会社員

会社を辞める時、どうせなら気持ちよく去りたいですよね。お世話になった人達に感謝の思いを告げて、快く送り出してもらいたい・・・

わたしは、17年間の会社員時代に、多くの同僚や部下の退職を見てきました。円満退社7割、そうじゃない人3割くらいでした。

ちなみに、わたし自身は、円満退社じゃなかったです。（後悔していませんが・・・）

円満退社はすべき人と、しなくてもいい人がいます。本記事で、それぞれの特徴やすべきことを解説します。

本記事を読んで頂ければ、あなたに合う退職方法が見つかります！

あなたにとってベストな退職を選択して・・・

次の人生を歩み始めましょう！

円満退社ができる人、すべき人の特徴

1つでも当てはまれば、円満退社の素質あり、あるいは、した方がいい人です。

逆に、どれも当てはまらない場合、円満退社する必要がないかも…のちほど、円満退社しなくていい人の選択肢を説明します。

特徴①：退職後も会社と良好な関係を保ちたい

最初は、円満退社できる人、というより、円満退社すべき人です。

退職後も辞める会社とつながりを持ちたい、持たないといけない人は、円満退社すべきです。例えば、このようなケースです。

会社員

小さな町のそこそこ名が知れた会社でバックレ退職したら、肩身が狭くなっちゃうもんね・・・

逆に、退職後、会社の人間と二度と会うことがない人は、円満退社しなくてもいいです。

特徴②：行動が計画的

1か月以上先の計画をきちんと立てて、着実にこなせる人は円満退社に向いています。

会社員

転職する場合には、転職先にも並行して手続きを進めないといけないよね・・・

会社員を辞めて、独立したりフリーターになる場合も、意外と色々面倒です。

逆に、行き当たりばったりで、無計画な人は、円満退社に向きません。

わたしは、休日の予定、旅行などでさえ、1か月以上先の計画を立てるのが嫌な性格でした。会社に退職を申し出たのも、突然の思いつきでした。（当然ながら円満退社できず・・・）

特徴③：責任感があり、人に迷惑をかけたくない

真面目で、責任感が強い人は、円満退社できる、というより自然と円満退社しようとします。

責任感が強いのに、ふとしたきっかけで、円満退社しない人もいます。そんな人が、退社後、後悔して、苦しみ続けることがあります。

例えば、退職代行を使って辞める人が最近増えています。辞めた後の感想は、大きく2パターンに分かれます。

苦しんでいる人は、真面目で責任感がある人です。人に迷惑をかけたことを、忘れられず、悔やんでいます。

逆に、責任感がなく、人に迷惑をかけても気にしない人は、円満退社しなくてもいいです。

会社員

というか、やろうと思っても難しいよね・・・

特徴④：次の人生が決まっていてやる気満々

円満退社するには、やることが多くて、色々と面倒です。

次の人生が決まっていて、モチベーションが高い人は、ポジティブにこなすことができます。

逆に、とにかく今の会社を辞めたいだけの人は、ネガティブな思考になって、やる気が起きません。

実際に、わたしは、引き継ぎも、退職の挨拶も、何もやりませんでした。。

次の人生が決まってる人の中で、実家に帰る人や、結婚を機に退職する人は、特に円満退社する人が多いです。

会社員

上司も引き止めできないもんね・・・

円満退社するためのポイント

続いては、円満退社を実現するためにやるべきことを説明します。

ポイント①：退職の意思を伝える人とタイミング

退職は「直属の上司」に伝えるべきです。退職であっても、通常業務の指揮命令系統と同じです。

直属の上司が嫌いだからと言って、上司の上司に伝えたり、人事部に伝えるのは、NGです。わたしのように、同僚経由で人事部に伝えるのも、もちろんNG・・・

直属の上司は、自分が無視されたと思います。あなたに対して、悪印象を抱きます。こんなことになりかねません・・・

会社員

嫌がらせを受けて、モチベーションが下がる可能性が高いね・・・

ポイント②：退職を伝えるタイミング

退職日の1か月以上前が望ましいです。実は、法律的には、2週間以上前に申し出れば、退職できます。

ただ、会社や上司は、もう少し早く言ってほしいと思っています。

2、3か月前に退職を申し出る人もいますが、さすがに退職までの期間が長すぎるのも問題があります。

ポイント③：社内ルールを確認しておく

さきほどの退職を申し出るタイミングは、社内ルール（役職員規定）で定められていることが多いです。「退職は、1か月前までに申し出ること」などと規定されています。

当然、社内ルールよりも、法律が優先されます。ただし、会社員であり、円満退社を望む以上は、社内ルールを無視できません。

円満退社は、上司や同僚、人事部門などの協力で実現できます。事前に社内ルールを確認しておきましょう。

社内ルールには、退職時に必要な手続きも規定されています。提出書類や、返却物などです。事前に目を通しておきましょう。

ポイント④：退職理由はポジティブに…

退職理由がポジティブなら、上司も同僚も快く送り出してくれます。

逆に、退職理由がネガティブだと、円満退社は難しいです。上司の引き止めにあいますし、同僚の理解も得られません。

退職理由は、複数あるのが普通だと思います。上司や同僚に聞かれたら、なるべくポジティブなものを選んで、ポジティブな表現で伝えましょう！

ポイント⑤：業務の引き継ぎをしっかりやる

退職前には、引継ぎを計画的に行いましょう。引継ぎ書を作って、これらのことを記録するのがベストです。

正直、引継ぎは、絶対に必要な仕事ではありません。なぜなら、突然、出社できなくなる人もいます。特定の人物に依存したり、マニュアルがないのは、会社や上司の責任です。

会社員

退職する人がやるべき仕事じゃなくて、その前に組織内で共有すべきことだよね・・・

はい、ただ・・・円満退社したい人は、最後の会社への貢献だと思って、着実にこなしましょう！

ポイント⑥：最終出社日は挨拶回り

最終出社日の午後は、お世話になった人に挨拶回りをします。通常は、お菓子を配ります。

定時になったら、直属の上司に挨拶をして退社しましょう。気が合う同僚と一緒に会社を出て、飲みに付き合ってもらうと気まずくないです。（気にしない人は、一人でさっさと帰りましょう・・・）

ポイント⑦：会社や上司の悪口を言わない

円満退社する人でも、会社を辞めるのですから、多少なりとも、会社や上司に不満はあるはずです。だからと言って、退職前に、会社や上司の悪口を言いすぎるのはNGです。

特に、SNSや掲示板に書き込むのは、絶対にやめましょう。誰が見てるか分かりません。ほんの些細なことから、あなたが特定される可能性があります。

ちなみに、気が合う同僚や友人と、食事にいって、不満や愚痴を聞いてもらうのは全然OKです。

会社員

会社の近くの店は避けた方がいいね・・・

ポイント⑧：同僚を巻き込まない

会社を辞める時に、同僚を巻き込むのは絶対NGです。大学生のアルバイトのノリで、「一緒に辞めようぜ！」とかは論外ですが、これらもよくないです。

わたしの同期がまさにそうでした。入社3年目で、ベンチャー企業に転職したのですが、同期を1人誘って、2人同時に退職しました。

当然、幹部連中は怒ってましたし、円満退社の真逆になってしまいました。ただ、彼らは、円満退社はしない前提での、決断だったはずです。

もちろん円満退社しなくていい人もいる…

当然ですが、円満退社できない人、しなくていい人もいます。

本章では、円満退社しなくていい人達の特徴や選択肢、注意点を解説します。

円満退社しなくていい人の特徴

円満退社しなくていい人は、さきほど説明した円満退社できる人の裏返しです。ということで、おさらいして、裏返してみます。

↓裏返し

これらの満たす人は、円満退社に向いていません。やろうと思っても中途半端にしかできないでしょう。というより、円満退社してもメリットがほとんどありません。

会社員

もう、会社の人間と会うこともないしね・・・

会社さえ辞めれるなら、円満でもそうじゃなくても、どっちでもいいかな。。

あとは、ブラック企業の場合も、円満退社する必要はありません。というか、怒鳴られたり、嫌がらせされたりと、そもそも、円満退社は不可能です。

会社員

最後の最後に、サービス残業されられまくる可能性もあるよね・・・

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2022.07.03

円満退社しなくていい人の選択肢

続いて、円満退社しなくていい人が取るべき行動の選択肢を説明します。

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2022.07.03

選択肢①：バックレ

円満退社しなくていいならば、正直、バックレ気味に退職しちゃうのもありです。

バイトなら、本当にバックレてもいいですが、正社員は厳しいです。退職手続きが色々とあるので・・・

電話に出ないでいると、実家に連絡されたり、自宅に突撃されます。（実際、わたしは、2回、家突されました・・・）

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2022.06.19

選択肢②：退職代行

最近は退職代行を使う人が増えています。費用は、かかりますが、様々なメリットがあります。

退職代行は、会社との交渉権が法律で保障されている、労働組合運営か弁護士運営がおすすめです。

労働組合運営の退職代行は、労働者の権利である、有休取得や退職の権利交渉が保障されています。

弁護士が運営する退職代行は、労働組合の交渉権に加えて、未払い残業代や退職金回収を交渉・訴訟できます。

当然ですが、退職代行を使って円満退社することは、絶対にできません！円満退社しないと割り切っている場合に利用を検討しましょう。

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選択肢③：虚の理由で退職

円満退社しない人が会社を辞める最終手段は、嘘をつくことです。ただし、あくまで会社側がやめさせてくれない場合や、ブラック企業の場合の最終手段です。

とはいえ、あり得ないような嘘をつくのはやめましょう。「将来的になんとなく考えている」なら、嘘にはなりません。

ただし、1回ついた嘘は撤回できないので注意が必要です。

円満退社しない場合の注意点

最後に円満退社しない場合の注意点を説明します。

注意点①：会社との関係は断たれる

円満退社しない場合、特に、けんか別れした場合は、会社との関係は修復不能に陥ります。

嫌いな上司との関係だけなら問題ありませんが、同僚達との関係も、基本的に、断たれることを覚悟しておくべきです。

実際にわたしがそうでした。わたしの退職に賛成してくれていた仲が良かった後輩とも、いまはほぼ、連絡が断たれています。

注意点②：会社からの報復に注意！

会社と喧嘩別れすると、このような報復を受けることがあります。

わたしも、辞めた後に支給されたボーナス（在職期間分）は、スズメの涙でした。わたしよりも前に、辞めた同僚の話しだと、2か月分くらい普通に出たと言っていたので、そこそこもらえると思ってました。

