就活生

就活で会社説明会に参加中。

世間ではリモートワークが浸透してるっていうけど。。

意外と導入していない企業も多いみたい。

企業選びで気にすべきことは？？

こんなご時世、リモートワークを導入していない企業は…

こんな闇を抱えている！

リモートワークに対する考え方1つで…

実にさまざまなことが見えてくる。

私が勤めていた企業もリモートワークを認めず。

全社員に…

ウイルスが蔓延する電車での通勤を強要

本日紹介する、6つの闇は、全てある企業の実態。

もちろん職種によりけり。

でも、わたしはSEだったので、PCさえあればいい。

なのに、なぜ認めないのか・・・そこに迫る。

これを読めば、企業を正しく選択できる！

リモートワークを導入しない企業は…社員を信用してない、時間しか評価しない

リモートワークを認めない企業は、「仕事をしている」イコール、このどれかだと思っている。

そして、それに使った「時間」だけを評価している。

その対価として給料を払っている。

逆に、社員に対して、こう考えている。

「会社にいない時間は仕事をしていないんじゃないか…」

そして、なぜそう考えるかというと。

「成果物、アウトプットを正しく評価する制度、文化がない」

あれば、社員が会社に来なくても、全く困らないはず。

そして、社員が会社にこないと困るのがこの人達！

成果物を全く生み出していない、管理職以上のおじさん達。。

そんな人達が支配する企業は、社員・部下が、こんな危険にさらされても全くお構いなし。。

子育てをしながら在宅勤務するくらいなら、休んでくれと・・・

リモートワークを導入しない企業は…紙の資料、承認・押印文化が捨てられない

大企業では、いまだに最後は全部紙。

特に、お金が動くもの、大きな決定、全部紙。

あげるときりがない。

なんでこんなに紙が好きなのか。理由は簡単。

承認員を押すおじさん達が、紙が大好きだから。

なぜ？

こんな習性が染みついているから…

リモートワーク導入で、この人達がどうなるか。

• 課長
• 部長
• 本部長
• 役員

もちろん仕事がなくなる。

あるいは、面倒になる。

積極的に導入するわけがない。

だから部下に、出社と紙の資料を強要している。。

リモートワークを導入しない企業は…管理職にスキルがない

部下がリモートワークをすると、こんなスキルが必要に。

スキルってほどじゃないけど…

それがないからやらない。というかできない。

というか、恐らく、電話しまくってくるでしょう…

部下にとっては最悪の事態に。

リモートワークを導入しない企業は…社員にノートPCの配布コストを使いたくない

全員にノートPCを配布する必要がある。

あと、携帯、スマホもいるでしょうね…

これは、社員数が増えるほどコストがかかる。

企業であれば、購入せずにリースだろうけど…

かなり安く見積もって1台、年間、5万円。

社員200人でも、年間1,000万円

まあ、実際には、初期コスト含めて、この金額じゃ無理。。

専用ソフト入れたり、セキュリティ対策したり。

たったそれだけのコストを払いたくない企業

これらを犠牲にしてででも…

あと、通勤定期代を払っている。

もったいなから毎日ちゃんと使え、と考えている。

リモートワークを導入しない企業は…そもそもシンクライアント環境さえ作れない

まず、シンクライアント環境とは。

シン＝「薄い」、クライアント＝「端末」って意味なので。

なるべく、端末上に、ソフトウェアやデータを持たないこと

クラウド上でデータ管理してるのと同じ原理。

原則、ある程度の規模の企業は、社外への情報持ち出しを認めていない。

紛失したら…

即、情報漏洩事故になるから

ノートPC上で、社内のシステム＝ソフトや、データを利用することは、認めない。

リモートワークを実現するには。社内のサーバに全てのソフトと情報を置いて、そこにアクセスさせる必要が。

実はそういう環境を構築できていない企業が多い

こんな理由で…

今どき、シンクライアント環境さえ構築できない企業。

そんなITリテラシーとセキュリティレベルじゃ…

その企業の先は暗い

リモートワークを導入しない企業は…人事部がしょぼくて制度が作れない

最後がこれ。

人事部が老人ホームになってる会社が多い

