会社から突然出向を命じられました!
仕事はどうなるんでしょうか?
給料はどうなるんでしょうか?
将来が不安です・・・(涙)
わたしは、17年間、大手金融グループに勤務。
籍自体は、システム開発会社に置いていましたが…
5年間、親会社の金融機関に出向経験があります
20代後半から30代前半にかけて…
ちょうどキャリアの中盤くらいでした。
いいこともあり、つらかったこともあり…
全て包み隠さず明かしていきます!
前半は、出向とはなにか、というちょっと固い話しをします。
後半は、わたしの生々しい出向体験の話しをします。
興味のある方だけでもどうぞ!
この記事を読んで頂ければ…
- 出向に対する不安が解消されます!
- 出向に臨む姿勢が変わります!
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出向とは①:社員の変わることと変わらないこと
「出向」とは…
- 出向元企業(いまいる会社)と労働契約を維持したまま
- 違う企業に異動して仕事をすること
基本的には、これらの企業間で行われる。
- 資本関係のあるグループ企業間
- 取引関係のある親密企業間
出向社員が変わること…
これらは、出向先の企業や上司に従うことになる!
- 業務の指揮、命令
- 基本的な就業規則
- 勤務時間・休日、服装など
出向社員が変らないこと…
これらは、出向元に従い続ける、もらい続ける。
- 人事制度、人事評価
- 給与、賞与、交通費などのお金
- 社会保険、労働保険
わたしの場合はそうでした。
一般的にも最もこれが多い。
出向を命じられた際、出向元によく確認しましょう。
特に給与面…
「同一労働同一賃金」に要注意!
【注意!】「同一労働同一賃金」:2020年4月より施行
- 出向先で労働し、出向元から給料をもらう場合
- 出向先の同じ仕事をする社員と、同じ給料をもらう権利がある
- 特に親会社に出向する場合、給料が上がる場合が
- 出向元の人事部に確認しましょう!
※わたしの時には、なかった制度
出向とは②:出向社員と「転籍」「派遣」との違い
「転籍」とは…
- 出向とは違い「労働契約」含めて全て転籍先に移る
- 転職と同じ
「派遣」とは…
- 出向とは違い、派遣元と派遣先で「労働者派遣契約」を結ぶ
- この契約に従い、予め「期間」「金額」「業務」が決まる
- 派遣労働者は「労働契約」を派遣元と結ぶ
出向のイメージをおさらい…
出向とは③:3つの目的と良し悪しの違い
この3つの目的で、出向元企業は、社員を送り出す。
- ①人材育成:キャリア形成
- ②人材交流:会社間交流
- ③人員調整:雇用調整
①②が目的の場合…
往復切符が用意されている
戻ってきたら…
築いた経験や人脈を活かして活躍してほしい
という会社からの期待が込められている。
戻った時に、より上のポジションが用意されていることも。
わたしも、出向して戻ると同時に…
課長クラスのポジションに
①②は、前向きな目的の、良い出向。
③の「人員調整」だけが目的の場合…
片道切符しか渡されないことが
銀行から、子会社への出向などでこのケースが多い。
要するに…
- もうポストを明け渡してほしい
- でも社内では、同等のポストは用意できない
降格させるわけにもいかないから…
子会社の同等のポスト、あるいは上のポストに就かせる。
戻る場所は、恐らくもうない。。
後ろ向きな目的の、残念な出向
出向社員の3つのメリットとは
メリット①:広い視野と違う視点がつく【ある意味転職経験】
わたしは、出向するまでは、システム開発の経験しかなかった。
5年目で、親会社の証券会社に出向。
しかも、本社の営業企画部門!
転職したようなもの
圧倒的に視野が広がった。
こんなことを知った!
- 営業店と本社各部の機能と役割
- 新たな商品・サービスの作り方
- 全顧客の売買データの収集・分析方法
- お金を稼ぐ部署と使う部署があること
- システムができることと、できないこと
また、違う視点も身に付いた。
それまでシステム開発しかしてなかった。
成果物の品質にこだわりすぎていた
でも、証券ビジネスで求められているのは…
圧倒的なスピード感だった!
今週とか、今月という時間軸じゃない。
こんな時間軸だった。
- 今日なんとしてでも!
- できれば午前中に!
