会社に診断書出せと言われた！休暇ケース別対処法とNG集【体験談】

takeshi — Fri, 29 May 2020 10:32:35 +0000

本日はこんな疑問に答えます。

こんな疑問を持つ会社員へ！

「会社に診断書出せと言われたけど、出す必要あるの？」
「会社に診断書出さないとどうなるの？」
「診断書の作成費用は自己負担？会社負担？」

わたしは、会社生活17年。入院、退職前の休暇含めると、10回は、会社に診断出せと言われました。

こんなケースで。。

入院による長期休暇：1週間から3週間
保存休暇を取得：2か月

そんなわたしが、経験、失敗談を踏まえて、正しい対処法をお伝えします！この記事を読めば、後悔・失敗なく対処することができます！

【関連記事】会社を辞める準備をするためのガイド記事です。

会社を辞める万全の準備をする完全ガイド【40歳17年目で辞めた体験記】

会社・仕事を辞めたい方へ！全ての疑問にお答えします｜会社って突然辞めちゃって大丈夫？→考えるべきこと、やることがある｜会社を辞めるのに必要な準備は？→副業と休暇｜いざ辞めるにはどうすればいい？→郵送でやりとり可｜辞めたあとどうなっちゃう？

【関連記事】とにかくいますぐ会社を辞めたい人は…退職代行に頼りましょう。プロが全てを解決してくれます。

退職代行サービスおすすめ比較！労働組合か弁護士が安心・確実

Contents

会社に診断書出せと言われた場合のケース別対処法
会社に診断書出せと言われた場合の費用負担は？
1. 費用は自己負担の会社が多い
2. 自己負担する場合はメリットと比較しよう
会社に診断書出せと言われた場合のNG3選
まとめ：会社に診断書出せと言われたら・・・

