上司からパワハラされてます。
どんどんエスカレートしてる。
復讐したい！
奴を潰してやりたい！！
でも、奴には、地位と権力があるから、どうやって闘えばいいか・・
わたしは、17年間の会社員生活で・・・
- 多くのパワハラ上司を見てきた
- 多くのパワハラ被害者を見てきた
- 上司を潰すことに成功した同僚もいた
そんな経験を元に解説していきます。
パワハラ上司は、地位と権力を持っているからこそ・・・
恐れていることがあります！
精神的異常者であり、多くの弱点を抱えている。
この記事を読んで頂ければ、必ずあなたにもできる闘い方が見つかる！
行動に移して、パワハラ上司に復讐しよう・・・
あなたの人生を変えよう！
【関連まとめ記事】うざいダメ上司の特徴と対処法を解説しています。
パワハラ上司の定義と攻撃パターン
そもそも、潰したい相手の行為が、パワハラに該当するかを確認しましょう。
該当する場合、相手は社会のルールを犯している。
徹底的に対抗しよう！
潰してやろう！
パワハラの定義
厚生労働省が、この通りに定めている・・・
以下の1から3までの要素のいずれも満たすもの
1．優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること
引用元：厚生労働省 雇用環境・均等局「パワーハラスメントの定義について」
2．業務の適正な範囲を超えて行われること
3．身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること
あなたの立場・事例に当てはめてみよう・・・
- 相手が、上司ならば、優越的な関係が成立
- 暴言や、プライベートの侵害、嫌がらせは、業務の適正な範囲を超えている
- あなたが苦痛だと思った時点でパワハラ成立！
全て当てはまる・・・
パワハラ上司の攻撃パターン
これも厚生労働省が定めている・・・
パワーハラスメントに当たりうる６類型
1．身体的な攻撃
引用元：厚生労働省 雇用環境・均等局「パワーハラスメントの定義について」
2．精神的な攻撃
3．人間関係からの切り離し
4．過大な要求
5．過小な要求
6．個の侵害
事例を挙げておきます・・・
| パワハラの種類 | 事例 |
|---|---|
| 身体的な攻撃 | 頭を叩く、足蹴り |
| 精神的な攻撃 | 暴言、怒鳴る、人格否定 |
| 人間関係からの切り離し | 別室隔離、定例会議に参加させない |
| 過大な要求 | 無理な営業目標を与える |
| 過小な要求 | 本業と関係ない仕事をさせる （受付、掃除など） |
| 個の侵害 | 休日に連絡、SNSで個別連絡 |
毎晩、SNSで、翌日の仕事の指示がある・・・
パワハラ上司の特徴と心理
パワハラ上司を潰すためには・・・
相手を知ることが必要！
パワハラ上司には、こんな特徴がある・・・
- 仕事以外で輝ける場所がない
- 地位を失うのが怖くて仕方ない
- 会社の上層部しか見てない
- コンプレックスを抱いている
パワハラ上司はこんな心理に支配されている・・・
- 出世に対する強迫観念
- 部下と自分を比較する
- 成功するやり方は、自分のやり方だけ
- 感情をぶつければ、部下が動く、従う
- 自分は、パワハラなんてしてない
実は、仕事といまの地位を守ることが人生の全て・・・
とってもかわいそうな人間！
仕事、地位、部下を失ったら、絶望する。
その心理を逆手に取って、復讐しよう！
ぼくの上司は、上層部に対する態度と、部下に対する態度が違いすぎる・・・
【関連記事】パワハラ上司の特徴や心理を解説しています。
【関連記事】人によって態度を変える上司の特徴と攻略法を解説しています。
パワハラ上司を潰すための準備
準備次第で、パワハラ上司を潰す成功率が格段に変わってきます！
- ①被害者の会設立
- ②パワハラの証拠集め
できるだけ、多くの仲間と多くの証拠を集めよう！
準備①：被害者の会設立
仲間が多いほど、復讐の成功率が高まります。
逆に、1対1で、闘いを挑んでも・・・
負ける可能性が高い！
パワハラ上司といえども、出世した実績がある・・・
- 会社からある程度は、評価されている
- その結果、地位と役職を与えられている
- 偉い人達との距離が近い
あなた1人が、本部長に進言したところで・・・
潰すことはできない！
恐らく、「注意しておくよ」となだめられて終わる。
でも、こんな構図を作ったら、どうなるか・・・
パワハラ上司1人 vs 将来有望な若手3人
会社の上層部や人事部が、動いてくれる可能性が高まる！
