パワハラ上司の悲惨な末路を目撃した！【周りから誰もいなくなる】

わたしも長い会社員人生で、何人ものパワハラ上司を見てきました。パワハラ上司は、出世が早い人が多いです。出世するパワハラ上司の特徴・・・

でも、こんなご時世・・・いつか必ず失脚するからご安心を！

なぜなら、パワハラ上司は・・・

いつか必ず・・・化けの皮が剝がれる！一時期、まぶしく輝いていた分・・・一気に転落して、悲惨な末路を辿る！

この記事では、これらのことを解説します。

記事を読んで、冷静な判断をして下さい！

あなたが置かれている状況によって、対策は変わります。ただ、行動しないと絶対に変わりません・・・

勇気を持って行動に移しましょう！パワハラ上司を失脚に追い込みましょう！

【関連まとめ記事】うざいダメ上司の特徴と対処法を解説しています。

上司がうざい！ダメな上司の特徴14選と対処法5選【駆逐せよ】

うざい上司の特徴7選！①人によって態度を変える、②無駄な仕事を増やす、③信用できない、④考えが合わない、⑤過去の栄光を自慢、⑥人を馬鹿にする、⑦責任から逃げる｜ダメな上司の特徴7選｜うざいダメ上司への対処法5選

takeblog2020.com

2023.05.25

パワハラ上司の悲惨な末路【目撃談2件】

事例①：部下に裁判で訴えられて敗訴【元支店長】

悲惨な末路を辿ったパワハラ上司の1人目は、元証券会社の支店長。

社内でも悪い噂が、飛び交ってる人だった。

ただ、それは彼の恐怖政治によるものだった。。

ことあるごとに、部下にこう訓示していた・・・

わたしは、営業企画部に所属していたので、たまたま、ある議事録を見た。

社長と副社長、業績が優秀な支店長3人との情報交換会の議事録です。

社長が、そのパワハラ支店長にこう質問・・・

「業績が好調な一番の理由ってなんだと思う？」

パワハラ支店長の回答・・・

「支店長、トップのマネジメント力が全てですね」

毎日4時に起きて仕事をする典型的な猛烈型の仕事人間。

毎日、部下に、長時間労働を強いた上に・・・

精神的にも追い詰め続けた

最終的に、体を壊して退職した部下に訴えられた。

もちろん敗訴！

そんなパワハラ支店長の末路は・・・

わたしも本社の社員だったので、彼の姿を見ていました。

当時、コロナ禍でもないのに・・・

毎日マスクをしていました

事例②：ポストを外されて仕事もなくなる【元室長】

悲惨な末路を辿ったパワハラ上司の2人目は、わたしの元上司。

わたしは、大手証券会社の営業本部で仕事をしていた。

当時の上司、室長が、パワハラ上司でした。

営業企画の仕事は、主に、データ分析や資料作り。

全ての資料を、自分でチェックしないと気がすまないタイプ。

毎日、毎日、部下に資料を説明させて、ダメ出しをし続ける・・・

いわゆる粘着系、ネチネチ系

怒鳴りちらしたり、長時間拘束したりするタイプではなかったんですが・・・

そして、なんとか自分の納得いく形になった時・・・

彼は、自分の上司である役員のところに持っていく

あたかも自で作ったかのごとく・・・

自信満々の笑みを浮かべながら役員に説明

わたしは、5年間、そのパワハラ上司に仕えた。

わたしが耐えた5年間で、新しい仲間が、5人増えましたが・・・

全員去っていきました

わたしが、その部署を去る時、パワハラ上司のさらに上司に焼肉に連れて行ってもらいました。

毎日会食で埋まっている人だったので、個人的な誘いは初めて。

その時、こう言われた・・・

「よく耐えたな、、おれは全部分かってるから」

後日、パワハラ上司は、こんな末路を辿った・・・

仕事も特に与えられておらず、要するに・・・

干されてしまいました

ある日、本社ビルの食堂で1人さみしく食事をしている姿を目撃した。

パワハラ上司に共通する特徴と心理

さきほどの2人以外にもパワハラ上司を見てきましたが、共通する特徴があります。

そして、パワハラ上司の心理、彼らがパワハラをする理由は、この5つです。

すみません、これら1つずつ解説すると、ボリュームが多くなりすぎてします。

別記事でじっくりと解説していますので、興味がある方はお読み下さい！

【関連記事】パワハラ上司の特徴と心理を解説しています。

パワハラ上司の特徴7つ心理5つを解き明かす！実は不幸な人種です

パワハラ上司の特徴と心理を知り、逆手にとって対策を打とう！仕事以外になにもない、いまの地位を失うのが怖い、上しか見てない、コンプレックスあり、家庭に居場所なし、どケチ、口が達者、強迫観念に支配、部下と自分を比較、自分の仕事のやり方が全て