会社に診断書出せと言われた場合のケース別対処法

そもそも、なぜ会社は診断書出せと言うのか

就業規則で定められているから
感染症にかかっている場合に他の社員を守るため
ズル休みを防ぎたいから、休むと面倒なことになることをしらしめたいから

会社に「診断書出せ」と言われた。会社と言っても、それは上司である場合がほとんどでしょう。

でも、実際にこう言ってるのは、上司ではありません。大抵の場合は人事部。わたしも過去に会社に診断を提出しました。

部長に言われましたが、部長に催促しているのは人事部です。そして、人事部がなぜ、提出を求めるか、それは、就業規則で定められているから。

わたしがいた会社の人事部は、思考停止していました。

わたしが健康診断をすっぽかした時も、わたしと部長宛てに、メールで、就業規則のコピペを送りつけてきました。

大抵の会社の人事部は、社員の墓場。嘱託社員の再雇用の場と化している。規則だから、、それが言い分です。

ただ一応規則には、理由があります。2つ目に挙げた、、感染症にかかっている場合に他の社員を守るため、という理由もある。

いまだと、コロナウイルス、インフルエンザ、などですね。

感染した場合、しっかり医師の証明を受けて、さらに医師の許可を得てから出社せよ。。ということ。

そしてもう一つは、ズル休みを防ぎたいから。休むと、面倒くさいことになるよ。。という会社から社員へのメッセージ。

会社によっては、診断書作成費用を負担させますよ、、という抑止力の行使。

診断書の作成費用は、通常、2,000円から5,000円くらい。わたしは、10回以上書いてもらいましたが、全て5,000円台でした。

ちなみに、提出した診断書、人事部で何に使っているか。何にも使っていません！

保管しているだけ。自己負担の場合、それに5,000円の費用がかかってる。。

ケース①：数日の休暇で診断書出せと言われた場合

通常ある程度、大きな会社で、こんなことはありません。

例えば、風邪で、1日、2日休んだ。こんなことで、いちいち診断書出していたら。毎週、数十枚、100枚以上の診断書が人事部に届く。

数日休んだだけで、会社に診断書出せと言われた場合。完全にこれ。

「ズル休みを防ぎたいから、休むと面倒なことになると思わせたいから」

さらに、こんな会社は当然、診断書作成費用は、自己負担でしょう。正直、提出する必要はない。有給休暇を使うのは、社員の権利。

体調が戻ったら平然と出社して、「もう治りました」と言いましょう。

欠勤扱いにするぞ！と脅されたら、労働基準監督署に通報しましょう！

診断書の問題以前に、このような会社からは、抜け出す作戦を考えた方がいい。

ケース②：1週間以上の休暇で診断書出せと言われた場合

これは出しておいた方が無難。。わたしもこの経験は何度もあります。。わたしの場合は主に入院でしたが。

入院じゃないにしろ、提出しないと、毎日、会社への連絡が必要になる。治療に専念できない。医者でもない上司に、病状を報告することに。。

さっさとこれをやっちゃいましょう・・・

病院に行って、診断書をもらう
10日の療養を要すると、明記してもらう
会社にFAXなり郵送で提出

これで、10日間は、ゆっくり休める。5,000円の費用、しょうがないと思いましょう。

さらに、入院の場合は、保険会社に診断書を提出することが多い。その場合、そのコピーを会社に提出しましょう。

会社と揉めても、ダダをこねてもいいことはありません。

ケース③：保存休暇の取得で診断書出せと言われた場合

保存休暇は、会社の就業規則が定めるもの。取得条件に、診断書の提出が明記されている場合が多い。

保存休暇の取得は、長年、積み立ててきた有給休暇を使える絶好のチャンス！こんな機会は、めったにない。

自己負担だとしても、医師に診断書を書いてもらって提出。そして、堂々と取得する方が得。ほとんどの人が、保存休暇を使わずに、退職しますので。。

わたしも、退職前、医師に診断書を書いてもらい、保存休暇50日間を全て消化しました。病名は「適応障害」。

簡単なアンケートを記入、「会社に行きたくない」、、と言っただけ。。面倒でも、やってしまえば、長期間休めるので、やりましょう。

▼参考記事：わたしが保存休暇を取得した時の体験談です！

保存休暇（積立有給休暇）という会社員の特権～挑戦への執行猶予～

ケース④：休職で診断書出せと言われた場合

休職する場合も速やかに診断書を出した方が無難。

でも、休職する場合、基本、給料は出ない。じゃあ、診断書作成費用を損するだけじゃん？と考える方も多いはず。

でも、これらの手当を受ける場合、いずれにせよ医師の診断が必要になる。先に、診断書をもらっておけば、後に相談しやすくなる。。

傷病手当
労災保険

まずは、診断書をもらい、コピーを会社に提出。その後、これらの手当が受け取れとれるか、ゆっくり、調べましょう。

どちらも制度が複雑。。体調が悪い時に調べるのは厳しいでしょう。少し回復してから調べるか、家族や知人にも相談しましょう。

そして、もう一点は、休職であれば会社に在籍していることになる。無給になる人もいますが。それでも、無職になるよりはマシです。

体調が回復したら復職してもいい
体調が回復したら転職活動を始めてみてもいい

ただ、自宅で療養していることが条件で休職となっている。転職活動する場合は、のちのち会社と揉めないよう注意しましょう。

あえて、転職活動していること、していたことを言う必要はない！退職する場合、会社に転職先を言う必要もない！

会社に診断書出せと言われた場合の費用負担は？

費用は自己負担の会社が多い

診断書作費用は、自己負担か会社負担か。これは、会社によって異なる。これが結論です。

わたしは、メガバンク系の大手証券会社に勤務してました。それでも費用は自己負担。多くの会社、特に、中小は、自己負担。

費用は5,000円以上かかることもあります。1日分とまではいかないけど、数時間の労働でようやく手に入る金額。

まあ、これを医師は5分で作成するんですがね・・・（涙）

自己負担する場合はメリットと比較しよう

会社のために自分のお金を使うことになります。こんなメリットがない限り、費用負担する必要はない。

有給休暇が取得できる、休んで給料がもらえる
どうせ、年度末に消滅するくらい有給休暇が余ってる
保存休暇（積立有休）が取得できる
上司からの連絡がこなくなり、回復に専念できる
保険会社に提出する必要があるのでついでに会社にも提出（実質、追加費用なし）

