社内SEに興味がある就活生です！
- 社内SEの仕事内容って？
- 社内SEのいいとこ、悪いとこ
- 必要なスキルとキャリアプラン
- 就職活動を有利に進めるには？
一通り教えて下さい！
社内SEへの転職しようかと・・・
おれにも色々教えて！
まあ、知ってることもあると思うから…
つまみ食いさせてもうわ！
社内SE歴10年のわたしが、あなたの疑問に全てお答えします。題して…
社内SEの就職完全ナビゲーション
あなた達のような就職・転職希望者が抱いている疑問を全て解消します！
この記事を読んで頂ければ、これらを得ることができる！
- 社内SEの具体的な仕事やキャリアが理解できる
- 社内SEになってから「なんか違った」と後悔・失敗しない
- 志望動機に「説得力」と「熱意」がこもる
- 当然…就職活動が有利に進む！
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3つの仕事内容【開発・企画・運用】
もちろん、業種や企業によっても変わってくる。
わたしは、大手金融機関の社内SEだった。
部門が多岐に渡っていて、この3つの組織に分類。
- ①開発セクション
- ②企画セクション
- ③運用管理セクション
企画セクションがいいな！
1点だけ補足すると、システム案件の企画業務、つまり…
新しくこんなシステムを作ろう
って仕事は、企画セクション単独では行えない。
こんな流れに。
- ユーザ部署から企画セクションに企画が持ち込まれる
- 企画・開発セクションが合同で企画を策定・提案
3つの仕事内容をさらに深堀り
各セクションを1つずつ説明するよりも…
- 各セクションの中に所属する具体的な組織
- 各組織の主な業務
を、ざっと簡単に紹介します。
①「開発セクション」の仕事内容
| 組織 | 仕事内容 |
|---|---|
| 業務アプリの開発 | ・ユーザー部門と連携した開発推進 ・ユーザー部門からの問合せ・保守 ・開発作業は、外部ベンダーに発注 |
| 基盤・インフラの開発 | ・サーバー・ネットワーク機器の導入 ・導入作業は、外部ベンダーに発注 |
| 新技術の研究・開発 | ・新アプリ・サービスの研究・試験導入 ・スマホアプリ、クラウドなど |
②「企画セクション」の仕事内容
| 組織 | 仕事内容 |
|---|---|
| システム企画 | ・ユーザー部門からの企画受付 ・システム企画の立案・検討 |
| システム予算管理 | ・年間システム予算の策定 （全社＋ユーザー部門別） ・各開発案件のシステム予算の精査 |
| 開発案件の審査 | ・必要な作業とドキュメントの完了審査 ・セキュリティー審査 |
| 管理ルール策定 | ・開発ドキュメントや審査ルールを文書化 |
③「運用管理セクション」の仕事内容
| 組織 | 仕事内容 |
|---|---|
| システムの運用監視 | ・各システムの稼働状況をモニタリング ・監視は外部ベンダーに委託 |
| 本番機器へのアクセス管理 | ・本番機器へのアクセスルール決定 ・本番アクセス専用の部屋・端末を管理 |
どの仕事をするかは会社によって違う
大企業の社内SEになると、上のどれかに所属することに。
中小企業の社内SEになると、これらを複数、あるいは全てを一手に担うことになる。
企画セクションは、いいかなと思ったけど…
まだあまりイメージが湧かないかな。。
あと、運用管理は、いやだ！
恐らく、それは大丈夫！
新卒は、基本的に…
「業務アプリケーションの開発」
からスタート！
わたしはそれしか経験ない。
なので、本記事では「アプリ開発」の仕事を中心に説明します！
そして、転職者は、当然…
自身の希望とキャリアが尊重されて配属が決まる
おれもアプリだな！
社内SEは業界内の最上位ポジション
でも実はさっき紹介した、組織構成とか仕事内容って、実は…
- 独立系のSIer（SCSK、TISなど）
- メーカー系（日立製作所なと）
のような企業にも当てはまる。
じゃあ、社内SEとの違いってなに？
じゃあ、社内SEとの違いってなに？
決定的な違いは…
社内SEが発注者で、その他SEが受注者であること！
既に、「社内SE」という職種に辿りついたあなたなら、ご存じでしょう…
IT業界・SE業界の多重下請け構造を！
これは、20年前から全く変わっていない。
発注者である、大企業を頂点としたこのような構造になっている。
社内SEは業界構造の頂点に君臨している！
これはよく分かるわ！
発注者にはいじめられてきたからな…
上にいきてーー！
上になればなるほど…
- 上流工程の仕事が多い
- 高単価、高収入
ただ、こんなデメリットもある。
- 特定の業務知識しかつかない
