【関連記事】この記事は上流工程、要件定義の解説が中心。そもそも、各工程の仕事内容を知りたい方、こちらの記事からどうぞ！

駆け出しSE

ごめん！

知ってる！

ごめん！

じゃあ、本題に入ろう！

システム開発は上流工程・要件定義がなぜ大事？

上流工程をビル建設に例えると…

上流工程は、大規模ビルの構想・設計と同じ
要件定義は、ビルを何に使うか、マーケティング戦略と同じ

大規模開発ほど、上流工程が重要になる。

ここでミスがあると…

何億、何十億というお金が無駄に

システム開発の仕事の解説は、度々…

「ビルの建設」が持ち出されます。

今回はそれにならって説明！

上流工程の最初の「要件定義」には…

これらが全て詰まっている！

完成外観図の作成
立地や集客戦略の策定
オフィスビルにするか
賃貸マンションにするか
商業施設にするか
賃貸料やテナント料の設定
入居者、企業への事前営業
収益計画の策定
建設コストの回収計画の策定

失敗したらどうなるか、1つでも忘れたらどうなるか。

容易に想像できるはず・・・

駆け出しSE

確かに・・・！

オフィスビルの建設を頼まれたのに…

賃貸マンション作っちゃったら、どえらいことに！

でも、、結構、普通にある！

要件定義は、建設業界に例えると…

不動産デベロッパーの仕事

三菱地所とか三井不動産。

建物自体の建築計画も、もちろんだけど…

都市計画＝会社全体の戦略策定の要素を含んでいる

もう十分かもしれないけど。。

さらに、その次の上流工程…

「プロジェクト計画」
「設計」

同じく、ビル建設を例に挙げると・・・

＜プロジェクト計画＞

発注建設業者の選定
資材の調達計画の策定
全体コスト計画の策定
建設詳細スケジュールの策定

＜設計＞

地盤設計、配管設計
デザイン設計
耐震対策
各フロア、各部屋の見取り図作成
建設設計図の作成

建設業界に例えると、上流工程の「プロジェクト計画」は…

大手ゼネコンの仕事。

上流工程の「設計」は、その子会社…

下請け建設会社の仕事。

上流工程・要件定義をミスると最悪の事態に…

上流工程で決めるべきことを決めないで…

建築作業に入ったらどうなるか

下流工程で、致命的な問題が見つかると、上流工程をやり直すことに
最悪、開発中断も大いにあり得る

初めに説明した開発の工程は、①から⑥まで、順番に進む。

あくまで、前の工程に大きな問題がなければ。

でも、作っている最中に前の工程のミスが発覚…

システム開発では必ずあること

忘れっぽい、あなたのためにおさらい！

＜上流工程＞

①要件定義
②プロジェクト計画
③設計

＜下流工程＞

④開発
⑤テスト
⑥納品

駆け出しSE

いや、だから…

知ってるってば！

「⑤テスト」で「④開発」のミスを見つける…

まだ全然まし！

最悪なのは、「⑤テスト」「⑥納品」の工程で…

上流工程の致命的な問題が発覚！

工程を戻ってやり直しになることも。

作ったものの全部、一部が無駄になることも。

一部の機能の「③設計」に問題がある場合も…

まだ全然まし！

そこだけやり直して、ユーザーと点検すればいい。

最悪なのが、上流工程…

「①要件定義」に致命的なミスがあった場合…

特にユーザーとの認識相違！

例えば、「⑤テスト」の段階で…

数か月振りにユーザーに加わってもらう。

そこで、こんなことを言われた場合…

「え？？これ10Fまで全部オフィスフロアじゃん。1Fには飲食店を入れる予定なんだけど・・・」

まあ、ビル建設ではこんなことあり得ないけど。

実際に建物を作るし、各段階で施工主のチェックを受けるから。

でも、システム開発では全然ある。

プログラムというユーザーに見えないものを作るから。

最終段階で、目に見えるものができて…

初めて見てもらう

そこで…

「え・・・！あれがないんだけど」

ってことが、普通にある。

あと、要件定義は、一部ミスするだけならまし…

必要なことをやらない場合がある

大規模開発で全くやらないことはないけど…

一部漏れることが

では次に、要件定義で決めることを説明します。

駆け出しSE

お願い…

というか建設業界の例えばっかりで、、

わたしがSEってこと、、忘れかけてたわ！

SEの仕事の実例でお願い！

上流工程・要件定義は、誰が主体で進める？SEの役割は？

では、ここからは…

SEの上流工程の仕事を実例満載でお届けします。

一言でいうと、これを決める仕事！

構築するシステムに求めること
構築するシステムで実現すること

あまり、イメージわかないはず。。

駆け出しSE

あまり、、というか全く！わかない！

この3つを教えて！

いい？よく聞いてね？

疑問①：誰が主体で進めるの？
疑問②：なにを決めるの？
疑問③：なにを作るの？

はい！！！！（涙）

その3つに答えます。。

まずは、1つ目！

上流工程・要件定義は…

ユーザー、お客さまと、SEが、協働で進める
対等な関係を築き、半分ずつ分担できればベスト！

一般的に、上流工程、特に「要件定義」の主体は…

ユーザーと言われている

システムに何を求めるかは…

作る人じゃなくて、使う人が決めること

でもあくまで、これは…

システム開発プロジェクト

ユーザーには、分からないことだらけ…

何をどうやって決めればいいか
どんな資料にまとめればいいか
システムにどこまでできるのか

決めることが多すぎる。。

やっぱり、そこは…

SEが主導して決めていく！

駆け出しSE

SEの腕の見せ所だね…

やる気が出てきた！

SEとユーザーは、上流工程・要件定義で、何を決める？

駆け出しSE

じゃあ、2つ目！

わたしたちSEが主導して…

何を決めるのか教えて！

この5つを決める！ユーザーと合意する。

システムを作る目的
システムに求めること
システムを使う人
システムをいつから使うか
システムを作る効果

それぞれ、具体的な内容を…

もう一段だけ、掘り下げていきます！

以下のポイントを漏れなく、網羅的に…

ユーザーと合意することが重要！

上流工程で決めること1：システムを作る目的

実例を挙げると、こんな目的がある…

＜収益を拡大したい＞

新商品を販売したい
新サービスを開始したい

＜コストを削減したい＞

人件費を削減したい
印刷費、郵送費削減したい

＜リスクを低減したい＞

オペレーションリスク？
セキュリティリスク？

＜制度・法律を守らないといけない＞

社内の制度？
国が定める制度・法律？

SEが、気を付けないといけないことは…

最初に決めたら、ブレちゃいけない（目的を追加するのもよくない）
目的が複数あるのは構わない（国の制度を利用して売り上げも高める）
なるべく数値化する（売上件数、金額）
根拠となる制度や法律を明示する

上流工程で決めること2：システムに求めること

実例を挙げると、こんなことがシステムに求められる…

＜対象とする業務、変える業務＞

廃止する業務、新しく行いたい業務
改善したい業務、廃止したい紙
変えない業務も明確に

＜インプットしたいこと＞

画面で入力したい
ファイルで一括アップロードしたい

＜アウトプットしたいこと＞

画面で見たい
Excelで操作したい
PDFで保管したい

＜自動化したいこと＞

データ登録
計算
抽出
マッチング…

＜利用したい環境＞

WEB
モバイル
タブレット…

SEが、気を付けないといけないことは…

ユーザーから最初に要件を、広く聞き出すのは構わない
ただ、全ての要望を実現することはできない
それぞれの要望の概算見積りを実施する
概算予算をユーザーに提示する
全体予算に応じて、取り込むものをユーザーと調整して決める

上流工程で決めること3：システムを使う人

システムを使う人と、おおよその人数を決める…

＜社内の人間＞

特定の部署？
全社員？
人数は？頻度は？

＜社外の人間＞

外部のお客さま
限られた取引先のみ？
広く個人にも開放？
最大利用者数、利用頻度は？

※当然社内外、両方の場合もある

SEが、気を付けないといけないことは…

社内/外のどちらかで、ネットワーク、セキュリティ要件が大きく変わる
利用人数・頻度で、ネットワークやサーバー（メモリ）の要件が変わる
混雑時、一時的に、利用できなくていいか、絶対にダメか、ユーザーと決める
極力止めたくない場合、ハードウェアのスペックに十分な予算を投じる

上流工程で決めること4：システムをいつから使うか

実例を挙げると、いつからシステムを使いたいかは、大きく3種類…

＜時期が明確に定まっている＞

お客さまに広告・宣伝済
制度・法律の施行日が決まってる（例：消費税）

＜絶対的な期限はないが急いでいる＞

同業他社がサービス開始済
毎年多額のコストが発生している
リスクが顕在化して事故が発生

＜正直いつでもいい＞

できればやりたい
いつかやりたい

SEが、気を付けないといけないことは…

時期が明確に決まっているものは、さらに2つに分かれる
A：最悪、期限を延長できる、B：絶対にできない
Aは、ユーザーに手段の検討だけはしてもらう（例：お客さまへのサービス開始延期の謝罪）
Bは、システムの開発期間に余裕を持たせる。開発範囲の限定を検討。
必要最低限のシステムにして、ユーザーの作業で補ってもらう…

上流工程で決めること5：システムを作る効果

実例を挙げると、システムには、こんな効果が求められる…

＜見込める収益＞

月間、何件の販売・成約を見込める？
年間、いくらの収益になる？

＜見込めるコスト削減＞

月間、何人、何時間の削減を見込む？
何件の印刷費・郵便費を削減できる？
年間、いくらのコストが削減できる？

＜見込めるリスク削減＞

月間、何件の事故を防止できる？
年間、想定される防止被害額は？

SEが、気を付けないといけないことは…

システム投資額を何年で回収できるか、ユーザーに提示すること
例えば、システム投資に3億円かかる。年間1億円の収益増加が見込める。
これなら、3年で投資回収ができることになる。
基本的に、3年がギリギリのライン。5年以上の場合、事業や企業が存続しているかも危うい…
投資が割に合わない場合は、システム開発をしない。
あるいは、コストを抑える案を提示するのも、SEの役割！

駆け出しSE

自分たちの利益になるからって…

なんでもかんでも、開発すればいいわけじゃないんだね！

そう！

システム開発のプロとして…

業務・システムの両面から、お客さまにとって、ベストな提案をすべき！

それが、長期的で良好な関係につながる！

SEは、上流工程・要件定義で、何を作る？【成果物】

駆け出しSE

じゃあ3つ目！

何を作るのか…

いわゆる、成果物について、教えて！

そうですね！

ここまで決めてきたことを…

成果物つまり、資料に残すことが大事！

口頭での合意は、お互いの記憶にすぎない…

何も形に残っていない、成果はゼロ

そうならないように…

主に、これらの資料を作成します！

①要件定義書
②新旧業務フロー対比図
③投資対効果評価シート

要件定義書に全て纏めてもいい。

わたしの場合は、少し性質が異なるので…

2つを別出しにしてた。

要件定義書の別紙にしてもOK！

1つずつ解説します。

要件定義の成果物①：要件定義書

これまで説明した決めるべきこと、決まったことを…

全て文章に纏める

基本的にはSEが主導して。

一番の目的は…

ユーザーとの認識相違を防ぐこと！

SEが書いた場合でも、これらは必須！

ユーザーに時間をとってもらい
直接説明して（最終的には対面で）
合意結果と修正過程を記録に残す

ユーザの意思が色濃く出るところは、直接書いてもらうのもあり。

ただ、注意しないといけないのは…

ユーザーのドキュメント力とシステム知識

これを見定めて判断すること。

文章を書く経験が、ほとんどないユーザーもいる。

普通に、こんなことが起こる…

書き間違えることがある
正確に書けないこともある
システム用語を誤って使うことがある

あとで、もめごとになって、ユーザーに責任を追及しても…

いいことなんて1つもない

それなら、ヒアリングして…SEが書くべき！

要件定義の成果物②：新旧業務フロー対比図

図が中心になるので、要件定義書とは分けていた。

資料の媒体、わたしはExcelを選択。

このようなことをフロー図に整理。

現状とシステム導入後を、対比させる形で…

＜業務の登場人物＞

社内の部署
社外の取引先
お客さま
システム

＜業務のイベントフロー＞

「予約」
「成約」
「配送」
「精算」

明記すべきポイントは…

システム導入の前後でどこがどう変わるか

さらにユーザーから引出した要件は…

強調して明記！

新旧業務フロー図は、設計段階で作成することもある。

でも、この段階で…

概要レベルでもいいので、整理すべき！

業務全体を整理する過程で…

ユーザから要件が引き出せるから

要件定義の成果物③：投資対効果評価シート

これは、ユーザー主体で作ってもらう必要がある。

できれば独力で。。

例えば、システムを導入する効果が「収益拡大」の場合。

こんなことを整理してもらう…

新サービス・商品のコンセプト
潜在需要がある根拠
売上見込み、具体的な数値目標
売上見込みの計算根拠

逆に…

SEが勝手に作ることはできない

ドラフトレベルやメモレベルで、ユーザに書いてもらい…

SEが清書して、ブラッシュアップしていくのはあり！

上流工程・要件定義で必要なSEのスキルは？

駆け出しSE

上流工程・要件定義における…

SEの役割
決めること
作るもの

だいたい分かりました！

で、、上流工程を担当するのに、必要なスキルは？

わたしは、何ができるようになればいい？

この3つの知識とスキルを身につけよう！

業務知識：ユーザーとの意思疎通に必要
提案スキル：技術・業務両方での提案
ドキュメンテーションスキル：ユーザーが分かる言葉で

要件定義特有の要素がある。

1つずつ簡単に説明します。

必要なスキル①「業務知識」：ユーザーとの意思疎通に必要

上流工程と、要件定義は…

ユーザーの考えを引出す必要がある

最低限…

ユーザーと会話ができる業務知識が必要。

ユーザが基本的な専門用語、業務用語を使う度に…

「その意味教えて下さい」

って聞いてたら。

当たり前だけど…

素人だと思われる
ウザがられる
信頼されない
良好な関係は築けない

上流工程では、SEとユーザーは…

業務フローを共に組み立てて
見直す必要がある

基本的な流れや用語も知らずに…

できるわけがない

ただし、当然業務に一番詳しいのはユーザー。

時に分からないことを質問するのは全然あり。

逆に、知らないことを知らないままにしておくと…

のちのち、大きな認識相違
トラブルに発展する

必要なスキル②「提案スキル」：技術・業務両方での提案

まずは技術的な提案。

これがSEの醍醐味…

ユーザには絶対出せないアイデアがある

それができるために、SEは…

幅広い技術の選択肢を持っておく

ユーザーは、SEに、こう言われた時。

「それはシステムでは無理ですね」

あなたをプロと認めていれば、諦める。

単なるSEの無知により、ビジネスチャンスを失ったかもしれない。

もちろん、こんな提案も大事…

「それなら、もっとお金をかけて、こうすればできます！」

でも同じくらい大事なのが。。

「できますが、コストがかかりすぎるので、こうしませんか？」

あるいは、

「今回はシステム化せずに、Excelでやりませんか？」

と言える勇気も大事！

SEが、第1に考えることは…

ユーザーの利益
ユーザーが損をしないこと

必要なスキル③「ドキュメンテーションスキル」：ユーザーが分かる言葉で

SEにとって、重要なスキルとよく言われる。

でも、他の工程で求められるのと少し違う。

要件定義で、作成するドキュメントは…

ユーザーと合意できないと意味がない！
ユーザーが理解できないと意味がない！

設計書は…

開発者が理解できる専門用語を使えばいい。

プログラミングを間違えないよう…

正確に詳しく書けばいい

でも、要件定義書は違う。

ユーザーが理解できる言葉で書かないといけない。

システム専門用語はなるべく排除

そして…

細かすぎても、長すぎてもダメ

後からこう言われる…

「あんな長文、全部読めないよ」
「細かすぎるから、斜め読みしただけ・・・」

バランスが大事。

上流工程以降に、追加要望は…

残念ながら、必ず発生する

上流工程では…

根幹となる部分の合意
あとで認識相違にならないことが大事

細かい部分は、多少の割り切りが必要。

上流工程・要件定義ができる会社は？

駆け出しSE

必要なスキルも分かった！

で、わたしの会社で経験できるんでしょうか…

じゃあ、どんな会社にいけば…

上流工程・要件定義の仕事ができるかを最後に！

間違いなくできる会社：社内SE、ユーザー系SIer
チャンスがある会社：メーカー系SIer、コンサル系
難しい会社：独立系SIer、その子会社、ソフトウェア開発会社

