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次の仕事が決まってないけど辞めようか悩んでいる人へ！経験談から徹底解説！①次の仕事が決まってないけど辞める時の4つの注意点②辞めることの3つのメリット③辞める前にやる3つのこと④辞めた後にやる4つこと⑤辞めた後に使える3つの制度

考えること⑤：あなたの年代と家族の状況によって判断を

大きく、30代か40代。

そして、養う家族がいるかで、辞める前の準備や選択肢は変わってきます。

30代独身の場合

こんなことを考え始めるはずです。

定年退職まであと30年
いまの仕事と会社に飽きる
給料が全然上がらない
守るものと稼ぐ理由がない
1回きりの人生、この会社だけで終わりたくない！

モヤモヤしているうちにすぐに40代になってしまう。

特に、いまの仕事がそこまできつくない人ほど危険です。

30代独身は、いま辞めるのがベストな理由は、この5つ！

①転職しやすい
②蓄えがある
③まだ失敗できる
④いま行動しないと手遅れになる
⑤転職以外にも選択肢が多い

いまが、最大のチャンス、いやもしかすると最後のチャンスです。

行動に移しましょう！

【解説記事】30代独身はいま辞めるのがベストな理由を解説しています。

会社を辞めたい30代独身はいま辞めるのがベストな理由5つ！

30代独身が会社を辞めるタイミングとしてベストな理由①転職しやすい、②蓄えがある、③まだ失敗できる、④手遅れになる、⑤転職以外に選択肢が多い｜辞めるための準備①タイミングを決める、②転職先を決める、③貯金の把握、④副業・投資・独立準備

40代独身の場合

40代になると、こんなことを考え始めます。

①仕事のやりがいがなくなる
②出世に限界を感じる
③体力に限界を感じる
④会社の人間関係にうんざりする
⑤定年退職まで耐えぬく自信がない
⑥1回きりの人生…このまま終わりたくない

実際に、わたしがそうでした。。

そして、わたしは会社を辞めました。

これからの時代、定年まで会社が存続する保障はありません。

ある日、突然、会社から放り出される可能性もある

40代でも、選択肢なんていくらでもあります。

①【休暇】会社を休んでやりたいことをやる
②【セミリタイア】会社を辞めてやりたいことをやる
③【転職】会社を変える
④【副業】会社の外で仕事をする
⑤【独立】会社に行かない生活を手に入れる

特に、独身なら、思い切って決断して、行動に移すのもあり。

ただ、あなたのスキルと蓄えを確認して下さい。

いますぐお金を稼ぐスキルがあるか
いまから身につけるべきスキルが決まっているか
スキルが身につくまで生活できる蓄えがあるか

【関連記事】会社に行きたくない40代が抱える悩みと選択肢を解説してます。

会社に行きたくない40代の悩みに向き合う！【5つの選択肢と体験談】

会社に行きたくない40代の悩みと5つの選択肢を解説！選択①【休暇】とりあえず休む｜選択②【セミリタイア】会社を辞めてやりたいことを｜選択③【転職】会社を変える｜選択④【副業】会社の外で仕事をする｜選択⑤【独立】会社に行かない生活を手に入れる

【関連記事】会社を辞めたい40代の選択肢とわたしの体験談を解説しています。

会社を辞めたい40代の選択肢4選！これだけはやっておけ！【体験談】

会社を辞めたい40代の方へ！40歳で会社を辞めたわたしが、辞める前にすべきことと、4つの選択肢を解説！｜選択肢①いまの会社を辞めて転職｜選択肢②会社員を辞めてセミリタイア｜選択肢③会社員を辞めて独立｜選択肢④とにかく辞めてから考える

年代に限らず養うべき家族がいる場合

いくら自分の人生だからと言っ・・・

1人で決めて、突然会社を辞めるのはNG！

めちゃくちゃもめます！

相手からしたら、裏切り行為・・・

最悪、家庭が壊れかねない

きちんと相手に、相談しましょう！

数か月、1年、無職になる場合、何かに挑戦する場合…

しばらく収入が途絶える覚悟を、相手に持ってもらいましょう。

あなたが、どんな計画で、何をしたいか…

理解・納得してもらいましょう！

考えること⑥：もう限界な人は考えなくていい

会社員

ぼくは、そこまで蓄え多くない…

両親や同僚からも会社辞めるの反対されてる

次の仕事も決まってないし、まだ辞めちゃダメだよね

でも、もうホントに限界だよ！！（涙）

確かに、焦って辞めるのは禁物。

でも、一番大切なのは…

あなたの気持ちと健康！
そして何より命！

お金と時間なんて失ったってたかが知れてる。

でも、健康と命は取り戻せない。

特に、既に心の病に侵されている方！

頼るべき人に頼って会社を辞めましょう！

【解説記事】心の病に侵された方が頼るべきものと仕事を辞める前の準備を解説しています。

仕事辞めさせてくれない！うつなのに…4つの頼るものと3つの準備

うつ病や心の病なのに、仕事を辞めさせてくれないと悩む人へ！休まないと確実に悪化します。頼るべきもの4つ！①病院・医者、②家族・同僚・友人、③法律、④退職代行｜辞める前の準備3つ！①とにかく休んで回復、②お金の整理、③次の人生と仕事を考える

【解説記事】仕事で犠牲にしてもいいものと駄目なものを解説しています。

仕事で犠牲にしていいモノと駄目なもの【時間はOK！健康だけはNG！】

精神的に限界をむかえてる会社員へ！健康と命だけは犠牲にしてはいけない！｜仕事で犠牲にした時間はたかがしれてる…｜仕事で健康と命を犠牲にすると取り返しがつかないことに｜仕事で健康と命を犠牲にするくらいなら…逃げてやり直そう！

会社を辞める準備その２：すべきこと

すべきこと①：転職活動か副業（独立準備）はすべき

わたしは、転職活動も副業もせず、いきなり辞めました。

精神的に、追い込まれすぎていて…

いますぐとにかく辞めたい

という状態じゃない限り、転職活動か副業はすべきです。

このパターンに応じて、どちらかを…

転職活動：会社員は続けたいけど、いまの会社を辞めたい
副業：会社員自体を辞めたい

できればいまの会社にいるうちにやっておいた方がいい。

会社員

副業してみたい

でもなんで会社員のうちにやっておいた方がいいの？

転職活動も副業もしないとこの3つの力がなくなる。

行動力、自分でやる力
自分の価値をはかる力、上昇志向
問題を解決する力、手段と提案の幅

なくなった状態で、会社を辞めて1人で活動するのはかなりしんどい！

貯金が徐々に減っていくので、結果を焦ってしまう

それによって結果が出ない悪循環におちいる。

でも、転職活動や副業をすれば、3つの力が・・・

衰えないし、取り戻せる！

【関連記事】転職も副業もしないことによるリスクと失う力・取り戻す方法を解説しています。

転職も副業もしたことがない会社員へ！抱えている大きなリスクと失う3つの力を理解しよう！転職と副業で取り戻そう！たまたま出会った1社に全人生を捧げるリスク！転職も副業もしないと失う3つの力｜①行動力｜②自分の価値をはかる力｜③問題を解決する力

【関連記事】フリーランスエージェントおすすめランキングを解説しています。

【2022年最新比較】フリーランスエージェントおすすめランキング19

駆け出しフリーランスエンジニア必見！フリーランスエージェント選びで悩んでいませんか？ITフリーランスエージェントおすすめランクキング｜ITフリーランスエージェント比較評価表｜フリーランスエージェントの評判・口コミ比較

すべきこと②：診断書をもらって休暇を取得すべき

一定の規模の会社には「保存休暇」というものがある。

有給休暇と同じで、給料は出る！

違いは…

会社が認めないと取得できない

でも、病気が理由であれば取得できる。

それには、医師の「診断書」が必要。

簡単にもらえる。

診療内科に行ってこう言うだけ…

会社に行きたくないです

わたしの場合は、それだけでこの診断書をもらいました。

病名：適応障害
療養期間：1か月

診断書は、会社に郵送。

そして、１か月後に、また1か月取得。

トータル2か月以上休みました。

給料をもらいつつ…

保存休暇は、あなたが、入社時からコツコツ積み上げてきたもの。

遠慮なく使いましょう

会社員

小さい会社だから「保存休暇」ってのがないみたい…

保存休暇がない場合でも、「有給休暇」は全て取得すべき。

休暇を取得したらこれをして退職に備えよう。

マイナスをゼロに近づける（療養と回復）
稼がなくていいことをやる
人と会わずに人脈を広げておく

【関連記事】診断書をもらい保存休暇を使ったわたしの実体験を解説しています。

会社に診断書出せと言われた！休暇ケース別対処法とNG集【体験談】

会社に診断書出せと言われたけど、出す必要あるの？費用負担は？注意点は？①数日の休暇で診断書出せと言われた場合、②1週間以上の休暇で診断書出せと言われた場合、③保存休暇の取得で診断書出せと言われた場合、④休職で診断書出せと言われた場合

