大企業に就職したい！ | takeblog

大企業に就職・潜入した17年間の実績と経験を「潜入捜査レポガイド」として総まとめ！就職・転職して失敗しないためにご活用を！①就職するとできないこと｜②就職すると突然起きること｜③就職するともらえる【お金と休暇】｜④就職するためにすべきこと

Contents

大企業に向いていない人が望むこと【キャリア志向編3選】
大企業に向いていない人が望むこと【やりたい仕事編3選】
大企業に向いていない人が望むこと【プライベート編5選】
大企業に向いていない人の4つの選択肢
まとめ：大企業に向いていない人が望む11のこと＆選択肢4つ

大企業に向いていない人が望むこと【キャリア志向編3選】

3つの分野のうち、1つ目！

大企業には向いていない人は、キャリアプランで、この3つを望む人！

①早く出世したい
②転職して年収を上げたい
③いつか独立・起業したい

これに対する、大企業の本音！

大企業

①出世は、年次と経験が全て…長くいた方が得だよ
②社内ルール・手続きに詳しい社員優遇…外には通じないけどね
③みんなで分担して仕事してね…どうせ1人じゃなにもできないんだから

望み①：早く出世したい

年功序列が、大きく幅をきかせている

大企業では、ある役職を最低何年かやらないと昇進できない。

例えば、新卒で入社して、初めは役職なし。

主任に上がるのに最低3年
係長代理に上がるには、主任を最低3年

人事制度で定めてる。

飛び級とか、特進は、ありえない！

一番困るのが、責任ある上の役職に辞められること。

長くいる人ほど、辞める確率が下がる。だから優遇。

でも、わたしは、課長で辞めたんですけどね…

大企業

きみには、裏切られたよ！

大企業会社員のみなさんへ！特に非営業職の若手へ！働き方改革で、いま大企業に起きている実態を知ろう！監視社会の確立で「働きものの評価が下がる」｜経験で差がつかないから「年功序列が完全定着する」｜仕事ができる若手は副業に注力する！

大企業での出世は、経験が大きなウエイトを占める

大企業の業務は、段階を踏む必要があり、分野も多岐に渡る。

20代で課長とか絶対無理！

わたしは、30代前半で、システム部門の課長になった。

それまでのキャリア。

20代前半：小規模プロジェクトのリーダー（20プロジェクト以上）
20代中盤：大規模プロジェクトのチームリーダー（予算3億円程度）
20代後半：親会社金融機関の営業本部に出向（管理職5年）
30代前半：大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャー（予算10億円程度）

もちろんプロジェクト分野も多岐に渡る。

こう言っちゃなんだけど、、

3年目とか5年目なんて…

あまりに雑魚すぎて相手にならなかった。

大企業

そんな経験豊富なたけしさんを優遇しました！

はい、でも、そんなあなたが嫌で、やめました！

大企業にかるい気持ちで入社・就職すると、後悔する理由を解説！大企業に17年勤め、そして後悔してやめたわたしの、体験談をお届けします。理由1：出世はそんなに甘くない｜理由2：村社会は一度入ったら抜け出せない｜理由3：さぼり倒したもんが勝つ世界

望み②：転職して年収を上げたい

大企業で身につく知識とスキルは外に通じない
ヘッドハンティングなんて夢のまた夢

大企業は、社内固有のルール、申請・書式が無数にある
大企業の業務は、調整をすべき人、社内関連部署が多数ある

ルールを多く、正確に知っていることが評価につながる

調整をスムーズにできるスキルを持つ人が評価される。

でも、社内特有のルールや調整スキルは、外の世界で役に立たない。

大企業の仕事は、社内の人間や、得意先と関わる機会が圧倒的に多い。

別業界やライバル企業からヘッドハンティング、なんてことはあり得ない。

大企業

社員は、会社のためだけのスキルと知識をつければいいんだよ！

取引先に転職？

ライバル企業に転職？

絶対許さないぞ！

転職も副業もしたことがない会社員へ！抱えている大きなリスクと失う3つの力を理解しよう！転職と副業で取り戻そう！たまたま出会った1社に全人生を捧げるリスク！転職も副業もしないと失う3つの力｜①行動力｜②自分の価値をはかる力｜③問題を解決する力

給料が上がらない会社の本質！【会社と会社員のギリギリの駆け引き】

将来の給料に不安を抱く会社員へ！給料が上がらない会社の本質に迫ろう！会社が給料を決める仕組みを知り、正しい駆け引きを！｜会社員の給料は退職率との駆け引きで決まる｜会社が社員より大切にしている人は株主と顧客｜会社員の給料の3つのフェーズ…