簡単に解説しますが、その前に…

【関連記事】IT業界の構造と業種の違いを理解しましょう！20年以上変わっていません…この2つの記事で詳しく解説しています！

間違いなくできる会社：社内SE、ユーザー系SIer

ただし、小さい会社の社内SEは、注意が必要…

運用中心の場合がある
問い合わせ対応、ヘルプデスクになってる場合も
システムというより、ツールの開発かも…

ツール開発の場合、この記事に書いたことを…

初めに全部決める必要がない

一方で、わたしがそうでしたが…

大企業の社内SE、システム子会社（ユーザー系SIer）は…

間違いなく、上流工程・要件定義を経験できる

大企業の複雑な業務、規模が大きいシステムの…

専門部署、専門システム会社だから

チャンスがある会社：メーカー系SIer、コンサル系

どちらも…

規模が大きい会社
独立した営業部門がある
自社でハードウェアやシステムコンサルのノウハウを持っている
開発者の動員力がある

大企業からプロジェクトを単独受注するケースもある。

でも、大企業の場合は、必ず、システム部が存在！

システム部員の指示のもとで活動する立場…

主導権は握れないことが多い

難しい会社：独立系SIer、その子会社、ソフトウェア開発会社

2次請け、3次請けになることが多いので難しい。

小いさい会社から案件を単独受注することはある。

でもその場合、この記事に書いたような…

網羅的な要件定義は、必要ない

大規模システム開発の上流工程、要件定義を経験したければ…

転職を含めたキャリアアップを検討すべき

あと、当然…

フリーランスも難しい

飲食店のWEBサイトを単独受注することはあるかも…

でも、この記事で解説したような…

高度な要件定義は必要ない

駆け出しSE

わたしは、独立系SIer…

転職も視野に入れた、キャリアプランの検討が必要みたい。

では、、こちらの記事をどうぞ！

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社内SEへの就職対策完全講座: 面接官実績があるキャリア17年の元社内SEが徹底解説！

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まとめ：SEの上流工程・要件定義の仕事について

では、以上となります。

長文記事でしたが、最後までお読み頂き…

本当にありがとうございました！

最後に、関連記事を含めた、まとめと振り返りになります。

＜システム開発の上流工程＞

①要件定義
②プロジェクト計画
③設計

＜システム開発の下流工程＞

④開発
⑤テスト
⑥納品

【関連記事】各工程の仕事内容を詳しく知りたい方、こちらの記事をどうぞ！

＜要件定義をビル建設に例えると…＞

これらが全て詰まっている！

完成外観図の作成
立地や集客戦略の策定
オフィスビルにするか
賃貸マンションにするか
商業施設にするか
賃貸料やテナント料の設定
入居者、企業への事前営業
収益計画の策定
建設コストの回収計画の策定

＜上流工程・要件定義は、誰が主体で進める？＞

ユーザー、お客さまと、SEが、協働で進める
対等な関係を築き、半分ずつ分担できればベスト！

＜上流工程・要件定義は、何を決める？＞

システムを作る目的
システムに求めること
システムを使う人
システムをいつから使うか
システムを作る効果

＜上流工程・要件定義は、何を作る？＞

①要件定義書
②新旧業務フロー対比図
③投資対効果評価シート

＜上流工程・要件定義で必要なSEのスキル＞

業務知識：ユーザーとの意思疎通に必要
提案スキル：技術・業務両方での提案
ドキュメンテーションスキル：ユーザーが分かる言葉で

＜上流工程・要件定義ができる会社は？＞

間違いなくできる会社：社内SE、ユーザー系SIer
チャンスがある会社：メーカー系SIer、コンサル系
難しい会社：独立系SIer、その子会社、ソフトウェア開発会社

【関連記事】IT業界の構造と業種の違いを理解しましょう！20年以上変わっていません…この2つの記事で詳しく解説しています！

証券SEの全て: キャリア17年の元大手証券会社社員が徹底解説！

社内SEへの就職対策完全講座: 面接官実績があるキャリア17年の元社内SEが徹底解説！

以上となります！

いつか、あたなが、SEの醍醐味である…

上流工程・要件定義を担当することを願っています

そして、ユーザー、お客さまを満足させて下さい！

プロジェクトを成功させて下さい！

駆け出しSE

頑張ります！

よっしゃーーー、やるぞーーー！

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いくつか揃えてますので、よろしければどうぞ！

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＜STEP2：SEがPMになるためのキャリアプラン策定方法＞

IT業界の構造を理解してキャリアチェンジも検討
PMへの最短キャリアプラン【わたしの実績】

【解説記事】IT業界の構造、開発会社の業種・業態別のキャリアプランを解説しています。

【解説記事】最短でPMになるために、わたしが歩んだキャリアプランを解説しています。

PMになるには「上流工程」を極めろ【本記事で解説済】
成功するPMに必要なスキルと資質

【解説記事】PMに必要なスキルや性格を解説しています。

– END –

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文系からSEってアリ？むしろ向いてる5つの理由【10のそぼくな質問に回答】

takeshi — Wed, 22 Apr 2020 12:21:41 +0000

こんな人にこんなことを！

SEを目指す就活生へ！
文系からでもアリ？など、そぼくな質問に全て答えます！
全ての疑問・悩みを解消して下さい！

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SE志望の
就活生

色々と聞きたいことがあります…

全部ぶつけていいですか？

で、、、実はぼく…

文系なんですが！！

今回は、元大手金融機関系SE…

10年以上のキャリアがあるわたしが！

文系でもSEになれる？

から始まり…

そぼくな質問に全てに回答します。

疑問や不安を抱いていると…

ESや面接で必ず現れてしまう

本記事を読んで…

不安を払拭して下さい！
自信を持って就活に挑んで下さい！

【関連記事】SEの就活完全ガイドです。

証券SEの全て: キャリア17年の元大手証券会社社員が徹底解説！

社内SEへの就職対策完全講座: 面接官実績があるキャリア17年の元社内SEが徹底解説！

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試し読みだけでも、よろしくお願いします。

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Contents

【質問①】文系からSEは不利？【回答】関係ない。むしろ文系有利！
【質問②】SEの仕事は激務？大変？【回答】忙しい時がある
【質問③】SEの給料は安い？【回答】高い会社と低い会社がある
【質問④】大手は大学院じゃないとダメ？【回答】関係ない
【質問⑤】SEに数学の知識は必要？【回答】いらない
【質問⑥】SEの仕事は常に進化？勉強が必要？【回答】必要
【質問⑦】SEとPG（プログラマー）の違いって？【回答】担当工程が違う
【質問⑧】SEに必要な資格は？【回答】必須は基本情報処理技術者
【質問⑨】SIer（エスアイヤー）とSESってなに？【回答】システムを売るか労働力を売るかの違い
【質問⑩】どんな性格の人が向いている？【回答】KY、適当、巻き込み力
まとめ：10の質問と回答の振り返り

【質問①】文系からSEは不利？【回答】関係ない。むしろ文系有利！

文系でも全く問題ない
むしろ文系が有利なことが多い

SEに必要なスキルは、対人間スキル…

①プレゼンテーション
②プロジェクト推進
③社内の調整
④コミュニケーション
⑤ドキュメント

大学で教えてくれることじゃない。

むしろ、これらの経験の方が…

はるかにアピールになる！

ゼミのリーダー
サークルのリーダー
接客や営業のアルバイト
アルバイトのリーダー

文系・理系は、問わないけど…

研究に追われていない文系の方が…

これらを経験していることが多い！

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SE志望の
就活生

はい。。バイトリーダーやってました。。

それによって、むしろ…

文系が有利になることが多い！

文系からSEが有利…①プレゼンテーション

SEの仕事は、節目節目で…

プレゼンテーションする機会がある

ものごとを説明して、承認をもらう必要がある。

例えば、こんな場面…

システムの企画を部長や社内役員にプレゼン
システムの設計をユーザーにプレゼン
システムの使い方をユーザーにプレゼン

全てを理詰めで細かく説明する理系より…

人間性とノリを持ち込める文系が有利！

文系からSEが有利…②プロジェクト推進

SEはいずれ、プロジェクトを率いていく立場になる。

多くのメンバー、プログラマーをリードする立場に…

人の先頭に立って仕事を進める
自分でものごとを決断する
メンバーたちにものごとを説明する

理系は学内の研究に時間を割くことが多い。

特に新卒や修士課程レベルではリーダー経験は詰めない。

小規模のゼミや学外でリーダー経験を積んでいる…

文系の方が有利なことが多い！

文系からSEが有利…③社内の調整

SEは、社内の調整に時間を割くことが多い。

調整業務を円滑にこなせるかが、成否を分ける。

例えば、こんな仕事…

関連部署に見積り金額を説明し、審査を通す
部長や役員に品質の評価結果を説明し、承認を得る
関連部署とプロジェクトの人員調整をする

理詰めの勝負というより…

複数回に渡る、粘り強い事前調整が必要。

逆に、論理的じゃないことも多いぶん…

文系が有利なことが多い

文系からSEが有利…④コミュニケーション

SEの仕事は、ぶっちゃけほとんどが…

コミュニケーションに割かれる！

こんな目的や手段がある…

＜コミュニケーションの目的＞

報告
説明
依頼
指示

＜コミュニケーションの手段＞

メール
電話
会議
資料の送付

目的に応じて、うまく手段を使い分ける必要がある。

理系は、真面目な人が多く…

メールや資料でのコミュニケーションに頼りがち。

文系の方が使い分けが、うまい！

文系からSEが有利…⑤ドキュメント

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SE志望の
就活生

資料作りのことでしょ？？

さすがに理系には勝てないわ・・・

確かにこれは、文系・理系、一長一短ある。

細かいデータを駆使した、緻密な資料作りなら…

理系が有利

とはいえ…理系の計算問題の解答方法とか、論文の書き方って…

実は、ビジネス文書には向いていない

ビジネス文書は、結論から書く。

一方、理系が経験する文書は、論理立てて順番に説明する。

理系の人は、その癖を直せない人が多い…

全く染まっていない分、割り切って吸収できる…

文系が有利なことが多い！

理系の有利な要素は…

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SE志望の
就活生

ちょっと文系をヨイショしすぎじゃない？

理系に有利な点もあるでしょ？

情報学部のゼミで、システムを作ってみた。

その時のやりがいが、きっかけでSEに興味を持った。

これは、さすがに有利！

でも、大丈夫・・・

学生がゼミでやったくらいの経験は…

本業のシステム開発とは全く違う

参考程度にしかならない。

【関連記事】SEへの適正があるか知りたい方は、こちらの記事を合わせてお読み下さい！

【質問②】SEの仕事は激務？大変？【回答】忙しい時がある

もちろん会社によってだいぶ違う
労働基準法を守っている会社ならば大丈夫
でも、SEは忙しい時期がある

当然会社による。

社員100名以上の会社なら、基本的に大丈夫。

労働基準法という法律で…

残業時間等の上限が定められている

小さい会社は守らなくていいわけじゃないけど…

守っていない会社があるのも事実

わたしは昔は…

残業毎月100時間
休日も普通にサービス出社をしてた

いまはこんなこと絶対できない

ある程度の規模の会社で、日常的に違法があると…

バレて処分される

社員数が多いほど…

社員に訴えられる可能性が高い

労働基準監督署にも目を付けられている。

社長がワンマン経営しているような…

小規模の会社は注意が必要

閉ざされた世界で、仕事とプライベートの区別がない可能性がある。

ただ、他の職種と違うのは、どんな会社でも…

SEの仕事には必ず繁忙期がある

プロジェクトに参加する場合、こんな時に急に忙しくなる。

スケジュールに遅れが発生している時期
開発作業のピークを迎えてる時期
プロジェクト終了の直前の時期

時には終電ギリギリになることも。

精神的に追い詰められることも。

でも残業時間は、基本、1か月で45時間。

多くても80時間、と法律で決められている。

【質問③】SEの給料は安い？【回答】高い会社と低い会社がある

これももちろん会社による…
給料の水準は全ての仕事の平均くらい
高すぎず、低すぎず

これらの会社・業態は…

比較的高い

・大企業の社内SE（システム部）
　例）金融機関のシステム部
・大企業のシステム子会社
　例）MUIT（MUFGの子会社）
・公務員のSE（システム部門）
　例）公官庁のIT推進課
・メーカー系のSE
　例）日立製作所、NEC

