大企業 | takeblog

大企業にかるい気持ちで入社・就職すると、後悔する理由を解説！大企業に17年勤め、そして後悔してやめたわたしの、体験談をお届けします。理由1：出世はそんなに甘くない｜理由2：村社会は一度入ったら抜け出せない｜理由3：さぼり倒したもんが勝つ世界

②わたしが大企業に望んでかなわなかった6つのこと

上昇志向とやりたい仕事への意欲がかなわなかった

仕事に対して、わたしが望んでいた6つのこと。

全ての望みが、かなわなかった

大企業様からこんなメッセージを受け取った…

【わたしのキャリア志望】

早く出世したい
転職して年収を上げたい
いつか独立・起業したい

大企業

出世は、わたしに長く仕えた人から順番に！
外の世界で通用する力は、ここではつかないよ！
仕事はみんなでするもの、1人でする力は要らないよ！

【わたしがやりたかった仕事】

色々な仕事をしたい
大きな仕事をしたい
成果に直結する仕事をしたい

大企業

1つの仕事を長く続けて専門性を発揮してね！
1人の仕事はなるべく小さく！そうすれば、失敗なく確実にこなせる！
成果よりも問題を起こすな！それには、ルールと報告を徹底せよ！

わたしは、限界に達し…
17年目で辞めました

あなたには、決してそんな失敗をしてほしくない。

仕事のこと以外に、プライベートに関することも、かなわないことが多い…

詳しくは、こちらの記事をどうぞ！

大企業に向いていない人が望むこと｜わたしが大企業で手に入れられなかったもの｜キャリア志向編：①早く出世したい②転職して年収を上げたい③独立・企業したい｜やりたい仕事編：④色々な仕事をしたい⑤大きな仕事をしたい⑥成果に直結する仕事をしたい

③わたしの会社は当然副業禁止だった！その真の理由とは…

社員を信用していないし、辞められたら困るから

約7割の大企業が、約就業規則で副業を禁止している。

＜参考記事＞
リクルートキャリア（2020/03/24）：兼業・副業に対する企業の意識調査（2019）社員への兼業・副業認める企業３割越え「本業に還元できている」推進・容認企業、早期実感高まる

表向きの理由は…

社員の健康管理
長時間労働への配慮

でも、真の理由はそうじゃない！

社員を信用していない
社員に辞められたくない

こんなことを疑っている。

大企業

本業中に副業をやるかもしれない
本業に支障をきたすかもしれない

こんなことを恐れている。

大企業

副業をされたら、会社以外でも稼げることがバレる
優秀な社員ほど多く稼ぐ
わたしが見限られてしまうかもしれない…

大企業は、自分の身を守ることしか考えていない

そのためなら、社員のプライベートまでもをルールで制限！

でも業績が悪化した時、平気で裏切るのが、大企業…

会社との契約を律儀に守った人が最後どうなるか…こちらの記事をどうぞ！

副業禁止の会社に勤める正社員へ！会社が副業を禁止する真の理由を知ろう！会社と結ばされている理不尽でおかしい契約を理解しよう！①社員を束縛し続けたい②会社以外で稼げる事実を知られたくない｜律儀に約束を守っても、会社はあなたを守ってくれない…

④大企業ではますます若手が活躍できなくなる…

経験で差がつかなくなり、年功序列が完全定着！

わたしが30代前半で課長になれたのは、センスや才能じゃない。

ただ、20代の時に…

これだけに専念して、これをやったから。

＜専念したこと＞

猛烈に量をこなすこと
経験を積むこと

＜やったこと＞

4時半に起きて、始発で6時に出社
土日もどちらかは、出社
1か月連続で出社したことも…

でももう、そんなことは通用しない。

いま、大企業では、残業時間が厳しく規制されている。

1か月の残業時間は、原則45時間以内

基本的には毎日20時には退社。

もちろん、朝早く来るのも残業と同じ「時間外勤務」。

わたしの元部長の日課、必死になってた仕事が、残業時間の管理…

残業が厳しく規制されると、どうなるか。

みんな、日々、同じだけの仕事量をこなし
ほとんど同じペースで経験を積む

全く同じとは言わないけど、突き抜けることはできない。

大企業での出世や評価は経験がものを言う。

だから、年功序列が、いままで以上に完全定着！

そんな若手の人達がどんな道を辿るか…

詳しくはこちらの記事をどうぞ！

大企業会社員のみなさんへ！特に非営業職の若手へ！働き方改革で、いま大企業に起きている実態を知ろう！監視社会の確立で「働きものの評価が下がる」｜経験で差がつかないから「年功序列が完全定着する」｜仕事ができる若手は副業に注力する！

分野②：大企業に就職・転職すると突然起きること【リストラ＆出向】

大企業志望者

リストラなんて若いうちは大丈夫でしょ…

出向って、飛ばされることでしょ？

ドラマで見たから知ってるよ！

あれも、若い時には無縁の話しでしょ…

全然違います！甘すぎる！

そんなあなたには、この2つの真実を…

①わたしが大企業で目撃した突然のリストラ
②わたしが大企業で若くして経験した突然の出向

①わたしが大企業で目撃した突然のリストラ

リストラで生き残る力が試される

わたしは、入社10年目の時、大規模なリストラを経験した。

その時に、目の当たりにした真実！

大企業は、容赦なく速攻で、リストラを決行する
リストラの対象者は、希望退職ではなく、辞めさせられる

それぞれ、もう少し具体的に踏み込むと…

リストラ対象者が、確定するまで1週間もかからない
リストラ対象者は、早期退職を拒むと、営業に飛ばすと脅される

リストラされた人達は、こんな末路を歩んでいった…

実家の自営業の手伝い
生命保険の営業
派遣のオペレーター
ギャンブル漬けの日々
副業でやってたマンションへの出資・管理を本業に変えた

最後の副業、、禁止なはずなんだけど…

リストラを回避するためには、この2択！

リストラされても自力で生き抜く【転職・副業】
リストラされないで社内で生き抜く【出世】

さらに踏み込んだ具体策などについて…

詳しくはこちらの記事をどうぞ！

リストラの恐怖に不安を感じる大企業会社員へ！わたしが実際にこの目で見た、大企業リストラの末路をお伝えします｜希望退職と言うけれど、強制的に辞めさせられるのが6割｜リストラにあった人の末路とは…｜最悪の事態を免れる回避策も合わせて解説

②わたしが大企業で若くして経験した突然の出向

出向＝左遷じゃないことも
ピンチをチャンスに変える人が出世する

出向って、ドラマの中だけの世界じゃない。

大企業ではごく普通に行われていること。

大企業志望者

要するに「飛ばされる」ってやつだよね

くらったらサラリーマン人生、終わりじゃないの？

そんなことはない。

経験しない人は逆に少ない。

わたしが親会社出向中に見たケース。

銀行で部長、証券会社に本部長（役員）として、出向
2年で結果を出して、銀行の常務に返り咲き

で、わたしの話し…

わたしが籍を置いていたのは、証券会社のシステム子会社。

この2つの出向を経験。

親会社の営業本部への出向（20代後半）
親会社のシステム部への出向（30代前半）

出向のメリットは…

広い視野、違う視点が身につく【ある意味転職経験】
新たな出会いと人からの学び
忍耐力、ストレス耐性が上がる

出向のデメリットは…

出向元から正当な評価を得にくい
ふとした時に感じる疎外感
いつ戻れるか分からない

わたしは、30代前半で出向元から、システム子会社に帰任。

と同時に、課長ポストに就任。

親会社での経験と人脈形成が評価されたから

出向中は、評価されないけど…

そこはドラマの世界と同じ！

出向の雇用形態や目的など、より詳しく知りたい方…

こちらの記事をどうぞ！

突然、出向を命じられた会社員の方へ！出向とはなにか…メリットとデメリットを解説！出向のメリット①広い視野と違う視点が②新たな出会いと学び③忍耐力とストレス耐性が上がる｜出向のデメリット①正当な評価を得にくい②疎外感③いつ戻れるか分からない