全員で異動願いや退職願いを出したら・・・
大きな圧力になる！
パワハラ上司の左遷・異動の可能性が高まる！
ぼくと同じ被害にあってる人、他に3人いる・・・
みんな、パワハラ上司に苦しめられてるから、協力してくれると思うよ。
まずは、集まって、パワハラ上司の愚痴を言うことから始めてみよう。
それだけでも、ストレス発散になる！
準備②：パワハラの証拠集め
証拠が多いほど、具体的なほど・・・
復讐の成功率が高まる！
被害者の会のみんなで、証拠集めをしよう！
- パワハラを受けた日付
- 具体的な言動
- あなたが受けた精神的苦痛（あなたが、率直に感じたことでいい）
- 心療内科の受診履歴
被害者の会の中で、1人、取りまとめ役を選任しよう。
取りまとめ役が、みんなの証拠を、箇条書きや一覧でメモにまとめる。
もちろん、電子媒体ですよ。
証拠データを整理しておくことで、こんなメリットがある。
- 色々な人に提示できる
- 情報を網羅的に提示できる
- 正確に事実関係を伝えることができる
当然、上司を潰せる成功率が高まる！
証拠集めしている人の事例・・・
パワハラ上司を潰す6つの方法
- ①上司の上司に報告
- ②人事部に報告
- ③労働基準監督署に通報
- ④異動願いを出す
- ⑤転職する
- ⑥退職する
基本的には、上から順番にハードルが高いです。
上から順番に検討・実行しましょう！
方法①：上司の上司に報告
パワハラの証拠が集まったら、上司の上司に報告しよう。
偉い人に、30分時間を取ってもらっても・・・
全てを伝えきれない可能性が高い！
まずは、メールで報告しよう。
もちろん、準備の時に作った電子ファイルを添えて。
仲間がいる場合は、連名で代表者が発信します。
メールであれば・・・
- 感情的にならずに事実関係を伝えられる
- 情報を漏れなく伝えられる
- 整理した内容を、別の人にも伝えられる
メールした後に、対面で、時間を取ってもらえるかもしれない。
その時、相手は既に情報をインプットしてるので、議論が円滑に進む。
メールする際には、これらをしっかりと、伝えましょう・・・
- あなたが会社に望むこと
- 望みがかなわなかった時に、あなたがどんな行動に出るか
上司に異動してほしい。
無理なら、わたし達全員を、異動させてほしい。
どっちも無理なら・・・
人事部や労働基準監督署に通報します！
わたしが、Twitterでつながってる仲間の成功事例・・・
方法②：人事部に報告
パワハラ上司の上司は、しょせん、パワハラ上司を選んだ人。
こんな可能性もある・・・
- 報告しても何もしてくれない
- パワハラ上司に一言注意して終わり
そんな時には、本社の人事部に通報しよう。
社外の弁護士にホットラインが整備されている場合、利用するのもあり。
さすがにある程度の規模の会社の人事部であれば・・・
- パワハラに対する知識がある
- 労働基準監督署に通報されるリスクを理解してる
- 訴訟を起こされるリスクを理解してる
人事部に通報する時にも、人事部に望むことを明確にしましょう。
- パワハラ上司への厳重注意
- パワハラ上司の異動
- あなた達全員の異動
かなわない場合には、労働基準監督署や弁護士に相談することも明示しましょう。
他人が本社に通報してくれた事例・・・
大企業ほど、人事部の権限が、独立していて強い。
パワハラ上司は、人事部にビビりまくってる・・・
人事部の力を借りて、潰しにかかりましょう！
方法③：労働基準監督署に通報
小さい会社だと、こんな場合がある・・・
- 人事部にハラスメントの知識、対応ノウハウがない
- 人事部が経営層の言いなり
そんな場合、労働基準監督署に通報しよう。
通報の手段は3種類あります。
- 訪問：労働基準監督署の所在案内
- 電話：相談ホットライン
- メール：メール送信フォーム
メールは、いつでも簡単に送ることができますが、あくまで情報提供の位置づけです。
必ずしも、動いてくれるとは、限りません。
メールに加えて、電話するのがベスト！
通報すると何をしてくれるの？
- あなたの会社に立ち入り調査や事情聴取が行われる
- 違反があれば、是正勧告、改善指導が行われる
- 指導しても是正しない場合、逮捕や送検もある
会社に対して、大きな影響力を持っているので・・・
経営陣にとって、最も恐れる存在！
多くの仲間と共に、事実関係を整理して通報すると動いてくれやすい・・・
会社に対して「労働基準監督署に通報する」と言うだけでも効果がある・・・
パワハラ上司を潰すのに・・・
国家権力を利用しよう！