さらに、勤務時間なども安定。

早くて30代後半、40代で課長になれば…

年収1,000万円も狙える

逆に、このような会社は…

比較的低い

独立系のシステム開発会社
人材派遣型の会社
プログラミングに限定した小さなソフトウェア会社

順調に出世するだけでは…

年収1,000万円は難しい

さらに勤務時間などが、不安定な場合も。

当然だけど、比較的高い業種のSEとはいえ…

こんな人気職種に比べると給与水準は低い。

大手金融機関
大手総合商社
外資系コンサル…

【関連記事】SEの業態・業種について、詳しく解説しています。合わせてお読み下さい！

【質問④】大手は大学院じゃないとダメ？【回答】関係ない

基本的には関係ない
逆に、損をする場合がある
でも有利になる場合もある

大学院で学ぶことが…

SEの仕事で活きることはない

SEは研究職じゃない。

高度で専門的な知識は必要ない。

繰り返しになるけど…

このような、人間相手のスキルが必要。

プロジェクト推進や、開発を順番に進める力
メンバーやユーザーを巻き込んで推進する力
分かりやすいドキュメントに整理する力
打合せやメールで説明する力

だから、基本的には経験が必要。

院卒の人は、修士であっても…

2年遅れのスタート

大学院に行ったことは何も役に立たない。

さっさと就職しておけば…と後悔する人が多い。

逆に大学院を出ていないと入るのが難しい職種もある。

でもこれは、SEとは言わないかも・・・

Google、Amazonなどの先端企業のエンジニア
日本IBMなどの専門的なハードウェアエンジニア

【質問⑤】SEに数学の知識は必要？【回答】いらない

①小学校程度の数学知識が必要
②中学校程度の数学知識が必要
③高校程度の数学知識が必要
④大学程度の数学知識が必要
⑤数学不要なんて情報がウソ

→②中学生の知識があれば十分！

SEには、数学の知識というより…

論理的な思考力が必要

でもさすがに、四則演算の知識はいる…

まあこれはSEに限らないけど。。

プログラムは、論理を記述するもの。

システムは、プログラム、つまり…

論理の集合体

正しく論理を組めないと…

正しく動かない！

魅力的な表現とかは必要ない。

例えばネットの申込画面で、郵便番号入れたことありますよね？

この時、画面の裏側では…

こんなチェックプログラムが動いてる。

チェック①：入力された情報が数字か？

「エラー数字を入れて下さい！」

チェック②：数字は7桁か？

→「エラー：7桁（3桁、4桁）で入れて下さい！」

チェック③：郵便番号が存在するか？

→「エラー：その郵便番号は存在しません」

上のチェックを全部通過
→「正常に受付けました」

この論理を組み立てて…

文章にするのが「設計」
プログラム言語で記述するのが「プログラミング」

【質問⑥】SEの仕事は常に進化？勉強が必要？【回答】必要

もちろん進化しているし勉強は必要
でも、そこまで日々激しく進化してるわけじゃない

SEに限ったことじゃないけど…

もちろん勉強は必要！

ただ、SEに関して言うならば…

新しい開発言語を、常に勉強するわけじゃない

大企業のシステムは、10年以上前から…

使ってる開発言語は、ほぼ同じ

進化しているのは…

どんな開発手法で
どこに作るか

これらを勉強することの方が多い。

新しい開発手法：アジャイル開発
新しい開発基盤、ツール：AWS、セールスフォース
新しいパッケージ製品
新しいセキュリティ対策法

1つ1つは解説しない。

雰囲気だけ伝わればOK。。

【質問⑦】SEとPG（プログラマー）の違いって？【回答】担当工程が違う

SE：上流工程、全体設計、プロジェクト推進が中心
PG：下流工程、プログラム設計、プログラミングが中心

SEが上に立って、SEのリードの元…

PGが仕事をすることが多い。

SEが主に担当する上流工程は「要件定義」とも言われる。

ユーザーから「システムに求めるもの」を引出す仕事。

最初に、これに失敗すると…

目的を満たさないシステムができる

失敗プロジェクトになる。

PGが主に担当する下流工程は「開発作業」と言われる。

まさに、モノ作りそのもの。

これに失敗すると…

不具合が多いシステムが出来上がる

修正作業が大変になって、納期が危うくなる。

基本的に、SEの方が…

希少価値＝給料が高い

PGの仕事は…

国外、中国などで行われることも

ただ、注意が必要なのは。

すごく高くて希少な技術スキルを持っているPGもいる。

SEより高額な報酬が支払われる場合も

独立や起業などにより、PGを束ねてリードしていく人も。

この場合、会社員SEより高い報酬を得ている人もいる。

【関連記事】開発工程と、各工程でのSE・PGの仕事分担を解説しています。よろしければ合わせてお読み下さい！

【質問⑧】SEに必要な資格は？【回答】必須は基本情報処理技術者

「基本情報処理技術者」は最低限は必須
「応用情報処理技術者」も持ってた方がいい

この2つは、国家資格。

国、経済産業省が認める公的資格

多くの会社で…

昇格時に絶対必要条件
持ってないと、減給
持ってると、手当がつく

となっている。

「基本情報処理技術者」は、いわばSE業界の…

運転免許証みたいなもの

学生のうち、若手のうちにとっておくべき。

さらに、SEとして、この業務を担いたいのであれば…

システム全体設計
要件定義
プロジェクト推進

「応用情報処理技術者」も必要！

その上になると…

「プロジェクトマネージャー」とか高度区分になる。

わたしは、これを持っていないのに、昇格。

毎月2万円くらい減給されてました（涙）

それ以外の民間ベンダー認定資格は、必要に応じてでいい。

オラクルやAmazonが認めるもの。

業務で使わないとなんの意味もないもの。

【質問⑨】SIer（エスアイヤー）とSESってなに？【回答】システムを売るか労働力を売るかの違い

SIerは、システム開発をまとまった単位で、一括で請け負う
SESは、システムの開発者を派遣する

まず、SIer。

SIは「システムインテグレーター」の略。

これに、”er”という「行う人」をくっ付けた造語。

システム構築を営む事業者

わたしが所属していたのはこの形態。

金融機関のシステム開発子会社。

次に、SES。

「システムエンジニアリングサービス」の略。

IT人材派遣事業者

一番違うのがお金のもらい方。

SIer：「プロジェクト」「システム」「機能」の単位で受注
SES：「派遣社員」「期間」の単位で受注

これによって、利益の高め方も違う…

SIer：受注したものをコストをかけずに作るかで利益を出す
SES：1人あたりの金額を上げる、多くの人を派遣する、で利益を出す

業務内容は、SEとPGの違いは？に近い。。

主に、SEはSIer、PGがSESに所属する。

SIerがSESに発注することが多い。

【質問⑩】どんな性格の人が向いている？【回答】KY、適当、巻き込み力

①空気を読みすぎない、KYの方がいい
②真面目すぎない、完璧主義すぎない
③他人をうまく巻き込む

①空気を読みすぎない、KYの方がいい

プロジェクト推進の立場になると。

KY力も必要になる。

いちいち、メンバーの顔色を伺ってられない。

必要な定例会議には参加してもらう
各種ルールを守られせる

あと、ユーザーやお客さまにも遠慮しすぎてはダメ。

・必要な時間はとってもらう
・期限を守って要件を提示してもらう

②真面目すぎない、完璧主義すぎない

システムの規模が大きくなるほど、完璧はありえない。

バグ、不良は全部取り切れない
障害、トラブルは発生する
設計書やプログラムコードを完璧には書けない

ある程度の割り切り、諦めが必要。

期限、スピードを重視することも必要。

③他人をうまく巻き込む

1つ目と似てるけど…

自分で勉強することも必要。

でも活躍する人の特徴は。

「知ってる人をうまく巻き込む」
「知ってる人とつながること＝自分が知っている」

特に、システムではなく、業務に関する知識。

業務がシステムに求めること。

これらはユーザーを巻き込まないといけない。

遠慮せず人を巻き込んでいる人が活躍している。

まとめ：10の質問と回答の振り返り

ということで、今回は以上となります。

10の質問と回答、関連記事を振り返ります。

質問	回答
①文系からSEは不利？	関係ない。むしろ文系有利な5つのスキル！ ①プレゼンテーション ②プロジェクト推進 ③社内の調整 ④コミュニケーション ⑤ドキュメント
②SEの仕事は激務？大変？	忙しい時がある。 ①スケジュールに遅れが発生している時期 ②開発作業のピークを迎えてる時期 ③プロジェクト終了の直前の時期
③SEの給料は安い？	＜高い業態・会社＞ ①大企業の社内SE（システム部） ②大企業のシステム子会社 ③公務員のSE（システム部門） ④メーカー系のSE ＜低い業態・会社＞ ①独立系のシステム開発会社 ②人材派遣型の会社 ③小さなソフトウェア会社
④大手は大学院じゃないとダメ？	関係ない
⑤SEに数学の知識は必要？	いらないただし、論理的思考力が必要
⑥SEの仕事は常に進化？勉強が必要？	必要ただし、プログラミング言語じゃない新しい技術動向の知識
⑦SEとPG（プログラマー）の違いって？	担当工程が違う SE：上流工程中心 →「全体設計」「プロジェクト推進」 PG：下流工程中心 →「プログラム設計」「プログラミング」
⑧SEに必要な資格は？	「基本情報処理技術者」は必須「応用情報処理技術者」もできれば
⑨SIer（エスアイヤー）とSESってなに？	システムを売るか労働力を売るかの違い SIer：システム開発をまとまった単位で一括で請け負う SES：システムの開発者を派遣
⑩どんな性格の人が向いている？	①空気を読みすぎない、KYの方がいい ②真面目すぎない、完璧主義すぎない ③他人をうまく巻き込む

【関連記事】SEへの適正があるか知りたい方は、こちらの記事を合わせてお読み下さい！

【関連記事】SEの業態・業種について、詳しく解説しています。合わせてお読み下さい！

【関連記事】開発工程と、各工程でのSE・PGの仕事分担を解説しています。よろしければ合わせてお読み下さい！

証券SEの全て: キャリア17年の元大手証券会社社員が徹底解説！

社内SEへの就職対策完全講座: 面接官実績があるキャリア17年の元社内SEが徹底解説！

では、最後になります。

本記事が、SEを目指す就活生のために…

少しでも参考になればうれしいです。

SEの就活やキャリアに関しては、他にもいくつか記事を用意しています。

是非、合わせてどうぞ！

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試し読みだけでも、よろしくお願いします。

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【関連記事】社内SE転職ナビの評判と口コミを解説しています。

【関連ガイド記事】SEの就職対策完全ガイドです。

【↑本ガイドの概要と掲載記事一覧↓】

＜SEの仕事内容＞

システムの重要性と必要性
システムの構成とSEの種類
開発工程とPGとの違い

【解説記事】ユーザー・PGを含めた、各工程の詳しい仕事内容を、解説しています。

＜SEのキャリパス：PG→PL（開発リーダー）→PM＞

①プログラマー（1年）
②設計者、開発チームリーダー（4年）
③プロジェクトマネージャー（4年）
④管理職、部課長（終了…）

【関連記事】わたしが歩んだキャリアと、仕事内容を、解説しています。

＜SEの仕事のやりがい：ものづくり＆喜んでもらうこと＞

お客さまの目的を達成する喜び
ものづくり！完成した時の喜び
人と協力して目標を達成する喜び
新しい技術・知識を身に付ける喜び
新たな人との出会いと刺激

【解説記事】SEの仕事のやりがいについて、解説しています。過去の自分の体験と似ているものがあれば、大きな志望動機になる！

＜SEって文系でもなれる？：全く問題なし＞

【解説記事】本記事で解説済み！

＜SEの業界構造：多重下請け構造と業態＞

【解説記事】IT業界の全体構造と揺るがない理由について、解説しています。

＜SEの給料：比較的高い＞

【解説記事】わたしが、勤務していた大企業子会社の収入や年次が上がってからの仕事内容を解説しています。

＜SEはどんな人が向いてる？＞

コミュニケーションが好き
プレゼンテーションが好き
文章を書いたり図を書くのが好き
情報収集と勉強が好き
検索する習慣がある
打たれ強い、打たれて伸びる

【解説記事】各チェック項目の詳しい内容、向いてる/向いてないの理由を解説しています。

＜SEになるための就職対策＞

SEに限らず必要となる自己PRと志望動機
SEへの就活で効果的な志望動機と具体例

【解説記事】就活で勝ち残るための自己PRの具体事例を解説しています。

【解説記事】SEの志望動機の具体事例を解説しています。

＜新卒就活生向けおすすめサイト＞

>キミスカ
企業から選考のスカウトをもらうことができるサービス。適性検査で、あなたのストレス耐性や価値観傾向などを探れます。

>レバテックルーキー
新卒IT専門の就職エージェント。企業選びから面接対策まできめ細かく支援してもらえます。

【関連記事】レバテックルーキーの評判と口コミを解説しています。

>MeetsCompany
企業と就活生のマッチングイベント運営会社。

【関連ガイド記事】社内SEの就職対策ガイド記事です。

【↑本ガイド記事の概要と掲載記事一覧↓】

＜社内SEの仕事内容＞

3つの仕事内容【開発・企画・運用】
3つの仕事内容をさらに深堀り
どの仕事をするかは会社によって違う

＜社内SEは業界内の最上位ポジション＞

【解説記事】IT業界の全体構造と、揺るがない理由を解説しています。

【解説記事】IT業界の各業態の仕事内容を解説しています。

＜社内SEの役割：ユーザーとPGとの分担＞

【解説記事】各工程の詳しい仕事内容と誰が何をやるかを解説しています。

＜社内SEのメリット・デメリット＞

【解説記事】社内SEのメリットとデメリットを解説しています。

＜社内SEに向いていない人：やめとけ！＞

開発手法はウォーターフォールのみ
審査に追われて無駄な資料を大量に
開発言語はレガシー系のみ～CとJava～
企画から開発完了まで最低2年
営業・ビジネス・経営感覚はつかない

【解説記事】大企業の社内SEの実態を解説しています。

＜社内SEに必要なスキルとキャリアプラン＞

上流工程、要件定義のスキルが必要
マネジメントスキルが必要
わたしが実際に歩んだキャリア
管理職になるとこうなっちゃう…

【解説記事】上流工程・要件定義で、決めること、作るドキュメント、必要なスキルを解説しています。

【解説記事】PMに必要なスキルと考え方を解説しています。

【解説記事】わたしがPMになるまでに実際に歩んだキャリアを解説しています。

【解説記事】社内SEの管理職になったわたしの体験談を解説しています。

＜社内SEになるための就職対策！＞

社内SEに限らず絶対に必要なこと
社内SEへの就活に勝てる志望動機

【解説記事】落とされないための自己PRの具体事例を解説しています。

【解説記事】社内SEの効果的な志望動機の作り方と具体例を解説しています。

＜転職者向けおすすめサイト＞

転職を含めたキャリアプランの実現は、エージェントに頼る必要があります。

エージェントしか持っていない優良案件がある
プロのキャリアコンサルタントが条件交渉をしてくれる

まずは、大手転職サイトに無料登録して情報収集しましょう。

＜大手転職サイト（情報収集型）＞

>リクナビNEXT
転職者の約8割が利用

>DODA
非公開求人多数あり。情報収集後、エージェントサービスも利用可。

＜IT特化型の転職エージェント（支援型）＞

特定の分野に特化した転職エージェントにも無料登録しましょう。

>社内SE転職ナビ
社内SEに特化した転職エージェント

【関連記事】社内SE転職ナビの評判と口コミを解説しています。

>マイナビIT AGENT
20代から30代のIT人材に特化した転職エージェント最大手

【関連記事】マイナビIT AGENTの評判と口コミを解説しています。

>レバテックキャリア
ITに特化した転職エージェント。WEB系エンジニアとWEBデザイナーに強みあり。

【関連記事】レバテックキャリアの評判と口コミを解説しています。

>TechClipsエージェント
高収入特化型の転職エージェントです。年収500万円以上の求人に特化しています。

【関連記事】TechClipsエージェントの評判と口コミを解説しています。

>エンワールド・ジャパン
外資系のハイクラス転職に強いエージェント。国内IT企業にも注力開始。

【関連記事】エンワールド・ジャパンの評判・口コミを解説しています。

>ネットビジョンアカデミー
ネットワークエンジニア特化の転職エージェント。養成研修から就職活動までサポート。相談から研修受講まで全て無料

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システムエンジニア（SE）の業種4つを徹底解説！【就活生向け】

takeshi — Wed, 08 Apr 2020 05:59:52 +0000

こんな人にこんなことを！

SEの仕事を知りたい全就活生へ！
SEの業種・業態の種類と仕事内容を解説します！

就活生

SEに興味があります。

SEには種類があるって聞きました？

どんなものがあるのか…仕事内容を教えて下さい。

学生のぼくでも分かるようにお願いします。

結論から！【本記事で解説すること】

＜SEの4種類の業種・業態＞

社内SE（システム部員）
ユーザー系SIer（システム子会社）
メーカー系、大手独立系SIer
中小規模のソフトウェア開発会社

＜各業種・業態の6つの軸＞

①事業形態
②仕事内容
③スキル
④勤務形態
⑤収入
⑥キャリア

SE歴、17年。この2つを実際に経験したわたしが解説します。

社内SE（システム部員）
ユーザー系SIer（システム子会社）

他の2つ…

メーカー系、大手独立系SIer
中小規模のソフトウェア開発会社

実際に経験はしていませんが、共に仕事をしてきた仲間たち。

ということで、実体験と、実談話をもとに解説します。

就活生にとって、どれを選ぶかは非常に重要です。

なぜなら、これらが大きく変わってくるから…

関われる開発工程：上流工程か下流工程か
得れるスキル
勤務形態
収入
就職した後のキャリア

この記事を読めば、これを手に入れて下さい！

あなたが望む業種・業態がみつかる
志望理由に説得力が増して就活が有利に進む
入社してから後悔することがなくなる

【関連ガイド記事】SEの就職完全ガイドです。

【関連記事】社内SEへの就職対策完全ナビです。

証券SEの全て: キャリア17年の元大手証券会社社員が徹底解説！

社内SEへの就職対策完全講座: 面接官実績があるキャリア17年の元社内SEが徹底解説！

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※アンリミテッド会員なら無料購読できます

証券SEの全て: キャリア17年の元大手証券会社社員が徹底解説！

社内SEへの就職対策完全講座: 面接官実績があるキャリア17年の元社内SEが徹底解説！

Contents

SEの業種・業態って？【この記事で解説すること】
1. SEの仕事のスキルでの分類
2. 本記事で解説する「業種・業態」4種類と6つの軸
SEの業種・業態①：社内SE（システム部員）
SEの業種・業態②：ユーザー系SIer（システム子会社）
SEの業種・業態③：メーカー系、大手独立系SIer
SEの業種・業態④：中小規模のソフトウェア開発会社
まとめ：SEの4つ業種・業態の特徴振り返り