- 技術スキルがつかない
各業態について、正しく理解してから「社内SE」を選択しよう！
もちろん、就職してからの失敗を防ぐためでもある…
ただ、それ以上に…
志望動機の「説得力」を高めることにつながるから！
【解説記事】IT業界の全体構造と20年以上変化がない理由に解説しています。
【関連記事】SE・システム会社の業態の違いと仕事内容を解説しています。
社内SEの役割【ユーザーとPGとの分担】
次は、システム開発の各工程における社内SEの役割を解説。
まず、システムを作るには、この順番で作業をします。
- ①要件定義
- ②プロジェクト計画
- ③設計
- ④開発
- ⑤テスト
- ⑥リリース
これを「開発工程」と呼びます。
そもそも、そこから教えてほしい。
各工程何するの？
大丈夫！あとで紹介する記事を読めば、分かる！
で、社内SEの腕の見せ所は、いわゆる「上流工程」…
- 「①要件定義」
- 「②プロジェクト計画」
- 「③設計」
各工程の、ユーザー、PGとの役割分担は、こんな感じ！
| ユーザー （業務部門） | 社内SE | PG （SIer） | |
|---|---|---|---|
| ①要件定義 | ◎：主戦場 | 〇：引出し役 | ×：出番なし |
| ②プロジェクト計画 | 〇：自分の計画 | ◎：主戦場 | ×：出番なし |
| ③設計 | △：最終決定 | ◎：主戦場 | △：内部設計 |
| ④開発 | ×：出番なし | △：管理 | ◎：主戦場 |
| ⑤テスト | △：業務のみ | ◎：主戦場 | 〇：実行部隊 |
| ⑥リリース | 〇：業務開始 | ◎：主戦場 | 〇：実行部隊 |
いま一番右！
開発の中心になりてー！
もちろん、終盤戦も大事なんですが…
プロジェクトの成否を握るのは序盤！
社内SEの腕の見せ所は…
いかにユーザーとうまく連携して上流工程を成功に導くか！
【解説記事】SEのキャリアパスと各開発工程の仕事内容を解説しています。
社内SEのメリット・デメリット
わたしの体験談から、それぞれ5つずつ！
＜社内SEのメリット＞
- 安定収入と充実手当【初任給の低さに騙されるな】
- 超ホワイトな労働環境
- 社内キャリアパスが多い【合わなければ変えれる】
- 若くしてパートナー会社の上に立てる【マネージャー志向】
- 同業種であれば意外と転職成功者が多い
＜社内SEのデメリット＞
- 社内独自ノウハウに膨大な時間を割く【もはやSEじゃない】
- レガシースキルしか身に付かない
- 副業は禁止！【特に大企業】
- 企画力・営業力が身に付かない
- 出世に限界がある【社長・役員は絶対無理！】
ちょっと待って！！
企画力がつかないってどういうこと？
社内SEの仕事の醍醐味って企画じゃないの？
これは企業によってだいぶ違う、大企業特有かも。
こんな場合がある…
システム部門の力が弱い
業務部門の方が力が強い
システム部が実際に、企画をほとんどしてないケースもある。
言われたものを作るだけ
そうなっていないか、企画をやりたい人は、注意が必要！
【解説記事】社内SEのメリット・デメリットと人気がある理由を解説しています。
社内SEに向いていない人【やめとけ！】
ここで、ちょっと不安をあおる内容を…
もちろん、この記事は、社内SEを目指す人への就職を支援しています。
ただし、合わない人ももちろんいる。
わたしは、17年勤務したので、全く合わなかったわけじゃない。
でも、やっぱり最後は…
合わなくて辞めた
そんなわたしの経験をもとに、社内SE、特に大企業の実態を暴露します。
この5つ！
- 開発手法はウォーターフォールのみ
- 審査に追われて無駄な資料を大量に
- 開発言語はレガシー系のみ～CとJava～
- 企画から開発完了まで最低2年
- 営業・ビジネス・経営感覚はつかない
逆に、これらがどうしても嫌な人は、やめておいた方がいい。
ウォーターフォールってなに？
少し前に説明した、開発工程あるでしょ…
それを上から順番にきっちりやること。
- そのための書類作りと審査に追われる日々
- しかも実績のある古い技術だけを使って
ネットベンチャーがやってるような、こんなスピード感がある開発はできない。
- 試作版をさっさとリリース
- どんどん改良していく
残念ながら…
システムトラブルを起こさないことが第1優先！
【解説記事】大企業の社内SEの実態とおすすめしない理由を解説しています。
社内SEに必要なスキルとキャリアプラン
正直、この章は、就活生にはちょっと難しい。
- 就職してから身につけるスキル
- 就職してからのキャリアプラン
だから…
- 全てを理解することはできない
- ピントこないことが多い
