会社員

まだ20代なんだけど、ぼくのこれからの給料・年収…

一体どうなっていくんだろう・・・？

不安です。

今回は、会社員にとって最も大事な…

「給料」について！！

どうやって決まっているか、解説します。

わたしも若い時には、真面目に考えたことがありませんでした。

でも、17年会社にいて、管理職になり。

下も、上も、全てを見てきて…

ようやく分かったことが

この記事を読めば、給料が決まる仕組みが分かる！

正しい知識を付けて、会社との駆け引きに備えよう！

給料が上がらない会社は、社員の退職率とギリギリの駆け引きをしている

会社員が会社を辞めない理由

社員が辞めないギリギリのラインを常に攻めている！

会社員は、給料をもらえるから、会社を辞めない。

少しずつ年収が上がるから、会社を辞めない。

どんなにやりがいがある仕事でも…

さすがに、転職・退職を考える。

これをさせない、ギリギリのラインを会社は攻めている。

さらに、歴史が長い会社ほど…

情報が蓄積されている

給料の決め方と、社員の退職率に関する情報が。

どんどん賢くなっている…

会社は社員が辞めないギリギリの給与水準を…

常に保っている

だから、会社員は会社を辞めない。。

会社が給料を上げ下げする時の考え方

まず給料を下げる時、会社がどのような選択をするか。

基本給が下がることはあまりないので。

ボーナスを含めた年収と捉えていい。

この図の矢印が、給料・年収の下げ幅。

これ以上下げると、多くの人が辞めてしまうギリギリのところ…

〇を選ぶ！
3つあるうちの真ん中

残念ながら…

上と下は選ばない

特に、一番上！

社員が辞めないなら…

下げれるだけ下げる！

上げる時の考え方も同じ。ここを選ぶ！

どちらも一番上の部分の方が社員は嬉しい。

でもそれを会社が選ぶことはない！

社員が辞めないレベルを超える給料は、絶対払わない！

なぜか、そのメリットが会社には1つもないから。

社員より遥かに大切な人がいるから。

会社員

え？なんで？

社員が喜ぶじゃん。。

モチベーションが上がって、業績がよくなるんじゃない？

はい。

次の章で解説します！

給料が上がらない会社が会社員より大切にしている人

会社が一番喜ばせたいのは社員じゃない。

それ以上に喜ばせたい人がいる。

会社は社員よりも「株主」が大切

会社は法律的には…

株主が保有するもの

株式会社は、株主に対して…

利益に応じた配当金を出す必要がある

株式会社の経営陣は、株主に…

経営の議決権を握られている

経営陣は、株主に委任されて、会社経営しているだけ。

不満を持たれたたら…

解任される

配当金は利益の中から捻出。

社員に給料やボーナスを出せば利益が減る。

喜んでもらえるからと言う理由で…

出しすぎることはない

辞められないレベルで十分

会社は社員よりも「お客さま」が大切

会社は「お客さま」を満足させないと…

安定した利益を上げられない

価格競争が激しい現状では、企業努力が必要。

経費を抑える必要がある。

もちろん、身内から先に削る…

そう社員の給料

社員を喜ばすために、上げるくらいなら…

お客さまを喜ばせることを優先！

会社員

なんか寂しくなっちゃうな。。

会社員の給料の3つのフェーズと、会社の駆け引きの使い分け

会社が会社員の給料を決める時には…

3つのフェーズに応じて駆け引きをしている

正しく理解することで…

駆け引きに負けないようにしよう！

会社員の給料フェーズⅠ：生活保障期間

20代の時期。

入社8年目くらいまでがこの期間。

この期間の特徴！

若手会社員と会社、それぞれこのように思惑が一致。

若手会社員

• とにかくいまは耐える時期！
• 30代になったら確実に増えるからそれまで頑張ろう

会社

• 若いうちは、正直、コストでしかない
• 稼いでくれるお金よりも給料の方が多い
• とにかく給料を抑えたい
• でもやめられるとそれまで払う給料が無駄になる
• じゃあ稼いでる上の世代に多く払って、それを目標にしてもらおう！

ただし、これからの時代！

あなたが上の世代になった時…

こうなる可能性に注意！

会社員の給料フェーズⅡ：満足度上昇期間

30代、40代の時期。

入社25年目くらいまでがこの期間。

ようやく…

20代の時に撒いてきた種の収穫時期

この期間の特徴！

中堅会社員と会社、それぞれこのように思惑が一致。

中堅会社員

• ようやく給料・年収が増えてきた！
• いま会社を辞めるのは絶対に損
• ボーナスは多くほしいから、会社の業績には貢献しよう
• でも、もう残業代も出ないし、なるべく楽しないと
• 若手にがっつり仕事をさせよう！

会社

• この世代に辞められるのは困る…
• 若手を面倒みながら稼いでくれるし
• ライバル企業に引き抜かれたら大きな損害
• 給料・ボーナスは、はずんでおこう

ただし、これからの時代！

あなたがようやく、収穫世代になった時…

こうなる可能性に注意！

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2024.01.17

会社員の給料フェーズⅢ：定年退職待ち期間

50代のある時。

大企業で、早い人だと40代で。

突然この時が訪れる！

それでも会社に居続ける理由は・・・？

社内リタイヤ社員と会社、それぞれこのように思惑が一致。

社内リタイヤ社員

• もう転職は無理…自分で稼ぐスキルもない
• だってずっと部下に稼がせてきたから
• とはいえ定年まであと15年…
• アルバイトとかは絶対やだ
• 給料がどんなに少なくてもいいから、とにかく会社にしがみ続けよう

会社

• まあ、いままで頑張ってくれたこともあるし
• 最低限の給料で雇い続けてあげるか…
• でも業績悪くなった時は覚悟しておいてね！

ただし、これからの時代！

若手会社員

う・・・副業しないと！

転職活動もかな…

そうですね。

これからの時代、これは、さすがにリスクが大きすぎる…

会社と駆け引きをする手段・カードがゼロ・・・

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2024.01.17

まとめ：給料が上がらない会社の本質

では、以上です。

最後、まとめと、関連記事を掲載させて下さい。

給料が上がらない会社の本質…

• 給料を決める時、社員が辞めないギリギリを攻めている
• 社員の給料よりも「株主」への配当金を優先
• 社員の給料よりも「顧客」への還元を優先

会社の給料は3つのフェーズに応じて決まる…

• フェーズⅠ：生活保障期間
• フェーズⅡ：満足度上昇期間
• フェーズⅢ：定年退職待ち期間

＜フェーズⅠ：生活保障期間の注意点＞

• 先輩がもらっている給料が保障されるとは限らない
• 下がる可能性の方が高い！
• この期間が長期化する可能性あり…

＜フェーズⅡ：満足度上昇期間の注意点＞

• この期間が徐々に短くなる
• そして、突如終わりを告げる…
• 次のフェーズに移れればまだまし
• この期間中に、会社員人生が終わる可能性もある！

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2024.01.17

＜フェーズⅢ：定年退職待ち期間の注意点＞

• この3つ目の期間があるとは限らない！
• 少なくとも昔のように定年まで、ということはない！

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2024.01.17

いま、あなたがどのフェーズにいるか。

将来、あなたの会社が、どんな駆け引きを仕掛けてくるか…

考えるきっかけになればうれしいです

そして、考えたあとには…

早めに行動に移しましょう！

– END –