SEの業種・業態って？【この記事で解説すること】

SEの仕事のスキルでの分類

SEの仕事は、スキルの分野で分類されることが多い。

WEB系
ネットワーク系
インフラ系
サーバフロント系
バックエンド系…

どれを選ぶかで、開発言語や開発手法が変わってきます。

就活生

？？？

ちょっと待ってよ！

最初に僕でも分かるようにって言ったじゃん！！！

そう、学生がこれを知ったところで…

全然ピンとこない

というより、ある程度の規模の会社ならば…

全部の種類のSEがいる

むしろ入社前に希望することはできない。

入社後に、どれかを経験してから…

自分に合うものを選んでいけばいいだけ。

就活生

じゃあ適当に大手に就職すればいいね！

いや！違う！！

ただし、この記事で解説する「業種・業態」は…

入社してから変えるのが難しい。

転職しないと変えられない

もちろん、転職するのは悪いことじゃない。

でも、始めに選ぶ会社を間違えると…

人生を無駄にしたり、遠回りすることになる

本記事で解説する「業種・業態」4種類と6つの軸

ということでこの先、この4種類の「業種・業態」を解説します。

社内SE（システム部員）
ユーザー系SIer（システム子会社）
メーカー系、大手独立系SIer
中小規模のソフトウェア開発会社

それぞれについて、この6つの軸で…

①事業形態の位置付け（会社例）
②主な仕事内容と特徴
③得られるスキル、得られないスキル
④勤務形態
⑤収入
⑥転職しやすさ、多い転職先

正しく理解して、決して、選び間違えないで下さい！

4つの業種は、その中に、数十社以上の企業があります。

絞ることで、志望理由が固まり、就活が有利に進みます。

逆に、絞らないと、候補数百社の状態で就活を進めることになる。

志望理由もあいまいで、熱意も伝わらない

しっかりと絞り込もう！

SEの業種・業態①：社内SE（システム部員）

わたしは、5年間この立場だった。

大手証券会社のシステム部員。

正直、SE、エンジニアじゃない気もするけど…

①位置付け（会社例）

製造メーカー、金融機関のシステム部門の社員。

例えば、トヨタのシステム部員。三菱UFJ銀行のシステム部員。

あるいは、公務員SEも同じ。

市役所のIT部門。警視庁のITテロ対策班。

大企業ではなく、中小企業のお抱えSEの場合も…

②主な仕事内容と特徴

いわゆる上流工程、企画メイン

上流工程、企画・要件定義業務
工程全体のマネジメント業務
社内の調整業務

自分達で企画を発案することもある。

あとは、関連部署からシステム企画を受け付ける。

いわゆる「要件定義」

システムに求めるものを、聞き出して明確にする仕事。

プロジェクトの上流工程から下流の開発工程までの、全体管理。

いわゆる「マネージャー業務」

進捗状況の管理、予算の管理。

そして、社内調整業務。

この比率が最も高い

大企業になるほど…

報告会議、社内手続きが多い。

関連部署との調整会議が毎日何本も…

必要な社内手続きも山ほどある。

予算申請、品質管理手続き。

もちろん全部、資料が必要。

それを作ることに追われる日々…

③得られるスキル、得られないスキル

＜得られるスキル＞

自社の社内業務の知識
自社の社内手続きの知識
プロジェクトマネジメントスキル

＜得られないスキル＞

設計、開発、技術スキル
他社、他業種の知識

得られるスキルは、仕事内容から想像がつくはず。

ただ1点、プロジェクトマネジメントスキルは要注意！

自社の手続きに則って行っている場合が多い。

外の世界には、通用しない場合もある

そして…

設計、開発スキル、技術スキルは得られない

上流工程以降の、設計・開発は外注する場合が多い。

このあと登場する別の業種・業態の会社へ発注。

なので…

開発者が何をやってるかさえ分からない人もいる

④勤務形態

自社の自席で勤務

勤務時間、残業等の管理は厳密。

有休などもとりやすい。

注意点は…

副業は認められていない場合が多い。

⑤収入

会社員のSEとしては…

一番水準が高い

なぜなら、三菱UFJ銀行のシステム部であれば、その水準に準ずる。

ただし、当然総合職であれば…

異動、転勤もある。

⑥転職しやすさ、多い転職先

転職しにくい

というか…

する必要があまりない

自社の業務と自社の手続きに特化してることが強み。

それを磨き続けていき、課長・部長を目指す人が多い。

技術スキルがないので、このあと出てくる業態に行く人はほぼいない。

というか、行けない

SEの業種・業態②：ユーザー系SIer（システム子会社）

わたしは、ここに新卒入社。

5年間、みっちり、開発、設計、リーダー業務を経験。

最後の5年間は、管理職。

①位置付け（会社例）

最初に解説した会社の子会社。

つまり、メーカーや金融機関のシステム開発専門会社。

「三菱UFJ〇〇システム」のような。

②主な仕事内容と特徴

上流工程、企画・要件定義業務
工程全体のマネジメント業務
社内の調整業務（自社および親会社）
設計・開発業務

気づかれたかも知れませんが…

社内SEと大きく変わらない

上3つは同じ。

システム子会社を持つ大きな会社を親会社に持つと。

結局、親会社のシステム部員を支援する仕事が多い。

で、面倒なのは、3つ目の社内の調整業務のカッコ書き。

「自社および親会社」

そう、2つの調整、手続きをやる。

同じ資料で済む場合もあれば、自社用に作るものも。

4つ目の「設計・開発業務」が大きく違う点。

さすがにシステム開発会社なので…

実務経験を積める

設計業務として、画面デザインを決めたり。

もちろん、プログラミングやテストも。

１つ注意点は。

やり続けることはできない

開発者であれば3年くらいで卒業。

基本的には、メンバーをリードしていくキャリアに進む。

メンバーは、自社の社員もいるけど、多くがパートナー会社。

③得られるスキルと得られないスキル

＜得られるスキル＞

親会社の業務の知識
親会社と自社の社内手続きの知識
プロジェクトマネジメントスキル
設計、開発、技術スキル（自社で使うもののみ）

＜得られないスキル＞

新技術のスキル
他社、他業種の知識

社内SEと大きく変わらない。

注意点が2つ。

1つ目は、プロジェクトマネジメントスキル。

これはいい意味。

パートナー会社に、直接指示を出し管理する立場にある。

現場を直接管理する生きたスキルが身に付く

逆に、社内SEは…

ユーザー系SEに丸投げしてることが多い

2つ目は、設計、開発、技術スキル。

これは悪い意味。

まずは、期間が限られるので…

しょせん初歩レベル

あと、特に大企業は…

スキル分野が、古い

WEB系ではなく、大規模バックエンド系。

いまだに、メインフレーム系も多い。

④勤務形態

わたしは、自社の自席で勤務。

なんだけど、そもそも親会社とビルもフロアも共有。

あとは、親会社に常駐するケースもある。

勤務時間、残業等の管理、有休などは親会社と同等が多い。

注意点は、親会社同様に…

副業は認められていない場合が多い

⑤収入

親会社より、少し低い水準が一般的。

子会社だから…

といっても、水準的には高め

次に紹介する2の業態よりは平均的に高い。

⑥転職しやすさ、多い転職先

まず注意点は親会社に転職するのはあり得ない。

関係が壊れるので、採ってもらえない。

なので、三菱UFJ銀行に入りたいからといって…

そのシステム子会社にいっても無理！

ただ、そこから、みずほ銀行のシステム部にいく人はいる。

というか、一番多いケース。

同業他社の社内SEに行く人が多い

SEの業種・業態③：メーカー系、大手独立系SIer

①位置付け（会社例）

この業種の受注形態は、2パターンある。

大企業から直接案件を受注する場合
大企業のユーザー系企業から受注する場合

もちろん、なるべく、直接受注しようと努力している。

ただ、大部分は…

大企業のユーザー系企業から受注している

なので、下について仕事をすることが多い。

会社例を挙げると…

メーカー系：日立製作所、NECなど
大手独立系SIer：SCSK、TISなど

あと、これらの子会社もこのカテゴリー。

②主な仕事内容と特徴

下流工程の設計・開発業務
開発マネジメントスキル
営業業務

一番の特徴は、下流工程が中心。

下だから悪いとかではなく…

モノ作りの中心を担う

まず、「設計・開発業務」の特徴。

設計は、上流設計より下流設計の割合が多い。

業務要件や画面デザインは、既に、ユーザー系SEが終わらしている場合も。

その場合、プログラムをするための設計だけやる。

あとは、この期間が長い。

10年くらいは普通

それくらいの経験を経て、開発マネジメント業務。

つまり、開発者をリードする立場に。

開発者が、直面する技術課題を解決しないといけない。

高いスキルと経験が必要

で、いままでと全く違うのが「営業業務」

ユーザー系SIerと違い、仕事をとる必要がある。

営業部門が独立して存在している場合が多い。

③得られるスキルと得られないスキル

＜得られるスキル＞

複数の業界・業種の知識
設計、開発、技術スキル
開発マネジメントスキル
営業スキル

＜得られないスキル＞

上流工程スキル
要件定義スキル

1つ目が、社内SE、ユーザ系SEとの明確な違い。

例えば、日立製作所は…

様々な業界・業種の仕事を請け負ってる

金融
物流
WEBマーケティングなど…

異動を希望して叶えば…

違う業種の仕事にチャレンジできる

でも、実態としては…

同じ業種の仕事を続けてる人が多い

経験が長ければ、価値も高まるから

2つ目が、営業スキル。

これも明確な違いの1つ。

独立・起業したい人で、営業力を身に付けたければ…

だたこれも…

エンジニアと営業を行き来するのは、みたことない

でも、営業で元SEはいる。

あと、独立系SIerの課長は普通に営業する。

上流工程、要件定義は、一括で請負う案件ならできる。

でも、機会は少ない

④勤務形態

客先常駐が多い。

勤務先が、一定頻度で変わる覚悟が必要

年末年始の休暇なども…

常駐先の都合に影響される

⑤収入

さきほど例に挙げた大企業であれば…

世間一般の会社員平均より高い水準

ただし…

社内SEやユーザー系SEに比べると低い

受注している立場なのでしょうがない。

⑥転職しやすさ、多い転職先

ある程度経験があれば…

スキルがあるので転職しやすい
選択肢も多い

社内SE
ユーザー系SIer
同業種のさらに大手へ

フリーランスとして独立する人も多い！

ただし、基本的には…

取引先、常駐先への転職はNG！

やる人もいるけど…

もめるし、契約違反

SEの業種・業態④：中小規模のソフトウェア開発会社

①位置付け（会社例）

独立した中小ソフトウェア開発会社。

なので、無数にあるし、社名は挙げない。。

②主な仕事内容と特徴

最下流工程、ひたすら開発
もしかすると、上流から下流まで

大きく2種類の会社に分かれる。

まず、ひたすら開発し続ける会社。

この規模の会社は…

大企業から直接受注することはない

資本金、信用力などの基準を満たさないから。

技術力とか関係なく、問答無用に

となると、大企業案件では…

独立系SIer、その子会社の下請け

付加価値の低い、コーディングがメインになる。

むしろ、それだけに特化してる会社が多い。

逆に、中小企業のWEBシステムを一括で請け負ってる会社も。

その場合…

お客さまとのやりとり、まさに要件定義からできる

規模も小さいので、自分で設計も開発も。

営業は、社長・経営陣がやってる場合が多い。

③得られるスキルと得られないスキル

＜得られるスキル＞

プログラミングスキル
上流から下流までの一連のスキル
マーケティングスキル
経営スキル

＜得られないスキル＞

設計スキル（開発だけやる場合）
プロジェクトマネジメントスキル

注意点は、多くの場合、これだけで終わる。

プログラミングだけ
設計もできない

悪いというわけじゃない、フリーランスの多くはそう。

2点目の「上流から下流までの一連のスキル」に恵まれると。

「マーケティングスキル」が身につくかもしれない…

主に、WEB系になるけど、このスキルが身につく。

閲覧されるためスキル（検索対策、広告）
商品やサービスを売るスキル

これまで解説した他の業態では困難。

わたしにはない。

あと、経営スキル、というと大げさだけど。

規模が小さいと…

社長と共に仕事をすることも増える。

会社全体が見えて、仕組みも分かる

この一連の流れが…

営業→契約→開発→納品→経理→会計

④勤務形態

開発だけやる場合、客先常駐が多い。

特に小規模の場合は…

残業代や休暇は、不安あり

逆に、会社によっては、在宅やフレックスも可。

副業の制限はないことも多い。

⑤収入

不安定、低水準

ただし、会社が成長して…

大きな報酬を得る可能性もある

⑥転職しやすさ、多い転職先

野心をもって挑戦する人は…

起業やフリーランスの道を選ぶ

開発だけやってきて、上流工程をやりたい人は…

大手へステップアップする人も

でも、ここからいきなり…

大手企業の社内SE、ユーザー系SEは厳しい

開発しかしてないから、即戦力にならない。

まとめ：SEの4つ業種・業態の特徴振り返り

はい、長々となりましたが、以上となります。

SE4業種の特徴をまとめます。

	社内SE （システム部）	ユーザー系SIer （システム子会社）	メーカー系大手独立系SIer	中小規模SIer
位置付け	最上流発注者	1次請け	2次請け	基本3次請け時に1次請け
仕事内容	上流工程要件定義社内調整	上流工程社内調整開発推進	下流工程設計・開発	下流工程主に開発時に全部
獲得スキル	マネジメント	マネジメント開発基礎	開発全般	コーディング
勤務形態	自社	自社	客先が多い	客先が多い
収入	最高	高め	中	低時に最高
転職	しにくい	しにくい	しやすい	会社による

就活生がこれ全部読んじゃうと、普通に、転職活動してる人以上の知識になっちゃうかも…

では、就活のご検討をお祈りしています！

最後に、、SEは楽しい！

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＜SEの仕事内容＞

システムの重要性と必要性
システムの構成とSEの種類
開発工程とPGとの違い

【解説記事】ユーザー・PGを含めた、各工程の詳しい仕事内容を、解説しています。

＜SEのキャリパス：PG→PL（開発リーダー）→PM＞

①プログラマー（1年）
②設計者、開発チームリーダー（4年）
③プロジェクトマネージャー（4年）
④管理職、部課長（終了…）

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＜SEの仕事のやりがい：ものづくり＆喜んでもらうこと＞

お客さまの目的を達成する喜び
ものづくり！完成した時の喜び
人と協力して目標を達成する喜び
新しい技術・知識を身に付ける喜び
新たな人との出会いと刺激

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＜SEって文系でもなれる？：全く問題なし＞

【解説記事】文系でも大丈夫か、ってこと以外にも、いくつか素朴な疑問に答えています。

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＜SEの給料：比較的高い＞

【解説記事】わたしが、勤務していた大企業子会社の収入や年次が上がってからの仕事内容を解説しています。

＜SEはどんな人が向いてる？＞

コミュニケーションが好き
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文章を書いたり図を書くのが好き
情報収集と勉強が好き
検索する習慣がある
打たれ強い、打たれて伸びる

【解説記事】各チェック項目の詳しい内容、向いてる/向いてないの理由を解説しています。

＜SEになるための就職対策＞

SEに限らず必要となる自己PRと志望動機
SEへの就活で効果的な志望動機と具体例

【解説記事】就活で勝ち残るための自己PRの具体事例を解説しています。

【解説記事】SEの志望動機の具体事例を解説しています。

＜新卒就活生向けおすすめサイト＞

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＜社内SEの仕事内容＞

3つの仕事内容【開発・企画・運用】
3つの仕事内容をさらに深堀り
どの仕事をするかは会社によって違う

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– END –

The post システムエンジニア（SE）の業種4つを徹底解説！【就活生向け】 first appeared on takeblog.