分野③：大企業に就職・転職するともらえるもの【お金＆休暇】

これまで、不安感ばかりを煽ってすみませんでした。

いよいよ、あなたが最も興味があるはずの話し！

大企業志望者

待ってましたーー！！

お金のはなし！

では、この3つをご説明します！

①大企業の収入【課長時代のわたしの年収】
②大企業の退職金【わたしがやめた時にもらったお金】
③大企業には保存休暇がある【わたしが取得した体験談】

①大企業の収入【課長時代のわたしの年収】

1000万円には、微妙に届かず！

内訳は…こんな感じ。

月給50万円×12＝600万円
ボーナス150万円×年2回＝300万円

サラリーマンの1つの目標である1000万円プレイヤー。

経験したかったんですけどねー！

30代前半で課長になったけど…

部長ポストには就けず…だとこの金額

辞めるまでの期間、ほぼこの水準で変わらず。

部長は、1,200万円くらいですね。

詳細解説記事は、ご要望があれば…

後日掲載予定！

でももう、解説することもない。。

②大企業の退職金【わたしがやめた時にもらったお金】

年収より、少し低かった…！
700万円台！

少ないと思うかもですが…

わたしは、辞める時、退職金のこと何も考えてなかった。

「棚からぼた餅」とまでは言わないけど…

自分の都合で突然辞めても貰えるんだ、くらいの感じ。

まあ貰えて当然。自分で積み立ててたお金なので。

エン転職の調査結果より引用すると…

大学卒の場合、世間一般的にこれくらい。

定年退職時の退職金相場

”＜大企業＞

勤続年数	年齢	自己都合	会社都合
3年	25歳	34万円	70万円
5年	27歳	65万円	120万円
10年	32歳	192万円	316万円
15年	37歳	422万円	605万円
20年	42歳	812万円	978万円
25年	47歳	1290万円	1471万円
30年	52歳	1942万円	2112万円

”＜中小企業＞

勤続年数	年齢	自己都合	会社都合
3年	25歳	24万円	38万円
5年	27歳	44万円	63万円
10年	32歳	115万円	153万円
15年	37歳	225万円	285万円
20年	42歳	381万円	458万円
25年	47歳	563万円	647万円
30年	52歳	749万円	856万円

エン転職：「退職金の平均相場や計算方法とは？勤続年数や学歴によっていくら貰える？」より引用

わたしは、ほぼ平均ですね。。

勤続17年、自己都合。

ちなみに、前の章で説明した「リストラ」されると「会社都合」。

あと、10年いたら倍なんだ、とも思うけど。

あと、10年も絶対に失いたくない！

でも、注意すべきは…

退職金は、大企業と中小企業で、圧倒的に違う！倍以上…

退職時に必要だった手続きやお金などの話し、こちらの記事をどうぞ！

会社退職時の手続きに不安を抱える人へ！実態を公開します。。超簡単！退職前に会社に提出する書類と返却したもの。退職時に会社からもらう書類は6つ。退職時に会社からもらえるお金！！わたしが退職時にしなかったこと～引継ぎと挨拶～今後の生き方・・・

③大企業には保存休暇がある【わたしが取得した体験談】

保存休暇は大企業社員の特権！
わたしは、退職前に50日間取得

大企業志望者

「保存休暇」ってなに？

「積み立て有給休暇」とも言われるくらいなんで、基本は、有休と同じ。

こんな違いがある。

	有給休暇	保存休暇
取得方法	自己申請好きな時に取れる	会社承認病気や家族の介護など特別な理由が必要
取得時提出書類	なし（大企業だとだいたい電子申請）	医師の診断書（自身の病気の場合は…）
定めてるもの	国が法律で定めてる	会社が自由に決めてる就業規則で定めてる
日数	年間20日	入社時から自分で積み立てた分だけ（会社によって最大日数が違う）

中小企業だと、保存休暇がない場合が多い…

わたしは、保存休暇を使い、退職前、約3か月休暇を取得。

退職前に給料をもらいながら、心と体を休めることができたのは、大企業の特権！

そんなわたしの体験談について、詳しくは、こちらの記事をどうぞ！

大企業会社員のみなさんへ！保存休暇とは何か…有給休暇との違いを知っておこう！給料は出るけど、会社への理由申請が必要！保存休暇の取得に必要なのは「医師の診断書」！使える時にためらわず使うのが、正しい使い方｜保存休暇を取得して次の挑戦へ備えよ！

分野④：大企業に就職したい人がすべきこと

では、いよいよ、最終パートとなります。

大企業志望者

うーん、やっぱり大企業かな…

うかうかしてると痛い目にあって失敗するのは、分かった！

でも、一度、大企業に就職してみたい！

大きな組織がどんなものか経験してみたい！

やっぱり、収入とか待遇も魅力的だし…

分かりました。

では、最後に3つ、アドバイスします！

①就職活動で効果的な自己アピール【元面接官が面接対策を助言】
②大企業の子会社に就職・転職する選択肢もあり！
③就職活動しない方がいい会社の特徴と見分け方

ただ、就職活動はプロの力を活用する必要がある。

常に変化し続けている最新情報はプロしか持っていない。

専門サイトに登録して非公開の情報を収集する必要がある！

これらは、全て無料で登録・利用できます。

＜転職希望者向けおすすめサイト＞

まずは大手2社に登録して情報収集を…

>リクナビNEXT
>ハイクラス求人ビズリーチ

第二新卒で手厚い支援を受けたい方は…

>【公式】第二新卒エージェントneo

＜新卒就活生へのおすすめサイト＞

>キミスカ
企業から選考のスカウトをもらうことができるサービス。適性検査で、あなたのストレス耐性や価値観傾向などを探れる。

①就職活動で効果的な自己アピール【元面接官が面接対策を助言】

アピールすべきは
・「ストレス耐性」
・「リーダーシップ」

わたしは、大企業の課長時代、学生向けの面接官をやっていました。

役員最終面接前の、管理職面接。

大企業の面接評価は、どこも大して変わりません。

なぜなら、各社、リクルートにお金を払ってコンサルしてもらってるから。

どこも同じような評価シートを使って、標準化されている。

評価項目は、全部で9つくらいあったけど、、最も重みづけされていたのが…

ストレス耐性がありそうか
リーダーシップがありそうか

そんな人材を求める大企業の本音…

大企業

辞めなそうな人がほしい
高いカネ払って3年以内に辞められたらたまったもんじゃない
出世しそうな人がほしい
会社のお荷物＝コストになる人はいらない

そうじゃないことを、アピールしないといけない！

もちろん説得力を高めるために経験談を踏まえて。

注意しないといけないのは…

この2つがうまくアピールできるからって、プラスになるわけじゃない。

ないと、問答無用で、落とされるだけ！

エントリーシートや面接での具体例交えたアピール方法など…

詳しくは、こちらの記事をどうぞ！

苦戦している就活生へ！たった2つの自己PRで就活が圧倒的有利に！効果的な長所の書き方を伝授！必須な長所①ストレスに強い｜必須な長所②リーダーシップがある｜明かしたら100%落とされるNG2つ…①業界・業種が絞れてない②同業他社に落とされてる

②大企業の子会社に就職・転職する選択肢もあり！

待遇がいい割りに就職・出世しやすい

でも、親会社への転籍・転職はできない

大企業への就職はハードルが高い。

学歴フィルターもある
優秀な学生が集まり、競争率も高い

それを実感している人には、大企業の子会社も視野に入れることをおすすめ！

実際にわたしが入社したのは、大企業金融機関の子会社。

社員200名程度。

こんなメリットが…

就職・出世しやすい【親会社より遥かに！】
収入・福利厚生が親会社の水準に近い
新規開拓営業する必要がない【親会社から仕事をもらう】
実は親会社よりリストラされにくい

もちろんデメリットも…

閉ざされた村社会【副業もできない】
無能な役員が親会社からくる
親会社に転籍することはできない
社長には絶対になれない

わたしが、30歳で課長になれたのは、子会社だったから。

大企業本体だと、若くて40代。

大企業志望者

一旦、大企業の子会社に入社

そのあと、親会社への就職

つまりステップアップを狙うのもあり？

親会社への転籍というキャリアは、絶対にない！ましてや転職なんてあり得ない！

人材を争奪し合うと関係が崩れるから。

だから、籍を置いたままで「出向」する形をとってる。

大企業子会社の収入なども含めて、詳しくは、こちらの記事をどうぞ！

大手大企業の子会社に就職したい人へ！メリット①就職・出世しやすい②収入・福利厚生が大手大企業水準に近い③営業が必要ない④リストラされにくい｜デメリット①閉ざされた村社会②無能な役員が親会社からくる③親会社に転籍できない④社長になれない

③就職活動しない方がいい会社の特徴と見分け方

そもそも、選ぶ会社を間違ったら、終わり！

入社、というよりそもそも就活すべきじゃない会社がある。

その特徴と見分け方を…

＜就職活動しない方がいい会社の特徴＞

衰退産業、ブラック率が高い業界
入社3年目までの離職率が高い
常に求人している
企業年金・退職金がない
副業を禁止している
採用ページが更新されてない
社長が怪しいワンマン企業

＜そんな会社の見分け方＞

会社のHPや四季報を調べる
ネットで口コミを調べる
SNSで、就活生や社員と繋がって情報収集
面談・面接で質問する

具体的な会社の特徴や、見分け方について、詳しくはこちらの記事をどうぞ！

入社しないほうがいい会社ってどんな会社？絶対に入社しないほうがいい会社の特徴7選！①衰退産業、ブラック率が高い業界②入社3年目までの離職率が高い③常に求人をしている④企業年金・退職金がない⑤副業禁止⑥HPがない⑦社長が怪しいワンマン企業