わたしも、金融とシステムの世界で生きてきたのでよく分かるけど…

やっぱり第一線、営業とかエンジニアで活躍してる人を配置しづらい。

結果的に、社内でお荷物の人が集まるし。

定年退職後の再雇用組も多い。

そんな組織は、こんなことはできない。

でも企業によって違う。

わたしが少し驚いたのは、電通。

新型コロナ感染で…

一気に、全社員リモートワークに移行

オフィスをもぬけの殻にして、本当に全社員が・・・ではないでしょうが。

でも…

人事部が出世する人のキャリアパスに、程度組み込まれてる証拠

人材が売りの会社だからでしょう。

人事制度を作る部署は、本来そうあるべき。

優秀な人が一定数、配置されていないといけない。

リモートワークを導入しているかで…

それができていない企業を見抜くことができる

最後：リモートワークを導入しない企業は…終わってる

就活生、転職活動中の方へ。

はっきり言って…

こんな企業を選ぶべきじゃない！

このうちのどれか、下手すると全ての闇を抱えている。

ぶっちゃけ…

終わってる企業かもしれない。。

そんなところは、あえて、選ぶことない。

本当に、自分が犠牲になるかもしれない…

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リモートワークはメリットしかない！【8つの無駄が会社から消える】

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2024.01.17

– END –

会社員（26）

最近リモートワークが普及してきた。
でも、実際、働き方はどう変わっていくんだろう。
なにか備えることあるのかなー？

たけし（39）

たしかに、、突然、会社にこなくていいと言われても不安だよね。
じゃあ、今回は、どんなふうに働き方が変わっていくか解説していこう。
でも若手のきみには絶好のチャンスだよ（笑）

最近、リモートワークが進んでいます。

リモートワークで、働き方がどう変わるのか、不安を抱く人も多いはず。

若い人にとっては大きな、、絶好のチャンス！

ということで、本記事では、リモートワークの普及が、社会に、会社に、どんな影響をもたらすか解説します

これを読めば、今後どんな変化が起きるのか知ることができ、チャンスをつかめます！

【関連ガイド記事】仕事を効率化するための完全ガイドをご用意しています。よろしければ合わせてお読み下さい！

仕事を効率化する完全ガイド【スキル6選！考え方4選！無駄5選！】

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2024.01.17

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リモートワークを導入しない企業が抱える６つの闇に迫る！

全就活生、会社員、転職希望者へ！リモートワークを導入しない企業の闇の実態に迫ろう！①社員を信用してない｜②紙の承認文化｜③管理職にスキルがない｜④ノートPC配布コストを使いたくない｜⑤シンクライアント環境さえ作れない｜⑥人事部がしょぼい

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2024.01.17

リモートワークのメリット①：無駄な電話と会話がなくなる

まず、一番大きいのがこれ、

なぜ会社員には、電話で人の時間を強奪することが許されているんでしょうか。しかも、、自分の悩み・問題が解決しない限りは、開放してくれない。

なぜ休暇の連絡はいちいち電話なんでしょうか。声が聞きたい？愛人かよ！

なぜいちいち、みんなで会議室という同じ空間に集まる必要があるんでしょうか。しかも、10人以上集まって。発言してるのごく一部。

ここ最近だと、みんな会議室にノートPC持込んで自分の作業する始末。家でいいじゃん！

【関連記事】メール活用術はこちらの記事をご参照下さい。

仕事ができる人のメール活用術5選！【社内メールは最重要スキル】

仕事ができる人になるには、メール活用スキルが必須の時代に！必ず実践すべきメール活用スキル5選を解説します！①まず全部読む｜②ただ話すことを書く｜③「未処理」「重要」だけ振り分ける｜④相手に伝わる基本構成｜⑤言いにくいことはメールで