が、全然違いました。。評価15段階中1でした、、わたしは、ほぼバックレ退職をした影響だと思います・・・（自業自得ですが）

また、既に説明したように、会社や上司の悪口をSNSなどに書き込むのはやめましょう。最悪、名誉毀損や誹謗中傷で訴えられかねません。

会社員

報復が長期化したり、エスカレートする可能性もあるもんね・・・

注意点③：絶対に自分を責めちゃいけない！

最後になりますが、自分を責めないことを心に決めてから、円満退職しない道を選択して下さい。

会社に残された人に迷惑をかけたと思う必要は全くないです。

会社は、社員1人1人が、きちんと新陳代謝することで、健康体を保てます。社員の入れ替わりは、健全な状態です。

そもそも、以前に、他の社員が辞めた時、あなたがその人を恨んだことなんてなかったはずです。つまり、誰もあなたのことを恨んではいません。

わたしも部下が退職した時に、迷惑だと思ったことは、一度もありません。

あなたが退職したことは、1年経てば、完全に忘れ去られます。

会社員

自分が思うほど、他人は自分になんて興味ないんだよね・・・

あと、人に迷惑かけたことは覚えてるど、、

迷惑かけられたことは忘れちゃうよね。。

そもそも、自分を責めても、なんのプラスにもなりませんし、暗い気持ちになるだけです。新しい人生に後ろめたさを感じてはいけません！

苦労してたどり着いた退職です。ようやく手に入れた念願の新しい人生です。過去のことはスパッと忘れて、心置きなく次の人生に挑戦しましょう！

まとめ：円満退社できる人の特徴と円満退社する方法

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

まとめと振り返りをさせて頂きます。

最後になりますが、円満退社はすべき人と、しなくてもいい人がはっきりと分かれます。

正直、円満退社しなくてもいい人の方が多いです。ただ、円満退社すべき人が、会社と喧嘩別れしてしまうと、大切なものを失うことになります。

円満退社すべきかは、選択を間違うと大きく後悔します。あなたの人生を大きく左右することも・・・

正しい選択をして、次の人生に向かいましょう！

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2022.07.03

– END –

会社員

会社を辞める時って、色々と面倒ですよね。円満退社は、会社に残る人達と、去るあなたが、どちらも気持ちよくお別れすることです。

わたしは、17年間勤めた会社を辞めました。円満退社の真逆でした・・・

そんなわたしの経験から、解説します！

本記事を読んで頂ければ、円満退社になんてこだわらなくなります。会社・上司・同僚に気を使わず、会社を辞められます。

スパッと割り切って、次の人生を歩み始めましょう！

円満退社が無理な理由

円満退社は、少なくとも、会社に残る人達がこころよくあなたを送り出さないと成立しません。

ただ、それがそもそも無理な場合がほとんど・・・なぜなら、会社に居続けるしかない人と、会社を去る挑戦をするあなたは、そもそも、考え方が全く違うから。。

理由を説明していきます。

理由①：上司は退職＝裏切りだと思っている

会社の上司は、部下のことを勝手に、こんな風に思っています。。

会社員

わたしの上司は、自分が部下に仕事や給料を与えていると思い込んでいます！

苦楽を共にしてきた部下、労力を割いて育ててきた部下が、辞めると言い出したら、どう思うか・・・

この、、裏切りもの！って思っちゃいますよね。当然、裏切りものは、こころよく送り出されません。上司は、こんなことを言い出します・・・

会社員

完全なる嫌がらせだよね・・・

円満退社なんて、できるわけない。。

理由②：円満退社＝定年退職or寿退社だと思っている人が多い

会社に居続ける人達は、会社を途中で辞めることを「逃げ」や「挫折」だと思っています。学校や部活を途中で辞めることと同じだと・・・

転職や独立を「次への挑戦」だなんて思っていません。だからこそ、こころよく送り出してはくれません。

会社を途中で辞めることが悪いことなら、1社で働き続ける人の卒業、ハッピーエンド、ってなんなんでしょうか・・・

そうです、「定年退職」です。65歳（今後は70歳になりそうです・・・）まで、耐え続けることが、彼らが認める頑張った証です。

会社員

65歳だとしても、、入社してから40年間だよね。

学生時代にテキトーに選んだ仕事と会社に半生を捧げるって・・・

定年退職ともなれば、超円満退社で、こんな歓迎を受けます・・・

会社員

半生を捧げて、それだけの見返りか～～

女性が結婚と同時に退職する、いわゆる寿退社も、歓迎されることが多いです。

理由③：実は退職をうらやましいと思ってる人が多い

会社に残される人は、特に、転職を一切考えていない人は、退職する人をうらやましいと思っています。

実際に、わたしもそうでしたが、去り行く同僚をうらやましいと思うことがありました。

自分にとって未知の世界に飛び込んでいく人、新たな挑戦をする人に、こんな感情を抱いていました・・・

人間誰でも、嫉妬心があります。自分より幸せになりそうな人を心から祝福することはできません。

理由④：会社に残る人達は自分達が正しいと信じたい

誰しも、自分が選んだ道が正しいと信じたいです。わたしも大企業の会社員時代、そう信じていました。

信じていたというより、自分を洗脳しないとやってられないんですよね。。

転職や独立していく人達を横目にみながら「おれはこの会社で出世して、彼らよりも成功してやる！」って思ってました。。

会社員

悲しい人だね・・・

なんの勝負だよ。。

確かにそう。。以前いた会社に入社したこと自体は、間違ってなかったです。ただ、一度も転職せず、外の世界を見ず、17年間勤務したことは、正直、後悔しています。

30歳くらいで、管理職になり、プライベートまで侵害されながら、仕事をしない上司達の分も働き続けました。もう、出世なんてどうでもよくなってた・・・

そして、40歳を迎えた時に、ふと思いました。「さすがに、このまま人生を終える選択は、ありえない…」気づいたら、退職してました！

会社員

さっきのあんたとは別人になってる気が・・・

会社に残る人にとって、退職する人は、自分達の選択を否定する存在です。顔は笑っていても、内心は、こころよく思っていません。

円満退社なんてしなくいい理由

円満退社が無理な理由に続いて、そもそも円満退社なんてしなくていい理由を説明します。

円満退社が、無理で、しかも必要ないことが分かれば、もう考えなくていいです。割り切って、スパッと退職しましょう！

①会社の人間とはもう会わない

会社を辞めると、会社の人間とは、会社や仕事を通してつながっていたことが分かります。要するに、不自然で、強制力のある関係です。。

そこそこ仲のいい、後輩や同期でも、そんなもんです。会社を辞めると、1、2回連絡がきますが、1年後には連絡が途絶えます。

わたしは、会社を辞めて2年以上たちますが、連絡をとっているのは、5人くらいです。それ以外の人とは、連絡とることも、会うことも、全くないです。

会社員

確かに、、高校とか大学の友達も、連絡取ってるのって2、3人だ・・・

もう、連絡を取らない人、人生で交わらない人に、退職する直前だけ気を使う必要は全くないです。無理して円満退社を演じる必要はありません！

②上司の評価が下がることは正しい結果

あなたが退職すると上司の評価が下がります。人材流出は、会社にとっては損失だからです。優秀な社員なら、なおさらです・・・

部下の退職を招いた上司は、リーダーシップや職場の雰囲気作りに、悪い印象を持たれます。

会社員

だから、退職を告げると、引き止めてくるんだ・・・

しかも、イライラして興奮するんだね。。

ただ、もう二度と会わないので、あなたには関係ないことです。

というより、優秀なあなたに満足する仕事を与えられなかったのは、上司と会社の責任です。

正しい評価が下されただけなので、何も気にする必要はありません。というより、あなたは、退職前に会社に対して、最後の貢献をしました！

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2021.11.26

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2023.05.25

③人手不足は会社と上司の責任

会社を辞めると言うと、上司からこう言われることが・・・

最悪の場合、というかブラック企業だと・・・

社員の採用と、適切な人員の確保は、会社と上司の仕事です。

「おれの力じゃどうにもなんないんだよ、、上から言われてて・・・」という上司がいます。人事権や発言力がない上司自身の責任です。

そんな上司が率いる組織に明るい未来はありません。円満退社なんてしなくていいので、さっさと会社を去りましょう！

④円満退社しても得することなんて何もない

そもそも、円満退社をして得することなんて全くないです。決定的な理由は、2つあります。

円満退社した方がいい、例外は、これらのケースだけです。

ほとんどの人には当てはまりません。つまり、円満退社しても得られることは何1つありません。

会社員

しいて得られるものを挙げるなら、

「お互い、気持ちよく別れられる・・・」

ってことだけだよね。

⑤円満退社であなたの人生が無駄になる…

さきほど、円満退社で得られることはないと説明しましたが、むしろ、失うものがあります。

まずは、時間が無駄になります。次の転職先や入社日が決まっているのに、しつこく引き止め続ける上司がいます。会議室に連れ込まれて、引き止め、というか説教を続けます。

わたしの転職した元同僚は、3日間くらい上司に怒鳴られてました・・・

部下が辞めたあとに、上司が偉い人（上司の上司）に、こう言うためです。

「わたしが何度も何時間も説得したんですが、聞き入れてもらえませんでした。。」

会社員

上へのアピール、言い訳作りだよね・・・

そして、無理に円満退社をしようとして、まわりに気を使いすぎると、あなた自身が精神的ダメージを受けます。

次の人生に向けてやる気に満ち溢れていたのに、やる気をそがれることに・・・どうせ辞めるんです、気を使わずにスパッと辞めましょう！

円満退社が無理だと割り切った時の行動

ここまでで、円満退社は無理で、さらに、やる必要がないことが分かって頂いたと思います。

会社や上司に見切りをつける決心ができた人が、具体的にすべき行動を説明します。

とにかく、割り切って、いきましょう！

行動①：最短で退職する

退職する権利は全ての国民に保障されています。さらに、退職の申し出から、2週間後には、退職できます。

民法 第六百二十七条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：e-Gov 電子政府の総合窓口（総務省行政管理局が運営）

社内ルールや通例なんて関係ありません。法治国家である日本では、法律に勝るものはありません。退職願いを出して、2週間後に退職しましょう！

会社員

駄目って言われたら？？

まずは、脅しをかけて下さい。

相手がひるまない場合には、実際に、行動に移しましょう！状況次第では、退職代行（労働組合運営か弁護士運営）を利用しましょう。

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2023.06.03

行動②：有給休暇を取得してから辞める

有休の取得も、労働基準法で保障されている権利です。当然ですが、退職前に消化することも全く問題ありません。

法律に基づけば、こんな辞め方も可能です。

もちろん、相手（上司）の抵抗に対抗できればですが・・・

会社員

けっこうな鋼のメンタルがいるよね・・・

そうですね。だから、退職代行に依頼する人も多いです。労働組合運営の退職代行なら、高くて3万円くらいです。有休を金額換算すると、元が取れる人が多いからでしょう。

わたしの場合は、保存休暇（病気が理由の有休）を取得して、そのまま退職しました。診療内科を受診して、診断書をもらう必要がありましたが・・・

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2024.01.17

行動③：引継ぎ・挨拶はしない

突然、病気や事故で職場を離れる人もいます。当然、引継ぎなんてできませんが、会社に大きな影響はありません。

退職時の引継ぎは、絶対に必要な仕事ではないです。会社や上司が、辞めると決めている人にプラスアルファで与えている仕事です。

引継ぎをするとしても、1日、2日で十分です。

会社員

長期間の引き継ぎを指示されたら・・・

退職の引き延ばし行為だよね。。

そもそも、引継ぎが必要となる原因は、会社や組織が特定の社員に、依存しているためです。業務のマニュアル化を怠ってきたことが原因です。

会社や上司に責任があります。少なくとも、あなたが時間を割くことではありません！

会社員

わたしの退職をきっかけに、反省してほしい・・・

円満退社をしない人は、最終出社日の挨拶も不要です。明日からは自由の身です。もう会社の人間と会うこともありません。

当然ですが、お菓子なんて、配る必要ありません！

行動④：勇気を持ってNOと言う

円満退職なんて必要ないと決めて、全てを割り切って、最短で退職するには、はっきりと断ることが必要です。

断る際に「嫌です！」と言うと、あなたが感情的になっている印象を相手に与えます。相手も感情的になってしまいます。

このように、冷静に対応しましょう！

会社員

まあ、それでも、キレる上司はキレるんだよね・・・

その時点で、ブラック企業んだけどさ。。

まあ、円満退社しないなら、多少の衝突は覚悟しないとね！

行動⑤：頼るべきものに頼る

勇気を持ってNOと言えればベストですが、そうじゃない人もいます。真面目で優しい人ほど、相手に気を使ってしまいます。

自らNOと言うのが難しい場合、頼るべき人やサービスに頼りましょう！

頼るべき人①：心許せる同僚

仲がいい同僚に味方になってもらいましょう。

ムカつく上司の愚痴を聞いてもらうだけでも、ストレス解消になります。

わたしは、同僚、というか後輩に頼んで、会社に退職の意思を伝えてもらいました。（管理職なのにです・・・）

頼るべき人②：医師

退職前に、保存休暇を取得する場合、病院にいって医師から診断書をもらいましょう。会社に提出すれば、休暇が認められます。

わたしは「適応障害」と診断されて、3か月以上休んでから辞めました。

また、病気で働けなくなった場合、一定期間（退職後も）、国から傷病手当を受けれます。（わたしはもらってませんが・・・）

手当を受ける際、医師に書類を書いてもらう必要があるので、かかりつけを作っておくと安心です。

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2024.01.17

頼るべき人③：転職・独立エージェント

転職先が決まっていないと、なかなか退職に踏み出せません。退職日の調整や、有休取得なども強気の交渉ができません。

仕事をしながら、転職先を決めるには、転職サイトや転職エージェントを利用しましょう！

独立を目指す人は、フリーランスエージェントを活用しましょう！

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2022.02.16

会社員

新しい人生をスタートする日が決まっちゃえば、もう割り切るしかないよね・・・

円満退職とかどうでもよくなる。。

頼るべき人④：退職代行サービス

もう辞めると決めているのに、このようなケースがあります・・・

限界に達した場合には、退職代行業者に頼りましょう。

単純に、最短で辞めたい、できれば有休も取得したい場合は、労働組合運営の退職代行がおすすめです。

残業代の未払いや退職金の未支給など、お金のトラブルを解決したい場合は、弁護士運営の退職代行に依頼する必要があります。

当然、費用がかかります。あなたの精神がやられそうな場合や、もうこれ以上上司と話したくない場合の最終手段だと考えておいて下さい。

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2023.06.03

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2023.06.03

まとめ：円満退社が無理な理由と不要な理由

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

まとめと振り返りをさせて頂きます。

最後になりますが、会社を去る人と残る人は、考え方が大きく違います。特に、残りの人生をなんとか逃げ切ろうとしているおじさん達は、自分のことしか考えていません！

あなたが円満退社を望んで努力しても、相手にはあなたの思いは踏みにじられるだけです。退職を引き延ばされて時間が無駄になったり、嫌がらせをされるだけです。

しかも、もう一生、そんな人達に会うことはないです！

円満退社なんて無理、というか必要ない！を心に刻み、スパッと割り切って次の人生に向かいましょう。

利用できるものは遠慮なく利用して、さっさといまの会社から解放されましょう。

勇気を持って行動に移して、次の人生に進みましょう！

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2021.11.26

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2023.05.25

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2022.07.03

– END –

会社員

退職する時って、色々と気を使って面倒ですよね…立つ鳥跡を濁さないのが、日本人の美学だし。。

わたしは、17年間勤めた会社を辞めました。円満退社はしていません。むしろ、真逆でした・・・

飛び立ったあと、振り返ることさえしなかったので、跡を濁したのかさえ不明・・・でも、後悔していません。

そんなわたしの経験から、円満退社なんてありえないし、しなくていい理由を解説します。

本記事を読んで頂ければ、会社・上司・同僚に気を使わず、スッキリ会社を辞められます。円満退社しない時の注意点も説明しますので・・・

スパッと割り切って、次の人生を歩み始めましょう！！

円満退社がありえない理由～日本人は洗脳されている～

あなたがいくら円満退社しようと努力しようとしても、残される人達はこころよく思いせん。

その理由と原因は、多くの日本人が洗脳されているからです。日本人と言うと大げさですが、多くの会社員、特に長く会社に勤めている人は、考え方が狭くなっています。

理由を1つずつ掘り下げて説明していきます。

理由①：多くの人が退職＝逃げだと思っている

会社に残される上司や同僚は、「退職＝逃げ」、ひどい人は「退職＝裏切り」だと本気で思っています。つまり退職するあなたは、逃亡者、あるいは裏切り者です。

長く会社勤めしている人は、日々、耐え続けています。

みんなで歯を食いしばって耐えているのに、あなただけ退職により解放されます。さらに、あなただけ、転職により、待遇がよくなること想像すると、残される者たちは、嫉妬に狂います！

