志望者
大企業に就職しようか迷ってる
やっぱり安定した収入は魅力的…
親も安心するだろうからねー
自分が大企業に向いているか知りたい…
向いていなければ他の道を探らないと！
わたしは、新卒で、大企業、大手金融機関に就職しました。
向いていませんでした
でも我慢し続けた。
結果、限界に達し、17年目で辞めました。
志望者
気づくの遅くない…？
（うっ・・・）だからこそ…
あなたには、絶対同じように目にあってほしくない。
わたしが大企業に望んだけど、手に入らなかったもの
全てを知ってほしい。
これから説明する11のこと。
全てを望む人！
絶対に大企業には向いていません
全てじゃないけど望む人！
選ぶ大企業によっては、アンマッチを避けられます
あなたが望むことの中で重視するものが実現できるか…
就職活動で重点的に確認をして下さい。
いずれの人向けにも、記事終盤に、選ぶべき選択肢を解説します！
では、早速、チェックしていきましょう！
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大企業に向いていない人が望むこと【キャリア志向編3選】
3つの分野のうち、1つ目！
大企業には向いていない人は、キャリアプランで、この3つを望む人！
- ①早く出世したい
- ②転職して年収を上げたい
- ③いつか独立・起業したい
これに対する、大企業の本音！
- ①出世は、年次と経験が全て…長くいた方が得だよ
- ②社内ルール・手続きに詳しい社員優遇…外には通じないけどね
- ③みんなで分担して仕事してね…どうせ1人じゃなにもできないんだから
望み①：早く出世したい
年功序列が、大きく幅をきかせている
大企業では、ある役職を最低何年かやらないと昇進できない。
例えば、新卒で入社して、初めは役職なし。
- 主任に上がるのに最低3年
- 係長代理に上がるには、主任を最低3年
人事制度で定めてる。
飛び級とか、特進は、ありえない！
一番困るのが、責任ある上の役職に辞められること。
長くいる人ほど、辞める確率が下がる。だから優遇。
でも、わたしは、課長で辞めたんですけどね…
きみには、裏切られたよ！
大企業での出世は、経験が大きなウエイトを占める
大企業の業務は、段階を踏む必要があり、分野も多岐に渡る。
20代で課長とか絶対無理！
わたしは、30代前半で、システム部門の課長になった。
それまでのキャリア。
- 20代前半：小規模プロジェクトのリーダー（20プロジェクト以上）
- 20代中盤：大規模プロジェクトのチームリーダー（予算3億円程度）
- 20代後半：親会社金融機関の営業本部に出向（管理職5年）
- 30代前半：大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャー（予算10億円程度）
もちろんプロジェクト分野も多岐に渡る。
こう言っちゃなんだけど、、
3年目とか5年目なんて…
あまりに雑魚すぎて相手にならなかった。
そんな経験豊富なたけしさんを優遇しました！
はい、でも、そんなあなたが嫌で、やめました！
望み②：転職して年収を上げたい
大企業で身につく知識とスキルは外に通じない
ヘッドハンティングなんて夢のまた夢
- 大企業は、社内固有のルール、申請・書式が無数にある
- 大企業の業務は、調整をすべき人、社内関連部署が多数ある
ルールを多く、正確に知っていることが評価につながる
調整をスムーズにできるスキルを持つ人が評価される。
でも、社内特有のルールや調整スキルは、外の世界で役に立たない。
大企業の仕事は、社内の人間や、得意先と関わる機会が圧倒的に多い。
別業界やライバル企業からヘッドハンティング、なんてことはあり得ない。
社員は、会社のためだけのスキルと知識をつければいいんだよ！
取引先に転職？
ライバル企業に転職？
絶対許さないぞ！
望み③：いつか独立・起業したい
大企業では、1人で仕事をする力が衰える
1からビジネスを立ち上げる力はつかない
- 大企業の仕事は、分業化、組織化されている
- 管理職になると、面倒なことは部下任せになる
わたしもキャリア終盤、部下任せだった。
というか、病院の予約さえ、人事部がやってくれてた。
いざ独立して、苦しんでいるのがいまのわたし
