辞める前にすべき！ 円満退社できる人の特徴と100%円満退社する方法
円満退社できる人の特徴：①退職後も会社と良好な関係を保ちたい、②行動が計画的、③責任感があり、人に迷惑をかけたくない、④次の人生が決まっていてやる気満々｜円満退社するためのポイント｜円満退社しなくていい人もいる
辞める前にすべき！ 円満退社は無理…相手も望んでいない！割り切ったモン勝ち
円満退社が無理な理由：①上司は退職＝裏切りだと思っている、②円満退社＝定年退職or寿退社だと思っている人が多い、③実は退職をうらやましいと思ってる人が多い、④会社に残る人達は自分達が正しいと信じたい
辞める前にすべき！ 円満退社がありえない理由は日本人が洗脳されているから！？
円満退社がありえない理由：①多くの人が退職＝逃げだと思っている、②多くの人は退職が法律で保障されてることを知らない、③定年退職が当たり前だと思ってる人が多い、④あなたが辞めると仕事が増える人がいる｜円満退社なんてしなくいいケース
辞める前にすべき！ 会社に診断書出せと言われた！休暇ケース別対処法とNG集【体験談】
会社に診断書出せと言われたけど、出す必要あるの？費用負担は？注意点は？①数日の休暇で診断書出せと言われた場合、②1週間以上の休暇で診断書出せと言われた場合、③保存休暇の取得で診断書出せと言われた場合、④休職で診断書出せと言われた場合
成長したい！ 転職も副業もしないリスクとは【会社員が失う3つの力と取り戻す方法】
転職も副業もしたことがない人へ！抱えるリスクと失う力を理解しよう！たまたま出会った1社に全人生を捧げるリスク！転職も副業もしないと失う3つの力①行動力、自分でやる力②自分の価値をはかる力、上昇志向③問題を解決する力、手段と提案の幅
辞める前にすべき！ 保存休暇（積立休暇）とは隠された有給休暇！【退職前の正しい使い方】
大企業会社員のみなさんへ！保存休暇とは何か…有給休暇との違いを知っておこう！給料は出るけど、会社への理由申請が必要！保存休暇の取得に必要なのは「医師の診断書」！使える時にためらわず使うのが、正しい使い方｜保存休暇を取得して次の挑戦へ備えよ！