最後に：大企業の潜入捜査レポガイドの振り返り！

ここまで読んで頂き、ありがとうございました。

では最後に、おさらい、総まとめします。

リンク先は、詳細説明の別記事になっています。

お見逃しのものがあれば、この機会に是非！

「大企業への潜入捜査レポガイド」

＜分野①：就職するとできないこと＞

就職して後悔・失敗した3大理由
望んでかなわなかった6つのこと
当然副業は禁止！その真の理由とは…
ますます若手が活躍できなくなる…

＜分野②：就職すると突然起きること＞

大企業で目撃した突然のリストラ
若くして経験した突然の出向

＜分野③：就職するともらえるもの＞

大企業の収入【課長時代のわたしの年収】
大企業の退職金【わたしがやめた時のもらったお金】
大企業には保存休暇がある【わたしが取得した体験談】

＜分野④：就職するためにすべきこと＞

就職活動で効果的な自己アピール【元面接官が面接対策を助言】
大企業の子会社に就職・転職する選択肢もあり！
就職活動しない方がいい会社の特徴と見分け方

全体を通して、ご意見、ご要望、素朴な質問があれば、ご連絡を下さい。

問い合わせフォームからでも、TwitterDMでも、いいです。

ささいなことでも大歓迎！

では、本当の最後になります。

本ガイドの内容は、全てわたしの実体験に基づく事実です。

大企業に就職・転職したい方へ

わたしと同じ失敗をしないことを切に願います！
人生を無駄にして後悔しないようにして下さい！

繰り返しになりますが、就職活動はプロの力を活用する必要がある。

常に変化し続けている最新情報はプロしか持っていない。

専門サイトに登録して非公開の情報を収集する必要がある！

これらは、全て無料で登録・利用できます。

＜転職希望者向けおすすめサイト＞

まずは大手2社に登録して情報収集を…

>リクナビNEXT
>ハイクラス求人ビズリーチ

第二新卒で手厚い支援を受けたい方は…

>【公式】第二新卒エージェントneo

＜新卒就活生へのおすすめサイト＞

>キミスカ
企業から選考のスカウトをもらうことができるサービス。適性検査で、あなたのストレス耐性や価値観傾向などを探れる。

そして、もし、大企業に就職・転職するにしても…

自力で生きていける力だけは、身につけて下さい！

以上、幸運をお祈りしております。

– END –

The post 大企業への潜入捜査レポガイド！就職・転職希望者へ【失敗談を総まとめ】 first appeared on takeblog.

大企業に向いていない人が望む11のこと＆選択肢4つ【元社員が解説】

takeshi — Mon, 31 Aug 2020 12:21:23 +0000

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大企業
志望者

大企業に就職しようか迷ってる

やっぱり安定した収入は魅力的…

親も安心するだろうからねー

自分が大企業に向いているか知りたい…

向いていなければ他の道を探らないと！

わたしは、新卒で、大企業、大手金融機関に就職しました。

向いていませんでした

でも我慢し続けた。

結果、限界に達し、17年目で辞めました。

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大企業
志望者

気づくの遅くない…？

（うっ・・・）だからこそ…

あなたには、絶対同じように目にあってほしくない。

わたしが大企業に望んだけど、手に入らなかったもの

全てを知ってほしい。

これから説明する11のこと。

全てを望む人！

絶対に大企業には向いていません

全てじゃないけど望む人！

選ぶ大企業によっては、アンマッチを避けられます

あなたが望むことの中で重視するものが実現できるか…

就職活動で重点的に確認をして下さい。

いずれの人向けにも、記事終盤に、選ぶべき選択肢を解説します！

では、早速、チェックしていきましょう！

【関連記事：大企業への就職情報を総まとめしてます！よろしければ合わせてどうぞ！】

大企業に就職・潜入した17年間の実績と経験を「潜入捜査レポガイド」として総まとめ！就職・転職して失敗しないためにご活用を！①就職するとできないこと｜②就職すると突然起きること｜③就職するともらえる【お金と休暇】｜④就職するためにすべきこと

Contents

大企業に向いていない人が望むこと【キャリア志向編3選】
大企業に向いていない人が望むこと【やりたい仕事編3選】
大企業に向いていない人が望むこと【プライベート編5選】
大企業に向いていない人の4つの選択肢
まとめ：大企業に向いていない人が望む11のこと＆選択肢4つ

大企業に向いていない人が望むこと【キャリア志向編3選】

3つの分野のうち、1つ目！

大企業には向いていない人は、キャリアプランで、この3つを望む人！

①早く出世したい
②転職して年収を上げたい
③いつか独立・起業したい

これに対する、大企業の本音！

大企業

①出世は、年次と経験が全て…長くいた方が得だよ
②社内ルール・手続きに詳しい社員優遇…外には通じないけどね
③みんなで分担して仕事してね…どうせ1人じゃなにもできないんだから

望み①：早く出世したい

年功序列が、大きく幅をきかせている

大企業では、ある役職を最低何年かやらないと昇進できない。

例えば、新卒で入社して、初めは役職なし。

主任に上がるのに最低3年
係長代理に上がるには、主任を最低3年

人事制度で定めてる。

飛び級とか、特進は、ありえない！

一番困るのが、責任ある上の役職に辞められること。

長くいる人ほど、辞める確率が下がる。だから優遇。

でも、わたしは、課長で辞めたんですけどね…

大企業

きみには、裏切られたよ！

大企業での出世は、経験が大きなウエイトを占める

大企業の業務は、段階を踏む必要があり、分野も多岐に渡る。

20代で課長とか絶対無理！

わたしは、30代前半で、システム部門の課長になった。

それまでのキャリア。

20代前半：小規模プロジェクトのリーダー（20プロジェクト以上）
20代中盤：大規模プロジェクトのチームリーダー（予算3億円程度）
20代後半：親会社金融機関の営業本部に出向（管理職5年）
30代前半：大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャー（予算10億円程度）

もちろんプロジェクト分野も多岐に渡る。

こう言っちゃなんだけど、、

3年目とか5年目なんて…

あまりに雑魚すぎて相手にならなかった。

大企業

そんな経験豊富なたけしさんを優遇しました！

はい、でも、そんなあなたが嫌で、やめました！

望み②：転職して年収を上げたい

大企業で身につく知識とスキルは外に通じない
ヘッドハンティングなんて夢のまた夢

大企業は、社内固有のルール、申請・書式が無数にある
大企業の業務は、調整をすべき人、社内関連部署が多数ある

ルールを多く、正確に知っていることが評価につながる

調整をスムーズにできるスキルを持つ人が評価される。

でも、社内特有のルールや調整スキルは、外の世界で役に立たない。

大企業の仕事は、社内の人間や、得意先と関わる機会が圧倒的に多い。

別業界やライバル企業からヘッドハンティング、なんてことはあり得ない。

大企業

社員は、会社のためだけのスキルと知識をつければいいんだよ！

取引先に転職？

ライバル企業に転職？

絶対許さないぞ！

転職も副業もしたことがない会社員へ！抱えている大きなリスクと失う3つの力を理解しよう！転職と副業で取り戻そう！たまたま出会った1社に全人生を捧げるリスク！転職も副業もしないと失う3つの力｜①行動力｜②自分の価値をはかる力｜③問題を解決する力

給料が上がらない会社の本質！【会社と会社員のギリギリの駆け引き】

将来の給料に不安を抱く会社員へ！給料が上がらない会社の本質に迫ろう！会社が給料を決める仕組みを知り、正しい駆け引きを！｜会社員の給料は退職率との駆け引きで決まる｜会社が社員より大切にしている人は株主と顧客｜会社員の給料の3つのフェーズ…

望み③：いつか独立・起業したい

大企業では、1人で仕事をする力が衰える
1からビジネスを立ち上げる力はつかない

大企業の仕事は、分業化、組織化されている
管理職になると、面倒なことは部下任せになる

わたしもキャリア終盤、部下任せだった。

というか、病院の予約さえ、人事部がやってくれてた。

いざ独立して、苦しんでいるのがいまのわたし

大企業の仕事は、1からビジネスを立ち上げることもあるけれど。。

お金で解決することが多い。

コンサル会社を入れる
HP制作会社に頼む
システム開発会社に頼む

起業するなら、1から、というか0から作る必要がある。

わたしには到底その力はない

大企業

管理職なんて、さんざんわたしが、面倒みてあげてきたんだからさ…

もう1人じゃ何もできないはず。。

一生わたしに仕えなさい！

大企業に向いていない人が望むこと【やりたい仕事編3選】

3つの分野のうち、2つ目！

大企業には向いていない人は、この3つの仕事を望む人！

④色々な仕事をしたい
⑤大きな仕事をしたい
⑥成果に直結する仕事をしたい

これに対する、大企業の本音！

大企業

④1部署で専門性を高めて貢献せよ…「やりたいこと？」どうでもいい
⑤なるべくみんなで分担せよ…1人1人は小さい仕事を確実に
⑥成果を出す？信じてないよ…信じてるのは組織だけ