SEのキャリアパスを解説！仕事の流れと役割分担も【就活生向けに】

takeshi — Tue, 07 Apr 2020 05:57:26 +0000

こんな人にこんなことを！

SEの仕事を知りたい全就活生へ！
キャリアパスと仕事の流れを解説します！

就活生

SEに興味があります。

仕事内容を教えて下さい。

学生のぼくでも分かるようにお願いします。

では、学生にも分かるように解説します。

SEの仕事に17年間、身を捧げたわたしが！

これを読むだけで…

他の就活生とは圧倒的な差がつく！

面談・面接でこんな質問を繰り出してみよう。

「SEのキャリアパスのうちプロジェクトマネージャーに興味があります」
「御社ではなれますか？何年目くらいでなれるのか教えて下さい。」

こう思われて評価が上がる！

「おっ！きちんと業界研究してる学生だな」

就活生

なるほど…もう結構です！

待ちなさい！

知ったかぶって使ったら、こんな逆質問されるかもよ…

「なんでプロジェクトマネージャーに興味があるの？」

答えられなきゃ…落ち確定

本記事を読んで、理解を深めて下さい！

【関連記事】SEの就職対策の完全ガイドです。

【関連記事】社内SEへの就職対策完全ナビです。

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Contents

SEのキャリアパスの流れと4つの注意点
1. SEの一般的なキャリパスの流れ
2. SEのキャリアパスの4つの注意点
SEの仕事、システム開発の流れと役割分担
SEの各キャリアパスの仕事内容

SEのキャリアパスの流れと4つの注意点

SEの一般的なキャリパスの流れ

SEの一般的なキャリアパスです。

カッコ内は、わたしの実績年数。

①プログラマー（1年）
※PGと呼ばれる
　↓
②設計者、開発チームリーダー（4年）
※プロジェクトリーダー（PL）とも呼ばれる
　↓
③プロジェクトマネージャー（4年）
※PMと呼ばれる
　↓
④部課長（あがり）

実績年数は、あくまで最短の目安。

わたしは社内SEだったので、早かっただけ。

そのあたりを踏まえた注意点を次に説明します。

SEのキャリアパスの4つの注意点

各キャリアパスの年数は会社によって大きく違う
早く上がればいいってわけじゃない
上からきれいに流れるわけじゃない
会社の業態によって「やらない」「できない」もある

1つ目の注意点。

さきほどのキャリアパス事例は、あくまでわたしの実績。

一般的には、プログラマーで…

3年から5年かかることも多い

特に、こんな会社では、PGのキャリアが長くなる。

大手IT会社やメーカー系のシステム子会社
ソフトウェア開発専門会社

ただ、それが悪いというわけじゃない。。

豊富な経験と高い技術が身につく

2つ目の注意点。

必ずしも…

早く上がればいいってわけじゃない

スキルがないまま、PLやPMになってもこんなデメリットがある。

開発メンバーと技術的な会話ができない
技術的な課題を解決できない
転職も独立もできない

3つの目の注意点。

SEのキャリアパスは…

上からきれいに流れるわけじゃない。

常に1つのプロジェクト、案件に専任で入るわけじゃない…

プログラマーしながら、小さな案件で、設計
設計しながら、小さな案件で、プロジェクトマネージャー

こんなことが普通にある。

4つ目、最後の注意点。

会社の業種・業態によって…

「やらない」「できない」がある

さきほど挙げた例だと…

開発の下請けが中心のソフトウェア会社では…

プロジェクトマネージャーにはなれないことも

SEの業種・業態には、こんなものがある。

社内SE、ユーザー系子会社
メーカー系SIer、独立系大手SIer
独立系小規模
ソフトウェア会社
フリーランス

上から順に…

キャリアパスが早く上がる

【関連記事】SEの業種・業態を知りたい方は、こちらの記事をどうぞ！

SEの仕事、システム開発の流れと役割分担

各キャリアパスの仕事内容を説明する前に…

システム開発のざっくりとした仕事の流れを理解しましょう！

就活生

えーーー

さっさと各キャリアパスの仕事内容を知りたい！

早く、プロジェクトマネージャーになりたい！！

焦ってはいけません！

そんな浅はかな知識では…

就活で業界研究不足が見抜かれる

でも、ざっと目を通して、なんとなくの理解でOK！

この6つを上から順に簡単に解説します。

①要件定義
②プロジェクト計画
③設計
④開発
⑤テスト
⑥リリース

①～⑥のぞれぞれを「開発工程」と呼びます。

全体の期間は、案件・プロジェクト規模によって、大きく変わってくる。

最短で1か月、大企業の数十億規模になると3年かかる場合も。

SEの仕事とシステム開発の流れ

では、ざっと読み流して下さい。

あとで、誰が何をするかを解説するので…

雰囲気が掴めればOK！

開発工程①：要件定義

「システムに求めること」を決める。

✔システムを作る目的
→業務の効率化、新サービスの開始
✔システムを使う人
→全社員、特定の部署、顧客
✔システムを作る効果
→いくら経費削減するか
→いくら収益をあげるか

開発工程②：プロジェクト計画

「システムをどうやって作るか」を決める。

✔プロジェクトの体制・役割分担
→だれが、どの工程で、なにをやるか
✔プロジェクトの計画
→どの工程にいつから、何日かけるか
✔プロジェクトの予算
→なにに、いくら使うのか
→人件費、ハードウェア

開発工程③：設計

「システムに実装する機能と情報」を決める。

✔画面
→デザイン、入力・表示情報
✔処理ロジック
→検索方法、計算方法
✔データ構成
→種類：「顧客情報」「店舗情報」
→中身：「氏名」「住所」「電話番号」

開発工程④：開発

「システムを構成するプログラム」を作る。

✔コーディング
→ソースコード生成、文法エラー除去
✔プログラムテスト
→設計した通りに動くか
→与えた情報を正しく出力するか

開発工程⑤：テスト

「設計・要件通りに動くかテスト」をする。

✔システム機能のテスト
→「設計」した機能になってるか
✔業務のテスト
→「要件定義」した条件を満たせるか

開発工程⑥：リリース

いよいよ「システムをユーザーに納品」する。

✔リリース作業
→プログラムを本番サーバに配置
→初期設定・データをセットアップ
✔業務利用開始
→社内ユーザーの業務利用開始
→社外顧客のサービス利用開始

システム開発の役割分担

システム開発には、必ずこの3人の人物が登場。

ユーザー
SE
PG

１人ずつ簡単に紹介。

ユーザー：主戦場は「①要件定義」

最初に全力投入してもらう

最初にシステムに求めることを明確にしないと…

プロジェクトは失敗する可能性大！

あとは最後の⑥リリースで…

安全に新業務やサービスを開始する重要な役割も！

SE：①～⑥全ての工程を推進

全体をリード推進していく立場

腕の見せ所が…

②プロジェクト計画
③設計

ここは、ユーザーもPGもあまり助けてくれない。

みずからの実力の見せ所。

PG：主戦場は「④開発」「⑤テスト」

基本的には、開発に全力投球！

あとはこのあたりも。。

「③設計」のうち、プログラム設計はPGが担当。

SEが決める画面デザインを、プログラムに落とし込む設計。

「⑥リリース」では、手順書を作って作業を実施

役割分担の具体例と分担表のまとめ

ユーザーは、社外のお客さまの場合も。

その場合、そのお客さまにサービスを提供する部署がユーザーに。

例を挙げると、証券会社で顧客が利用するオンライン取引システムを作ることに。

この場合…

SE：証券会社のシステム部や開発子会社
PG：SIer企業
ユーザー：証券会社のオンライントレード部

このような体制に。

最後に各工程の役割分担を表でまとめると。

	ユーザー	SE	PG
①要件定義	◎：主戦場	〇：引出し役	×：出番なし
②プロジェクト計画	〇：自分の計画	◎：主戦場	×：出番なし
③設計	△：画面決める	◎：主戦場	△：内部設計
④開発	×：出番なし	△：管理	◎：主戦場
⑤テスト	△：業務のみ	◎：主戦場	〇：実行部隊
⑥リリース	〇：業務開始	◎：主戦場	〇：実行部隊

このように、誰もが主役となる場面がある。。

SEの各キャリアパスの仕事内容

キャリアパス①：プログラマー

これは、分かり易いはず。

前の章で説明したPGの役割分担そのもの。

開発工程だと…

「④開発」「⑤テスト」が中心

わたしの場合は、1年目にみっちりやって、PGのキャリアを終了。

早く次のキャリアパスにいきたくて卒業を志願。

設計者、開発チームリーダーになりたかった。

PGのキャリアパスの年数は、業態によってかなり違う。

社内SEだと全くやらない人もいる。

SEって呼べるのか疑問だけど…

いきなり、パートナー会社の上に立つ。。

独立系SIerだと、最低5年くらいはこの立場。

小規模のソフトウェア会社だと…

ずっとこの立場の人もいる

課長になってもコーディングしてる人も。

フリーランスも同じく、ずっと開発だけやる人も。

キャリアパス②：設計者、開発チームリーダー

この立場、このキャリアパスから、ようやくSEと呼ばれる。

SEの前半戦！

ある程度の規模の開発を、担当する。

開発工程でいうと「③設計」中心に

コストの規模感でいうと、数千万円の案件。

比較的小さな案件ならば…

トップにたって全行程を推進

開発メンバーを率いるようになる。

こんな業務が発生してくる。

設計の指示
作業の進捗状況を管理
開発の課題を解決

あと、ユーザーとの調整力が必要になる。

キャリアパス③：プロジェクトマネージャー

このキャリアパスからは、SEの後半戦。

数千万円から数億円の案件を…

全行程において全責任をもって推進

プレイヤーとして力を発揮するのが、いわゆる上流工程。

開発工程で言うと…

「①要件定義」
「②プロジェクト計画」

この段階で、これらがプロジェクトの成否を分ける。

ユーザーから要件を正確に引き出す
費用対効果の妥当性を検証
責任と分担が明確な体制作り
無理のないスケジュール作り

そして、マネージャーとして、プロジェクト管理のノウハウが必要に。

タスク進捗管理
ヒト、モノ、カネの調達管理
コスト管理
リスク管理

業種・業態によっては、この立場にならずにキャリアを終える。

独立系SIer
小規模ソフトウェア会社
フリーランス

キャリアパス④：部課長

これが最後のキャリアパス。。

わたしがたどり着いた、SEの成れの果て

もう特定の案件、プロジェクトではなく、組織管理に徹する。

勤怠管理とか、予算管理とか。。

はい…

つまらないので、やめちゃいました

でも、ここからが最高なんでしょうね

各プロジェクトは、部員課員が推進してくれる。

会社行って寝てればいいだけ

はい…

本当に、ほとんど寝てました。

【関連記事】社内SE管理職としてのわたしの悲惨な末路を知りたい方は、こちらの記事をどうぞ！

証券SEの全て: キャリア17年の元大手証券会社社員が徹底解説！

社内SEへの就職対策完全講座: 面接官実績があるキャリア17年の元社内SEが徹底解説！

ということで、以上となります。

ちょっと色々と説明しきれなかったので、また別記事で。。

就活頑張ってるみなさんへ！

SEという仕事を少しでも理解し、興味を持って頂けたなら嬉しいです。

この記事の内容を元に、もっと知りたいこと、聞きたいと思うことを、考えてみて下さい。

そして、面談・面接で積極的に質問してみて下さい！

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【関連ガイド記事】SEの就職対策完全ガイドです。

【↑本ガイドの概要と掲載記事一覧↓】

＜SEの仕事内容＞※一部本記事で解説済

システムの重要性と必要性
システムの構成とSEの種類
開発工程とPGとの違い

＜SEのキャリパス：PG→PL（開発リーダー）→PM＞

①プログラマー（1年）
②設計者、開発チームリーダー（4年）
③プロジェクトマネージャー（4年）
④管理職、部課長（終了…）

【関連記事】わたしが歩んだキャリアと、仕事内容を、解説しています。

＜SEの仕事のやりがい：ものづくり＆喜んでもらうこと＞

お客さまの目的を達成する喜び
ものづくり！完成した時の喜び
人と協力して目標を達成する喜び
新しい技術・知識を身に付ける喜び
新たな人との出会いと刺激

【解説記事】SEの仕事のやりがいについて、解説しています。過去の自分の体験と似ているものがあれば、大きな志望動機になる！

＜SEって文系でもなれる？：全く問題なし＞

【解説記事】文系でも大丈夫か、ってこと以外にも、いくつか素朴な疑問に答えています。

＜SEの業界構造：多重下請け構造と業態＞

【解説記事】IT業界の全体構造と揺るがない理由について、解説しています。

＜SEの給料：比較的高い＞

【解説記事】わたしが、勤務していた大企業子会社の収入や年次が上がってからの仕事内容を解説しています。

＜SEはどんな人が向いてる？＞

コミュニケーションが好き
プレゼンテーションが好き
文章を書いたり図を書くのが好き
情報収集と勉強が好き
検索する習慣がある
打たれ強い、打たれて伸びる

【解説記事】各チェック項目の詳しい内容、向いてる/向いてないの理由を解説しています。

＜SEになるための就職対策＞

SEに限らず必要となる自己PRと志望動機
SEへの就活で効果的な志望動機と具体例

【解説記事】就活で勝ち残るための自己PRの具体事例を解説しています。

【解説記事】SEの志望動機の具体事例を解説しています。

＜新卒就活生向けおすすめサイト＞

>キミスカ
企業から選考のスカウトをもらうことができるサービス。適性検査で、あなたのストレス耐性や価値観傾向などを探れます。

>レバテックルーキー
新卒IT専門の就職エージェント。企業選びから面接対策まできめ細かく支援してもらえます。

【関連記事】レバテックルーキーの評判と口コミを解説しています。

>MeetsCompany
企業と就活生のマッチングイベント運営会社。

【関連ガイド記事】社内SEの就職対策ガイド記事です。

【↑本ガイド記事の概要と掲載記事一覧↓】

＜社内SEの仕事内容＞

3つの仕事内容【開発・企画・運用】
3つの仕事内容をさらに深堀り
どの仕事をするかは会社によって違う

＜社内SEは業界内の最上位ポジション＞

【解説記事】IT業界の全体構造と、揺るがない理由を解説しています。

【解説記事】IT業界の各業態の仕事内容を解説しています。

＜社内SEの役割：ユーザーとPGとの分担＞

【解説記事】本記事で解説済み！

＜社内SEのメリット・デメリット＞

【解説記事】社内SEのメリットとデメリットを解説しています。

＜社内SEに向いていない人：やめとけ！＞

開発手法はウォーターフォールのみ
審査に追われて無駄な資料を大量に
開発言語はレガシー系のみ～CとJava～
企画から開発完了まで最低2年
営業・ビジネス・経営感覚はつかない

