人によって態度を変える上司の攻略法6選【パワハラとセクハラを撲滅】

人によって態度を変える上司の攻略法6選【パワハラとセクハラを撲滅】 仕事/会社
会社員
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上司が人によってあからさまに態度を変えるんだけど・・・

で、わたしは、避けられている模様です。

相談しても、怒られることが多い。

どうすればいいでしょうか。

同じ悩みを持つ人は多い。

エン転職の調査によると・・・

「どのような点で「困った上司」と感じましたか?」

1位:「人によって態度を変える」

アンケート実施期間:2019年4月24日(水)~2019年5月28日(火)

有効回答数:11,493名

引用元:エン転職:アンケート集計結果「上司と部下」について
エン転職:アンケート集計結果「上司と部下」についてのグラフ

※グラフ引用元:エン転職:アンケート集計結果「上司と部下」について

この結果は・・・

人によって態度を変える上司が、世にあふれている証拠!

わたしは、多くの上司に仕えてきましたが、5人くらいは該当しましたね。

わたしも30代からは上司になった。

なるべく人によって態度を変えないようにしてたけど、正直・・・

完璧ではなかった

そんなわたしの部下と上司の両方の経験をもとに、解説していきます!

人によって態度を変える上司の特徴5パターン

この5つのパターン・系統に分けられます。

  • ①【パワハラ系】仕事ができない人を避ける
  • ②【セクハラ系】あからさまに女性をひいき
  • ③【ゴマすり系】真上しか見ていない
  • ④【ビビり系】お客さまや取引先に何も言えない
  • ⑤【公私混同系】プライベートを仕事に持ち込む
会社員
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うわ~、、僕の上司・・・

全ての属性を持つ、最恐・最悪の上司だよ!

特徴①:【パワハラ系】仕事ができない人を避ける

会社員
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避けるだけってパワハラになるの?

もちろんなる!

特定の人とは、しょっちゅう話して、あなたとはほとんど話さない。

明らかに、あなたの仕事へのフォローの頻度を下げている。

その上司は、あなたに対して、仕事がうまくいかない環境を作り出している。

言葉の暴力ほどではないけれど・・・

普通に嫌がらせだし、パワハラ!

割けるだけならまだマシかもしれない。

こんなケースも、よく目にしてきました。

  • 気に入らない部下が相談にいくと、すぐに怒る
  • 気に入らない部下にだけ、ダメ出しがきつい
  • 逆に、気に入っている部下が話しかけるとご機嫌
会社員
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完全にいまのぼくです!

100%パワハラです!

そんなパワハラ上司の心理状態は・・・

  • 精神的に幼稚
  • 感情をコントロールできない
  • 自分を客観視できない
  • 自分の権力を誇示したい

特徴②:【セクハラ系】あからさまに女性をひいき

独身男性の上司に多い。

性別によって差別をしている時点で、セクハラ認定です!

でも、正直・・・

わたしにも心当たりがある。。

会社員
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あんた最低だな!

はい、反省しています。

やっぱり女性と男性は接し方を変えてしまいます。

冗談でも、あまりキツいことは言わないようにしてた。

でも、わたしが見てきた、真のセクハラ上司は、こんなことまで・・・!

  • 女性社員を下の名前で呼ぶ、しかも勝手にあだ名をつける
  • 気がある女性と、仕事をする機会を増やす
  • 気がある女性には、超甘い、フォローが手厚い
  • 気がある女性にだけ食事をおごる

神に誓って、わたしはしていません・・・!!

会社員
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了解!

じゃあ、多めに見て・・・

記事の続きを読んであげよう!

そんなセクハラ上司の心理状態は・・・

  • 自分の立場を利用してもてたい
  • 単純に性欲が抑えきれない

特徴③:【ゴマすり系】真上しか見ていない

会社員
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どういうこと?

毎日空を見上げてるってこと?

いや、、自分の直属の上司だけを見てる上司。

自分より立場が上の人に対して、ガラッと態度が変わる上司!