【関連記事】保存休暇（積立休暇）とはなにかと正しい使い方を解説しています。

大企業会社員のみなさんへ！保存休暇とは何か…有給休暇との違いを知っておこう！給料は出るけど、会社への理由申請が必要！保存休暇の取得に必要なのは「医師の診断書」！使える時にためらわず使うのが、正しい使い方｜保存休暇を取得して次の挑戦へ備えよ！

円満退社は基本的にしなくてもいい！

会社員

どうせ会社を辞めるなら「円満退社」した方がいいよね！

多くの人にとっては「円満退社」は、無理、、というかありえないです。その理由は・・・

＜円満退社が無理な理由＞

退職＝逃げ＝裏切り者だと思われている
円満退社＝定年退職だと思っている人が多い
あなたが辞めると仕事が増える人がいる

特に、このようなケースは円満退社は絶対に無理、しなくていいです！

＜円満退社しなくいいケース＞

退職させてくれない
ハラスメント被害にあっている
有休が取れない
残業代が出ない

会社員

会社の人間には二度と会うことないからね・・・

円満退社して得られるものって特にないよね。。

【関連記事】円満退社がありえない理由としなくていいケースを解説しています。

円満退社がありえない理由は日本人が洗脳されているから！？

円満退社がありえない理由：①多くの人が退職＝逃げだと思っている、②多くの人は退職が法律で保障されてることを知らない、③定年退職が当たり前だと思ってる人が多い、④あなたが辞めると仕事が増える人がいる｜円満退社なんてしなくいいケース

【関連記事】円満退社が無理な理由と無理だと割り切った時の行動を解説しています。

円満退社は無理…相手も望んでいない！割り切ったモン勝ち

円満退社が無理な理由：①上司は退職＝裏切りだと思っている、②円満退社＝定年退職or寿退社だと思っている人が多い、③実は退職をうらやましいと思ってる人が多い、④会社に残る人達は自分達が正しいと信じたい

ただし、円満退社した方がいい人もいますので、注意が必要です。

＜円満退社すべき人＞

退職後も会社と良好な関係を保ちたい
行動が計画的
責任感があり、人に迷惑をかけたくない
次の人生が決まっていてやる気満々

円満退社しなかったことを後悔して、自分を責め続ける人、精神的に病んでしまう人もいます。

【関連記事】円満退社できる人・すべき人の特徴と円満退社する方法を解説しています。

円満退社できる人の特徴と100%円満退社する方法

円満退社できる人の特徴：①退職後も会社と良好な関係を保ちたい、②行動が計画的、③責任感があり、人に迷惑をかけたくない、④次の人生が決まっていてやる気満々｜円満退社するためのポイント｜円満退社しなくていい人もいる

会社を辞める準備ができたら：いざ実行へ！

辞める前に休職して布石を打つ

で、ごめんなさい、まだ辞める少し前の話しです。

繰り返しますが、辞める前に、とにかく休みましょう。

休むべき理由は、この5つ・・・

①次の挑戦に備える期間が得られる
②会社によっては給料をもらいながら休める
③体を休めて健康を取り戻せる
④会社に復帰する選択肢も残される
⑤経歴、職歴に空白期間が生まれない

有給休暇を使い果たした人は休職してもいい。

当然休職は…

給料が出ないのでご注意を！

わたしが、今回、辞めて分かったことは・・・

大企業ほど退職者への対応に慣れてる

本当に、人事部との郵送だけで全て完結しました。

【解説記事】休職からの退職で次の挑戦に備えるべき理由とわたしの体験談を解説しています。

休職からの退職で次の挑戦に備える～3か月間のわたしの歩み～

退職・休職を考えている方へ！休職からの退職で次の挑戦に備えよう！3ヶ月前からのわたしの歩み明かします。休職からの退職をおすすめする理由5つ｜保存休暇取得に必要なものは「診断書」だけ｜退職は自分で伝えなくてもいい｜退職時に提出する書類など…

会社を辞める時にやらなくていいこと

①会社に行く
②上司への連絡・相談
③業務の引継ぎと挨拶回り
④退職の意思を自分で伝える
⑤転職先や次の仕事を言う

実際にわたしはやりませんでした。

いよいよ、会社に退職の意思を告げる時、なんとわたしは・・・

会社の後輩に代わりに伝えてもらった！

会社員

だっさ！！！

40歳だよね？

いいんだよー！

会社は人間じゃない
辞めたら会社との関係は終わり
上司含めて会社の人と、2度と会うことない

それに、挨拶回りとか想像に絶する…

だって1人1人からこう聞かれるんだよ。

「会社辞めてなにするの？どうするの？」

もちろん、ニヤニヤされながら。

会社員

地獄だね…

ドライに割り切りましょう！

【解説記事】辞める会社がどうでもいい理由とやる必要がないことを解説しています。

辞める会社はマジどうでもいい！やる必要ない5つのこと【体験談】

辞める会社なんてマジでどうでもいい5つの理由！①会社は「人間」じゃない、②会社なんて世の中にいくらでもある、③会社があなたを縛っているのは「契約」だけ、④会社があなたに依存しているのは会社の「責任」、⑤会社の人間となんて一生会わない

仕事を辞めて逃げるのも全然あり

誰でも、仕事はいつか辞める。

それを逃げだと非難するのは、会社に残ると決め込んでいる人だけ・・・

全く気にする必要なし！

30代、40代で、こんな気持ちがある人・・・

少しでも会社を辞めたい気持ちがある
定年退職まで仕事をするイメージが持てない
一生いまの仕事だけで終わりたくない、やってみたいことがある

早めに逃げましょう！

年齢を重ねるほど、逃げられなくなる。

でもまだ間に合います！

【関連記事】仕事を辞めるのは逃げじゃない！勝ちな理由と逃げ切る方法を解説しています。

仕事を辞める…逃げるは恥じゃない！勝ち！【アリな理由と逃げ切る方法】

仕事を辞める…逃げるのが全然アリな理由！①仕事にはゴールもクリアもない、②何年も同じことを続けるのは無理、③やる前から理解するのは不可能、④選んだのは過去の自分、⑤辞めて逃げることは新たな挑戦、⑥人生を変えるには仕事を変えるしかない

退職代行を利用する

会社員

退職を代わりに伝えてくれるような・・・

仲のいい同僚なんていない！

はい。普通はそうですよね。

さらに、こんな不安を抱く人・・・

自分で交渉すると郵送だけで完結しなそう
上司が嫌すぎる
会社がめんどくさいことを言ってくる

もうさっさとお金で解決したい人・・・

プロである退職代行に頼るべき！

わたしの場合は、たまたま超親切な同僚が側にいただけ…

こう言って、人事部長に伝えてくれた。

元後輩

会社にはわたしが伝えておいてあげますよ♪

最近、退職代行って流行ってじゃん。

それをわたしがやってみるわ！

しかも、こんな約束まで取り付けてくれた。

電話は絶対しない
やりとりは全て郵送で完結させる

初案件なのにプロ並みの仕事っぷりでした！

そんな後輩がいなければ、間違いなくわたしも退職代行に依頼していた。

3万円から5万円で、苦しみから解放される。

確実に人生を変えることができる！

あなたが、いままさに苦しんでいるなら、早めに退職代行に頼んだ方がいい。

会社員

でも、ちょっと退職代行って、罪悪感あるんだよね・・・

罪悪感なんて全く抱くことない。だって・・・

会社は突然辞めても迷惑なんてかからない
会社は人間じゃない、あなたを雇っているのは上司じゃない
日本には会社を辞めれる法的根拠がある
とにかく大切なのはあなたの人生と健康
会社に洗脳されてる上司と話しても無意味
面倒な交渉はプロ同士でやらせよう！

【解説記事】退職代行に抱く罪悪感の正体と抱くべきではない理由を解説しています。

退職代行に抱く罪悪感の正体とは！使った人の生の声

退職代行に抱いてしまう罪悪感の正体｜使った人達の生の声｜退職代行に罪悪感が不要な理由6選｜退職代行を使うべき理由4選｜退職代行のデメリット｜失敗しない退職代行業者の選び方

退職代行に依頼するなら「労働組合」か「弁護士法人」が安全・確実でおすすめ。

「一般法人」と比較するとこんな違いがあります。

一般法人	・普通の会社本人の意思を代弁するのみ・即時退職などの交渉はできない
労働組合	・労働組合法で定められた労働者の権利を会社と交渉できる組合・休暇などの労働面の交渉も行える・金銭面での交渉（未払い残業代など）は行えない
弁護士法人	・弁護士という公的立場により、法律で定められてあらゆる交渉ができる・労働面の交渉に加えて、金銭面の交渉も全て可能

