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会社員に向いてない人の特徴10【今後の生き方、どうすればいい？】

takeshi — Mon, 25 May 2020 11:31:04 +0000

本日はこんな悩みを解決します。

こんな悩みを抱く人へ！

「自分は会社員には向いてないのかな？」
「このまま会社員を続けていいのかな？」
「会社員以外の生き方って何があるの？」
「会社員を続けるにはどうすれば？」
「会社員を辞めるにはどうすれば？」

わたしは17年続けた会社員を辞めました。会社員に向いてない人の代表だったんです。

そんな自分の経験を基に、会社員に向いてない人の特徴から始めて。今後の生き方、辞める時はどうすればいいか、気をつける点をお伝えします。

会社員に向いていないかもと疑問を抱く方、この記事を読めば、悩みが解消できます！行動に移すことができます！

【関連ガイド記事】会社を辞めるための準備をする完全ガイド記事です。

会社を辞める万全の準備をする完全ガイド【40歳17年目で辞めた体験記】

会社・仕事を辞めたい方へ！全ての疑問にお答えします｜会社って突然辞めちゃって大丈夫？→考えるべきこと、やることがある｜会社を辞めるのに必要な準備は？→副業と休暇｜いざ辞めるにはどうすればいい？→郵送でやりとり可｜辞めたあとどうなっちゃう？

Contents

会社員に向いてない人の10の特徴診断
会社員に向いてない人…無理に続けると？
会社員に向いてない人の生き方4つ
会社員を辞めるにはどうすればいいか
まとめ：会社員に向いていない人の特徴診断、生き方

会社員に向いてない人の10の特徴診断

まず初めに。会社員に向いてない人の特徴を紹介します。自分がどれに当てはまっているか診断して下さい。

診断の結果、どれにも当てはまっていない人。文句なしに会社員の適正ありです。その先を読む必要はないです。

診断の結果、いくつか、そしてほとんど当てはまる。会社員になってしまう、あるいは続けていると不幸になる可能性が高い。

その先を読んで、自分を変えるか、生き方を変えるか、考えましょう。

①毎日同じことを繰り返したくない

会社員に向いていない人は、日々の生活に、変化と刺激を求めている。

でも、会社員になれば、こんなことを繰り返すことに。

毎日同じ時間に起きて、出社
メールチェック、朝会
会社の食堂で昼食、コンビニ飯
退社、たった数時間のプライベート
土日は、ダラダラ過ごす

これにうんざりしている人は、会社員に向いていない。

たまーにこんなこともあるけど、年に1回、あるか、ないか。。

異動
昇進・昇格
新規事業の立ち上げに参画
新入社員を迎え入れる
大トラブル、リストラ

②通勤したくない

会社員に向いていない人は、無駄な時間を使いたくない。そして、仕事を始めるだけのために、ストレスを感じたくない。

電車が来るのを待つ
満員電車で、本も読めない
電車が遅延する
電車が止まって帰れない

これにうんざりしている人は、会社員に向いていない。

③週休2日が合わない

会社員に向いていない人は、5日仕事をして、2日休むという謎のルールに縛られたくない。

こんな考え方をしている。

別にやりがいある仕事であれば毎日でもいい
毎日、同じリズムの方が楽
無理やり休みを取らされる方がストレス
休むなら、1か月以上まとめて休みたい
お金が貯まったら旅をしたい

④会社のルールに従いたくない

会社員に向いてない人は、意味不明なルールに従いたくない。従業員を縛るだけ、さらにプライベートにまで介入してくるようなルールに従いたくない。

こんな就業規則。。

服装規定、接客もしないのにスーツ
副業禁止、プライベートへの介入
有給休暇を取得する際の理由申請
年末年始の居場所の報告
遠方に旅行する際の申請

⑤人間関係が面倒

会社員に向いていない人は、人間関係に気を使って、時間を無駄にしたくない。自分の考えを押し付けてくる人と関わりたくない。

会社にはこんな人が沢山いる。

自分の仕事の仕方を押し付ける人
プライベートに介入してくる人
なにかにつけて、飲み会を開きたがるおじさん達
人のうわさ話しだけが生きがいの女性社員
自分の疑問が解消するまで、粘着してくる人

