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仕事ができる人の悩み7選！【実践済みの解決法を解説します】

takeshi — Fri, 22 May 2020 09:53:30 +0000

こんな人へ！

仕事ができると思われてるけど、実は悩みを抱えている人へ！

会社員

自分は、比較的仕事ができる方だと思ってる。。だからこその、悩みもある！特に、周囲の人間とうまくいかないことが。。時には自分を追い詰めてしまうことも。。解決方法を教えて下さい！

わたしも、30代前半で管理職になりました。呼び名は違えど、世間で言う課長でした。

自分で言うのはおこがましいですが。。順調に出世した方ですし、仕事ができる人、だったと思います。

そんなわたしが、抱えていた悩みと、解消するために実践した解決法をお伝えします。

この記事を読めば、悩みを解決することができます！そして、さらなる成長とより豊かな人生を手に入れることができます！

【関連記事】管理職の役割を果たす完全ガイドを用意しています。合わせてどうぞ！

管理職が果たすべき役割の完全まとめガイド【4つの役割とNG集】

新米管理職で、組織マネジメント、組織の成長、部下の育成に悩む方へ！果たすべき4つの役割と組織を成長させる方法を解説！役割①：組織の目標を立てる、達成する｜役割②：部下を育成する、責任をとる｜役割③：部下を評価する｜役割④：部下の模範になる

Contents

仕事ができる人のお悩み7選！【解決法】
仕事ができる人が、より成長するためには
仕事ができる人が、より人生を豊かにするためには

仕事ができる人のお悩み7選！【解決法】

悩み①：1つの仕事に夢中になりすぎて他が手につかない

仕事ができる人。1つのことに集中すると、夢中になると、もう誰にも止められない。完成するまで、結果がでるまで、徹底してやり続ける。

わたしはこんなことになること、よくありました。。

資料作りに夢中になりすぎて、3連休すべて出社
資料作りに夢中になりすぎて、会議全部すっぽかす
仕事に夢中になりすぎて、研修をすっぽかす

管理職時代は、休日出社、自由なんで、よくやりましたが。。わたしは普通に、平社員時代にも勝手に出てました。（真似しないで下さい・・・）

月曜日の朝に課長に呼ばれて、「土日出たの？」「はい！」みたいな・・・

あと、20代中盤の頃、社内研修をすっぽかして、人事部からクレーム入れらたことも。。人事部から部長にチクられました。

部長から「なんでさぼった！」と言われ、「●●に夢中になってたら忘れてました！」と正直に。笑って許してくれましたけどね。。

でも、ちょっと自分は異常なんじゃないかと思っていました。一時期は、オン/オフを切り替えれず、悩むこともありました。

わたしがやった解決方法。

＜悩みの解決方法＞

今週金曜で絶対終わりにする！と、時間を決めてやる
完成度、60％でやめる。その後は、メンバーに任せる
任せたら、口出ししない
周囲にこう宣言する「いまから数日間作業に集中します。必要な会議は、無理やり連行して下さい！」

悩み②：部下に頼んでいたのに最後は自分でやる

仕事ができる人は、部下を持つ。そして、部下に頼む。でも、、仕事ができる人ほど、自分は何もせずに、待っていることができない。せっかち！

1日くらいなら待てる。2日くらいなら、まだなんとか。。3日目になると。。。こんなことを言い出す。

「ちょっと状況教えてよ」
「あー、そういう感じか、ここオレにやらせて」
「じゃあ、仕上げはやっておくよ！」

はい。わたしです。。きっと部下はこう思ったでしょうね。悩んだでしょうね。。

自分に任せると言ったのに信用してなかったんだ
自分はまだ認められていないんだ
自分は仕事が遅い・・・

それを感じる場面が何度もあって、わたしの悩みにもなった。

わたしがやった解決方法。

＜悩みの解決方法＞

いつまでにお願い。その時、途中でもいいから見せて、と初めに言う
それまでは、部下からの相談や報告を「待たない」
とにかく一旦、「忘れ去る」
最後は、奪いとらない。アドバイスをして、終わりにする
細かいところを直したい場合は、部下のPCで部下に直させる

悩み③：周囲にも自分と同じ水準を求める

自分が若い時にやっていた仕事の水準。成果物の水準。基本的にそれが、基準になってしまう。

仕事ができる人は、他人と比較して水準が高った。だからいまの地位にいる。

でもそれを忘れて、全員に若かりし自分と同じ水準を求めてしまう。全員がそれをクリアするのは不可能なのに。。

資料の作成時間や水準
インプットのスピード、情報整理力
プレゼン、セールストークのうまさ
会議でのアドリブでの受け答え

これを相手に求める。でも、求めたからと言ってできる必ずできるわけじゃない。そして悩む・・・恐らく相手も悩む。。

＜悩みの解決方法＞

過去の自分と比較することは絶対しない
相手の過去。1回前の挑戦と比較する
少しでもよくなった点があればほめる
逆に、悪くなってしまった点があればしっかりアドバイスする
こうした方がもっとよくなる点を1つだけアドバイスする
また次の挑戦の機会を与える

悩み④：自分の成功のスタイルを押し付けてしまう

仕事ができる人は、必ず自分の成功スタイルを持っている。そしてそれは、実際に自分が使って、改善して、失敗もして、洗練してきたもの。

絶対的な自分の武器。ただ、時として相手に無理やりそれを押し付けてしまう。

上司やお客さまを説得する時の段取り
課題解決や、調整の段取り
企画書、報告書の書き方

人それぞれ仕事のスタイル。譲れないことやこだわりは違う。

でも押し付ける。時として、明らかに相手がストレスを感じていることが分かる。そして悩む・・・

＜悩みの解決方法＞

仕事を成功させるための方法は複数ある
自分のスタイルはあくまでそのうちの1つ
偶然自分がたどり着いて、偶然自分に合っていただけ
まずは相手のやり方でやらせてみる
失敗した時、原因となった部分だけ、自分のスタイルに軌道修正する