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2024.01.17

リモートワークのメリット②：できないおじさん達が消える

実はこれを一番期待しています。が、一番ハードルも高い。

いまだに会社貸与のガラケーを愛用して電話しまくってるおじさん達。何かを決める時、相談を受けた時に、二言目には、「打ち合わせしよう」と言う人種の人々。

この人達は、ろくにタイピングもできないんで、リモートワークの世界では生きていけないでしょう。

実際、会社への貢献もしていないので、淘汰される効果は絶大。

でも、、会社のルールを決めているのはこの人達。激しく抵抗するのは間違いない。

実際、わたしの会社でも、一部社員にリモートワークが認められていましたが。おじさん達が決めて実際に運用しているルールがこれ。。

もう正気かと・・・狂気かと、おじさん達のことは、無限に書けそうなので次いきます。

リモートワークのメリット③：通勤がなくなる

これは説明不要ですよね。

都内勤務であれば、平均1日2時間くらいは通勤に使ってますよね。

ざっくり、年間200日で400時間、仮に時給2,000円で計算すると年間80万円！

通勤手当加えると100万円弱。

すみません、あえてお金に換算する必要はないかもしれませんね。

家族との時間、趣味、勉強、どれだけ日々が充実するだろうか・・・

リモートワークのメリット④：オフィスがなくなる

これも当然要らなくなりますよね。執務室、1人1デスク、会議室。

というか、みなさんの会社のオフィス稼働率どれくらいですか？大企業の研修室とか大会議室とか、さらに研修センターなんて、10％未満もざらですよね。

フリーアドレス方式（固定席なし）＋必要に応じて、貸会議室、で十分。

このオフィス賃料を削減して、給料を増やしてもらいましょう！

リモートワークのメリット⑤：無駄な紙・書類・印鑑がなくなる

これもおじさん達の大好物ですね。

「メールしました！」→「紙でちょうだい！」　なんだそれ・・・

資料の上とか下に、押印欄が5個とか下手すると10個くらい並んでる。左から、担当者、課長、部長、本部長、担当役員、副社長・・・途中要るのかと。。

これは官僚文化から大企業文化へ派生したものでしょうね。なるべく後ろに印鑑を押せるようになること、それが自分が偉いことの証なんですね。

その書類を作る時間、印鑑一人ずつ押してもらう時間、読んで押す時間、保管するスペース。

あと、役職印や社印なんてのもありますね。〇〇株式会社 部長 氏名みたいなデカい印鑑です。

それらによって何がもたらされてるんだろう。全部無駄ですね。資源も無駄ですね。経費削減して、給料を増やしてもらいましょう！

リモートワークのメリット⑥：無駄な挨拶がなくなる

いやいや、挨拶は社会人の基本でしょ！親のしつけがなってないんじゃ？

と思われるかもしれませんが。私が無駄だと思うのは、日常的な挨拶ではありません。社交辞令的な、形式的な挨拶です。

昇格した時の部長、本部長、担当役員へのお礼回りの挨拶。異動・退職時の挨拶。休暇明けのお礼。年末年始の挨拶。これら要りますか？

個人的には、「お先に失礼します」も要らないと思っています。

無駄な社交辞令はやめて、ストレスから解放されよう！

リモートワークのメリット⑦：名刺がなくなる

まあ、広い意味での紙、書類ですよね。

わたしは、15年間で一度も、もらった連絡先に連絡したことはありません。異動する度に、200枚もらっていましたが、ほとんど使わずに捨ててました。

しかも、自分の名刺でも、頂いた名刺でも、個人情報なので、うっかり無くしたら、個人情報流出で処分、始末書です。持ちたくないし、もらいたくないですね。

リモートワークのメリット⑧：会社がなくなる

もうここまでくるとなんとなく気づいてきますよね。

ここまで挙げてきたものは、全て会社のもの、あるいは、会社が求めているもの。特に、会社にしがみ付いているおじさん達が求めていること、ですね。

リモートワークが浸透して、これらが不要になり、個人が直接繋がって、価値や創造を産み出すことになる時代を想像してみると。

個人を無理矢理繋げている集合体の概念にすぎない「会社」というものが、一体どのような変化を遂げているんでしょうか。もちろん全て無くなることはないですが、、どれだけ必要とされ、存続しているんでしょうか。

ということで、会社がなくなってもいいように備えよう！

リモートワークの時代に、若手社員がチャンスをつかむことを強く望みます。

ではまた！

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