- 仕事を丸投げしてくる上司に不満を抱える人へ！
- 相手の心理を理解してモチベーションを高めよう！
上司が仕事の丸投げをしてくる…
ぼくのこと、いじめてるのかな？
ブラック企業なのかな？
- ①仕事を丸投げする人の心理状態
- ②仕事を丸投げされる人は優秀！
- ③仕事の丸投げを喜ぼう！大きなチャンス！
- ④仕事を丸投げする人に成果を奪われたら…
- ⑤上司になったら仕事の丸投げを活用しよう！
どんな会社にも組織にも仕事を丸投げしてくる人はいます。
特に、上司ですね。。
会社員生活17年間、わたしも散々やられたし…
実は、やってきた。。
- 自分でやるのがめんどくさい
- 細かい指示を出すのがめんどくさい
こんな時に、部下によろしく。
それが、仕事の丸投げ。
あんた、最悪だね！
いや、、実はそうとも限らない。
丸投げする人は、意図と戦略があってやっている。
少なくとも、わたしはそうだった。
仕事を丸投げするの心理を読もう！
丸投げされた仕事を…
大きなチャンスに変えよう！
必要な考え方や行動を解説していきます。
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仕事を丸投げする人の心理状態
この4つのどれかです。
- ①細かい指示を出すのが面倒
- ②実は自分でも答えが見えていない
- ③部下に期待している
- ④単なる嫌がらせ、いじめ
心理状態①：細かい指示を出すのが面倒
面倒な場合もあるし、時間がない場合もある。
丸投げする人の心理状態…
「やりたくない」
いいじゃないか！
プロセスは自分で考えてみよう
心理状態②：実は自分でも答えが見えていない
答えが見えていないどころか、やり方が全く分かっていない場合がある。
丸投げする人の心理状態…
「分からない」
いいじゃないか！
代わり答えを見つけてあげよう
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心理状態③：部下に期待している
あなたに期待している。
あなたを試している。
丸投げする人の心理状態…
「やらせてみると結果を出すかも」
いいじゃないか！
期待を上回る結果を出して、驚かせてやろう
心理状態④：単なる嫌がらせ、いじめ
単純に性格が悪い人。
丸投げする人の心理状態…
「こいつを苦しめてやろう」
いいじゃいか！
いや、よくはないって！！！
確かに！
でも、苦しんでいる姿を見せたら負け。
平然とこなして、そんな嫌がらせは…
無意味であることを証明してやろう
ただ、こんな場合…
- あまりに陰湿な場合
- しつこい場合
- 明らかにあなた個人への集中攻撃
ハラスメントホットラインや、さらに上の上司に相談しよう。。
仕事を丸投げされる人は優秀！
単なる嫌がらせを受けている例を除いて…
仕事を丸投げさる人は優秀
だって、上司には、少なからずこんな思いがある…
「こいつなら丸投げしてもなんとかなるかも」
優秀な部下にしか思わない。
特に、直属の上司をすっ飛ばして…
さらに上から仕事を丸投げされた場合…
千載一遇のチャンス！
例えば、あなたが、若手社員だとする。
課長をすっ飛ばして、部長からこんな指示を受けたとする。
○○くん、新商品の企画考えてみてくれない？
来週中に企画書よろしくーー！
これは最高のチャンス！
これが意味することは何か…
- 部長は通常の指示系統であれば、課長に指示する
- でも、あなたに直接指示をした
- 課長じゃなくて、あなたを選んだ！
課長に指示して…
こうなるのが嫌ってこと
- 課長があなた以外の人を選ぶこと
- 課長が自分でやること
つまり…
完全なるご指名！
あなたが優秀であることの証明。
期待に応えて、部長を喜ばそう。
もちろん、課長をすっ飛ばして…
部長に成果を報告しちゃおう！
仕事の丸投げを喜ぼう！大きなチャンス！
仕事の丸投げを喜ぶべき3つの理由！
- ①指示が少ないほどやりがいがある
- ②失敗してもいい、責任は自分にはない
- ③成果は全て自分のもの
理由①：指示が少ないほどやりがいがある
丸投げは、細かい指示がない…
「よろしく」の一言の場合も
裏返すと、こういうこと…
「こんなことは、きみに全て任せた！」
- 仕事の進め方
- 最終成果物の質の高さ
- 仕事の期限（場合よってはこれだけ決められる…）
最終成果物の質の高さと、期限、すなわち早さで…
相手の予想を上回ること
これが大きな評価につながる。
ただ、裏返すと。。
時間かけて作った結果、こんなことになることも…
期待してものと全然違う
資料であれば、目次レベル、基本的なシナリオができた時点で…
相手にぶつけてみよう
それでもまだ…
「その件は、任せてあるから好きに進めて」
と突き放されたら、好きに進めてみよう。。
自分に大きな裁量が与えられたと思っていい。
関連部署や取引先との調整…
全部自分でやろう
もちろんその時には、上司の名前を出していい。
「〇〇部長の指示で動いている」
だって事実だから。
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理由②：失敗してもいい、責任は自分にはない
丸投げされた仕事は、上司の期待する結果を出せない場合もある。
でも、その時に…
あなた自身を責める必要は全くない
こう思えばいいだけ…
- 上司の人選ミス
- 上司の指示の仕方が悪かった
- 上司の責任
あなたが、丸げされた仕事。
最終的に…
上司が自分でやることになった
こんなことはよくあるはず。
全く気にしなくていい
だって、あなたより、スキルと経験があるから上司なんだもん。
はじめから自分でやるべき仕事を、部下にやらせただけ。
しかも丸投げで。
最後、自分でやるのが当たり前
全く気にする必要ない。