特に、お金の問題（未払い残業代や退職金）も解決したい方は、弁護士法人を利用しましょう。

【関連記事】おすすめの退職代行サービスを比較・解説しています。

会社を退職する時にもらう書類とお金【6種類と700万円】

これは事実だけを、簡潔にお伝えします。

会社に提出・返却したもの

「退職願」
「誓約書」
セキュリティーカード
社員証

会社から受け取った書類

①退職所得の受給に関する申告書
②雇用保険被保険者離職証明書
③確定給付企業年金一時金支払指図書
④退職手続要綱
⑤退職時精算額明細
⑥退職に関する留意事項

送り返すのは①と②の2種類。

で…あなたが最も気になる退職金関連が、③の書類。

金額や振込み先などが書かれています。

会社員

いいからさっさと金額教えろ！

はい！見出しに書いてるじゃん…

700万円くらい！

【関連記事】退職時に会社からもらった書類やお金の体験談を解説しています。

会社退職時の手続きに不安を抱える人へ！実態を公開します。。超簡単！退職前に会社に提出する書類と返却したもの。退職時に会社からもらう書類は6つ。退職時に会社からもらえるお金！！わたしが退職時にしなかったこと～引継ぎと挨拶～今後の生き方・・・

わたしが17年間勤めた会社を退職した日に書き綴ったこと

これは、日記ですね・・・

目次だけご紹介！

17年間勤めた会社とキャリア
入社から退職までをじっくり振り返る～17年の歩み～
退職までの4か月の経緯
退職した理由
退職して得たもの
これからやりたいこと
最後に～いままで支えてくれたみなさんへ！～

興味ある方だけどうぞ！

退職ブログ！本日4/30をもって17年間勤めた会社を辞めました～仲間たちよ！ありがとう！そしてさようなら！～

17年間勤めた会社とキャリア。入社から退職までをじっくり振り返る～17年の歩み～。退職までの4か月の経緯。退職した理由。退職して得たもの。これからやりたいこと。最後に～いままで支えてくれたみなさんへ！～ありがとう！そして、さようなら！

わたしは年末年始の連休明けに会社に行くのを辞めました

わたしが実際に退職したのは、2020年の4月末ですが…

会社に行かなくなったのは、2019年から2020年の年末年始から。

そこから、退職までの4か月間…

1日も会社に行ってません

年末年始の連休中、地元の新潟に帰って、友人を酒を酌み交わした。

こんな気持ちになっちゃったんですよね…

みんなストレスなくて幸せそうだなー
なんでおれだけこんなつまらない人生送ってんだろ

もちろんみんなストレスあるんですけど…

連休が、会社に行かなくなる、辞めるきっかけになる人も多いはず…

それも、全然あり！

でもやっぱり、冷静に考えて、準備をしよう。

できれば、連休を使って！

【解説記事】休み明けに会社に行く方法と連休を使ってすべき退職の準備を解説しています。

連休明けに仕事を辞めるのはあり！でも焦りは禁物【体験談より】

連休明けに仕事を辞めるべき人【危険信号】人①最終日は、仕事のための心の準備②残された時間が、数時間おきに気になる③朝起きて、今日が休みだと気づき死ぬほど喜ぶ④とにかく寝る⑤とにかくお酒を飲む【現実逃避②】⑥次の連休だけを目標に、仕事をこなす

会社を辞めたらその後どうなる？【後日談】

次の仕事が決まっていないけど辞めた後にしたこと

突然会社員を辞めて無職になるとどうなるか。

もちろん収入は途絶える

それは覚悟してた。

なんかもっと恐ろしいことになると思ってたけど、そうでもなかった。

やることは、この4つ。

健康保険への加入
住民税の支払い
国民年金の支払い
退職金の受け取り

1つ目の健康保険は、要注意！

健康保険は、この2つから選択できる。

国民健康保険に入る
元所属していた会社の企業保険を継続する（ただし2年まで）

受けれる恩恵は同じ。

医療費の3割負担

払う金額が年収によって変わってくるので要注意！

わたしは、このサイトを使って計算しました。

＜お役立ちサイト＞
退職後の国保と任意継続どっちがお得？保険料を収入別に比較してみた！

で、企業保険の継続を選択して、50万円払いました。

何も手続きしないと、自動的に国民健康保険になる。

損しまくってる人が、大勢いる！

その他は、この通り。

住民税：支払い済み（3か月で約11万円）
国民年金：支払い済み（毎月約1万6000円、半年で約10万円）
退職金：700万円受け取り済

【関連記事】次の仕事が決まっていないのに会社を辞めた後に、払うお金や使える制度を解説しています。

仕事を辞めたら人生楽しすぎた体験談【17年間の呪縛から解放】

仕事を辞めたら人生楽しすぎた体験談【17年間の呪縛から解放】

会社員

で、会社辞めてみて実際どうだった？

はい！いまは最高です。

こんなしょうもないブログですが…

毎日、楽しく更新ながら、日々生活してます。

こんないいことがありました。

ストレスがなくなる
規則正しい生活が送れる
健康になる
無駄な時間がなくなる
好きなことに挑戦できる
人間関係が整理できた

毎日、やり残したことが多くて…

寝る前には、次の日が来るのをワクワクしながら過ごす日々！

【解説記事】会社を辞めて人生が楽しくなったわたしの体験談を解説しています。

仕事を辞めたら人生楽しすぎる6つの理由①ストレスがなくなる②規則正しい生活③健康④無駄な時間なし⑤好きなことに挑戦⑥人間関係整理、仕事を辞めて人生楽しむためにすべき4つのこと！頼るべき人！仕事を辞めたら人生楽しすぎるけど危険もある！

意図せず、セミリタイア生活に突入！

わたしは、現在、セミリタイア生活送っています。

会社員

セミリタイアっってなに？

ですよね、、わたしも知らなかったし、するつもりもなかった。

要は、完全なるリタイア、つまり定年退職のように、全く仕事をしないわけじゃい。

会社員は辞めるけど、ほそぼそと、仕事をしながら暮らすこと。

一般的には、数千万の資産を作ってから、投資などで暮らしていくことです。

わたしの場合は、そうじゃないので、一時的なセミリタイアですね。

無収入のままじゃ・・・

3年くらいしかもたない

だから、いつか必ず稼ぎます！

そのために、こんなことに挑戦中！

ブログ、アフィリエイト（商品宣伝）
電子書籍の出版
証券投資

焦らず、コツコツやっていきます！

【関連記事】セミリタイア生活を送る際の注意点や必要な準備を解説しています。

セミリタイアって…貯金1000万円でできるの？【できるけど準備が必要】

セミリタイアに必要なこと5つ！①一定額の貯金（できれば1000万円）②最悪の事態を回避する手段③少なくてもいいから収入を作る④継続⑤周囲の理解｜セミリタイアする前にすべきこと！①大きな買い物や自己投資②資産運用③副業④引っ越し⑤お金の整理

最後に：会社を辞める準備ガイドの振り返り＆ラストメッセージ

会社員

よーし！会社辞めまーす！

待て待て！

ついさっき、会社を辞めていまは最高！

って言ったけど…ただーし！

ふとこんな現実を突きつけられるのも事実

いつか貯金は必ず尽きる
楽しいことだけじゃなくて、稼がないといけない
もう会社勤め、転職はできないから自力で！

でも、なるべく楽しく、ストレスなく、生き続けたい。

会社を辞めたことは全く後悔してない。

会社員時代に培った、粘り強さには自信がある。

絶対に、自力で稼ぐぞーーー！

ということで、本記事を振り返って終わりにします。

＜会社を辞める準備その１：じっくり考える＞

会社に見切りをつけるべきか【つけていい！】
あなたが会社員に向いてないか自己診断【全10項目】
会社員以外の生き方を探ってみる【5種類ある】
次の仕事が決まっていないけど辞める前に…【まずお金、でも健康と命】
あなたの年代と家族の状況によって判断を
でももう・・・限界な人は考えなくていい

見切りをつけた方がいい会社の特徴11選！ベストな退職のタイミング

会社員に向いてない人の特徴10【今後の生き方、どうすればいい？】

会社員・サラリーマン以外の生き方5選！17年目の脱サラ体験談

会社を辞めたい30代独身はいま辞めるのがベストな理由5つ！

会社に行きたくない40代の悩みに向き合う！【5つの選択肢と体験談】

会社を辞めたい40代の選択肢4選！これだけはやっておけ！【体験談】

仕事辞めさせてくれない！うつなのに…4つの頼るものと3つの準備

仕事で犠牲にしていいモノと駄目なもの【時間はOK！健康だけはNG！】

＜会社を辞める準備その２：すべきこと＞

転職活動か副業（独立準備）はすべき
診断書をもらって休暇を取得すべき
円満退社は基本的にしなくてもいい

【2022年最新比較】フリーランスエージェントおすすめランキング19

会社に診断書出せと言われた！休暇ケース別対処法とNG集【体験談】

円満退社がありえない理由は日本人が洗脳されているから！？

円満退社は無理…相手も望んでいない！割り切ったモン勝ち

円満退社できる人の特徴と100%円満退社する方法

＜会社を辞める準備ができたら：いざ実行へ！＞

辞める前に休職して布石を打つ【円満退社なんてくそくらえ！】
会社を辞める時にやらなくていいこと
退職代行を利用する
会社を退職する時にもらう書類とお金【6種類と700万円】
わたしが17年間勤めた会社を退職した日に書き綴ったこと
わたしは年末年始の連休明けに会社に行くのを辞めました