【解説記事】大企業の社内SEの実態を解説しています。

＜社内SEに必要なスキルとキャリアプラン＞

上流工程、要件定義のスキルが必要
マネジメントスキルが必要
わたしが実際に歩んだキャリア
管理職になるとこうなっちゃう…

【解説記事】上流工程・要件定義で、決めること、作るドキュメント、必要なスキルを解説しています。

【解説記事】PMに必要なスキルと考え方を解説しています。

【解説記事】わたしがPMになるまでに実際に歩んだキャリアを解説しています。

【解説記事】社内SEの管理職になったわたしの体験談を解説しています。

＜社内SEになるための就職対策！＞

社内SEに限らず絶対に必要なこと
社内SEへの就活に勝てる志望動機

【解説記事】落とされないための自己PRの具体事例を解説しています。

【解説記事】社内SEの効果的な志望動機の作り方と具体例を解説しています。

＜転職者向けおすすめサイト＞

転職を含めたキャリアプランの実現は、エージェントに頼る必要があります。

エージェントしか持っていない優良案件がある
プロのキャリアコンサルタントが条件交渉をしてくれる

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＜大手転職サイト（情報収集型）＞

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＜IT特化型の転職エージェント（支援型）＞

特定の分野に特化した転職エージェントにも無料登録しましょう。

>社内SE転職ナビ
社内SEに特化した転職エージェント

【関連記事】社内SE転職ナビの評判と口コミを解説しています。

>マイナビIT AGENT
20代から30代のIT人材に特化した転職エージェント最大手

【関連記事】マイナビIT AGENTの評判と口コミを解説しています。

>レバテックキャリア
ITに特化した転職エージェント。WEB系エンジニアとWEBデザイナーに強みあり。

【関連記事】レバテックキャリアの評判と口コミを解説しています。

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【関連記事】TechClipsエージェントの評判と口コミを解説しています。

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【関連記事】エンワールド・ジャパンの評判・口コミを解説しています。

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社内SEはやめとけ…特に大企業＆新卒！【20年進化なし…どころか退化】

takeshi — Mon, 30 Mar 2020 06:11:08 +0000

大企業社内SE志望（28）

転職活動中！

いまは小さな会社でプログラマー。

キャリアアップのために大企業の社内SEを目指してる。

どんな仕事ができて、どんな成長ができるの？

就活生（22）

SEになるなら社内SEがいいって聞いた

ぼくにも色々教えて！

結論！～大企業社内SEの実態暴露～

＜社内SEはやめとけな理由7選＞

①開発手法はウォーターフォールのみ
②審査に追われて無駄な資料を大量に
③開発言語はレガシー系のみ
④企画から開発完了まで最低2年
⑤営業・ビジネス・経営感覚はつかない
⑥管理職予備軍が長蛇の列をなしている
⑦副業が禁止されていることが多い

大企業の社内SEを、こんな理由で、目指す人が多いです。

上流工程の仕事ができる
収入が高い
客先常駐ではなく自社勤務

確かに、これは事実です！

SEの業界ピラミッドにおいては、これらの人達が、発注階層の頂点にいます。

大企業の社内SE（システム部員）
大企業のシステム子会社のSE

わたしは、どちらも経験しました。

そんなキャリアを踏まえて、社内SEの実態を暴露します！

ぶっちゃけ、社内SE、特に大企業の仕事は・・・

腐り果ててきています！

30代以上の転職者が骨をうずめる覚悟で入るのは、まだアリです。

ただ、新卒で入社するのは、正直おすすめできません。

スキルが身につかない
キャリアの選択肢が狭い
定年まで安泰とは限らない

この記事を読めば、あなたが選ぶべき道が見つかります！

【関連記事】社内SEへの就職対策完全ナビです。

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Contents

大企業社内SEとしてのわたしのキャリア紹介
大企業社内SEはやめとけ…な理由7選！
社内SEではなく2つの道がおすすめ
1. おすすめ①：小規模ITベンチャー
2. おすすめ②：ネット系の大企業
こんなあなたは、社内SEを目指すのもあり
まとめ：社内SEはやめとけな理由とそれ以外の選択肢

大企業社内SEとしてのわたしのキャリア紹介

大企業社内SE志望（28）

さくっとで、お願い。。

就活生（22）

っていうか不要！

はい。。

わたしの大企業社内SEとしてのキャリア

2003年：新卒で、大手証券会社のシステム子会社に入社
2年目まで：基幹業務の開発、言語はCOBOL
5年目まで：プロジェクトリーダー、数億円規模
10年目まで：親会社の証券会社出向、営業企画部門、システム部（社内SE）
17年目まで：システム子会社に帰任、管理職
現在：無職・・・

途中は、SEじゃないんですが。。

大企業社内SEはやめとけ…な理由7選！

やめとけな理由①：開発手法はウォーターフォールのみ

大企業社内SE志望（28）

アジャイル開発とか、新しい取り組みしてないの？

やってません。

中途半端にやろうとしてるけど、できてないです。

就活生（22）

その前に！

ウォーターフォールってなに？

水が上から下に流れるように、このような基本的な流れで、工程を踏む開発手法です。

要件定義
設計
コーディング
テスト
リリース

大企業は、これを厳格にやっています。

各工程を完了するために、必要な審査や資料が厳密に定められています。

就活生（22）

で…アジャイルなんとかって？

一方で「アジャイル開発」って何かっていうと・・・

これを繰り返して、システムを作る手法。

①プロトタイプの作成
↓
②ユーザーに使ってもらう
↓
③プロトタイプの改善（①に戻る）

ユーザーが求めるシステムを短期間で構築できるメリットがあります。

「アジャイル開発」という呼び方をする前から、スピード勝負のベンチャー企業はこのやり方でした。

大企業社内SEでも、一部の小規模開発やパッケージ系で、アジャイル開発をやることはあります。

ただし、真のアジャイル開発とは・・・

全然違います！

裏でしっかりと…ウォーターフォールの手続きを踏みます。

わたしが入社した17年前から全く進化していません。

というより…年々スピード感がなくなって・・・

退化しています！

やめとけな理由②：審査に追われて無駄な資料を大量に

社内SEは、新たな技術や業務の知識を得るよりも、圧倒的に資料作りに時間を割きます。

大企業社内SE志望（28）

資料って設計書とか？

SEの醍醐味じゃん…

設計書のような、直接的にモノづくりのインプットになる資料ならまだいいです。

社内のこんな審査を通すための資料です。

予算の審査
セキュリティの審査
品質の審査

使い捨ての書類を山のように作る！

各審査を担当する専門の部署があって、その人達に会議を設定して説明します。

これを上手く乗り切るスキルだけが、評価されます。

社外では全く通用しません！

10年前くらいまでは、直属の上司の承認で、全部通っていました。

厳しい審査で、得ていることは、もちろんあります・・・

予算の厳格化
リスク対策
品質向上

ただ、間違いなく・・・

失っているものの方が圧倒的に大きい！

やめとけな理由③：開発言語はレガシー系のみ～CとJava～

大企業社内SE志望（28）

WEB系のスキルは？

残念ながら身につきません。。

就活生（22）

ちょっと…

ぼくにも分かるように！

システム開発の仕事は、フロントエンド、バックエンドに分けられます。

簡単に言うとこんな違いです。

フロントエンド：ユーザーが直接使う画面やサービス
バックエンド：その裏で行う業務処理

これから確実に伸びていく、必要とされるのは、フロントエンドです。

特に、WEB系の分野です。

開発言語で言うと、PHPとかRubyですが・・・

全く使いません！

ほとんどの人がバックエンドの開発に携わります。

特に、基幹業務系システムです。

若手のうちは、もちろん開発、コーディングも経験します。

ただ、Javaならまだよくて、Cか、いまだにCOBOLも使われています。

下手すると、HTMLとCSSさえやらない人もいます。。

JavaもWeb系の言語だけど、使い方が全く違います。

大企業では社内システムのオンライン機能で使っているだけです。

もちろん、WEB上で顧客に直接提供するシステムもあります。

でも、絶対的な品質が求められるから・・・

社員は一切開発しません！

がっつりと、外部業者に発注します。

ということで、技術スキルは、退化はしてないけど・・・

進化もしていません！

この業界で進化してないってことは…

取り残されて、いずれ終わる！

やめとけな理由④：企画から開発完了まで最低2年

大企業社内SE志望（28）

え？？

いままでは長くて3か月くらいだったけど…

就活生（22）

大学院いけるじゃん…

そもそも、システム予算が、通年で立てられています。

なので、翌年に開発するシステムの計画は、遅くとも、1年前に策定します。

さらに、億単位の投資の開発は、着手してからリリースまで、1年以上かかります。

1つのプロジェクトの企画からリリースまで…

2年から3年は普通にかかる！

GAFAやネットベンチャーではありえないスピード感です。

別に、AIの開発とかしてるわけじゃないです。

単なる、既存業務のシステム化がほとんど。

こんなスピード感だから・・・

社内のユーザー部署もうんざりしてる

ほぼ諦めムードです。

さすがに10年前は、予算は半年単位でした。

トップダウンで、即投資、スピード開発するケースもありました。

ここは明らかに、退化しています。

というか、これじゃあ時代に全く追いつけません。

やめとけな理由⑤：営業・ビジネス・経営感覚はつかない

大企業社内SE志望（28）

え？？

大きなビジネスに関われるんじゃないの？

就活生（22）

そうだ！そうだ！

確かに金額だけは大きいです。

でも、大企業の社内SEは・・・

価値が全く分かってない！

しかも、自分で1円も稼いだこともありません。

ただひたすら、使ってるだけ。

営業なんて必要ないから、仕事をとることの大変さも分かっていません。

そして、大企業のシステム開発は、業務もシステムも、分業化、細分化されています。

自分の担当は、ほんのごく一部なので・・・

会社・経営の全体像が分からない
ビジネスの全体像が分からない

管理職になって、ようやく少しは、という感じです。

わたしはたまたま、親会社の営業企画部門を経験しました。

こんなことを知ることになりました・・・

業務全体の流れ
営業が生みだす利益
経営の役割

でもそんな経験しているのは、100人に1人もいません。。

やめとけな理由⑥：管理職予備軍が長蛇の列をなしている

大企業社内SE志望（28）

どうせなら、課長、できれば部長にはなりたいな…

就活生（22）

いや、社長でしょ！

残念ながら、無理です！

わたしが見てきた範囲での転職組の実績・・・

課長：1人みたことある
部長：ゼロ

これは社内SEに限らないですが、とにかく上が詰まっています。

部長も課長も・・・

長蛇の列ができている

まあ、わたしは部長待ちの列から途中で抜けましたが…

さらに…転職組よりも新卒入社が優遇されます。

大企業社内SE志望（28）

やっぱりそうか…（涙）

就活生（22）

じゃあいいじゃん

100人以上いる長蛇の列に、10年以上並び続ける覚悟があるならいいですよ！

やめとけな理由⑦：副業が禁止されていることが多い

特に、大企業の社内SEです。

役職員規定で禁止されていることが多いです。

会社員は、全員、入社時に誓約書に押印します。

誓約書に「役職員規定を順守します」と記載されています。

社内SEは、スキルや個人で稼ぐ力が身につきにくいです。

にも関わらず・・・

副業で補うことができません！

プライベートの時間に、個人で活動することを制限されます。

にも関わらず、いざとなったら・・・

容赦なくリストラされることも！

社内SEではなく2つの道がおすすめ

就活生（22）

なんか、あまり魅力を感じないんだけど。。

そりゃ、そうです。

社内SEの魅力を伝える記事ではなく、実態をありのまま知ってもらうことが目的ですから。

振り返ると…

大企業社内SEは「やめとけ」な理由

①開発手法はウォーターフォールのみ
②審査に追われて無駄な資料を大量に
③開発言語はレガシー系のみ
④企画から開発完了まで最低2年
⑤営業・ビジネス・経営感覚はつかない
⑥管理職予備軍が長蛇の列をなしている
⑦副業が禁止されていることが多い

大企業社内SEは、逃げ切りを図っている、30代、40代にはいいかも。

でも、そうじゃない人は…

一度入るとスキルがつかないので抜け出せない

しかも、副業も禁止している会社も多い。

就活生（22）

不安をあおってばっかりじゃん！

じゃあどうすればいいの？

大企業の社内SEを選ぶくらいなら…

この2つの道をおすすめします！

ITベンチャーへの就職
ネット系大企業への就職

こんなあなたは、社内SEを目指すのもあり

大企業社内SE志望（28）

社内SEやめとけな理由はよく分かった！

でもやっぱり社内SEも視野に入れて、転職活動したいなー

全然、アリです。

社内SEは、全ての人にとってやめておいた方がいいキャリアではありません。

ただし、こんな覚悟と希望に合致する人です。

就職先・転職先に骨をうずめる覚悟がある
とにかく安定を手に入れたい
技術スキルよりも業務知識とマネジメントに特化

就職先・転職先に骨をうずめる覚悟がある

主に、大企業の社内SEです。

就職先企業が、あなたが退職するまで存続する確信があるなら、選択するのもアリです。

特に、転職を繰り返してきた方で、もう1社に骨をうずめたい方。

大企業社内SE志望（28）

ただ、人生を捧げる覚悟を持てるかだよね・・・

転職者であればある程度、会社を目利きする能力があります。

一方で、新卒学生には、数十年存続する会社を見極めることは・・・

非常に難しい！

就活生（22）

SEどころか正社員の経験さえないもんね。

ある種、賭けだよね・・・

賭けに失敗した時の覚悟が必要です。

スキルがない社内SEが、40代で転職しようと思っても・・・

非常にハードルが高いです！

とにかく安定を手に入れたい

社内SEは、これらが安定しています。

収入・手当
福利厚生
勤務地

特に大企業であれば、大企業の水準が適用されます。

わたしの年収は、30代以降は、700万円以上でした。

勤務地は、都心の本社ビルでした。

会社の近くに住んでいました。

家族がいる人は、持ち家を選択する人も多かったです。

技術スキルよりも業務知識とマネジメントに特化

技術スキルと、業務知識は、両方を極めることはできません。

わたしは、証券業務知識とプロジェクトマネジメントに特化したSEでした。

技術スキルを犠牲にしてきました。

意識的に、新しい技術を収集しようと試みていましたが、限界があります。

SIer（開発会社）や、ネット系の企業には・・・

全くかないません！

これまで説明してきたことを理解して、覚悟できた人は、社内SEを目指して下さい。

大手転職サイトに加えて、IT特化型の転職エージェントへの登録をおすすめします。

＜転職者向けおすすめサイト＞

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＜大手転職サイト（情報収集型）＞

>リクナビNEXT
転職者の約8割が利用

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非公開求人多数あり。情報収集後、エージェントサービスも利用可。