会社員

逃亡者、ましてや裏切り者を気持ちよく送り出してくれるわけないよね・・・

嫌がらせをされるか、追いかけてきて捕まえるか、、だよね。。

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2022.06.19

理由②：多くの人は退職が法律で保障されてることを知らない

会社を退職する権利は、法律（民法）で保障されている国民の権利です。退職の申し出から、2週間後には、退職することができます。

民法 第六百二十七条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：e-Gov 電子政府の総合窓口（総務省行政管理局が運営）

この事実を知らない人が多いです。退職することは、当たり前の権利なのですが、多くの日本人には受け入れられていません。

だから、もしあなたが、こんなことを言い出すと・・・

有給休暇を10日間取って、2週間後に退職します！

非難の嵐です。。

ちなみに、有休取得も労働基準法が保障する権利です。

会社員

国民に認められた権利を行使するだけなのにね。

それを避難するような人達と、円満で終われるはずないよね・・・！

理由③：定年退職が当たり前だと思ってる人が多い

多くの日本人は、一度、やり始めたことを長く続けることを美学にしています。区切りがいいところまで、できれば、卒業まで継続することが、よいこととされています。

この「続けることの美学」は、社会人になる前から、刷り込まれています。

わたしたちは、高校、大学、部活動などを、卒業前に辞めることが悪いことだと教育されてきました。わたしも、高校時代、部活を3年間続けることを親に強要されました。

会社には、区切りなんてありません。次々と仕事が押し寄せてきます。卒業があるとすれば「定年退職」です。多くの企業で、65歳が定年です。今後、70歳に引き上げられると言われています。

入社してから、40年以上です・・・

会社員

人生の半分だよね。。

会社も、定年まで働くことを推奨しています。いまだに多くの日本企業は、年功序列で、長く勤めると待遇が上がります。

だから、あなたが退職すると言うと・・・

と引き止められます。

さらに、定年退職まで逃げ切りを図ろうしているおじさん達は、若い人達に働いてもらうしかありません。もう自分では手も動かせないし、稼げないから・・・

あなたに辞められると非常に困るので、必死に説得してきます！

会社員

振り切って逃げます！！

理由④：あなたが辞めると仕事が増える人がいる

退職者が出た時に、すぐに人員補充してくれる会社は少ないです。5人でやっていた仕事を4人でやることになります。

当然、1人当たりの仕事量は増えます。ただし、時給でない限り、給料が増えないことがほとんどです。残業代が増えることもありますが、そんなことは望まない人もいます。。

仕事が増えた原因を作ったのが、あなたの退職となれば、当然、怒りの矛先はあなたに向きます。さらに、あなたの業務の引き継ぎを受ける、、という仕事が増える人もいます。

突然、自分の仕事を増やされて、こころよく思う人はいません。

会社員

本来、怒りの矛先は、会社に向かうべきなんだけどね・・・

円満退社なんてしなくていいケース

さきほどは、円満退社がありえない理由を説明しました。次は、円満退社しなくていいケースです。結論から言うと、全て、法律違反です。

喧嘩別れでも、なんでもいいので、さっさと逃げ出しましょう！被害状況が酷い場合、これらの人に頼ることを検討して下さい！

ケース①：辞めさせてくれない

繰り返しになりますが、退職は国民に保障された権利です。法律上、引き延ばせても2週間です。

退職を申し出ると、上司にこう言わることがあります・・・

当然ですが、社内規定よりも国の法律が優先されます。法律を守らない、あるいは理解さえもしていない会社には、さっさと見切りをつけましょう。円満退社は不要です。

会社員

社内ルールとを振りかざしてくる上司っているよね・・・

会社に洗脳されてるんだよね、きっと。。

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2023.05.24

ケース②：ハラスメント被害にあっている

パワハラ、セクハラなどの被害にあっていて退職を考えている方は、円満退社なんて一切考える必要はありません。

DVしてくる相手と別れるのに、相手を気遣う必要がないのと同じです。

酷い場合には、退職と同時に、ハラスメントをしている相手や会社を訴えることや通報することも検討しましょう！

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2022.03.03

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2021.11.26

ケース③：有休が取れない

有給休暇の取得は、労働基準法で保障されている権利です。退職の権利と同様に、取得を認めない会社は、ブラック色が濃厚です。円満退社なんて悠長なことは言ってられません。

有給休暇は、特別な理由がない限り、必ず認められます。特別な理由に「仕事が忙しい」「人手不足」は、認められません。

会社員

どっちも一時的、、長くて1週間だよね…

有休は、退職前に消化するのも全く問題ありません。

会社員

退職と同時に休暇取得は言い出しにくいよね・・・

みずから有休取得を言い出しにくい場合は、労働組合運営の退職代行に依頼すれば、確実に取得できます。労働組合は、会社と交渉する権利が法律で認められています。

ケース④：残業代が出ない

サービス残業というと、ちょっと哀愁漂う自虐的な言い方ですが、要するに「賃金の未払い」です。真っ黒な会社です。

円満退社とか考えてる場合じゃありません。さっさと辞めましょう！

未払い残業代が多額に及ぶ人は、弁護士に相談した方がいいです。弁護士法人運営の退職代行に依頼すると、金銭トラブルの訴訟の相談にものってくれます。

残業代を払わない会社は、退職金さえ払わない可能性があります。事前に、元同僚などから情報収集しておきましょう。

危険な場合は、未払い賃金と退職金の問題をまとめて弁護士に依頼しましょう。

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2023.06.03

円満退社した方がよいケース

これまで円満退社はありえない、しなくいいと説明してきましたが、例外があります。円満退社した方がよい、2つのケースを説明します。

当てはまる場合、円満退社の要素を少しでも取り入れることを検討して下さい！

ケース①：会社とのつながりが断てない場合

あなたの今後の人生において、辞める会社との関係性を良好に保つ必要がある場合、円満退社した方がいいです。

逆に、会社や会社の人間と、一生関わらない場合は、円満退社なんて考えなくていいです。

ケース②：会社に迷惑をかけると心が痛む人

円満退社できなかったことで、自らを責めて、心の病気になってしまう人がいます。何度も、思い出したり、夢で見たりして、後悔して苦しみ続ける人もいます。（わたしは違います・・・）

責任感の強い方は、特に、注意が必要です。これまでに自分のミスで会社や同僚に迷惑をかけて、落ち込んだ経験がある人や、真面目に勤務し続けた人ですね・・・（わたしは違います・・・）

