- 苦戦している就活生へ！
- たった2つの自己PRで就活が圧倒的有利に！
- 効果的な長所の書き方を伝授します
- やったら100%落とされるNGも2つ…
就活がうまくいきません。。
自己PRすることないし…
では、以前に大企業SE職の面接官をやっていたわたしが。。
会社がESや面接で評価してることを暴露しちゃいますw
＜自己PRに必須な２つの長所：ないと落ちる！＞
- ①ストレスに強い
- ②リーダーシップがある
＜絶対明かしちゃいけない２つ：やると落ちる！＞
- ①業界・業種が絞れてない
- ②同業他社に落とされてる
悩める就活生に、有利に進める方法を伝授します。
よく「就活は縁」と言われますが…
大企業に関しては違います
最終の役員面接で、縁を感じて選ぶ役員もいるかも。
でも、落とされる人は「縁がないから」じゃない。
明確な理由があって落とされてる
ぶっちゃけ、採用は…
「落とす理由探し！」
まず落とされる原因を潰して…
次の選考に進む可能性を上げること！
この記事を読んで実践して頂ければ…
確実に就活を有利に進められる！
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就活で必要な自己PRは各社同じ【必須な長所2つ！】
- ストレスに耐えられる
- リーダーシップがある
大企業の採用活動は、標準化されてる。
各社変わらない。
理由は…
どこもリクルートが入ってるから
お金を払って支援してもらってる。
毎年、就活の採用面接を開始する時期になると…
役員・管理職に説明会が開催される。
そこにわたしも参加してた。
もちろん…講師はリクルート！
そこで、これを叩き込まれる。
- 面接官が評価すべきこと
- 評価の方法
面接の結果は、スコアシートに書く。
評価することは決まってる。
全部は覚えてないけど、こんなのが8つくらい…
✔ストレスに耐えられそうか
✔リーダーシップはありそうか
✔コミュニケーション能力
✔適格な質問力
：
それぞれの項目に点数入れて人事部に提出。
Excelで合計ポイントが算出される。
大きく、重み付けされてたのが、上の2つ！
逆に…
これらがないと100%落とされる！
わたしは、課長として、1次面接の面接官をしてました。
面接官2名 vs 学生1名で。
1次の次は、2次というか…
すぐに役員最終面接！
いまは、内定解禁日に一斉に内定を出すから…
とくかくスピード勝負。
採りたい人を吟味するんじゃなくて…
さっさと落とすべき人を落とす！
いわゆる…消去法！
これらが、長所として自己PRできていない人を問答無用で落とす！
- ストレスに耐えられる
- リーダーシップがある
就活で自己PR必須な２つの長所と書き方
自己PRの書き方①：ストレスに耐えられること
残念ながら、これが一番の重要評価項目でした。
会社が新入社員に求めること第1位は…
とにかく、会社を辞められたくない
大企業ほど、3年以内の離職率にめちゃくちゃこだわってる。
離職率が上がると…
- 世間からブラック企業だと思われるから
- 優秀な学生が集まらないから
「辞めないかどうか分からない」就活生。
これはもう…
決定的な落とす理由にされる！
で、どうやって自己PRするの？
エントリーシートの自己PR欄にこれを書く。
- 何かに耐えて継続したこと
- 失敗から立ち直った経験
できれば…
2つとも書いておくとベスト！
別に大したことじゃなくていい。
こんな感じの学生、普通に面接通過してた。。
- ファミレスのバイト8ヶ月継続
- 浪人時代に1日6時間勉強
- 仲間とバンドを続けた
- アルバイトをしてお金貯めて定期的に旅行
- 留年したけど諦めなかった
- 怪我でスポーツ挫折、新しい趣味みつけた
逆に、ESに書いておかないと、必ず、面接で聞かれる。
その時に…
アドリブで出てこないと、落ち確定
そもそも、面接まで行けない可能性も高い。
ささいことでもいい
自分で話せる事実を書いておくことが大事
面接では…
聞かれたことに答えればいいだけ
自己PRの書き方②：リーダーシップがあること
2つ目がこれ。
やっぱり企業が採用したいのは…
将来出世が見込める人
大企業で、ずっと下っ端で終わる人は…