悩み⑤：じっくりと人の話しを聞くことができない

仕事ができる人は、とにかくせっかち。そして、インプットが早い。だから、音声によるインプットに、長時間耐えることができない。

どちらかと言うと、メールとか資料の文字ベースの情報を自分のペースで読みたい。。わたしは、こんなことがよくありました。

部下が資料を準備して説明を開始、、1分後・・・

「OK、読んだから分かったよ」と、説明を中断させる
気づくと自分のペースで目で追いながら指摘する。主導権を強奪
「実はもうメールで送ってくれたの読んであるんだよね・・・」

本当はじっくりと時間をとってあげたかった。。でも性格なんだもん、、という悩み。。

＜悩みの解決方法＞

最初にこう言う「全部読まなくていいから、ポイントだけざっと3分で説明して。目で追うから」
指摘する前にこう言う「資料が非常に分かり易いから、ほとんど理解できたよ」
時にはこう言う「資料はいらないよ、雑談形式で打合せしよう」

悩み⑥：孤独を感じる、話しかけづらいと思われる

仕事ができる人、というより、上司になると、孤独を感じます。実は悩むこともあるけど、いちいち愚痴を言ったり、部下に相談してたら。。

弱い人間だと思われる。プライドを持って毅然としているよう心掛けている。。そんな姿勢が、話しかけづらさにも繫がるんでしょうね・・・

わたしもよく、こう言われました。

「いま、、話しかけても大丈夫ですか？」

こう言ってましたけどね・・・

「話しかけちゃダメな時なんてないよ！！なに？」

いつでも遠慮せずに話しかけてよ。もっと話しかけてよ。。と悩む・・・

＜悩みの解決方法＞

自分から話しかける
仕事の話し3割、雑談7割
時には、上司への不満を部下に愚痴る

悩み⑦：一度、期待を裏切ったらもう終わりだと思う

最後は、部下やメンバーではなく。上司やお客さまに対して。。仕事ができる人ほど、期待に応え続けている。

応えるというより、さらに上回ってやろうと、驚かしてやろうと。実際に、驚かれたとき、喜ばれた時の快感はたまらない。

わたしも、上司やお客さまに頼まれた仕事。基本的に、当日中、遅くても翌日中に、ファーストレスポンスしていた。

「え！！！もうできたの？」、、と驚かれた。でも、いずれ、それが悩みになる。自分を追い込むことに・・・

今回も必ず期待に応えなければいけない
期待を上回らなくてはいけない
必ず今日中、遅くても明日中に
1度でも信用を失ったら取り戻せない

こんなことを帰宅後も、通勤中も考えるように。。

＜悩みの解決方法＞

実は相手はそこまで要求していない
驚かせたいのは、自己満足にすぎないことも
たまには失敗するくらいの方がかわいがられる、助けてもらえる
あえて、回答を遅らせたり、品質を下げて反応を見てみる
満足するギリギリの水準に留める、無理はしない
でも、時間がある時には、スピードと品質にこだわって驚かせる

仕事ができる人が、より成長するためには

外の世界を見る

わたしがそうでした。新卒入社した会社に、17年。完全に「井の中の蛙」ですね。。狭い狭い井戸の中で、仕事ができることに、満足していた。

自分自身のスキルや知識の割合。恐らく、外の世界に通用するは3割くらい。こんなことはかろうじて通用するだろう。

金融システムの知識、特に証券業務システムの知識
プロジェクトマネジメントスキル
組織マネジメントスキル
一般的なドキュメントスキル

これらは通用しない。

社内ルールや手続きに関する知識
特定の社内の人間との調整スキル
特定のユーザーやお客さまとの調整スキルと人脈
レガシー系のシステム開発のスキル

ドキュメントスキルがあるといっても、しょせん、Excel、Word。さらに、ビジネスドキュメント。WEBライティングなんて、無知も無知

このブログを書くもの、初めは、1記事で、丸1日かかってました。

仕事ができる人は、外の世界を見るために、こんなことをおすすめします！

副業・・・実際に稼がなくてもいいので、ブログなどをやってみる
転職活動・・・エージェントサイトへの登録だけでもOK
オンラインサロンへの参加・・・同業、他業種の人と意見交換
SNSでの情報発信・・・社外での自分の発信力が分かる

