大手大企業の子会社に就職するメリット・デメリットを4つずつ解説！

takeshi — Fri, 17 Apr 2020 12:13:54 +0000

こんな人にこんなことを！

大手大企業の子会社に就職したい人へ！
メリット、デメリットを理解してご決断を！

就活生

大企業・親会社・大手を中心に、就活してます。

でも、全く内定出ない。。

そろそろ子会社も視野に入れ始めようかと…

大企業の子会社のについて、色々と教えて下さい！

結論から！

＜大手大企業の子会社のメリット4つ！＞

①就職・出世しやすい～親会社よりは～
②収入・福利厚生が大手大企業の水準
③営業する必要がない
④実は親会社よりリストラされにくい

＜大手大企業の子会社のデメリット4つ！＞

①閉ざされた村社会～副業もできない～
②無能な役員が親会社からくる
③親会社に転籍することはできない
④社長には絶対になれない

わたしは、大手大企業金融機関の子会社に新卒入社し、17年間勤務しました。

親会社への出向経験も5年あり。

そんなどちらも知るわたしが！

大手大企業の子会社のいいところ、悪いところ。

包み隠さず全て解説します！

この記事を読めば…

正しい理解と、最良の決断ができます！

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Contents

大手大企業の子会社に就職するメリット4つ
大手大企業の子会社に就職するデメリット4つ
まとめ：大手大企業の子会社へ就職するメリット・デメリット

大手大企業の子会社に就職するメリット4つ

メリット①：就職・出世しやすい～親会社よりは～

大企業である親会社より子会社の方が…

競争率が低い

入社する時も、入社後も。

就活生、転職組にとっては狙い目。

親会社よりも入社しやすい

わたしは学生時代、就活で大手大企業を回った。

落ちまくった。。

日本IBM
日立製作所
アクセンチュア…

そして、いつの間にかいまの大企業子会社に。

なんともあっけない結末。。

会社説明会はわたし1人だった。

大手大企業の子会社には…

就活生が意外とたどり着かない

特に、こんな子会社…

親会社の社名が明確に入ってない会社
アルファベットの頭文字になってる会社

もう学生から見ると、子会社か分からない。

親会社よりも出世しやすい

これはあくまで…

「親会社よりは」だけど

わたしは30代前半で課長クラスに。

親会社では絶対に無理

争いに勝った、というより…

ただ生き残ったから

先輩も同期も、やめていく。

10年勤務すれば…

同期は3分の1以下になる

平均より少し上回る成果で…

30代で課長になれる

でも…

部長待ちは大量にいるから注意！

わたしはその列に並ぶのをやめた。

17年目で見事に敗れ去った

メリット②：収入・福利厚生が大手大企業の水準に近い

大手大企業子会社の収入は…

親会社の8割くらい

わたしの場合…

親会社が平均年収900万円
わたしのいた子会社は700万円

福利厚生は…

基本的に同じ

なんでそうなるか。

簡単。子会社は…

自分達で作れない
持てない

これらのものを…

人事評価制度
福利厚生システム
寮などの施設

大企業の子会社は、ほとんどの場合…

親会社の1事業を特化

わたしの場合はシステム子会社。

人事部、経営企画部になんて人を割けない。

独自に色々考えるのも効率が悪い。

だから…

親会社からパクる
親会社のものを使う

人事評価制度を例に挙げると。

役職名をすり替えて、基本給を少し下げてるだけ。

施設は、使わせてもらう。

わたしは20代の時、親会社の寮に住んでいた。

これら全部こみこみで約3万円。

家賃
食費
光熱費
クリーニング代
新聞代

毎月、負担してもらっていたコストは…

10万円以上

メリット③：営業する必要がない

仕事は、全て…

大企業である親会社から受注

わたしはシステム子会社だったから。

大手金融機関である親会社のシステム部から受注。

システム部の課長がOK出せば発注できる。

っていうか、課長連中は…

はっきり言って、友達

同じフロアの隣の席で仕事してんだもん。

しょっちゅう飲みにいくし
昔、同じ寮に住んでだし

あと、親会社の管理職の約半数は…

子会社からの出向者！

元上司なんて普通にいる。

仕事なんていくらでも取れる。

でもたまに、むちゃ振りもある…

あり得ない金額で大きな仕事をさせられたり

でも、仕事が途絶えるのに比べれば。

