上司が全く使えません！
上司の権限じゃないとできない仕事もあるのに・・・
それさえもしない！
もういい加減にしてほしい・・・
限界です！
わたしも長年、使えない上司の元で仕事をしてきました。
特に、課長になってから、使えない部長の元に長く仕えて・・・
あなたと同じ悩みを痛感！
そんな経験から知ることができた使えない上司の特徴を、解説します。
あなたの上司に当てはまるか、確認して下さい。
ただし、残念ながら、使えない上司を100%更生させることは不可能です。
でも、使い方次第では、少しくらいは役に立つので、その方法を解説します。
最悪、本当に使えないなら、もう使わないなら・・・思い切って、捨てちゃいましょう！最後にその方法を解説します！
本記事を読んで頂ければ、使えない上司に対して、正しく対応することができます。
上司の責任を果たさず高い給料をもらい続けている人には、きっちり痛い目にあってもらいましょう！
【関連まとめ記事】うざいダメ上司の特徴と対処法を解説しています。
使えない上司の特徴と心理
- ①上に何も言えない
- ②仕事をしない
- ③仕事ができない
- ④責任を取らない
- ⑤無駄な仕事を増やす
- ⑥調整能力がない
- ⑦管理能力がない
- ⑧コミュニケーションを取らない
- ⑨仕事は全て丸投げ
- ⑩信頼も信用もできない
- ⑪すぐに感情的になる
特徴①：上に何も言えない
上司の仕事は、立場を利用して、こんな人達に意見すること。
- 上司の上司（会社の経営層）
- 社内の関連部署（同じ立場の管理職）
- お客さまや取引先
会社から立場を与えられているのに・・・
びびって何も言えない上司がいる！
上司に意見して嫌われたら、いまの立場が危うくなる・・・
部下の役に立つよりも、大事なことがある。
上の人達に嫌われないこと！
それなら、あなたの立場だけ、わたしにちょうだいよ・・・
特徴②：仕事をしない
使えない上司は、これだけが、自分の仕事だと思い込んでる・・・
- 部下に指示を出すこと
- チェックすること
- 判断・承認すること
上司にも部下、つまりプレイヤーだった時代がある。
時には、自らも、プレイヤーとして手を動かさないといけないのに・・・
勝手に、100%プレイヤーから引退！
自分では、手も足も、頭さえも動かさなくなる。
大企業の役員ならまだしも、部課長クラスで、もう仕事をしなくていいと思うのは・・・
大きな勘違い！
仕事をしなくていい立場になるために、上司になったんだよ！
そのために、いままで、頑張ってきたの！
わたしの昔の上司もみんなそうだったよ。
もうそんな時代じゃない・・・
ふんぞり返ってるだけの人間は、会社にいらない！
忙しい時は、あんたも汗かけ！
【関連記事】仕事をしない上司の特徴と対策を解説しています。
特徴③：仕事ができない
仕事をしない期間、現場を離れる期間が長すぎて・・・
単純に仕事ができない上司がいる！
- 自分で資料を作れない
- 自分で説明・プレゼンできない
- お客さまや取引先との調整・交渉ができない
使えない上司は、自分でできないくせに・・・
偉そうに指示を出し、文句をつける！
手足を動かす仕事なんて、できなくてもいいの！
わたしは、頭を使って、部下に仕事をさせるのが仕事なの！
じゃあもうちょっとまともな、施策を考えてよ・・・
まあ、もう現場の実状を知らない、あなたには、無理なんでしょうけどね。
っていうか、期待してません。
特徴④：責任を取らない
責任を取ることが上司の仕事と言ってもいい。
会社員の責任の取り方は、政治家のように辞めることじゃない。
むしろ、「上司自らがやる」こと・・・
- 部下の遅れている仕事を手伝う
- 部下が失敗したことを自分でやり直す
- 発生した問題を解決する
時には、自分で、手足を動かすことも必要。
そして、上司しかできないことをやるべき・・・
組織の体制変更やルール作り！
目先の問題や課題を解決すると共に・・・
再発しない工夫をするのが上司の仕事！
給料払ってんだからさ・・・
簡単に助けてもらえると思っちゃ困るよ！
ルール作りなんで、本社に任せておけばいいの！
現場の仕事じゃないでしょ。
給料払ってんのは、あんたじゃなくて会社だよ！