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理由③：成果は全て自分のもの
丸投げされた仕事の成果は…
全て丸ごとあなたの成果
もちろんそれによって、上司が恩恵を受けることもある。
それはそれでいい。
上司は組織の代表。
組織に貢献することは、上司が恩恵を受けること。
でも…
組織貢献したという成果は、全てあなたの成果
あなたの業績評価でしっかりアピールしよう。
業績評価は、課長、部長、本部長と伝わる。
成果物が、上に報告する資料であれば…
ちゃっかり自分の名前を書いておくのもあり（ちょっとせこいけど…）
仕事を丸投げする人に成果を奪われたら…
でも、大丈夫！
その時には、この2つの考え方で！
- 実はあなたは大きく評価されている
- あなたは上司の有能なブレーン
実はあなたは大きく評価されている
成果を奪われたということは…
完璧な成果を出した証拠
例えば…
「本部長報告用の資料をよろしく」
と課長に言われ、資料をメール。
その2日後、こんな事実を知る。
- 課長が、あたかも自分で作った資料のごとく、本部長に説明
- 「非常に分かり易い」と絶賛だった
普通の課長は、自分で説明するにしても、資料を作った部下は同席させる。
というか、基本的に作った部下に説明させる。
もちろん、わたしはそうだった。
少しでも褒められれば、こう言う…
「この資料を作ったのは〇〇です」
ダメ出しされれば…
自分のミス、自分の責任にする
でも、それらをやらずに、手柄を全部持っていく上司もいる。
繰り返しになるけど…
それでいいじゃん！
会社員は、組織のトップである上司のために仕事をしている。
全部持っていかれたということは…
非の打ちどころがない、完璧な成果を出した
そう自己満足しよう。
もちろん上司もそれを知っているし…
あなたを大きく評価している
成果物を勝手に直されて、最終的に…
自分のものにされる場合もある
気にしなくていい。
上司が一から作る手間が省けた
大きな貢献だし、上司は理解し、評価している。
あなたは上司の有能なブレーン
ただただ、成果を全て奪われ続けていると感じる場合。
そんな上司は…
あなたの操り人形
あなたが有能なブレーン
あなたがいないと何もできない。
- 上への報告、重要な決断を全てあなたがしている
- ヒントも全てあなたが出している
あなたは下の立場でありながら…
- 上の役職の仕事を経験している
- いつでも昇格できる
いつか、必ず…
まわりがそのことを見抜く
上司のさらに上の人が見抜くかもしれない。
部下たちが見抜くかもしれない。
いずれにせよ、時間の問題。
そして、その事実は社内に伝わる！
いつか必ず、あなたが追い抜く！
上司になったら仕事の丸投げを活用しよう！
- 部下のモチベーションアップのために仕事を丸投げ！
- 部下の成長のために仕事を丸投げ！
- でも責任は自分で取る！
最後は、あなたが上司になった時のこと。
あるいは、今すでに上司の人へ。
部下のモチベーションアップのために仕事を丸投げ！
部下によっては、細かい指示をされると、こう感じる…
「わたしって信頼されていないのかな」
時には、丸投げして…
モチベーションを上げよう！
でも、注意すべきは、丸投げした瞬間の表情をしっかりと見ること。
明らかに困った表情をしている場合…
いい結果は出ない
もう一歩踏み込んで具体的に指示をしよう。
部下の成長のために仕事を丸投げ！
仕事の丸投げは、部下の成長に繋がる。
なぜなら…
- 自分で考えて
- 自分で判断して
- 自分で行動する
- そして、時には失敗する
伸び悩んでるな、と思う部下がいたら…
仕事を丸投げするものあり！
仕事は、次のステージにステップアップする時…
必ず苦しみと失敗を伴う
これはしょうがない。
こんな丸投げ案件があれば、部下に与えてみよう…
背伸びをすれば、ギリギリクリアできそう
でも任せたら、口は出しすぎない方がいい。
でも責任は自分で取る！
部下に丸投げした仕事がうまくいかなった…
- 最終的にお客さまに迷惑をかけた
- 上の人に怒られることになった
この時は、一緒に謝りに行こう。
個人的関係を築いている人に迷惑をかけた場合…
裏で謝っておいてあげよう
できれば…
部下に知られずに
もちろん、こんなこと、絶対言っちゃダメ！
「おれが謝っておいたぞ」
だってカッコ悪いじゃん！
というのもあるけど…
部下からの信頼が下がる
まとめ：仕事の丸投げは大きなチャンス！
はい。それでは、以上となります。
最後にまとめと、振り返りになります。
関連記事も、再度、ご紹介しますので、是非ご一読を！
＜仕事を丸投げする人の心理状態＞
- 細かい指示を出すのが面倒
- 実は自分でも答えが見えていない
- 部下に期待している
- 単なる嫌がらせ、いじめ
【関連記事】仕事を丸投げする上司は、時には、無駄な仕事を増やすことも…その心理を理解して対策を打とう！
＜仕事の丸投げを喜ぼう！大きなチャンス！＞
- 指示が少ないほどやりがいがある
- 失敗してもいい、責任は自分にはない
- 成果は全て自分のもの
【関連記事】丸投げされた仕事は、スピード重視でガンガン進めよう！
【関連記事】丸投げされた仕事は、調整も自分でガンガンやっちゃおう！
【関連記事】丸投げされた仕事こそ、ミスを恐れる必要は全くない！
＜仕事を丸投げする人に成果を奪われたら…＞
- 実はあなたは大きく評価されている
- あなたは上司の有能なブレーン
＜上司になったら仕事の丸投げを活用しよう＞
- 部下のモチベーションアップのために仕事を丸投げ！
- 部下の成長のために仕事を丸投げ！
- でも責任は自分で取る！
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