自分より仕事ができる人から学ぶ

自分より仕事ができる人、若い時は上司や先輩だった。でも、30代、40代になると、、上司や先輩は50代になっている。

でも、こんな人が多くなる。

正直、衰え始めている
向上心もなくなっている
ポストにしがみついて、逃げ切りを図っている

社内の人からは、学べなくなってくる。刺激がなくなってくる。もう会社の外の世界の人から刺激を得るしかない。

先ほどのオンラインサロンでもいい、読書でもいい。でも最近は、YouTubeがある。通勤中に視聴できる。

でも、ただ視聴するだけじゃ効果はない。全部は無理でも、少しずつ自分の仕事や生活に取り込んでみよう。ささいなことでいい。

会議のやり方を改善する
コミュニケーションの取り方を改善する
お金の使い方を改善する
仕事以外の時間の使い方を改善する

部下やメンバーから学ぶ

仕事ができる人はプライドが高い。自分より下の人間から学ぶことがないと思っている。でも・・・それは違う！

部下やメンバーは、自分より経験が浅いだけ。年次が低いだけ。。

自分と同じ年次になった時。間違いなくいまの自分を追い抜いている人がいる。

ならば積極的に学ぼう。吸収しよう。特に、いまの若い人。こんなことに長けている。

ネットでの情報収集、検索の達人が多い
パクって最速で結果を出すのがうまい
SNSでの発信、つながり作り
意外と行動力が高い、セドリや節税対策をしている

わたしも、3か月前にTwitter始めたんですが、ちょうど2か月たってフォロワー200人言った時。

会社の後輩女性に自慢しました。その時の反応。。

「Twitter？？アカウントだけ持ってて、ほとんど使ってないですけど？フォロワーは500人くらいかな・・・」

おい！！わたしは毎日必死に投稿してんのに・・・（涙）

仕事ができる人が、より人生を豊かにするためには

仕事のことを考えない時間を作る

仕事ができる人は、常に仕事のことを考えてしまいがち。若い時はいいでしょう。でも長い長い会社員人生それじゃあ持たない。。

強制的に、仕事から離れましょう。先ほど、紹介した、より成長するための活動をしてもいいけど。。

本業の仕事を忘れられるならなんでもいい。ゲームでもいい。家族との団らんでもいい。

仕事だけのために休む、寝る、お酒を飲んでストレス発散。そして、また仕事。これを繰り返すだけの人生はいつか破綻します。

はい。わたしがそうでした！結果的に会社を辞めました。突然、限界を感じてしまいました。

わたしは後悔はないですが、会社員として長く仕事を続けたい人も多い。そんな人は、仕事を忘れる時間を強制的に作りましょう。

遊びの計画を立てる

さきほどの話しの続きになります。仕事を忘れるためには、仕事以外のことに夢中になること。楽しむこと。これが一番です。

わたしが以前勤務していた証券会社の元上司。いまはもう役員。よく、こう言っていました。

「遊びの計画が立てられないやつは、仕事の計画も立てられない」

当時、そこまで刺さりませんでしたが・・・（笑）でもいま考えるとそうだな、、と。仕事を忘れる時間を計画して、確実に実行していたんですね。

その元上司は、金曜日の夜、飲みに行った時。20時くらいに突然こう言って立ち去りました。

「じゃあ、おれ帰るわ。帰るっていうか、今から仙台行ってくる！前から計画してたんだ！」

他人の性格や人生を尊重する

この記事で、これまでにも言ってきたことですが。。自分と相手は、性格、人生、家族、全てが違うことを改めて理解し、胸に刻みましょう。

相手のことを理解し、尊重することで、よい環境ができます。協力し合えるよい人間関係が長く続きます。

仕事ができる人は、仕事が一番だと思っています。そして、仕事のことだけで悩んでいます。

でも、他人はそうじゃありません。仕事が一番じゃない人なんて大勢います。仕事以外で悩みを抱えている人も多いです。

わたしは、会社員人生の終盤、管理職になりました。子育てをする部下を持つ。共に仕事をする、初めての経験をしました。

突然、子供が病気になり、2日休まなくてはいけない。幼稚園に迎えにいくので、仕事は18時で強制終了。仕事以外はずっと育児。

到底自分には真似できない。そんな状況で、結果も出していました。

正直すごすぎると思った。勝ち負けじゃないけど、圧倒的に負けたと思いました。

自分にできることはなんでもやってあげた。

子供のことを最優先で、常に考えるように言いました。彼女とは、会社を辞めたいまでも連絡を取り合う関係が続いています。

では、、以上となります。
ありがとうございました！

【関連ガイド記事】管理職が果たすべき役割の完全ガイドです。

管理職が果たすべき役割の完全まとめガイド【4つの役割とNG集】

【↑この記事の概要と掲載記事一覧↓】

＜役割①：組織の目標を立てる、達成する＞

組織の成果を最大化するのが目標設定
必要な2つの視点：全社目標を細分化、メンバー目標を足し算
3種類バランスよく：直接目標、間接目標、スキルアップ目標
必要な2つの取り組み：目標の説明・話し合い、中間フォロー

管理職の目標設定例【3分野、5つの視点、4つの実践、3つのNGで解説】

組織の目標設定に悩む管理職の方へ！成果を最大化できる組織目標の設定方法を事例満載で徹底解説！管理職の目標設定に必要な…｜3つの種類・分野｜5つの視点｜実践すべき4つのこと｜3つのNG｜を理解することで、組織のパフォーマンスと評価を最大化！

仕事の目標設定が思いつかない時の対処法！職種別の例文あり

仕事の目標が思いつかない人へ！仕事の目標設定が苦手な人へ！①まずはマインドを変える②目標設定の目的を理解する③仕事の目標設定の種類と例文④仕事の目標が思いつかない時の2つの手法と具体例⑤仕事の目標が思いつかない場合にやりがちなNG

＜役割②：部下を育成する、責任をとる＞

若手社員の育成・教育方法
部下のタスクを管理・フォローする
仕事の「ほうれんそう」に見返りを与える
時には仕事を「丸投げ」する
速やかに正しい意思決定をする【なるべく会議以外の手段で】

若手社員を育成・教育するコツ【管理職は6つの特徴を踏まえて対策を】

日々、若手社員と向き合う管理職のみなさんへ！いまどき若手社員の特徴と育成・教育方針を実践し、Win-Winの関係を！①細かいチェック嫌い→短時間で｜②実はほめられたい→ふしめでほめる｜③仕事とそれ以外は区別→仕事以外の口出しNG｜他3つ…

