自己PRが就活の命運を分ける！落ちない長所の書き方を元面接官が明かす

takeshi — Sun, 05 Apr 2020 06:14:14 +0000

こんな人にこんなことを！

苦戦している就活生へ！
たった2つの自己PRで就活が圧倒的有利に！
効果的な長所の書き方を伝授します
やったら100%落とされるNGも2つ…

就活生

就活がうまくいきません。。

自己PRすることないし…

たけし（39）

では、以前に大企業SE職の面接官をやっていたわたしが。。

会社がESや面接で評価してることを暴露しちゃいますw

結論から先に！

＜自己PRに必須な２つの長所：ないと落ちる！＞

①ストレスに強い
②リーダーシップがある

＜絶対明かしちゃいけない２つ：やると落ちる！＞

①業界・業種が絞れてない
②同業他社に落とされてる

悩める就活生に、有利に進める方法を伝授します。

よく「就活は縁」と言われますが…

大企業に関しては違います

最終の役員面接で、縁を感じて選ぶ役員もいるかも。

でも、落とされる人は「縁がないから」じゃない。

明確な理由があって落とされてる

ぶっちゃけ、採用は…

「落とす理由探し！」

まず落とされる原因を潰して…

次の選考に進む可能性を上げること！

この記事を読んで実践して頂ければ…

確実に就活を有利に進められる！

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Contents

就活で必要な自己PRは各社同じ【必須な長所2つ！】
就活で自己PR必須な２つの長所と書き方
1. 自己PRの書き方①：ストレスに耐えられること
2. 自己PRの書き方②：リーダーシップがあること
就活で絶対明かしちゃいけない2つの正直
1. NG①：業界・業種が絞れていない…
2. NG②：同業他社から落とされてる…
就活の裏技：やると得すること【人事部に接触】

就活で必要な自己PRは各社同じ【必須な長所2つ！】

ストレスに耐えられる
リーダーシップがある

大企業の採用活動は、標準化されてる。

各社変わらない。

理由は…

どこもリクルートが入ってるから

お金を払って支援してもらってる。

毎年、就活の採用面接を開始する時期になると…

役員・管理職に説明会が開催される。

そこにわたしも参加してた。

もちろん…講師はリクルート！

そこで、これを叩き込まれる。

面接官が評価すべきこと
評価の方法

面接の結果は、スコアシートに書く。

評価することは決まってる。

全部は覚えてないけど、こんなのが8つくらい…

✔ストレスに耐えられそうか
✔リーダーシップはありそうか
✔コミュニケーション能力
✔適格な質問力
　：

それぞれの項目に点数入れて人事部に提出。

Excelで合計ポイントが算出される。

大きく、重み付けされてたのが、上の2つ！

逆に…

これらがないと100%落とされる！

わたしは、課長として、1次面接の面接官をしてました。

面接官2名 vs 学生1名で。

1次の次は、2次というか…

すぐに役員最終面接！

いまは、内定解禁日に一斉に内定を出すから…

とくかくスピード勝負。

採りたい人を吟味するんじゃなくて…

さっさと落とすべき人を落とす！
いわゆる…消去法！

これらが、長所として自己PRできていない人を問答無用で落とす！

ストレスに耐えられる
リーダーシップがある

就活で自己PR必須な２つの長所と書き方

自己PRの書き方①：ストレスに耐えられること

残念ながら、これが一番の重要評価項目でした。

会社が新入社員に求めること第1位は…

とにかく、会社を辞められたくない

大企業ほど、3年以内の離職率にめちゃくちゃこだわってる。

離職率が上がると…

世間からブラック企業だと思われるから
優秀な学生が集まらないから

「辞めないかどうか分からない」就活生。

これはもう…

決定的な落とす理由にされる！

就活生

で、どうやって自己PRするの？

エントリーシートの自己PR欄にこれを書く。

何かに耐えて継続したこと
失敗から立ち直った経験

できれば…

2つとも書いておくとベスト！

別に大したことじゃなくていい。

こんな感じの学生、普通に面接通過してた。。

ファミレスのバイト8ヶ月継続
浪人時代に1日6時間勉強
仲間とバンドを続けた
アルバイトをしてお金貯めて定期的に旅行
留年したけど諦めなかった
怪我でスポーツ挫折、新しい趣味みつけた