休職からの退職で次の挑戦に備える～3か月間のわたしの歩み～

仕事を辞める…逃げるは恥じゃない！勝ち！【アリな理由と逃げ切る方法】

辞める会社はマジどうでもいい！やる必要ない5つのこと【体験談】

退職代行に抱く罪悪感の正体とは！使った人の生の声

退職ブログ！本日4/30をもって17年間勤めた会社を辞めました～仲間たちよ！ありがとう！そしてさようなら！～

連休明けに仕事を辞めるのはあり！でも焦りは禁物【体験談より】

＜会社を辞めたらその後どうなる？【後日談】＞

次の仕事が決まっていないけど辞めた後にしたこと
仕事を辞めたら人生楽しすぎた体験談【17年間の呪縛から解放】
意図せず、セミリタイア生活に突入！

仕事を辞めたら人生楽しすぎた体験談【17年間の呪縛から解放】

セミリタイアって…貯金1000万円でできるの？【できるけど準備が必要】

全体を通して、ご意見、ご要望、素朴な質問があれば、ご連絡を下さい。

問い合わせフォームからでも、TwitterDMでも、いいです。

ささいなことでも大歓迎！

では、本当の最後になります。

本ガイドの内容は、全てわたしの実体験に基づく事実です。

会社を辞めたい方へ

準備なしに焦って辞めて後悔しないようにして下さい！
でも、自分の健康と命が一番大事！
限界がきてるなら、まずは辞めましょう！

もう限界に達していて、速やかに辞めたいなら、退職代行に依頼しよう！

【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合、弁護士）を比較解説しています。

以上、幸運をお祈りしております。

– END –

The post 会社を辞める万全の準備をする完全ガイド【40歳17年目で辞めた体験記】 first appeared on takeblog.

入社しないほうがいい会社の特徴14と見破り方4つ【就活生向け！】

takeshi — Thu, 28 May 2020 11:53:55 +0000

本日はこんな疑問に答えます。

こんな疑問を抱く就活生へ！

「入社しないほうがいい会社ってどんな会社？」
「どうやれば見破れるの？」

わたしは、会社員歴17年。終盤は管理職でしたので、就活生との面接官もやっていました。

学生は、正社員経験がないので当然なのですが、こんな人がほとんど。。

「なんとなく」で会社を選ぶ
「思い込み」で会社を選ぶ
「少ない情報」で会社を選ぶ

結果的に、会社を絞り込めず、面接でのアピールも弱くなる。就活が長期化する。

そして、最初で最後に決まった1社。何も考えず決めてしまう。そう、入社しないほうがいい会社を選んでしまう・・・

この記事を読んで、入社しないほうがいい会社や業界を最初に除外しましょう。そして、絞り込んだ上で、研究・活動しましょう。

さらに、選考が進む過程で、最後、内定をもらったあとにも、冷静に判断をしましょう！

Contents

絶対に入社しないほうがいい会社の特徴7選
なるべく入社しないほうがいい会社の特徴7選
入社しないほうがいい会社の見破り方4選
まとめ：入社しないほうがいい会社の特徴と見破り方

絶対に入社しないほうがいい会社の特徴7選

衰退産業、ブラック率が高い業界の会社

個々の会社を選ぶ前に、業界ごと切るのが先。

産業と業界自体が衰退している場合、当然、社員にしわ寄せがいく。

給与は上がらない。残業代が出ない場合もある。リストラされる可能性もある。

衰退産業、ブラック企業率が高い業界には、もちろんいい会社もある。ただ、入社しないほうがいい会社の割合が多すぎる。

ブラックな会社に限って、情報開示をしない。そんな会社が、うじゃうじゃいる業界を選らんだ時点で、だまされるリスクが高まる。

特別の思い入れがある場合を除いて、こんな業界は避けるべき。

飲食業・居酒屋チェーン
消費者金融
トラック・タクシー
IT、特に、ソフトウェア開発の下請け
製造業下請け
小売業（アパレル、コンビニ、スーパー）
不動産営業
証券営業
介護・福祉

入社3年目までの離職率が高い会社

基本的に、入社3年目までは、若手社員。まだまだ会社に、こんなものを求める年次じゃない。これがなくても、辞めない。

出世・昇進
給与アップ
世間一般より高いボーナス
大きな仕事の裁量ややりがい

でも3年もたない人が多い会社。それはなぜか、マイナス面が多い、あるいは致命的なマイナス要素があるから。

理不尽なこと、ハラスメントが多い
長時間労働、危険労働
給与・待遇面が聞いていた話しと違う
出産・育休の制度や文化がないので、やむなく退社

日本全体の新卒の3年離職率は約3割。これを上回る会社には入社しないほうがいい。

常に求人をしている会社

年中、常に、求人をしている会社は、このいずれか。

定期的に退職者が出るため、人が不足している
事業拡大に伴い、人が不足している

このご時世、後者の場合はほとんどない。辞める人の割合が多い会社の可能性が高い。当然、辞めるのには悪い理由がある。

わざわざ入った人が実証してくれている会社、入社しない方がいい。

企業年金・退職金がない会社

会社をやめた時、退職一時金が出ない会社。企業年金制度がない会社。当面の生活に苦しむことになる。

さらに、やめるような会社。給料が低く、十分な貯金ができない可能性が高い。

残業漬けの日々を送らされて、やめてから、転職活動をしないといけない場合もある。

その時に退職金がないと、貯金がないと、焦ることになる。また、入社しないほうがいい会社を選らんでしまうことに・・・

実は知らない人も多いけど、企業年金や退職金は、会社が定める制度。ない会社も多い。特に、小さい会社は、なかったり、額が少ない。

会社のホームページや面接でしっかりと確認すべき。

副業を禁止している会社

このご時世、副業を禁止する会社は、こんな特徴が。。

社員を信用していない、副業で会社に害を与えると思っている
社員のプライベートを侵害している
業務時間外は、会社のために休むかリフレッシュすることを強要している
会社以外でもお金を稼げることを知られたくない

本業以外何もするなと社員に要求するくせに、業績が悪くなれば、スパッと切る。。

副業によるスキル習得も許さない。絶対に入社しないほうがいい。

【関連記事】より詳しく知りたい方は、こちらの記事をどうぞ！

副業禁止の会社に勤める正社員へ！会社が副業を禁止する真の理由を知ろう！会社と結ばされている理不尽でおかしい契約を理解しよう！①社員を束縛し続けたい②会社以外で稼げる事実を知られたくない｜律儀に約束を守っても、会社はあなたを守ってくれない…

ホームページがない会社

情報を開示していない会社。あるいは、零細すぎて、作れない会社。HPの存在さえ知らない会社。絶対に入社しない方がいい。

この時代に、ホームページ、WEBサイトもない会社、闇社会で活動しているに等しい。危なすぎるので絶対やめた方がいい。

経営者や社員のITリテラシーも低いので、入社後にこんな目に合うかもしれない。

PCを使えない
ネット接続環境がない
リモート環境もない
連絡は全て電話と対面
資料は全て紙

あと、ホームページがあっても、しょぼすぎる場合、入社しないほうがいい。

全然更新されていない
社長のうさんくさいメッセージが全面に押し出されてる
ページ数が20もない
意味不明な画像が多用されている

社長が怪しいワンマン企業

社長が全てを決めている会社。社長が素晴らしい、実力がある。この場合、すごくいい場合もある。

会社が一気に成長するかもしれない
あなたにバッチリ合う会社かもしれない
あなたが気に入られて、一気に昇格するかもしれない

でも、全部「かもしれない」だ・・・はっきり言うと、就活生や、社会人歴が浅い人に、経営者の資質を見極めることなんてできない。

ワンマン企業は、特に小さい会社は、社長と合わなければ、こうなってしまう。

基本的に活躍できない
評価されない
追い詰められる
その会社内で異動しても社長から逃れられない

社会的知名度を得ている社長なら別。でも、1度面談しただけの無名な社長。自分の感覚だけで、決めるはリスクが高すぎる。

少しでも社長が怪しいワンマン企業。入社しないほうがいい。ワンマン企業は、社長がいつ亡くなるとも限らない。。

なるべく入社しないほうがいい会社の特徴7選

完全成果報酬体系の会社

裏を返すと、成果を出さない人は、給料、ボーナスを払いません、上げませんということ。。

特に学生で、営業のアルバイト経験もないのに、いきなり完全成果報酬の営業を選ぶ。危険すぎる。いきなりそんな会社には、入社しない方がいい。

会社全体で、稼げる人は、上位5%から10%。。なんの根拠があって、そこに入れると言うんだろう・・・

わたしは、元大手証券会社勤務。完全成果報酬とまではいかないけど、営業成績を残せない人は、評価されない。精神的に持たない。

高学歴のおぼっちゃんの学生に多い。営業もしたことないのに、自信だけある。2年以内に挫折。退職するか、社内の非営業部署に異動する。

退職した人は、苦労しているという話ししか聞かない。だって、一度も成果を出してないのに辞めちゃったから。

リモートワークができない会社

出社することに価値を見出している。オフィスで、PCの前で作業していないと仕事しているとはみなさない。社員を信じることができない。

こんな会社は、入社しないほうがいい。価値観が古すぎる。時代に淘汰される。特にこんな業種で、リモートワークできない会社。

システムエンジニア
WEBデザイナー
WEBマーケティング
非対面営業
問い合わせ照会、コールセンター

ただ、リモートワークは、導入できない現場系の仕事もある。飲食店・小売り業、建築・土木業など・・・でもブラック率の高い業界。。

【関連記事】より詳しく知りたい方はこちらの記事をどうぞ！

リモートワークを導入しない企業が抱える６つの闇に迫る！

全就活生、会社員、転職希望者へ！リモートワークを導入しない企業の闇の実態に迫ろう！①社員を信用してない｜②紙の承認文化｜③管理職にスキルがない｜④ノートPC配布コストを使いたくない｜⑤シンクライアント環境さえ作れない｜⑥人事部がしょぼい