takeblog2020.com

2023.05.25

パワハラ上司が必ず失脚する4つの理由

大丈夫、時間はかかるかもしれないけど・・・

必ず、悲惨な末路を辿ることになる！

この4つの理由を解説していきます。

失脚する理由①：被害者が増え続ける

パワハラ上司の部下からの信頼、評価は、必ず下がる。

被害者が数名のうちは、なんとかなるけど、数十名、数百人になった時・・・

必ず、事件が起きる

こんなことが起きる・・・

会社、特に、経営陣はバカじゃない・・・

パワハラ上司1人より、数十名、数百名の社員を守る！

パワハラ上司は・・・

失脚する末路を辿ることになる

失脚する理由②：言葉の暴力は犯罪になりえる

日本は法治国家です。

パワハラ上司が、日常的に行っている言葉の暴力は、法律に抵触する恐れがある。

侮辱

第二百三十一条　事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する。

強要

第二百二十三条　生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、三年以下の懲役に処する。

脅迫

第二百二十二条　生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者は、二年以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。

名誉毀損

第二百三十条　公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する。

引用元：e-Gov法令検索

過度なパワハラで、事件になれば、報道によって、会社の名誉や信用も落ちる。

そんなパワハラ上司を、経営陣が、ほっておくわけはない。

もし、パワハラ上司に悩まされていて、どうにもならない状況なら、会社にこう言おう。

いやいや、あなたは、パワハラ上司から脅迫まがいのことをされてきた。

実際に、やるかどうかは置いておいて・・・

「検討している」のは事実！

しっかりと会社に意思を伝えよう！

会社から何も反応がなければ・・・

行動に移すこともいとわない覚悟で！

失脚する理由③：パワハラを黙認する会社も犯罪

従業員に訴えられる可能性があるのは、パワハラ上司だけではありません。

会社自体が、訴えられることもあります。

パワハラを黙認する会社は、労働契約法を犯している罪に問われる可能性があります。

労働契約法

第五条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。

引用元：労働契約法(平成19年12月05日法律第128号)-厚生労働省

ある程度の会社の人事部なら、この事実を知っているでしょう。

ただ、もしかすると、他人事だと思っているかもしれない。

自分の会社が、訴えられることなんてないと思っている可能性がある。

さきほどと同じく、こう訴えよう・・・

弁護士や、労働監督署に相談するかもしれない

会社はなんらかの行動を起こすはず。

失脚する理由④：パワハラ上司の心の病は治らない

パワハラ上司は、精神的異常者であり、絶対に更生することはありません。

ある意味、心の病を抱えていますが、自分は困っていないため治療を受けることもありません。

わたしは、会社から、注意を受けたパワハラ上司を何度も見てきました。

全員、何度も、これを繰り返します・・・

絶対にパワハラを辞めることはありません。

無理なダイエットとリバウンドを繰り返してる人と、同じです。

どんどん、凶悪犯罪者に進化してくので・・・

必ず、裁かれて、より重い処分を受ける末路を辿ります。

パワハラ上司に人生を狂わされないためにすべきこと

でも、最悪の事態への備えは必要！

ということを最後に説明します。

パワハラ上司が上にのぼり詰める可能性もある

営業職が中心の会社で起こりうる。

わたしは大手証券会社の営業本部で勤務していました。

パワハラで有名な人が、営業部門のトップ（取締役）まで上り詰めた。

毎日、携帯電話で、成績が悪い支店長達を・・・

怒鳴りまくってた

証券会社の営業職、特に支店長クラスになると、忍耐強く耐えちゃうんですよね。。

結局、その人は、5年くらいその地位にとどまった。

でも、結果的に、営業部門全体の成績は振るわず、取締役を退任する末路を辿った。

営業部門の統括役員だから、平社員に直接、パワハラすることはないけど・・・