会社員

わたしも違うので大丈夫です・・・！

円満退社しなくても守るべきもの

会社員

わたしは、円満退社する必要はないようです。。

ということで、さっそく、退職願いを出して会社を辞めます！

ちょっと待って下さい！

円満退社しなくても守るべき注意点があるので、説明します。

注意点①：退職時のルール・役職員規定

ほとんどの会社は退職時のルールを役職員規定で定めています。

ルール・手続きを守らないと、しつこく電話がきたり、退職金の支払いでもめることが・・・

退職すると決めたら、速やかに粛々と手続きを実行しましょう！

わたしの場合は、全てを郵送で行いました。そこそこ大きな会社だったので、人事部が慣れていたこともあるかもしれません。

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2024.01.17

注意点②：社会のルール・マナー

会社や上司が、嫌になって辞める人もいると思います。文句や悪口を言いたい気持ちもわかります。

ただし、SNS上で、会社や特定の個人のことを悪く言うのは絶対にやめましょう！

あなた個人が特定されて、社内で話題になると、大きなリスクがあります・・・

どうしても、会社への不満を発散したい場合、、同僚や友人と飲みにいきましょう。

注意点③：大切な友人

退職と同時に人間関係をリセットするのも全然ありです。ただ、同僚の中には、大切な友人関係になっている人もいるはずです。

新たな人生を歩みたいと、思い切りがよくなりすぎる人もいます。あるいは、自暴自棄になってしまう人もいます。

会社関係の全ての人間関係を何も考えずリセットする人がいます。後悔することになるので、やめましょう！

ある程度、長く勤めた会社の場合は、特にです。友人関係になった大切な同僚がいるはずです。

わたしは、5人くらいですが、いまでも元会社の同僚と会っています。

困った時に相談にのってもらうこともあります。家族ぐるみで付き合いをさせてもらっています。（と言っても、わたしは独身ですが・・・）

ただ、全く連絡が取れなくなった後輩も数人います。。

退職する前にしなくてもいいこと

最後は、円満退社を望まないなら、やらなくてもいいことを説明します。

全て、わたしが退職時に、やらなかったことです。

不要①：業務の引き継ぎ

病気や事故で、突然職場を離れる人もいます。当然、引継ぎなんてできませんが、会社に大きな影響はありません。

つまり、退職時の引継ぎは必須な仕事ではないです。会社や上司が、辞めると決めている人にプラスアルファで与えている仕事です。

会社員

退職の引き延ばし行為の場合もあるよね・・・

そもそも、引継ぎが必要となる原因は、会社や組織が特定の社員に依存しているためです。業務のマニュアル化を怠ったためです。

どちらも、会社や上司に責任があります。引継ぎによって有休が取れないとか、退職日がズレ込むなんてあり得ません！

不要②：挨拶（お菓子配り）

わたしの元いた会社では、出社最終日に、挨拶回りをするのが恒例でした。数百人いる部署の1人、1人に、挨拶してお菓子を配るのです・・・

そして、お決まりの会話が繰り返されます。

会社員

想像するだけで、ゾッとするよね。。

はい、だから私はやりませんでした。というより、退職を告げてからは、出社していません。

不要③：会社都合の退職日の延期

会社から退職日の引き延ばし工作にあっても、絶対に応じてはいけません！

全て、会社都合、上司都合です。しかも、上司の見込みなんて、全くあてになりません。絶対に応じてはいけません。

話しが通じない上司の場合は、上司の上司や、人事部に訴えましょう！退職代行を使うのもありです。

不要④：会社への電話連絡や出社

退職願いを出して、受理されたら、もう会社からの電話に出る必要はありません。出社も不要です。

退職日まで有休を取得して、次の人生に備えましょう。

実際、わたしは、退職手続きは全て郵送で行い、電話も出社もしていません。メールはきましたが、無視しました。

会社員

さすがに、厳しいよ・・・

自宅に突撃されたり、実家に連絡されたりしそう。。

確かに、、わたしは運がよかったかもしれません。そこそこ大きな会社だったので、人事部門がしっかりしていたんでしょう・・・

不安な人は、退職代行業者に依頼して対応してもらいましょう。即日、出社不要で、会社との直接連絡も不要です。

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まとめ：円満退社がありえない理由！？

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

まとめと振り返りをさせて頂きます。

最後になりますが、会社を去る人と残る人は、考え方が大きく違います。特に、残りの人生をなんとか逃げ切ろうとしているおじさん世代は、洗脳されている人が多いです。

あなたが円満退社を望んで努力しても、相手にはあなたの思いは通じません。退職を引き延ばされて時間が無駄になったり、嫌がらせをされたりするだけです。

しかも、一生、あなたを妨害する人と会うことはありません。

円満退社なんてくそくらえ！の精神で、スパッと割り切りましょう。利用できるものは利用して、さっさと会社を辞めましょう。

勇気を持って行動に移して、次の人生に進みましょう！

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– END –

会社員

退職代行サービスには様々な形態があります。中には、悪質な業者も紛れ込んでいます。

特に、一般企業が運営する退職代行に悪質業者が多いです。こんなことになることも・・・

最悪、退職できず、支払ったお金も返ってこない・・・

退職110番の退職代行は、弁護士および法律事務所が会社との交渉にあたります。あなたの権利を確実に行使できて、安全・確実に退職できます。

退職は、あなたの人生を変える一大イベントです。冷静に正しい判断をして、失敗を回避して下さい。

弁護士に頼って、あなたの人生を変えましょう！

退職110番とは

退職110番の基本情報

退職110番の特徴・メリット

特徴①：弁護士が会社と交渉するので安心・確実

弁護士は、法律の専門家です。あなたに認められている労働者の権利について、法的根拠を熟知しています。

民法などの法律を盾に、会社と交渉することができます。会社側の出方によっては、訴訟を起こすこともできます。

会社側も、法律に関する知識でプロと争うことは無駄だと分かっています。あなたの代理で、弁護士と法律事務所が出てきた時点で、戦意喪失してあなたの主張を認めます！

特徴②：金銭トラブルやハラスメントの相談・訴訟可

退職代行サービスには、この3形態があります。

弁護士だけが、弁護士法で、法律事務や訴訟を行うことが認められています。これらのケースは、弁護士に頼るしかありません。

ただし、弁護士にもデメリットがあります。労働組合と弁護士による退職代行の、メリット・デメリットをまとめます。

特徴③：全額返金保証あり

退職110番は、あなたが、万が一退職できなかった場合、料金を全額返金してくれます。

会社員

それは、安心だね・・・

ただ、退職は法律で保障されている権利です。さらに、弁護士が交渉してくれます。退職できないことは、基本的に、あり得ないです。

退職110番の評判・口コミ

退職110番の良い評判・口コミ

良い評判①：会社と揉めずに有休も消化できた

うちの会社の社長は面倒な人で、過去に退職した人とはほとんど揉めている感じです。
そんな状態なので辞めるのにもストレスが溜まります。できれば関わりたくない、誰かに交渉してもらえると助かるのに。
色々調べて退職代行サービスをお願いすることにしました。
希望は有給を消化すること。あとは社長が損害を請求するなんてことを言いかねないので、そちらでも対処できることを条件にしました。
退職代行で検索をして最初に見つけたのがここです。
最初から最後まで丁寧で問題なく有給消化ができ、損害賠償を請求されることなく退職できました。料金が高めだけど、十分満足です。

引用元：退職代行 口コミ評判らんきんぐ

良い評判②：弁護士は不安だったが、対応がよかった

経験上弁護士のイメージがあんまりよくなかったので、退職代行なのでなおさら不安でした。
だけど相談したら意外とちゃんと対応してくれて安心しました。
退職代行サービスをお願いした後も退職までちゃんとやってくれたので頼んで良かったです。

引用元：退職代行 口コミ評判らんきんぐ

良い評判③：弁護士だけど、まあまあ安かった

仕事がつらくて嫌でたまらなかったので辞めたいといつも思っていました。
上司も上からモノ言う感じで嫌いです。
だから自分で辞めると言うと面倒くさいのがわかっていたので弁護士の退職代行サービスを使おうと思いました。
弁護士の退職代行サービスでも料金がまあまあ安かったのでよかったです。

引用元：退職代行 口コミ評判らんきんぐ

退職110番の悪い評判・口コミ

普段弁護士と関わることが無いから少し緊張したけど、思ったよりも段取り良く話を進めてくれて安心できた。
たまにわかりにくい表現や言葉使いもあって困ったけど。
会社の情報などをやり取りして、あとは弁護士にお任せ。
代行してもらった日、会社から実家に連絡があったと知った時は失敗したのかと思ったけど、なんとか退職できたので良かった。
家族にはバレたくなかったから、そこに関しては残念だったけど。トータル的には普通に良かったと思う。

引用元：退職代行 口コミ評判らんきんぐ

退職代行業者は、会社に対して、両親や実家に連絡をしないように伝えます。本人への連絡も同様に止めてくれと伝えます。全ての連絡は、退職代行を通してくれと・・・

ただ、一定数、両親や本人に連絡する会社がいます。。その時点で、ブラック企業ですので、退職しましょう！

わたしも、退職する時に、実家に連絡されないか心配でしたが、さすがに大丈夫でした。自宅への突撃は、2回されましたが。。当然、無視しました・・・

退職110番のデメリット

デメリット①：支払いはクレジットカードのみ

退職110番の料金支払い方法はクレジットカードのみです。

銀行振込は、対応していません。

デメリット②：労働組合系の退職代行より料金が高い

退職代行110番の退職代行料金は、税込43,800円です。別途、オプション料（回収金額に応じて決まる）がかかります。

弁護士が対応するので仕方ないですが、労働組合運営の退職代行に比べると、料金が高いです。

＜退職代行（労働組合系）との料金比較＞

金銭トラブルやハラスメント被害を解決したいわけではなく、弁護士にこだわるわけではない場合、労働組合系の利用も検討して下さい。

【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合、弁護士）を比較解説しています。

退職代行サービスおすすめ比較！労働組合か弁護士が安心・確実

退職代行サービスおすすめ業者徹底比較！安心・簡単・確実に辞めるためには、労働組合か弁護士を使うべき理由｜退職代行サービスの選び方｜おすすめ業者各社の評判・口コミ｜対象代行利用の流れと注意点

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2023.06.03

会社員

退職110番って、弁護士法人の中では高い方なの？？

退職110番は、弁護士法人の中では、若干安い方です。

＜退職代行（弁護士法人）との料金比較＞

デメリット③：オプション費用（成功報酬）あり：割合非公開

退職110番のオプション費用は、退職代行だけを依頼する場合には、かかりません。オプション費用は、金銭が絡む会社への請求を依頼する場合に発生します。

オプション費用は、会社から回収できた金額に応じて決まります。ただし、パーセンテージは事前には非公開です。問合せ・相談時に、見積もりをお願いすれば提示してもらえます。

他の弁護士法人では、20%など、明確に決まっているところが多いです。

会社員

会社から取り返したお金に対して、税込だと、30%持っていかれんのか・・・

まあでも、損することはないんだよね。

元々、弁護士に頼らなければ、全額マイナス・・・

泣き寝入りしていたお金だもんね。。。

オプション費用を開示している弁護士法人であっても、事前相談時に、必ず、確認して下さい！

退職代行110番の利用の流れ

STEP①：問い合わせ申込

退職110番公式サイトから、問い合わせを申込みます。

申込み後は、メールか電話で、あなたの悩みを気軽に相談して下さい。

＼弁護士だから金銭トラブルも解決！／

STEP②：正式申込/支払手続き

事前相談で、納得できたら、退職110番に申込みます。料金支払い方法は、クレジットカードのみです。

STEP③：退職代行準備

退職代行110番から、ヒアリングされることに回答して下さい。

退職代行110番から、必要書類の提出を求められた場合は、提出して下さい。

STEP④：退職代行実施

退職110番から、あなたに退職連絡日や退職日を最終確認します。確認後、弁護士による退職代行が実施されます。

あなたの勤務先に弁護士名義の退職通知を送付します。これらを伴う退職代行が実施されます。

退職にあたっての会社との交渉や連絡は、退職110番が全て代行してくれます。

全ての退職手続きを完了し、退職日を迎えれば、晴れて退職完了です！

新たな人生を歩み始めましょう！

注意点：あなたがやらないといけないこと

退職110番を利用すれば、会社と直接連絡しなくても退職できます。ただし、これらのことはあなた自身が行う必要があります。

退職願いは、通常は、退職110番が作成・提出してくれます。会社によっては、書式が定められていたり、自署が必要だったりします。

退職願いの書式が定められている場合、事前に印刷しておくのがベストです。ただ、普通は気がまわりません。退職110番に依頼して、会社から郵送してもらいましょう。

会社との郵送費は、ご自身で負担する必要があります。会社にゆうパックの包みや切手などを送らないといけないことが多いです。

退職110番への素朴な疑問

最後に、素朴な疑問に回答していきます。

会社員

絶対に会社から連絡はこない？

100％ないとは限りません。退職代行がお願いしても、会社が強行に応じることがあります。ただし、電話に出る必要はありません。退職代行110番に相談しましょう。

会社員

親に連絡されることはない？

これも、100％ないとは限りません。ただし、会社にとっても、メリットがないため、可能性は低いです。ただし、このような場合、連絡されるかもしれないので、注意が必要です。

会社員

必ず退職できる？

退職は民法で保障されている国民の権利です。

退職代行を使って退職できなかったケースは、本人の意思が変わった場合だけです。つまり、退職をするのをやめた場合です。

さらに、会社や上司からの連絡に応じてしまった場合です。あなた退職の意思が固く、会社からの連絡に応じなければ100%退職できます。

会社との不要な連絡を避けるためにも、これらのことを行って下さい！

会社員

労働時間が長く残業及び休日出勤の給料が支払われていないのですが・・・

仕事をした分、給料を受け取るのは労働者の権利です。退職110番が請求します。

会社員

有休を取得してから辞めれる？

有休の取得は労働者の権利です。退職110番が会社に認めさせます。

会社員

いまさらなんだけど・・・・

退職代行を使って罪悪感に苦しまない？

それだけは、あなた次第です。ただし・・・これだけは、間違いありません！

たった一度きりのあなたの人生です。たまたま出会った、企業や上司に縛られ続ける必要はありません。

なによりも、一番大切なのは、あなたの貴重な時間と健康です。頼れるものには、遠慮なく頼りましょう！

【関連記事】退職代行を使うのに罪悪感は全く必要ない理由を解説しています。

退職代行に抱く罪悪感の正体とは！使った人の生の声

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2023.06.03

上記以外のQAは、退職110番公式サイトをご確認下さい。

＼弁護士だから金銭トラブルも解決！／

まとめ：退職110番の評判・口コミ

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。退職110番のまとめと振り返りをさせて頂きます。

＜退職代行（労働組合運営）との料金比較＞

	料金（税込）	返金保証	解説記事へ
退職代行モームリ	22,000円	〇：あり	解説記事へ
退職代行ネルサポ	24,000円 ↓※ 22,000円	〇：あり	解説記事へ
退職代行オイトマ	24,000円	〇：あり	解説記事へ
退職代行SARABA	24,000円	〇：あり	解説記事へ
退職代行ジョブセル	25,000円	〇：あり	解説記事へ
男の退職代行	26,800円	〇：あり	解説記事へ
退職代行Jobs	29,000円	〇：あり	解説記事へ
わたしNEXT	29,800円	〇：あり	解説記事へ
退職代行ガーディアン	29,800円	×：なし	解説記事へ
退職110番	43,800円	○：あり	ー

＜退職代行（弁護士法人）との料金比較＞

弁護士法人	退職代行料金（税込）
東京駅前総合法律事務所	19,800円
退職代行NEXT（ILI法律事務所）	33,000円
退職110番（弁護士法人あおば）	43,800円
弁護士法人 若井綜合法律事務所	50,000円
弁護士法人みやび →解説記事へ	55,000円
法律事務所絆	55,000円
アディーレ法律事務所	77,000円
弁護士による退職代行サービス （センチュリー法律事務所）	退職代行のみ：71,500円 金銭要求あり：110,000円

繰り返しになりますが、退職は、国民に認められている権利を行使するだけです。必ずしもお金を払う必要はありません。

ただ、あなたが辞めたいと思っている会社は・・・

こんなことに巻き込まれる可能性が高いです。精神的な苦痛、時間的損失は、退職代行業者に支払うコストを上回ります。

最悪、辞められない可能性もあります！

あなた自身の人生を無駄にしないためにも、心と体を犠牲にしないためにも、冷静な判断をしましょう！

法律的に会社との交渉・訴訟が認められている退職110番に頼りましょう！

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2023.06.03

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弁護士法人みやびの退職代行の評判・口コミ：弁護士なので安心、退職金など不安な点を優しく教えてくれた、親身に話しを聞いてくれた、嫌がらせに対する仕返しができた、未払い給料を回収、有給休暇を消化、料金が高い

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2023.06.02

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2023.06.03

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会社を辞める万全の準備をする完全ガイド【40歳17年目で辞めた体験記】

会社・仕事を辞めたい方へ！全ての疑問にお答えします｜会社って突然辞めちゃって大丈夫？→考えるべきこと、やることがある｜会社を辞めるのに必要な準備は？→副業と休暇｜いざ辞めるにはどうすればいい？→郵送でやりとり可｜辞めたあとどうなっちゃう？