⑥実績と能力に見合う報酬がほしい

会社員に向いていない人は、いまやった仕事に対して、それに見合う報酬を、いま求めている。

若い時は、我慢して、管理職になったら、、とか考えていない。

会社の報酬、こんな場合がほとんど。。

基本給は1年に1度しか上がらない
しかも数千円しか上がらない
交渉の余地もない
残業代は時給計算、仕事の成果じゃなくて時間の切り売り
仕事をしていない管理職が、高額報酬

これは、完全成果報酬型の営業などは、当てはまらないこともあるかも・・・

⑦給料は別に多くなくていい

会社員に向いていない人は、お金よりも、自由な生活を求める。

こんな考え方。。

大きなストレスを受けてまで、お金はほしくない
管理職になって下らない仕事をしてまで、お金はほしくない
給料の対価として、会社に自由を奪われたくない、強制されたくない

⑧残業したくない

会社員に向いていない人は、1日の仕事を、時間か成果で区切りたい。成果を出したのに帰れないなんて納得できない。

こんなことにはうんざり。。

夕方になって、突然、夜に会議をすることが決まる
今日の仕事は終わってるのに、帰れない
上司より先に帰ってはいけない
「定時」と呼ばれてるのに、誰もその時間に帰らない
残業する人が評価される

⑨好きな仕事がしたい

会社員は、必ず、好きじゃない仕事もやらないといけない。その割合の方が多い。自分に合っている職種だとしても、必ずそう。

こんなことをやらされる。

無駄な報告・連絡
無駄な会議、定例化される
無駄な研修
避難訓練
半期毎の目標設定と評価、上司との面談

⑩自立したい

会社員に向いていない人は、会社に依存していたくない。会社がずっと存続するとは限らないことを知っている。

こんなことを目指している。

自分のスキルで稼ぎたい
自分の力を試したい
自分のアイデアを実現したい
会社がなくった時に備えたい

会社員に向いてない人…無理に続けると？

自分は、会社員に向いてない。そう自己診断した人が、このまま自分を変えないでいると、このような現実が待っています。

全て、わたしの身に振りかかったことです。

ストレスで病気になる
突然会社に行けなくなる
会社を辞めることになる
無職になる

わたしは、無理をして会社員を続けました。全てがストレスが原因ではないですが、何度か入院しました。

膵炎で、3回入院しました。ストレスからくる、アルコールの過剰摂取が一因だったはずです。

そして、2019年の年末、突然会社に行けなくなりました。会社を辞めることになり、無職になりました。

【関連記事】わたしの退職前に休職した体験談を解説しています。

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わたしは、勤続17年で、貯金、退職金があったので、まだマシでした。今は、独立の道に希望を持っています。

ただ、若い人、家族がいる人が突然、そうなった場合。不幸が訪れる可能性があります。

次の章を読んで、そうならないように備えましょう。

会社員に向いてない人の生き方4つ

ここまで読んで頂き、会社員以外の生き方も検討したい。準備を始めたい。こう思った人も多いはず。

最後に、いくつかの道をお示ししますので、選択をして、行動をしていきましょう！

それでも会社員になる、続ける
フリーランスとして独立する
起業する
フリーター、ニートになる

それでも会社員になる、続ける

一度も社会人経験がない。まだ、今の会社で、十分な経験もスキルもない。貯金もない。

そんな人で会社員になる、続けるという人もいるはず。正しい判断です。

ただ、少なくとも、この記事をここまで読んだ方。会社員に向いてない可能性が高い。日々、ストレスを浴び続ける可能性が高い。

ストレス対策だけは、きっちりとやりましょう。

【関連記事】仕事のストレス対策の完全ガイド記事です。

仕事のストレスが限界な人への対策完全ガイド！【診断から克服まで】

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そして、会社員で固定収入があるうちに、副業や転職の準備を始めることをおすすめします。