で、インフルエンザをするために、提出を求められた場合。会社に費用負担してもらえるように交渉しましょう。

業務命令であれば、原則、会社が費用負担すべき。

自分にとってのメリットは何もありません。仮に事実であっても、電話連絡で十分でしょう。

会社に診断書出せと言われた場合のNG3選

診断書が後付けでもらえない病名での仮病

当然ですが、明らかに後からバレる可能性がある嘘の報告はNG！

さすがに、骨折しました。と嘘をつく人はいないと思いますが。。精神的にも追い詰められてしまう場合もあるはず。

特に、こんな嘘をつくのはやめましょう。

インフルエンザ
ノロウイルス
コロナウイルス
ウイルス性腸炎

これらは、あとで万が一診断書を求められた場合。。どんなに医師に頼み込んでも、書いてもらえません。

嘘だったことがバレる。まあ自分で告白するケースが多いかもしれません。

最悪、懲戒処分を受ける。少なくとも、欠勤扱い、休んだ分は無給になる。

とは言え、人間なので、なんとなく勢いで会社を休んじゃう時もある。せめて、このくらいにしておきましょう。。

発熱
頭痛
腹痛
吐き気

元、わたしの部下、頭痛で、1か月休みました。頭痛で、診断書も提出してきました。。

診断書の提出をかたくなに拒否する

費用が自己負担の場合でも、5,000円くらい。有給休暇を使えるなら、元が取れる。早めに診断書を提出して、休んだ方がいい。

診断書を提出しないと、会社、上司や人事から、ガンガン連絡がきます。そっちの方が精神的にやられる。

わたしは、診断書の提出を拒否していました。お金の問題じゃなく、単純に、病院に行くのが面倒で・・・

毎日、電話の嵐。あげくの果てに、自宅を突撃されたこともありました。もちろん無視しましたが。。。

ようやく観念して、診療内科を受診。診断書を提出。

さすがに、医師の3週間療養のお墨付きは効果抜群！パタりと連絡は止みました。その、3週間後に、上司から、ショートメールで一行。

「また、診断書の提出お願いしますね」

次は、5週間で、書いてもらいました！

診断書に療養期間を書いてもらわない or 短い

診断書に期間が書かれないということはないと思いますが、、自分から短くしようとする人がいます。これはNG！

医師「とりあえず、療養期間は、1か月にしておきますね。」
あなた「いや、、2週間にしておいて下さい」

これは、おすすめしない！また、2週間後に診断書をもらうことになるだけ。。そこでまた、通院＆診断書作成費用がかかる。

2週間休んで出社できると判断したら、出社すればいいだけ。期間は医師の判断に従いましょう。逆に、短いと思った場合。こう言いましょう。

「もう少し長くしてもらえませんか？」

大抵応じてくれると思います。実際、わたしは、こんな相談を綿密されましたよ。

「期間はどれくらいで書きましょうかね？1か月？2か月？」
「病名はどうします？うつではないですね。。適応障害くらいにしておきましょうか・・・」

ここで、1か月にちょっとひるんでしまい。3週間でお願いしてしまった。。。結果的には2か月で書いてもらえばよかった。。

まとめ：会社に診断書出せと言われたら・・・

では、最後まとめとなります。

＜会社に診断書出せと言われた場合のケース別対処法＞
①出さないくていい。②③④速やかに出した方がいい。

ケース①：数日の休暇で診断書出せと言われた場合
ケース②：1週間以上の休暇で診断書出せと言われた場合
ケース③：保存休暇の取得で診断書出せと言われた場合
ケース④：休職で診断書出せと言われた場合

