社内SEはやめとけ…特に大企業＆新卒！【20年進化なし…どころか退化】

大企業の社内SEを、こんな理由で、目指す人が多いです。

確かに、これは事実です！

SEの業界ピラミッドにおいては、これらの人達が、発注階層の頂点にいます。

わたしは、どちらも経験しました。

そんなキャリアを踏まえて、社内SEの実態を暴露します！

ぶっちゃけ、社内SE、特に大企業の仕事は・・・

腐り果ててきています！

30代以上の転職者が骨をうずめる覚悟で入るのは、まだアリです。

ただ、新卒で入社するのは、正直おすすめできません。

この記事を読めば、あなたが選ぶべき道が見つかります！

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2022.06.18

大企業社内SEとしてのわたしのキャリア紹介

はい。。

途中は、SEじゃないんですが。。

大企業社内SEはやめとけ…な理由7選！

やめとけな理由①：開発手法はウォーターフォールのみ

やってません。

中途半端にやろうとしてるけど、できてないです。

水が上から下に流れるように、このような基本的な流れで、工程を踏む開発手法です。

大企業は、これを厳格にやっています。

各工程を完了するために、必要な審査や資料が厳密に定められています。

一方で「アジャイル開発」って何かっていうと・・・

これを繰り返して、システムを作る手法。

ユーザーが求めるシステムを短期間で構築できるメリットがあります。

「アジャイル開発」という呼び方をする前から、スピード勝負のベンチャー企業はこのやり方でした。

大企業社内SEでも、一部の小規模開発やパッケージ系で、アジャイル開発をやることはあります。

ただし、真のアジャイル開発とは・・・

全然違います！

裏でしっかりと…ウォーターフォールの手続きを踏みます。

わたしが入社した17年前から全く進化していません。

というより…年々スピード感がなくなって・・・

退化しています！

やめとけな理由②：審査に追われて無駄な資料を大量に

社内SEは、新たな技術や業務の知識を得るよりも、圧倒的に資料作りに時間を割きます。

設計書のような、直接的にモノづくりのインプットになる資料ならまだいいです。

社内のこんな審査を通すための資料です。

使い捨ての書類を山のように作る！

各審査を担当する専門の部署があって、その人達に会議を設定して説明します。

これを上手く乗り切るスキルだけが、評価されます。

社外では全く通用しません！

10年前くらいまでは、直属の上司の承認で、全部通っていました。

厳しい審査で、得ていることは、もちろんあります・・・

ただ、間違いなく・・・

失っているものの方が圧倒的に大きい！

やめとけな理由③：開発言語はレガシー系のみ～CとJava～

残念ながら身につきません。。

システム開発の仕事は、フロントエンド、バックエンドに分けられます。

簡単に言うとこんな違いです。

これから確実に伸びていく、必要とされるのは、フロントエンドです。

特に、WEB系の分野です。

開発言語で言うと、PHPとかRubyですが・・・

全く使いません！

ほとんどの人がバックエンドの開発に携わります。

特に、基幹業務系システムです。

若手のうちは、もちろん開発、コーディングも経験します。

ただ、Javaならまだよくて、Cか、いまだにCOBOLも使われています。

下手すると、HTMLとCSSさえやらない人もいます。。

JavaもWeb系の言語だけど、使い方が全く違います。

大企業では社内システムのオンライン機能で使っているだけです。

もちろん、WEB上で顧客に直接提供するシステムもあります。

でも、絶対的な品質が求められるから・・・

社員は一切開発しません！

がっつりと、外部業者に発注します。

ということで、技術スキルは、退化はしてないけど・・・

進化もしていません！

進化もしていません！

この業界で進化してないってことは…

取り残されて、いずれ終わる！

やめとけな理由④：企画から開発完了まで最低2年

そもそも、システム予算が、通年で立てられています。

なので、翌年に開発するシステムの計画は、遅くとも、1年前に策定します。

さらに、億単位の投資の開発は、着手してからリリースまで、1年以上かかります。

1つのプロジェクトの企画からリリースまで…

2年から3年は普通にかかる！

GAFAやネットベンチャーではありえないスピード感です。

別に、AIの開発とかしてるわけじゃないです。

単なる、既存業務のシステム化がほとんど。

こんなスピード感だから・・・

社内のユーザー部署もうんざりしてる

ほぼ諦めムードです。

さすがに10年前は、予算は半年単位でした。

トップダウンで、即投資、スピード開発するケースもありました。

ここは明らかに、退化しています。

というか、これじゃあ時代に全く追いつけません。

やめとけな理由⑤：営業・ビジネス・経営感覚はつかない

確かに金額だけは大きいです。

でも、大企業の社内SEは・・・

価値が全く分かってない！

しかも、自分で1円も稼いだこともありません。