望み③：いつか独立・起業したい

大企業では、1人で仕事をする力が衰える
1からビジネスを立ち上げる力はつかない

大企業の仕事は、分業化、組織化されている
管理職になると、面倒なことは部下任せになる

わたしもキャリア終盤、部下任せだった。

というか、病院の予約さえ、人事部がやってくれてた。

いざ独立して、苦しんでいるのがいまのわたし

大企業の仕事は、1からビジネスを立ち上げることもあるけれど。。

お金で解決することが多い。

コンサル会社を入れる
HP制作会社に頼む
システム開発会社に頼む

起業するなら、1から、というか0から作る必要がある。

わたしには到底その力はない

大企業

管理職なんて、さんざんわたしが、面倒みてあげてきたんだからさ…

もう1人じゃ何もできないはず。。

一生わたしに仕えなさい！

大企業に向いていない人が望むこと【やりたい仕事編3選】

3つの分野のうち、2つ目！

大企業には向いていない人は、この3つの仕事を望む人！

④色々な仕事をしたい
⑤大きな仕事をしたい
⑥成果に直結する仕事をしたい

これに対する、大企業の本音！

大企業

④1部署で専門性を高めて貢献せよ…「やりたいこと？」どうでもいい
⑤なるべくみんなで分担せよ…1人1人は小さい仕事を確実に
⑥成果を出す？信じてないよ…信じてるのは組織だけ

望み④：色々な仕事をしたい

大企業は、各部署の仕事が高度に専門化されている

1部署の仕事を覚えるのに最低1年はかかる
覚えてから2年はいてもらわないと困る

部署って言っても「部」じゃなくて、10人以下の1つの「課」のこと。

複雑なのにマニュアル化されてないことが多すぎる。

長年同じ部署にいる人の頭の中だけにあることが！

1年たって、ようやく、覚えてきた時に…

「もうなんとなく分かったので、別の仕事したいです」

通用するわけない！

大企業

1年かけて覚えた知識と経験をもとに、わたしに貢献し続けて下さい！

大企業には「10年選手」なんて呼ばれる人も多い…

望み⑤：大きな仕事をしたい

大企業の仕事は、細かく分業化されている
規模や金額は大きいけど、1人が任される仕事は小さい

大企業の強みは、専門性のある「部署」「社員」が、協力して大きな仕事をすること。

それによって、中小企業に勝って大きな仕事を取る、成し遂げる。

大きければ、大きいほど大企業が優位になる。

より多くの「部署」「社員」が関わることになる！

わたしが、マネージャーをしてた10億円規模のプロジェクトだってそう。

システム部門
事務部門
営業部門
広告審査部門
コンプラ部門
契約部門　　など…

1部署、1人1人がする仕事は必然的に小さくなる。

全体が見えず、視野も狭くなる
自部署のことしか考えなくなる

大企業

1部署、1社員なんて、所詮、わたしの1歯車に過ぎません！

望み⑥：成果に直結する仕事をしたい

大企業は、あなたが成果を出すことを信じていない
とにかく問題を起こされるのが一番困る

あなたがこう思っても…

いますぐにお客さまにやってあげたい！
大きな成果が出せるアイディアを思いついた！

大企業は、組織への報告を重んじる。

成果を出してきたのは、部長・課長だから。

大企業

必ず、部長の承認をもらって下さい！

申し訳ないけどあなたは信じてないので…

じゃあ、部長の承認をもらってやる！

と思っても…

部長

で？課長の承認は？

係長には相談した？

まずは2人を通してよ、、全てはそれからね。

大企業は、ルールの順守を重んじる。

ルールの範囲なら大問題が起きないように、全て仕組化・文章化されている。

例えば、お客さまにこんなことを頼まれたとしても…

お客さま

いますぐ概算見積り書をメールで送ってほしい…

金額はあとから変わってもいいから！

大企業

NO！！！！！

お客さまに提示できる見積り書は…

課長・部長の承認・押印済のもの！
社内審査部門を通過済みのもの！

この条件を満たすのがルール！

なんてことに、実際になってた。

わたしは、口頭で金額伝えたりとか、勝手にやってましたけどね。。

大企業

よかった。

あなたみたいな社員が辞めてくれて。。

みんな、大きな成果は出さなくていいから、問題起こさないで…

仕事が調整ばかり？会社員は調整力が成否を分ける！相手別の攻略法

仕事が調整ばかりでうんざりな人へ！調整が苦手で悩んでいる人へ！＜上司との調整＞①調整手段を正しく選択②調整の順番を間違えない③利害を分けて具体的に説明④リベンジは間をあけないその他＜関連部署との調整＞と＜取引先・お客さまとの調整＞も解説…