部下より高い給料もらってんだから、責任くらい取れよ・・・
あんたの組織のルール作りは、あんたの仕事！
特徴⑤：無駄な仕事を増やす
仕事をしない、できないだけならまだマシ。
ホントに使えない上司は、やらなくいい仕事を作り出す。
あるいは、ビビりだから断れない。
- 上からの無意味な指示を受け入れる
- 取引先から全く利益のない仕事を受ける
- 組織内に無駄なルールを増やす
わたしの元上司は、本部長から始末書を指示された。
誤解に基づく指示なのに・・・
何も言い返さなかった！
しかも、資料作成は、わたしに丸投げ！
そして、部下がミスをするごとに、わたしがチェックをするルールを追加し続けた。
仕事を作るのが、わたしの仕事！
ルールを作るのが、わたしの仕事！
そして、ルールを守るのが、君たちの仕事！
「無駄な」じゃなくて、「有益な」ならね・・・！
【関連記事】無駄な仕事を増やす上司の特徴と対策を解説しています。
特徴⑥：調整能力がない
会社員は、立場が上がるほど、調整の仕事の割合が高まります。
単純作業の割合が減って、社内/外の人との調整の仕事が増える。
特に、上司になると、こんな人と調整しないといけない。
- 会社の経営層
- 取引先や公的機関
- 社内の他部署
使えない上司、うまく調整できない上司は・・・
- 無駄な仕事を増やす
- 自分の立場を使って部下を助けられない
- 仕事を止める
なんでもかんでも、巻き込まれてたら・・・
体がいくつあっても足りないよ。
部下にも調整力をつけてもらわないとね！
資料を作って、段取りまで済ませてあげてんだから・・・
最終調整くらいきっちり決めてきてよ！
【関連記事】仕事の調整を成功させる方法を調整相手別に解説しています。
特徴⑦：管理能力がない
上司になった人は、プレイヤーとしては、そこそこの実績を出してきた。
でも、組織を管理するマネージャーとしての能力があるとは限らない。
と言うか、使えない上司は、基本的に管理能力がない。
現場の仕事、部下の手伝いをしなくなることが原因・・・
- 現場の課題が分からない
- 部下の得意/不得意が分からない
- 部下の悩みが分からない
当然、課題や悩みは解決できない。
適材適所の体制作りもできないし、正しい評価もできない。
だって、マネジメントスキルなんて、教わったことないよ・・・
真面目に、長く勤めれば、上司になれるのが会社員！
あんたの影響は、組織全体、10人以上の部下に及ぶんだよ・・・
教わってないなら、いまから習得してよ！
少なくとも、部下達と、真剣に向き合え！
【関連記事】管理能力がない上司の特徴と対策を解説しています。
特徴⑧：コミュニケーションを取らない
部下とコミュニケーションを取ってない上司は、こんなことをする・・・
- 一番忙しい部下に、さらに仕事を振る
- 部下が不得意な仕事を振る
- 相性が悪い部下同士を組ませる
部下と共に、仕事をしてないから・・・
- 現場の実状を把握してない
- 部下1人1人の状況を把握していない
- 部下の悩みやプライベートを把握していない
部下が多いから、1人1人のことなんて把握できないよ！
それに、プライベートに踏み込むのは、ハラスメントでは？
普段から、コミュニケーションを取っていれば・・・
仕事以外に話題が及ぶのは当たり前！
病気や出産とか、部下の悩みを把握せずに、残業を強要する方が・・・
ハラスメントでしょ！！
【関連記事】コミュニケーションを取らない上司の特徴と対策を解説しています。
特徴⑨：仕事は全て丸投げ
使えない上司は、面倒なことを極端に嫌う・・・
自分が一番楽できる方法を選ぶ！
一番楽なのが、部下への仕事の丸投げ・・・
- 「〇〇よろしく」の一言
- 偉い人からのメールを転送するだけ
- 仕事の手順や、完成形のイメージは伝えない
- フォローは一切しない
面倒だからしないことも多いけど、自分に能力がないからできないことも多い。
完成のイメージがない仕事は部下に丸投げ。
最悪なのは・・・
結果だけ、自分のものにする上司！
わたしも昔は、丸投げされてきたからねー
丸投げは成長するチャンスだよ！
部下に成長する機会を与えるが、上司の使命でしょ。。
はー？？？
これが前提でしょ・・・