わたしは、何の準備もしてなかったので・・・・少しでもやっておけばよかったと後悔しています。せめてPCくらいは、買っておけばよかった。。

フリーランスとして独立する

会社員に向いてない人が、一番手っ取り早く抜け出す方法がこれ。さらに、スキルや知識があれば、いきなり、稼げる可能性もある。

ただ、こんなことに注意しましょう。

会社員時代の知識や経験を活かせる職種か？
会社員時代の人脈で仕事が取れる業種か？
会社員時代の副業経験を活かせる職種か？

これに当てはまらない場合、一旦、冷静になった方がいい！

まず、会社員時代に得たものをそのまま活かせるものであれば、ある程度、安心。例えばこんなもの。

会社員として、SEをしていて、そのまま独立
会社員として、保険営業をしていて、そのまま独立。いまの会社と代理販売契約を結ぶ
会社員として、店舗経営をしていて、同業種で独立

そうじゃくて、全然別業種に移る場合。まずは副業でチャレンジするか、転職後に独立した方が安全です。

【関連記事】フリーランスエージェントおすすめランキングを解説しています。

【2022年最新比較】フリーランスエージェントおすすめランキング19

駆け出しフリーランスエンジニア必見！フリーランスエージェント選びで悩んでいませんか？ITフリーランスエージェントおすすめランクキング｜ITフリーランスエージェント比較評価表｜フリーランスエージェントの評判・口コミ比較

起業する

これも、現代においてはそう難しくない手段ですね。会社を作るだけ、登記するだけなら、初期投資20万円程度でも、実現できます。

ただ、当然注意すべきは、会社員に向いてない人、本当に会社を作って大丈夫ですか？

特に従業員を雇う場合、また面倒な人間関係に巻き込まれる可能性があります。

自分と会社のお金を分別管理する手間が発生します。

一度、独立して個人事業主として事業を安定させてから、法人化する道も全然ありだと思います。

確かに、法人化した方が、税金対策等で有利な面はある。でも面倒なことも多い。勉強と調査をしてから判断して下さい。

フリーター、ニートになる

とにかく今の会社を抜け出すことを最優先したい。もう限界！そんな人は、精神を病んだり、病気になるよりは、この道を選ぶのもあり。

履歴書に空白ができると転職に不利、、という話しもありますが。。そんなことよりも、自分の命の方が大切なのは言うまでもない！

特に、実際に、病んでしまった人は、回復の期間が必要です。失業給付金、傷病手当、生活保護などの国の制度を頼るのもあり。

親に頼れる、実家があるなら、しばらく身を寄せて療養するものありです。健康第一で判断しましょう。

【関連記事】仕事で健康だけは犠牲にしてはいけない理由を解説しています。

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精神的に限界をむかえてる会社員へ！健康と命だけは犠牲にしてはいけない！｜仕事で犠牲にした時間はたかがしれてる…｜仕事で健康と命を犠牲にすると取り返しがつかないことに｜仕事で健康と命を犠牲にするくらいなら…逃げてやり直そう！

会社員を辞めるにはどうすればいいか

実際に会社を辞めることを決めた人。まずは一旦落ち着いて下さい！なにも考えずに辞めると後悔します。

会社を辞める前にやるべきことがあります。またまた、自分の記事紹介で申し訳ありません。。

特に、次の仕事が決まっていない人。まだ少し迷っている人。

【関連記事】次の仕事が決まっていないのに辞めるは、ありです！でもその前に考えるべきこと、後で困らない辞め方を解説しています。

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会社員・サラリーマンとして人生を終えていいのか悩んでいる人へ！会社員以外の生き方を選ぶべき人｜メリット・デメリット｜会社員以外の生き方5選！①自分で事業を営む②自分で会社を作る③自分のお金を増やす④自分の時間を売る⑤自分以外に頼る