どちらかと言うと、、転職希望者向けかな…
待ってました！
じゃあ…ぼくは結構です！
おう！帰れ帰れ！
ちょっと待って！ただ！
就活生であっても、これを確認することが大事…
- 自分が身につけられそうなスキルか
- 自分が望んでいそうなキャリアか
そういう観点で読めば「志望動機」へのヒントが見つかる！
だからさっとでも目を通してみよう！
上流工程、要件定義のスキルが必要
要件定義とは…
システムに「求めること」「実現すること」を決める仕事！
それがやりたくてたまらんのだよ！
学生くんには分からないだろうが…
ぼくだって…
要件定義に興味があるから社内SE志望なんだよ！
まあまあ…要件定義で、具体的に決めることは、この5つ！
- システムを作る目的
- システムに求めること
- システムを使う人
- システムをいつから使うか
- システムを作る効果
例えば、1つ目のシステムを作る目的であれば…
このうち、どれなのか明確にする。
- 収益を拡大したい
- コストを削減したい
- リスクを低減したい
- 制度・法律を守らないといけない
そして、より具体的な数値や実現効果をユーザー部門と詰める！
それには、この3つのスキルが必要になる。
- 業務知識：ユーザーとの意思疎通に必要
- 提案スキル：技術・業務両方での提案
- ドキュメンテーションスキル：ユーザーが分かる言葉で
【解説記事】SEの上流工程の仕事内容と要件定義が特に重要な理由を解説しています。
マネジメントスキルが必要
恐らくあなたも、社内SE志望ならば。いつか…
プロジェクトマネージャー、PMになりたい！
と、思ってますよね。
もちろん！
もちろん！
であれば、これらを知っておいて下さい。
- PMになるにはどんなスキルが必要か
- PMとして成功する人の考え方
それは、この6つ！
- ①「設計力」がコアスキル【4つの決定を】
- ②「忍耐力」【部課長と同じ】
- ③「行動力」【部課長と違う】
- ④「KY力」【気を使いすぎるな】
- ⑤「根回し力」【常に先回り】
- ⑥「業務・システムのバランス」
そして、やっぱり1つ目の設計スキルが一番大事！
この4つのことを適切に決断できるか…
- ① 「何を」：設計で決めることを決める
- ② 「何に」：それを書くドキュメントの種類
- ③ 「目次」：各ドキュメントの目次を決める
- ④ 「誰が」：各ドキュメントの承認プロセス
それが、プロジェクトの成否を決める！
【解説記事】プロジェクトマネージャー（PM）に必要なスキルや考え方を解説しています。
わたしが実際に歩んだキャリア
さきほど、いきなりPMの話しをしましたが…
その前に就くポジションがあります。
PL：プロジェクトリーダーです。
開発リーダーと呼ぶこともあります。
SEである以上は、このキャリアを飛び級することはできない。
- PG：プログラマー
- PL：プロジェクトリーダー
- PM：プロジェクトマネージャー
実際、開発経験の全くない社内SE…
なんちゃってSEもいるんですがね
活躍している人は少ない。
ということで、これらを理解することで、キャリアのイメージを持ちましょう！
- 各キャリアに必要なスキル
- 次のキャリアに進むために必要な経験
特に、最終的にPMになりたいあなた！
- PLとPMの違い
- PLからPMになるために必要な経験
このイメージを持って下さい！
はい！
はい！
【解説記事】PLから最短でPMになるために必要なスキル・経験とわたしの体験談を解説しています。
管理職になるとこうなっちゃう…
いよいよ、就職対策の話しの前の最終段階！
これにて、情報収集は終わりです。
と言っても、これは、単なる、わたしのキャリアの成れの果て…
- 最大のメリットは収入【楽して毎月50万！】
- 楽して高額な収入をもらえる理由
- でも仕事は、管理・報告ざんまい【つまらなすぎて大変】
- つまらなくて大変だけど楽すぎて辞められない
- 転職するスキルも行動力もなくなる
こんなことを記事にしてます！
【解説記事】社内SE管理職の仕事内容や年収とわたしの苦労体験談を解説しています。
興味ないわ、そんな先の話し…
さっさと就職対策をよろしく！
はい！
やっぱりガキは甘いな…
おれは読んどこ！
では、ここからは、メインディッシュの就職対策の話しです。
社内SEになるための就職対策！
社内SEに限らず絶対に必要なこと
まずは減点されないこと！
その次に、加点を狙う！
全職種、全業界、これをやらないと確実に落ちる！
企業は、これらに1～10の点数を付ける。
- 長く働いてくれそうだな
- 活躍して出世しそうだな
大企業は、1,000人以上応募してくる。
機械的に点数をつけて、ズバっと合格ラインを切る。