お荷物＝コストになる
そうなりそうな人は…
100%落とされる
で、どうやって自己PRするの？
一番いいのは、こんなリーダー経験。
もちろん、ESに記載必須！
- 部活のリーダー
- アルバイトリーダー
- サークルのリーダー
- ゼミ・研究室のリーダー
リーダー補佐でもOK！
全体のトップじゃなくて、小さなグループでもOK！
バイトで後輩に教えた経験でもいい。
全部やってないんだけど…
こんなささいなことで、通過してる学生もいた。
- 遊びのリーダー：3人の遊び友達がいて、何するか自分が決めてる…
- 旅行のリーダー：行き先決めて、宿とかを予約してる…
なにか捻りだそう。
そして、１つ目の「ストレスに耐えられそうか」にも絡めて…
リーダー経験でのこんなことが聞かれる
- 苦労したこと
- 克服したこと
- 工夫したこと
ESに書くか、面接での回答を準備しておこう！
就活で絶対明かしちゃいけない2つの正直
NG①：業界・業種が絞れていない…
こんなテーマが絞れてないブログを書いてるやつが言うことじゃないけど…
どんなに高学歴でも優秀そうでも…
業界・業種を絞っていないのは落とされる
繰り返すけど…
「採用は落とす理由探し！」
実はこの業種自体を志望してないかもしれない。
こんなに分かりやすい落とす理由はない！
- 内定出しても来ない可能性が高いから！
- すぐに辞めるかもしれないから！
そんな人に、部課長と役員の時間を使いたくない。。
まだ赤の他人だし。。
面接だけで5万円くらいのコスト余裕でかかってる。
もちろん、あなたがこんな状態かもしれない…
- 業界が絞り込めていない
- 本当にいま志望している業界でいいか迷ってる
当たり前なので大丈夫！
学生がいきなり、業界・業種を絞り込んで…
自信満々で就活できるわけない
活動しながら、選考の過程で…
自信が芽生えてくるもの
でも、迷ってることは、正直に言わないこと！
落とす理由にされるだけ。
NG②：同業他社から落とされてる…
既に説明した通り。
採用の評価方法はリクルートによって標準化されている。
各社ほとんど同じ。
大企業で、同一職種の場合は特にそう
同業他社が、落としてる。
しかも、ほぼ全滅なんて知られたら。。
1ミリもプラスになることはない
ライバルがお金をかけて手にした結果を参考にしないわけない。
事業戦略と全く一緒。
「同業他社に落とされている」という事実は…
「落とす理由」として十分！
事実だとしても、あえて言うメリットはゼロ。
「正直な学生だな」というプラスの印象は全くない。
ビジネスは甘くない！
他社の選考状況を聞かれたら？
こう言えばいいだけ…
数社で面談の結果待ちです
社名聞かれたら？
同業他社の社名を言えばいい。
落とされたと言う必要はない。
どっちも通ったらどうするって聞かれたら？
御社が第一志望です！
就活の裏技：やると得すること【人事部に接触】
- 人事部の人と仲良くなる
- 気に入ってもらう。
これはすごく得！
わたしの会社では…
人事部の人間に選考権はなかった
面接もしないし、同席もしない。
部課長の評価点に応じて、機械的に役員面接に上げるのみ。
採用するかは役員が決める。
ただし…
事前にエントリーシート読んでるのは人事部
面接前に、すでに狙いを定めてる。
実際にわたしは面接の前後で人事部にこんなこと言われてた。。
- 「この学生すごくおすすめです！」
- 「どうでした？評価お願いします！」
まあ、わたしはあまり気にしてなかったけど…
でも実はこんなことは普通に行われてる！！
- おすすめの学生がある役員に落とされた
- 別の役員で最終面接にリベンジさせる
ありかよ、、って感じだけど。
なので、人事担当に、こんなことを積極的にしてみてもいい。
- 面接前の待ち時間に話しかけてみる
- 会社説明会終わったあとに質問してみる
- アドバイスもらってみる
でも…
おっさんにやっちゃダメ！
あくまで若手の下っ端狙い！
意外とそれくらいの人と部課長が仲いい。
しかも、学生に話しかけられると喜ぶ。
では、以上となります。
これを読んでくれた就活生の成功を祈っております！
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