大企業の仕事は、1からビジネスを立ち上げることもあるけれど。。
お金で解決することが多い。
- コンサル会社を入れる
- HP制作会社に頼む
- システム開発会社に頼む
起業するなら、1から、というか0から作る必要がある。
わたしには到底その力はない
管理職なんて、さんざんわたしが、面倒みてあげてきたんだからさ…
もう1人じゃ何もできないはず。。
一生わたしに仕えなさい！
大企業に向いていない人が望むこと【やりたい仕事編3選】
3つの分野のうち、2つ目！
大企業には向いていない人は、この3つの仕事を望む人！
- ④色々な仕事をしたい
- ⑤大きな仕事をしたい
- ⑥成果に直結する仕事をしたい
これに対する、大企業の本音！
- ④1部署で専門性を高めて貢献せよ…「やりたいこと？」どうでもいい
- ⑤なるべくみんなで分担せよ…1人1人は小さい仕事を確実に
- ⑥成果を出す？信じてないよ…信じてるのは組織だけ
望み④：色々な仕事をしたい
大企業は、各部署の仕事が高度に専門化されている
- 1部署の仕事を覚えるのに最低1年はかかる
- 覚えてから2年はいてもらわないと困る
部署って言っても「部」じゃなくて、10人以下の1つの「課」のこと。
複雑なのにマニュアル化されてないことが多すぎる。
長年同じ部署にいる人の頭の中だけにあることが！
1年たって、ようやく、覚えてきた時に…
「もうなんとなく分かったので、別の仕事したいです」
通用するわけない！
1年かけて覚えた知識と経験をもとに、わたしに貢献し続けて下さい！
大企業には「10年選手」なんて呼ばれる人も多い…
望み⑤：大きな仕事をしたい
大企業の仕事は、細かく分業化されている
規模や金額は大きいけど、1人が任される仕事は小さい
大企業の強みは、専門性のある「部署」「社員」が、協力して大きな仕事をすること。
それによって、中小企業に勝って大きな仕事を取る、成し遂げる。
大きければ、大きいほど大企業が優位になる。
より多くの「部署」「社員」が関わることになる！
わたしが、マネージャーをしてた10億円規模のプロジェクトだってそう。
- システム部門
- 事務部門
- 営業部門
- 広告審査部門
- コンプラ部門
- 契約部門 など…
1部署、1人1人がする仕事は必然的に小さくなる。
全体が見えず、視野も狭くなる
自部署のことしか考えなくなる
1部署、1社員なんて、所詮、わたしの1歯車に過ぎません！
望み⑥：成果に直結する仕事をしたい
大企業は、あなたが成果を出すことを信じていない
とにかく問題を起こされるのが一番困る
あなたがこう思っても…
- いますぐにお客さまにやってあげたい！
- 大きな成果が出せるアイディアを思いついた！
大企業は、組織への報告を重んじる。
成果を出してきたのは、部長・課長だから。
必ず、部長の承認をもらって下さい！
申し訳ないけどあなたは信じてないので…
じゃあ、部長の承認をもらってやる！
と思っても…
で？課長の承認は？
係長には相談した？
まずは2人を通してよ、、全てはそれからね。
大企業は、ルールの順守を重んじる。
ルールの範囲なら大問題が起きないように、全て仕組化・文章化されている。
例えば、お客さまにこんなことを頼まれたとしても…
いますぐ概算見積り書をメールで送ってほしい…
金額はあとから変わってもいいから！
NO！！！！！
お客さまに提示できる見積り書は…
- 課長・部長の承認・押印済のもの！
- 社内審査部門を通過済みのもの！
この条件を満たすのがルール！
なんてことに、実際になってた。
わたしは、口頭で金額伝えたりとか、勝手にやってましたけどね。。
よかった。
あなたみたいな社員が辞めてくれて。。
みんな、大きな成果は出さなくていいから、問題起こさないで…
大企業に向いていない人が望むこと【プライベート編5選】
最後、3つ目の分野！
大企業には向いていない人は、プライベートで、この5つを望む人！
- ⑦会社の飲み会は行きたくない
- ⑧副業してみたい
- ⑨転勤・引っ越ししたくない
- ⑩プライベートは詮索拒否
- ⑪社会的ステータスがほしい
これに対する、大企業の本音！
- ⑦お金出してあげるから、飲みニケーションで親睦を深めなさい
- ⑧業務時間外は、会社のために全力で休め