耐え続けられる保障なんてない。

だからこそ、これらの準備が必要・・・

準備①：パワハラ上司の証拠を記録

何年何月何日に、具体的にどんなことを言われたか、記録に残しておこう。

手帳でも、スマホのメモでもなんでもいい・・・

SNSで発信するのもあり！

ストレス発散になるし、事実なので別に構わない。

でも、絶対にこれらは発信しちゃダメ！

自分のプロフィールにも注意！

社名と職種を公表してて「本部長」って言ったら特定できますからね。

逆に、あなたが名誉毀損の罪に問われかねない。

使わない可能性も、もちろんある。

でも、記録に残して、気持ちを吐き出すだけで、少しは楽になる。

そして、いざと言う時、使うことになるかもしれない・・・

具体的な日付、上司の言動を記録に残しておいた方が、圧倒的に有利になる。

【関連記事】パワハラ上司に仕返しする方法を解説しています。

パワハラ上司へ仕返しする準備と方法5選！【成功事例あり】

パワハラ上司へ仕返しする準備と方法5選！仕返し成功の口コミ成功事例多数あり！仕返し準備：被害者の会設立とパワハラの証拠集め｜仕返し方法①上司の上司に報告、②本社に通報＆異動願い、③労働基準監督署に通報、④転職する、⑤退職する

takeblog2020.com

2022.03.03

【関連記事】職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法を解説しています。

職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法7選！相手の心理を逆手にとれ

職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法7選！①まずは、仲間を作る、②上司にチクる、通報する、③仕事で協力しない、④悔しいと思わせる、⑤徹底的に無視するのも大いなる仕返し、⑥職場を去ることも大いなる仕返し、⑦相手より人生を充実させること！

takeblog2020.com

2021.11.26

【関連記事】パワハラ上司を潰す方法を解説しています。

嫌なパワハラ上司を潰す方法6選！弱点を知り仲間と証拠を集めろ！

嫌なパワハラ上司を潰す準備！①弱点（特徴と心理）を知る、②被害者の会設立、③パワハラの証拠集め｜パワハラ上司を潰す方法6選！①上司の上司に報告、②人事部に報告、③労働基準監督署に通報、④異動願い、⑤転職、⑥退職

takeblog2020.com

2021.11.26

準備②：転職活動、副業の準備

精神的に追い詰められて限界に達した時、上司を訴えることもできる。

ただし、パワハラ上司に仕返しして、悲惨な末路に追いやることに成功しても・・・

あなたの生活が保障されるわけじゃない

自分自身を守るためにも、いまの会社の外の世界で通用する力をつけよう。

いざとなったら、会社に見切りをつけられる状態を作っておこう！

パワハラ上司にも、無駄にペコペコしなくて済む。

【関連記事】会社に見切りをつけて退職するタイミングと、見切りをつけるべき会社の特徴を解説しています。

見切りをつけた方がいい会社の特徴11選！ベストな退職のタイミング

見切りをつけた方がいい会社の11の特徴！特徴①：優秀な人間が辞めていく、②無能な人間が出世、③仕事の評価基準が不透明…会社を見切りをつけるべきか悩んでいる人へ！会社に見切りつけて退職すべき理由は2つ！タイミングは「なるべく早く」

takeblog2020.com

2024.01.17

まずは、転職活動をしてみよう。

転職サイトに登録するだけでいい・・・

現職にとらわれたくない場合は、本業とは別に副業を始めてみよう。

会社に頼らず、稼いだ実績は、大きな自信になる。

ただし、職務規定で副業が禁止されている場合、不利になることも・・・

会社員のうちに、金銭的に余裕があるうちに、副業の準備だけでも始めるべき。

わたしは、やってなくて・・・

退職後、どんなに後悔したことか

【関連記事】転職も副業もしない人が、大きなリスクを抱えていることを解説しています。

転職も副業もしないリスクとは【会社員が失う3つの力と取り戻す方法】

転職も副業もしたことがない会社員へ！抱えている大きなリスクと失う3つの力を理解しよう！転職と副業で取り戻そう！たまたま出会った1社に全人生を捧げるリスク！転職も副業もしないと失う3つの力｜①行動力｜②自分の価値をはかる力｜③問題を解決する力