望み④：色々な仕事をしたい

大企業は、各部署の仕事が高度に専門化されている

1部署の仕事を覚えるのに最低1年はかかる
覚えてから2年はいてもらわないと困る

部署って言っても「部」じゃなくて、10人以下の1つの「課」のこと。

複雑なのにマニュアル化されてないことが多すぎる。

長年同じ部署にいる人の頭の中だけにあることが！

1年たって、ようやく、覚えてきた時に…

「もうなんとなく分かったので、別の仕事したいです」

通用するわけない！

大企業

1年かけて覚えた知識と経験をもとに、わたしに貢献し続けて下さい！

大企業には「10年選手」なんて呼ばれる人も多い…

望み⑤：大きな仕事をしたい

大企業の仕事は、細かく分業化されている
規模や金額は大きいけど、1人が任される仕事は小さい

大企業の強みは、専門性のある「部署」「社員」が、協力して大きな仕事をすること。

それによって、中小企業に勝って大きな仕事を取る、成し遂げる。

大きければ、大きいほど大企業が優位になる。

より多くの「部署」「社員」が関わることになる！

わたしが、マネージャーをしてた10億円規模のプロジェクトだってそう。

システム部門
事務部門
営業部門
広告審査部門
コンプラ部門
契約部門　　など…

1部署、1人1人がする仕事は必然的に小さくなる。

全体が見えず、視野も狭くなる
自部署のことしか考えなくなる

大企業

1部署、1社員なんて、所詮、わたしの1歯車に過ぎません！

望み⑥：成果に直結する仕事をしたい

大企業は、あなたが成果を出すことを信じていない
とにかく問題を起こされるのが一番困る

あなたがこう思っても…

いますぐにお客さまにやってあげたい！
大きな成果が出せるアイディアを思いついた！

大企業は、組織への報告を重んじる。

成果を出してきたのは、部長・課長だから。

大企業

必ず、部長の承認をもらって下さい！

申し訳ないけどあなたは信じてないので…

じゃあ、部長の承認をもらってやる！

と思っても…

部長

で？課長の承認は？

係長には相談した？

まずは2人を通してよ、、全てはそれからね。

大企業は、ルールの順守を重んじる。

ルールの範囲なら大問題が起きないように、全て仕組化・文章化されている。

例えば、お客さまにこんなことを頼まれたとしても…

お客さま

いますぐ概算見積り書をメールで送ってほしい…

金額はあとから変わってもいいから！

大企業

NO！！！！！

お客さまに提示できる見積り書は…

課長・部長の承認・押印済のもの！
社内審査部門を通過済みのもの！

この条件を満たすのがルール！

なんてことに、実際になってた。

わたしは、口頭で金額伝えたりとか、勝手にやってましたけどね。。

大企業

よかった。

あなたみたいな社員が辞めてくれて。。

みんな、大きな成果は出さなくていいから、問題起こさないで…

仕事が調整ばかり？会社員は調整力が成否を分ける！相手別の攻略法

仕事が調整ばかりでうんざりな人へ！調整が苦手で悩んでいる人へ！＜上司との調整＞①調整手段を正しく選択②調整の順番を間違えない③利害を分けて具体的に説明④リベンジは間をあけないその他＜関連部署との調整＞と＜取引先・お客さまとの調整＞も解説…

大企業に向いていない人が望むこと【プライベート編5選】

最後、3つ目の分野！

大企業には向いていない人は、プライベートで、この5つを望む人！

⑦会社の飲み会は行きたくない
⑧副業してみたい
⑨転勤・引っ越ししたくない
⑩プライベートは詮索拒否
⑪社会的ステータスがほしい

これに対する、大企業の本音！

大企業

⑦お金出してあげるから、飲みニケーションで親睦を深めなさい
⑧業務時間外は、会社のために全力で休め
⑨転勤・異動には絶対従え
⑩休暇中の行動も全て申請出せ
⑪いつか突然リストラされても、文句は受付けない

望み⑦：会社の飲み会は行きたくない

大企業で偉くなると、飲み会は、仕事

管理職になると絶対に断れない飲み会がある。

こんな、全社や本部をあげての飲み会。

内定者懇親会
新入社員歓迎会
役員の送別会

会費を取られて強制参加…

もちろん、管理職になれば、部署内で異動の度に歓送迎会。

まあ、わたしはお金だけ払って行きませんでしたけどね。

会社の飲み会を断る理由4つ！行かないのが正解【使える理由4選＆NG3選】

会社の飲み会に疑問を感じている人へ！失っているものを理解しよう！行かない、断るのが正解！断るべき理由①お金の無駄②時間の無駄③健康の無駄④満足してるのは１人だけ｜断る理由！①理由は必要ない②使っていい理由とダメな理由③最終手段は「行かない」

なんと、わたしほどの大企業になると「大運動会」を開催…

休日に競技場を貸し切って！

もちろん、行かなかった

大企業

飲み会で「会議費」使っていいから、みんなで距離を縮めてね！

望み⑧：副業してみたい

約7割の企業が、就業規則で禁止している

大企業で「禁止してない」「推進している」とか言ってるのは、嘘！

某大手メガバンクなんて、、申請が必要。

恐らく、抑止力が効いて、誰も申請してない！

しかも、副業は、関連企業や取引先を推奨って…

天下り・出向の準備じゃないの？

大企業が、副業を禁止する表向きの理由は…

長時間労働を助長するから
「社員の健康」が心配だから

でも、本音はこう。。

大企業

退社後、休日は、会社のためにしっかり休め！

余計な仕事するな。

副業ビジネスで、トラブル起こされたら、たまったもんじゃない

本業の社名出して仕事を取る
本業の取引先と仕事をする
法律にひっかかる

きみたちのことは信用してない。

頼むから、おとなしく、休んでてくれ…

望み⑨：転勤・引っ越ししたくない

総合職は、転勤の指示にはそむけない

最近は、大企業も、業績が傾いている。

本社勤務であっても、本社自体が移転することも。。

わたしも、営業職じゃなくて、本社勤務。

それでも、異動や本社移転に伴って、6回、勤務地変わってますね。

神奈川・川崎
東京・豊洲
東京・丸の内
東京・文京区
東京・豊洲
東京・文京区

まあでも、地方に単身赴任して、自由を謳歌しているオヤジも多いですけどね…

大企業

異動の命令は絶対デス！

引っ越し代は出してあげるから…

望み⑩：プライベートの詮索拒否

長期休暇中の予定、居場所を把握される

たてまえ上は、こういうこと。

緊急事態でも連絡を取れるようにしておく
社員のことを心配している

年末年始などの長期休暇は、どこに行くのか届け出が必要。

宿泊先の住所、電話番号なども合わせて。

あと、関東圏内を離れる場合にも、届け出が必要。

部長・課長の承認・押印まで必要

完全に余計なお世話、プライベートの詮索…

大企業

社員のプライベート含めて、全てを支配したい！

望み⑪：社会的ステータスがほしい

もう大企業会社員にそんなものはない！

このご時世、会社員である以上、いつどうなるか分からない。

20年後、どれだけの大企業が残っているか分からない。

大企業会社員だって突然リストラにあう。

昔のような高給取りでもないし、安定もしていない。

当然、社会的ステータスも下がってる

少なくとも、わたしは社会的ステータスなんて実感したことない。

会社員に向いてない人の特徴10【今後の生き方、どうすればいい？】

でも、婚活で、多少有利、くらいはあるでしょうね。

大企業

社会的ステータスを与えてるのは、わたしじゃない

そんなの知らない…

いざとなったら、容赦なくリストラするんで覚悟しておいてね。

大企業に向いていない人の4つの選択肢

ここまで、大企業に向いていない人が望むことを説明してきました。

その結果…

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大企業
志望者

全く向いてなさそうです

どうすればいいでしょうか…

全然大丈夫！

大企業への就職以外にも選択肢はたくさんある。

むしろ、そっちを選ぶ人の方が多い。

1つずつ紹介していきます。

選択①：中小企業・ベンチャー企業

若くして色々な仕事ができるかも
若くして大きな収入を得られるかも

伝統的な中小企業や、楽天のようなメガベンチャーは除く。

大企業と変わらないから。

ここで言ってるのは、社員10名～数十名のベンチャー企業。

社長の裁量が大きく、会社自体が小さいので、これらを実現できる。

会社全体がどう回っているか仕組みを知ることができる
社長のそばで、経営を学ぶことができる
成果を出せば、より大きな仕事と報酬がもらえる
営業、マーケティング、企画、モノ作りなど色々な経験ができる
会社の成長と個人の成長を実感しながら仕事ができる