＜IT特化型の転職エージェント（支援型）＞

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>社内SE転職ナビ
社内SEに特化した転職エージェント

【関連記事】社内SE転職ナビの評判と口コミを解説しています。

>マイナビIT AGENT
20代から30代のIT人材に特化した転職エージェント最大手

【関連記事】マイナビIT AGENTの評判と口コミを解説しています。

>レバテックキャリア
ITに特化した転職エージェント。WEB系エンジニアとWEBデザイナーに強みあり。

【関連記事】レバテックキャリアの評判と口コミを解説しています。

>TechClipsエージェント
高収入特化型の転職エージェントです。年収500万円以上の求人に特化しています。

【関連記事】TechClipsエージェントの評判と口コミを解説しています。

>エンワールド・ジャパン
外資系のハイクラス転職に強いエージェント。国内IT企業にも注力開始。

【関連記事】エンワールド・ジャパンの評判・口コミを解説しています。

>ネットビジョンアカデミー
ネットワークエンジニア特化の転職エージェント。養成研修から就職活動までサポート。相談から研修受講まで全て無料

まとめ：社内SEはやめとけな理由とそれ以外の選択肢

最後まで読んで頂き、本当にありがとうございました。

関連記事と共に、まとめと振り返りをさせて頂きます。

＜社内SEはやめとけな理由7選＞

①開発手法はウォーターフォールのみ
②審査に追われて無駄な資料を大量に
③開発言語はレガシー系のみ
④企画から開発完了まで最低2年
⑤営業・ビジネス・経営感覚はつかない
⑥管理職予備軍が長蛇の列をなしている
⑦副業が禁止されていることが多い

＜社内SE以外のおすすめな選択肢＞

ITベンチャーへの就職
ネット系大企業への就職

＜それでも社内SEを目指す人＞

就職先・転職先に骨をうずめる覚悟がある
とにかく安定を手に入れたい
技術スキルよりも業務知識とマネジメントに特化

【関連記事】レバテックルーキーの評判と口コミを解説しています。

>【公式サイト】レバテックルーキー

【関連記事】社内SE転職ナビの評判と口コミを解説しています。

>【公式サイト】顧客常駐はもう嫌だ！社内SEへ転職するなら【社内SE転職ナビ】

社内SEのキャリアネタは、他にも関連記事がありますので、合わせてどうぞ。。

【関連ガイド記事】社内SEの就職対策ガイド記事です。

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＜社内SEの仕事内容＞

3つの仕事内容【開発・企画・運用】
3つの仕事内容をさらに深堀り
どの仕事をするかは会社によって違う

＜社内SEは業界内の最上位ポジション＞

【解説記事】IT業界の全体構造と、揺るがない理由を解説しています。

【解説記事】IT業界の各業態の仕事内容を解説しています。

＜社内SEの役割：ユーザーとPGとの分担＞

【解説記事】各工程の詳しい仕事内容と誰が何をやるかを解説しています。

＜社内SEのメリット・デメリット＞

【解説記事】社内SEのメリットとデメリットを解説しています。

＜社内SEに向いていない人：やめとけ！＞

開発手法はウォーターフォールのみ
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【解説記事】本記事で解説済み！

＜社内SEに必要なスキルとキャリアプラン＞

上流工程、要件定義のスキルが必要
マネジメントスキルが必要
わたしが実際に歩んだキャリア
管理職になるとこうなっちゃう…

【解説記事】上流工程・要件定義で、決めること、作るドキュメント、必要なスキルを解説しています。

【解説記事】PMに必要なスキルと考え方を解説しています。

【解説記事】わたしがPMになるまでに実際に歩んだキャリアを解説しています。

【解説記事】社内SEの管理職になったわたしの体験談を解説しています。

＜社内SEになるための就職対策！＞

社内SEに限らず絶対に必要なこと
社内SEへの就活に勝てる志望動機

【解説記事】落とされないための自己PRの具体事例を解説しています。

【解説記事】社内SEの効果的な志望動機の作り方と具体例を解説しています。

＜新卒就活生向けおすすめサイト＞

>キミスカ
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>レバテックルーキー
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IT業界の多重下請け構造は20年以上変化なし！【業態別キャリア展望】

takeshi — Sat, 21 Mar 2020 06:26:26 +0000

プログラマー" class="speech-icon-image"/>

若手
プログラマー

独立系のシステム会社に就職して、2年が経過。

そろそろ転職とか考えてる。

でも、どんなとこがいいんだろ。。

たけし（39）

IT業界って、こんな構造になってるんだけど…

発注者
一次請け
二次請け
三次請け…

自分がどの位置にいるか知ってる？

プログラマー" class="speech-icon-image"/>

若手
プログラマー

恐らく下の方なのは間違いないんだけど、、正直分かってない。

たけし（39）

OK！

じゃあまず構造から理解しよう。

そのあと、各業態のメリット、デメリットを解説していく。

きっと、きみのキャリアを選択するためのヒントが見つかるはず。

こんな人に、こんなことを！

キャリアアップを目指すSE、就活生の皆さんへ！
IT業界の多重下請け構造を正しく理解しよう
各業態のメリット・デメリットを知ろう
あなたが目指す業態を見つけて、キャリアプランを練ろう

わたしは、大手金融機関の社内SEと、子会社SEを共に経験。

わたしがIT業界に関わってきた約20年、基本構造は全く変わっていません。

発注者を頂点とする多重下請け構造です

わたしは、業界構造の一番上から下まで、全てに関わりました。

本記事では、わたしの経験をもとに…これらを説明します。

IT業界の全体構造、各業態の関係
各業態の特徴、メリット、デメリット
各業態のキャリア展望

記事を読んで、これらを実現しましょう！

あなたが業界でどの位置にいるか分かる
あなたが目指したいSE、業態が決まる
SEとしてのキャリアの方向性が定まる

【関連記事】SEの就職対策完全ガイドです。

【関連記事】SEのキャリアプラン策定ガイドです。

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Contents

IT業界の多重下請け構造【全体像を図解】
IT業界の多重下請け構造が揺るがない3つの理由
IT業界各業態のメリット・デメリットとキャリア展望
最後に：IT業界の多重下請け構造と各業態のキャリア展望まとめ

IT業界の多重下請け構造【全体像を図解】

さっそく全体図からです！

オレンジの業態がわたしが実際に籍を置いた企業。

矢印が発注の流れ。

まずは簡単にざっと上から、概要だけ説明します。

詳しい説明はのちほど…

①発注者：大企業や国

金融機関、コンビニ、省庁
業界構造の頂点、発注者
最近ではこの位置に、楽天やZOZOなどのメガベンチャーが含まれる

＜全体図（再掲）＞

②一次請け：システム子会社、国策系

大手企業のシステム子会社、野村総合研究所、NTTデータなど
システム構築事業の中では、頂点、発注者
電気メーカー系はこの位置にくることも

＜全体図（再掲）＞

③二次請け：電気メーカー系、大手独立系SIer

メーカー系は、日立、NEC
独立系は、TIS、SCSKなど
システム構築事業の中では、二次受託者

＜全体図（再掲）＞

④三次請け以下：小規模独立系SIer、フリーランス

企業名を出しても、あなたは知らないはず…
システム構築事業の中では、三次受託者あるいはそれ以下…

＜全体図（再掲）＞

ちなみに、、こんな呼び方があるんですね…

ユー子：「ユーザ系SIer」（システム子会社）
メー子：「メーカー系子会社」

わたし、たけしは、ユー子に勤めていたらしい。。

知らなかった…ご参考まで↓

※Twitterでコメント頂いた「かがみんさん」のサイトです。その他の業態についても、詳しく解説されています。

IT業界の多重下請け構造が揺るがない3つの理由

プログラマー" class="speech-icon-image"/>

若手
プログラマー

なるほど、自分が三次請けの小規模な会社なのは分かった。

でも、なんで大企業から直接下の方に発注できないの？

フリーランスになって大企業から発注を受けると、最強の勝ち組じゃない？

たけし（39）

いいところに気づいたね。。

色々あるんだけど、それができない主な理由がこれ。

まあ、建築業界で大きなビルを建てるときの構造と同じだよね。

大企業から2次請け、3次請け以下に直接発注できない理由

①直接契約が結べない、取引先を多くしたくない
②大企業システム開発が細かく分業化
③大企業社員は、細かい開発指示を出す能力がない…

1つずつ簡単に…

理由①：直接契約が結べない、取引先を増やしたくない

大企業と開発受託企業の間には、発注関係、秘密保持契約など多くの契約が…

社内SEは、ほとんどの業務を契約関係に費やしています。

取引先は、厳密な審査が必要です。

特に初回取引先の場合、このような審査がある。

セキュリティ管理体制
資本金や財務状況
公的企業資格　などなど…

基本的に、規模が小さすぎる会社や個人とは契約を結べない

膨大な資料をまとめて、審査部門に承認をもらい、ようやく基本契約を結べます。

場合によって、開発現場の視察も必要になる。

ですので…

取引先はなるべく増やしたくない

だから、大企業は…

なるべくシステム子会社への発注に1本化したい

ちなみに、大企業が個人のフリーランスと契約することは、絶対あり得ません。

IT業界にドクターXは存在しない。。（笑）

理由②：大企業システム開発が細かく分業化

大企業のシステム開発は、大規模です。

開発作業は、分業化・細分化される。

こんな工程に分けて、進めます。

要件定義
外部設計
詳細設計
開発、実装（プログラミング・テスト）
システム全体テスト
システムリリース、納品

各工程で、求められる人材、つまり、人数・スキル・単価が変わってくる。

例えば、要件定義と、開発・実装を比べると…

	要件定義	開発・実装
必要な人数	少人数	大人数
必要なスキル	設計スキル	開発スキル
求められる単価・コスト	高単価	低単価
主な担い手	1次請け企業	2次請け以下の企業

1次請けの大企業システム子会社単独では、開発メンバーが揃わない。

単価も割りに合わない。

3次請けのソフトウェア会社では、大企業の要件定義は担えない。

大企業の業務知識や、大企業各部署との人脈がない。

なので、必然的に、多重下請け構造が出来上がる。

理由③：大企業社員は、細かい開発指示を出す能力がない…

大企業の社員、ユーザー部署は、システム開発をしたことがない。

大企業の社内SEでさえ、開発作業をしたことがない人がいる。

システム開発会社（SIer）と会話さえ成り立たないケースが多い

システム開発の進め方（先ほどの工程）も知らない
技術的なことなんて全く分からない

だから、システム開発子会社に丸投げするしかない。

わたしが、システム子会社にいる時は…

ユーザーの仕事である「要件定義」さえ丸投げされてた

大企業の社内SEには、このようなスキルがない…

設計スキルがないから、要件定義も設計もできない
技術スキルがないから、開発会社との技術的な会話はできない
開発経験がないから、開発作業の指示は出せない

ことが多い。。（全員じゃないですよ！）

IT業界各業態のメリット・デメリットとキャリア展望

業態①②：社内SE、ユーザ系SIer

メリット～Good Point！～

収入が一番安定していて高い（30歳700万円くらい）
その業種と会社の専門知識がつく
企画、要件定義、設計スキルがつく
プロジェクトマネジメントスキルがつく

デメリット～Bad Point！～

開発・実装スキルが身につかない
他の業種の業務知識は身につかない
その会社特有のルールや知識ばかりに
営業力はつかない

キャリア展望～Next Challenge！～

同業種の、より大手への転職
フリーランスはスキルがなくて困難

【関連記事】社内SEについて詳しく知りたい方は、こちらの記事も合わせてどうぞ！

【2022年最新比較】フリーランスエージェントおすすめランキング19

業態③：電気メーカー系、中堅・大手独立系SIer

メリット～Good Point！～

収入が安定、比較的高い（30歳600万円くらい）
さまざまな業種やスキルを経験できる
設計・開発スキルがつく
営業職も選べる

デメリット～Bad Point！～

最上流工程、要件定義はキャリア後半
自社製品を使う必要がある、縛られる
そこまでの高収入は望めない

キャリア展望～Next Challenge！～

どこにでもチャレンジできる
腕に自信があればフリーランスも

業態④-1：小規模独立系SIer、ソフトウェアハウス

メリット～Good Point！～

開発、実装スキルがつく
うまくいくと役員まで出世できる可能性あり

デメリット～Bad Point！～

収入が低い（30歳500万円くらい）
開発・実装スキル以外の企画、要件定義、設計スキルが身につかない
労務環境が悪い場合がある（ブラック率高い）
勤務地なども不安定

キャリア展望～Next Challenge！～

収入アップや上流業務を目指すなら、ユーザー系か大手SIerへ
腕に自信があればフリーランスも

業態④-2：フリーランス、個人事業主

メリット～Good Point！～

仕事の内容、場所、時間を選べる
希少スキルを直接売り込んで高収入も
出世や組織のしがらみから解放
仕事に必要なものを経費申告して節税

デメリット～Bad Point！～

収入が不安定、手当や企業年金もなし
営業活動が必要
客先常駐の可能性もある
税務申告などは全て自分で

キャリア展望～Next Challenge！～

会社員に戻ることはなさそう…
起業の可能性はあり

【関連記事】フリーランスエージェントおすすめランキングを解説しています。

駆け出しフリーランスエンジニア必見！フリーランスエージェント選びで悩んでいませんか？ITフリーランスエージェントおすすめランクキング｜ITフリーランスエージェント比較評価表｜フリーランスエージェントの評判・口コミ比較

最後に：IT業界の多重下請け構造と各業態のキャリア展望まとめ

では、最後、まとめとなります。

＜IT業界の多重下請け構造の全体像＞

＜各業態の特徴とキャリア展望まとめ＞

	収入	主なスキル	キャリア展望
社内SE ユーザー系SIer	高（30歳700万）	上流工程自社業務特化	同業他社への転職独立は困難
電気メーカー系中堅・大手SIer	中（30歳600万）	上流設計スキル	どこでも狙える独立も可能
小規模独立系SIer ソフトウェアハウス	低（30歳500万）	下流工程開発スキル	大手への転職独立も可能
フリーランス個人事業主	未知数	下流工程開発スキル	未知数起業も可能

プログラマー" class="speech-icon-image"/>

若手
プログラマー

なるほどー！

まずは大規模なSIerを目標にスキルアップと転職活動してみる…

将来的には、フリーランスもありかも。。

ありがとう！

たけし（39）

Good Luck！

最後まで読んで頂きありがとうございました。

あなたの、SEとしてのキャリアプラン検討に少しでも役に立てて頂けると嬉しいです！

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証券SEの全て: キャリア17年の元大手証券会社社員が徹底解説！

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＜社内SEの仕事内容＞

3つの仕事内容【開発・企画・運用】
3つの仕事内容をさらに深堀り
どの仕事をするかは会社によって違う

＜社内SEは業界内の最上位ポジション＞

【解説記事】IT業界の各業態の仕事内容を解説しています。

＜社内SEの役割：ユーザーとPGとの分担＞

【解説記事】各工程の詳しい仕事内容と誰が何をやるかを解説しています。

＜社内SEのメリット・デメリット＞

【解説記事】社内SEのメリットとデメリットを解説しています。

＜社内SEに向いていない人：やめとけ！＞

開発手法はウォーターフォールのみ
審査に追われて無駄な資料を大量に
開発言語はレガシー系のみ～CとJava～
企画から開発完了まで最低2年
営業・ビジネス・経営感覚はつかない

【解説記事】大企業の社内SEの実態を解説しています。

＜社内SEに必要なスキルとキャリアプラン＞

上流工程、要件定義のスキルが必要
マネジメントスキルが必要
わたしが実際に歩んだキャリア
管理職になるとこうなっちゃう…

【解説記事】上流工程・要件定義で、決めること、作るドキュメント、必要なスキルを解説しています。

【解説記事】PMに必要なスキルと考え方を解説しています。

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＜社内SEになるための就職対策！＞

社内SEに限らず絶対に必要なこと
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【解説記事】落とされないための自己PRの具体事例を解説しています。

【解説記事】社内SEの効果的な志望動機の作り方と具体例を解説しています。

＜新卒就活生向けおすすめサイト＞

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– END –

The post IT業界の多重下請け構造は20年以上変化なし！【業態別キャリア展望】 first appeared on takeblog.

