パワハラ上司へ仕返しする準備と方法5選!【成功事例あり】

パワハラ上司へ仕返しする準備と方法5選!【成功事例あり】 ダメ上司うざい!
会社員
会社員

上司からパワハラされてる・・・

やられっぱなしじゃ、、悔しい!!

仕返ししたい!

わたしは、会社員の17年間で・・・

  • 多くのパワハラ上司を見てきました
  • 多くのパワハラ被害者も見てきました
  • 実際に、仕返しに成功した同僚もいた

そんな経験を活かして、解説していきます。

一緒にパワハラ上司に仕返しをしましょう!

記事前半で、いまの上司が、本当にパワハラ上司なのか確認して下さい。

さらに、相手の特徴や心理状態を知ることで、闘いに備えましょう。

記事後半で、対策方法を説明していきます・・・

必ずあなたにできる対策が見つかります!

行動に移して、パワハラ上司をぎゃふんと言わせましょう・・・

あなたの人生を変えましょう!

【関連まとめ記事】うざいダメ上司の特徴と対処法を解説しています。

パワハラ上司の定義と攻撃パターン

パワハラ上司の定義

厚生労働省が、この通りに定めています・・・

以下の1から3までの要素のいずれも満たすもの

1.優越的な関係に基づいて(優位性を背景に)行われること
2.業務の適正な範囲を超えて行われること
3.身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること

引用元:厚生労働省 雇用環境・均等局「パワーハラスメントの定義について

1つずつ、あなたの立場・事例に当てはめてみよう・・・

  • 上司である時点で優越的な関係が成立
  • 暴言や、プライベートの侵害、嫌がらせは、適正な業務の範囲を超えている
  • あなたが苦痛だと思った時点でパワハラ成立
会社員
会社員

完全に当てはまります!

はい、完全にパワハラが成立しています。。

一緒に、パワハラ上司に仕返しをしましょう!

パワハラ上司の攻撃パターン

これも厚生労働省が定めている・・・

パワーハラスメントに当たりうる6類型

1.身体的な攻撃
2.精神的な攻撃
3.人間関係からの切り離し
4.過大な要求
5.過小な要求
6.個の侵害

引用元:厚生労働省 雇用環境・均等局「パワーハラスメントの定義について

事例を挙げておきます・・・

  1. 殴打、足蹴り
  2. 暴言、人格否定
  3. 自宅待機、別室隔離、定例会議に参加させない
  4. 絶対できない仕事をさせる
  5. 本業と関係ない仕事だけをさせる(受付、掃除など)
  6. プライベートの詮索(休日の連絡など)
会社員
会社員

わたしは、暴言と人格否定の被害・・・

結局、パワハラ上司がやってることって犯罪行為・・・

いずれ、悲惨な末路を辿る!

【関連記事】わたしが目撃したパワハラ上司の悲惨な末路を解説しています。

でも、数年、数十年かかることがあるのも事実!

待ちきれないし、あなたの人生を無駄にできない・・・

対策を検討しよう!

パワハラ上司の特徴と心理

パワハラ上司の仕返しを成功させるには・・・

闘う相手を知ることが必要!

パワハラ上司には、こんな特徴がある・・・

  • 仕事以外になにもない
  • いまの地位を失うのが怖い
  • 上(自分の上司)しか見てない
  • コンプレックスを抱いている

パワハラ上司はこんな心理に支配されている・・・

  • 強迫観念に支配(出世や仕事が全て)
  • 常に、部下と自分を比較したがる
  • 成功するやり方は、自分のやり方以外にない
  • 感情をぶつけると人が動くと思っている
  • パワハラなんてしてないと思っている

実は、仕事といまの地位を守ることが人生の全て・・・

とってもかわいそうな人間!

だからこそ、仕事と地位を失ったら、絶望します。

会社員
会社員

自分の上司や、会社(人事部)に、ビビりまくってるよね。。

その反動で、部下にパワハラをしている。

その心理を逆手に取って、仕返しをしよう!

【関連記事】パワハラ上司の特徴や心理を解説しています。より詳しく知りたい方はお読み下さい。

パワハラ上司に仕返しする準備と方法5選

上から順番に、難易度が低くなっています。

  • 準備:被害者の会設立と証拠集め
  • 仕返し①:上司の上司に報告
  • 仕返し②:本社に通報&異動願い
  • 仕返し③:労働基準監督署に通報
  • 仕返し④:転職する
  • 仕返し⑤:退職する

仕返し準備:被害者の会設立と証拠集め

パワハラ上司への仕返しの成功率を高めるために・・・

なるべく多くの仲間を集めましょう!

