会社が副業を禁止する真の理由に迫る！【正社員はおかしい契約を見抜け】

takeshi — Mon, 13 Apr 2020 10:11:34 +0000

こんな人にこんなことを！

副業禁止の会社に勤める正社員へ！
会社が副業を禁止する真の理由を知ろう！
会社と結ばされている理不尽でおかしな契約を理解しよう！

会社員

副業に興味がある。

でも会社に禁止されてて。。

なんでなんだろう？

結論から！

＜会社が副業を禁止する真の理由！＞

社員を束縛し続けたい＝信用していない
辞められたくない＝会社以外で稼げる事実を知られたくない

＜正社員と会社のおかしい契約＞

社員は会社との約束を律儀に守って損をしている
でもいざという時…会社はあなたを守ってくれない！

社員に副業を禁止してる会社…

かなりヤバい会社です！

わたしが勤めていた会社も禁止でした。

辞めましたけどね…

でも辞めてよかったと思っています

その理由を説明します。

副業時代の到来とか言われていますが…

まだまだ進んでいない

この記事を読んで…

あなたの会社のこと
今後の会社員人生

を真剣に考えてほしい。

そして…

行動に移しましょう！

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Contents

副業を禁止する会社が7割、やってる人は1割しかいない
会社は就業規則で正社員に副業を禁止している
会社が正社員に副業を禁止する表向きの理由
会社が正社員に副業を禁止する真の理由
1. 真の理由①：社員をとにかく束縛したい
2. 真の理由②：社員に辞められたくない
あなたが約束を守っても会社は守ってくれない【理不尽でおかしな契約】

副業を禁止する会社が7割、やってる人は1割しかいない

副業が進んでいる、というけど。。

実際には全然進んでない

これが実態！

全体で約7割の会社が副業を禁止
従業員300人以上の会社になると約8割が禁止
実際に副業をしている人は、全会社員の約1割

ソースはこちら。

●JCAST会社ウォッチ：「副業・兼業」容認企業は25％　禁止企業の43％が「今後も認めん！」

●PR TIMES：パーソル総合研究所、副業実態・意識調査結果【個人編】を公表　加速する副業。正社員の 10.9％が副業実施中、１年以内の開始 41.3％

ちなみに公務員は法律で禁止されてる。

国家公務員法
地方公務員法

国と公のために身を捧げる職を選んだから仕方ない。

一応、所轄官庁の許可を得れば可能だけど…

現実的じゃない

会社は就業規則で正社員に副業を禁止している

副業は、法律で禁止されているわけじゃない。

むしろ、憲法では認められている。いわゆる…

「職業選択の自由」

「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転および職業選択の自由を有する」
引用元：wikipedia「職業選択の自由」

要するに、世の中や社会にとって悪い仕事じゃなければ…

選択する権利を持っている。

副業が「公共の福祉に反する」ことはない。。

会社員

憲法違反じゃん！

訴えてやる！

まあまあ、落ち着いて！

では、何が副業を禁止しているのか。

あなたの会社が定める…

就業規則！

会社員は、全員、就業規則の遵守を誓約させられる。

あなたも、入社時に、印鑑を押したはず。

会社員

押しました！

誰もが入社日に中身も読まずに押させられる。

そして、そこには…

就業規則を遵守し、会社の利益を損ねないことを誓います

と書いてある。

そして、それに誓ったのは、あなた！

もちろん、入社後も、守り続ける必要がある。

勤務時間外であっても

違反すると罰則を受ける。

懲戒処分！

「懲戒処分」とは、企業の秩序と規律を維持する目的で、使用者が従業員の企業秩序違反行為に対して課す制裁罰のことで、処分の種類には戒告、けん責、減給、出勤停止、懲戒解雇などがあります。
引用元：weblio辞書＞人事労務用語辞典