ただひたすら、使ってるだけ。

営業なんて必要ないから、仕事をとることの大変さも分かっていません。

そして、大企業のシステム開発は、業務もシステムも、分業化、細分化されています。

自分の担当は、ほんのごく一部なので・・・

管理職になって、ようやく少しは、という感じです。

わたしはたまたま、親会社の営業企画部門を経験しました。

こんなことを知ることになりました・・・

でもそんな経験しているのは、100人に1人もいません。。

やめとけな理由⑥：管理職予備軍が長蛇の列をなしている

残念ながら、無理です！

わたしが見てきた範囲での転職組の実績・・・

これは社内SEに限らないですが、とにかく上が詰まっています。

部長も課長も・・・

長蛇の列ができている

まあ、わたしは部長待ちの列から途中で抜けましたが…

さらに…転職組よりも新卒入社が優遇されます。

100人以上いる長蛇の列に、10年以上並び続ける覚悟があるならいいですよ！

やめとけな理由⑦：副業が禁止されていることが多い

特に、大企業の社内SEです。

役職員規定で禁止されていることが多いです。

会社員は、全員、入社時に誓約書に押印します。

誓約書に「役職員規定を順守します」と記載されています。

社内SEは、スキルや個人で稼ぐ力が身につきにくいです。

にも関わらず・・・

副業で補うことができません！

プライベートの時間に、個人で活動することを制限されます。

にも関わらず、いざとなったら・・・

容赦なくリストラされることも！

社内SEではなく2つの道がおすすめ

そりゃ、そうです。

社内SEの魅力を伝える記事ではなく、実態をありのまま知ってもらうことが目的ですから。

振り返ると…

大企業社内SEは、逃げ切りを図っている、30代、40代にはいいかも。

でも、そうじゃない人は…

一度入るとスキルがつかないので抜け出せない

しかも、副業も禁止している会社も多い。

大企業の社内SEを選ぶくらいなら…

この2つの道をおすすめします！

おすすめ①：小規模ITベンチャー

いわゆるスタートアップです。

就職メリットは、これらです。

できれば、社長と共に働ける規模がいいです。

会社が回る仕組みが分かれば、独立という道もあります。

そのあとで、やっぱり安定した大企業がよいと思えば、それからでも全然遅くありません。

ただし、ITベンチャーは、企業選びが非常に難しいです。

学生であれば、学生のうちにアルバイトやインターンを経験した方がいいです。

転職者であれば、取引先や知人のツテを頼るのもありでしょう。

おすすめ②：ネット系の大企業

いわゆるメガベンチャーです。

もちろん、Google、AMAZONなどの外資大手もありです。

こんなスキルと知識が身につきます…

ITベンチャーにせよ、ネット系メガベンチャーにせよ、就職活動には、各種サービスを賢く利用しましょう！

最近は、ITに特化したサービスも多いです。

新卒向けのITに特化した就職エージェントにレバテックルーキーがあります。

こんなあなたは、社内SEを目指すのもあり

全然、アリです。

社内SEは、全ての人にとってやめておいた方がいいキャリアではありません。

ただし、こんな覚悟と希望に合致する人です。

就職先・転職先に骨をうずめる覚悟がある

主に、大企業の社内SEです。

就職先企業が、あなたが退職するまで存続する確信があるなら、選択するのもアリです。

特に、転職を繰り返してきた方で、もう1社に骨をうずめたい方。

転職者であればある程度、会社を目利きする能力があります。

一方で、新卒学生には、数十年存続する会社を見極めることは・・・

非常に難しい！

賭けに失敗した時の覚悟が必要です。

スキルがない社内SEが、40代で転職しようと思っても・・・

非常にハードルが高いです！

とにかく安定を手に入れたい

社内SEは、これらが安定しています。

特に大企業であれば、大企業の水準が適用されます。

わたしの年収は、30代以降は、700万円以上でした。

勤務地は、都心の本社ビルでした。

会社の近くに住んでいました。

家族がいる人は、持ち家を選択する人も多かったです。

技術スキルよりも業務知識とマネジメントに特化

技術スキルと、業務知識は、両方を極めることはできません。

わたしは、証券業務知識とプロジェクトマネジメントに特化したSEでした。

技術スキルを犠牲にしてきました。

意識的に、新しい技術を収集しようと試みていましたが、限界があります。

SIer（開発会社）や、ネット系の企業には・・・

全くかないません！

これまで説明してきたことを理解して、覚悟できた人は、社内SEを目指して下さい。

大手転職サイトに加えて、IT特化型の転職エージェントへの登録をおすすめします。

まとめ：社内SEはやめとけな理由とそれ以外の選択肢

最後まで読んで頂き、本当にありがとうございました。

関連記事と共に、まとめと振り返りをさせて頂きます。

社内SEのキャリアネタは、他にも関連記事がありますので、合わせてどうぞ。。

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