まとめ：会社員に向いていない人の特徴診断、生き方

では最後、、まとめになります。

＜会社員に向いてない人の特性診断10＞

毎日同じことを繰り返したくない
通勤したくない
週休2日が合わない
会社のルールに従いたくない
人間関係が面倒
実績と能力に見合う報酬がほしい
給料は別に多くなくていい
残業したくない
好きな仕事がしたい
自立したい

＜会社員に向いてない人の生き方4つ＞

それでも会社員になる、続ける
フリーランスとして独立する
起業する
フリーター、ニートになる

以上となります。くれぐれも、自暴自棄になって辞めることのないようにお願いします！

できる準備をしっかりとしましょう！

ただ、既に、健康と命を削られている人は、勇気を持って逃げましょう！

【関連記事】とにかくいますぐ会社を辞めたい人は…退職代行に頼りましょう。プロが全てを解決してくれます。

退職代行サービスおすすめ比較！労働組合か弁護士が安心・確実

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– END –

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給料が上がらない会社の本質！【会社と会社員のギリギリの駆け引き】

takeshi — Sun, 26 Apr 2020 13:01:29 +0000

こんな人にこんなことを！

将来の給料に不安を抱く会社員へ！
給料が上がらない会社の本質に迫ろう！
会社がどうやって給料を決めているか知ろう！
そして正しい駆け引きを！

会社員

まだ20代なんだけど、ぼくのこれからの給料・年収…

一体どうなっていくんだろう・・・？

不安です。

結論から！

給料が上がらない会社の本質…

給料を決める時、社員が辞めないギリギリを攻めている
社員の給料よりも「株主」への配当金を優先
社員の給料よりも「顧客」への還元を優先

会社の給料は3つのフェーズに応じて決まる…

フェーズⅠ：生活保障期間
フェーズⅡ：満足度上昇期間
フェーズⅢ：定年退職待ち期間

今回は、会社員にとって最も大事な…

「給料」について！！

どうやって決まっているか、解説します。

わたしも若い時には、真面目に考えたことがありませんでした。

でも、17年会社にいて、管理職になり。

下も、上も、全てを見てきて…

ようやく分かったことが

この記事を読めば、給料が決まる仕組みが分かる！

正しい知識を付けて、会社との駆け引きに備えよう！

Contents

給料が上がらない会社は、社員の退職率とギリギリの駆け引きをしている
1. 会社員が会社を辞めない理由
2. 会社が給料を上げ下げする時の考え方
給料が上がらない会社が会社員より大切にしている人
1. 会社は社員よりも「株主」が大切
2. 会社は社員よりも「お客さま」が大切
会社員の給料の3つのフェーズと、会社の駆け引きの使い分け
まとめ：給料が上がらない会社の本質