処分の種類は、右にいくほど重くなる。

恐らく本業とは関係ない副業で、小遣い稼ぎした程度なら処分は軽い。

「戒告」か「けん責」。

いわゆる注意…

コラ！でおわり

でも、一度就業規則をやぶったレッテルが貼られる。

これらに、悪い影響が。。

人事評価
賞与
昇格

会社が正社員に副業を禁止する表向きの理由

でも、これらをやってしまうと。。

コラ！じゃ済まない。

①本業に支障をきたす
②会社の信用を落とす
③本業の利益を損なう、同業他社で働く

具体例を挙げると。

①本業に支障をきたす

表向きの1番目の理由が…

社員の健康を思ってのこと。

過重労働が問題になっているのに、本業以外で仕事されたら…

管理のしようがない

副業で疲弊しすぎて勤務中に居眠りされても困る。

あるいは、本業中に副業。

会社のパソコンで副業
仕事中にスマホで副業

なんてされたらたまったもんじゃない。

②会社の信用を落とす

本業の社名を出して副業で営業。

あるいは、本業での取引先と副業で取引。

あと、情報漏洩。これはもう…

刑事事件になる

③本業の利益を損なう、同業他社で働く

ライバル会社での労働、助言。

あるいは、本業と同業の会社を経営。

特に②③は「懲戒解雇」の可能性が高い！

退職金なしでクビ！

会社が正社員に副業を禁止する真の理由

①社員を束縛し続けたい＝信用していない
②辞められたくない＝会社以外でも稼げる事実を知られたくない

さっきの理由は、あくまで表向きの理由。

だって「就業規則」で守らせればいいだけ。

副業してもいいけれど、これらを破ったら処分しますよって。

①本業に支障をきたす
②会社の信用を落とす
③本業の利益を損なう、同業他社で働く

あえてそうせず、副業を一括りに、禁止する理由とは…

真の理由①：社員をとにかく束縛したい

勤務時間外という、お金を払っていない時間。

プライベートな時間さえも…

本業に少しでも悪影響があることはするなと

本業の業務時間以外は、休むことに専念しろ。

決して、疲労するなと

つまり、社員を信用していない。

真の理由②：社員に辞められたくない

特に優秀な人に。

さすがに辞められたら束縛できなくなる。。

優秀な会社員は…

副業でも稼げる

特に、営業力、技術スキルが高い人。

個人で副業をやって、月40時間投じて10万稼げたとする。

当然、副業にフルコミットしたら、いくら稼げるかが分かる。

本業より稼げれば…

辞める社員が出てくる

会社に頼らなくても稼げることが分かる。

優秀な人ほど…

冷静な決断力がある

辞める可能性が高い。

辞められると損失が大きい。

本業以外で稼げるという事実を知られたくない！

あなたが約束を守っても会社は守ってくれない【理不尽でおかしな契約】

どんなに律儀に会社との約束を守っても。

「就業規則」を遵守して、本業に専念し続けても…

会社は、倒産することがある
早期退職＝リストラを半強制することもある

こうなった時、問答無用で仕事がなくなる。

会社はあなたを一切、助けてくれない。

早期退職であれば、これくらいはあるかも…

再就職先のあっせん
退職金の割り増し

いずれにせよ…

社外に放り出されることに変わりはない

あとは自分の実力で生きていけと。。

そんな会社は、あなたに実力を与えてるだろうか。

お金を稼ぐために真に必要な、スキルを。。

逆に、多くの会社が…

真の実力とスキルを身につけることを禁じている。

そう…

それが身につくのが副業

正社員は、真剣に考えるべき時代が来た…

こんなおかしな約束を守ってまで、いまの会社に居続けるべきか。

外の世界に通用するスキルをつけることは禁止
自分の力で稼ぐのは禁止
でも、業績が悪くなったら、外に放り出します！

ということで、わたしは副業を禁止する会社を去りました。

いい結果となるか、悪い結果となるかは…

これからの自分次第！

でも最後に自分を救うのは自分だけ・・・

と信じています。。

では、以上となります。

行動力があるあなたは…

副業の準備だけでも始めましょう！

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