方法④：異動願いを出す
各方面に事実を通報しても・・・
パワハラ上司が異動も処分も受けない場合がある！
わたしの見てきた限り、こんなケースが多い。
- 人事部や経営層が、パワハラ上司に対して注意をする
- パワハラ上司は、しばらく少しだけ大人しくなる
- でも結局、またパワハラを繰り返す！
ある意味病気ですから。。
さらに、ダイエットと同じで、我慢してきた分だけ・・・
大きなリバウンドがある！
さらに、凶暴になって、あなたを潰しにくる。
もちろん、その証拠を集めて、復讐のリベンジをしてもいい。
ただ、こんな事態だけは避けよう。
- あなたが精神的に限界を迎える
- あなたが心の病になってしまう
パワハラ上司と距離を取ることも大事！
人事部に連名で異動願いを出そう。
その際には、これらを明示して下さい
- 異動理由：もちろんパワハラの証拠データを添える
- 異動希望部署：具体的な部署名
- 異動が受け入れられない場合：退職を検討する！
仲間と共に、一斉異動が実現すれば・・・
パワハラ上司に大きなダメージを与えられる！
方法⑤：転職する
パワハラ上司は、部下を奴隷だと思っている・・・
1人に逃げられるだけでもダメージを受ける！
部下に会社を辞められると・・・
会社からの評価も下がる！
でも、潰すほどのダメージは与えられないし・・・
なんか、負けな気がする。
全然負けじゃない！
パワハラ上司は、所詮こんな奴にすぎない・・・
- いまの会社にしか認められていない
- いまの会社でしか威張れない
- 他に雇ってくれる会社なんてない
あなたが転職すれば、死ぬほど悔しがる。
せっかくなので、これらを実現しましょう！
待遇・年収を上げる
いまより知名度の高い会社に転職
いまよりホワイトな環境で仕事をする
やりたかった仕事にチャレンジ
いずれにせよ、あなたが幸せになればなるほど・・・
大きな復讐になる！
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方法⑥：退職する
とりあえずいまの会社を辞めるものあり！
これは、わたしが、選んだ手段です。
パワハラ上司を徹底的に潰したい気持ちは分かる。
でも、一番大切なのは・・・
- あなたの心と健康
- あなたの人生における貴重な時間
ゴキブリのように生き延び続けるパワハラ上司と、それを認める会社と付き合い続けるのは・・・
健康と時間を失うリスクが一生つきまとう！
そんな会社には、さっさと見切りをつけよう。
ただ、退職する場合は、これらを冷静に判断して下さい・・・
- 当面の生活費（貯金や退職金の把握）
- 無職になることによる出費（健康保険、納税）
- どれくらいの期間、無職でいられるか
会社を辞めて、パワハラ上司に・・・
「あいつは、おれから逃げた！」
って、思われるのは嫌だなー
大丈夫！
自分の評価が下がって悔しいから、そう言ってるだけ。
負け犬の遠吠え！
パワハラ上司への復讐は成功・・・
あなたの勝ち！
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まとめ：パワハラ上司を潰す準備と方法
最後まで読んで頂き、ありがとうございました！
まとめと振り返りをさせて頂きます。
＜パワハラ上司の特徴＞
- 仕事以外で輝ける場所がない
- 地位を失うのが怖くて仕方ない
- 会社の上層部しか見てない
- コンプレックスを抱いている
【関連記事】パワハラ上司の特徴や心理を解説しています。
【関連記事】人によって態度を変える上司の特徴と攻略法を解説しています。
＜パワハラ上司を潰す準備＞
- ①被害者の会設立
- ②パワハラの証拠集め
＜パワハラ上司を潰す方法＞
- ①上司の上司に報告
- ②人事部に報告
- ③労働基準監督署に通報
- ④異動願いを出す
- ⑤転職する
- ⑥退職する
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【関連ガイド記事】会社を辞める準備をするための完全ガイドです。
以上となります。
パワハラ上司はあなたの心と健康を犯しています。
相手は加害者であり、あなたは被害者です。
事実を通報することは、全く悪いことではありません。
あなたが勇気を持って相手を潰す行動に移さないと・・・
パワハラ上司への復讐は成功しない！
やるべきことをやって、きっちりと追い込みましょう！
成功を願っております。
– END –
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