見切りをつけた方がいい会社の特徴11選！ベストな退職のタイミング

takeshi — Mon, 27 Apr 2020 12:30:22 +0000

こんな人にこんなことを！

会社を見切りをつけるべきか悩んでいる人へ！
会社に見切りつけて退職すべき理由は2つある！
タイミングは「なるべく早く」
見切りをつけた方がいい会社の11の特徴をチェック！

わたしは、17年間勤めた会社に見切りをつけました。

もちろん簡単ではなかったです。

色々なことを考え、悩み抜きました。

実際、会社に行かなくなってから、辞めるまで…

休暇期間含めると4か月かかりました

でも、いまの本心は…

会社に見切りをつけて退職して、本当よかった！

その間に整理できた気持ちと、考えをお伝えします。

同じ悩みを抱える方の、参考になればうれしいです！

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Contents

会社に見切りをつけて退職すべき2つの理由
1. 見切りをつけるべき理由①：会社の考え方は変えれない
2. 見切りをつけるべき理由②：出会いは「縁」じゃなく「偶然」
会社に見切りをつけて退職するタイミング
見切りをつけた方がいい会社の特徴11選！
会社に見切りをつける基準は「あなた自身」
まとめ：会社に見切りをつけて退職する理由とタイミングと特徴

会社に見切りをつけて退職すべき2つの理由

見切りをつけるべき理由①：会社の考え方は変えれない

いまの会社、仕事が合わないと感じた時。

このどちらかしかない…

あなたが変わる
会社が変わる

あなたの考え方を変えること。

それは単なる「我慢」にすぎないことが多い…

大きなストレスにつながる

かといって、簡単に…

会社や上司の考え方を変えることはできない

会社は…

多くの人間の集合体
長い文化の蓄積
場合によっては、独裁者の帝国

1個人が変える努力をするのは無駄。

そして、無理。

会社の考えを変えれないならどうするか…

見切りをつけて退職するしかない

見切りをつけるべき理由②：出会いは「縁」じゃなく「偶然」

よく就職は「縁」だと言うが…

全く違う

新卒入社の場合、特にそう。

学生時代の、右も左も分からないあなたが…

たまたま選んだ会社

会社側は、取りつくろったあなたと…

たった30分話しをしただけ

互いにランダムに選らんで偶然合致しただけ。

「縁」もゆかりもあったもんじゃない。。

「偶然」「たまたま」！

そんな出会い方をした二人。

合わないと分かったのに…

付き合い続ける必要はない

合わないと分かったら…

見切りをつけて退職するしかない

会社に見切りをつけて退職するタイミング

とにかく、なるべく早く！

会社に見切りをつけるべき2つの理由を、振り返ろう。

会社を交際相手に例えてみると…

あなたが見切りをつけようとしている会社は…

自分の悪いところ、性格を直す気はない人
1回の合コンで交際を開始した人
1回のお見合いで結婚してしまった人

一日たりとも、付き合い続ける意味はない。

時間の無駄。

唯一、付き合い続ける理由があるとすれば…

相手からもらっているお金

なくなると…

生活できない場合

これらの活動で早期に別れる準備をしよう！

転職活動をして、次の相手を見つける
貯金をして当面の生活資金を手にする

ボーナスをもらったタイミングで…

見切りをつけて退職するのもあり！

もちろん相手に預けているお金があれば…

全て取り返そう！

退職金
未払い残業代

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見切りをつけた方がいい会社の特徴11選！

特徴①：優秀な人間が辞めていく

「優秀な」というのがポイント。

仕事ができる人は…

相手を見極める能力が高い

そして、こんな特徴がある…

決断力がある
行動力がある
判断が早い

そんな人たちが、見切りをつけた会社。

生涯の別れを告げた会社。

これほど有力な材料はない！

できれば、その人達に、見切りをつけた理由…

退職した理由を聞いてみよう！

あなたにとっても、大きな判断材料になる！

特徴②：無能な人間が出世

上の立場になれば、会社に与える影響が大きくなる。

会社の制度やルールを決めることになる
部下を多く従えるようになる

そんな能力も資質もないのに…

上に立っている人がいる会社

さらにその上にも…

人を見る目がない無能な人がいる

そのさらに上にもいる…

取り返しのつかない負の連鎖が起きている！

ただ、それを見極める際には注意が必要。

あの人が出世するのはおかしいと思った時。

あなたが、その人に抱く…

印象・感情だけで判断してはいけない

もしかすると…

仕事はできる人かもしれない。

回りに意見を聞いてみよう。

疑問を抱く人が何人かいれば…