- ⑨転勤・異動には絶対従え
- ⑩休暇中の行動も全て申請出せ
- ⑪いつか突然リストラされても、文句は受付けない
望み⑦：会社の飲み会は行きたくない
大企業で偉くなると、飲み会は、仕事
管理職になると絶対に断れない飲み会がある。
こんな、全社や本部をあげての飲み会。
- 内定者懇親会
- 新入社員歓迎会
- 役員の送別会
会費を取られて強制参加…
もちろん、管理職になれば、部署内で異動の度に歓送迎会。
まあ、わたしはお金だけ払って行きませんでしたけどね。
なんと、わたしほどの大企業になると「大運動会」を開催…
休日に競技場を貸し切って！
もちろん、行かなかった
飲み会で「会議費」使っていいから、みんなで距離を縮めてね！
望み⑧：副業してみたい
約7割の企業が、就業規則で禁止している
＜参考記事＞
リクルートキャリア（2020/03/24）：兼業・副業に対する企業の意識調査（2019） 社員への兼業・副業認める企業３割越え 「本業に還元できている」推進・容認企業、早期実感高まる
大企業で「禁止してない」「推進している」とか言ってるのは、嘘！
某大手メガバンクなんて、、申請が必要。
恐らく、抑止力が効いて、誰も申請してない！
しかも、副業は、関連企業や取引先を推奨って…
天下り・出向の準備じゃないの？
大企業が、副業を禁止する表向きの理由は…
- 長時間労働を助長するから
- 「社員の健康」が心配だから
でも、本音はこう。。
退社後、休日は、会社のためにしっかり休め！
余計な仕事するな。
副業ビジネスで、トラブル起こされたら、たまったもんじゃない
- 本業の社名出して仕事を取る
- 本業の取引先と仕事をする
- 法律にひっかかる
きみたちのことは信用してない。
頼むから、おとなしく、休んでてくれ…
望み⑨：転勤・引っ越ししたくない
総合職は、転勤の指示にはそむけない
最近は、大企業も、業績が傾いている。
本社勤務であっても、本社自体が移転することも。。
わたしも、営業職じゃなくて、本社勤務。
それでも、異動や本社移転に伴って、6回、勤務地変わってますね。
- 神奈川・川崎
- 東京・豊洲
- 東京・丸の内
- 東京・文京区
- 東京・豊洲
- 東京・文京区
まあでも、地方に単身赴任して、自由を謳歌しているオヤジも多いですけどね…
異動の命令は絶対デス！
引っ越し代は出してあげるから…
望み⑩：プライベートの詮索拒否
長期休暇中の予定、居場所を把握される
たてまえ上は、こういうこと。
- 緊急事態でも連絡を取れるようにしておく
- 社員のことを心配している
年末年始などの長期休暇は、どこに行くのか届け出が必要。
宿泊先の住所、電話番号なども合わせて。
あと、関東圏内を離れる場合にも、届け出が必要。
部長・課長の承認・押印まで必要
完全に余計なお世話、プライベートの詮索…
社員のプライベート含めて、全てを支配したい！
望み⑪：社会的ステータスがほしい
もう大企業会社員にそんなものはない！
このご時世、会社員である以上、いつどうなるか分からない。
20年後、どれだけの大企業が残っているか分からない。
大企業会社員だって突然リストラにあう。
昔のような高給取りでもないし、安定もしていない。
当然、社会的ステータスも下がってる
少なくとも、わたしは社会的ステータスなんて実感したことない。
でも、婚活で、多少有利、くらいはあるでしょうね。
社会的ステータスを与えてるのは、わたしじゃない
そんなの知らない…
いざとなったら、容赦なくリストラするんで覚悟しておいてね。
大企業に向いていない人の4つの選択肢
ここまで、大企業に向いていない人が望むことを説明してきました。
その結果…
志望者
全く向いてなさそうです
どうすればいいでしょうか…
全然大丈夫！
大企業への就職以外にも選択肢はたくさんある。
むしろ、そっちを選ぶ人の方が多い。
1つずつ紹介していきます。
選択①：中小企業・ベンチャー企業
若くして色々な仕事ができるかも
若くして大きな収入を得られるかも
伝統的な中小企業や、楽天のようなメガベンチャーは除く。
大企業と変わらないから。
ここで言ってるのは、社員10名～数十名のベンチャー企業。
社長の裁量が大きく、会社自体が小さいので、これらを実現できる。