痛くもかゆくもない。

簡単に仕事が取れる、逆に言うと…

営業力、競争力がつかない

メリット④：実は親会社よりリストラされにくい

大手大企業に突然おとずれる…

業績が悪い時の大規模なリストラ！

多くの人は勘違いをしている。

こんな時に真っ先にメスを入れられるのが…

子会社だと思ってる

違う。。

逆に大企業の子会社は、無影響

もちろん規模にもよる。

わたしの会社は、社員数が親会社の20分の1くらいだった。

そんな人数に、早期退職を募っても…

あまり効果はない
大した経費削減にならない

しかも面倒なのは、一応、別会社だから…

会社をまたいで施策を打つ必要がある

人事部は別
人事制度も別
従業員組合も別

リストラは、スピード勝負だから時間はかけられない。

その時、規模の小さい子会社は無視される。。

実際に親会社で1,000人規模のリストラをしたことが。

なんの影響もなかった

実は、退職金割り増しなら辞めたいな。。

って思ってた…

でも権利すらなかった

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大手大企業の子会社に就職するデメリット4つ

デメリット①：閉ざされた村社会～副業もできない～

特に、300人以下の社員数の子会社。

まさに村の規模。。

そして、本当に村に似ている…

村長とその取り巻き達が幅をきかす
年長者ほど、村の外に出れなくなる
村のおきてが存在する
若手が年長者に搾取される

村に長くいる年長者。

自分達が、村の危機を救い、おきてを定めてきた。

そんな自負を抱いている。

わたしの会社も、部長以上は…

100%新卒入社

村の幹部である役員クラスにとって、部長達とは。

村が小さかった時から苦楽を共にしてきた盟友。

決して切り捨てることはない。

多少こんなことがあっても…

少しくらいハラスメントがあっても
部下からの評判が悪くても

言ってしまえば…

有害・悪質な年功序列

彼らは村の外に一歩も出たことがない…

転職も副業も未経験

というか、能力もスキルもないから出れない。

なにも通用するものがないから。。

そこで、村の中でいかに楽に過ごすかを考える。

よく分からない謎のおきてを作りまくる。

資料は全部自分の承認が必要
承認のためには会議が必要
リモートワークを許さない監視体制

挙げるときりがない…

自分は…

承認
会議
監視

だけしてればいい。

そんな謎のおきてに従い、実務をけなげにこなしてるのが！

そう、若手社員達！

そして、彼らも上の立場になったらこう思う…

「いままで頑張ってきた。そろそろ自分も楽をしよう」

それが怖くなり、わたしは会社を辞めた。

そして、謎のおきての、決め手がこれ・・・！

副業を就業規則で禁止！

要するに、、村の外でお金を稼げることを知られたくない。

「社員の生活を支えられるのはこの会社だけ」

というメッセージ。

これらが身につかない。

自分で稼ぐ力
外の世界に通用するスキル

いざ、会社がなくなった時。

リストラが自分の身におとずれた時…

路頭に迷う

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デメリット②：無能な役員が親会社からくる

村の幹部は100％新卒入社だった。

と言ったけど。

この中に、大企業親会社の社員も含まれている。

いわゆる…

天下り組

むしろ、そっちの方がたちが悪い。

もう、はっきり言って…

老後生活

毎日、思考停止で、これを繰り返す…

会社にきて
会議に出て
印鑑を押す…

もう大手大企業という、都市を追い出されたから。

やる気とか向上心なんて、微塵もない。

むしろ、田舎に引っ込んで…

悠々自適の平和な日々を満喫

で、なにもしないならまだまし。

たまに、権威を見せようとして、変なことを決める。

若手に害を与えることを

実際にあったのは。

突然親会社の部長が役員に就任。

契約部門の統括役員に。

突然こんなことを…

契約書の種類を10種類くらい増やした
全てに自分の承認を必要とするルールを制定

もちろん、これは、全部若手の仕事…

10種類の書類を作る
事前に課長（当時のわたし）と部長に説明
承認の会議で役員に説明

みんなすごく苦しめられた。

わたしは課長だったので…

なぐさめながら手伝ってた

部長にはさんざん「無駄すぎる」と主張して…

少しは通ったけど

なんとその天下り役員は、ルールだけ作って…