同族経営の会社

世代交代時に、経営が傾く可能性がある。

同族経営の創業社長は、いずれ会社を、子供に継ぐ。

どんなに能力が高くても、カリスマ性があっても。次に会社を託すのは、血のつながった自分の子供。わたしの、親せきはみんなそう。。

でも、その子供が優秀とは限らない。でも、会社を仕切り、全てを決めるようになる。

そして、能力や実績に関係なく、同族にポストが与えられる。

副社長は、奥さん。専務は、長男。部長は、次男。あなたより、能力も経験もないのに・・・そんな会社に、あえて、入社しないほうがいい。

福利厚生や手当をアピールしすぎる会社

福利厚生や手当は、給料を下げて実現しているもの。使わない人、もらわない人が損をする不平等な制度。

わたしが新卒で入社した会社も、社員寮を、猛烈にアピールしていた。

確かに、月3万円で、2食付き、光熱費、新聞代、クリーニング代もこみこみ。立地もいい。

初任給は20万円くらいだったけど、生活費を10万円追加で支給されてるようなもの。

でも、集団生活が嫌で、入寮しない人もいる。そんな独身社員には家賃手当は出ない。。

それなら、全社員平等で、給与で支給した方がフェア。今どき、住居を会社が社員に与えるのは、時代に合わない。。

私生活を拘束、監視しているようなもの。わたしが学生なら、入社しない。

営業職でもないのにスーツの会社

仕事の成果が、服装とは全く関係ないのに、スーツ着用を規定している会社。

他にも、理不尽なルールが多く存在する可能性が高い。仕事の成果を、正当に評価することができない可能性がある。

営業職や、接客業で、スーツや、ユニフォームが一定の効果がある仕事なら分かる。でも、単なる社内のデスクワークで、スーツを強要する会社。

社員を縛りつけることが好きな、古い体質の会社。入社しないほうがいい会社です。

中途採用をほとんどしていない会社

新卒入社至上主義、年功序列が定着している可能性が高い。外から来る人の意見を取り入れて、企業文化を改善していない。

村社会と化している可能性が高い。

わたしの会社がそうでした。中途採用をほとんど採らない。採っても、新卒の生え抜き社員を、優遇して出世させる。

そして、それを決めているのは、50歳以上の新卒入社のおじさん達。部長以上は、100%新卒入社でした。

完全なる村社会です。入社しないほうがいい会社、という危険な村。。

小さすぎる会社

最後だけは、一般論。傾向論になります。やはり、収入、退職金、大企業の方が安全です。こんな理由から、ブラック率も低い。

世間の目にさらされいる
労働基準監督署に定期監督されている
社員が多いので、リークされる

わたしの場合は、社員数百人の会社でしたので、大企業とは言えない。でも、親会社が大手金融機関なので、待遇面は、それに準じていました。

社員の健康を守る意味でも、例えばこんな制度があった。

提携医療機関が充実
社内に産業医も常駐している
社員の健康を守る専門の部署がある
人間ドック、インフルエンザ予防接種は会社負担
年2回の9連休必須
月1回の有給休暇推奨

社員のための制度や部署が充実していない会社。あえて選んで、入社しないほうがいいでしょう。

入社しないほうがいい会社の見破り方4選

会社のHPや四季報を調べる

これらは、見破るというより、その前の前提情報として収集しておくべきでしょう。

ただ、就活生の場合、企業が絞り込めてない段階で、全部を見るのは難しい。書類審査で落とされれば、時間の無駄になる。

こんなプロセスでいい。

エントリー時に、ネットで業種リサーチ＆企業ホームページを見る
OB面談、一次面接の前に、四季報を見る
面接終盤、あるいは内定出てから、四季報で他社比較

就活生には、東洋経済社から出てる「就職四季報」がおすすめ！

就職四季報２０２４年版

就職四季報企業研究・インターンシップ版 2025年版

このあたりをチェック！

年間の有休平均取得日数：1桁は危険！
残業時間：30時間超は危険！
平均年収：500万円以下は危険！
3年離職率：30パーセント以上は危険！
配属先や勤務地：営業や地方勤務の割合を確認！

HPにも四季報にも掲載されていない会社。。入社しないほうがいい会社かもしれない。一旦立ち止まって、他の手段で情報収集しよう。

ネットで口コミを調べる

匿名掲示版などではなく、運営母体の信頼性が高いサイトを使用することをおすすめします。この2つのサービスが評判がいい。いずれも無料！

現役社員や退職した人の生の声、意見が収集できる。と言っても、あくまで、発信源は個人。

複数の同じ意見や、リアルな具体事例があれば、ある程度、信ぴょう性があると判断してもいいでしょう。そうじゃない場合は注意が必要。

わたしは就活している時はこんなのなかった・・・うらやましい。入社しないほうがいい会社じゃないか、リサーチに活用しよう！

SNSで、就活生や社員と繋がって情報収集

TwitterやFacebookには、こんな人がいます。

勤務している会社の社名を明かしている人
勤務している会社の業種を明かしている人
志望企業、業界を明かしている就活生

ある程度、親密になれば直接質問できるのがSNSの最大の魅力。他にはない利点。

ただ、一番、価値ある情報を持つ、現役社員とすぐに親密になるのは難しい。まずは、フォローして情報収集するだけでも価値がある。

ふとした時に、会社の愚痴なども含めて、発信しています。例えば、いまだと。。。コロナの影響などが多いですよ。リモートワークの状況、業績の状況・・・

同じ会社や業界を目指す就活生であれば、情報交換できる関係になりやすい。

まずは、自分や入手した情報や、選考結果を相手に教えてあげよう。相手も、あなたに、情報をくれるようになるはず。

仲間意識も芽生えて、精神的に支え合える関係を築くことができる。

面談・面接で質問する

もう最後は、これしかない！自分の疑問点、知りたいことを、直接聞くしかない。。調べても分からないこと、もうこれ以外に手段はない。。

その時には、注意点がある。。

情報源が、HPか四季報の場合は、情報源を明かした上で、疑問をぶつける。より踏み込んだ質問をする
情報源が、口コミの場合は、あえて情報源は明かさない

口コミの場合、それを明かすと、信ぴょう性がない噂に流される人間だと思われる可能性がある。あえて言う必要はない。

例えば、忙しい時期は、残業時間が多い。という口コミについて、本当か知りたい場合。。

「残業時間の波はどの程度ありますか？忙しい時とそうじゃない時。忙しい部署とそうじゃない部署。正確じゃなくてもいいので、大体の時間を教えて下さい。」

と聞けばいいだけ。追加で、「忙しい時期ってどれくらい続くことがありますか？」など、質問していけばいい。

で、ほとんどの学生がしないんですが。。。内定出たあとに、再度、OB面談お願いするのも全然ありですよ。人事部に依頼しましょう。

人事部に疑問点をメールするもの全然あり！

うちに入社して下さい、、とお願いされている立場です。遠慮せず、全ての疑問を解消しましょう。

少しでも疑問が残っている状態だと、入社しないほうがいい会社に入社することに。

そして、その事実に気づくまでに数年を無駄にするかも・・・

まとめ：入社しないほうがいい会社の特徴と見破り方

では最後まとめです。と、、その前に、ここまで読んで、もう、入社しない方がいい会社に入ってしまっている・・・という人もいるでしょう。

【関連記事】この記事を読んで、見切りをつける判断をして下さい！

見切りをつけた方がいい会社の特徴11選！ベストな退職のタイミング

では、本当にまとめです。。

＜絶対に入社しないほうがいい会社の特徴7選！＞

衰退産業、ブラック率が高い業界の会社
入社3年目までの離職率が高い会社
常に求人をしている会社
企業年金・退職金がない会社
副業を禁止している会社
ホームページがない会社
社長が怪しいワンマン企業

＜なるべく入社しないほうがいい会社の特徴7選！＞

完全成果報酬体系の会社
リモートワークができない会社
同族経営の会社
福利厚生や手当をアピールしすぎる会社
営業職でもないのにスーツの会社
中途採用をほとんどしていない会社
小さすぎる会社

＜入社しないほうがいい会社の見破り方4選！＞

会社のHPや四季報を調べる
ネットで口コミを調べる
SNSで、就活生や社員と繋がって情報収集
面談・面接で質問する

【就職四季報】

就職四季報２０２４年版

就職四季報企業研究・インターンシップ版 2025年版

【口コミ調査サイト】

就活はめちゃくちゃ大変、膨大な時間を割くことに。。でも入社できる会社は1社だけ。

すぐに辞めてしまうと、その後、苦労します。若ければ若いほど大変です。

入社しないほうがいい会社を、あえて選ぶ必要は全くありません！

あらゆる手を使って見破りましょう！絶対に人生を損しないにしましょう！

最後に、就活生のみなさまのご健闘と明るい未来をお祈りします。

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– END –

The post 入社しないほうがいい会社の特徴14と見破り方4つ【就活生向け！】 first appeared on takeblog.

