会社員

上司が仕事の丸投げをしてくる…

ぼくのこと、いじめてるのかな？

ブラック企業なのかな？

どんな会社にも組織にも仕事を丸投げしてくる人はいます。

特に、上司ですね。。

会社員生活17年間、わたしも散々やられたし…

実は、やってきた。。

こんな時に、部下によろしく。

それが、仕事の丸投げ。

会社員

あんた、最悪だね！

いや、、実はそうとも限らない。

丸投げする人は、意図と戦略があってやっている。

少なくとも、わたしはそうだった。

仕事を丸投げするの心理を読もう！

丸投げされた仕事を…

大きなチャンスに変えよう！

必要な考え方や行動を解説していきます。

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2024.01.17

仕事を丸投げする人の心理状態

この4つのどれかです。

心理状態①：細かい指示を出すのが面倒

面倒な場合もあるし、時間がない場合もある。

丸投げする人の心理状態…

「やりたくない」

いいじゃないか！

プロセスは自分で考えてみよう

心理状態②：実は自分でも答えが見えていない

答えが見えていないどころか、やり方が全く分かっていない場合がある。

丸投げする人の心理状態…

「分からない」

いいじゃないか！

代わり答えを見つけてあげよう

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2024.01.17

心理状態③：部下に期待している

あなたに期待している。

あなたを試している。

丸投げする人の心理状態…

「やらせてみると結果を出すかも」

いいじゃないか！

期待を上回る結果を出して、驚かせてやろう

心理状態④：単なる嫌がらせ、いじめ

単純に性格が悪い人。

丸投げする人の心理状態…

「こいつを苦しめてやろう」

いいじゃいか！

会社員

いや、よくはないって！！！

確かに！

でも、苦しんでいる姿を見せたら負け。

平然とこなして、そんな嫌がらせは…

無意味であることを証明してやろう

ただ、こんな場合…

ハラスメントホットラインや、さらに上の上司に相談しよう。。

仕事を丸投げされる人は優秀！

単なる嫌がらせを受けている例を除いて…

仕事を丸投げさる人は優秀

だって、上司には、少なからずこんな思いがある…

「こいつなら丸投げしてもなんとかなるかも」

優秀な部下にしか思わない。

特に、直属の上司をすっ飛ばして…

さらに上から仕事を丸投げされた場合…

千載一遇のチャンス！

例えば、あなたが、若手社員だとする。

課長をすっ飛ばして、部長からこんな指示を受けたとする。

部長

○○くん、新商品の企画考えてみてくれない？

来週中に企画書よろしくーー！

これは最高のチャンス！

これが意味することは何か…

課長に指示して…

こうなるのが嫌ってこと

つまり…

完全なるご指名！

あなたが優秀であることの証明。

期待に応えて、部長を喜ばそう。

もちろん、課長をすっ飛ばして…

部長に成果を報告しちゃおう！

仕事の丸投げを喜ぼう！大きなチャンス！

仕事の丸投げを喜ぶべき3つの理由！

理由①：指示が少ないほどやりがいがある

丸投げは、細かい指示がない…

「よろしく」の一言の場合も

裏返すと、こういうこと…

「こんなことは、きみに全て任せた！」

最終成果物の質の高さと、期限、すなわち早さで…

相手の予想を上回ること

これが大きな評価につながる。

ただ、裏返すと。。

時間かけて作った結果、こんなことになることも…

期待してものと全然違う

資料であれば、目次レベル、基本的なシナリオができた時点で…

相手にぶつけてみよう

それでもまだ…

「その件は、任せてあるから好きに進めて」

と突き放されたら、好きに進めてみよう。。

自分に大きな裁量が与えられたと思っていい。

関連部署や取引先との調整…

全部自分でやろう

もちろんその時には、上司の名前を出していい。

「〇〇部長の指示で動いている」

だって事実だから。

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2024.01.17

理由②：失敗してもいい、責任は自分にはない

丸投げされた仕事は、上司の期待する結果を出せない場合もある。

でも、その時に…

あなた自身を責める必要は全くない

こう思えばいいだけ…

あなたが、丸げされた仕事。

最終的に…

上司が自分でやることになった

こんなことはよくあるはず。

全く気にしなくていい

だって、あなたより、スキルと経験があるから上司なんだもん。

はじめから自分でやるべき仕事を、部下にやらせただけ。

しかも丸投げで。

最後、自分でやるのが当たり前

全く気にする必要ない。

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2024.01.17

理由③：成果は全て自分のもの