結果、個人の力が高まり、独立・転職・起業もしやすい。

ただし、小さいので会社自体の経営が傾くリスクがある。

選択②：特徴が当てはまらない大企業

大企業に向いていない人の11の特徴を紹介しました。

ただ、正確には頭に「伝統的な日本の」を、つけるべきだった。

要するに、その特徴があてはまらない大企業がある。

例えば…

外資系のコンサルティング会社
外資系の証券会社・投資銀行
外資系の生命保険会社
日系企業の中でも、独自経営路線を貫いている会社

上3つは、外資系。

完全成果主義で、若くても、大きな仕事と収入を得られる可能性がある。

特に、証券のトレーダー、保険営業。

もうけた分のいくらかが報酬になると完全に決まっている会社も。

ただし、当然ながら…

入社のハードルが高い
激務で競争も激しい

日系企業では、例えば、リクルート。

社員が独立することを、歓迎している

若手に仕事を任せる社風があり、多くの起業家を輩出している。

あとは、どうしてもゆずれないものがあれば、それに絞って調べればいい。

副業を認めている大企業
転勤の可能性が低い大企業

ただ、就職・入社後も、約束されるわけじゃないのでご注意を！

選択③：就職せずに独立

大企業というより…

組織に属して仕事をするのが向いていない人！

独立するしかない。

それには、当然、報酬の対価として提供するスキルが必要。

いまの時代、スキルは、会社で仕事をしなくても身につけられる。

プログラミングスキル
動画編集スキル
ライティングスキル

独学、ネット教材で十分身につく。

仕事を取る方法も、個人で営業する以外の方法がある。

クラウドソーシングサービス、営業代行サービスなど…

ただ、当然だけど、いきなり独立するのではなく。

学生のうち
会社員のうち

に準備をした方がいい。

はい、わたしは完全に失敗しました！

副業しておけばよかった…（禁止だったの）

会社員には向いてないのかな？と疑問を抱いている人へ！会社員に向いてない人の10の特徴診断！会社員に向いてない人の生き方4つ！①それでも会社員②フリーランスとして独立③起業④フリーター、ニート、会社員を辞めるためにはどうすればいいか！

会社員・サラリーマン以外の生き方5選！17年目の脱サラ体験談

会社員・サラリーマンとして人生を終えていいのか悩んでいる人へ！会社員以外の生き方を選ぶべき人｜メリット・デメリット｜会社員以外の生き方5選！①自分で事業を営む②自分で会社を作る③自分のお金を増やす④自分の時間を売る⑤自分以外に頼る

選択④：一旦大企業に就職する…

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大企業
志望者

いやいや！

大企業以外の選択肢じゃないじゃん。。

でもそれもありだと思う！

一度、入ってみて、経験してみないと、分からない。

ただし、3年以内で、一度、転職すべき

正確には、「転職活動」をすべき。

自分の市場価値を知ること
自分の需要を知ること
外の世界の人とコミュニケーションをとること
他業種、他社の動向を知ること

逆に、これをやらないと、わたしのように、大企業から抜け出せなくなる。

最悪、一生抜け出せなくなる
そして突然リストラされる

たまたま、選んだたった1企業に、人生を捧げるのは危険すぎる。

しかも、選んだのは、学生時代の無知なあなた
しかも、何十万社から無作為に選んだだけ…

まとめ：大企業に向いていない人が望む11のこと＆選択肢4つ

では、最後、まとめになります。

＜大企業に向いていない人が望む11のこと＞

【キャリア志望編】

望み①：早く出世したい
望み②：転職して年収を上げたい
望み③：いつか独立・起業したい

【やりたい仕事編】

望み④：色々な仕事をしたい
望み⑤：大きな仕事をしたい
望み⑥：成果に直結する仕事をしたい

【プライベート編】

望み⑦：会社の飲み会は行きたくない
望み⑧：副業してみたい
望み⑨：転勤・引っ越ししたくない
望み⑩：プライベートの詮索拒否
望み⑪：社会的ステータスがほしい

＜大企業に向いていない人の4つの選択肢＞

選択①：中小企業・ベンチャー企業
選択②：特徴が当てはまらない大企業を探す
選択③：就職せずに独立する
選択④：一旦大企業に就職する…

ここまで読んで頂いた方、本当にありがとうございました。

少しでも参考になる内容があったなら、うれしいです。

是非、後悔がないよう就職・転職の選択・決断をして下さい。

【関連ガイド記事】大企業への就職情報の完全ガイド記事です。

【↑上記完全ガイドへの掲載記事一覧↓】

– END –

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大手大企業の子会社に就職するメリット・デメリットを4つずつ解説！

