自己PRが就活の命運を分ける!落ちない長所の書き方を元面接官が明かす

【具体事例あり】就活を有利にする自己アピール~元面接官が明かす~ 仕事/会社
こんな人にこんなことを!
  • 苦戦している就活生へ!
  • たった2つの自己PRで就活が圧倒的有利に!
  • 効果的な長所の書き方を伝授します
  • やったら100%落とされるNGも2つ…
就活生
就活生

就活がうまくいきません。。

自己PRすることないし…

たけし(39)
たけし(39)

では、以前に大企業SE職の面接官をやっていたわたしが。。

会社がESや面接で評価してることを暴露しちゃいますw

結論から先に!

<自己PRに必須な2つの長所:ないと落ちる!>

  • ①ストレスに強い
  • ②リーダーシップがある

<絶対明かしちゃいけない2つ:やると落ちる!>

  • ①業界・業種が絞れてない
  • ②同業他社に落とされてる

こんにちは!たけしです。

悩める就活生に、有利に進める方法を伝授します。

よく「就活は縁」と言われますが…

大企業に関しては違います

最終の役員面接で、縁を感じて選ぶ役員もいるかも。

でも、落とされる人は「縁がないから」じゃない。

明確な理由があって落とされてる

ぶっちゃけ、採用は…

「落とす理由探し!」

まず落とされる原因を潰して…

次の選考に進む可能性を上げること!

この記事を読んで実践して頂ければ…

確実に就活を有利に進められる!

【関連記事】:大企業への就職情報を総まとめしてます!よろしければ合わせてどうぞ!

就活で必要な自己PRは各社同じ【必須な長所2つ!】

  • ストレスに耐えられる
  • リーダーシップがある

大企業の採用活動は、標準化されてる。

各社変わらない。

理由は…

どこもリクルートが入ってるから

お金を払って支援してもらってる。

毎年、就活の採用面接を開始する時期になると…

役員・管理職に説明会が開催される。

そこにわたしも参加してた。

もちろん…講師はリクルート!

そこで、これを叩き込まれる。

  • 面接官が評価すべきこと
  • 評価の方法

面接の結果は、スコアシートに書く。

評価することは決まってる。

全部は覚えてないけど、こんなのが8つくらい…

✔ストレスに耐えられそうか
✔リーダーシップはありそうか
✔コミュニケーション能力
✔適格な質問力
 :

それぞれの項目に点数入れて人事部に提出。

Excelで合計ポイントが算出される。

大きく、重み付けされてたのが、上の2つ!

逆に…

これらがないと100%落とされる!

わたしは、課長として、1次面接の面接官をしてました。

面接官2名 vs 学生1名で。

1次の次は、2次というか…

すぐに役員最終面接!

いまは、内定解禁日に一斉に内定を出すから…

とくかくスピード勝負。

採りたい人を吟味するんじゃなくて…

さっさと落とすべき人を落とす!
いわゆる…消去法!

これらが、長所として自己PRできていない人を問答無用で落とす!

  • ストレスに耐えられる
  • リーダーシップがある

就活で自己PR必須な2つの長所と書き方

自己PRの書き方①:ストレスに耐えられること

残念ながら、これが一番の重要評価項目でした。

会社が新入社員に求めること第1位は…

とにかく、会社を辞められたくない

大企業ほど、3年以内の離職率にめちゃくちゃこだわってる。

離職率が上がると…

  • 世間からブラック企業だと思われるから
  • 優秀な学生が集まらないから

「辞めないかどうか分からない」就活生。

これはもう…

決定的な落とす理由にされる!

就活生
就活生

で、どうやって自己PRするの?

エントリーシートの自己PR欄にこれを書く。

  • 何かに耐えて継続したこと
  • 失敗から立ち直った経験

できれば

2つとも書いておくとベスト!

別に大したことじゃなくていい。

こんな感じの学生、普通に面接通過してた。。

  • ファミレスのバイト8ヶ月継続
  • 浪人時代に1日6時間勉強
  • 仲間とバンドを続けた
  • アルバイトをしてお金貯めて定期的に旅行
  • 留年したけど諦めなかった
  • 怪我でスポーツ挫折、新しい趣味みつけた

逆に、ESに書いておかないと、必ず、面接で聞かれる。

その時に…

アドリブで出てこないと、落ち確定

そもそも、面接まで行けない可能性も高い。

ささいことでもいい

自分で話せる事実を書いておくことが大事

面接では…

聞かれたことに答えればいいだけ

自己PRの書き方②:リーダーシップがあること

2つ目がこれ。

やっぱり企業が採用したいのは…

将来出世が見込める人

大企業で、ずっと下っ端で終わる人は…

お荷物=コストになる

そうなりそうな人は…

100%落とされる

就活生
就活生

で、どうやって自己PRするの?