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2022.07.03

– END –

会社員

退職代行サービスには様々な形態があります。中には、悪質な業者も紛れ込んでいます。

特に、一般企業が運営する退職代行に悪質業者が多いです。こんなことになることも・・・

最悪、退職できず、支払ったお金も返ってこない・・・

弁護士法人みやびの退職代行は、弁護士および法律事務所が会社と交渉します。あなたの権利を確実に行使できて、安全・確実に退職できます。

退職は、あなたの人生を変える一大イベントです。冷静に正しい判断をして、失敗を回避して下さい

弁護士に頼って、あなたの人生を変えましょう！

弁護士法人みやびとは

弁護士法人みやびの退職代行の基本情報

弁護士法人みやびの退職代行の特徴・メリット

特徴①：弁護士が会社と交渉するので安心・確実

弁護士は、法律の専門家です。あなたに認められている労働者の権利について、法的根拠を熟知しています。

弁護士は、民法などの法律を盾に、会社と交渉することができます。会社側の出方によっては、訴訟を起こすこともできます。

会社側も、法律に関する知識でプロと争うことは無駄だと分かっています。あなたの代理で、弁護士と法律事務所が出てきた時点で、戦意喪失してあなたの主張を認めます！

特徴②：金銭トラブルやハラスメントの相談・訴訟可

退職代行サービスには、この3形態があります。

弁護士だけが、弁護士法で、法律事務や訴訟を行うことが認められています。これらのケースは、弁護士に頼るしかありません。

ただし、弁護士にもデメリットがあります。労働組合と弁護士による退職代行の、メリット・デメリットをまとめます。

弁護士法人みやびの評判・口コミ

弁護士法人みやびの良い評判・口コミ

良い評判①：弁護士なので安心

普通の退職代行だと怪しくて怖いとか思っている人は弁護士法人みやびが行っている退職代行サービスへ依頼するのが良いかも。 弁護士が退職代行してくれるというのは安心がだいぶあります。 弁護士に依頼すると普通だと数十万円超えがザラなイメージですが弁護士法人みやびなら5.7万円で依頼できる、、

引用元：Twitter

※料金は、5.5万円（税込）です。加えて、残業代や退職金を回収した場合、金額の20％がオプション料です。

良い評判②：退職金など不安な点を優しく教えてくれた

突然失礼します。今年5月まで営業職店長をしていたものです。退職代行を利用しました。私が利用したのは弁護士法人みやびです。
流れは、ネットからの申し込み→電話での面談→書類が届き代行同意書送付や振り込み→当日代行屋から話がつきました。との連絡があり終了。
その中で退職金などなど心配な部分これからのおすすめな流れなど優しく教えてくれました。電話が苦手な人はLINEでも対応してくれます。
退職して2ヶ月ですが、転職し環境がかわり今はとても楽しいです！

引用元：Twitter

良い評判③：親身に話しを聞いてくれた

汐留パートナーズにLINEした 弁護士って敷居が高いって思ってたけど、親身に話を聞いてくれた。
代行実施日まで後１ヶ月
１ヶ月頑張れば自由になれると思ったら気が楽になった!!
アラフォーの転職はどうしよう？
みんなどうやって探してるの？
やっぱり求人サイトとかなのかなぁ～

引用元：Twitter

良い評判④：嫌がらせに対する仕返しができた

今まで急に土日潰されて12連勤になったり、教えられていない仕事をやらされたことや、嫌な上司とバトりたくないのと、仕返ししてやりたいので、弁護士法人みやびに退職代行をお願いすることにしました。
本日退職代行を実行し、無事仕事をバックレることに成功しました。
嫌がらせの仕返しができた嬉しさと、慌てている会社の様子を想像して気分爽快です!

引用元：Twitter

良い評判⑤：未払い給料を回収できた

ブラック企業に我慢の限界を感じ、退職を決意。未払いの給料/残業代があり、自分で退職すると払ってもらえないと感じたので弁護士法人みやびに依頼。即日退職できて未払い賃金も回収できました。弁護士さんなので心強かった。
(30代 男性)

引用元：弁護士法人みやび公式サイト

良い評判⑥：有休休暇を消化できた

会社が有休消化させてくれるか不安だったので、弁護士法人みやびに退職代行を依頼。迅速に対応してくれて、有休消化してすぐに退職できました。出社や連絡が不要なのが良い。
(20代 男性)

引用元：弁護士法人みやび公式サイト

弁護士法人みやびの悪い評判・口コミ

こちらの弁護士はここの口コミサイトで知りました。 そのまま依頼しました。 退職は普通にできたので良かったですが、個人的な意見ですが高い料金を払って弁護士に頼む意味はあまり感じませんでした。

引用元：退職代行 口コミ評判らんきんぐ

弁護士法人みやびの退職代行のデメリット

デメリット①：他の退職代行より料金が高い

弁護士法人みやびの退職代行料金は税込55,000円です。別途、オプション料（回収金額の20%）がかかります。

弁護士が対応してくれるので仕方ないですが、労働組合運営の退職代行に比べると、料金が高いです。

＜退職代行（労働組合系）との料金比較＞

金銭トラブルやハラスメント被害を解決したいわけではなく、弁護士にこだわらない場合、労働組合系の利用も検討して下さい。

【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合、弁護士）を比較解説しています。

退職代行サービスおすすめ比較！労働組合か弁護士が安心・確実

退職代行サービスおすすめ業者徹底比較！安心・簡単・確実に辞めるためには、労働組合か弁護士を使うべき理由｜退職代行サービスの選び方｜おすすめ業者各社の評判・口コミ｜対象代行利用の流れと注意点

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2023.06.03

会社員

弁護士法人みやびって、弁護士法人の中では高い方なの？？

いえ、、弁護士法人みやびは、弁護士法人の中では、普通の金額です。

＜退職代行（弁護士法人）との料金比較＞

上記以外の退職代行を前面に打ち出してない法律事務所でも、対応してくれます。ただし、相談時から有料で、10万円以上かかるのが一般的です。

デメリット②：オプション費用（成功報酬）あり

退職代行みやびのオプション費用は、会社から回収できた未払い給与などの20%です。勝ち取った退職金や、ハラスメント被害による損害賠償請求なども、成功報酬20%です。

他の弁護士法人は、成功報酬の割合を事前には公開していないところも多いです。

弁護士には、成功報酬を支払う必要があります。さらに、弁護士以外の退職代行は、金銭の交渉や訴訟はできません。

ですので、弁護士に頼らざるを得ない人にとっては、デメリットとは言えないのですが・・・

会社員

元々、弁護士に頼らなければ、全額マイナス・・・

泣き寝入りしていたお金だもんね。。。

個人で会社と闘っても、未払い給与が、戻ってくる可能性はかなり低いし・・・

デメリット③：返金保証なし

弁護士法人みやびは、退職代行に失敗しても、返金保証はありません。あなたが料金を支払って、退職代行を正式依頼したら、もう料金は返ってきません。

とはいえ、、退職は民法で国民に保障されている権利です。

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：e-Gov「民法」

弁護士が交渉して、会社側が認めないことはあり得ません。訴訟すれば、100％勝てますが、会社側はデメリットしかないので、あなたの退職を認めるしかありません。

会社員

そもそも、弁護士事務所って相談するだけで、お金がかかるもんね・・・

相談が無料なだけでも、ありがたいよね！

無料相談で、あなたが望むことと、あなたの悩みを明確に伝えましょう。

納得してから料金を支払うことで、後悔がないようにして下さい！

弁護士法人みやびの利用の流れ

STEP①：無料退職相談（LINE、メール）

弁護士法人みやびに、このような悩みを気軽に相談して下さい。

問合せの時点で料金はかかりません。問合せ後は、電話でも相談できます。

弁護士法人みやびから、ヒアリングされることに回答して下さい。

ヒアリングは、LINEやメールで行えます。

＼弁護士だから金銭トラブルも解決！／

STEP②：支払手続き

事前の無料相談のやり取りで、納得できたら、弁護士法人みやびの退職代行に申込みます。

STEP③：退職代行実施

弁護士法人みやびから、あなたに退職連絡日や退職日を最終確認します。

確認後、会社へ、あなたの代わりに退職の意思を伝えます。退職にあたっての会社との交渉や連絡は、弁護士法人みやびが全て代行してくれます。

退職意思伝達後は、有給の消化や、退職手続きを行います。退職手続きも、弁護士法人みやびが間に入ってくれます。会社と直接やりとりする必要はありません。

会社とのやりとりや手続きの状況は、常時、LINEやメールで報告してくれます。退職が完了するまで、LINE、メール、電話での相談は、回数無制限です。

会社に送ってほしい書類がある場合、弁護士法人みやびに相談しましょう。

会社によっては、退職してしばらく経つのに離職票とか源泉徴収を送ってこないってケースもあります。
万が一そういった事が起きても、弁護士法人みやび様に連絡すれば対応してくれますよ。

引用元：Twitter

STEP④：退職完了

全ての退職手続きを完了し、退職日を迎えれば、晴れて退職完了です！

新たな人生を歩み始めましょう！

注意点：あなたがやらないといけないこと

弁護士法人みやびを利用すれば、会社と直接連絡しなくても退職できます。ただし、これらのことはあなた自身が行う必要があります。

退職願いは、会社によっては、書式が定められています。事前に印刷しておくのがベストですが、もう出社したくない場合、弁護士法人みやびに確認してもらいましょう。

会社との郵送費は、ご自身で負担する必要があります。会社にゆうパックの包みや切手などを送らないといけないことが多いです。

弁護士法人みやびへの素朴な疑問

最後に、素朴な疑問に回答していきます。

会社員

絶対に会社から連絡はこない？

100％ないとは限りません。退職代行がお願いしても、会社が強行に応じることがあります。ただし、電話に出る必要はありません。弁護士法人みやびに相談しましょう。

会社員

親に連絡されることはない？

これも、100％ないとは限りません。ただし、会社にとっても、メリットがないため、可能性は低いです。ただし、このような場合、連絡されるかもしれないので、注意が必要です。

会社員

必ず退職できる？

退職は民法で保障されている国民の権利です。

退職代行を使って退職できなかったケースは、本人の意思が変わった場合だけです。つまり、退職をするのをやめた場合です。

さらに、会社や上司からの連絡に応じてしまった場合です。あなた退職の意思が固く、会社からの連絡に応じなければ100%退職できます。

会社との不要な連絡を避けるためにも、これらのことを行って下さい！

会社員

労働時間が長く残業及び休日出勤の給料が支払われていないのですが・・・

仕事をした分、給料を受け取るのは労働者の権利です。弁護士法人みやびが請求します。

会社員

有休を取得してから辞めれる？

有休の取得は労働者の権利です。弁護士法人みやびが会社に認めさせます。

会社員

いまさらなんだけど・・・・

退職代行を使って罪悪感に苦しまない？

それだけは、あなた次第です。ただし・・・これだけは、間違いありません！

たった一度きりのあなたの人生です。たまたま出会った、企業や上司に縛られ続ける必要はありません。

なによりも、一番大切なのは、あなたの貴重な時間と健康です。頼れるものには、遠慮なく頼りましょう！

【関連記事】退職代行を使うのに罪悪感は全く必要ない理由を解説しています。

退職代行に抱く罪悪感の正体とは！使った人の生の声

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2023.06.03

上記以外のQAは、弁護士法人みやびの公式サイトをご確認下さい。

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まとめ：弁護士法人みやびの評判・口コミ

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

弁護士法人みやびの退職代行について、まとめと振り返りをさせて頂きます。

＜退職代行（労働組合運営）との料金比較＞

	料金（税込）	返金保証	解説記事へ
退職代行モームリ	22,000円	〇：あり	解説記事へ
退職代行ネルサポ	24,000円 ↓※ 22,000円	〇：あり	解説記事へ
退職代行オイトマ	24,000円	〇：あり	解説記事へ
退職代行SARABA	24,000円	〇：あり	解説記事へ
退職代行ジョブセル	25,000円	〇：あり	解説記事へ
男の退職代行	26,800円	〇：あり	解説記事へ
退職代行Jobs	29,000円	〇：あり	解説記事へ
わたしNEXT	29,800円	〇：あり	解説記事へ
退職代行ガーディアン	29,800円	×：なし	解説記事へ
弁護士法人みやび	55,000円	×：なし	ー

＜退職代行（弁護士法人）との料金比較＞

弁護士法人	退職代行料金（税込）
東京駅前総合法律事務所	19,800円
退職代行NEXT（ILI法律事務所）	33,000円
退職110番（弁護士法人あおば） →解説記事へ	43,800円
弁護士法人 若井綜合法律事務所	50,000円
弁護士法人みやび	55,000円
法律事務所絆	55,000円
アディーレ法律事務所	77,000円
弁護士による退職代行サービス （センチュリー法律事務所）	退職代行のみ：71,500円 金銭要求あり：110,000円

繰り返しになりますが、退職は、国民に認められている権利を行使するだけです。必ずしもお金を払う必要はありません。

ただ、あなたが辞めたいと思っている会社は・・・

こんなことに巻き込まれる可能性が高いです。精神的な苦痛、時間的損失は、退職代行業者に支払うコストを上回ります。

最悪、辞められない可能性もあります！

あなた自身の人生を無駄にしないためにも、心と体を犠牲にしないためにも、冷静な判断をしましょう！

法律的に会社との交渉・訴訟が認められている弁護士法人みやびに頼りましょう！

＼弁護士だから金銭トラブルも解決！／

【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合、弁護士）を比較解説しています。

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2023.06.03

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2023.06.03

【関連記事】退職代行を使うのに罪悪感は全く必要ない理由を解説しています。

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2023.06.03

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会社を辞める万全の準備をする完全ガイド【40歳17年目で辞めた体験記】