給料が上がらない会社は、社員の退職率とギリギリの駆け引きをしている

会社員が会社を辞めない理由

社員が辞めないギリギリのラインを常に攻めている！

会社員は、給料をもらえるから、会社を辞めない。

少しずつ年収が上がるから、会社を辞めない。

どんなにやりがいがある仕事でも…

給料が低すぎる
全く上がらない
大きく下がった

さすがに、転職・退職を考える。

これをさせない、ギリギリのラインを会社は攻めている。

さらに、歴史が長い会社ほど…

情報が蓄積されている

給料の決め方と、社員の退職率に関する情報が。

どんどん賢くなっている…

どれくらい下げると社員が辞めるか
逆に、上げないと社員が辞めるか
どれくらいしか上げなくても、社員が辞めないか

会社は社員が辞めないギリギリの給与水準を…

常に保っている

だから、会社員は会社を辞めない。。

会社が給料を上げ下げする時の考え方

まず給料を下げる時、会社がどのような選択をするか。

基本給が下がることはあまりないので。

ボーナスを含めた年収と捉えていい。

この図の矢印が、給料・年収の下げ幅。

これ以上下げると、多くの人が辞めてしまうギリギリのところ…

〇を選ぶ！
3つあるうちの真ん中

残念ながら…

上と下は選ばない

特に、一番上！

社員が辞めないなら…

下げれるだけ下げる！

上げる時の考え方も同じ。ここを選ぶ！

どちらも一番上の部分の方が社員は嬉しい。

でもそれを会社が選ぶことはない！

社員が辞めないレベルを超える給料は、絶対払わない！

なぜか、そのメリットが会社には1つもないから。

社員より遥かに大切な人がいるから。

会社員

え？なんで？

社員が喜ぶじゃん。。

モチベーションが上がって、業績がよくなるんじゃない？

はい。

次の章で解説します！

給料が上がらない会社が会社員より大切にしている人

社員よりも株主とお客さまが大切！
給料よりも配当金と価格競争に回したい

会社が一番喜ばせたいのは社員じゃない。

それ以上に喜ばせたい人がいる。

株式会社ならば「株主」
そして、もちろん「お客さま」

会社は社員よりも「株主」が大切

会社は法律的には…

株主が保有するもの

株式会社は、株主に対して…

利益に応じた配当金を出す必要がある

株式会社の経営陣は、株主に…

経営の議決権を握られている

経営陣は、株主に委任されて、会社経営しているだけ。

不満を持たれたたら…

解任される

配当金は利益の中から捻出。

社員に給料やボーナスを出せば利益が減る。

喜んでもらえるからと言う理由で…

出しすぎることはない

辞められないレベルで十分

会社は社員よりも「お客さま」が大切

会社は「お客さま」を満足させないと…

安定した利益を上げられない

価格競争が激しい現状では、企業努力が必要。

経費を抑える必要がある。

もちろん、身内から先に削る…

そう社員の給料

社員を喜ばすために、上げるくらいなら…

お客さまを喜ばせることを優先！

会社員

なんか寂しくなっちゃうな。。

会社員の給料の3つのフェーズと、会社の駆け引きの使い分け

会社が会社員の給料を決める時には…

3つのフェーズに応じて駆け引きをしている

フェーズⅠ：生活保障期間
フェーズⅡ：満足度上昇期間
フェーズⅢ：定年退職待ち期間

正しく理解することで…

駆け引きに負けないようにしよう！

会社員の給料フェーズⅠ：生活保障期間

20代の時期。

入社8年目くらいまでがこの期間。

この期間の特徴！

毎年ほとんど給料・年収が上がらない
年収に占めるボーナスの比率は低い
独身だと家族手当などももらえない
残業代でなんとかするしかない

若手会社員と会社、それぞれこのように思惑が一致。

若手会社員

とにかくいまは耐える時期！
30代になったら確実に増えるからそれまで頑張ろう

会社

若いうちは、正直、コストでしかない
稼いでくれるお金よりも給料の方が多い
とにかく給料を抑えたい
でもやめられるとそれまで払う給料が無駄になる
じゃあ稼いでる上の世代に多く払って、それを目標にしてもらおう！

ただし、これからの時代！

あなたが上の世代になった時…

こうなる可能性に注意！

注意事項

先輩がもらっている給料が保障されるとは限らない
下がる可能性の方が高い！
この期間が長期化する可能性あり…

会社員の給料フェーズⅡ：満足度上昇期間

30代、40代の時期。

入社25年目くらいまでがこの期間。

ようやく…

20代の時に撒いてきた種の収穫時期

この期間の特徴！

毎年ある程度給料・年収が上がる
年収に占めるボーナスの比率が高い
業績が悪いとボーナス・年収が減る
管理職になって残業代がなくなる

中堅会社員と会社、それぞれこのように思惑が一致。

中堅会社員

ようやく給料・年収が増えてきた！
いま会社を辞めるのは絶対に損
ボーナスは多くほしいから、会社の業績には貢献しよう
でも、もう残業代も出ないし、なるべく楽しないと
若手にがっつり仕事をさせよう！