takeshi — Fri, 17 Apr 2020 12:13:54 +0000

こんな人にこんなことを！

大手大企業の子会社に就職したい人へ！
メリット、デメリットを理解してご決断を！

就活生

大企業・親会社・大手を中心に、就活してます。

でも、全く内定出ない。。

そろそろ子会社も視野に入れ始めようかと…

大企業の子会社のについて、色々と教えて下さい！

結論から！

＜大手大企業の子会社のメリット4つ！＞

①就職・出世しやすい～親会社よりは～
②収入・福利厚生が大手大企業の水準
③営業する必要がない
④実は親会社よりリストラされにくい

＜大手大企業の子会社のデメリット4つ！＞

①閉ざされた村社会～副業もできない～
②無能な役員が親会社からくる
③親会社に転籍することはできない
④社長には絶対になれない

わたしは、大手大企業金融機関の子会社に新卒入社し、17年間勤務しました。

親会社への出向経験も5年あり。

そんなどちらも知るわたしが！

大手大企業の子会社のいいところ、悪いところ。

包み隠さず全て解説します！

この記事を読めば…

正しい理解と、最良の決断ができます！

【関連記事】大企業への就職情報を総まとめしてます！よろしければ合わせてどうぞ！

Contents

大手大企業の子会社に就職するメリット4つ
大手大企業の子会社に就職するデメリット4つ
まとめ：大手大企業の子会社へ就職するメリット・デメリット

大手大企業の子会社に就職するメリット4つ

メリット①：就職・出世しやすい～親会社よりは～

大企業である親会社より子会社の方が…

競争率が低い

入社する時も、入社後も。

就活生、転職組にとっては狙い目。

親会社よりも入社しやすい

わたしは学生時代、就活で大手大企業を回った。

落ちまくった。。

日本IBM
日立製作所
アクセンチュア…

そして、いつの間にかいまの大企業子会社に。

なんともあっけない結末。。

会社説明会はわたし1人だった。

大手大企業の子会社には…

就活生が意外とたどり着かない

特に、こんな子会社…

親会社の社名が明確に入ってない会社
アルファベットの頭文字になってる会社

もう学生から見ると、子会社か分からない。

親会社よりも出世しやすい

これはあくまで…

「親会社よりは」だけど

わたしは30代前半で課長クラスに。

親会社では絶対に無理

争いに勝った、というより…

ただ生き残ったから

先輩も同期も、やめていく。

10年勤務すれば…

同期は3分の1以下になる

平均より少し上回る成果で…

30代で課長になれる

でも…

部長待ちは大量にいるから注意！

わたしはその列に並ぶのをやめた。

17年目で見事に敗れ去った

メリット②：収入・福利厚生が大手大企業の水準に近い

大手大企業子会社の収入は…

親会社の8割くらい

わたしの場合…

親会社が平均年収900万円
わたしのいた子会社は700万円

福利厚生は…

基本的に同じ

なんでそうなるか。

簡単。子会社は…

自分達で作れない
持てない

これらのものを…

人事評価制度
福利厚生システム
寮などの施設

大企業の子会社は、ほとんどの場合…

親会社の1事業を特化

わたしの場合はシステム子会社。

人事部、経営企画部になんて人を割けない。

独自に色々考えるのも効率が悪い。

だから…

親会社からパクる
親会社のものを使う

人事評価制度を例に挙げると。

役職名をすり替えて、基本給を少し下げてるだけ。

施設は、使わせてもらう。

わたしは20代の時、親会社の寮に住んでいた。

これら全部こみこみで約3万円。

家賃
食費
光熱費
クリーニング代
新聞代

毎月、負担してもらっていたコストは…

10万円以上

メリット③：営業する必要がない

仕事は、全て…

大企業である親会社から受注

わたしはシステム子会社だったから。

大手金融機関である親会社のシステム部から受注。

システム部の課長がOK出せば発注できる。

っていうか、課長連中は…

はっきり言って、友達

同じフロアの隣の席で仕事してんだもん。

しょっちゅう飲みにいくし
昔、同じ寮に住んでだし

あと、親会社の管理職の約半数は…

子会社からの出向者！

元上司なんて普通にいる。

仕事なんていくらでも取れる。

でもたまに、むちゃ振りもある…

あり得ない金額で大きな仕事をさせられたり

でも、仕事が途絶えるのに比べれば。

痛くもかゆくもない。

簡単に仕事が取れる、逆に言うと…

営業力、競争力がつかない

メリット④：実は親会社よりリストラされにくい

大手大企業に突然おとずれる…

業績が悪い時の大規模なリストラ！

多くの人は勘違いをしている。

こんな時に真っ先にメスを入れられるのが…

子会社だと思ってる

違う。。

逆に大企業の子会社は、無影響

もちろん規模にもよる。

わたしの会社は、社員数が親会社の20分の1くらいだった。

そんな人数に、早期退職を募っても…

あまり効果はない
大した経費削減にならない

しかも面倒なのは、一応、別会社だから…

会社をまたいで施策を打つ必要がある

人事部は別
人事制度も別
従業員組合も別

リストラは、スピード勝負だから時間はかけられない。

その時、規模の小さい子会社は無視される。。

実際に親会社で1,000人規模のリストラをしたことが。

なんの影響もなかった

実は、退職金割り増しなら辞めたいな。。

って思ってた…

でも権利すらなかった

【関連記事】大企業のリストラの実態に興味がある方は、こちらの記事をどうぞ！

大手大企業の子会社に就職するデメリット4つ

デメリット①：閉ざされた村社会～副業もできない～

特に、300人以下の社員数の子会社。

まさに村の規模。。

そして、本当に村に似ている…

村長とその取り巻き達が幅をきかす
年長者ほど、村の外に出れなくなる
村のおきてが存在する
若手が年長者に搾取される

村に長くいる年長者。

自分達が、村の危機を救い、おきてを定めてきた。

そんな自負を抱いている。

わたしの会社も、部長以上は…

100%新卒入社

村の幹部である役員クラスにとって、部長達とは。

村が小さかった時から苦楽を共にしてきた盟友。

決して切り捨てることはない。

多少こんなことがあっても…

少しくらいハラスメントがあっても
部下からの評判が悪くても

言ってしまえば…

有害・悪質な年功序列

彼らは村の外に一歩も出たことがない…

転職も副業も未経験

というか、能力もスキルもないから出れない。

なにも通用するものがないから。。

そこで、村の中でいかに楽に過ごすかを考える。

よく分からない謎のおきてを作りまくる。

資料は全部自分の承認が必要
承認のためには会議が必要
リモートワークを許さない監視体制

挙げるときりがない…

自分は…

承認
会議
監視

だけしてればいい。

そんな謎のおきてに従い、実務をけなげにこなしてるのが！

そう、若手社員達！

そして、彼らも上の立場になったらこう思う…

「いままで頑張ってきた。そろそろ自分も楽をしよう」

それが怖くなり、わたしは会社を辞めた。

そして、謎のおきての、決め手がこれ・・・！

副業を就業規則で禁止！

要するに、、村の外でお金を稼げることを知られたくない。

「社員の生活を支えられるのはこの会社だけ」

というメッセージ。

これらが身につかない。

自分で稼ぐ力
外の世界に通用するスキル

いざ、会社がなくなった時。

リストラが自分の身におとずれた時…

路頭に迷う

【関連記事】会社が副業を禁止する理由を詳しく知りたい方、この記事をどうぞ！

【関連記事】転職も副業もしないリスクを回避したい方、こちらの記事をどうぞ！

デメリット②：無能な役員が親会社からくる

村の幹部は100％新卒入社だった。

と言ったけど。

この中に、大企業親会社の社員も含まれている。

いわゆる…

天下り組

むしろ、そっちの方がたちが悪い。

もう、はっきり言って…

老後生活

毎日、思考停止で、これを繰り返す…

会社にきて
会議に出て
印鑑を押す…

もう大手大企業という、都市を追い出されたから。

やる気とか向上心なんて、微塵もない。

むしろ、田舎に引っ込んで…

悠々自適の平和な日々を満喫

で、なにもしないならまだまし。

たまに、権威を見せようとして、変なことを決める。

若手に害を与えることを

実際にあったのは。

突然親会社の部長が役員に就任。

契約部門の統括役員に。

突然こんなことを…

契約書の種類を10種類くらい増やした
全てに自分の承認を必要とするルールを制定

もちろん、これは、全部若手の仕事…

10種類の書類を作る
事前に課長（当時のわたし）と部長に説明
承認の会議で役員に説明

みんなすごく苦しめられた。

わたしは課長だったので…

なぐさめながら手伝ってた

部長にはさんざん「無駄すぎる」と主張して…

少しは通ったけど

なんとその天下り役員は、ルールだけ作って…

2年で定年退職

しょせん、大手大企業で、中途半端にしか出世できなかった人達。

最後は、部長で終わった人がほとんど。

正直、能力的に大したことない

そんな人が突然上に立ち、変なことを決める。

ようやく役員になれたから最後にやってみたいんでしょう。。

下からすると…

たまったもんじゃない

デメリット③：親会社に転籍することはできない

これはデメリットというか。

就活生が、勘違いしないための警告！

まずは、子会社に入社して、大手大企業にキャリアアップ。

つまり転籍。

基本的にこれはない

大企業である親会社で仕事することはできる。

でも「出向」という形態。

わたしは、大手大企業である親会社に5年間出向。

出向とはこういうこと…

仕事は親会社のためにやる
親会社の上司の指示・命令に従う
でも籍を置くのは子会社
給料、交通費、評価は全て子会社
いつか子会社に戻る

これなら、転籍した方がいいと思う人も。

大手大企業である親会社の方が…

給料がいいから

しかも評価は、平均しか付かない。

子会社は…

本人が出向先でなにやってるか分からないから

でも、子会社が親会社に社員を転籍させることはない。

だって、そんなキャリアが実現できると分かったら。

大手大企業への転籍を目指す若手が続出
夢を抱いてしまう
特に、上昇志向があって収入を増やしたい若手が…

若手に流出されたら、上は困るだけ。

そんな実績は絶対作らない！

さらに、転職で親会社にいくこともない。

基本的にとってくれない
面接もしてもらえない

親が子の人材、財産を奪う合うことになるから…

関係がおかしくなる

ただし、系列会社への転籍はある。

あと、既に説明した通り、親から子への転籍はある。

【関連記事】わたしの出向体験について詳しく知りたい方は、こちらの記事をどうぞ！

デメリット④：社長には絶対になれない

最後は、説明するまでもないかも。

というより、子会社に数年身を置いた人なら。

間違いなくこう言う…

「そんなの知ってるし、なりたいとも思ってないよ！」

上場していない子会社の株主。

それは、100％親会社の場合が多い。

「株主総会」の議決権を100％持っている。

株式会社である子会社の…

重要事項を全て決めれる

もちろん、代表取締役社長の任命権を持っている。

加えて、株主として経営を監視する責任がある。

会社の最高の意思決定者は社長
当然、親会社が子会社に送り込む

監査役、社外取締役も、親会社が送り込む場合が多い。。

ということで…

社長にはなれませんのでご安心を

まとめ：大手大企業の子会社へ就職するメリット・デメリット

では、以上となります。

関連記事と共に、おさらいします！

まとめとおさらい！

＜大手大企業の子会社のメリット4つ！＞

①就職・出世しやすい～親会社よりは～
②収入・福利厚生が大手大企業の水準に近い
③営業する必要がない
④実は親会社よりリストラされにくい

【関連記事】大企業のリストラの実態に興味がある方は、こちらの記事をどうぞ！

＜大手大企業の子会社のデメリット4つ！＞

①閉ざされた村社会～副業もできない～
②無能な役員が親会社からくる
③親会社に転籍することはできない
④社長には絶対になれない

【関連記事】会社が副業を禁止する理由を詳しく知りたい方、この記事をどうぞ！

【関連記事】転職も副業もしないリスクを回避したい方、こちらの記事をどうぞ！

【関連記事】わたしの出向体験について詳しく知りたい方は、こちらの記事をどうぞ！

大手大企業子会社への就職を目指す方へ！

ご健闘をお祈りしています！

本記事が、少しでも参考になればうれしいです！

【関連ガイド記事】大企業への就職情報の完全ガイド記事です。

【↑上記完全ガイドへの掲載記事一覧↓】

– END –

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働き方改革で大企業に起きている実態とは！【年功序列が完全定着】

takeshi — Thu, 05 Mar 2020 06:08:06 +0000

こんな人に、こんなことを！

大企業会社員のみなさんへ！
特に非営業職の若手へ！
働き方改革で、いま大企業に起きている実態を知ろう！
監視社会の確立で「働きものの評価が下がる」
経験で差がつかないから「年功序列が完全定着する」
仕事ができる若手ほど「副業」に注力！