仕事のタスク管理術！個人・チーム別の管理手法【管理シート事例あり】

仕事のタスク管理がうまくいかなくて悩んでいる人へ！あなた個人のタスクと、チーム・他人のタスクで管理手法を使い分けよう！仕事のタスク管理がなぜ必要か｜タスクの種類と注力度｜あなた個人のタスク管理のコツと注意点｜タスク管理シートの活用事例など…

仕事の「ほうれんそう」が大きく変わる！【上司は6つの見返りを】

全管理職のみなさんへ！ただ「ほうれんそう」しろはもう通じない｜部下に6つの見返りを与えろ｜①要員調整②ルール変更③外部調整④偉い人説得⑤自ら動く⑥意思決定と決意伝達｜仕事のほうれんそうの主導権は「受ける側」から「する側」に移る

仕事の丸投げはピンチじゃなくてチャンス！【丸投げする人の心理とは】

仕事を丸投げしてくる上司に不満を抱える人へ！相手の心理を理解してモチベーションを高めよう！①丸投げする人の心理状態②丸投げされる人は優秀！③仕事の丸投げを喜ぼう！大きなチャンス！④丸投げする人に成果を奪われたら…⑤上司になったら丸投げを活用

無駄な長い会議の効率化！【4つの意識改革でこの世から撲滅】

会議で意思決定する会社員へ！意識を変えて無駄で長い会議を撲滅しよう！効率化しよう！①会議資料は意思決定者が自分の目で読む②会議は仕事のスタート【あとの方がはるかに大事】③会議は本業の仕事を犠牲に④会議は意思決定の1手段、最終手段にすぎない

＜役割③：部下を評価する＞

人事評価とは…部下が上司を評価する時代【注意点3つを守ろう】

人事評価とはなにか…基礎からを学ぼう！部下が上司を評価する時代に！評価者の責任と注意点を理解しよう！人事評価の「役割」「種類」「結果と原則」｜多面評価とは｜評価者のNG3選①1つの評価を他に影響②評価理由を説明できない③他人の意見や噂に影響

＜役割④：部下の模範になる＞

部下に憧れを抱かれる
部下に嫌われることをしない
部下をダメにする上司にならない
部下に悩んでいる姿を見せない

かっこいい上司の発言2選！【わたしが職場でシビれた言葉】

尊敬されるかっこいい上司になりたい人へ！職場での体験エピソードをお伝えします！エピソード１：「最悪、お前の成長分だけリターンがあればいいよ」（当時の部長より）｜エピソード２：「で？おれは何すればいいの？」「了解（笑）」（当時の本部長より）

部下に嫌われる上司の特徴的な発言5選！【いまの若手には絶対NG】

部下を持つ上司のみなさんへ！部下に嫌われる特徴的発言を理解して、やめよう！部下に嫌われることを回避して、時代を生き抜け！「これは〇〇役員からのお達し」「とりあえず飲み会やろうか」「教えて。知りたいから」「どこか悪いの？病院は行った？」

部下をダメにする上司の特徴5つ！成長させるためにはどうすれば？

あなたが、部下をダメにする上司か知りたいへ！部下をダメにする上司にはなりたくない！部下を成長させる上司になりたい！①部下に失敗させない②部下同士を比べる③目標を押し付ける④すぐに「昔はこうだった」と言う⑤上のことばかり気にする

＜管理職の役割を果たせない人の行く末＞

管理職に向いてない人の特徴9つ！行く末5つ！選ぶべき道4つ！

管理職に向いてないんじゃないかと悩む人へ！管理職に向いてない人の特徴9つ！①自己管理できない②リーダーシップと行動力がない③人に任せられない④人を育成できない⑤数字が苦手⑥調整が苦手⑦会社への不満を言い訳にする⑧体力がない⑨感情的になる

– END –

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仕事ができる人の特徴19選！少しでも近づく方法は？

takeshi — Sun, 17 May 2020 11:11:02 +0000

会社員

仕事ができない・・・

仕事ができるようになりたい！

できる人に少しでも近づきたい！

証券会社と、そのシステム子会社で、会社員歴17年。

30代前半で管理職。

比較的順調に出世した方だと思います。

わたしよりも、仕事ができる人も多く見てきました。

そんな経験を活かして、仕事ができる人の特徴を解説します。

この記事を読めば、仕事ができる人の考え方を知ることができます。

真似をしてみることで・・・

仕事ができる人に近づける！

【関連ガイド記事】仕事で成長するための完全ガイドを用意しています。合わせてどうぞ！

仕事で成長する完全ガイド【厳選14記事＋真の成長を手にするために】

仕事で成長して、評価を高めたい人、自信をつけたい人へ！仕事で成長するために必要なこと6つ：「目標」「ミスと失敗」「丸投げ」「効率化」「初心」「パクリ」｜不要なこと：「言い訳」「プライド」｜真の成長に必要なこと：「転職」「副業」「独立」

【関連ガイド記事】仕事ができない辛いと悩む人への対処法をまとめたガイド記事です。

仕事ができない辛いと悩む人の特徴と対処法15選！【最終手段あり】

仕事ができなくて辛いと、悩んでいる人へ！7つの習慣と8つのマインドを変えてみよう！7つの習慣：①仕事の質にこだわりすぎる、②キャパオーバー発生、③調整が苦手、④タスク管理が苦手、⑤優先順位づけが苦手、⑥会議が目的化、⑦ついつい言い訳