最終的に、上位10％に入らないといけない。
無策だと、下位10％になる。
100％落ちる
わたしは、会社員時代、面接官もやっていました。
その経験では…
この2つはアピール必須。
- ストレスに強い
- リーダーシップがある
ないと減点、落ちる！
この2つは絶対明かしちゃダメ。
- 業界・業種が絞れてない
- 同業他社に落とされてる
ばれると、即落ちる！
わたし個人の裁量で、重要評価ポイントを決めてたわけじゃない。
会社とリクルートがそう決めていた。
面接評価シートで、高く重みづけされてたのが、さっきの4つ。
リクルートは、ほとんどの大企業の採用をコンサルしてる。
だから…
各社・各業界共通！全く同じ！
【解説記事】自己PRの効果的な内容とNGな内容、具体事例を解説しています。
社内SEへの就活に勝てる志望動機
で、社内SEの就職対策は？
では、本記事のラスト！
社内SEの就職対策！
なんだけど…最初に重要なことを説明します。
まず、社内SEに興味を持ったきっかけは…
「なんとなく」でOK！
- なんとなく自分に向いてそう
- なんとなく面白そう
で、大丈夫！
逆に、こんな人はいない。。
- 色んな業界を調べまくって、比較検討
- 結果、社内SEに決めた！
- 徹底して自己分析を重ねた
- 結果、自分が社内SEに向いていることが分かった！
ただ、「なんとなく」を多いに活用することが大事！
少し振り返ります。
あなたが、社内SEに「なんとなく」向いていると思ったのは、どれかに当てはまったから…
- 大規模なシステムを作ってみたい
- 人と協力して大きな仕事をしたい
- 若くしてリーダーになりたい
- ユーザーの悩みや課題を解決してみたい
- コミュニケーションが好き
- プレゼンテーションが好き
これらを説明する具体事例を用意すればOK！
- 就活生は、学生時代の経験を！
- 転職活動者は、これまでの会社、仕事の経験を！！
最後に、この2つを肉付けすれば完成！
- その業界を志望する理由
- やりたい仕事への熱い思い！
なんかいける気がしてきた…
なんかいける気がしてきた…
【解説記事】社内SEの志望動機の考え方や書き方、具体事例を解説しています。
就職活動はプロの力と専門サイトをフル活用する
ここまで読んで頂いて、本当にありがとうございます。
あなたは、もうとっくに…
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まとめ：社内SEの仕事内容と就職対策
最後にまとめと振り返りをさせて頂きます。
＜社内SEの仕事内容＞
- 3つの仕事内容【開発・企画・運用】
- 3つの仕事内容をさらに深堀り
- どの仕事をするかは会社によって違う
＜社内SEは業界内の最上位ポジション＞
【解説記事】IT業界の全体構造と、揺るがない理由を解説しています。
【解説記事】IT業界の各業態の仕事内容を解説しています。
＜社内SEの役割：ユーザーとPGとの分担＞
【解説記事】各工程の詳しい仕事内容と誰が何をやるかを解説しています。
＜社内SEのメリット・デメリット＞
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- 営業・ビジネス・経営感覚はつかない
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＜社内SEに必要なスキルとキャリアプラン＞
- 上流工程、要件定義のスキルが必要
- マネジメントスキルが必要
- わたしが実際に歩んだキャリア
- 管理職になるとこうなっちゃう…
【解説記事】上流工程・要件定義で、決めること、作るドキュメント、必要なスキルを解説しています。
【解説記事】PMに必要なスキルと考え方を解説しています。
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＜社内SEになるための就職対策！＞
- 社内SEに限らず絶対に必要なこと
- 社内SEへの就活に勝てる志望動機
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- この記事の内容で、追加で知りたいこと、疑問点がある
問い合わせフォームからでも、TwitterDMでも、いいです。
頂いたご連絡には、必ず、ご回答します。
頂いたご指摘で、この記事を、改良、改善していきます！
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– END –
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