大企業に向いていない人が望むこと【プライベート編5選】

最後、3つ目の分野！

大企業には向いていない人は、プライベートで、この5つを望む人！

⑦会社の飲み会は行きたくない
⑧副業してみたい
⑨転勤・引っ越ししたくない
⑩プライベートは詮索拒否
⑪社会的ステータスがほしい

これに対する、大企業の本音！

大企業

⑦お金出してあげるから、飲みニケーションで親睦を深めなさい
⑧業務時間外は、会社のために全力で休め
⑨転勤・異動には絶対従え
⑩休暇中の行動も全て申請出せ
⑪いつか突然リストラされても、文句は受付けない

望み⑦：会社の飲み会は行きたくない

大企業で偉くなると、飲み会は、仕事

管理職になると絶対に断れない飲み会がある。

こんな、全社や本部をあげての飲み会。

内定者懇親会
新入社員歓迎会
役員の送別会

会費を取られて強制参加…

もちろん、管理職になれば、部署内で異動の度に歓送迎会。

まあ、わたしはお金だけ払って行きませんでしたけどね。

会社の飲み会を断る理由4つ！行かないのが正解【使える理由4選＆NG3選】

会社の飲み会に疑問を感じている人へ！失っているものを理解しよう！行かない、断るのが正解！断るべき理由①お金の無駄②時間の無駄③健康の無駄④満足してるのは１人だけ｜断る理由！①理由は必要ない②使っていい理由とダメな理由③最終手段は「行かない」

なんと、わたしほどの大企業になると「大運動会」を開催…

休日に競技場を貸し切って！

もちろん、行かなかった

大企業

飲み会で「会議費」使っていいから、みんなで距離を縮めてね！

望み⑧：副業してみたい

約7割の企業が、就業規則で禁止している

＜参考記事＞
リクルートキャリア（2020/03/24）：兼業・副業に対する企業の意識調査（2019）社員への兼業・副業認める企業３割越え「本業に還元できている」推進・容認企業、早期実感高まる

大企業で「禁止してない」「推進している」とか言ってるのは、嘘！

某大手メガバンクなんて、、申請が必要。

恐らく、抑止力が効いて、誰も申請してない！

しかも、副業は、関連企業や取引先を推奨って…

天下り・出向の準備じゃないの？

大企業が、副業を禁止する表向きの理由は…

長時間労働を助長するから
「社員の健康」が心配だから

でも、本音はこう。。

大企業

退社後、休日は、会社のためにしっかり休め！

余計な仕事するな。

副業ビジネスで、トラブル起こされたら、たまったもんじゃない

本業の社名出して仕事を取る
本業の取引先と仕事をする
法律にひっかかる

きみたちのことは信用してない。

頼むから、おとなしく、休んでてくれ…

副業禁止の会社に勤める正社員へ！会社が副業を禁止する真の理由を知ろう！会社と結ばされている理不尽でおかしい契約を理解しよう！①社員を束縛し続けたい②会社以外で稼げる事実を知られたくない｜律儀に約束を守っても、会社はあなたを守ってくれない…

望み⑨：転勤・引っ越ししたくない

総合職は、転勤の指示にはそむけない

最近は、大企業も、業績が傾いている。

本社勤務であっても、本社自体が移転することも。。

わたしも、営業職じゃなくて、本社勤務。

それでも、異動や本社移転に伴って、6回、勤務地変わってますね。

神奈川・川崎
東京・豊洲
東京・丸の内
東京・文京区
東京・豊洲
東京・文京区

まあでも、地方に単身赴任して、自由を謳歌しているオヤジも多いですけどね…

大企業

異動の命令は絶対デス！

引っ越し代は出してあげるから…

望み⑩：プライベートの詮索拒否

長期休暇中の予定、居場所を把握される

たてまえ上は、こういうこと。

緊急事態でも連絡を取れるようにしておく
社員のことを心配している

年末年始などの長期休暇は、どこに行くのか届け出が必要。

宿泊先の住所、電話番号なども合わせて。

あと、関東圏内を離れる場合にも、届け出が必要。

部長・課長の承認・押印まで必要

完全に余計なお世話、プライベートの詮索…

大企業

社員のプライベート含めて、全てを支配したい！

望み⑪：社会的ステータスがほしい

もう大企業会社員にそんなものはない！

このご時世、会社員である以上、いつどうなるか分からない。

20年後、どれだけの大企業が残っているか分からない。

大企業会社員だって突然リストラにあう。

昔のような高給取りでもないし、安定もしていない。

当然、社会的ステータスも下がってる

少なくとも、わたしは社会的ステータスなんて実感したことない。

リストラの恐怖に不安を感じる大企業会社員へ！わたしが実際にこの目で見た、大企業リストラの末路をお伝えします｜希望退職と言うけれど、強制的に辞めさせられるのが6割｜リストラにあった人の末路とは…｜最悪の事態を免れる回避策も合わせて解説