丸投げされた仕事の成果は…

全て丸ごとあなたの成果

もちろんそれによって、上司が恩恵を受けることもある。

それはそれでいい。

上司は組織の代表。

組織に貢献することは、上司が恩恵を受けること。

でも…

組織貢献したという成果は、全てあなたの成果

あなたの業績評価でしっかりアピールしよう。

業績評価は、課長、部長、本部長と伝わる。

成果物が、上に報告する資料であれば…

ちゃっかり自分の名前を書いておくのもあり（ちょっとせこいけど…）

仕事を丸投げする人に成果を奪われたら…

でも、大丈夫！

その時には、この2つの考え方で！

実はあなたは大きく評価されている

成果を奪われたということは…

完璧な成果を出した証拠

例えば…

「本部長報告用の資料をよろしく」

と課長に言われ、資料をメール。

その2日後、こんな事実を知る。

普通の課長は、自分で説明するにしても、資料を作った部下は同席させる。

というか、基本的に作った部下に説明させる。

もちろん、わたしはそうだった。

少しでも褒められれば、こう言う…

「この資料を作ったのは〇〇です」

ダメ出しされれば…

自分のミス、自分の責任にする

でも、それらをやらずに、手柄を全部持っていく上司もいる。

繰り返しになるけど…

それでいいじゃん！

会社員は、組織のトップである上司のために仕事をしている。

全部持っていかれたということは…

非の打ちどころがない、完璧な成果を出した

そう自己満足しよう。

もちろん上司もそれを知っているし…

あなたを大きく評価している

成果物を勝手に直されて、最終的に…

自分のものにされる場合もある

気にしなくていい。

上司が一から作る手間が省けた

大きな貢献だし、上司は理解し、評価している。

あなたは上司の有能なブレーン

ただただ、成果を全て奪われ続けていると感じる場合。

そんな上司は…

あなたの操り人形

あなたが有能なブレーン

あなたがいないと何もできない。

あなたは下の立場でありながら…

いつか、必ず…

まわりがそのことを見抜く

上司のさらに上の人が見抜くかもしれない。

部下たちが見抜くかもしれない。

いずれにせよ、時間の問題。

そして、その事実は社内に伝わる！

いつか必ず、あなたが追い抜く！

上司になったら仕事の丸投げを活用しよう！

最後は、あなたが上司になった時のこと。

あるいは、今すでに上司の人へ。

部下のモチベーションアップのために仕事を丸投げ！

部下によっては、細かい指示をされると、こう感じる…

「わたしって信頼されていないのかな」

時には、丸投げして…

モチベーションを上げよう！

でも、注意すべきは、丸投げした瞬間の表情をしっかりと見ること。

明らかに困った表情をしている場合…

いい結果は出ない

もう一歩踏み込んで具体的に指示をしよう。

部下の成長のために仕事を丸投げ！

仕事の丸投げは、部下の成長に繋がる。

なぜなら…

伸び悩んでるな、と思う部下がいたら…

仕事を丸投げするものあり！

仕事は、次のステージにステップアップする時…

必ず苦しみと失敗を伴う

これはしょうがない。

こんな丸投げ案件があれば、部下に与えてみよう…

背伸びをすれば、ギリギリクリアできそう

でも任せたら、口は出しすぎない方がいい。

でも責任は自分で取る！

部下に丸投げした仕事がうまくいかなった…

この時は、一緒に謝りに行こう。

個人的関係を築いている人に迷惑をかけた場合…

裏で謝っておいてあげよう

できれば…

部下に知られずに

もちろん、こんなこと、絶対言っちゃダメ！

「おれが謝っておいたぞ」

だってカッコ悪いじゃん！

というのもあるけど…

部下からの信頼が下がる

まとめ：仕事の丸投げは大きなチャンス！

はい。それでは、以上となります。

最後にまとめと、振り返りになります。

関連記事も、再度、ご紹介しますので、是非ご一読を！

＜仕事を丸投げする人の心理状態＞

• 細かい指示を出すのが面倒
• 実は自分でも答えが見えていない
• 部下に期待している
• 単なる嫌がらせ、いじめ

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2024.01.17

＜仕事の丸投げを喜ぼう！大きなチャンス！＞

• 指示が少ないほどやりがいがある
• 失敗してもいい、責任は自分にはない
• 成果は全て自分のもの

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2024.01.17

＜仕事を丸投げする人に成果を奪われたら…＞

• 実はあなたは大きく評価されている
• あなたは上司の有能なブレーン

＜上司になったら仕事の丸投げを活用しよう＞

• 部下のモチベーションアップのために仕事を丸投げ！
• 部下の成長のために仕事を丸投げ！
• でも責任は自分で取る！

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