見切りをつけた方がいい会社の特徴11選！ベストな退職のタイミング

takeshi — Mon, 27 Apr 2020 12:30:22 +0000

こんな人にこんなことを！

会社を見切りをつけるべきか悩んでいる人へ！
会社に見切りつけて退職すべき理由は2つある！
タイミングは「なるべく早く」
見切りをつけた方がいい会社の11の特徴をチェック！

わたしは、17年間勤めた会社に見切りをつけました。

もちろん簡単ではなかったです。

色々なことを考え、悩み抜きました。

実際、会社に行かなくなってから、辞めるまで…

休暇期間含めると4か月かかりました

でも、いまの本心は…

会社に見切りをつけて退職して、本当よかった！

その間に整理できた気持ちと、考えをお伝えします。

同じ悩みを抱える方の、参考になればうれしいです！

【関連ガイド記事】会社を辞める準備のための完全ガイドです。

会社を辞める万全の準備をする完全ガイド【40歳17年目で辞めた体験記】

会社・仕事を辞めたい方へ！全ての疑問にお答えします｜会社って突然辞めちゃって大丈夫？→考えるべきこと、やることがある｜会社を辞めるのに必要な準備は？→副業と休暇｜いざ辞めるにはどうすればいい？→郵送でやりとり可｜辞めたあとどうなっちゃう？

Contents

会社に見切りをつけて退職すべき2つの理由
1. 見切りをつけるべき理由①：会社の考え方は変えれない
2. 見切りをつけるべき理由②：出会いは「縁」じゃなく「偶然」
会社に見切りをつけて退職するタイミング
見切りをつけた方がいい会社の特徴11選！
会社に見切りをつける基準は「あなた自身」
まとめ：会社に見切りをつけて退職する理由とタイミングと特徴

会社に見切りをつけて退職すべき2つの理由

見切りをつけるべき理由①：会社の考え方は変えれない

いまの会社、仕事が合わないと感じた時。

このどちらかしかない…

あなたが変わる
会社が変わる

あなたの考え方を変えること。

それは単なる「我慢」にすぎないことが多い…

大きなストレスにつながる

かといって、簡単に…

会社や上司の考え方を変えることはできない

会社は…

多くの人間の集合体
長い文化の蓄積
場合によっては、独裁者の帝国

1個人が変える努力をするのは無駄。

そして、無理。

会社の考えを変えれないならどうするか…

見切りをつけて退職するしかない

見切りをつけるべき理由②：出会いは「縁」じゃなく「偶然」

よく就職は「縁」だと言うが…

全く違う

新卒入社の場合、特にそう。

学生時代の、右も左も分からないあなたが…

たまたま選んだ会社

会社側は、取りつくろったあなたと…

たった30分話しをしただけ

互いにランダムに選らんで偶然合致しただけ。

「縁」もゆかりもあったもんじゃない。。

「偶然」「たまたま」！

そんな出会い方をした二人。

合わないと分かったのに…

付き合い続ける必要はない

合わないと分かったら…

見切りをつけて退職するしかない

会社に見切りをつけて退職するタイミング

とにかく、なるべく早く！

会社に見切りをつけるべき2つの理由を、振り返ろう。

会社を交際相手に例えてみると…

あなたが見切りをつけようとしている会社は…

自分の悪いところ、性格を直す気はない人
1回の合コンで交際を開始した人
1回のお見合いで結婚してしまった人

一日たりとも、付き合い続ける意味はない。

時間の無駄。

唯一、付き合い続ける理由があるとすれば…

相手からもらっているお金

なくなると…

生活できない場合

これらの活動で早期に別れる準備をしよう！

転職活動をして、次の相手を見つける
貯金をして当面の生活資金を手にする

ボーナスをもらったタイミングで…

見切りをつけて退職するのもあり！

もちろん相手に預けているお金があれば…

全て取り返そう！

退職金
未払い残業代

【関連記事】次の仕事が決まっていないけど退職する場合…お金や使える制度のことを解説しています。合わせてどうぞ！

【関連記事】なるべく早く辞めたい…でも退職金や未払い残業代で、会社との交渉に不安がある。。そんな方は、退職代行をご検討下さい。

給料が上がらない会社の本質！【会社と会社員のギリギリの駆け引き】

見切りをつけた方がいい会社の特徴11選！

特徴①：優秀な人間が辞めていく

「優秀な」というのがポイント。

仕事ができる人は…

相手を見極める能力が高い

そして、こんな特徴がある…

決断力がある
行動力がある
判断が早い

そんな人たちが、見切りをつけた会社。

生涯の別れを告げた会社。

これほど有力な材料はない！

できれば、その人達に、見切りをつけた理由…

退職した理由を聞いてみよう！

あなたにとっても、大きな判断材料になる！

特徴②：無能な人間が出世

上の立場になれば、会社に与える影響が大きくなる。

会社の制度やルールを決めることになる
部下を多く従えるようになる

そんな能力も資質もないのに…

上に立っている人がいる会社

さらにその上にも…

人を見る目がない無能な人がいる

そのさらに上にもいる…

取り返しのつかない負の連鎖が起きている！

ただ、それを見極める際には注意が必要。

あの人が出世するのはおかしいと思った時。

あなたが、その人に抱く…

印象・感情だけで判断してはいけない

もしかすると…

仕事はできる人かもしれない。

回りに意見を聞いてみよう。

疑問を抱く人が何人かいれば…

見切りをつけた方いい会社と判断して…

間違いない！

特徴③：仕事の評価基準が不透明

この「不透明」には2つの視点がある。

あなたの評価
全社員の評価

1つ目は、あなたの評価。

「標準」とか「Ｂ」とか、結果だけ言われて…

理由が分からない

フィードバックをしてもらえない。

こんな会社にいても…

成長・改善ができない！

2つ目は、全社員の評価。

各個人の評価を開示すべきということじゃない。

これらを公開しない会社…

「標準」評価が何人いるのか
「Ａ」評価が何人いるのか
あるいはこれらの割合だけでも…

こんな、何も公開をしない会社は…

誰も評価されていない可能性が高い！

あなたの評価理由も分からない。

他の社員が評価されているかも分からない。

見切りをつけた方がいい会社！

特徴④：苦しむことが正しいと教える

こんな風に教え込まれる会社…

仕事とは苦しむこと
仕事とは辛いもの

上司たちが、自分たちは、若い時に苦しんできたと自慢してくる。

そして…

苦しんでいる人を評価する

そんな、会社・上司は、自分たちの代わりに…

あなたが苦しむことを、願ってやまない会社

さっさと見切りをつけた方がいい！

特徴⑤：報酬が不透明～給料、賞与～

評価と似ている。

誰がいくらもらっているかを公開すべきとは言わない。

ただ、役職毎の報酬幅さえ、開示しない会社。

なぜ開示しないか。

上の人間は、自分たちの都合が悪いから！

仕事の成果に見合わない大きな報酬を得ている。

ばれたら、下の人間から不満が出るから…

退職される可能性があるから

自分たちの報酬を隠して…

部下たちを酷使している会社

見切りをつけて退職した方がいい！

【関連記事】給料が上がらない会社の本質に迫っています。

将来の給料に不安を抱く会社員へ！給料が上がらない会社の本質に迫ろう！会社が給料を決める仕組みを知り、正しい駆け引きを！｜会社員の給料は退職率との駆け引きで決まる｜会社が社員より大切にしている人は株主と顧客｜会社員の給料の3つのフェーズ…