見切りをつけた方いい会社と判断して…

間違いない！

特徴③：仕事の評価基準が不透明

この「不透明」には2つの視点がある。

あなたの評価
全社員の評価

1つ目は、あなたの評価。

「標準」とか「Ｂ」とか、結果だけ言われて…

理由が分からない

フィードバックをしてもらえない。

こんな会社にいても…

成長・改善ができない！

2つ目は、全社員の評価。

各個人の評価を開示すべきということじゃない。

これらを公開しない会社…

「標準」評価が何人いるのか
「Ａ」評価が何人いるのか
あるいはこれらの割合だけでも…

こんな、何も公開をしない会社は…

誰も評価されていない可能性が高い！

あなたの評価理由も分からない。

他の社員が評価されているかも分からない。

見切りをつけた方がいい会社！

特徴④：苦しむことが正しいと教える

こんな風に教え込まれる会社…

仕事とは苦しむこと
仕事とは辛いもの

上司たちが、自分たちは、若い時に苦しんできたと自慢してくる。

そして…

苦しんでいる人を評価する

そんな、会社・上司は、自分たちの代わりに…

あなたが苦しむことを、願ってやまない会社

さっさと見切りをつけた方がいい！

特徴⑤：報酬が不透明～給料、賞与～

評価と似ている。

誰がいくらもらっているかを公開すべきとは言わない。

ただ、役職毎の報酬幅さえ、開示しない会社。

なぜ開示しないか。

上の人間は、自分たちの都合が悪いから！

仕事の成果に見合わない大きな報酬を得ている。

ばれたら、下の人間から不満が出るから…

退職される可能性があるから

自分たちの報酬を隠して…

部下たちを酷使している会社

見切りをつけて退職した方がいい！

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特徴⑥：年齢構成がいびつ

こんな特徴がある会社…

30歳以上になると離職率がガクんと下がり
40歳以上になるとほぼゼロになる会社

まあ、大企業の多くはそうなんですが…

上になればなるほど、スキルと実力がないから…

転職できない
副業でも稼げない
独立もできない

より高額な報酬で…

他社から引き抜かれる人は皆無

そんな会社は…

社内でしか通用しない管理職が群がっている証拠

まさに高齢化社会の縮図のような会社。

下からお金を吸い上げ続けて
その座を下に譲る気はさらさらない

早めに見切りをつけた方がいい！

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特徴⑦：古い文化から抜け出せない

いまだに、こんな会社が多い…

紙と印鑑が大好きな会社
なんでもすぐに会議をする会社

大したことない1つのことを決めるだけで…

多くの時間と大きな労力を割いている

今回のコロナウィルスがそうだったけど…

速やかに判断しないといけない時がくる

国を揺るがす危機災害時に限った話しじゃない。

今後、日本は、既存の業界を揺るがす出来事が…

待ったなしで起きていく

そんな時に、こんなことをしている会社…

会議をして、対策を検討する
紙に印鑑を押して、その結果を承認する

間違いなく淘汰されて消えていく

早く見切りをつけて抜け出した方がいい！

特徴⑧：副業を認めていない

会社以外に、労力を使うことを認めていない。

業務時間外は…

会社のための休息を強要してる！

社員を信用していない。

会社に被害をもたらすかもしれないと思っている。

社名を出して仕事をしたりするんじゃないかと。

会社以外からお金をもらうことを認めていない。

外の世界で人脈を築かれたくない
他に稼げる手段があることを知られたくない

なぜなら…

自立されて逃げられたら困るから

そんな風に、社員のプライベートを束縛しておきながら…

いざという時に、一方的にリストラして縁を切る

見切りをつけられる前に…

こっちから見切りをつける準備をしよう！

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特徴⑨：危機状況下で社員を犠牲にする

どんなに国や自治体が自粛要請をしても応じない会社。

コロナウィルスにより露呈された

社員の命や健康よりも自分の身を守りたい会社や上司…

言い分はこう…

「違う！あなたのためを思ってのこと」
「わたしが潰れたらあなたも生きていけないでしょ」

そんなことはない

若い人はいくらでも生きていく道はある

社員がいないと生きていけないのは…

会社の上の人だけ

いざという時に、社員を犠牲にする会社…

さっさと見切りをつけた方がいい！

特徴⑩：外に通じるものが身に付かない

こんな人だけが出世できる会社…

社内のルールや知識を身に付けてる人
使いこなせる人
詳しい人

その仕組みを長年かけて築いてきた会社。

さらに、管理職特有のルールが多く存在。