- 会社全体がどう回っているか仕組みを知ることができる
- 社長のそばで、経営を学ぶことができる
- 成果を出せば、より大きな仕事と報酬がもらえる
- 営業、マーケティング、企画、モノ作りなど色々な経験ができる
- 会社の成長と個人の成長を実感しながら仕事ができる
結果、個人の力が高まり、独立・転職・起業もしやすい。
ただし、小さいので会社自体の経営が傾くリスクがある。
選択②：特徴が当てはまらない大企業
大企業に向いていない人の11の特徴を紹介しました。
ただ、正確には頭に「伝統的な日本の」を、つけるべきだった。
要するに、その特徴があてはまらない大企業がある。
例えば…
- 外資系のコンサルティング会社
- 外資系の証券会社・投資銀行
- 外資系の生命保険会社
- 日系企業の中でも、独自経営路線を貫いている会社
上3つは、外資系。
完全成果主義で、若くても、大きな仕事と収入を得られる可能性がある。
特に、証券のトレーダー、保険営業。
もうけた分のいくらかが報酬になると完全に決まっている会社も。
ただし、当然ながら…
- 入社のハードルが高い
- 激務で競争も激しい
日系企業では、例えば、リクルート。
社員が独立することを、歓迎している
若手に仕事を任せる社風があり、多くの起業家を輩出している。
あとは、どうしてもゆずれないものがあれば、それに絞って調べればいい。
- 副業を認めている大企業
- 転勤の可能性が低い大企業
ただ、就職・入社後も、約束されるわけじゃないのでご注意を！
選択③：就職せずに独立
大企業というより…
組織に属して仕事をするのが向いていない人！
独立するしかない。
それには、当然、報酬の対価として提供するスキルが必要。
いまの時代、スキルは、会社で仕事をしなくても身につけられる。
- プログラミングスキル
- 動画編集スキル
- ライティングスキル
独学、ネット教材で十分身につく。
仕事を取る方法も、個人で営業する以外の方法がある。
クラウドソーシングサービス、営業代行サービスなど…
ただ、当然だけど、いきなり独立するのではなく。
- 学生のうち
- 会社員のうち
に準備をした方がいい。
はい、わたしは完全に失敗しました！
副業しておけばよかった…（禁止だったの）
選択④：一旦大企業に就職する…
志望者
いやいや！
大企業以外の選択肢じゃないじゃん。。
でもそれもありだと思う！
一度、入ってみて、経験してみないと、分からない。
ただし、3年以内で、一度、転職すべき
正確には、「転職活動」をすべき。
- 自分の市場価値を知ること
- 自分の需要を知ること
- 外の世界の人とコミュニケーションをとること
- 他業種、他社の動向を知ること
逆に、これをやらないと、わたしのように、大企業から抜け出せなくなる。
最悪、一生抜け出せなくなる
そして突然リストラされる
たまたま、選んだたった1企業に、人生を捧げるのは危険すぎる。
- しかも、選んだのは、学生時代の無知なあなた
- しかも、何十万社から無作為に選んだだけ…
まとめ：大企業に向いていない人が望む11のこと＆選択肢4つ
では、最後、まとめになります。
＜大企業に向いていない人が望む11のこと＞
【キャリア志望編】
- 望み①：早く出世したい
- 望み②：転職して年収を上げたい
- 望み③：いつか独立・起業したい
【やりたい仕事編】
- 望み④：色々な仕事をしたい
- 望み⑤：大きな仕事をしたい
- 望み⑥：成果に直結する仕事をしたい
【プライベート編】
- 望み⑦：会社の飲み会は行きたくない
- 望み⑧：副業してみたい
- 望み⑨：転勤・引っ越ししたくない
- 望み⑩：プライベートの詮索拒否
- 望み⑪：社会的ステータスがほしい
＜大企業に向いていない人の4つの選択肢＞
- 選択①：中小企業・ベンチャー企業
- 選択②：特徴が当てはまらない大企業を探す
- 選択③：就職せずに独立する
- 選択④：一旦大企業に就職する…
ここまで読んで頂いた方、本当にありがとうございました。
少しでも参考になる内容があったなら、うれしいです。
是非、後悔がないよう就職・転職の選択・決断をして下さい。
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