特徴⑥：年齢構成がいびつ

こんな特徴がある会社…

30歳以上になると離職率がガクんと下がり
40歳以上になるとほぼゼロになる会社

まあ、大企業の多くはそうなんですが…

上になればなるほど、スキルと実力がないから…

転職できない
副業でも稼げない
独立もできない

より高額な報酬で…

他社から引き抜かれる人は皆無

そんな会社は…

社内でしか通用しない管理職が群がっている証拠

まさに高齢化社会の縮図のような会社。

下からお金を吸い上げ続けて
その座を下に譲る気はさらさらない

早めに見切りをつけた方がいい！

【関連記事】転職も副業もしない人が抱えるリスクを解説しています。まずは、準備だけでも！

特徴⑦：古い文化から抜け出せない

いまだに、こんな会社が多い…

紙と印鑑が大好きな会社
なんでもすぐに会議をする会社

大したことない1つのことを決めるだけで…

多くの時間と大きな労力を割いている

今回のコロナウィルスがそうだったけど…

速やかに判断しないといけない時がくる

国を揺るがす危機災害時に限った話しじゃない。

今後、日本は、既存の業界を揺るがす出来事が…

待ったなしで起きていく

そんな時に、こんなことをしている会社…

会議をして、対策を検討する
紙に印鑑を押して、その結果を承認する

間違いなく淘汰されて消えていく

早く見切りをつけて抜け出した方がいい！

特徴⑧：副業を認めていない

会社以外に、労力を使うことを認めていない。

業務時間外は…

会社のための休息を強要してる！

社員を信用していない。

会社に被害をもたらすかもしれないと思っている。

社名を出して仕事をしたりするんじゃないかと。

会社以外からお金をもらうことを認めていない。

外の世界で人脈を築かれたくない
他に稼げる手段があることを知られたくない

なぜなら…

自立されて逃げられたら困るから

そんな風に、社員のプライベートを束縛しておきながら…

いざという時に、一方的にリストラして縁を切る

見切りをつけられる前に…

こっちから見切りをつける準備をしよう！

【関連記事】会社が副業を禁止する理由に迫っています！理不尽な契約を結ばされていることを理解しましょう。。

会社の飲み会を断る理由4つ！行かないのが正解【使える理由4選＆NG3選】

特徴⑨：危機状況下で社員を犠牲にする

どんなに国や自治体が自粛要請をしても応じない会社。

コロナウィルスにより露呈された

社員の命や健康よりも自分の身を守りたい会社や上司…

言い分はこう…

「違う！あなたのためを思ってのこと」
「わたしが潰れたらあなたも生きていけないでしょ」

そんなことはない

若い人はいくらでも生きていく道はある

社員がいないと生きていけないのは…

会社の上の人だけ

いざという時に、社員を犠牲にする会社…

さっさと見切りをつけた方がいい！

特徴⑩：外に通じるものが身に付かない

こんな人だけが出世できる会社…

社内のルールや知識を身に付けてる人
使いこなせる人
詳しい人

その仕組みを長年かけて築いてきた会社。

さらに、管理職特有のルールが多く存在。

管理職だけが集まる村の集会も開催されている。

やったことがない人には…

絶対にできない、分からない世界を作り上げている

年長者が優位に立つための仕組み…

下に追い抜かれないための仕組み
外の世界から来た人に、その座を奪われないための仕組み

でも、あなたがようやく上に立てた時…

会社の外で、通用するものは、なにもない

そんな会社は、見切りをつけた方がいい！

特徴⑪：業務外イベントに半強制参加

副業と同じで…

完全なるプライベートへの介入

飲み会
旅行
地域貢献活動
資格受験

不参加の場合は、理由が必要。

しかも自費。

参加しないで済むならまだいいけど…

評価を下げてくる会社がある！

自分にどんな権限があると勘違いしているの？

当然、そんな会社は…

見切りをつけて退職すべき！

【関連記事】代表的な業務外イベントである「飲み会」について、対策を解説しています。

会社の飲み会に疑問を感じている人へ！失っているものを理解しよう！行かない、断るのが正解！断るべき理由①お金の無駄②時間の無駄③健康の無駄④満足してるのは１人だけ｜断る理由！①理由は必要ない②使っていい理由とダメな理由③最終手段は「行かない」

会社に見切りをつける基準は「あなた自身」

11個も説明してしまいましたが…

あなたの会社、いくつ当てはまったでしょうか。

わたしはほぼ全部当てはまってたので…

見切りをつけて退職しました！

最初に交際相手の例えをしました。

ですので、このことを忘れてはいけません。

あなたと会社は、対等な1対1の関係

実際には、雇用契約が結ばれているので。。

結婚に例えた方がいいかも。

なのですが、見切りをつけて辞めるのは…

離婚するより、はるかに簡単！

相手は人間ではありません。

離婚では、慰謝料が発生することがありますが…

そんなことありません

むしろ退職金を預けているので…

返してもらいましょう！

会社が辞めさせてくれない？？

いや、離婚を認めていないのは上司です。

上司は会社ではありません！

雇用契約は2週間以上前に申し出れば…

解約できる権利があります！

ただし、見切りをつける基準は…

あくまで「あなた自身」です！

上司でもなければ、同僚でもありません。

家族には相談する人が多いでしょう。

でも、最後に決断するのは…

「あなた自身」です！

勇気を持って行動に移しましょう…

まずは準備からでもいいです！

まとめ：会社に見切りをつけて退職する理由とタイミングと特徴

では、最後になります。

ここまで読んで頂き、本当にありがとうございました！

関連記事を含めて、まとめと振り返りをさせて下さい。

＜会社に見切りをつけて退職すべき2つの理由＞

会社の考え方は変えられない
会社とあなたの出会いは「縁」じゃなくて偶然

＜会社に見切りをつけるタイミング＞

なるべく早く！
でも、金銭面の準備ができてから

【関連記事】次の仕事が決まっていないけど退職する場合…お金や使える制度のことを解説しています。合わせてどうぞ！

【関連記事】なるべく早く辞めたい…でも退職金や未払い残業代で、会社との交渉に不安がある。。そんな方は、退職代行をご検討下さい。

給料が上がらない会社の本質！【会社と会社員のギリギリの駆け引き】

＜見切りをつけた方がいい会社の特徴11＞

特徴①：優秀な人間が辞めていく
特徴②：無能な人間が出世
特徴③：仕事の評価基準が不透明
特徴④：苦しむことが正しいと教える
特徴⑤：報酬が不透明～給料、賞与～
特徴⑥：年齢構成がいびつ
特徴⑦：古い文化から抜け出せない
特徴⑧：副業を認めていない
特徴⑨：危機状況下で社員を犠牲にする
特徴⑩：外に通じるものが身に付かない
特徴⑪：業務外イベントに半強制参加

【関連記事】給料が上がらない会社の本質に迫っています。よろしければ、合わせてどうぞ！

【関連記事】転職も副業もしない人が抱えるリスクを解説しています。まずは、準備だけでも！

【関連記事】会社が副業を禁止する理由に迫っています！理不尽な契約を結ばされていることを理解しましょう。。

会社の飲み会を断る理由4つ！行かないのが正解【使える理由4選＆NG3選】

【関連記事】代表的な業務外イベントである「飲み会」について、対策を解説しています。

ここまで読んで頂いた、あなたは…

見切りをつける方に気持ちが向いているはず！

行動に移しましょう！

準備から始めましょう！

一度きりの人生…

後悔することないよう、勇気を持って行動に移しましょう！

【関連記事】金銭面の問題含めて、安全、安心で、早く会社を辞めたい人…退職代行を検討しましょう。

会社を辞める万全の準備をする完全ガイド【40歳17年目で辞めた体験記】

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給料が上がらない会社の本質！【会社と会社員のギリギリの駆け引き】

takeshi — Sun, 26 Apr 2020 13:01:29 +0000

こんな人にこんなことを！

将来の給料に不安を抱く会社員へ！
給料が上がらない会社の本質に迫ろう！
会社がどうやって給料を決めているか知ろう！
そして正しい駆け引きを！

会社員

まだ20代なんだけど、ぼくのこれからの給料・年収…

一体どうなっていくんだろう・・・？

不安です。

結論から！

給料が上がらない会社の本質…

給料を決める時、社員が辞めないギリギリを攻めている
社員の給料よりも「株主」への配当金を優先
社員の給料よりも「顧客」への還元を優先

会社の給料は3つのフェーズに応じて決まる…

フェーズⅠ：生活保障期間
フェーズⅡ：満足度上昇期間
フェーズⅢ：定年退職待ち期間

今回は、会社員にとって最も大事な…

「給料」について！！

どうやって決まっているか、解説します。

わたしも若い時には、真面目に考えたことがありませんでした。

でも、17年会社にいて、管理職になり。

下も、上も、全てを見てきて…

ようやく分かったことが

この記事を読めば、給料が決まる仕組みが分かる！

正しい知識を付けて、会社との駆け引きに備えよう！

Contents

給料が上がらない会社は、社員の退職率とギリギリの駆け引きをしている
1. 会社員が会社を辞めない理由
2. 会社が給料を上げ下げする時の考え方
給料が上がらない会社が会社員より大切にしている人
1. 会社は社員よりも「株主」が大切
2. 会社は社員よりも「お客さま」が大切
会社員の給料の3つのフェーズと、会社の駆け引きの使い分け
まとめ：給料が上がらない会社の本質