会社・仕事を辞めたい方へ！全ての疑問にお答えします｜会社って突然辞めちゃって大丈夫？→考えるべきこと、やることがある｜会社を辞めるのに必要な準備は？→副業と休暇｜いざ辞めるにはどうすればいい？→郵送でやりとり可｜辞めたあとどうなっちゃう？

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2022.07.03

– END –

会社員（男性）

会社員（女性）

わたしは、女性専用のわたしNEXTについて知りたいです！

女性スタッフに悩みを聞いてほしい。。

退職代行サービスに怪しい印象を持つ人も多いですよね。。

退職代行サービスには様々な形態があります。中には、悪質な業者も紛れ込んでいます。

特に、一般企業が運営する退職代行に悪質業者が多いです。こんなことになることも・・・

最悪、退職できず、支払ったお金も返ってこない・・・

男の退職代行とわたしNEXTは、労働組合が運営しているので、安全・確実に退職できます。

退職は、あなたの人生を変える一大イベントです。冷静に正しい判断をして、失敗を回避して下さい。退職代行に頼って、あなたの人生を変えましょう！

退職代行ネクストユニオンとは

退職代行ネクストユニオンの基本情報

退職代行ネクストユニオン（正式名：退職代行toNEXTユニオン）は、労働組合の名称です。男女専用の退職代行サービス、男の退職代行とわたしNEXTを運営しています。

退職代行ネクストユニオンの特徴・メリット

特徴①：労働組合運営だから安心

退職代行サービスには、この3形態があります。

男の退職代行/わたしNEXTの形態は、労働組合です。労働組合法で、会社と交渉する権利が定められています。

（交渉権限）第六条

労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する

引用元：電子政府の総合窓口 e-Gov「労働組合法」

さらに、会社員は、法律（民法）で、退職する権利も認められています。

会社は、あなたの代わりに「労働組合」が登場した時点で、戦意喪失します。

一方で、「一般企業」の退職代行には、会社との交渉は認められていません。会社があなたに直接連絡してくる可能性が高いです。

会社員

でもさー、やっぱり法律のプロは、弁護士でしょ？？

交渉の範囲が一番広い弁護士の方がよくない？

もちろん、このようなケースで、訴訟を起こしたい場合は、弁護士に依頼する必要があります。

ただし、弁護士にもデメリットがあります。労働組合と弁護士による退職代行の、メリット・デメリットをまとめます。

特徴②：男女専用：同性スタッフが対応

男の退職代行/わたしNEXTは、それぞれ、男女専用の退職代行サービスです。同性のスタッフが相談にのり、退職代行手続きを行ってくれます。

特徴③：JRAA：日本退職代行協会「特級認定」取得

社団法人日本退職代行協会（JRAA）は、退職代行サービスの「利用者保護と業界活性化」を目的とした業界団体です。

JRAAは、優良事業者に「日本退職代行協会認定マーク」を付与して、「利用者への情報提供と注意喚起」を実現しています。

男の退職代行とわたしNEXTは、認定マークの中でも、特に審査が厳しい「特級認定」を取得しています。100以上におよぶ検査項目をクリアしています。

【関連記事】退職代行サービス【男の退職代行】を『特級認定事業者』として認定いたしました

【関連記事】退職代行サービス「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」を『特級認定事業者』として認定いたしました

特徴④：運営実績が長い：15年超

男の退職代行/わたしNEXTは、2005年創業です。他の労働組合系の退職代行業者と比べて、運営実績が長いです。

＜退職代行（労働組合運営）の創業時期＞

運営実績が長いため、サービスの質、利用者や企業への対応が洗練されています。

さらに、15年以上運営実績がありますが、男の退職代行/わたしNEXT共に、退職成功率は100％です。

男の退職代行/わたしNEXTの評判・口コミ

良い評判・口コミ

良い評判①：女性専用なので対応が丁寧だった：わたしNEXT

退職代行初めて使ったけどこんなスパッと辞められると思わなくてビックリしてると同時に本当に嬉しい。
わたしNEXTって女性に特化したとこでLINEでやり取り出来てすごく丁寧に対応してくれて本当によかった。
お値段も高すぎなくてよい。

引用元：Twitter

女性専門という安心感とスタッフの方が優しく対応してくれて「明日から仕事に行かなくても大丈夫ですよ」と言っていただけたので安心して任せられました。実際に問題なくすぐに退職することができました。
今はとても良い会社に再就職できてすごく充実しています。

＜退職代行内容＞
午前中に退職代行サービスをご依頼いただき、すぐに本社へ電話して当日のうちに退職を承諾していただきました。
両親には伝えてほしくないとの要望でしたので、その旨を会社側へお伝えして了承いただき、離職票も送ってもらい無事退職が完了しました。

引用元：わたしNEXT公式サイト

良い評判②：有給休暇を取得できた：男の退職代行

退職代行サービスなら、即日の退職も可能と聞きましたので、頼らせてもらいたいです。
少し前に有給が使えるようになりましたが、まだ一回も使用していないので、有給をすべて消化して退職することを伝えてください。

＜「男の退職代行」による退職代行サービス内容＞
有給を消化した退職について承諾を頂くことができ、退職者様のご希望通り、即日から有給をすべて消化して退職ができるよう会社様にて手続きを進めてもらうことができました。
ご依頼者様からも「もっと早くに退職代行サービスへ相談すればよかったです、手続きを進めてくれてありがとうございました」と喜びのお言葉を賜りました。

引用元：男の退職代行公式サイト

良い評判③：対応が迅速で円滑に退職できた：男の退職代行

当日の依頼でも円滑に退職

自分から退職を申し入れることができそうにないので、当日の依頼で申し訳ないですが、退職代行サービスの力を貸していただきたいです。

＜退職後のアンケート回答結果＞
・男の退職代行を選んだ理由： 24時間相談でき、即日対応して頂けると知ったから
・満足度： 大変満足
・上記の理由： ホームページにある通り、対応が迅速であり、円滑な退職ができたから

引用元：男の退職代行公式サイト

悪い評判・口コミ

悪い評判①：ヤメホー（退職代行サブスク）は悪印象：男の退職代行

「男の退職代行」自体は良い退職代行サービスだと思うしブログでおすすめしたこともあるけど、同社が開始したサービス「ヤメホー（サブスク退職）」は本当に利用者を舐めている…。
辞めるために働く人なんていないでしょう。
期間内2回までというのがまた絶妙にケチ。

引用元：Twitter

悪い評判②：料金振込を急かされ、対応が事務的だった：わたしNEXT

わたしNEXTってところです！

HPには色々悩み聞いてもらえるみたいに書かれていましたが、実際そうではなく早く依頼料振り込むよう急かされて作業的に退職手続きしてもらってその後2週間経過したら何もしてくれなくなるので、オススメはしないです

引用元：Twitter（削除済みツイート）

男の退職代行/わたしNEXTのデメリット

デメリット①：費用が比較的高い

男の退職代行とわたしNEXTは、他の労働組合運営の退職代行に比べると、費用が高いです。

＜退職代行各社（労働組合運営）の料金比較＞

特に、わたしNEXTは、男の退職代行より3,000円高く、労働組合系の退職の中で最高値です。

会社員（女性）

なんで女性の方が高いんだろう・・・？

恐らく、女性スタッフが不足しているか、女性の方が相談や要望がきめ細かいため、人件費がかかっているんでしょうね。その分、丁寧に対応してもらえると捉えることもできます。

いずれにせよ、退職代行は、安全・確実に退職することが目的です。なるべくコストをかけたくない方は、他社の利用を検討して下さい。

デメリット②：訴訟や損害賠償請求はできない

これは、男の退職代行/わたしNEXTのデメリットというより、労働組合のデメリットです。弁護士法人が運営する退職代行のように、会社に対して、訴訟を起こすことはできません。

これらのケースは、弁護士に相談する必要があります。

男の退職代行/わたしNEXTは、顧問弁護士が監修しています。まずは、遠慮なく、無料相談してみましょう。

【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合、弁護士）を比較解説しています。

退職代行サービスおすすめ比較！労働組合か弁護士が安心・確実

退職代行サービスおすすめ業者徹底比較！安心・簡単・確実に辞めるためには、労働組合か弁護士を使うべき理由｜退職代行サービスの選び方｜おすすめ業者各社の評判・口コミ｜対象代行利用の流れと注意点

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2023.06.03

男の退職代行/わたしNEXT利用の流れ

STEP①：無料相談（LINE、メール）

このような悩みを気軽に男の退職代行/わたしNEXTに相談して下さい。

問合せの時点で料金はかかりません。問合せ後は、電話でも相談できます。

男の退職代行/わたしNEXTに、退職にあたってのあなたの希望を伝えます。ヒアリングされることに回答して下さい。

ヒアリングは、LINEやメールで行えます。

STEP②：支払手続き

事前の無料相談のやり取りで、納得できたら、退職代行に申込みます。

STEP③：退職代行実施

男の退職代行/わたしNEXTから、あなたに会社への退職連絡日や退職日を最終確認します。

確認後、会社へ、あなたの代わりに退職の意思を伝えます。退職にあたっての会社との交渉や連絡は、男の退職代行/わたしNEXTが全て代行してくれます。

退職意思伝達後は、有給の消化や、退職手続きを行います。退職手続きも、男の退職代行/わたしNEXTが間に入ってくれます。会社と直接やりとりする必要はありません。

会社とのやりとりや手続きの状況は、常時、LINEやメールで報告してくれます。退職が完了するまで、LINE、メール、電話での相談は、回数無制限です。

全ての退職手続きを完了し、退職日を迎えれば、晴れて退職完了です！

新たな人生を歩み始めましょう！

注意点：あなたがやらないといけないこと

男の退職代行/わたしNEXTを利用すれば、会社と直接連絡しなくても退職できます。ただし、これらのことはあなた自身が行う必要があります。

退職願いは、会社によっては、書式が定められています。事前に印刷しておくのがベストですが、もう出社したくない場合、男の退職代行/わたしNEXTに確認してもらいましょう。

定型書式がある場合は、男の退職代行/わたしNEXTに間に入ってもらい、会社から郵送してもらいます。書式が定められていない場合は、男の退職代行/わたしNEXTから書式を提供してもらえます。

会社との郵送費は、ご自身で負担する必要があります。会社にゆうパックの包みや切手などを送らないといけないことが多いです。

男の退職代行/わたしNEXTへの素朴な疑問

最後に、素朴な疑問に回答していきます。

会社員（男性）

絶対に会社から連絡はこない？

100％ないとは限りません。退職代行がお願いしても、会社が強行に応じることがあります。ただし、電話に出る必要はありません。男の退職代行/わたしNEXTに相談しましょう。

会社員（女性）

親に連絡されることはない？

これも、100％ないとは限りません。ただし、会社にとっても、メリットがないため、可能性は低いです。ただし、このような場合、連絡されるかもしれないので、注意が必要です。

会社員（男性）

必ず退職できる？

労働組合の退職代行を使って退職できなかったケースは、本人の意思が変わった場合だけです。つまり、退職をするのをやめた場合です。

さらに、会社や上司からの連絡に応じてしまった場合です。あなた退職の意思が固く、会社からの連絡に応じなければ100%退職できます。

会社との不要な連絡を避けるためにも、これらのことを行って下さい！

会社員（女性）

労働組合に入ると、組合のイベントや運動に参加する必要あるの？

ありません。一時的に加入するだけです。退職後、即脱退できます。

会社員（男性）

労働時間が長く残業及び休日出勤の給料が支払われていないのですが・・・

未払残業代等の交渉は、男の退職代行/わたしNEXTでは対応できません。

法律に違反した長時間労働や賃金の未払いがある場合には、泣き寝入りせずに、弁護士や法テラスなどに相談し、きちんと受け取りましょう！

会社員（男性）

有休を取得してから辞めれる？

有休の取得は労働者の権利です。男の退職代行/わたしNEXTが、労働組合の権利を行使して、会社に認めさせます。

会社員（女性）

親になりすましてもらえる？

できません。会社が親に連絡して、嘘がバレることがあります。トラブルにつながるため、お断りしています。

会社員（男性）

いまさらなんだけど・・・・

退職代行を使って罪悪感に苦しまない？

それだけは、あなた次第です。ただし・・・これだけは、間違いありません！

たった一度きりのあなたの人生です。たまたま出会った、企業や上司に縛られ続ける必要はありません。

なによりも、一番大切なのは、あなたの貴重な時間と健康です。頼れるものには、遠慮なく頼りましょう！

【関連記事】退職代行を使うのに罪悪感は全く必要ない理由を解説しています。

退職代行に抱く罪悪感の正体とは！使った人の生の声

退職代行に抱いてしまう罪悪感の正体｜使った人達の生の声｜退職代行に罪悪感が不要な理由6選｜退職代行を使うべき理由4選｜退職代行のデメリット｜失敗しない退職代行業者の選び方

