出向とは？社員のメリットとデメリット3選！【金融機関での体験談】

わたしは、17年間、大手金融グループに勤務。

籍自体は、システム開発会社に置いていましたが…

5年間、親会社の金融機関に出向経験があります

20代後半から30代前半にかけて…

ちょうどキャリアの中盤くらいでした。

いいこともあり、つらかったこともあり…

全て包み隠さず明かしていきます！

前半は、出向とはなにか、というちょっと固い話しをします。

後半は、わたしの生々しい出向体験の話しをします。

興味のある方だけでもどうぞ！

この記事を読んで頂ければ…

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2024.01.17

出向とは①：社員の変わることと変わらないこと

「出向」とは…

基本的には、これらの企業間で行われる。

出向社員が変わること…

これらは、出向先の企業や上司に従うことになる！

出向社員が変らないこと…

これらは、出向元に従い続ける、もらい続ける。

わたしの場合はそうでした。

一般的にも最もこれが多い。

出向を命じられた際、出向元によく確認しましょう。

特に給与面…

「同一労働同一賃金」に要注意！

出向とは②：出向社員と「転籍」「派遣」との違い

「転籍」とは…

「派遣」とは…

出向のイメージをおさらい…

出向とは③：3つの目的と良し悪しの違い

この3つの目的で、出向元企業は、社員を送り出す。

①②が目的の場合…

往復切符が用意されている

戻ってきたら…

築いた経験や人脈を活かして活躍してほしい

という会社からの期待が込められている。

戻った時に、より上のポジションが用意されていることも。

わたしも、出向して戻ると同時に…

課長クラスのポジションに

①②は、前向きな目的の、良い出向。

③の「人員調整」だけが目的の場合…

片道切符しか渡されないことが

銀行から、子会社への出向などでこのケースが多い。

要するに…

降格させるわけにもいかないから…

子会社の同等のポスト、あるいは上のポストに就かせる。

戻る場所は、恐らくもうない。。

後ろ向きな目的の、残念な出向

出向社員の3つのメリットとは

メリット①：広い視野と違う視点がつく【ある意味転職経験】

わたしは、出向するまでは、システム開発の経験しかなかった。

5年目で、親会社の証券会社に出向。

しかも、本社の営業企画部門！

転職したようなもの

圧倒的に視野が広がった。

こんなことを知った！

また、違う視点も身に付いた。

それまでシステム開発しかしてなかった。

成果物の品質にこだわりすぎていた

でも、証券ビジネスで求められているのは…

圧倒的なスピード感だった！

今週とか、今月という時間軸じゃない。

こんな時間軸だった。

こられに、100%の品質を求めてる人なんていない…

これをいかに激しく大胆にできるか…

スピードと品質のギアチェンジ

そんな仕事の仕方を覚えた。

メリット②：新たな出会いと人からの学び

営業本部だったので、日中は、営業店からの問い合わせに追われる。

毎日30人から50人と電話。

特定の支店長や、課長から、なんでも相談されるようになった。

指名されることも増えた

同じ部署に、出世コースの第一線を突っ走ってる人が…

そんな人達と共に働き、多くを学んだ

近くに、副社長、営業本部長の個室、フロア席もあった…

指示を出している様子が間近で見れた

打合せで説明することもあった。

直接、反応ももらえた。

できる人達には共通点があった。

自分に取り入れた

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2024.01.17

メリット③：忍耐力、ストレス耐性が上がる

でも、つらいことももちろん多かった。

正直、それまでシステム子会社…

ぬるま湯につかってた

それが突然、証券会社の本社中枢の戦場に！

この期間、わたしはモーレツ社員だった。

毎日のこんな生活を送った…

毎日5年間継続した。

同じ生活は、もう一生やらないですけど…

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2024.01.17

出向社員の3つのデメリットとは

デメリット①：出向元から正当な評価を得にくい

これが一番のデメリット。

メガバンクのように大量に出向者がいる会社は違うかも…

出向者を評価する制度・体系が、ある程度は、整っているはず。

わたしの場合、親会社に出向。

さらにエンジニア職じゃない。

なんの仕事してるかも、出向元は理解してない

出向者は、大抵「人事部付」などの所属になる。

出向元の会社で…

直属の上司、部長はいなくなる

評価は、本部長、執行役員が担当。

一応、半年に1回面談をするんだけど。

何をしているか聞かれて、答えて。

それを役員がメモり続ける

という謎の面談が行われてた。。

結果、毎回標準評価！

わたしの場合は戦場のようなところに送り込まれた…

正直、割に合わなかった

デメリット②：ふとした時に感じる疎外感

出向先のメンバーと仲間意識も生まれる。

でも、ふとした瞬間に、感じること。

「ああ、やっぱりわたしは別の会社の人間だったんだ」

特に、人事制度が変わる時、ボーナスが出る時。

出向先は、みんな盛り上がって話題になる。

でも、自分には直接関係ない

特に、証券会社だったので…

ボーナスがMAXに出た時は盛り上がってた

夏、6か月分。冬、6か月分。

という年も。

黒田バズーカが発動した時。

わたしは、システム子会社だったから違う

安定重視のボーナス設計になってる。

親会社の業績に左右されすぎないように。

悪い時でも2か月、多くて4か月みたいな。

それはそれでよかったんですが…

でも輪の中に入りたいじゃん

デメリット③：いつ戻れるか分からない

出向する時に本部長から2年くらい、と言われた。

結果…

5年間出向

もちろん不信感を抱いた。

でもしょうがないと思う面も…

後任の調整がつかなかった。

システムの知識を営業企画に活かす。

これが意外と評価されてしまった

わたしを戻すなら、代わりを出せと。

出向先から、出向元に要請が。。

そして候補者が送り込まれてくる。

しばらく、共に業務を行う。

慣れてきたら、戻る計画だった。

ことごとく、潰されていった

わたしではないですよ。

厳しい上司たちに

出向先の課長に、辞表を出すという、、

血迷った行為におよぶものも

雇用してるのは、出向元だってば…

最後に、メンタルだけは最強の人が送り込まれてきた。

ようやく最後まで業務を引き継いで…

5年間の刑期を終了！

戻ったら、浦島太郎状態。

でも、1か月もあれば取り戻せた。

まとめ：出向とは…社員のメリットとデメリット

では、以上となります。

最後に、関連記事を含めて、まとめと振り返りです。

出向を命じられた方に少しでも参考になればうれしいです！

何事も経験…

前向きにとらえて挑戦しましょう！

– END –