嫌なパワハラ上司を潰す方法6選！弱点を知り仲間と証拠を集めろ！

会社員

上司からパワハラされてます。

どんどん嫌がらせがエスカレートしてる。

復讐したい！

奴を潰してやりたい！！

でも、奴には、地位と権力があるから、どうやって闘えばいいか・・

わたしは、17年間の会社員生活で・・・

多くのパワハラ上司を見てきた
多くのパワハラ被害者を見てきた
上司を潰すことに成功した同僚もいた

そんな経験を元に解説していきます。

パワハラ上司は、地位と権力を持っているからこそ・・・

恐れていることがあります！

精神的異常者であり、多くの弱点を抱えている。

この記事を読んで頂ければ、嫌なパワハラ上司の弱点を知ることができます！

弱点を知ることで、万全の準備をし、確実にパワハラ上司を潰せます！勇気を持って行動に移しましょう。

あなたにさんざん嫌がられせをしてきた、パワハラ上司に復讐しましょう！

【関連まとめ記事】うざいダメ上司の特徴と対処法を解説しています。

Contents

パワハラ上司の定義と攻撃パターン
1. パワハラの定義
2. パワハラ上司の攻撃パターン
パワハラ上司の弱点～特徴と心理～
パワハラ上司を潰すための準備
1. 準備①：被害者の会設立
2. 準備②：パワハラの証拠集め
嫌なパワハラ上司を潰す6つの方法
まとめ：パワハラ上司を潰す準備と方法

パワハラ上司の定義と攻撃パターン

そもそも、潰したい相手の行為が、パワハラに該当するかを確認しましょう。

該当する場合、相手は社会のルールを犯しています。あなたの好き嫌い、合う合わないの問題ではありません。

ルール違反者には、徹底的に対抗すべきです！潰しましょう！

パワハラの定義

厚生労働省が、この通りに定めています・・・

以下の1から3までの要素のいずれも満たすもの
1．優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること
2．業務の適正な範囲を超えて行われること
3．身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること
引用元：厚生労働省　雇用環境・均等局「パワーハラスメントの定義について」

あなたの立場・事例に当てはめてみよう・・・

相手が、上司ならば、優越的な関係が成立
暴言や、プライベートの侵害、嫌がらせは、業務の適正な範囲を超えている
あなたが苦痛だと思った時点でパワハラ成立！

会社員

全て当てはまる・・・

パワハラ上司の攻撃パターン

これも厚生労働省が定めている・・・

パワーハラスメントに当たりうる６類型
1．身体的な攻撃
2．精神的な攻撃
3．人間関係からの切り離し
4．過大な要求
5．過小な要求
6．個の侵害
引用元：厚生労働省　雇用環境・均等局「パワーハラスメントの定義について」

事例を挙げておきます・・・

パワハラの種類	事例
身体的な攻撃	頭を叩く、足蹴り
精神的な攻撃	暴言、怒鳴る、人格否定
人間関係からの切り離し	別室隔離、定例会議に参加させない
過大な要求	無理な営業目標を与える
過小な要求	本業と関係ない仕事をさせる（受付、掃除など）
個の侵害	休日に連絡、SNSで個別連絡