管理職だけが集まる村の集会も開催されている。

やったことがない人には…

絶対にできない、分からない世界を作り上げている

年長者が優位に立つための仕組み…

下に追い抜かれないための仕組み
外の世界から来た人に、その座を奪われないための仕組み

でも、あなたがようやく上に立てた時…

会社の外で、通用するものは、なにもない

そんな会社は、見切りをつけた方がいい！

特徴⑪：業務外イベントに半強制参加

副業と同じで…

完全なるプライベートへの介入

飲み会
旅行
地域貢献活動
資格受験

不参加の場合は、理由が必要。

しかも自費。

参加しないで済むならまだいいけど…

評価を下げてくる会社がある！

自分にどんな権限があると勘違いしているの？

当然、そんな会社は…

見切りをつけて退職すべき！

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会社に見切りをつける基準は「あなた自身」

11個も説明してしまいましたが…

あなたの会社、いくつ当てはまったでしょうか。

わたしはほぼ全部当てはまってたので…

見切りをつけて退職しました！

最初に交際相手の例えをしました。

ですので、このことを忘れてはいけません。

あなたと会社は、対等な1対1の関係

実際には、雇用契約が結ばれているので。。

結婚に例えた方がいいかも。

なのですが、見切りをつけて辞めるのは…

離婚するより、はるかに簡単！

相手は人間ではありません。

離婚では、慰謝料が発生することがありますが…

そんなことありません

むしろ退職金を預けているので…

返してもらいましょう！

会社が辞めさせてくれない？？

いや、離婚を認めていないのは上司です。

上司は会社ではありません！

雇用契約は2週間以上前に申し出れば…

解約できる権利があります！

ただし、見切りをつける基準は…

あくまで「あなた自身」です！

上司でもなければ、同僚でもありません。

家族には相談する人が多いでしょう。

でも、最後に決断するのは…

「あなた自身」です！

勇気を持って行動に移しましょう…

まずは準備からでもいいです！

まとめ：会社に見切りをつけて退職する理由とタイミングと特徴

では、最後になります。

ここまで読んで頂き、本当にありがとうございました！

関連記事を含めて、まとめと振り返りをさせて下さい。

＜会社に見切りをつけて退職すべき2つの理由＞

会社の考え方は変えられない
会社とあなたの出会いは「縁」じゃなくて偶然

＜会社に見切りをつけるタイミング＞

なるべく早く！
でも、金銭面の準備ができてから

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＜見切りをつけた方がいい会社の特徴11＞

特徴①：優秀な人間が辞めていく
特徴②：無能な人間が出世
特徴③：仕事の評価基準が不透明
特徴④：苦しむことが正しいと教える
特徴⑤：報酬が不透明～給料、賞与～
特徴⑥：年齢構成がいびつ
特徴⑦：古い文化から抜け出せない
特徴⑧：副業を認めていない
特徴⑨：危機状況下で社員を犠牲にする
特徴⑩：外に通じるものが身に付かない
特徴⑪：業務外イベントに半強制参加

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会社の飲み会を断る理由4つ！行かないのが正解【使える理由4選＆NG3選】

ここまで読んで頂いた、あなたは…

見切りをつける方に気持ちが向いているはず！

行動に移しましょう！

準備から始めましょう！

一度きりの人生…

後悔することないよう、勇気を持って行動に移しましょう！

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– END –

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見切りをつけた方がいい会社の特徴11選！ベストな退職のタイミング

会社に見切りをつけて退職すべき2つの理由

見切りをつけるべき理由①：会社の考え方は変えれない

見切りをつけるべき理由②：出会いは「縁」じゃなく「偶然」

会社に見切りをつけて退職するタイミング

見切りをつけた方がいい会社の特徴11選！

特徴①：優秀な人間が辞めていく

特徴②：無能な人間が出世

特徴③：仕事の評価基準が不透明

特徴④：苦しむことが正しいと教える

特徴⑤：報酬が不透明～給料、賞与～

特徴⑥：年齢構成がいびつ

特徴⑦：古い文化から抜け出せない

特徴⑧：副業を認めていない

特徴⑨：危機状況下で社員を犠牲にする

特徴⑩：外に通じるものが身に付かない

特徴⑪：業務外イベントに半強制参加

会社に見切りをつける基準は「あなた自身」

まとめ：会社に見切りをつけて退職する理由とタイミングと特徴