でも、婚活で、多少有利、くらいはあるでしょうね。

大企業

社会的ステータスを与えてるのは、わたしじゃない

そんなの知らない…

いざとなったら、容赦なくリストラするんで覚悟しておいてね。

大企業に向いていない人の4つの選択肢

ここまで、大企業に向いていない人が望むことを説明してきました。

その結果…

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大企業
志望者

全く向いてなさそうです

どうすればいいでしょうか…

全然大丈夫！

大企業への就職以外にも選択肢はたくさんある。

むしろ、そっちを選ぶ人の方が多い。

1つずつ紹介していきます。

選択①：中小企業・ベンチャー企業

若くして色々な仕事ができるかも
若くして大きな収入を得られるかも

伝統的な中小企業や、楽天のようなメガベンチャーは除く。

大企業と変わらないから。

ここで言ってるのは、社員10名～数十名のベンチャー企業。

社長の裁量が大きく、会社自体が小さいので、これらを実現できる。

会社全体がどう回っているか仕組みを知ることができる
社長のそばで、経営を学ぶことができる
成果を出せば、より大きな仕事と報酬がもらえる
営業、マーケティング、企画、モノ作りなど色々な経験ができる
会社の成長と個人の成長を実感しながら仕事ができる

結果、個人の力が高まり、独立・転職・起業もしやすい。

ただし、小さいので会社自体の経営が傾くリスクがある。

選択②：特徴が当てはまらない大企業

大企業に向いていない人の11の特徴を紹介しました。

ただ、正確には頭に「伝統的な日本の」を、つけるべきだった。

要するに、その特徴があてはまらない大企業がある。

例えば…

外資系のコンサルティング会社
外資系の証券会社・投資銀行
外資系の生命保険会社
日系企業の中でも、独自経営路線を貫いている会社

上3つは、外資系。

完全成果主義で、若くても、大きな仕事と収入を得られる可能性がある。

特に、証券のトレーダー、保険営業。

もうけた分のいくらかが報酬になると完全に決まっている会社も。

ただし、当然ながら…

入社のハードルが高い
激務で競争も激しい

日系企業では、例えば、リクルート。

社員が独立することを、歓迎している

若手に仕事を任せる社風があり、多くの起業家を輩出している。

あとは、どうしてもゆずれないものがあれば、それに絞って調べればいい。

副業を認めている大企業
転勤の可能性が低い大企業

ただ、就職・入社後も、約束されるわけじゃないのでご注意を！

選択③：就職せずに独立

大企業というより…

組織に属して仕事をするのが向いていない人！

独立するしかない。

それには、当然、報酬の対価として提供するスキルが必要。

いまの時代、スキルは、会社で仕事をしなくても身につけられる。

プログラミングスキル
動画編集スキル
ライティングスキル

独学、ネット教材で十分身につく。

仕事を取る方法も、個人で営業する以外の方法がある。

クラウドソーシングサービス、営業代行サービスなど…

ただ、当然だけど、いきなり独立するのではなく。

学生のうち
会社員のうち

に準備をした方がいい。

はい、わたしは完全に失敗しました！

副業しておけばよかった…（禁止だったの）

会社員に向いてない人の特徴10【今後の生き方、どうすればいい？】

会社員には向いてないのかな？と疑問を抱いている人へ！会社員に向いてない人の10の特徴診断！会社員に向いてない人の生き方4つ！①それでも会社員②フリーランスとして独立③起業④フリーター、ニート、会社員を辞めるためにはどうすればいいか！

会社員・サラリーマン以外の生き方5選！17年目の脱サラ体験談

会社員・サラリーマンとして人生を終えていいのか悩んでいる人へ！会社員以外の生き方を選ぶべき人｜メリット・デメリット｜会社員以外の生き方5選！①自分で事業を営む②自分で会社を作る③自分のお金を増やす④自分の時間を売る⑤自分以外に頼る

