部下の退職に上司がむかつく理由5選!部下が辞める上司の責任と評価

部下の退職に上司がむかつく理由5選!部下が辞める上司の責任と評価ダメ上司うざい!
会社員
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もう会社辞めたい・・・

でも、退職する時って間違いなく上司ともめるよね。。

なんで、上司って部下に辞められるの嫌がるの・・・?

あと、ただ、辞めるだけじゃ悔しい!

部下の退職って、上司の責任だよね?

上司にはきちんと責任を負ってほしい。。

部下の退職は、上司の責任がある場合とない場合に分かれます。それによって、上司が負う責任が変わります。

わたしは、新卒入社した会社を、17年目で退職しました。主に、上司達との人間関係に嫌気がさしたのが理由です。

わたしは、勢いで会社を辞めましたが、あなたには冷静に判断してほしい

わたしは、会社員時代の終盤7年間は、課長、つまり上司でした。本記事では、上司と部下の両方の経験から、これらを説明します。

  • 部下の退職に上司がむかつく理由と受ける評価
  • 上司に責任があるケース/ないケースの違い
  • あなたが会社を辞めてもいい理由

この記事を読んで頂ければ、あなたの退職が、上司や会社に与える影響を、正しく理解できます。

冷静な判断にもとづいて、正しい行動に移すことができます!

上司にきっちり責任を負わせた上で、新たな人生を歩み始めましょう。

【関連まとめ記事】うざいダメ上司の特徴と対処法を解説しています。

部下の退職に上司がむかつく理由~評価が下がる~

会社員
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ぼくが退職することで上司や会社に与えられるダメージを知りたい!

できれば上司の評価を下げたい!

あなたが辞めることを上司や会社が嫌がるのには、5つの理由があります・・・

  • ①採用と教育にかけたコストが無駄になる
  • ②同業他社に人材が流出する
  • ③売り上げや利益が下がる
  • ④退職の連鎖が起きるケースがある
  • ⑤上司自身の評価が下がる

理由①:採用と教育にかけたコストが無駄になる

どんな社員であっても、入社した時点で、会社はお金を払っている。

  • 採用活動で、人事部のコストが発生
  • 面接で、面接官である役員・部長のコストが発生

さらに、一人前になるまでの期間も・・・

  • 新人研修のコストが発生
  • 先輩や上司の教育コストが発生
  • まだ稼いでないのに給料を払っている

それまでかけたコストを稼ぐ前に辞められると・・・

会社は確実に損をする!

部下に辞められた上司は責任を問われることに・・・

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大企業で2年目までに辞められると、会社は損してるよね・・・

3年目から、ようやく給料の分を稼げるようになるイメージです。

理由②:同業他社に人材が流出する

優秀な社員が、ライバル企業に転職すると、上司や会社には大きな損失がある。

自社の利益が減った分、ライバルの利益が増える。

売り上げだけ持っていかれるならまだマシ・・・

ノウハウまで持っていかれる場合がある!

さらに、それをライバル企業に広められる。

会社員
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それって犯罪じゃないの?

ソフトバンクから楽天に、携帯基地局の情報を流出した事件あったよね!

会社が保有する秘密情報の持ち出しは、犯罪ですね。

ただ、個人が保有するこんな情報は、持ち出しても問題ない・・・

  • 営業ノウハウ
  • 技術スキル
  • 経営・マネジメントスキル
  • 脳内に記憶してること

むしろ、転職先は、これらに期待して採用している。

理由③:売り上げや利益が下がる

大きな売り上げや利益を会社・組織にもたらしている社員の退職は・・・

売り上げ・利益の減少に直結!

あるいは、既に、マネージャーになっていて・・・

  • 多くの社員を率いることができる人
  • 大きな影響力がある人
  • 大規模プロジェクトを推進できる人
  • 組織の改善や改革を実行できる人

会社や組織の弱体化に直結!

会社員
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ぼくの場合は、どっちも当てはまらない・・・

わたしは、管理職、マネージャーでした。

会社に損失を与えかというと・・・

残念ながらそうじゃない!