パワハラ上司といえども、あくまで上司。

残念ながら、これが事実・・・

  • あなたよりも、会社から評価されている
  • その結果、地位や役職を与えられている
  • 偉い人との距離が近い

1対1で、仕返しを挑んでも・・・

あなたが負ける可能性が高い!

仲間を作って一緒に闘いましょう!

こんな構図を作ったら、どうなるか・・・

パワハラ上司1人 vs 将来有望な3人

上司の上司や会社が、動いてくれる可能性が高まる!

全員で異動願いや退職願いを出したら・・・

パワハラ上司への大きな仕返しになる!

会社員
会社員

ぼくと同じ被害にあってる人、3人はいる・・・

みんな、パワハラ上司に苦しめられてるから、協力してくれると思うよ。

でも、具体的になにすればいい?

みんなで、パワハラの証拠集めをする!

  • パワハラを受けた日付
  • 具体的な言動
  • あなたが受けた精神的苦痛(思いでいい)
  • 心療内科の受診履歴

証拠が多いほど、具体的なほど・・・

次に解説する仕返しの効果が高まる!

1人で、多くの証拠を集められれば、1人で闘うのもあり。。

1人で証拠集めしている事例・・・

仕返し①:上司の上司に報告

パワハラの証拠が集まったら、上司の上司に報告しましょう。

できれば、メールがいい。

忙しい人に、30分時間を取ってもらっても、全て伝えきれない可能性が高い。。

メールであれば・・・

  • 感情的にならずに客観的事実を整理できる
  • 多くの情報を漏れなく伝えることができる
  • 仲間がいる場合は、連名で代表者から発信できる
  • 整理した内容を、別の人に伝えることができる(人事部や、もっと上の人)

そして、これらをしっかりと、伝えましょう・・・

  • あなたが会社に望むこと
  • 望みがかなわなかった時に、あなたがどんな行動に出るか
会社員
会社員
  • できれば、上司に異動してほしい
  • 無理なら、ぼくが異動したい

どっちも無理なら、退職する覚悟です!

その思いを素直に伝えましょう!

わたしが、Twitterでつながってる仲間の痛快事例・・・

仕返し②:本社に通報&異動願い

パワハラ上司の上司は、しょせん、パワハラ上司を選んだ人。

こんな可能性もある・・・

  • 報告しても何もしてくれない
  • パワハラ上司(自分が選んだ部下)を守る

パワハラ上司の上司にも・・・

パワハラ経験がある可能性もある!

そんな時には、本社の人事部に通報しましょう。

大きい会社であれば、社外の弁護士にホットラインが整備されている場合もある。

さすがにある程度の規模の会社の人事部であれば・・・

  • ハラスメントの知識がある
  • 労働基準監督署に通報されるリスクを理解してる

少ないとも、パワハラ上司に対する注意はしてくれるでしょう。

ただ、パワハラ上司は、少し反省しても・・・

またすぐにパワハラを繰り返します!

わたしは、何人もそんな人たちを何人も見てきました。

ある意味病気ですから。。

人事部に通報する際には、異動願いを合わせて出すことをおすすめします!

多くの仲間の賛同が得られれば、上司の異動を希望するのもあり。

他人が本社に通報してくれた事例・・・

大企業ほど、人事部の権限が、独立していて強い。

パワハラ上司は、ビビりまくってる・・・

人事部の力を借りて、仕返しをしよう!

仕返し③:労働基準監督署に通報

小さい会社だと、こんな場合もある・・・

  • 人事部にハラスメントの知識がない
  • 人事部に権限がない(経営陣のいいなり)

そんな場合は、労働基準監督署に通報しましょう。

通報の方法は3種類あります。

メールは、いつでも簡単に送ることができますが、あくまで情報提供の位置づけ。

必ずしも、動いてくれるとは、限りらない。

メールに加えて、電話か訪問ががベスト!

会社員
会社員

通報すると何してくれるの?