給料が上がらない会社は、社員の退職率とギリギリの駆け引きをしている

会社員が会社を辞めない理由

社員が辞めないギリギリのラインを常に攻めている！

会社員は、給料をもらえるから、会社を辞めない。

少しずつ年収が上がるから、会社を辞めない。

どんなにやりがいがある仕事でも…

給料が低すぎる
全く上がらない
大きく下がった

さすがに、転職・退職を考える。

これをさせない、ギリギリのラインを会社は攻めている。

さらに、歴史が長い会社ほど…

情報が蓄積されている

給料の決め方と、社員の退職率に関する情報が。

どんどん賢くなっている…

どれくらい下げると社員が辞めるか
逆に、上げないと社員が辞めるか
どれくらいしか上げなくても、社員が辞めないか

会社は社員が辞めないギリギリの給与水準を…

常に保っている

だから、会社員は会社を辞めない。。

会社が給料を上げ下げする時の考え方

まず給料を下げる時、会社がどのような選択をするか。

基本給が下がることはあまりないので。

ボーナスを含めた年収と捉えていい。

この図の矢印が、給料・年収の下げ幅。

これ以上下げると、多くの人が辞めてしまうギリギリのところ…

〇を選ぶ！
3つあるうちの真ん中

残念ながら…

上と下は選ばない

特に、一番上！

社員が辞めないなら…

下げれるだけ下げる！

上げる時の考え方も同じ。ここを選ぶ！

どちらも一番上の部分の方が社員は嬉しい。

でもそれを会社が選ぶことはない！

社員が辞めないレベルを超える給料は、絶対払わない！

なぜか、そのメリットが会社には1つもないから。

社員より遥かに大切な人がいるから。

会社員

え？なんで？

社員が喜ぶじゃん。。

モチベーションが上がって、業績がよくなるんじゃない？

はい。

次の章で解説します！

給料が上がらない会社が会社員より大切にしている人

社員よりも株主とお客さまが大切！
給料よりも配当金と価格競争に回したい

会社が一番喜ばせたいのは社員じゃない。

それ以上に喜ばせたい人がいる。

株式会社ならば「株主」
そして、もちろん「お客さま」

会社は社員よりも「株主」が大切

会社は法律的には…

株主が保有するもの

株式会社は、株主に対して…

利益に応じた配当金を出す必要がある

株式会社の経営陣は、株主に…

経営の議決権を握られている

経営陣は、株主に委任されて、会社経営しているだけ。

不満を持たれたたら…

解任される

配当金は利益の中から捻出。

社員に給料やボーナスを出せば利益が減る。

喜んでもらえるからと言う理由で…

出しすぎることはない

辞められないレベルで十分

会社は社員よりも「お客さま」が大切

会社は「お客さま」を満足させないと…

安定した利益を上げられない

価格競争が激しい現状では、企業努力が必要。

経費を抑える必要がある。

もちろん、身内から先に削る…

そう社員の給料

社員を喜ばすために、上げるくらいなら…

お客さまを喜ばせることを優先！

会社員

なんか寂しくなっちゃうな。。

会社員の給料の3つのフェーズと、会社の駆け引きの使い分け

会社が会社員の給料を決める時には…

3つのフェーズに応じて駆け引きをしている

フェーズⅠ：生活保障期間
フェーズⅡ：満足度上昇期間
フェーズⅢ：定年退職待ち期間

正しく理解することで…

駆け引きに負けないようにしよう！

会社員の給料フェーズⅠ：生活保障期間

20代の時期。

入社8年目くらいまでがこの期間。

この期間の特徴！

毎年ほとんど給料・年収が上がらない
年収に占めるボーナスの比率は低い
独身だと家族手当などももらえない
残業代でなんとかするしかない

若手会社員と会社、それぞれこのように思惑が一致。

若手会社員

とにかくいまは耐える時期！
30代になったら確実に増えるからそれまで頑張ろう

会社

若いうちは、正直、コストでしかない
稼いでくれるお金よりも給料の方が多い
とにかく給料を抑えたい
でもやめられるとそれまで払う給料が無駄になる
じゃあ稼いでる上の世代に多く払って、それを目標にしてもらおう！

ただし、これからの時代！

あなたが上の世代になった時…

こうなる可能性に注意！

注意事項

先輩がもらっている給料が保障されるとは限らない
下がる可能性の方が高い！
この期間が長期化する可能性あり…

会社員の給料フェーズⅡ：満足度上昇期間

30代、40代の時期。

入社25年目くらいまでがこの期間。

ようやく…

20代の時に撒いてきた種の収穫時期

この期間の特徴！

毎年ある程度給料・年収が上がる
年収に占めるボーナスの比率が高い
業績が悪いとボーナス・年収が減る
管理職になって残業代がなくなる

中堅会社員と会社、それぞれこのように思惑が一致。

中堅会社員

ようやく給料・年収が増えてきた！
いま会社を辞めるのは絶対に損
ボーナスは多くほしいから、会社の業績には貢献しよう
でも、もう残業代も出ないし、なるべく楽しないと
若手にがっつり仕事をさせよう！

会社

この世代に辞められるのは困る…
若手を面倒みながら稼いでくれるし
ライバル企業に引き抜かれたら大きな損害
給料・ボーナスは、はずんでおこう

ただし、これからの時代！

あなたがようやく、収穫世代になった時…

こうなる可能性に注意！

注意事項

この期間が徐々に短くなる
そして、突如終わりを告げる…
次のフェーズに移れればまだまし
この期間中に、会社員人生が終わる可能性もある！

【関連記事】実際にわたしが目撃した大企業でのリストラの末路です。興味がある方はどうぞ！

大企業のリストラの末路を目撃！希望退職なんてうそ【回避策は3つ】

会社員の給料フェーズⅢ：定年退職待ち期間

50代のある時。

大企業で、早い人だと40代で。

突然この時が訪れる！

基本給が下がる
雇用形態が変わる：「嘱託」「契約」社員へ…
契約期間が発生：毎年契約に…
翌年の保障がなくなる
ボーナス・手当がなくなる
関連会社への出向・転籍もある

それでも会社に居続ける理由は・・・？

社内リタイヤ社員と会社、それぞれこのように思惑が一致。

社内リタイヤ社員

もう転職は無理…自分で稼ぐスキルもない
だってずっと部下に稼がせてきたから
とはいえ定年まであと15年…
アルバイトとかは絶対やだ
給料がどんなに少なくてもいいから、とにかく会社にしがみ続けよう

会社

まあ、いままで頑張ってくれたこともあるし
最低限の給料で雇い続けてあげるか…
でも業績悪くなった時は覚悟しておいてね！

ただし、これからの時代！

注意事項

この3つ目の期間があるとは限らない！
少なくとも昔のように定年まで、ということはない！

若手会社員

う・・・副業しないと！

転職活動もかな…

そうですね。

これからの時代、これは、さすがにリスクが大きすぎる…

生涯を1社に捧げる
生涯を同一職種、同一スキルに捧げる

会社と駆け引きをする手段・カードがゼロ・・・

【関連記事】転職も副業もしない人が抱えるリスクを解説しています。危機感のある方は、お読み下さい！

パソコンでできる副業の準備【初心者はアウトプット活動から開始】

【関連記事】副業の準備を始めたい方、こちらの記事も合わせてお読み下さい！

パソコンを持っていない会社員へ！パソコンでできる副業の準備をしよう！いまの自己投資が未来のあなたを救う！副業準備①：価値を生むアウトプット→ブログ、WEBライティング｜副業準備②：価値を生むスキルの習得→動画編集、画像編集、プログラミング

まとめ：給料が上がらない会社の本質

では、以上です。

最後、まとめと、関連記事を掲載させて下さい。

給料が上がらない会社の本質…

給料を決める時、社員が辞めないギリギリを攻めている
社員の給料よりも「株主」への配当金を優先
社員の給料よりも「顧客」への還元を優先

会社の給料は3つのフェーズに応じて決まる…

フェーズⅠ：生活保障期間
フェーズⅡ：満足度上昇期間
フェーズⅢ：定年退職待ち期間

＜フェーズⅠ：生活保障期間の注意点＞

先輩がもらっている給料が保障されるとは限らない
下がる可能性の方が高い！
この期間が長期化する可能性あり…

＜フェーズⅡ：満足度上昇期間の注意点＞

この期間が徐々に短くなる
そして、突如終わりを告げる…
次のフェーズに移れればまだまし
この期間中に、会社員人生が終わる可能性もある！

【関連記事】実際にわたしが目撃した大企業でのリストラの末路です。興味がある方はどうぞ！

大企業のリストラの末路を目撃！希望退職なんてうそ【回避策は3つ】

＜フェーズⅢ：定年退職待ち期間の注意点＞

この3つ目の期間があるとは限らない！
少なくとも昔のように定年まで、ということはない！

【関連記事】転職も副業もしない人が抱えるリスクを解説しています。危機感のある方は、お読み下さい！