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2023.06.03

上記以外のQAは、公式サイト：男の退職代行/わたしNEXTをご確認下さい。

＼男女専用で労働組合運営だから安心！／

まとめ：男の退職代行/わたしNEXTの評判・口コミ

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

男の退職代行/わたしNEXTのまとめと振り返りをさせて頂きます。

繰り返しになりますが、退職は、国民に認められている権利を行使するだけです。必ずしもお金を払う必要はありません。

ただ、あなたが辞めたいと思っている会社は・・・

こんなことに巻き込まれる可能性が高いです。精神的な苦痛、時間的損失は、退職代行業者に支払うコストを上回ります。

最悪、辞められない可能性もあります！

あなた自身の人生を無駄にしないためにも、心と体を犠牲にしないためにも、冷静な判断をしましょう！

法律的に会社との交渉が認められている男の退職代行/わたしNEXTに頼りましょう！

＼男女専用で労働組合運営だから安心！／

【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合、弁護士）を比較解説しています。

退職代行サービスおすすめ比較！労働組合か弁護士が安心・確実

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2023.06.03

＜退職代行（労働組合運営）の料金比較＞

	料金（税込）	返金保証
退職代行モームリ →解説記事へ	22,000円	〇：あり
退職代行ネルサポ →解説記事へ	24,000円 ↓※ 22,000円	〇：あり
退職代行オイトマ →解説記事へ	24,000円	〇：あり
退職代行SARABA →解説記事へ	24,000円	〇：あり
退職代行ジョブセル →解説記事へ	25,000円	〇：あり
男の退職代行	26,800円	〇：あり
退職代行jobs →解説記事へ	29,000円	〇：あり
わたしNEXT	29,800円	〇：あり
退職代行ガーディアン →解説記事へ	29,800円	×：なし

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退職代行に抱く罪悪感の正体とは！使った人の生の声

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2023.06.03

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2022.07.03

– END –

会社員

退職代行サービスに怪しい印象を持つ人も多いですよね。。

退職代行サービスには様々な形態があります。中には、悪質な業者も紛れ込んでいます。

特に、一般企業が運営する退職代行に悪質業者が多いです。こんなことになることも・・・

最悪、退職できず、支払ったお金も返ってこない・・・

退職代行Jobsは、労働組合が運営しているので、安全・確実に退職できます。しかも、料金も良心的です。

退職は、あなたの人生を変える一大イベントです。冷静に正しい判断をして、失敗を回避して下さい。退職代行に頼って、あなたの人生を変えましょう！

退職代行Jobsとは

退職代行Jobsの基本情報

料金は、退職代行費27,000円＋組合費2,000円です。組合に加入しない選択肢もあります。（詳しくは、のちほど「利用の流れ」で説明します。）

退職代行Jobsの特徴とメリット

特徴①：労働組合運営だから安心

退職代行サービスには、この3形態があります。

退職代行Jobsの形態は、労働組合です。労働組合法で、会社と交渉する権利が定められています。

（交渉権限）第六条

労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する

引用元：電子政府の総合窓口 e-Gov「労働組合法」

さらに、会社員は、法律（民法）で、退職する権利も認められています。

会社は、あなたの代わりに「労働組合」が登場した時点で、戦意喪失します。と言うより、あなたが、退職代行Jobsに依頼した時点で、もう一生、会社と接触することはありませんが・・・

一方で、「一般企業」の退職代行には、会社との交渉は認められていません。会社があなたに直接連絡してくる可能性が高いです。

会社員

でもさー、やっぱり法律のプロは、弁護士でしょ？？

交渉の範囲が一番広い弁護士の方がよくない？

もちろん、このようなケースで、訴訟を起こしたい場合は、弁護士に依頼する必要があります。

ただし、弁護士にもデメリットがあります。労働組合と弁護士による退職代行の、メリット・デメリットをまとめます。

【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合、弁護士）を比較解説しています。

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2023.06.03

特徴②：顧問弁護士が実名顔出し

「顧問弁護士の監修あり」と謳っている退職代行サービスは多いです。しかしながら、弁護士事務所や弁護士名を公表していない業者がほとんどです。

会社員

怪しいね・・・

ちょっと弁護士に相談したことあるだけかもね。。。

退職代行Jobsは、公式サイト上で、西前啓子弁護士（隼町法律事務所）が実名顔出しでメッセージを発信しています。

退職代行Jobsの監修方針や、利用者を守るための考え方などを語っています。利用前の視聴をおすすめします。

特徴③：運営実績が長い：10年超

退職代行Jobsは、2010年7月創業です。他の労働組合系の退職代行業者と比べて、運営実績が長いです。

＜退職代行（労働組合系）の創業時期＞

運営実績が長いため、サービスの質、利用者や企業への対応が洗練されています。

さらに、10年以上運営実績がありますが、これまで、返金保証に応じたこと、つまり退職代行に失敗したことはありません。

過去の退職率は100%。必ず退職できるので返金保証制度の適用は一度もありません。

引用元：退職代行Jobs公式サイト

退職代行Jobsの評判・口コミ・体験談

良い評判・口コミ・体験談

良い評判①：簡単なやりとりで退職できた

6/7に退職代行を利用しました、使用したのは退職代行Jobsさんですが約2年やめたくてもやめれない状況が続き心が完全に疲弊していたところかんたんなやり取りで遂行して頂き無事に退職出来ました。
このシステムを構築していただき感謝しております、ありがとうございます

引用元：Twitter

退職代行Jobsさんには本当にお世話になりました。

引用元：Twitter

良い評判②：弁護士がついているので助かった

退職代行Jobsさん、本当ありがとう。弁護士さんがついてるので本当に助かりました。

引用元：Twitter

良い評判③：会社に一切連絡しなくてよかった

先月、退職代行Jobs 利用しました。
代行に現職の会社への退職の意向を伝えて貰ってからは、会社関係の人との連絡は直接一切しなくて良く、給与振込含め、3週間以内に退職手続き完了しました。
視野に入れてみてください

引用元：Twitter

悪い評判・口コミ・体験談

悪い評判①：24時間対応なのに翌朝連絡がきた

24時間対応と記載があるのに、深夜に申し込んだら、翌朝に連絡が来た。

引用元：就プラ

他社でも「24時間対応」をうたっているところが多いです。これは、基本的に「24時間問い合わせを受付けている」と考えるべきです。

会社員

そりゃそうだよね・・・

夜中に人を張り続けるわけにはいかないもんね。

悪い評判②：弁護士監修ありなのに未払い残業代や退職金の交渉ができなかった

弁護士監修とはなっているものの、手続きをするのは弁護士ではないため、未払いの残業代や退職金交渉等は出来ないと、説明を受けてから知った。(特に交渉は必要なかったため特に問題はありませんでしたが…)

引用元：就プラ

弁護士は「監修」しているだけです。弁護士法人運営の退職代行のように「交渉」してくれるわけではないので、ご注意下さい！

西前弁護士は退職代行Jobs(ジョブズ)に適正適法な業務を行うための指導をしている顧問弁護士であり、本人が代行業務を行うのではありません。

引用元：退職代行Jobs公式サイト

悪い評判③：言葉遣いが悪かった

以前退職代行Jobsを利用しました。最悪でした。
LINEでのやり取りだったのですが言葉遣いは悪く、このサービスは危ないと感じたのでブロックしたところ、メールで私に対しての文句が送られてきました。
せっかくお頼みしたのに気分が最悪です。

引用元：Twitter

退職代行Jobsのデメリット

デメリット①：費用が比較的高い

退職代行Jobsは、他の労働組合運営の退職代行に比べると、費用が高いです。

＜労働組合運営の退職代行各社の料金比較＞

退職代行は、安全・確実に退職することが目的です。なるべくコストをかけたくない方は、他社の利用を検討して下さい。

デメリット②：実績件数非公開

退職代行Jobsは、退職代行の実績件数が非公開です。他社は、公開しているところも多いです。

＜労働組合運営の退職代行各社の実績件数＞

デメリット③：訴訟や損害賠償請求はできない

これは、退職代行Jobsのデメリットというより、労働組合のデメリットです。弁護士法人が運営する退職代行のように、会社に対して、訴訟を起こすことはできません。

これらのケースは、弁護士に相談する必要があります。

退職代行Jobsは、顧問弁護士が監修しています。まずは、遠慮なく、無料相談してみましょう。

【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合、弁護士）を比較解説しています。

退職代行サービスおすすめ比較！労働組合か弁護士が安心・確実

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2023.06.03

退職代行Jobs利用の流れ

STEP①：無料相談

このような悩みを気軽に退職代行Jobsに相談して下さい。

問合せの時点で料金はかかりません。

次に、退職代行Jobsに、退職にあたってのあなたの希望を伝えます。ヒアリングされることに回答して下さい。

ヒアリングは、LINEやメールでも行えます。

＼労働組合運営で運営実績10年超！／

STEP②：支払手続き

無料相談でのやりとりで納得できたら、利用料金を支払います。

会社員

違いは？どっち選べばいいの？

会社に退職意思を連絡したのち、もめごとなくスムーズに退職できた場合、シンプルプランが得です。組合は登場しないので・・・

ただ、会社が抵抗するなど、交渉が必要になった時には、組合の力が必要になります。

必要になってから、別途、組合に入ると、プラス4,000円、合計31,000円かかります。

ちょっとでも、会社が抵抗しそうな不安がある場合、安心パックプランに加入しておきましょう。シンプルプランでは、組合運営の退職代行を利用する意味が薄れます。

STEP③：退職代行手続き

退職代行Jobsから、あなたに会社への退職連絡日や退職日を最終確認します。

確認後、会社へ、あなたの代わりに退職の意思を伝えます。退職にあたっての会社との交渉や連絡は、退職代行Jobsが全て代行してくれます。

退職意思伝達後は、有給の消化や、退職手続きを行います。退職手続きも、退職代行Jobsが間に入ってくれます。会社と直接やりとりする必要はありません。

これらの書類は、退職代行Jobsが、弁護士監修済み、見本付きのテンプレートを提供してくれます。

注：会社で書式が定められている場合は、会社から郵送で取り寄せる必要があります。（退職代行Jobs経由で依頼可）

会社とのやりとりや手続きの状況は、常時、LINEやメールで報告してくれます。退職が完了するまで、LINE、メール、電話での相談は、回数無制限です。

STEP④：退職完了

全ての退職手続きを完了し、退職日を迎えれば、晴れて退職完了です！

新たな人生を歩み始めましょう！

注意点：あなたがやらないといけないこと

退職代行Jobsを利用すれば、会社と直接連絡しなくても退職できます。ただし、これらのことはあなた自身が行う必要があります。

会社との郵送費は、ご自身で負担する必要があります。会社にゆうパックの包みや切手などを送らないといけないことが多いです。

退職代行Jobsへの素朴な疑問

最後に、素朴な疑問に回答していきます。

会社員

絶対に会社から連絡はこない？

100％とは限りません。退職代行Jobsがお願いしても、会社が強行に応じることがあります。ただし、電話に出る必要はありません。退職代行Jobsに相談しましょう。

会社員

親に連絡されることはない？

これも、100％とは限りません。ただし、会社にとっても、メリットがないため、可能性は低いです。ただし、このような場合、連絡されるかもしれないので、注意が必要です。

会社員

必ず退職できる？

労働組合の退職代行を使って退職できなかったケースは、本人の意思が変わった場合だけです。つまり、退職をするのをやめた場合です。

さらに、会社や上司からの連絡に応じてしまった場合です。あなた退職の意思が固く、会社からの連絡に応じなければ100%退職できます。

会社との不要な連絡を避けるためにも、これらのことを行って下さい！

会社員

労働組合に入ると、組合のイベントや運動に参加する必要あるの？

ありません。一時的に加入するだけです。退職後、即脱退できます。

会社員

労働時間が長く残業及び休日出勤の給料が支払われていないのですが・・・

未払残業代等の交渉は、退職代行Jobsでは対応できません。

法律に違反した長時間労働や賃金の未払いがある場合には、泣き寝入りせずに、弁護士や法テラスなどに相談し、きちんと受け取りましょう！

会社員

親になりすましてもらえる？

できません。会社が親に連絡して、嘘がバレることがあります。トラブルにつながるため、お断りしています。

上記以外のQAは、退職代行Jobs公式サイトをご確認下さい。

会社員

いまさらなんだけど・・・・

退職代行を使って罪悪感に苦しまない？

それだけは、あなた次第です。ただし・・・これだけは、間違いありません！

たった一度きりのあなたの人生です。たまたま出会った、企業や上司に縛られ続ける必要はありません。

なによりも、一番大切なのは、あなたの貴重な時間と健康です。頼れるものには、遠慮なく頼りましょう！

【関連記事】退職代行を使うのに罪悪感は全く必要ない理由を解説しています。

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2023.06.03

＼労働組合運営で運営実績10年超！／

まとめ：退職代行Jobsの評判・口コミ・体験談

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

退職代行Jobsのまとめと振り返りをさせて頂きます。

繰り返しになりますが、退職は、国民に認められている権利を行使するだけです。必ずしもお金を払う必要はありません。

ただ、あなたが辞めたいと思っている会社は・・・

こんなことに巻き込まれる可能性が高いです。精神的な苦痛、時間的損失は、退職代行業者に支払うコストを上回ります。

最悪、辞められない可能性もあります！

あなた自身の人生を無駄にしないためにも、心と体を犠牲にしないためにも、冷静な判断をしましょう！

法律的に会社との交渉が認められている退職代行Jobsに頼りましょう！

＼労働組合運営で運営実績10年超！／

【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合、弁護士）を比較解説しています。

退職代行サービスおすすめ比較！労働組合か弁護士が安心・確実

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＜退職代行（労働組合運営）の料金比較＞

	料金（税込）	返金保証
退職代行モームリ →解説記事へ	22,000円	〇：あり
退職代行ネルサポ →解説記事へ	24,000円 ↓※ 22,000円	〇：あり
退職代行オイトマ →解説記事へ	24,000円	〇：あり
退職代行SARABA →解説記事へ	24,000円	〇：あり
退職代行ジョブ →解説記事へ	25,000円	〇：あり
男の退職代行 →解説記事へ	26,800円	〇：あり
退職代行jobs	29,000円	〇：あり
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退職代行ガーディアン →解説記事へ	29,800円	×：なし