  • あなたの会社に立ち入り調査や事情聴取が行われる
  • 違反があれば、事業所に対して是正勧告、改善指導が行われる
  • 指導しても是正しないケースの場合、逮捕や送検をすることもある

会社に対しては、大きな影響力を持っているので・・・

経営陣にとっては、最も恐れる存在!

助けを借りて、パワハラ上司とそれを黙認する会社に仕返ししよう。。

多くの仲間と共に、事実関係を整理して通報すると動いてくれやすい・・・

会社に対して「労働基準監督署に通報する」と言うだけでも効果がある・・・

【関連記事】職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法を解説しています。

【関連記事】パワハラ上司を潰す方法を解説しています。

仕返し④:転職する

パワハラ上司は、部下を奴隷や兵隊のように扱っています。

1人に脱退されるだけでも、すごく嫌・・・

さらに、会社からの評価も下がる!

あなたが、会社を去るだけでも、パワハラ上司にダメージを与える仕返しになる。

でも、せっかくなので、これらを実現しましょう!

  • 待遇・年収を上げる
  • より知名度の高い会社に転職
  • よりホワイトな環境で仕事をする
  • いまよりも、やりたい仕事に就く

独立するものありです。

いずれにせよ、あなたが幸せになればなるほど・・・

大きな仕返しになる!

なぜなら、パワハラ上司は、自分を認めてくれるいまの会社に・・・

生涯を捧げるしかないから!

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仕返し⑤:退職する

いよいよ、最終手段。

わたしが、選んだ手段です。

  • 転職先が決まっていない
  • 独立する準備もできていない

でももう、パワハラ上司が限界な人は・・・

とりあえずいまの会社を辞めるものあり!

仕返しをして、こらしめたい気持ちは分かるけど、一番大切なのは・・・

  • あなたの心と健康
  • あなたの人生における貴重な時間

パワハラ上司とそれを認める会社と付き合い続けるのは・・・

健康と時間を失うリスクが一生つきまとう!

ただ、退職する場合は、これらを冷静に判断して下さい・・・

  • 当面の生活費(貯金や退職金の把握)
  • どれくらいの期間、無職でいられるか

会社経由で払っていた、健康保険料や税金も自分で払うことになります。。

【関連記事】次の仕事が決まってないのに会社を辞める際の注意点を解説しています。

会社員
会社員

でも、会社を辞めて、パワハラ上司に・・・

「あいつは、おれから逃げた!」

って、言いふらされるのは嫌だな。。

大丈夫!

自分の評価が下がって悔しいから、そう言ってるだけ。

逃げ切っただけで・・・

パワハラ上司への大きな仕返し!
あなたの勝ち!

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まとめ:パワハラ上司への仕返しの準備と方法5選

最後まで読んで頂き、ありがとうございました!

まとめと振り返りをさせて頂きます。

<パワハラの定義>

  • 優越的な関係に基づいて行われる
  • 業務の適正な範囲を超えて行われる
  • 身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害する

<パワハラ上司の攻撃パターン>

  • 身体的な攻撃
  • 精神的な攻撃
  • 人間関係からの切り離し
  • 過大な要求
  • 過小な要求
  • 個の侵害

<パワハラ上司の特徴>

  • 仕事以外になにもない
  • いまの地位を失うのが怖い
  • 上(自分の上司)しか見てない
  • コンプレックスを抱いている

<パワハラ上司の心理>

  • 強迫観念に支配(出世や仕事が全て)
  • 常に、部下と自分を比較したがる
  • 成功するやり方は、自分のやり方以外にない
  • 感情をぶつけると人が動くと思っている
  • パワハラなんてしてないと思っている

【関連記事】わたしが目撃したパワハラ上司の悲惨な末路を解説しています。

【関連記事】パワハラ上司の特徴や心理を解説しています。より詳しく知りたい方はお読み下さい。

<パワハラ上司へ仕返しする方法>

  • 準備:被害者の会設立と証拠集め
  • 仕返し①:上司の上司に報告
  • 仕返し②:本社に通報&異動願い
  • 仕返し③:労働基準監督署に通報
  • 仕返し④:転職する
  • 仕返し⑤:退職する

【労働基準監督署への通報方法】

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あなたが勇気を持って行動に移さないと・・・

パワハラ上司への仕返しは成功しない!

仕返しをしてダメージを与えることも重要だけど、最も重要なのは・・・

  • あなたの人生をより良くすること
  • あなたの心と体の健康を守ること

あなたが手に入れることを祈っています!

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