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試し読みできますので、よろしくお願いします！

【事務職版】仕事の目標設定術: 5つの手法と21パターンの例文集

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仕事ができる人の特徴19選

特徴①：スピード重視

1日経つごとに成果の価値は3割ずつ減少する
明日の100点よりも、今日の80点

例えば、今日の朝、お客さまに商品の提案を依頼されました。

仕事ができる人は、どちらを選択すると思いますか？

A:当日中に、1人で、提案に伺う
B:翌日に、上司と共に、提案に伺う

Aです。

スピードの問題を一旦忘れます。提案の質だけ考えましょう。

Aを100とします。

Bは、上司のサポートと信用力が加わるので、2割増しで、120とします。

会社員

じゃあBじゃん！

多くの人は、この考えで、Bを選んでしまう。

実は、ここに時間の概念が加わると・・・

2割増ししたあとに、3割減！

120×0.7＝84

こんな風にはっきりとした数字で表せることじゃないんですど。。

ただ、3割減なら、まだいい方。

お客さまがライバルに奪われる可能性がある・・・

成果はゼロ！

会社員

悪い報告なんて、1日経つと価値が半減することがあるよね・・・

仕事ができる人は、上司の都合がつけば、当日、上司と行く。

上司の都合が悪ければ・・・

当日、1人で行く
翌日、さらに上司と行く

今日の80点は、80点。

でも・・・

明日の100点は70点！

【関連記事】仕事がめちゃくちゃ早い人の特徴を解説しています。

仕事がめちゃくちゃ早い人の特徴13選！【仕事が遅い人はパクろう】

仕事がめちゃくちゃ早い人の特徴13選！①全て前倒し②普段は暇③集中してやり切る④クオリティは犠牲⑤1日で区切る⑥次の一手を読む⑦巻き込む⑧振り返らない⑨優先順位付けない⑩悩まない迷わない⑪メール仕分けない⑫紙で読まない⑬机の上には何もない

特徴②：割り切る

提案や、成果物の質を上げるのは、終盤ほど時間がかかる
でも、対価は劇的に下がる

この順番で時間がかかる！

成果物の質の向上	かかる時間
0%→30%	半日
30%→60%	さらに1日
60%→80%	さらに2日
80%→90%	さらに3日
90%→100%	ほぼ無理…

会社員

下の方にいくとなんで時間がかかるの？

20%、10％高めるなら、1日あればいけるんじゃない？

自分１人では無理だからです。

多くの人を巻き込んでいかないといけない。

打ち合わせが必要になることもある。

そして、100％になることはない。。

さらに、上から順番に・・・

得られる対価の伸び率が下がっていく

80%から90％にするのに3日かけたところで、ほとんど何も得られない。

むしろ失う時間の方が多い。

時間をかけて作った10ページの資料。

部長に説明したら、2ページ目で・・・

部長

OK、OK！

だいたい分かった。

やっぱりこういう方針にしない？

だから仕事ができる人は30%、高めても60%。

ここまでで、割り切って持っていく・・・

妥協する、諦める！

これは、先ほどのスピード重視にも通じること。

そして、結果が出ない場合・・・

さっさと割り切って、やめる！

【関連記事】仕事は質よりもスピードが優先な理由を解説しています。

仕事のスピードと質どっちが優先？【スピードが圧倒的勝利なワケ】

圧倒的なスピードで成長したい若手社員へ！会社員の仕事は「スピード」が「質」を圧倒的に上回る｜仕事の成果は時間が経つと「質」＝「価値」が劇的に落ちる｜若手社員に必要なのはとにかく「経験」！だから「質」より「スピード」

特徴③：期限前倒し

突発的なトラブルに対応するため
突発的なチャンスを逃さないため

期限を守れなかった人がよくする言い訳。

「急なトラブルが舞い込んできたから・・・」

仕事ができる人はそんな言い訳絶対しない。

今週末が期限だったら、水曜日に終わらすことを、月曜日に決めている。

仮に水曜日にトラブルが発生して、完了できなかったら・・・

木曜日に終わらすだけ！

あるいは、水曜日に、急遽、お得意先のお客さまから提案の依頼があったとする。

しかも、大至急お願いしたいと。。

仕事ができる人は・・・

必ずチャンスを掴みにいく！

そして、翌日の木曜日、水曜日に終わらす予定だった仕事を終わらす。

それでも、真の期限である週末に対して・・・

1日前倒しで！

【関連記事】早朝出勤で仕事を早く終わらせていた、わたしの体験談を解説しています。

早朝出勤で仕事を早く終わらせよう！【30代大企業課長の成功体験談】

早朝出勤で差をつけたい人へ！早朝出勤で仕事が「早く」「楽に」「確実に」終わる理由を体験談から説明｜誰にも邪魔されない唯一無二の時間帯が早朝｜モーレツ社員が早朝出勤で早くすべき仕事｜管理職が早朝出勤で早くすべき仕事とやるべきじゃないこと