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2023.06.03

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2022.07.03

– END –

会社員

退職代行サービスに怪しい印象を持つ人も多いですよね。。

退職代行サービスには様々な形態があります。中には、悪質な業者も紛れ込んでいます。

特に、一般企業が運営する退職代行に悪質業者が多いです。こんなことになることも・・・

最悪、退職できず、支払ったお金も返ってこない・・・

退職代行ジョブセルは、労働組合が運営しているので、安全・確実に退職できます。しかも、料金も良心的です。

退職は、あなたの人生を変える一大イベントです。冷静に正しい判断をして、失敗を回避して下さい。退職代行に頼って、あなたの人生を変えましょう！

退職代行ジョブセルとは

退職代行ジョブセルの基本情報

退職代行ジョブセルの特徴とメリット

特徴①：労働組合運営だから安心

退職代行サービスには、この3形態があります。

退職代行ジョブセルの形態は、労働組合です。労働組合法で、会社と交渉する権利が定められています。

（交渉権限）第六条

労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する

引用元：電子政府の総合窓口 e-Gov「労働組合法」

さらに、会社員は、法律（民法）で、退職する権利も認められています。

会社は、あなたの代わりに「労働組合」が登場した時点で、戦意喪失します。

一方で、「一般企業」の退職代行には、会社との交渉は認められていません。会社があなたに直接連絡してくる可能性が高いです。

会社員

でもさー、やっぱり法律のプロは、弁護士でしょ？？

交渉の範囲が一番広い弁護士の方がよくない？

もちろん、このようなケースで、訴訟を起こしたい場合は、弁護士に依頼する必要があります。

ただし、弁護士にもデメリットがあります。労働組合と弁護士による退職代行の、メリット・デメリットをまとめます。

特徴②：料金が安い、全額返金保証あり

退職代行ジョブセルは、労働組合形態の中では、料金が安い方です。

＜労働組合形態の退職代行の料金比較（正社員）＞

さらに、退職できなかった場合、全額返金保証されます。といっても、退職代行ジョブセルの退職成功率は100％ですが・・・

退職代行は、確実に会社を辞めることが目的です。なるべくお金をかけないことをおすすめします。

【関連記事】おすすめの退職代行サービス（労働組合、弁護士）を比較解説しています。

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2023.06.03

退職代行ジョブセルの評判と口コミ

評判・口コミ①：一度も会社とやりとりせず退職できた

上司に退職したい旨を伝えたところ、全然辞めさせてくれなくて、損害賠償の話しが出てきて怖くなったので、ジョブセルさんに依頼しました。
損害賠償の件だけ心配だったので、ジョブセルさんに聞いてみたのですが、会社から借金をしていたり横領等の明らかに問題がある場合を除けば、訴えることはまずできないと聞いて、安心しました。
実際、退職して数か月がたちましたが、何事もなく生活できています。
ジョブセルさんに依頼してからは、一度も会社とやりとりすることなく退職できたので、本当に感謝しています。
ありがとうございました！

引用元：退職代行ジョブセル公式サイト

評判・口コミ②：給料と有休が両方手に入った

転職先が決まっていたので、今すぐ退職したかったのですが、会社に辞める旨を申し出たところ、本来もらえる給与は支払われず、有給休暇も取得できないと言われて途方に暮れていました。
何とかできないかと色々調べてジョブセルさんのサイトを発見。
正直、給与や有休を我慢すれば自力でも辞められたので、とりあえず相談したのですが、依頼いただければ両方とも手に入りますよと言われて、即依頼を決意。
給与と有休でもらえた金額を考えれば、3万円くらいお釣りがくるので、むしろ得した気分ですし、面倒な退職手続きも省けて大満足です。

引用元：退職代行ジョブセル公式サイト

退職代行ジョブセルのデメリット

デメリット①：設立してから日が浅い

退職代行ジョブセルは、2020年12月に開始されたサービスです。運営歴が長い代行業者に比べれば、実績が少なく、今後、まだまだサービスが洗練されていく余地があります。

運営歴が浅いことから、SNS上には、ほとんど評判・口コミがありません。今後、利用者が増えれば、悪い評判・口コミが、発生する可能性はあります。

会社員

まあ、クレームを受けて、サービスは洗練されていくものだからね・・・！

デメリット②：電話相談できない：LINE、メールのみ

退職代行ジョブセルの問い合わせ・連絡方法は、LINEかメールのみです。電話で直接話さないと不安な人には向きません。

デメリット③：訴訟や損害賠償請求はできない

これは、退職代行ジョブセルのデメリットというより、労働組合のデメリットです。弁護士法人が運営する退職代行のように、会社に対して、訴訟を起こすことはできません。

これらのケースは、弁護士に相談する必要があります。

退職代行ジョブセルは、顧問弁護士が監修しています。まずは、遠慮なく、無料相談してみましょう。

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2023.06.03

退職代行ジョブセル利用の流れ

STEP①：無料問合せ（LINE、メール）

このような悩みを気軽に退職代行ジョブセルに相談して下さい。

問合せの時点で料金はかかりません。

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STEP②：支払手続き

退職代行ジョブセルに、退職にあたってのあなたの希望を伝えます。そして、ヒアリングされることに回答して下さい。

ヒアリングは、LINEやメールで行えます。

納得できたら、利用料金を支払います。

注：銀行口座振り込みの場合、退職代行の正式依頼から24時間以内に支払う必要があります。

お支払い時期
契約締結後、24時間以内

引用元：ジョブセル公式サイト「特定商取引法に基づく表記」

STEP③：退職代行実施

退職代行ジョブセルから、あなたに会社への退職連絡日や退職日を最終確認します。

確認後、会社へ、あなたの代わりに退職の意思を伝えます。会社との交渉や連絡は、退職代行ジョブセルが全て代行してくれます。

退職意思伝達後は、有給の消化や、退職手続きを行います。退職手続きも、退職代行ジョブセルが間に入ってくれます。会社と直接やりとりする必要はありません。

会社とのやりとりや手続きの状況は、常時、LINEやメールで報告してくれます。

全ての手続きを完了し、退職日を迎えれば、晴れて退職完了です！

新たな人生を歩み始めましょう！

注意点：あなたがやらないといけないこと

退職代行ジョブセルを利用すれば、会社と直接連絡しなくても退職できます。ただし、これらのことはあなた自身が行う必要があります。

退職願いは、会社によっては、書式が定められています。事前に印刷しておくのがベストですが、もう出社したくない場合、退職代行ジョブセルに確認してもらいましょう。

定型書式がある場合は、退職代行ジョブセルに間に入ってもらい、会社から郵送してもらいます。書式が定められていない場合は、退職代行ジョブセルから書式を提供してもらえます。

会社との郵送費は、ご自身で負担する必要があります。会社にゆうパックの包みや切手などを送らないといけないことが多いです。

退職代行ジョブセルへの素朴な疑問

最後に、素朴な疑問に回答していきます。

会社員

絶対に会社から連絡はこない？

100％とは限りません。退職代行ジョブセルがお願いしても、会社が強行に応じることがあります。ただし、電話に出る必要はありません。退職代行ジョブセルに相談しましょう。

会社員

親に連絡されることはない？

これも、100％とは限りません。ただし、会社にとっても、メリットがないため、可能性は低いです。ただし、このような場合、連絡されるかもしれないので、注意が必要です。

会社員

必ず退職できる？

労働組合の退職代行を使って退職できなかったケースは、本人の意思が変わった場合だけです。つまり、退職をするのをやめた場合です。

さらに、会社や上司からの連絡に応じてしまった場合です。あなた退職の意思が固く、会社からの連絡に応じなければ100%退職できます。

会社との不要な連絡を避けるためにも、これらのことを行って下さい！

会社員

労働組合に入ると、組合のイベントや運動に参加する必要あるの？

ありません。一時的に加入するだけです。退職後、即脱退できます。

上記以外のQAは、退職代行ジョブセル公式サイトをご確認下さい。

会社員

いまさらなんだけど・・・

退職代行を使って罪悪感に苦しまない？

それだけは、あなた次第です。ただし・・・これだけは、間違いありません！

たった一度きりのあなたの人生です。たまたま出会った、企業や上司に縛られ続ける必要はありません。

なによりも、一番大切なのは、あなたの貴重な時間と健康です。頼れるものには、遠慮なく頼りましょう！

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2023.06.03

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まとめ：退職代行ジョブセルの評判・口コミ

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

退職代行ジョブセルのまとめと振り返りをさせて頂きます。

＜退職代行（労働組合運営）の料金比較＞

	料金（税込）	返金保証
退職代行モームリ →解説記事へ	22,000円	〇：あり
退職代行ネルサポ →解説記事へ	24,000円 ↓※ 22,000円	〇：あり
退職代行オイトマ →解説記事へ	24,000円	〇：あり
退職代行SARABA →解説記事へ	24,000円	〇：あり
退職代行ジョブセル	25,000円	〇：あり
男の退職代行 →解説記事へ	26,800円	〇：あり
退職代行jobs →解説記事へ	29,000円	〇：あり
わたしNEXT →解説記事へ	29,800円	〇：あり
退職代行ガーディアン →解説記事へ	29,800円	×：なし

繰り返しになりますが、退職は、国民に認められている権利を行使するだけです。必ずしもお金を払う必要はありません。

ただ、あなたが辞めたいと思っている会社は・・・

こんなことに巻き込まれる可能性が高いです。精神的な苦痛、時間的損失は、退職代行業者に支払うコストを上回ります。

最悪、辞められない可能性もあります！

あなた自身の人生を無駄にしないためにも、心と体を犠牲にしないためにも、冷静な判断をしましょう！

法律的に会社との交渉が認められている退職代行ジョブセルに頼りましょう！

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2023.06.03

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2022.07.03

– END –

会社員

退職代行サービスに怪しい印象を持つ人も多いですよね。。

退職代行サービスには様々な形態があります。中には、悪質な業者も紛れ込んでいます。

特に、一般企業が運営する退職代行に悪質業者が多いです。こんなことになることも・・・

最悪、退職できず、支払ったお金も返ってこない・・・

退職代行ネルサポは、労働組合が運営しているので、安全・確実に退職できます。しかも、料金も良心的です。

退職は、あなたの人生を変える一大イベントです。冷静に正しい判断をして、失敗を回避して下さい。退職代行に頼って、あなたの人生を変えましょう！

退職代行ネルサポとは

退職代行ネルサポの基本情報

退職代行ネルサポの特徴とメリット

特徴①：労働組合運営だから安心

退職代行サービスには、この3形態があります。

退職代行ネルサポの形態は、労働組合です。労働組合法で、会社と交渉する権利が定められています。

（交渉権限）第六条

労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する

引用元：電子政府の総合窓口 e-Gov「労働組合法」

さらに、会社員は、法律（民法）で、退職する権利も認められています。

会社は、あなたの代わりに「労働組合」が登場した時点で、戦意喪失します。と言うより、あなたが、退職代行ネルサポに依頼した時点で、もう一生、会社と接触することはありませんが・・・

一方で、「一般企業」の退職代行には、会社との交渉は認められていません。会社があなたに直接連絡してくる可能性が高いです。

会社員

でもさー、やっぱり法律のプロは、弁護士でしょ？？

交渉の範囲が一番広い弁護士の方がよくない？

もちろん、このようなケースで、訴訟を起こしたい場合は、弁護士に依頼する必要があります。

ただし、弁護士にもデメリットがあります。労働組合と弁護士による退職代行の、メリット・デメリットをまとめます。

特徴②：料金が安い、全額返金保証あり

退職代行ネルサポは、労働組合形態の中では、料金が安いです。

＜労働組合形態の退職代行の料金比較（正社員）＞

さらに、退職できなかった場合、全額返金保証されます。といっても、退職代行ネルサポの退職成功率は100％ですが・・・

退職代行は、確実に会社を辞めることが目的です。なるべくお金をかけないことをおすすめします。

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