こられに、100%の品質を求めてる人なんていない…
- システム
- 成果物
- 資料
これをいかに激しく大胆にできるか…
スピードと品質のギアチェンジ
そんな仕事の仕方を覚えた。
メリット②:新たな出会いと人からの学び
営業本部だったので、日中は、営業店からの問い合わせに追われる。
毎日30人から50人と電話。
- 求めることを即座に理解し、回答する力が身に付いた
- とにかく丁寧に回答することを心掛けた
特定の支店長や、課長から、なんでも相談されるようになった。
指名されることも増えた
同じ部署に、出世コースの第一線を突っ走ってる人が…
そんな人達と共に働き、多くを学んだ
近くに、副社長、営業本部長の個室、フロア席もあった…
指示を出している様子が間近で見れた
打合せで説明することもあった。
直接、反応ももらえた。
できる人達には共通点があった。
- 細かいことは気にしない
- とにかく明るい
- 忍耐力、継続力がある
- 先延ばしにしない、いまやる
自分に取り入れた
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メリット③:忍耐力、ストレス耐性が上がる
でも、つらいことももちろん多かった。
正直、それまでシステム子会社…
ぬるま湯につかってた
それが突然、証券会社の本社中枢の戦場に!
- 上司の要求は、高かった
- 求めるスピード感も違った
- 一切の妥協を許さない人だった
- しかもちょっと変人だった…
この期間、わたしはモーレツ社員だった。
毎日のこんな生活を送った…
- 毎朝4:30に起床
- 始発で通った
- 営業本部200人の中で、毎日1番乗り
- 6:00から業務開始
- 9:00には、上司に、なにかしらの成果をぶつける
毎日5年間継続した。
- ストレスには動じなくなった
- 感情を抑えることもできるようになった
同じ生活は、もう一生やらないですけど…
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出向社員の3つのデメリットとは
デメリット①:出向元から正当な評価を得にくい
これが一番のデメリット。
メガバンクのように大量に出向者がいる会社は違うかも…
出向者を評価する制度・体系が、ある程度は、整っているはず。
わたしの場合、親会社に出向。
さらにエンジニア職じゃない。
なんの仕事してるかも、出向元は理解してない
出向者は、大抵「人事部付」などの所属になる。
出向元の会社で…
直属の上司、部長はいなくなる
評価は、本部長、執行役員が担当。
一応、半年に1回面談をするんだけど。
何をしているか聞かれて、答えて。
それを役員がメモり続ける
という謎の面談が行われてた。。
結果、毎回標準評価!
わたしの場合は戦場のようなところに送り込まれた…
正直、割に合わなかった
デメリット②:ふとした時に感じる疎外感
出向先のメンバーと仲間意識も生まれる。
でも、ふとした瞬間に、感じること。
「ああ、やっぱりわたしは別の会社の人間だったんだ」
特に、人事制度が変わる時、ボーナスが出る時。
出向先は、みんな盛り上がって話題になる。
でも、自分には直接関係ない
特に、証券会社だったので…
ボーナスがMAXに出た時は盛り上がってた
夏、6か月分。冬、6か月分。
という年も。
黒田バズーカが発動した時。
わたしは、システム子会社だったから違う
安定重視のボーナス設計になってる。
親会社の業績に左右されすぎないように。
悪い時でも2か月、多くて4か月みたいな。
それはそれでよかったんですが…
でも輪の中に入りたいじゃん
デメリット③:いつ戻れるか分からない
出向する時に本部長から2年くらい、と言われた。
結果…
5年間出向
もちろん不信感を抱いた。
でもしょうがないと思う面も…
後任の調整がつかなかった。
システムの知識を営業企画に活かす。
これが意外と評価されてしまった
わたしを戻すなら、代わりを出せと。
出向先から、出向元に要請が。。
そして候補者が送り込まれてくる。
しばらく、共に業務を行う。
慣れてきたら、戻る計画だった。
ことごとく、潰されていった
わたしではないですよ。
厳しい上司たちに
出向先の課長に、辞表を出すという、、
血迷った行為におよぶものも
雇用してるのは、出向元だってば…
最後に、メンタルだけは最強の人が送り込まれてきた。
ようやく最後まで業務を引き継いで…
5年間の刑期を終了!
戻ったら、浦島太郎状態。
でも、1か月もあれば取り戻せた。
まとめ:出向とは…社員のメリットとデメリット
では、以上となります。
最後に、関連記事を含めて、まとめと振り返りです。
<「出向」「出向社員」とは>
- 出向元企業(いまいる会社)と労働契約を維持したまま
- 違う企業に異動して仕事をすること
<出向の目的>
- 人材育成:キャリア形成
- 人材交流:会社間交流
- 人員調整:雇用調整
<出向社員のメリット>
- ①広い視野と違う視点がつく【ある意味転職経験】
- ②新たな出会いと人からの学び
- ③忍耐力、ストレス耐性が上がる
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<出向社員のデメリット>
- ①出向元から正当な評価を得にくい
- ②ふとした時に感じる疎外感
- ③いつ戻れるか分からない
出向を命じられた方に少しでも参考になればうれしいです!
何事も経験…
前向きにとらえて挑戦しましょう!
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