大企業にとって、1社員が退職する影響は大したことない。

むしろわたしの場合は・・・

若手台頭のチャンスを作ったはず(涙)

理由④:退職の連鎖が起きるケースがある

これも、優秀な人が辞める場合。

こんな人が辞めることで・・・

  • 目標としている先輩
  • 信頼している先輩
  • 憧れている上司

自分も辞めようと思う社員が出てくる。

会社員
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カリスマ性がある人だよね。

あの人が見切りをつけるってことは・・・

もうこの会社に未来はない!

って、考える人いるよね。。

わたしが証券会社の社員だった時に見たのは・・・

部下10人以上を引き連れて転職した部長!

会社からすると、部署ごとなくなるので・・・

とんでもない損失!

その部長の上司、本部長は責任を取らされたはず。。

理由⑤:上司自身の評価が下がる

部下の退職は、上司の評価に悪影響しかない。

なぜなら、会社は、基本的に、社員に払う給料以上の利益を得ているから。

会社対社員では、会社が得をしている状態だから。

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例外は、1年目、2年目だよね・・・

少し我慢すれば、会社が得をする状態なる社員。

そう、、もう我慢ができない社員に対しては・・・

  • 降格して給料を下げる
  • 早期退職を勧告する
  • 懲戒解雇する

逆に言うと、これらの仕打ちを受けてない社員は・・・

会社に利益をもたらしている!

会社の利益を損なった上司は・・・

当然評価が下がる!

部下の退職に上司の責任があるケース

この5つのケースの場合、完全に上司に責任あり・・・

  • 上司の役割を果たさない
  • 部下にやりがいのある仕事を提供しない
  • 部下に精神的苦痛を与える
  • 部下の人間関係をコントロールできない
  • 部下の退職のサインを見抜けない

責任あり①:上司の役割を果たさない

上司にしかできないことがある・・・

  • 組織の体制やルール作り
  • 部下達への仕事の割り振り
  • 会社や偉い人に働きかけること
  • 各種承認

まともにやらずに、社内リタイアしているような上司がいる。

会社員
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部下の提案や意見を全く聞かない上司・・・

面倒くさいことには一切、耳を傾けない。

全ての判断基準は、保身・・・

そんな上司は部下達より、早く、定年を迎えて、退職する。

それまで、とにかく・・・

逃げ切ることしか考えてない!

わたしの会社にも、うじゃうじゃいました。。

  • 見限った方がいい上司の典型例!
  • あなたが辞めた場合、完全に上司の責任!

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責任あり②:部下にやりがいのある仕事を提供しない

部下のモチベーションを維持するのは、上司の責任。

もちろん仕事は楽しいことばかりじゃない。でも、こんな仕事を部下に与え続ける上司は、失格・・・

  • ずっと同じレベルの仕事
  • 向いてない仕事で、他の人にもできる仕事
  • 到底、やり遂げられない仕事
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部下が失敗した時に、責任を取るのが嫌なんだよね。。

それなら、確実に成功する人にだけやらせておきたい・・・

あと、無理難題を丸投げして、フォローを全くしない人もいる。

部下のやる気よりも保身を優先している上司ですね。。

当然、部下が退職した時には、上司の責任。

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責任あり③:部下に精神的苦痛を与える

ハラスメント上司ですね。

程度によっては、社内での責任ではなく、社会的責任を取らされることもある。

会社員なら、これらは、避けられないこと・・・

  • 仕事に、多くの時間を割く
  • 仕事中、常に接し続けないといけないのが上司
  • 毎日、数年間、続くことも…

その上司が、パワハラ上司だったら・・・

確実に精神を病む!

わたしは何人もの被害者を見てきました。

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本当に運だもんね・・・

耐え続けるのは限界がある。

自分で行動を起こすしかないよね。。

パワハラ上司へ責任を取らせるには・・・

あなたが退職するだけじゃダメ!

勇気を持って、これらの人に事実関係を、伝えよう・・・

  • 上司の上司
  • 人事部
  • 労働基準監督署

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責任あり④:部下の人間関係をコントロールできない

職場で働く人同士には、必ず、こんなことがある・・・

  • 人間関係のトラブルが起きるケース
  • 一緒に仕事させるとうまくいくケース

職場の人間関係は、わたしが上司時代、一番気をつけていたことです。

ある男性部下が、女性部下にセクハラ行為まがいのことを・・・2人を別のチームにして、一切、仕事で関わらせないようにした。

座席も、思いっきり、離した。。

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部下同士の人間関係に、無関心な上司もいるよね。。

わたしの上司が、そうでした!