わたしが仕えていた部長がそうでした・・・

本部長のことしか考えていない

部下のことは、二の次、三の次・・・

  • 部下の成長
  • 部下のやりがい
  • 部下のメンタル

とにかく、これらが優先・・・

  • 上からの自分の評価
  • 上の人から怒られないこと

部下からのメールなんて見もしないくせに・・・

本部長のメールには必死に返信

社長から指示があった日には、1人で勝手に大騒ぎ・・・

部下を呼び出しまくって、資料を作らせる始末

最悪なのは、上にアピールするために、部下の手柄を奪う上司!

平気でこんなことを言う・・・

  • 資料はわたしが作りました
  • わたしが指示した通りです

そんなゴマすり上司の心理状態は・・・

  • いまの会社と役職に、なんとしてでもしがみつきたい
  • 部下は自分の評価のための兵隊だと思っている

特徴④:【ビビり系】お客さまや取引先に何も言えない

普段は威勢よく、部下に指示してるくせに、いざお客さまや取引先の前では・・・

  • ペコペコしまくり
  • ヨイショしまくり
  • 相手が間違っていても反論できない

ビビりまくって、あからさまに態度を変える上司ですね。

社外の人、ましてはお客さまだからしょうがないにしても、最悪なのは・・・

  • 部下の主張よりもお客さまを優先
  • お客さまのミスなのに部下を怒る
  • 最悪、お客さまの前で部下を否定
会社員
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最悪だね・・・

ビビりって言うより、性格そのものがヤバいよね。

そんな上司の心理状態は・・・

  • 自分に利益をもたらしているのは部下じゃない
  • 自分に利益をもたらしているのはお客さまだけ
  • だから、部下よりもお客さまが大事

特徴⑤:【公私混同系】プライベートを仕事に持ち込む

会社員同士は、どうしても、この2つに分かれる・・・

  • プライベートで付き合う人
  • プライベートで一切付き合わない人

だからと言って、プライベートはプライベート・・・

仕事に持ち込むのは、絶対NG!

プライベートで付き合いがある部下に対して、あからさまに態度を変える上司がいる。

  • 週末にゴルフに付き合ってくれる部下
  • 飲み会の誘いを断らない部下

プライベートと仕事を分けられない上司は、完全にパワハラ上司!

会社員
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あとは、、このご時世に、同じ大学出身っていう謎のつながりを重視する上司もいる。。

出身大学を意識するとか、いつの時代だよって感じ。

わたしの会社にもいましたよ・・・

早稲田会とかいう飲み会を開いていた人。

そんな上司の心理状態は・・・

  • 単純に自分にプライベートを使ってくれる部下が好き
  • 自分の実力や人徳に自信がないから、学歴派閥を作る
  • 怒ったりすると、自分の趣味に付き合ってくれなくなるかも

人によって態度を変える上司の攻略法5選+最終手段

ではここからは、さきほどの5パターンの上司への攻略法を解説していきます。

  • ①パワハラ系上司の攻略法
  • ②セクハラ系上司の攻略法
  • ③ゴマすり系上司の攻略法
  • ④ビビり系上司の攻略法
  • ⑤公私混同系上司の攻略法
  • 最終手段:上司か会社をチェンジ!
会社員
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最後、6つ目があるね・・・

はい、最後のお楽しみ!

全部やってみて、ダメならね。。

対策①:パワハラ系上司の攻略法

上司へのコミュニケーションの仕方を変えてみよう!

  • 相談する時間
  • 相談する手段(メール、対面)
  • 相談する時は誰かと一緒に行く

まあ本当はよくないんですが、こんな上司もいる・・・

  • 午前中に相談されると機嫌が悪い
  • メールだけ送ってくる部下を失礼だと思う
  • 自分が気に入っている人の前では部下を怒らない

わたしは、課長時代に、よく部下にこう言われてました。。

「部長に相談があるので一緒にお願いします」

もちろん応じてました。

さらに、調子に乗った部下達は、こんなことも言い出しました。

「部長への報告、よろしくお願いします!」

しょうがないけど、応じてました。

部長の直属の部下、レポートラインは、わたしですからね。。

わたしは、部長に気に入られてたわけじゃなかったんですが・・・

会社員
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でも、複数人で行くだけでも効果がありそうだね。

助けてくれる人がいる場合はまだいい。

あなただけで、なんとかしないといけない場合がある。

コミュニケーションに応じてくれない上司もいる

【関連記事】コミュニケーションを取らない上司の特徴と対策を、解説しています。

対策②:セクハラ系上司の攻略法

  • 人事部に通報!
  • あるいは、上司の上司にチクる!