- あんたが自分でできる仕事
- 責任を取る覚悟がある
- 最悪、自分でやる
【関連記事】仕事の丸投げをピンチからチャンスに変える方法を解説しています。
特徴⑩：信頼も信用もできない
信頼できない上司は・・・
- 困っている時に相談しても、助けてくれない
- 悩みを相談しても、適切な助言をしてくれない、動いてくれない
信用できない上司は・・・
- 相談したことを誰に話すか分からない
- 結局、保身を優先する
どちらも、上司の資質がない。
部下からすれば、自分が困っている時・・・
肝心な時に、使えない！
部下に頼られず、信用されず、部下に使われない上司は・・・
必ず失脚します！
上司としての存在価値がないから。。
ごめん、、部下からの信頼よりも・・・
本部長からの信頼が大事！
OK！
あんたには、もう頼らないから大丈夫！
っていうか、頼られても、何もできないもんね・・・
【関連記事】上司が信頼できなくなったら、考えることとすべきことを解説しています。
【関連記事】信用できない上司の特徴と対処法を解説しています。
特徴⑪：すぐに感情的になる
最後の特徴は、説明不要だと思います。
思い通りにいかないと、感情を部下にぶつける上司。
使えないというより、マイナスしかない上司・・・
- 職場の雰囲気を悪くする
- 部下に仕事のやり方を押し付ける
- 部下の意見を聞いて、冷静に話し合わない
- 人を傷つける
当然、度が過ぎれば、パワハラになる。
部下への対応だけじゃなくて、感情を抑えられない人間は・・・
社会人として通用しない！
取引先や、経営陣と、冷静な交渉ができない。
言うこと聞かない、部下には、怒るのが当たり前でしょ？
子供の教育と一緒だよ・・・
でたよ！
また、時代錯誤な発言。。
あんたと部下は、親子の関係じゃないよ・・・
感情をぶつける権利、傷つける権利なんてない。
感情を抑えられない人間と仕事をしたくない！
【関連記事】パワハラ上司の特徴と心理を解説しています。
使えない上司への対応
- ①得意な仕事に専念させる
- ②みんなで追い込む
- ③上司の上司に報告する
- ④上司を変える
対応①：得意な仕事に専念させる
いくら使えない上司といえども、出世したので、得意な仕事がある・・・
それだけやらしておきましょう！
- ひたすら書類をチェック
- 部下との営業同伴
- 社内調整
上司も万能ではないから、苦手なことは当然ある。
苦手なことは、部下達で分担して代わりにやってあげよう。
と言っても、上司にしかできない仕事はやってもらわないとね・・・
自分がやるべきことを、部下に丸投げしてきたら・・・
断っていいし、そんな上司は追い込んでいくしかない。
対応②：みんなで追い込む
明らかに上司が、人の上に立つべき人間じゃない場合。
にも関わらず、威張り散らして、自分の仕事をしない場合は・・・
みんなで孤独に追い込もう！
「みんなで」というのが重要。
1人でやっても効果は薄い。
みんなでこんな塩対応を取ろう・・・
報告書、今日中に、よろしく！
いまは、忙しいので無理です。
今日は、予定があるので残業できません。
資料読んでる暇ないから、打ち合わせで説明してくれない？
全員、暇なんてありません。
まずは、自分で目を通して下さい！
対応③：上司の上司に報告する
上司の態度が変わらない場合は、上司の上司、偉い人に報告しよう。
これも、できるだけ多くの仲間を作ることが大事。
多くの人の意見が、集まれば・・・
- 説得力が増す
- 会社側の危機感が増す
うまくいけば、使えない上司が異動になる。
上司の上司が動いてくれない場合は、人事部への通報も効果的。
特に、上司が部下を傷つける行為に及んでいる場合は・・・
証拠を提示すると、決定打になる！
仲間と共に、事実関係を集めて、しっかりとやり返そう！
【関連記事】職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法を解説しています。
【関連記事】パワハラ上司に仕返しする方法を解説しています。
対応④：上司を変える
最終手段です。
使えない上司と仕事をするのが、もう限界なら、この3択しかない。
- 異動願いを出して、部署を変える