＜会社に診断書出せと言われた場合の費用負担は？＞

費用は自己負担の会社が多い
自己負担する場合はメリットと比較しよう

＜会社に診断書出せと言われた場合のNG3選＞

診断書が後付けでもらえない病名での仮病
診断書の提出をかたくなに拒否する
診断書に療養期間を書いてもらわない or 短い

結論、会社に診断書出せと言われたら・・・よっぽど理不尽じゃない場合以外、とりあえず出しておこう。。

仮病で休んでしまった場合、それで有給休暇がとれるならいいじゃん。。

医師の診断に文句を言える人は、会社にはいません。確実に会社、上司、人事部を黙らせることができます！

でも、1日休んだくらいで、いちいち診断書を求めてくる会社。。抜け出すことを検討すべきです。社員を信用してなさすぎ・・・

以上となります。ありがとうございました！

【関連記事】とにかくいますぐ会社を辞めたい人は…退職代行に頼りましょう。プロが全てを解決してくれます。

退職代行サービスおすすめ比較！労働組合か弁護士が安心・確実

【関連ガイド記事】会社を辞める万全の準備をするための完全ガイド記事です。

会社を辞める万全の準備をする完全ガイド【40歳17年目で辞めた体験記】

【↑上記完全ガイドへの掲載記事一覧↓】

見切りをつけた方がいい会社の特徴11選！ベストな退職のタイミング

見切りをつけた方がいい会社の11の特徴！特徴①：優秀な人間が辞めていく、②無能な人間が出世、③仕事の評価基準が不透明…会社を見切りをつけるべきか悩んでいる人へ！会社に見切りつけて退職すべき理由は2つ！タイミングは「なるべく早く」

会社員に向いてない人の特徴10【今後の生き方、どうすればいい？】

会社員には向いてないのかな？と疑問を抱いている人へ！会社員に向いてない人の10の特徴診断！会社員に向いてない人の生き方4つ！①それでも会社員②フリーランスとして独立③起業④フリーター、ニート、会社員を辞めるためにはどうすればいいか！

会社員・サラリーマン以外の生き方5選！17年目の脱サラ体験談

会社員・サラリーマンとして人生を終えていいのか悩んでいる人へ！会社員以外の生き方を選ぶべき人｜メリット・デメリット｜会社員以外の生き方5選！①自分で事業を営む②自分で会社を作る③自分のお金を増やす④自分の時間を売る⑤自分以外に頼る

次の仕事が決まってないけど辞めるのはアリ？ナシ？【経験者が解説】

次の仕事が決まってないけど辞めようか悩んでいる人へ！経験談から徹底解説！①次の仕事が決まってないけど辞める時の4つの注意点②辞めることの3つのメリット③辞める前にやる3つのこと④辞めた後にやる4つこと⑤辞めた後に使える3つの制度

会社を辞めたい30代独身はいま辞めるのがベストな理由5つ！

30代独身が会社を辞めるタイミングとしてベストな理由①転職しやすい、②蓄えがある、③まだ失敗できる、④手遅れになる、⑤転職以外に選択肢が多い｜辞めるための準備①タイミングを決める、②転職先を決める、③貯金の把握、④副業・投資・独立準備

会社に行きたくない40代の悩みに向き合う！【5つの選択肢と体験談】

会社に行きたくない40代の悩みと5つの選択肢を解説！選択①【休暇】とりあえず休む｜選択②【セミリタイア】会社を辞めてやりたいことを｜選択③【転職】会社を変える｜選択④【副業】会社の外で仕事をする｜選択⑤【独立】会社に行かない生活を手に入れる

会社を辞めたい40代の選択肢4選！これだけはやっておけ！【体験談】

会社を辞めたい40代の方へ！40歳で会社を辞めたわたしが、辞める前にすべきことと、4つの選択肢を解説！｜選択肢①いまの会社を辞めて転職｜選択肢②会社員を辞めてセミリタイア｜選択肢③会社員を辞めて独立｜選択肢④とにかく辞めてから考える

仕事辞めさせてくれない！うつなのに…4つの頼るものと3つの準備

うつ病や心の病なのに、仕事を辞めさせてくれないと悩む人へ！休まないと確実に悪化します。頼るべきもの4つ！①病院・医者、②家族・同僚・友人、③法律、④退職代行｜辞める前の準備3つ！①とにかく休んで回復、②お金の整理、③次の人生と仕事を考える

仕事で犠牲にしていいモノと駄目なもの【時間はOK！健康だけはNG！】

精神的に限界をむかえてる会社員へ！健康と命だけは犠牲にしてはいけない！｜仕事で犠牲にした時間はたかがしれてる…｜仕事で健康と命を犠牲にすると取り返しがつかないことに｜仕事で健康と命を犠牲にするくらいなら…逃げてやり直そう！

転職も副業もしないリスクとは【会社員が失う3つの力と取り戻す方法】

転職も副業もしたことがない会社員へ！抱えている大きなリスクと失う3つの力を理解しよう！転職と副業で取り戻そう！たまたま出会った1社に全人生を捧げるリスク！転職も副業もしないと失う3つの力｜①行動力｜②自分の価値をはかる力｜③問題を解決する力