会社

この世代に辞められるのは困る…
若手を面倒みながら稼いでくれるし
ライバル企業に引き抜かれたら大きな損害
給料・ボーナスは、はずんでおこう

ただし、これからの時代！

あなたがようやく、収穫世代になった時…

こうなる可能性に注意！

注意事項

この期間が徐々に短くなる
そして、突如終わりを告げる…
次のフェーズに移れればまだまし
この期間中に、会社員人生が終わる可能性もある！

【関連記事】実際にわたしが目撃した大企業でのリストラの末路です。興味がある方はどうぞ！

大企業のリストラの末路を目撃！希望退職なんてうそ【回避策は3つ】

リストラの恐怖に不安を感じる大企業会社員へ！わたしが実際にこの目で見た、大企業リストラの末路をお伝えします｜希望退職と言うけれど、強制的に辞めさせられるのが6割｜リストラにあった人の末路とは…｜最悪の事態を免れる回避策も合わせて解説

会社員の給料フェーズⅢ：定年退職待ち期間

50代のある時。

大企業で、早い人だと40代で。

突然この時が訪れる！

基本給が下がる
雇用形態が変わる：「嘱託」「契約」社員へ…
契約期間が発生：毎年契約に…
翌年の保障がなくなる
ボーナス・手当がなくなる
関連会社への出向・転籍もある

それでも会社に居続ける理由は・・・？

社内リタイヤ社員と会社、それぞれこのように思惑が一致。

社内リタイヤ社員

もう転職は無理…自分で稼ぐスキルもない
だってずっと部下に稼がせてきたから
とはいえ定年まであと15年…
アルバイトとかは絶対やだ
給料がどんなに少なくてもいいから、とにかく会社にしがみ続けよう

会社

まあ、いままで頑張ってくれたこともあるし
最低限の給料で雇い続けてあげるか…
でも業績悪くなった時は覚悟しておいてね！

ただし、これからの時代！

注意事項

この3つ目の期間があるとは限らない！
少なくとも昔のように定年まで、ということはない！

若手会社員

う・・・副業しないと！

転職活動もかな…

そうですね。

これからの時代、これは、さすがにリスクが大きすぎる…

生涯を1社に捧げる
生涯を同一職種、同一スキルに捧げる

会社と駆け引きをする手段・カードがゼロ・・・

【関連記事】転職も副業もしない人が抱えるリスクを解説しています。危機感のある方は、お読み下さい！

転職も副業もしないリスクとは【会社員が失う3つの力と取り戻す方法】

【関連記事】副業の準備を始めたい方、こちらの記事も合わせてお読み下さい！

パソコンでできる副業の準備【初心者はアウトプット活動から開始】

パソコンを持っていない会社員へ！パソコンでできる副業の準備をしよう！いまの自己投資が未来のあなたを救う！副業準備①：価値を生むアウトプット→ブログ、WEBライティング｜副業準備②：価値を生むスキルの習得→動画編集、画像編集、プログラミング

まとめ：給料が上がらない会社の本質

では、以上です。

最後、まとめと、関連記事を掲載させて下さい。

給料が上がらない会社の本質…

給料を決める時、社員が辞めないギリギリを攻めている
社員の給料よりも「株主」への配当金を優先
社員の給料よりも「顧客」への還元を優先

会社の給料は3つのフェーズに応じて決まる…

フェーズⅠ：生活保障期間
フェーズⅡ：満足度上昇期間
フェーズⅢ：定年退職待ち期間

＜フェーズⅠ：生活保障期間の注意点＞

先輩がもらっている給料が保障されるとは限らない
下がる可能性の方が高い！
この期間が長期化する可能性あり…

＜フェーズⅡ：満足度上昇期間の注意点＞

この期間が徐々に短くなる
そして、突如終わりを告げる…
次のフェーズに移れればまだまし
この期間中に、会社員人生が終わる可能性もある！

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＜フェーズⅢ：定年退職待ち期間の注意点＞

この3つ目の期間があるとは限らない！
少なくとも昔のように定年まで、ということはない！

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いま、あなたがどのフェーズにいるか。

将来、あなたの会社が、どんな駆け引きを仕掛けてくるか…

考えるきっかけになればうれしいです

そして、考えたあとには…

早めに行動に移しましょう！

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