- 転職活動をして、会社を変える
- とりあえず退職して、じっくり考える
異動願いを出すのも、転職するのも、なんか逃げるみたいじゃない？
負けを認めるみたいじゃない？？
いやいや、どれも上司に間違いなく大きなダメージを与えます。
なにも行動を起こさずに、耐え続ける方が、逃げです。
負けです！
当然、これらも、仲間が多いほど・・・
与えるダメージは絶大！
上司の評価が大きく下がります。
まずは、上司の上司か人事部に異動願いを出しましょう。
当然、上司に対する不満を理由にして構いません。
異動願いが叶わない場合、会社に対して失望した場合は・・・
転職を検討して下さい！
使えない上司に、高い評価と、高い給料を与えてる会社は・・・
そもそも、見限った方がいい！
あなたがやりたい仕事で、あなたに合う上司は・・・・
世の中にいくらでもいる！
転職活動を始めてみよう。
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精神的に限界な場合は・・・
とりあえず会社を辞めるのもあり！
その後、ゆっくり考えればいい。
実際、わたしは、会社を辞めちゃいました。
使えない上司と会社と、おさらばできて、せいせいしています。でも、いきなり会社を辞めるのはおすすめしません。
準備をしてから辞めましょう。
【関連記事】会社を辞める準備をするための完全ガイド記事です。
【関連記事】仕事を辞める、逃げるのは、恥じゃない理由を解説しています。
【関連記事】会社に見切りをつける退職のタイミングと、見切りをつけるべき会社を解説しています。
使えない上司が、あなたの退職を妨害する場合は、退職代行の利用を検討しましょう。
【関連記事】安全・確実に会社を辞めることができる退職代行業者を比較解説しています。
まとめ：使えない上司の特徴と対応
最後まで読んで頂き、本当にありがとうございました。
関連記事と共に、まとめと振り返りをさせて頂きます。
＜使えない上司の特徴と心理＞
- ①上に何も言えない
- ②仕事をしない
- ③仕事ができない
- ④責任を取らない
- ⑤無駄な仕事を増やす
- ⑥調整能力がない
- ⑦管理能力がない
- ⑧コミュニケーションを取らない
- ⑨仕事は全て丸投げ
- ⑩信頼も信用もできない
- ⑪すぐに感情的になる
【関連記事】仕事をしない上司の特徴と対策を解説しています。
【関連記事】無駄な仕事を増やす上司の特徴と対策を解説しています。
【関連記事】仕事の調整を成功させる方法を調整相手別に解説しています。
【関連記事】管理能力がない上司の特徴と対策を解説しています。
【関連記事】コミュニケーションを取らない上司の特徴と対策を解説しています。
【関連記事】仕事の丸投げをピンチからチャンスに変える方法を解説しています。
【関連記事】上司が信頼できなくなったら、考えることとすべきことを解説しています。
【関連記事】信用できない上司の特徴と対処法を解説しています。
【関連記事】パワハラ上司の特徴と心理を解説しています。
＜使えない上司への対応＞
- ①得意な仕事に専念させる
- ②みんなで追い込む
- ③上司の上司に報告する
- ④上司を変える
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【関連記事】パワハラ上司に仕返しする方法を解説しています。
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【関連記事】仕事を辞める、逃げるのは、恥じゃない理由を解説しています。
【関連記事】会社に見切りをつける退職のタイミングと、見切りをつけるべき会社を解説しています。
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以上となります。
使えない上司の元で、耐え続けていると・・・
あなたの人生が無駄になります！
ストレスもたまり、健康を害する可能性もあります。
勇気を持って行動に移しましょう！
あなたの未来を切り開きましょう！
– END –
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