保存休暇（積立休暇）とは隠された有給休暇！【退職前の正しい使い方】

大企業会社員のみなさんへ！保存休暇とは何か…有給休暇との違いを知っておこう！給料は出るけど、会社への理由申請が必要！保存休暇の取得に必要なのは「医師の診断書」！使える時にためらわず使うのが、正しい使い方｜保存休暇を取得して次の挑戦へ備えよ！

休職からの退職で次の挑戦に備える～3か月間のわたしの歩み～

退職・休職を考えている方へ！休職からの退職で次の挑戦に備えよう！3ヶ月前からのわたしの歩み明かします。休職からの退職をおすすめする理由5つ｜保存休暇取得に必要なものは「診断書」だけ｜退職は自分で伝えなくてもいい｜退職時に提出する書類など…

仕事を辞める…逃げるは恥じゃない！勝ち！【アリな理由と逃げ切る方法】

仕事を辞める…逃げるのが全然アリな理由！①仕事にはゴールもクリアもない、②何年も同じことを続けるのは無理、③やる前から理解するのは不可能、④選んだのは過去の自分、⑤辞めて逃げることは新たな挑戦、⑥人生を変えるには仕事を変えるしかない

辞める会社はマジどうでもいい！やる必要ない5つのこと【体験談】

辞める会社なんてマジでどうでもいい5つの理由！①会社は「人間」じゃない、②会社なんて世の中にいくらでもある、③会社があなたを縛っているのは「契約」だけ、④会社があなたに依存しているのは会社の「責任」、⑤会社の人間となんて一生会わない

退職代行に抱く罪悪感の正体とは！使った人の生の声

退職代行に抱いてしまう罪悪感の正体｜使った人達の生の声｜退職代行に罪悪感が不要な理由6選｜退職代行を使うべき理由4選｜退職代行のデメリット｜失敗しない退職代行業者の選び方

退職時に会社からもらう書類ともらえるお金【6種類＆金額を公開！】

会社退職時の手続きに不安を抱える人へ！実態を公開します。。超簡単！退職前に会社に提出する書類と返却したもの。退職時に会社からもらう書類は6つ。退職時に会社からもらえるお金！！わたしが退職時にしなかったこと～引継ぎと挨拶～今後の生き方・・・

退職ブログ！本日4/30をもって17年間勤めた会社を辞めました～仲間たちよ！ありがとう！そしてさようなら！～

17年間勤めた会社とキャリア。入社から退職までをじっくり振り返る～17年の歩み～。退職までの4か月の経緯。退職した理由。退職して得たもの。これからやりたいこと。最後に～いままで支えてくれたみなさんへ！～ありがとう！そして、さようなら！

連休明けに仕事を辞めるのはあり！でも焦りは禁物【体験談より】

連休明けに仕事を辞めるべき人【危険信号】人①最終日は、仕事のための心の準備②残された時間が、数時間おきに気になる③朝起きて、今日が休みだと気づき死ぬほど喜ぶ④とにかく寝る⑤とにかくお酒を飲む【現実逃避②】⑥次の連休だけを目標に、仕事をこなす

仕事を辞めたら人生楽しすぎた体験談【17年間の呪縛から解放】

仕事を辞めたら人生楽しすぎる6つの理由①ストレスがなくなる②規則正しい生活③健康④無駄な時間なし⑤好きなことに挑戦⑥人間関係整理、仕事を辞めて人生楽しむためにすべき4つのこと！頼るべき人！仕事を辞めたら人生楽しすぎるけど危険もある！

セミリタイアって…貯金1000万円でできるの？【できるけど準備が必要】

セミリタイアに必要なこと5つ！①一定額の貯金（できれば1000万円）②最悪の事態を回避する手段③少なくてもいいから収入を作る④継続⑤周囲の理解｜セミリタイアする前にすべきこと！①大きな買い物や自己投資②資産運用③副業④引っ越し⑤お金の整理

– END –

The post 会社に診断書出せと言われた！休暇ケース別対処法とNG集【体験談】 first appeared on takeblog.

と言われた | takeblog