2年で定年退職

しょせん、大手大企業で、中途半端にしか出世できなかった人達。

最後は、部長で終わった人がほとんど。

正直、能力的に大したことない

そんな人が突然上に立ち、変なことを決める。

ようやく役員になれたから最後にやってみたいんでしょう。。

下からすると…

たまったもんじゃない

デメリット③：親会社に転籍することはできない

これはデメリットというか。

就活生が、勘違いしないための警告！

まずは、子会社に入社して、大手大企業にキャリアアップ。

つまり転籍。

基本的にこれはない

大企業である親会社で仕事することはできる。

でも「出向」という形態。

わたしは、大手大企業である親会社に5年間出向。

出向とはこういうこと…

仕事は親会社のためにやる
親会社の上司の指示・命令に従う
でも籍を置くのは子会社
給料、交通費、評価は全て子会社
いつか子会社に戻る

これなら、転籍した方がいいと思う人も。

大手大企業である親会社の方が…

給料がいいから

しかも評価は、平均しか付かない。

子会社は…

本人が出向先でなにやってるか分からないから

でも、子会社が親会社に社員を転籍させることはない。

だって、そんなキャリアが実現できると分かったら。

大手大企業への転籍を目指す若手が続出
夢を抱いてしまう
特に、上昇志向があって収入を増やしたい若手が…

若手に流出されたら、上は困るだけ。

そんな実績は絶対作らない！

さらに、転職で親会社にいくこともない。

基本的にとってくれない
面接もしてもらえない

親が子の人材、財産を奪う合うことになるから…

関係がおかしくなる

ただし、系列会社への転籍はある。

あと、既に説明した通り、親から子への転籍はある。

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デメリット④：社長には絶対になれない

最後は、説明するまでもないかも。

というより、子会社に数年身を置いた人なら。

間違いなくこう言う…

「そんなの知ってるし、なりたいとも思ってないよ！」

上場していない子会社の株主。

それは、100％親会社の場合が多い。

「株主総会」の議決権を100％持っている。

株式会社である子会社の…

重要事項を全て決めれる

もちろん、代表取締役社長の任命権を持っている。

加えて、株主として経営を監視する責任がある。

会社の最高の意思決定者は社長
当然、親会社が子会社に送り込む

監査役、社外取締役も、親会社が送り込む場合が多い。。

ということで…

社長にはなれませんのでご安心を

まとめ：大手大企業の子会社へ就職するメリット・デメリット

では、以上となります。

関連記事と共に、おさらいします！

まとめとおさらい！

＜大手大企業の子会社のメリット4つ！＞

①就職・出世しやすい～親会社よりは～
②収入・福利厚生が大手大企業の水準に近い
③営業する必要がない
④実は親会社よりリストラされにくい

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＜大手大企業の子会社のデメリット4つ！＞

①閉ざされた村社会～副業もできない～
②無能な役員が親会社からくる
③親会社に転籍することはできない
④社長には絶対になれない

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ご健闘をお祈りしています！

本記事が、少しでも参考になればうれしいです！

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– END –

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大手大企業の子会社に就職するメリット・デメリットを4つずつ解説！

大手大企業の子会社に就職するメリット4つ

メリット①：就職・出世しやすい～親会社よりは～

親会社よりも入社しやすい

親会社よりも出世しやすい

メリット②：収入・福利厚生が大手大企業の水準に近い

メリット③：営業する必要がない

メリット④：実は親会社よりリストラされにくい

大手大企業の子会社に就職するデメリット4つ

デメリット①：閉ざされた村社会～副業もできない～

デメリット②：無能な役員が親会社からくる

デメリット③：親会社に転籍することはできない

デメリット④：社長には絶対になれない

まとめ：大手大企業の子会社へ就職するメリット・デメリット