セクハラは、エスカレートすると犯罪に発展します。

実際に、わたしが勤めていた会社で、裁判沙汰になりました・・・

部長が、部下に不倫を迫り、訴えられた

会社員
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人事部とか本部長にチクったら・・・

部長のぼくに対する態度が、さらに悪化しそう!

その考えだけは絶対にダメ・・・

あなたは会社に洗脳されてる

  • ルールを侵している人間に気を使う必要はない
  • 法律を犯している人を野放しにしてるのと同じ

会社員である前に、あなたは、社会の一員・・・

上も下もない!

勇気を持って、通報しよう。

被害にあっている女性の話しも聞いてあげよう!

対策③:ゴマすり系上司の攻略法

  • 上司の上の人に真実を知ってもらう
  • 上司の評価を会社に正しく伝える

あなたの上司である部長が、本部長にゴマすりしまくってるとします。

あなたの手柄まで、本部長に自分の手柄として報告している。

本部長にあなたの成果であることを伝えましょう・・・

会社員
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でもなんか、自分をアピールするみたいで嫌だな・・・

でもなんか、自分をアピールするみたいで嫌だな・・・

そう、だからさりげなくね。

上司から、本部長への報告書よろしく、と言われたら・・・

  • ちゃっかり本部長に直接メールで送る
  • ちゃっかり資料に自分の名前を入れておく
  • 上司が手柄を奪うことを同僚に拡散する

そして、最大のチャンスが、上司から本部長説明の場に、同席を依頼された時・・・

本部長からの質問にあなたが直接答えよう

本部長クラスはバカじゃないので、あなたの成果だって気づきます。

【関連記事】仕事を丸投げされた時こそ、チャンスです。成果を全て、あなたのものにしよう!

人事評価は、360度評価の時代が到来しましたね。

部下が上司を評価する時代です。

上司に対する部下の声が、人事部や上層部に届く時代!

ゴマすり上司、人によって態度を変える上司の評価は、下げましょう。

会社員
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よし、悪口書きまくろ!

10段階中1でいいかな。

それはダメ、客観的事実から、冷静に評価すべき。

あなたの評価に影響しますよ!

360度評価が導入されていない場合は、人事アンケートや人事部へのメールを利用しよう!

【関連記事】人事評価、多面評価の目的や気をつけることを解説しています。

対策④:ビビり系上司の攻略法

  • お客さまや取引先から上司の印象を聞く
  • お客さまから聞いたことを拡散する

お客さまや取引先の前で、急に態度を変える上司・・・

急にペコペコしだして、時に部下のせいにする

わたしの上司がまさにそうでした。

ある日、取引先の課長と話してると、ふとこんなことを言われました・・・

  • 「きみも大変だね、あんなに頼りない上司で・・・」
  • 「なにも決められないよね」
  • 「自分の身を守ることしか考えてないもんね」
  • 「あの人、もう連れてこなくていいよ」

なんと!!

やはり取引先とはいえ、課長クラスは、余裕で見抜いているんですよね。

こんな情報をつかんだら拡散しちゃいましょう。

会社員
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どうやって?

ネットで?

ネット上で、個人を誹謗中傷しちゃ絶対ダメ。。

先輩や後輩に、雑談レベルで伝えましょう。

いずれ、噂は広まります。。

ちょっとズルいかもしれないけど、事実だから問題ない!

特に、お客さまの前で怒られたなら、こっちもやり返そう!

対策⑤:公私混同系上司の攻略法

  • 気にしない!
  • いつか必ず淘汰される!

以前のわたしの本部長がそうでした。

釣りが趣味の人で、毎週末釣りに出かける。

もちろん部下を引き連れて・・・

しかも土曜日の朝4時から

本部長の趣味に、一定期間付き合っている人が、どんどん課長になっていった。。

部長になる人もいた。

でも、正直、優秀じゃない人達でした。

結果的にどうなったか・・・

  • 組織のパフォーマンスは落ちた
  • 組織の業績は悪化
  • 本部長の評判も悪化

その本部長は、第一線を退くことになった。

公私混同上司は、仕事と関係ないことで、部下を評価します。

逆に言うと・・・

仕事ができないけど、プライベートだけすり寄ってくる無能な部下を評価します。

必ず、こんなことが起こります・・・

  • 組織のレベルが下がる
  • 不満が出る
  • 公私混同上司の評価は下がる

そんなダメ上司は、勝手に淘汰されるので、ご安心を!