働き方改革関連法案のうち、時間外労働の上限規制が、施行されたのが2019年4月です。

これが大企業で働く人達に、何をもたらしたか。

大企業で生きる人達にどんな影響があるのかを解説します。

良し悪しの議論ではなく、こうなっている、こうなっていくはず、という話し。

どちらかというと、営業職以外の職種向け。
つまり、成果が数字で現れない仕事。
特に、エンジニア、事務、企画職あたりですね。

【関連記事】大企業への就職情報を総まとめしてます！よろしければ合わせてどうぞ！

Contents

働き方改革で大企業に時間外労働規制が導入
働き方改革で大企業に起きている実態①：監視社会の確立
1. 働きものの評価が下がる
2. 監視が強化される
働き方改革で大企業に起きている実態②：年功序列の完全定着
1. 仕事量・経験で差をつけることができない
2. 本業の収入アップと出世を諦める～負の連鎖～

働き方改革で大企業に時間外労働規制が導入

正確に説明すると分かりにくいので、超簡単に言うと。

① 原則、ひと月あたりの残業時間、45時間以内
② ひと月あたりは、80時間以内
③ 45時間を超える月は、年間6回まで

※①が無理でも、②③は厳守

で、法定労働時間である1日8時間が基準になります。

つまり、1日7.5時間勤務の会社は、毎日30分残業しても、
残業ゼロとみなされます。

なお、「労使が合意する場合」であっても駄目なので、
働きたいと思っても無理です。

まあ、これは本題ではないので、このくらいにして・・・

働き方改革で大企業に起きている実態①：監視社会の確立

働きものの評価が下がる

原則、月45時間を超えてはいけない。
でも超える時はある。
原則をやぶる時に大企業で必要なものとは。。

そうです「申請」です。そしてもちろん、紙の申請書です。

これに、本人や上司である部長や課長が押印して、
人事部に提出します。

そして、事前申請です。
日々の残業申請でもそうですが、原則事前です。

従って、大企業では月末に近づくにつれて、
こんな光景が多く見られるように。。

「お～い！〇〇くん、今月は45時間申請どうする？念のため出しておく？」

これで、めでたくまた一つ、
管理職の日々の日課が追加されました。

そうです。残業が45時間を超えそうな部下のモニタリング。
監視活動。

なんか、メンバー別/日別のグラフを作り始める
部長まで現れる始末・・・

そして、そんな危なっかしい部下は、上にどう思われるか。

そうです。とってもめんどくさい存在に、、
そして評価にも必然と・・・

監視が強化される

で、なんとか隠れて残業する手段はないのか。

ありません。

実は隠れてみんな残業してんじゃないの？

できません。

ビルの入退館時刻
執務エリアの入退室時刻
PCの起動・停止時刻

これら全てが電子的に記録されていて、
勤務時間と相違がないかチェックされます。

で、相違がある場合、まあ30分以上の乖離ですね。
はい！また申請書です。

特に多いのはPCのシャットダウン忘れ。

これによる申請が多発します。

この件数が部署毎にカウントされて、
部課長の評価に反映されます。

PCよく切り忘れる人は評価が下がるのは、、
言うまでもありません・・・

働き方改革で大企業に起きている実態②：年功序列の完全定着

仕事量・経験で差をつけることができない

わたしが大企業SEと企画職でしたので、
この職種中心での経験を元に話します。

恐らく、数字で成果が出る営業職やトレーダーなどには
当てはまらないでしょう。

まあ、SEや企画職なんて、もともと。

新人が3年目に追いつく
3年目が6年目に追いつく
6年目が10年目に追いつく

なんて無理なんですよ。

経験がものをいう世界。それが全ての世界。

特に大企業では、「スキルの階段」を登り、
さらに「業務の幅」を広げることが必要。

SEを例にとるとこんな感じです。

＜スキルの階段＞

プログラマー
設計者
チームリーダー
プロジェクトマネージャー

＜業務の幅＞

製造業務
流通業務
販売業務
マーケティング業務　など…

これらをある程度経験し、
15年くらいで、課長になれれば全然いい方。

で、さきほどの例で言うと。
確かに、新人は3年目には追いつけない。

でも、2年目で3年目に追いつくことはなんとかできる。

ただ、そう、圧倒的に量＝経験をこなさないと無理。

効率化とか生産性向上なんて、たかがしれてる。
特に若いうちは。

なので、残業、休日出社で量をこなす必要がある。

わたしが若い時はそれをやってきた。

でもこれからの時代はそれができなくなる。

年間の経験量は、各社員でほぼ固定される。

つまり、成長＝出世のスピードも同期でほぼ横並びに。

そう、これまで以上にがっちりと力強く、
年功序列が定着することになるでしょう。

本業の収入アップと出世を諦める～負の連鎖～

このように本業への時間＝努力の投入が限定され
その見返りとしての収入が増えなくても
それでもやはり、誰もが収入が増えることを望みます。

そこで、もう一つ、こんなことが起こります。
というか、すでに起こり始めていますよね。

必ず、本業以外に収入を求めます。
そう、副業です。

そして、副業で一定の収入を得た人が何を思うか。
さらには、収入を増やす結果を得られた人が何を思うか。

当然、本業に割く時間を減らして、
副業の時間を増やしたり、きっちり安定させたりします。

さらに恐らく、副業で収入を得ることができるのは、
仕事ができる人です。

そんな人達が、ますます本業での出世を諦める。
副業を本業に変える人も出てくるでしょう。

会社にとっては、まさに「負の連鎖」。

仕事ができる若手は、副業に注力し
できない若手は、本業だけをやる気なくこなし
それをおじさん達が管理する

そんな時代が訪れるかもしれません。

さあ、あなたはどちらを選びますか。

「できる若者」
「できない若者」

副業さえ禁止されている人は、選びようがないのですが…

では、以上となります。

【関連ガイド記事】大企業への就職情報の完全ガイド記事です。

【↑上記完全ガイドへの掲載記事一覧↓】

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大企業のリストラの末路を目撃！希望退職なんてうそ【回避策は3つ】

takeshi — Sun, 23 Feb 2020 09:48:02 +0000

大企業会社員

定年まで安泰、と思って大企業を選んだけど…

そうもいかない時代になってきた

大企業でのリストラって、実際、どんな風に行われるの？

最悪の末路を回避するために、何をすべきかも知りたい！

わたしが勤務していた大企業は、約8年前、大規模なリストラを実施。

1,000億円以上の赤字を計上！
1,000人以上のリストラを決行！

その時、わたしが、目の当たりにした事実…

大企業は、容赦なく速攻で、リストラを決行する
リストラの対象者は、希望退職ではなく、辞めさせられる
大企業を突然退職することになった人達の悲惨な末路

最悪の末路を回避するには、このどちらかしかない！

リストラされても生き抜く
リストラされないで生き抜く

大企業会社員

あれ？3つじゃなくて、2つじゃん。。

1つ目は、さらに2つに分かれる。ので、この3つ。

転職して、他の企業で生き抜く
副業して、企業に頼らず、自分の力で生き抜く
出世して、なんとしてでも大企業で生き抜く

本記事では、まず、わたしが目撃した大企業のリストラの実態を…

次に、大企業をリストラされた人々の末路をお伝えします。

最後に、最悪の末路の回避策を合わせて解説します！

【関連ガイド記事】大企業への就職情報を総まとめしてます！よろしければ合わせてどうぞ！

【2022年最新比較】フリーランスエージェントおすすめランキング19

Contents

わたしがこの目で見た大企業のリストラ
1. ある日突然、身近な先輩3名が去った
2. リストラで辞める人は2パターン
大企業をリストラされた人の経緯と末路
1. 辞めさせられた40代社員の末路
2. みずから辞めた若手～中堅社員の末路
リストラによる最悪の末路を回避する3つの方法

わたしがこの目で見た大企業のリストラ

ある日突然、身近な先輩3名が去った

冒頭で、1,000人以上のリストラ、と書きましたが、正確は1,500人以上。

ある日、突然、大赤字が明るみに…

わたし含めた社員達も、ニュースで知ったんですが。。

社長が、社員にすぐさま、メッセージを発信！

社長

リストラによる人員整理をやる
リストラはスピードが命
1週間くらいで目途をつける！

早期退職者を社内で募り、対象者が確定するまで、3日間。

社員5,000人規模だったので、4人に1人が会社を去ることに。

わたしは営業企画部に所属。

部員は、約80名。20名くらいが退職。

経費なんて使える状況にないので、部の送別会は、オフィス内の食堂で開催。

最後、20名がズラッと全員前に出てきて、一言ずつ挨拶。

本当にそれだけで終わり。

同じ課で、お世話になった3名の先輩が含まれてた。

わたしのデスクの左、右、前に座っていた3名が…

全員、40代。ある日突然、大企業を去ることに。

リストラで辞める人は2パターン

大企業も報道機関も、リストラする人を、「希望退職者」と呼ぶけど…

違います！この2パターンに分かれる。

辞めさせられる人
みずから辞める人

わたしの会社は、これくらいの割合。中心となる年代も異なる。

全体の6割：辞めさせられた人（40代以降中心）
全体の4割：みずから辞めた人（若手～中堅中心）

次に、それぞれのパターンで、わたしが見てきたリストラされた人々の経緯と末路をお伝えします。

大企業をリストラされた人の経緯と末路

辞めさせられた40代社員の末路

わたしの先輩3名は、明らかに、辞めさせられた。

会社からこう言われた。

人事部

希望退職に応募して下さい。
応じない場合、営業してもらいます。
完全成果報酬に変えて、自分の給料を自分で稼いでもらいます。
いま辞めれば、退職金は3割増しで支給します。
1,000人を目途に募集しますが、既に多数の応募があり、状況によっては募集を打ち切ります。
いまだけのチャンスなのですぐに決断して下さい。