自分の責任じゃないと思っている。

人間同士が協力し合う職場で、上司がすべきこと・・・

  • 人間関係を把握・管理する
  • トラブルが起きないようにする
  • 部下が気持ちよく仕事をして、パフォーマンスが上がるようにする

部下の間でハラスメントであれば・・・

当然上司の責任!

責任あり⑤:部下の退職のサインを見抜けない

部下を見ていない、コミュニケーションを取っていない上司。

こんな部下は、普通に接していれば分かる・・・

  • 仕事にやりがいを感じていない
  • プライベートでトラブルを抱えている
  • 仕事を辞めたいと思っている
  • 転職活動をしている
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部下と、仕事上で必要なやりとりしかしない上司は、気づかないよね・・・

あと、部下に全く関心がない上司。。

退職を考え始めている部下は、必ず悩みを抱えています。退職の準備や転職活動を始めて、ストレスも抱えています。

必ず何かサインを出している。

見抜いて、適切なフォローもできない上司に・・・

上司の資格はない!

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部下の退職に上司の責任がないケース

  • 職務適正がなかった
  • 独立志望が強い
  • 結婚したら辞めると決めてる
  • 悪意ある行為で懲戒解雇
  • 評価は高いが給料が低い

責任なし①:職務適正がなかった

職務適正を見極めて、社員を入社させるのは・・・

  • 会社
  • 人事部
  • 役員

上司が、部下全員を直接面接して、採用するわけじゃない。

職務適正のアンマッチは、防ぎきれない。

さすがに上司の責任は問えない!

わたしの同期にいました・・・

東京外国語大学を卒業して、SEになった。

外国語を活かした仕事がしたくて、大使館職員に転職。

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さすがにしょうがないよね・・・

責任なし②:独立志望が強い

入社時に、決めている人がいる・・・

  • 3年で、独立・起業する
  • いつか家業を継ぐ
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会社員の働き方自体が合わなくて・・・

フリーランスとして独立する人もいるよね。。

はい、わたしです。なので、わたしの場合は、上司に責任を問うことはしなかった。

まあ、ダメ上司を大量に産み出す、大企業の生態にうんざりしたのが正直なところ。。

責任なし③:結婚したら辞めると決めてる

主に女性ですね。。

わたしの部下がそうでした。ただ、これは、100%上司や会社に責任がないわけじゃない・・・

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え??なんで?

寿退社は、防ぎようがないでしょ・・・

わたしには、子供ができたら、辞めると決めてた部下がいた。

全く引き止めてないのに、彼女は辞めなかった。仕事にやりがいを感じるから、育休後に復帰したいと申し出てくれた。

これからの時代、会社や上司には・・・

結婚・出産後も、働きやすい職場環境を整備する責任がある!

責任なし④:悪意ある行為で懲戒解雇

上司の目を巧妙にかいくぐってこんなことをする部下もいる・・・

  • お客さまをだます
  • 会社のお金を着服する
  • 個人情報を盗んで売る

多少なりとも、上司の責任は問われますが、完全には防げません。

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そもそも、法やルールを犯すような人間を入社させた責任は、会社にあるよね。。

もちろん、上司の管理不足で、部下が懲戒処分になるケースは、上司の責任です。その場合、上司も懲戒処分になります。

こんなケースです・・・

  • 自分で管理すべき鍵を部下に預けっぱなし
  • 部下の悪事を見て見ぬふり

責任なし⑤:評価は高いが給料が低い

上司がどんなにあなたを評価しても、実際に高い評価をつけても・・・

給料に不満を持たれることはある!

会社の給与水準に限界を感じられると・・・

同業の大手に転職される!

上司が、会社に交渉しても、特別待遇される可能性は低い。

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特に、大企業の場合は、人事制度がガチガチに決まってるもんね・・・

特定の部下の基本給とかボーナスを上げる力は、上司にはないよね。

そう。。

業界の3位の会社から、1位に転職されるような場合・・・

これは、そういう社員がある程度出ることを会社が覚悟している。

その上で、給料はこれ以上は上げないと決めている・・・

上司がどうこうできる問題じゃない!