会社員

日々の初動も前倒しってわけね・・・

特徴④：時に断る

自分の時間は有限
自分のタスクを管理できるのは自分だけ

仕事ができるようになると、仕事の依頼元が増える。

上司
お客さま
関連部署
部下

若手のうちは、指示してくるのが、教育係か直属の上司だけ。

さすがに断らない。

中堅以上のなると違う。

この依頼元は、他の人が何を依頼しているかなんて知らない・・・

お構いなしで依頼してくる！

あなたの仕事の全量を把握しているのは・・・

あなただけ！

安易に引き受けて、できない場合・・・

お互いに不幸になるだけ！

会社員

相手の信頼も下がるよね

仕事ができる人は、相手のことを一番に考えて・・・

断るべき仕事はきっぱりと断る！

ここで、注意しないといけないのは、仕事ができない人は、ついつい、こう言ってしまう。

「今週はちょっと厳しいので、来週でお願いできませんかね・・・」

これもダメ！

来週のあなたがどうなってるかも分からないのに・・・

無駄に、期待させるだけ！

きっぱり一旦断る。

「大変申し訳ございません」
「いま、とても仕事を引き受られる状態にありません」
「また別の機会にお願いします」

あるいは、別の人を紹介する。

部下や同僚に依頼する。

【関連記事】仕事のタスク管理の方法を解説しています。

仕事のタスク管理術！個人・チーム別の管理手法【管理シート事例あり】

【関連記事】仕事の優先順位の付け方を解説しています。

仕事の優先順位の付け方！【仕事の分類法と優先順位の高いベスト5】

仕事の優先順位の付け方に悩んでいる人へ！仕事に優先順位を付ける前に…仕事の分類・分割を理解！優先順位が高い仕事ベスト5！人に振る仕事、上司よりさらに上が求めている仕事、相手に期限が定められていない仕事、マイナスを取り戻す仕事、すぐ終わる仕事

特徴⑤：感情を捨てる

ビジネスは、感情では解決できない
感情が邪魔になることがある

特に、問題が起きた時や窮地に立たされた時。

もちろん、仕事ができる人も、感情を表現することは多々ある。

でもそれはこんな時・・・

仕事が成功して嬉しい時
お客さまに感謝する時
心から謝罪する時
仲間と仕事の成功を喜び合う時

逆に、問題が起きた時、問題が大きいほど冷静に対処する・・・

感情を捨てる！

どうやったら問題を解決できるかだけを考える。

そして、淡々と、粛々と、実行に移す。

仮に部下が大きな問題を起こした時。

部下を怒鳴るようなことはしない。

怒鳴っても解決しないから
時間の無駄だから

解決するためにやるべきことだけやる。

さらに、解決した後は・・・

きれいさっぱり忘れる！

部下を詰めたりしない。

自分が解決した姿勢を見せることが・・・

最高の教訓になる！

会社員

反省会をしたがる上司は、マジうざいよね・・・

時間の無駄。。

【関連記事】わたしが出会って、しびれた上司のかっこいい発言や行動を解説しています。

かっこいい上司の発言2選！【わたしが職場でシビれた言葉】

特徴⑥：論理的

論理的な説明や手順が、万人の共通法則だから
運や感情に左右されないから

文系と理系、区別するのは、好きじゃないんですが・・・

この違いで例えます。

文学作品の解釈は、人それぞれですよね・・・

文章のリズムが好き
読みやすい
感動した

感情に左右される面があるし、議論が巻き起こることもある。

でも、高校生で習う数学の知識は、好みとか、議論とか必要ない。

仕事ができる人は、好みや議論をなるべくなくす。

部長の好みで却下されたら・・・

もうどうにもならないから！

部長

う～ん、、なんか違う気がするんだよねー

なんて言ったらいいか分からないんだけどね・・・

無駄な議論に時間を使うことになる。

だから、論理的に、客観的データを使う。

さらに、順序立てて説明する。

AだからB
BだからC
CだからD

Aをデータに基づく事実にして、Dの結論までもっていく。

1つずつを、独立させて、かつ、誰もが納得できる要素に分解する。

こんなこともなるべく言わない。

「〇〇だと思います」
「〇〇だと予想しています」

言う場合には、過去の実績などを理由として添える。

特徴⑦：夢中になる

夢中になってる時はストレスがゼロだから
最高のパフォーマンスを上げられるから

誰もが、時間を忘れて没頭した経験ありますよね・・・

ゲーム
スポーツ
読書

会社員

ゲームなら20時間くらい続けられる！

その時のあなたは、一番、集中力が高まっている。

もちろん、部活の基礎練習でストレスを感じたことはあるかもしれない。

でも試合で、ストレスって感じないですよね。。

仮に負けても。

会社員

うまくいかないこともあるし、くやしいけど・・・

仕事のストレスとは別ものだよね。

仕事ができる人は、スポーツの試合に臨む感覚で、仕事に向き合っている。

そこにあるのは・・・

真剣
夢中
興奮
集中

やらされてる感や、負けてもいいと思う気持ちはない。

【関連記事】仕事を楽しくするための方法を解説しています。

仕事が楽しくないのは当たり前！【楽しくするためにやること5選】

仕事が楽しくない会社員へ！楽しくないのは当たり前な理由と、楽しくする方法を解説します！①楽しい仕事を見つけて増やす②楽しい人との仕事を増やす③仕事をゲームだと思って楽しむ④毎日小さな目標の達成を積み重ねる⑤仕事以外の時間を楽しくする