先輩達は、共に、営業経験あり。といっても、10年以上前のこと。

さらに、営業で結果が出なくて、本社に異動したタイプ。

いまさら営業、しかもゼロからの飛び込み営業。。

無理に決まってる。当然、早期退職に応募。

対象者は、人事部が候補を選んで、最後、部長が選んでる。

実質、こう言われて、辞めされられた。

「おなたは不要です」

リストラされた後の、3人末路。

A先輩：派遣社員としてコールセンターで勤務
B先輩：親が営む理髪店の手伝い
C先輩：会社員時代からやってたマンションへの出資・管理業を本格化

悲惨な末路かどうかは、人それぞれの考え方。

わたしには、3人が、大企業のサラリーマンを苦しそうにやってるように見えた。

人生を変えるいい機会だったかも。

みずから辞めた若手～中堅社員の末路

2つ目のパターンが、みずから望んで辞めた人。

以前から、仕事・会社への不満、転職の意思があった人。

しかも、割り増し退職金をもらえるなら、こんないい機会はないと…

会社の対応で、わたしが一番驚いたのが。

将来有望なエースクラス含めて、応募した人全員に、応じたこと

引き止めは、一切なし！

これが、社長からの指示。

社長

早期退職は、応募者全員に、平等に応じろ！
とにかく時間をかけるな！
速攻で終わらせろ！

結果、1,000人を目途に募集したところに、3日間で1,500人が殺到…

それでも社長は、GOサインを出した。

ライバル企業に、大量に優秀な若手人材を奪われることを黙認。

大企業がリストラを決行する時は、本当に容赦ない。

みずから辞めていった後輩の末路は、2パターン。

希望する企業へ転職
まとまったお金を手にして人生狂う

やはり、優秀な若手は、すぐに、希望する企業へ転職していった。

好機を捉えて、別業種に転職する人も‥

その一方で…若いのに、悲惨な末路を辿った人が結構いた。

大企業の割り増し退職金は、そこそこ高額。

20代は厳しいけど、30代だと、1,000万円超える人も。

しばらくは、食っていけるだろう、という油断から…

ギャンブルにのめり込んだ人
活動意欲がなくなって、ニート、フリーターになった人

幸か不幸かは、分からないけど…

「大企業会社員」としての人生は終了

リストラによる最悪の末路を回避する3つの方法

①転職して、他の企業で生き抜く

まだ間に合うから、転職活動だけでもすべき。

転職サイトに登録するだけでもいい。

外の世界を見て、自分の市場価値を知ろう。

あなたの会社が、この時まで存続しているとは限らない

あなたが、定年退職を迎える時まで
あなたが、出世する時まで

大手金融機関であろうと大手メーカーであろうと、それは変わらない。

あなたの職種・業種さえも存続しているか分からない。

1企業、1職種に、人生を投じるのはあまりに危険。

あなたが、学生の時にたまたま選んだだけなんだから。

少なくとも転職活動をして、これらをリサーチ、常に意識しよう。

いま成長してる企業
今後成長しそうな業界

そして、定期的に知るべきことは…

自分の市場価値＝自分の値段

高めるためには、自身に何が足りないかを知り、身に付ける活動をしよう。

いざとなったら、自分をその値段で売り込むことができる！

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駆け出しフリーランスエンジニア必見！フリーランスエージェント選びで悩んでいませんか？ITフリーランスエージェントおすすめランクキング｜ITフリーランスエージェント比較評価表｜フリーランスエージェントの評判・口コミ比較

②副業して、企業に頼らず、自分の力で生き抜く

大企業会社員

いや、、とにかく忙しくて。。
いまは特にお金困ってないし。

完全に大企業会社員時代のわたしですね…

副業は、小遣い稼ぎや副収入を作ることが目的じゃない！

この3つが目的！

大企業の外で通用するスキルを身につけること
そのスキルでいくら稼げるか知ること
大企業に頼らずとも自分の力で稼げる自信をつけること

忙しくて、お金がある、今こそやるべき！

大企業は、社員を忙しくすることで、本業以外、何もできないようにしている。

そして、お金に困っていないのは圧倒的な強み！

自己投資ができる
自分を追い込むことなく、心に余裕をもって挑戦できる

当然、これに甘んじてしまい。

必要性を感じず、始めない、続かない人が多いんだけど…

でも、大企業なので、安定して休暇を取れるはず。

休日、少しずつでもいいから、まずはどんな副業があるか調べてみよう！

でも、スキルを要しない副業は、おすすめしない。

アルバイトとか単純な文字の書き起こしみたいな…

あなたの会社がなくなるようなことになったら、大量の人がなだれ込んでくる。

仕事は取れなくなる。それじゃあ意味がない。

ちなみに、リストラにあったわたしのC先輩。

会社員時代に、マンションへの出資と管理の副業をしていた。

退職後、水を得た魚のように、本業化させた！

会社員時代、確かに、かなり怪しい行動をしてた…

しょっちゅう昼休みに銀行へ。賃貸者からの家賃振り込みを確認してた模様…
しょっちゅう半休を取得。内見や業者が工事に来るとき、立ち会っていた模様…

この副業は、スキルっていうか微妙でだけど。確かに参入障壁は高い。

会社をクビになった人が、すぐにできる仕事じゃない。

という意味で、C先輩、先見の明あり！

③出世して、なんとしてでも大企業で生き抜く

わたしは、この目で大企業のリストラを見たけれど…

わたしの知る限り、部長、課長で、リストラされた人はいない。

各部長が、リストラ対象者を選んでいたのは間違いない。

さすがに、自分で応募した人はいない。

そして、課長は、部長に選ばれている人。ある意味、運命共同体。

部長からリストラ対象者に、指名された人は、ほぼいない。

一部、高齢の課長は、「これを機に」ということで対象だった…

だから、順調に出世すれば、リストラは免れる。

ただし、大企業で、順調に出世する人は、これくらいの割合。

30代で課長になる人：上位10％
40代で部長になる人：上位5％
50代で役員になる人：上位1%

それには、厳しく、長い長い争いを勝ち抜く覚悟が必要！

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それでも、会社そのものが消滅する可能性は、もちろんある…

で、ごめんなさい。わたしは、30代で課長になったけど。。

部長になれずに、敗北した人間。

これ以上、出世に関するアドバイスは無理です…

大企業会社員

出世を諦めるわけじゃないけど…

転職活動や副業など、外に目を向けた活動もしっかりしていきます！

とにかく、選択肢を増やしておく必要がありますね

その通り！！

この記事が、あなたの人生において、新たな行動のきっかけになればうれしいです。

わたしのように、転職活動も副業もせず、後悔する人生を送らないようにして下さい！

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大企業に就職して後悔した3つの理由【入社17年の潜入捜査記録】

takeshi — Sat, 22 Feb 2020 06:42:09 +0000

結論から先に！

＜大企業に就職して後悔した理由＞

出世は超むずかしい
一度入ったら抜け出せない
さぼり倒したものが勝つ

就活生

無難に大企業に就職しようと思ってます。。

でも、実は、まわりや親の意見に流されてるだけ…

こんなんで、大企業に就職を決めちゃって大丈夫かなー？

あとで絶対に、後悔したくない！

納得した上で、決断したい！

今回は、こんな悩みにお答えしていきます。

新卒で、なんとなく大企業に就職。

17年間勤めて、やめたわたしが…詳しく解説します！

大企業にはいいところも、悪いところもある。

わたしには、合わなかった。

でも、こんな人がいるのも事実。

出世して成功を収める人
楽して高い給料をもらう人

わたしは、大企業にかるい気持ちで就職したことを後悔しています。

入社前に、もっと積極的に情報収集していれば…
入社後に、もっと外に目を向けた活動をしていれば…

結果、わたしは、こうなりました。

就職してから、想像してた現実と違うことを知った
でも簡単には、抜け出せなかった
結果、人生の長い時間を無駄にした
肉体も精神も病んでしまった

誰もがこうなるわけじゃない。

でも、あなたもこうなる可能性がある。

この記事を読んで、大企業の実態を、正しく理解して下さい。

後悔することのない決断をして下さい！

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