【関連記事】給料が上がらない会社の本質を解説しています。

あなたが辞めるのは当然の権利!

ここからは、人によって、受け止め方が変わる内容です。

あなたの自身が、冷静に考えて、判断・行動して下さい!

  • 退職する権利は法律で認められている
  • 会社も上司もいまのあなたが選んだわけじゃない
  • 会社と上司があなたを守り続ける保障はない

退職する権利は法律で認められている

あなたが退職を決めた時、退職を認めるのは、上司ではありません。

会社です。

そして、会社は、社員から申し入れがあれば、認めざるを得ない。民法で定められているから・・・

第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元:電子政府の総合窓口 e-Gov(総務省運営)

上司とあなたの間に、契約関係はありません。

会社とあなたの間に、雇用契約が結ばれていて・・・

退職によって解消するだけ!

実際に、わたしがそうでしたが、退職に上司は直接関係しません。会社の人事手続きを担当する、人事部に言えば退職できます。

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上司がしつこく連絡してくる場合は?

阻止してくる場合は?

退職代行に依頼しましょう。

【関連記事】退職代行は、労働組合か弁護士がおすすめな理由を解説しています。

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会社も上司もいまのあなたが選んだわけじゃない

いまの会社は、過去の無知なあなたが選んだだけ・・・

生涯を捧げるのは危険すぎる!

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学生時代の無知な僕が超適当に選んだだけだもんね。。

だから、生涯で一番経験値のある「いまのあなた」が、冷静に選び直せばいい。

さらに、上司なんて自分で選べない・・・

完全なる運ゲー!上司ガチャ!

外れくじを引いて、耐え続ける必要はない。ましてや、心や体を壊してしまう事態は、絶対に避けなきゃいけない!

そのためには「いまのあなた」が行動を起こす必要がある。

未来のあなたを救えるのは、いまのあなただけ!

会社と上司があなたを守り続ける保障はない

会社は、あなたが定年退職するまで存続する保障はありません。

上司は、あなたよりも先に定年退職します。会社も上司も、あなたを守り続ける保障はない!

転職経験がない人が、社外に放り出されたらどうなるか・・・

どこも雇ってくれません!

さらに、副業経験もなければ、自分で稼ぐこともできない。

じゃあ、誰があなたを守るか・・・

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自分で自分の身を守るしかないよね!

そう、、あなたの未来は、あなたの責任!

会社も上司も責任は負ってくれない。。

転職経験がない人は、転職サイトへ登録して・・・

情報収集だけでもしてみましょう!

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副業と聞いて、どんな仕事があるか思い浮かばない人は・・・

副業の種類だけでも調べてみよう!

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まとめ:部下の退職に上司はなぜむかつく?どっちの責任?

最後まで読んで頂き、本当にありがとうございました。

まとめと振り返りをさせて頂きます。

<部下の退職に上司がむかつく理由>

  • 売り上げや利益が下がる
  • 退職の連鎖が起きるケースがある
  • 採用と教育にかけたコストが無駄になる
  • 同業他社に人材が流出する
  • 上司自身の評価が下がる

<部下の退職に上司の責任があるケース>

  • 上司の役割を果たさない
  • 部下にやりがいのある仕事を提供しない
  • 部下に精神的苦痛を与える
  • 部下の人間関係をコントロールできない
  • 部下の退職のサインを見抜けない

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<部下の退職に上司の責任がないケース>

  • 職務適正がなかった
  • 独立志望が強い
  • 結婚したら辞めると決めてる
  • 悪意ある行為で懲戒解雇
  • 評価は高いが給料が低い

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<部下が退職するのは当然の権利!>

  • 退職する権利は法律で認められている
  • 会社も上司もいまのあなたが選んだわけじゃない
  • 会社と上司があなたを守り続ける保障はない

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最後になりますが、もう一度!

部下であるあなたが退職したら、上司が責任を問われます。

ただ、あなたの人生には、あなたが責任を持つしかない。

  • 未来のあなたを守るのはあなたの責任!
  • 勇気を持って行動に移そう!

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