会社員

毎晩、SNSで、翌日の仕事の指示がある・・・

パワハラ上司の弱点～特徴と心理～

パワハラ上司を潰すためには・・・

相手の弱点を知ることが必要！

パワハラ上司には、こんな特徴がある・・・

仕事以外で輝ける場所がない
地位を失うのが怖くて仕方ない
会社の上層部しか見てない
コンプレックスを抱いている

パワハラ上司はこんな心理に支配されている・・・

出世に対する強迫観念
部下と自分を比較する
成功するやり方は、自分のやり方だけ
感情をぶつければ、部下が動く、従う
自分は、パワハラなんてしてない

実は、仕事といまの地位を守ることが人生の全て・・・

とってもかわいそうな人間！

仕事、地位、部下を失ったら、絶望する。そんな心理・弱点を逆手に取って、復讐しよう！

会社員

ぼくの上司は、上層部に対する態度と、部下に対する態度が違いすぎる・・・

【関連記事】パワハラ上司の特徴や心理を解説しています。

【関連記事】人によって態度を変える上司の特徴と攻略法を解説しています。

パワハラ上司を潰すための準備

準備次第で、パワハラ上司を潰す成功率が格段に変わります！

①被害者の会設立
②パワハラの証拠集め

できるだけ、多くの仲間と多くの証拠を集めよう！

準備①：被害者の会設立

仲間が多いほど、復讐の成功率が高まります。

逆に、1対1で、闘いを挑んでも・・・

負ける可能性が高い！

あなたが大嫌いなパワハラ上司といえども、会社や上司の上司からは好かれています。残念ながら、出世した実績があるので・・・

会社からある程度は、評価されている
その結果、地位と役職を与えられている
偉い人達との距離が近い

あなた1人が、本部長に進言したところで・・・

潰すことはできない！

恐らく「注意しておくよ」となだめられて終わる。

でも、こんな構図を作ったら、どうなるか・・・

パワハラ上司1人 vs 将来有望な若手3人

会社の上層部や人事部が、動いてくれる可能性が高まる！

全員で異動願いや退職願いを出したら・・・

大きな圧力になる！

パワハラ上司の左遷・異動の可能性が高まる！

会社員

ぼくと同じ被害にあってる人、他に3人いる・・・

みんな、パワハラ上司に苦しめられてるから、協力してくれると思うよ。

まずは、集まって、大嫌いなパワハラ上司の愚痴を言うことから始めてみよう。それだけでも、ストレス発散になります！

準備②：パワハラの証拠集め

証拠が多いほど、具体的なほど・・・

復讐の成功率が高まる！

被害者の会のみんなで、証拠集めをしよう！

パワハラ、嫌がらせを受けた日付
具体的な言動
あなたが受けた精神的苦痛（あなたが、率直に感じたことでいい）
心療内科の受診履歴

被害者の会の中で、1人、取りまとめ役を選任しよう。

取りまとめ役が、みんなの証拠を、箇条書きや一覧でメモにまとめる。もちろん、電子媒体ですよ。

証拠データを整理しておくことで、こんなメリットがある。

色々な人に提示できる
情報を網羅的に提示できる
正確に事実関係を伝えることができる

当然、上司を潰せる成功率が高まる！

証拠集めしている人の事例・・・

職場の上司は、私に毎日の様にイヤミを言ってくる。イヤミについて調べてみたらイヤミはパワハラに該当するとの事。
次の日からは「いつ、何処で、どんな事を言われたのか、その時に誰が一緒にいたのか」をその場で具体的にメモする事にした。
これは抑止力効果があったのでオススメです。
引用元：Twitter

ある日からボイスレコーダーを持つ様になった。事実を集める為に。
いつ、どこで、何された？何言われた？を証明が出来れば強力な武器になる。
引用元：Twitter

嫌なパワハラ上司を潰す6つの方法

①上司の上司に報告
②人事部に報告
③労働基準監督署に通報
④異動願いを出す
⑤転職する
⑥退職する

基本的には、上から順番にハードルが高いです。上から順番に検討・実行しましょう！

方法①：上司の上司に報告

パワハラの証拠が集まったら、上司の上司に報告しよう。まずは、メールで報告しよう。もちろん、準備の時に作った電子ファイルを添えて。

偉い人に、30分時間を取ってもらっても・・・

全てを伝えきれない可能性が高い！

だから、事前にメールしておきましょう。仲間がいる場合は、連名で代表者が発信します。

メールであれば・・・

感情的にならずに事実関係を伝えられる
情報を漏れなく伝えられる
整理した内容を、別の人にも伝えられる

メールした後に、対面で、時間を取ってもらえるでしょう。その時、相手は既に情報をインプットしてるので、議論が円滑に進む。

メールする際には、これらをしっかりと、伝えましょう・・・

あなたが会社に望むこと
望みがかなわなかった時に、あなたがどんな行動に出るか

会社員

上司に異動してほしい。

無理なら、わたし達全員を、異動させてほしい。

どっちも無理なら・・・

人事部や労働基準監督署に通報します！

わたしが、Twitterでつながってる仲間の成功事例・・・

「会社に不満があるなら嘆くのではなく自分で変えてみろ！」
という上司の言葉を受けて、幹部に自分の上司はクソだから変えてほしいと言ったら上司消えました。
あなたから学んだ最初で最後の言葉となりましたね。ありがとうございました。
引用元：Twitter

方法②：人事部に報告

パワハラ上司の上司は、しょせん、パワハラ上司を選んだ人。

こんな可能性もある・・・

報告しても何もしてくれない
パワハラ上司に一言注意して終わり

そんな時には、本社の人事部に通報しよう。社外の弁護士にホットラインが整備されている場合、利用するのもあり。

さすがにある程度の規模の会社の人事部であれば・・・

パワハラに対する知識がある
労働基準監督署に通報されるリスクを理解してる
訴訟を起こされるリスクを理解してる

人事部に通報する時にも、人事部に望むことを明確にしましょう。

パワハラ上司への厳重注意
パワハラ上司の異動
あなた達全員の異動

かなわない場合には、労働基準監督署や弁護士に相談することも明示しましょう。

他人が本社に通報してくれた事例・・・

ダンナの会社のパワハラ上司の異動が決まったらしい。すごく嬉しそうに電話きた。
ダンナは仕返しするような性格ではないから我慢してたけど他の人が上司の悪行を本社に報告したらしい。この2年ほんとよく耐えたと思う。
私なら絶対転職してたな。今日はお祝いや(°▽°)
引用元：Twitter

大企業ほど、人事部の権限が、独立していて強い。

パワハラ上司は、人事部にビビりまくってる・・・

人事部の力を借りて、潰しにかかりましょう！

方法③：労働基準監督署に通報

小さい会社だと、こんな場合がある・・・

人事部にハラスメントの知識、対応ノウハウがない
人事部が経営層の言いなり

そんな場合、労働基準監督署に通報しよう。通報の手段は3種類あります。

メールは、いつでも簡単に送ることができますが、あくまで情報提供の位置づけです。

必ずしも、動いてくれるとは、限りません。メールに加えて、電話するのがベスト！

会社員

通報すると何をしてくれるの？

あなたの会社に立ち入り調査や事情聴取が行われる
違反があれば、是正勧告、改善指導が行われる
指導しても是正しない場合、逮捕や送検もある

会社に対して、大きな影響力を持っているので・・・

経営陣にとって、最も恐れる存在！

よろず屋のぼやき。今朝ついに急性胃炎発症……こうやって介護は離職してくんだよな……そう、管理者のあなたですよ。胃痛の原因(´д｀|||)
お陰でお薬沢山貰っちゃったじゃないか。
↓
Ｆ外から失礼致します
少々荒っぽいですが管轄の労働管理局に通報する事をお勧め致します
所謂｢労働基準監督署｣です
｢病気でも休めない｣｢有給を取らせてくれない｣｢パワハラがある｣等を告発すれば即座に出動し労働条件改善通知が発布されます
事業者に取っては１番怖い通知なんです
引用元：Twitter

多くの仲間と共に、事実関係を整理して通報すると動いてくれやすい・・・