プロジェクトリーダーからプロジェクトマネージャーへ【違いを知って最短6年で】

takeshi — Mon, 16 Mar 2020 06:23:51 +0000

こんな人に、こんなことを！

プロジェクトマネージャーを目指すSEの方へ！
プロジェクトリーダーからの最短の道のりをご案内します！

新人SE（24）

なるべく早くプロジェクトマネージャーになりたい！

どんな経験を積めばいいか知りたい！

たけし（39）

OK！

わたしの経験を踏まえて…

最短の道のりを３ステップに分けて説明していこう。

これなら6年でなれる！

結論から～プロジェクトマネージャーまでに必要な3ステップ～

＜STEP0【3分：本記事】＞

プロジェクトリーダーとプロジェクトマネージャーの違いを理解せよ！

＜STEP1【1年】＞

開発経験を積んでプロジェクトリーダーへ！

＜STEP2【3年】＞

小規模案件で流れを習得して、プロジェクトリーダーとしてレベルアップ！

＜STEP3【2年】＞

大規模案件で設計を極めてプロジェクトリーダーからプロジェクトマネージャーへ！

本記事は、SEとして、このキャリアアップを実現するためにやることを解説します。

プロジェクトリーダーからプロジェクトマネージャーへ！

わたしは、入社から約6年でプロジェクトマネージャーになりました。

社内でも最短でした。

そんなわたしが実際に歩んだキャリアを、3つのステップで解説します。

そして、それを実現するのに、必要な考え方、不要な知識も合わせて…

この記事を読めば、入社から最短6年で、プロジェクトマネージャーになれる！

【関連記事】SEのキャリアプラン策定と就職、それぞれ、完全ガイドを作成しています。よろしければ合わせてお読み下さい！

【関連記事】社内SEへの就職について、完全ナビを用意しております。合わせてお読み下さい！

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Contents

STEP0：プロジェクトリーダーとプロジェクトマネージャーの仕事と役割の違い
STEP１【約1年】：開発経験を積んでプロジェクトリーダーへ！
STEP2【約3年】：プロジェクトリーダーとしてレベルアップ！
STEP3【約2年】：大規模案件で設計極めてプロジェクトリーダーからプロジェクトマネージャーへ！
最後に：プロジェクトマネージャーに必要ないものと、プラスαでこれが絶対必要～

STEP0：プロジェクトリーダーとプロジェクトマネージャーの仕事と役割の違い

新人SE（24）

3つのステップって聞いてたんだけど…話しが違うじゃん！

なるべく早くプロジェクトマネージャーになりたいんだって！

たけし（39）

まあまあ…

それぞれの役割と仕事内容が分かってないと、なれないから

とりあえず3分間我慢して。

会社によっても違うんですが…

一般的には、1つのプロジェクトに対して、このような開発体制が組まれる。

人数は、当然、もっと多いんですが…

「プロジェクトマネージャー」の下が「プロジェクトリーダー」

原則、1名ずつ。

例えると、野球チームの監督とキャプテンみたいなもの。

簡単に比較すると…

	プロジェクトマネージャー（PM）	プロジェクトリーダー（PL）
野球チームで例えると	監督（ただしお金も管理する）	キャプテン
主な仕事	・プロジェクト管理・ルール作り	・プロジェクト推進・モノ作り
主な仕事の相手 ※お互いは除く	・プロジェクトオーナー（お金を出している人）・PMO（PM補佐メンバー）	・ユーザー（システムを使う人）・開発リーダー/メンバー
主な管理・責任対象	・プロジェクト全体の進捗・プロジェクトの予算・プロジェクト全体のリスク・契約の締結・管理	・システム開発の進捗・システム開発の品質・システムのトラブル
結果責任	・プロジェクトの期限・プロジェクトの投資対効果	・システム開発の期限・構築システムの導入効果

新人SE（24）

下の方は、PMが「プロジェクト」、PLが「システム」…

ってなってるけど、何が違うの？

たけし（39）

いいところに気づいたね！

管理する範囲、気にしないといけない範囲が、プロジェクトマネージャーの方が広い！

プロジェクトマネージャーの仕事に含まれているのが…

開発チームの外の人達との仕事や管理。

具体的には…こんな人達へのこんな仕事が！

＜対業務部門・ユーザー・お客さま＞

依頼事項・業務タスクの進捗管理
オーナー（社長や役員）への各種報告
契約締結・管理
業務上の課題・リスクへの対策状況管理業務的な、効果検証結果の把握と分析

＜対社内＞

マネジメント（部長、本部長、役員など）への各種報告
契約部門・セキュリティ管理部門への各種申請・調整

＜対開発外注先企業＞

契約締結・管理
各種申し入れ、マネジメント間調整

新人SE（24）

うげーーーー！

そう！プロジェクトマネージャーの方がはるかに大変。

そして、実際には、小規模開発なら、プロジェクトマネージャーとプロジェクトリーダーは兼任する。

会社によっては、「プロジェクトマネージャー」とは呼ばれない。

さっき示したくらいの体制図だったら…

この3つの立場を、1人でやる。

プロジェクトマネージャー
プロジェクトリーダー
開発リーダー

あとで説明する2年目のSTEP2で目指してほしいのが、まさにこれ！

小規模案件のプロジェクトリーダー！

では、前置きは以上！

STEP１【約1年】：開発経験を積んでプロジェクトリーダーへ！

開発経験と書いていますが。

いわゆる、コーディング、テストの経験です。

入社してから最低1年はみっちりやりましょう。

最低3年とも言われますが、わたしは1年で卒業しました。

先輩に進言して、小さい案件のプロジェクトリーダー業務へ。

1年で、もう、作業的には新しいことはなくなり、反復になってきているなーと感じたから。

なお、ユーザー系SIerでは、さすがにいませんが。

社内SEでは開発経験全くなしでPMをやっている人が。

これはおすすめしません。

というか、よくやってられるなー、という感じ。

開発のイロハも知らずに。

メンバーが何をやっているかも分かっていないのに。

最低1年は、開発をみっちりやって、このスキルを身に付けましょう！

最低1年の開発経験で身に付けるスキル

＜開発作業全体の基本的な流れ＞

詳細設計
コーディング
コンパイル
テスト
リリース

＜開発環境、ツールの使い方＞

フレームワーク
テストツール
バージョン管理

＜テストの方法＞

ケース網羅性確保の手法
必要なエビデンス

開発言語はなんでもいいです。選べないと思いますが…

別に開発の基本動作は言語によって変わりません。

最後プロジェクトマネージャーになるのであれば、最終的には…

自分でソースを見ることはなくなるのでなんでもいい。

開発量の目安は、最低限これくらい。

基本的な流れを10回以上
開発ステップ数は、10,000超

なので、とにかく反復あるのみです。

可能な限り複数案件に参画して、常に自分を開発作業で満たすようにしましょう。

STEP2【約3年】：プロジェクトリーダーとしてレベルアップ！

新人SE（24）

ようやく次のSTEPか。

で次はなに？

いよいよ応用かな？

たけし（39）

いや、ここからがようやく基礎。

でもいよいよ、PMとしての基礎。

心して聞くように。

開発経験を十分に積んだ、正直慣れてきたなと思ったら。

次は、こんな立場へ立候補しましょう。

立場：小規模案件のプロジェクトリーダー
予算：数百万円
開発メンバー：2、3名

まさに、前に出した体制図の通り！

いきなり、数千万の案件は無理。

というかやらせてもらえないので、まずこれくらいから…

そして、開発の時と同様に、まずは一連の流れを習得。

でも今度は、案件の始めから終わりまでの流れを。

開発作業とは違い、ざっくりとした流れだけもこれだけある。

案件推進の流れ

①要件定義
②案件開始
③設計、仕様確定
④開発管理
⑤テスト計画
⑥品質評価・移行

それぞれの流れで、こんなことを習得しよう。

開発工程	習得すること
①要件定義	✔要件を決めるが誰なのかを知る ✔決定を記録に残して合意する ✔見積もりのやり方
②案件開始	✔費用対効果を数字で示す ✔費用と効果の根拠を示す
③設計、仕様確定	✔決めるべき仕様はなにか ✔どんな種類の資料にまとめるか ✔お客さま、ユーザと合意する
④開発管理	✔進捗管理の方法 ✔管理資料と定例会の運営 ✔仕様変更と障害の管理方法
⑤テスト計画	✔テストの範囲とやり方を決める ✔テストケースの網羅の観点 ✔お客さま、ユーザに依頼すること
⑥品質評価・移行	✔品質が確保できたことを数字で示す ✔安全な移行手順と体制を決める

これも開発同様に、とにかく反復して経験を積む。

規模にもよるけど小規模なら最低で、20案件は。

この期間は、少しずつ大きな案件にチャレンジして、1,000万円を超える案件にチャレンジしてもいい。

STEP3【約2年】：大規模案件で設計極めてプロジェクトリーダーからプロジェクトマネージャーへ！

新人SE（24）

ようやく最後のSTEPか。

いよいよマネジメントスキルかな？

たけし（39）

いや、実は違う。

というか、マネジメントスキルはもうある程度身についている。

意外にも設計に立ち返る。

新人SE（24）

え・・・！

ここにきてなぜ。。

たけし（39）

いや、やっぱりね。。

プロジェクトの成否を分けるのは設計。

大規模案件に参画して、設計の神髄を極めてほしい。

小規模案件のプロジェクトリーダーをこなして、流れを掴んだら。

次は、これに挑戦！

立場：大規模案件の開発リーダー、設計責任者
予算：数千万円
開発メンバー：自分配下5名以上

機会がない場合は、中規模案件（予算1,000万円程度）のプロジェクトリーダーでもいい。

これくらいの開発体制…

そして、かならず、設計責任者を経験すべき。

少なくとも、3案件は。

機会がなければ小中規模案件のプロジェクトリーダーをやって、自分で設計をしてもいいけど。。

やはり、数億の大規模案件の設計は、全く違う世界。

例えると、一軒家の設計と、、高層ビルやタワーマンションの設計くらい違う。

そもそも、作る設計書の種類や分業の仕方が違う。

そして、設計の品質が低いと、後からどうにもならない。

プロジェクトマネージャーが設計で決めるべきこと！

PMが設計で決めること！

① 「何を」：設計で決めることを決める
② 「何に」：それを書くドキュメントの種類
③ 「目次」：各ドキュメントの目次を決める
④ 「誰が」：各ドキュメントの承認プロセス

これを実際に経験してほしい。

ほんの一例だけど、、こんなことがポイントになる。

若手SEは、ざっと雰囲気だけでもつかんで下さい。。

①「何を」：設計で決めることを決める

全体システム構成（ハードウェア、ソフトウェア）
業務フロー（関連する会社・部署、登場人物）
画面の全体の流れ、関連性
各画面のデザイン、レイアウト
テーブルの全体の関連性
各テーブル構成、レイアウト　・・・

② 「何に」：それを書くドキュメントの種類

基本設計書本体
新旧業務フロー図
画面全体遷移図（サイトマップなど）
画面デザイン設計書、画面レイアウト設計書
テーブル関連図（E-R図など）
テーブルレイアウト（項目一覧、CRUDなど）

③ 「目次」：各ドキュメントの目次を決める

【基本設計書の例】

システム構築の目的と要件
全体システム構成図
オンライン機能一覧
各機能の外部仕様説明　・・・

④ 「誰が」：各ドキュメントの承認プロセス

＜プロジェクト内の承認者＞

開発リーダー
チームリーダー
PM

＜社内の承認者＞

PM
課長
部長
本部長

＜ユーザ部署、お客さまの承認者＞

担当者
課長
部長（関連する部署全て）

重要：これらのプロセスを確実に記録して合意！

最後にもう一度言います・・・

設計を極めたものが真の実力を持つPMになる！

で、要件定義のスキルももちろん大切…

身につけたい方は、こちらの記事をどうぞ！

最後に：プロジェクトマネージャーに必要ないものと、プラスαでこれが絶対必要～

新人SE（24）

でさー、、

あまりプロジェクトマネジメントスキルの話しがなかったけど。。

資格とかPMBOKとか要らないの？

たけし（39）

まあぶっちゃけ。

必須じゃない。

あってもいいんだけどね・・・

まずはじめに思い浮かぶのが国家資格のこれ。

情報処理技術者試験の「プロジェクトマネージャー資格」

あってもいいけど、必須じゃない。

あと、プロジェクトマネジメントの7つの知識体系。

PMBOK（ピンボック）も。

知識が要らないというより、自分で勉強する必要がない。

ある程度の規模の会社であれば、これらに、盛り込まれている。

手続き・ルール
標準のドキュメント書式

既に、知識・ノウハウとして組織に根付いている。

しかも、必要な部分だけ。

机上で勉強するくらいなら…

実務の経験を優先すべき！

あるいは、この記事で紹介しているような「泥臭いスキル」が必要！

証券SEの全て: キャリア17年の元大手証券会社社員が徹底解説！

たけし（39）

まあ長々と説明してきたけど・・

実は一番大切なことがある！

新人SE（24）

なにそれ？

最初に教えてほしかったよ。

はい！

失敗の経験！

設計書にちゃんと書かないで、リリース後にお客さんと認識相違が発生
テストに漏れがあって、トラブル発生

こんな失敗をして、自分で改善することで、真の実力になる。

どんどん失敗しよう。

といっても、いきなり大きな仕事で大失敗すると立ち直れなくなる可能性も…

だからこそ、3つのステップで、少しずつ失敗して少しずつ大きな仕事を！

そしていつか、大規模案件のPMに！

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【関連記事】社内SE転職ナビの評判と口コミを解説しています。

【関連ガイド記事】SEのキャリアプラン策定ガイドです。

SEの仕事の目標設定例【5つのプロセスと4つの分野でレベル上げ！】

【↑本ガイドの概要と掲載記事一覧↓】

＜STEP1：SEのキャリアプラン実現のための目標設定方法＞

プロセス1：いまのスキルレベルを知る
プロセス2：目指すスキルレベルを決める
プロセス3：達成するための具体的な目標を定める

【解説記事】SEの具体的な目標設定方法と目標事例を解説しています。

＜STEP2：SEがPMになるためのキャリアプラン策定方法＞

IT業界の構造を理解してキャリアチェンジも検討
PMへの最短キャリアプラン【本記事で解説済】

【解説記事】IT業界の構造、開発会社の業種・業態別のキャリアプランを解説しています。

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