会社員
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待ちきれない場合はどうすればいい?

さっさと消えてほしい!

人事部に不満を伝えたり、職場の同僚に噂を流したりしよう!

逆に、あなたのプライベートを侵害してくる上司には気をつけて下さい。

【関連記事】仕事の人間関係を割り切る方法を解説しています。

最終手段:上司か会社をチェンジ!

上司に色々対策を打ったけど、効果がない場合・・・

あなたが上司か会社を変えちゃえばいい!

この2つの手段がある!

  • 異動願いを出す
  • 転職活動、退職の準備をする

異動願いを出す

会社や仕事自体には、大きな不満がない人は・・・

異動して所属組織を変えよう!

組織が変われば、上司も変わる。

この時の注意点は・・・

異動願いは人事部に提出すること

あるいは上司の上司でもいい。

その時、上司への不満を理由にすればいい

人によって態度を変えるところが・・・

もうついていけないと正直に言おう

だって、真実なんだから!

なお、異動願いは、決して上司に直接出さないこと!

忘れちゃいけないのは、あなたの上司は・・・

人によって態度を変えることができる!

異動されて自分の評価が下がると思った瞬間・・・

あなたへの態度を変えて、すりよってくる

でも、ずっとは続きません。

だまされないように、ご注意を!

転職活動、退職の準備をする

こんな場合は、もう会社に見切りをつけよう!

  • 上司の上司に言ってもダメ
  • 人事部に言ってもダメ

組織が腐っているので、会社自体が、衰退していく可能性大!

いまの会社は過去のあなたが、たまたま選んだ1社にすぎない。

生涯を捧げる必要は、全くない・・・

会社と共に、上司を変えちゃおう!

まずは、転職サイトへの登録だけでもしてみよう!

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もう、完全に限界に達している人、精神が削られている人は、退職の準備を進めよう。

会社を辞めて、じっくり次の人生を考えるのも、全然あり。

はい、いまのわたしがそうです。

【関連記事】見切りをつけるべき会社の特徴と、見切りをつけるタイミングを解説しています。

【関連ガイド記事】会社を辞める準備をするための完全ガイドです。

まとめ:人によって態度を変える上司の特徴と攻略法

最後まで読んで頂き、ありがとうございました!

まとめと振り返りをさせて下さい。

<人によって態度を変える上司の特徴5パターン>

  • ①【パワハラ系】仕事ができない人を避ける
  • ②【セクハラ系】あからさまに女性をひいき
  • ③【ゴマすり系】真上しか見ていない
  • ④【ビビり系】お客さまや取引先に何も言えない
  • ⑤【公私混同系】プライベートを仕事に持ち込む

<人によって態度を変える上司の攻略法5選+最終手段>

  • ①パワハラ系:誰かと一緒に相談にいく
  • ②セクハラ系:人事部か上司の上司に通報
  • ③ゴマすり系:上司の上司や会社に真実を伝える
  • ④ビビり系:お客さまからの評判を噂で広める
  • ⑤公私混同系:そのうち消えるから大丈夫
  • 最終手段:上司か会社をチェンジ!

【関連記事】コミュニケーションを取らない上司の特徴と対策を、解説しています。

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【関連記事】人事評価、多面評価の目的や気をつけることを解説しています。

【関連記事】仕事の人間関係を割り切る方法を解説しています。

【関連記事】見切りをつけるべき会社の特徴と、見切りをつけるタイミングを解説しています。

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最後になりますが・・・

人によって態度を変えるが、性格が歪んでるので、基本的に変わりません。

あなたが行動して、きちんと自己防衛しましょう!

決して、潰されてはいけません。

やられっぱなしも、ダメです。

勇気を持って行動に移しましょう!

【関連ガイド記事】仕事のストレス対策完全ガイドです。

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