特徴⑧：トラブル大好き

ピンチは、最大のチャンス
チャンスだから、楽しむ

仕事ができる人は、ピンチやトラブルをこう思ってる・・・

ビジネスを伸ばすための大きなチャンス！
自分が成長するための大きなチャンス！

例えば、お客さまから、大クレームが発生。

もちろん・・・

契約を切られるかもしれない大ピンチ！

でも、真っ先に、お客さまのところへ伺い、まずは謝罪。

そして、速やかに対応を打つ・・・

クレームの内容を詳しくお聞きする
しっかりと分析する
自社の提供サービスを改良する
お客さまへ結果報告へ伺う

結果的に・・・

以前よりも親密な関係になる！

さらに、こんなことまでする。

自社のサービスに、同様の問題がないか総点検
問題があれば全て改良
改良点は、他のお客さまにも宣伝

会社員

横展開ってやつだね・・・

ぬかりない。。

仕事ができる人は、こうやってピンチから・・・

ビジネスを伸ばしていく！

そして、怒られることを含めて、人から指摘を受けることを喜ぶ。

相手に期待されていることだとプラスに理解する。

自分の成長に確実につなげる。

怒ってくれた相手、指摘をくれた相手に・・・

必ず恩返しをする！

特徴⑨：他人と比べない

他人よりも、過去の自分と常に比較
過去の自分に勝つ方法だけを考え続ける

過去の自分を超えるために、人と比べる場合もある。

ただ、その時は、この2つが目的。

自分に不足していることを取り入れる
自分もそうなれると希望を持つ

仕事ができない人のように、自分よりできる人と比べて・・・

落ち込んだり、悲観したりしない

会社員

同期のことばっかり気にしてるわ・・・

むしろ仕事ができる人は、初心者や、後輩とも自分を比べる。

自分にないものがあれば・・・

ちゅうちょなく取り入れる！

他人との比較は、自分にプラスになること以外は一切やらない。

【関連記事】仕事で捨てるべきプライドと、こだわるべきプライドについて、解説しています。

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プライドが邪魔して仕事の成果が出せない人へ！捨てるプライド！①人に頼る②年次にこだわる③あなただけのこだわり④失敗を恥じる⑤完璧を追求｜こだわるプライド！①プロ意識②期限・納期③感謝と尊敬④ギブ＆テイク⑤あなただけにできる仕事が必ずある！

特徴⑩：引きずらない

1日1日で、自分をリセットする
ミスをしても、最悪の事態にならなくてよかったと思う

どんな会社員であっても、1日が最小単位。

そして、その積み重ね。

ある日の失敗やショックを翌日に引きずっていたらどうなるか。

次の日、また次の日と、どんどん、影響していく。

当然仕事ができる人にも、こんなことはしょっちゅうある。

今日やると決めていた仕事が終わらなかった
仕事で失敗した
人間関係で嫌な思いをした

仕事が終わらなかった時は、明日の自分に任す。

翌日の朝、新たな仕事が発生したと思ってやる。

失敗したり嫌な思いをした時、最悪の事態はまぬがれてよかったと思う。

「会社が潰れなかったからよかった」
「クビになったわけじゃからいいや」
「生きてるからいいか」

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特徴⑪：空気読まない

空気を読むことは、自分を押さえること
自分の失敗を、他人は気にしていない

例えば、会議の場。

あなたが失言したとする。

あなたは気にするけど、参加者は・・・

全く覚えていない！

「なに変なこと言ってんだ」って思われて、一瞬で忘れ去られる。

だから、仕事ができる人は、空気を読まず、遠慮なく・・・

自分の主張を発言する！

そして、時に相手の胸に刺さったことだけが、覚えられる。

評価が上がる。

仕事ができない人は、空気を読みすぎて、発言・発信が少ない。

特徴⑫：ギブ＞テイク

価値の交換は、ビジネスの鉄則
もらったものより、大きなものを返す
仕事の継続と、ビックチャンスにつながる

代表的なのが、お客さまからお金をもらう。

対価として自社の商品やサービスを提供する。

商品やサービスは、すぐには自分で改善できない場合が多い。

だからこそ、こんな付加価値を加えて、お客さまに提供する。

不明点がある場合は、すぐに回答する
できれば訪問する
改善要望があれば上司や関連部署と調整する
改善が困難な場合にも、必ず、理由を説明する
本業のビジネスに関係ない相談にもできるだけ応じる
他業種のことでも、自分で商品やサービスを調べて紹介する