逆に、ESに書いておかないと、必ず、面接で聞かれる。

その時に…

アドリブで出てこないと、落ち確定

そもそも、面接まで行けない可能性も高い。

ささいことでもいい

自分で話せる事実を書いておくことが大事

面接では…

聞かれたことに答えればいいだけ

自己PRの書き方②：リーダーシップがあること

2つ目がこれ。

やっぱり企業が採用したいのは…

将来出世が見込める人

大企業で、ずっと下っ端で終わる人は…

お荷物＝コストになる

そうなりそうな人は…

100%落とされる

就活生

で、どうやって自己PRするの？

一番いいのは、こんなリーダー経験。

もちろん、ESに記載必須！

部活のリーダー
アルバイトリーダー
サークルのリーダー
ゼミ・研究室のリーダー

リーダー補佐でもOK！

全体のトップじゃなくて、小さなグループでもOK！

バイトで後輩に教えた経験でもいい。

就活生

全部やってないんだけど…

こんなささいなことで、通過してる学生もいた。

遊びのリーダー：3人の遊び友達がいて、何するか自分が決めてる…
旅行のリーダー：行き先決めて、宿とかを予約してる…

なにか捻りだそう。

そして、１つ目の「ストレスに耐えられそうか」にも絡めて…

リーダー経験でのこんなことが聞かれる

苦労したこと
克服したこと
工夫したこと

ESに書くか、面接での回答を準備しておこう！

就活で絶対明かしちゃいけない2つの正直

NG①：業界・業種が絞れていない…

こんなテーマが絞れてないブログを書いてるやつが言うことじゃないけど…

どんなに高学歴でも優秀そうでも…

業界・業種を絞っていないのは落とされる

繰り返すけど…

「採用は落とす理由探し！」

実はこの業種自体を志望してないかもしれない。

こんなに分かりやすい落とす理由はない！

内定出しても来ない可能性が高いから！
すぐに辞めるかもしれないから！

そんな人に、部課長と役員の時間を使いたくない。。

まだ赤の他人だし。。

面接だけで5万円くらいのコスト余裕でかかってる。

もちろん、あなたがこんな状態かもしれない…

業界が絞り込めていない
本当にいま志望している業界でいいか迷ってる

当たり前なので大丈夫！

学生がいきなり、業界・業種を絞り込んで…

自信満々で就活できるわけない

活動しながら、選考の過程で…

自信が芽生えてくるもの

でも、迷ってることは、正直に言わないこと！

落とす理由にされるだけ。

NG②：同業他社から落とされてる…

既に説明した通り。

採用の評価方法はリクルートによって標準化されている。

各社ほとんど同じ。

大企業で、同一職種の場合は特にそう

同業他社が、落としてる。

しかも、ほぼ全滅なんて知られたら。。

1ミリもプラスになることはない

ライバルがお金をかけて手にした結果を参考にしないわけない。

事業戦略と全く一緒。

「同業他社に落とされている」という事実は…

「落とす理由」として十分！

事実だとしても、あえて言うメリットはゼロ。

「正直な学生だな」というプラスの印象は全くない。

ビジネスは甘くない！

就活生

他社の選考状況を聞かれたら？

こう言えばいいだけ…

数社で面談の結果待ちです

就活生

社名聞かれたら？

同業他社の社名を言えばいい。

落とされたと言う必要はない。

就活生

どっちも通ったらどうするって聞かれたら？

御社が第一志望です！

就活の裏技：やると得すること【人事部に接触】

人事部の人と仲良くなる
気に入ってもらう。

これはすごく得！

わたしの会社では…

人事部の人間に選考権はなかった

面接もしないし、同席もしない。

部課長の評価点に応じて、機械的に役員面接に上げるのみ。

採用するかは役員が決める。

ただし…

事前にエントリーシート読んでるのは人事部

面接前に、すでに狙いを定めてる。

実際にわたしは面接の前後で人事部にこんなこと言われてた。。

「この学生すごくおすすめです！」
「どうでした？評価お願いします！」

まあ、わたしはあまり気にしてなかったけど…

でも実はこんなことは普通に行われてる！！

おすすめの学生がある役員に落とされた
別の役員で最終面接にリベンジさせる

ありかよ、、って感じだけど。

なので、人事担当に、こんなことを積極的にしてみてもいい。

面接前の待ち時間に話しかけてみる
会社説明会終わったあとに質問してみる
アドバイスもらってみる

でも…

おっさんにやっちゃダメ！

あくまで若手の下っ端狙い！

意外とそれくらいの人と部課長が仲いい。

しかも、学生に話しかけられると喜ぶ。

では、以上となります。

これを読んでくれた就活生の成功を祈っております！

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