一番いいのは、こんなリーダー経験。

もちろん、ESに記載必須!

  • 部活のリーダー
  • アルバイトリーダー
  • サークルのリーダー
  • ゼミ・研究室のリーダー

リーダー補佐でもOK!

全体のトップじゃなくて、小さなグループでもOK!

バイトで後輩に教えた経験でもいい。

就活生
就活生

全部やってないんだけど…

こんなささいなことで、通過してる学生もいた。

  • 遊びのリーダー:3人の遊び友達がいて、何するか自分が決めてる…
  • 旅行のリーダー:行き先決めて、宿とかを予約してる…

なにか捻りだそう。

そして、1つ目の「ストレスに耐えられそうか」にも絡めて…

リーダー経験でのこんなことが聞かれる

  • 苦労したこと
  • 克服したこと
  • 工夫したこと

ESに書くか、面接での回答を準備しておこう!

就活で絶対明かしちゃいけない2つの正直

NG①:業界・業種が絞れていない…

こんなテーマが絞れてないブログを書いてるやつが言うことじゃないけど…

どんなに高学歴でも優秀そうでも…

業界・業種を絞っていないのは落とされる

繰り返すけど…

「採用は落とす理由探し!」

実はこの業種自体を志望してないかもしれない。

こんなに分かりやすい落とす理由はない!

  • 内定出しても来ない可能性が高いから!
  • すぐに辞めるかもしれないから!

そんな人に、部課長と役員の時間を使いたくない。。

まだ赤の他人だし。。

面接だけで5万円くらいのコスト余裕でかかってる。

もちろん、あなたがこんな状態かもしれない…

  • 業界が絞り込めていない
  • 本当にいま志望している業界でいいか迷ってる

当たり前なので大丈夫!

学生がいきなり、業界・業種を絞り込んで…

自信満々で就活できるわけない

活動しながら、選考の過程で…

自信が芽生えてくるもの

でも、迷ってることは、正直に言わないこと!

落とす理由にされるだけ。

NG②:同業他社から落とされてる…

既に説明した通り。

採用の評価方法はリクルートによって標準化されている。

各社ほとんど同じ。

大企業で、同一職種の場合は特にそう

同業他社が、落としてる。

しかも、ほぼ全滅なんて知られたら。。

1ミリもプラスになることはない

ライバルがお金をかけて手にした結果を参考にしないわけない。

事業戦略と全く一緒。

「同業他社に落とされている」という事実は…

「落とす理由」として十分!

事実だとしても、あえて言うメリットはゼロ。

「正直な学生だな」というプラスの印象は全くない。

ビジネスは甘くない!

就活生
就活生

他社の選考状況を聞かれたら?

こう言えばいいだけ…

数社で面談の結果待ちです

就活生
就活生

社名聞かれたら?

落ちたところの社名を言う!

落とされたと言う必要はない。

就活生
就活生

どっちも通ったらどうするって聞かれたら?

御社が第一志望です!

就活の裏技:やると得すること【人事部に接触】

  • 人事部の人と仲良くなる
  • 気に入ってもらう。

これはすごく得!

わたしの会社では…

人事部の人間に選考権はなかった

面接もしないし、同席もしない。

部課長の評価点に応じて、機械的に役員面接に上げるのみ。

採用するかは役員が決める。

ただし…

事前にエントリーシート読んでるのは人事部

面接前に、すでに狙いを定めてる。

実際にわたしは面接の前後で人事部にこんなこと言われてた。。

  • 「この学生すごくおすすめです!」
  • 「どうでした?評価お願いします!」

まあ、わたしはあまり気にしてなかったけど…

でも実はこんなことは普通に行われてる!!

  • おすすめの学生がある役員に落とされた
  • 別の役員で最終面接にリベンジさせる

ありかよ、、って感じだけど。

なので、人事担当に、こんなことを積極的にしてみてもいい。

  • 面接前の待ち時間に話しかけてみる
  • 会社説明会終わったあとに質問してみる
  • アドバイスもらってみる

でも…

おっさんにやっちゃダメ!

あくまで若手の下っ端狙い!

意外とそれくらいの人と部課長が仲いい。

しかも、学生に話しかけられると喜ぶ。

では、以上となります。

これを読んでくれた就活生の成功を祈っております!

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