頂いたお金を基準に、必ずそれを上回ることを意識する。

特徴⑬：ギブ&ギブ&ギブ

目先、見返りがないことでも、他人に何かを与え続ける
特に、余裕がある時はやりまくる！

仕事ができる人は、いつか、自分に何かが返ってくることを知っている。

それは、大きいかもしれないし、小さいかもしれない。

むしろ、分からないから数多くやる。

余裕がある時、何もやらないよりは・・・

やった方が絶対得だから！

例えば、勉強会の資料を作って、部内にレクチャーすることを積極的にやる。

そんなこと別にやる必要ないし、効果も分からない。

でも、勉強会をすることで・・・

行動に移す人がいるかも
ミスを防げる人がいるかも

めぐりめぐって組織の強化や利益につながる。

仕事ができる人は、いずれ組織のリーダーになる。

その時に・・・

自分に返ってくると確信している！

特徴⑭：人に頼る

会社は人に頼るところ
1人でやれる仕事は小さい

会社は、多くの人が、専門的な知識を持ちよって、協力することで大きな利益を上げている。

高度に分業化している。

1人でやった方が評価される、ってことは全くない。

新人が1人で、お客さま対応できた、くらいは分かるけど。。

大きなビジネスになると・・・

1人じゃ絶対に不可能！

仕事ができる人は、人に頼りまくる。

上司
後輩
関連部署
時にはお客さま

全く遠慮しない！

特徴⑮：情報収集

トレンドから、ビジネスチャンスが生まれる
様々な手段で多くの情報を収集している

仕事ができる人は、日々、情報収集に余念がない。

自分の業界に関すること、同業他社の動向は当たり前。

むしろ、それ以外にも・・・

アンテナを高く張っている！

ただ、収集しているだけじゃない。

自分のビジネスに活かせそうなことがないか、常に模索している。

そして、行動に移している。

行動に移さない場合でも・・・

仮説と検証を繰り返している！

例えば、コロナウイルス、消費増税。

どの業界に、どんな影響があるか
どんなサービスが伸びるか

仮説を立てて、数か月後に検証している。

トレンドを読む訓練を欠かさない。

会社員

どうやって情報収集してるの？

日経新聞のような、全ビジネスマンが収集している情報だけには頼っていない。

むしろ読んでない人も多い。

ネットの総合ニュースメディア、SNSから大量に情報を仕入れている。

信頼性がある個人が発信する加工されていない情報を重視している。

特徴⑯：謙虚と感謝

とにかく謙虚で前向きな人が多い
素直な人が多い
他人に好かれるから

仕事ができる人は、感謝の気持ちをはっきりと相手に伝える。

当たり前のことなんですが。。

仕事のできない人は、逆に、こんな特徴がある。

プライドが高くて人から学ばない
特に、若い人や、部下から学ばない
部下が自分のために仕事をするのは当たり前、感謝を伝えない

特徴⑰：身だしなみ重視

他人に好印象を持たれるため
不快感を与えないため

さきほど仕事ができる人は論理的と言ったけど。

正直これは・・・

論理的に説明できない！

でも、仕事ができる会社員に、こんな人、そうそういない。

ボロボロのスーツ
汚れた靴
ロン毛に無精ひげ

他人に不快感を持たれて、損することはあっても得することは一切ない。

わたしは、大手証券会社に勤務していました。

ある営業マンが最後の最後で、お客さまとの商談が破綻になりました。

理由はなんと・・・

ワイシャツの手首の部分より、もう少し上にもあるボタンが・・・

外れていたから！

それから、気になって見てみたら・・・

トップ営業マンは全員付けている！

特徴⑱：健康第一

会社員の仕事は、数十年の継続
健康に支障をきたすと、最悪、ゲームオーバー

仕事ができる人、特に、大企業で出世する人は・・・

とにかく体力が半端ない！

会社休むことなんて、ない。

週末、ダラダラ過ごすのではなく、ジム、ゴルフ、水泳などをしている人が多い。

体調に、少しでも異変があれば・・・

仕事を投げ出して病院に行く！

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特徴⑲：プライベート大切

月曜日から全力で仕事に打ち込むため
遊びができない人は、仕事もできない

仕事ができる人は、週末、やりたいことをやって・・・

リフレッシュしている！

だからこそ、全く後ろ髪引かれることなく・・・

月曜から全力で仕事をする。

逆に、仕事ができない人は、土日をダラダラ過ごす。

気持ちもリセットされなければ・・・

やり残し感も大きい！

だから、日曜の夜、月曜の朝が憂うつになる。

会社員

次の週末まで、耐えるだけの辛い日々・・・

仕事ができる人は、プライベートでも行動している場合が多い。

わたしが証券会社に出向していた時の元部長の口癖・・・

「遊びの計画が立てられないやつは、仕事の計画も立てれない」

金曜の夕方から、1人で仙台に旅行に出かけたり、、超アクティブな人でした。。

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まとめ：仕事ができる人の特徴19選

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

関連記事と共に、まとめと振り返りをさせて頂きます。

仕事ができる人の特徴	その理由・できる人の考え方
①スピード重視	・1日経つごとに成果の価値は3割ずつ減少する・明日の100点よりも、今日の80点
②割り切る	・提案や、成果物の質を上げるのは、終盤ほど時間がかかる・でも、対価は劇的に下がる
③期限前倒し	・突発的なトラブルに対応するため・突発的なチャンスを逃さないため
④時に断る	・自分の時間は有限・自分のタスクを管理できるのは自分だけ
⑤感情を捨てる	・ビジネスは、感情では解決できない・感情が邪魔になることがある
⑥論理的	・論理的な説明や手順が、万人の共通法則だから・運や感情に左右されないから
⑦夢中になる	・夢中になってる時はストレスがゼロだから・最高のパフォーマンスを上げられるから
⑧トラブル好き	・ピンチは、最大のチャンス・チャンスだから、楽しむ
⑨人と比べない	・他人よりも、過去の自分と常に比較・過去の自分に勝つ方法だけを考え続ける
⑩引きずらない	・1日1日で、自分をリセットする・ミスをしても、最悪の事態にならなくてよかったと思う
⑪空気読まない	・空気を読むことは、自分を押さえること・自分の失敗を、他人は気にしていない
⑫ギブ＞テイク	・価値の交換は、ビジネスの鉄則・もらったものより、大きなものを返す・仕事の継続と、ビックチャンスにつながる
⑬ギブ＆ギブ&ギブ	・目先、見返りがないことでも、他人に何かを与え続ける・特に、余裕がある時はやりまくる！
⑭人に頼る	・会社は人に頼るところ・1人でやれる仕事は小さい
⑮情報収集	・トレンドから、ビジネスチャンスが生まれる・様々な手段で多くの情報を収集している
⑯謙虚と感謝	・とにかく謙虚で前向きな人が多い・素直な人が多い・他人に好かれるから
⑰身だしなみ重視	・他人に好印象を持たれるため・不快感を与えないため
⑱健康第一	・会社員の仕事は、数十年の継続・健康に支障をきたすと、最悪、ゲームオーバー
⑲プライベート大切	・月曜日から全力で仕事に打ち込むため・遊びができない人は、仕事もできない