takeblog2020.com

2024.01.17

【関連記事】パソコンだけでできる副業の準備について、解説しています。

パソコンでできる副業の準備【初心者はアウトプット活動から開始】

パソコンを持っていない会社員へ！パソコンでできる副業の準備をしよう！いまの自己投資が未来のあなたを救う！副業準備①：価値を生むアウトプット→ブログ、WEBライティング｜副業準備②：価値を生むスキルの習得→動画編集、画像編集、プログラミング

takeblog2020.com

2024.01.17

準備③：退職する時は専門家に頼る

精神的に追い詰められて限界に達している場合、しっかりと専門家に頼ろう！

医者から診断書をもらえば、相当ブラック企業じゃない限り、休暇の取得が認められる。

診断書を人事部に送って、パワハラ上司から電話がこないように依頼しよう。

退職代行に依頼すれば、もう出社しなくても、会社を辞めることができる。

パワハラ上司と二度と会わなくていい

退職代行に依頼する時には、これまで収集したパワハラの証拠を代行業者に提示しよう。

退職時の条件交渉に活用してくれるはず！

【関連記事】会社に診断書を提出して、約3ヶ月休職したわたしの体験談を解説しています。

休職からの退職で次の挑戦に備える～3か月間のわたしの歩み～

退職・休職を考えている方へ！休職からの退職で次の挑戦に備えよう！3ヶ月前からのわたしの歩み明かします。休職からの退職をおすすめする理由5つ｜保存休暇取得に必要なものは「診断書」だけ｜退職は自分で伝えなくてもいい｜退職時に提出する書類など…

takeblog2020.com

2024.01.17

【関連記事】退職代行に頼るのに罪悪感は必要ない理由を解説しています。

退職代行に抱く罪悪感の正体とは！使った人の生の声

退職代行に抱いてしまう罪悪感の正体｜使った人達の生の声｜退職代行に罪悪感が不要な理由6選｜退職代行を使うべき理由4選｜退職代行のデメリット｜失敗しない退職代行業者の選び方

takeblog2020.com

2023.06.03

【関連記事】退職代行業者を比較解説しています。安全確実に退職したいならば、労働組合か、弁護士法人がおすすめです。

退職代行サービスおすすめ比較！労働組合か弁護士が安心・確実

退職代行サービスおすすめ業者徹底比較！安心・簡単・確実に辞めるためには、労働組合か弁護士を使うべき理由｜退職代行サービスの選び方｜おすすめ業者各社の評判・口コミ｜対象代行利用の流れと注意点

takeblog2020.com

2023.06.03

まとめ：パワハラ上司が悲惨な末路を辿る理由とあなたがすべきこと

最後まで記事を読んで頂き、本当にありがとうございました！

最後に、まとめと振り返りをさせて下さい。

最後になりますが・・・

パワハラ上司は必ず失脚して、悲惨な末路を辿ります。

でも、それまで、あなたが耐えられる保障はありません。

しっかりと自己防衛をして、限界に達する前に行動に移しましょう！

会社に見切りをつけることや逃げることも、全然恥ずかしいことじゃない。

一番大事なのは、あなたの心と体・・・

あなたに残されている貴重な人生です！

【関連記事】辞める会社なんてどうでもいい、気を使う必要は一切ない理由を解説しています。

辞める会社はマジどうでもいい！やる必要ない5つのこと【体験談】

辞める会社なんてマジでどうでもいい5つの理由！①会社は「人間」じゃない、②会社なんて世の中にいくらでもある、③会社があなたを縛っているのは「契約」だけ、④会社があなたに依存しているのは会社の「責任」、⑤会社の人間となんて一生会わない

takeblog2020.com

2022.06.19

【関連記事】会社を辞める準備をするための完全ガイド記事です。

会社を辞める万全の準備をする完全ガイド【40歳17年目で辞めた体験記】

会社・仕事を辞めたい方へ！全ての疑問にお答えします｜会社って突然辞めちゃって大丈夫？→考えるべきこと、やることがある｜会社を辞めるのに必要な準備は？→副業と休暇｜いざ辞めるにはどうすればいい？→郵送でやりとり可｜辞めたあとどうなっちゃう？

takeblog2020.com

2022.07.03

– END –