選択④：一旦大企業に就職する…

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大企業
志望者

いやいや！

大企業以外の選択肢じゃないじゃん。。

でもそれもありだと思う！

一度、入ってみて、経験してみないと、分からない。

ただし、3年以内で、一度、転職すべき

正確には、「転職活動」をすべき。

自分の市場価値を知ること
自分の需要を知ること
外の世界の人とコミュニケーションをとること
他業種、他社の動向を知ること

逆に、これをやらないと、わたしのように、大企業から抜け出せなくなる。

最悪、一生抜け出せなくなる
そして突然リストラされる

たまたま、選んだたった1企業に、人生を捧げるのは危険すぎる。

しかも、選んだのは、学生時代の無知なあなた
しかも、何十万社から無作為に選んだだけ…

まとめ：大企業に向いていない人が望む11のこと＆選択肢4つ

では、最後、まとめになります。

＜大企業に向いていない人が望む11のこと＞

【キャリア志望編】

望み①：早く出世したい
望み②：転職して年収を上げたい
望み③：いつか独立・起業したい

【やりたい仕事編】

望み④：色々な仕事をしたい
望み⑤：大きな仕事をしたい
望み⑥：成果に直結する仕事をしたい

【プライベート編】

望み⑦：会社の飲み会は行きたくない
望み⑧：副業してみたい
望み⑨：転勤・引っ越ししたくない
望み⑩：プライベートの詮索拒否
望み⑪：社会的ステータスがほしい

＜大企業に向いていない人の4つの選択肢＞

選択①：中小企業・ベンチャー企業
選択②：特徴が当てはまらない大企業を探す
選択③：就職せずに独立する
選択④：一旦大企業に就職する…

ここまで読んで頂いた方、本当にありがとうございました。

少しでも参考になる内容があったなら、うれしいです。

是非、後悔がないよう就職・転職の選択・決断をして下さい。

【関連ガイド記事】大企業への就職情報の完全ガイド記事です。

【↑上記完全ガイドへの掲載記事一覧↓】

突然、出向を命じられた会社員の方へ！出向とはなにか…メリットとデメリットを解説！出向のメリット①広い視野と違う視点が②新たな出会いと学び③忍耐力とストレス耐性が上がる｜出向のデメリット①正当な評価を得にくい②疎外感③いつ戻れるか分からない

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大企業会社員のみなさんへ！保存休暇とは何か…有給休暇との違いを知っておこう！給料は出るけど、会社への理由申請が必要！保存休暇の取得に必要なのは「医師の診断書」！使える時にためらわず使うのが、正しい使い方｜保存休暇を取得して次の挑戦へ備えよ！

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大手大企業の子会社に就職したい人へ！メリット①就職・出世しやすい②収入・福利厚生が大手大企業水準に近い③営業が必要ない④リストラされにくい｜デメリット①閉ざされた村社会②無能な役員が親会社からくる③親会社に転籍できない④社長になれない

入社しないほうがいい会社ってどんな会社？絶対に入社しないほうがいい会社の特徴7選！①衰退産業、ブラック率が高い業界②入社3年目までの離職率が高い③常に求人をしている④企業年金・退職金がない⑤副業禁止⑥HPがない⑦社長が怪しいワンマン企業

– END –

The post 大企業に向いていない人が望む11のこと＆選択肢4つ【元社員が解説】 first appeared on takeblog.

入社しないほうがいい会社の特徴14と見破り方4つ【就活生向け！】

takeshi — Thu, 28 May 2020 11:53:55 +0000

本日はこんな疑問に答えます。

こんな疑問を抱く就活生へ！

「入社しないほうがいい会社ってどんな会社？」
「どうやれば見破れるの？」

わたしは、会社員歴17年。終盤は管理職でしたので、就活生との面接官もやっていました。

学生は、正社員経験がないので当然なのですが、こんな人がほとんど。。

「なんとなく」で会社を選ぶ
「思い込み」で会社を選ぶ
「少ない情報」で会社を選ぶ

結果的に、会社を絞り込めず、面接でのアピールも弱くなる。就活が長期化する。

そして、最初で最後に決まった1社。何も考えず決めてしまう。そう、入社しないほうがいい会社を選んでしまう・・・

この記事を読んで、入社しないほうがいい会社や業界を最初に除外しましょう。そして、絞り込んだ上で、研究・活動しましょう。

さらに、選考が進む過程で、最後、内定をもらったあとにも、冷静に判断をしましょう！

Contents

絶対に入社しないほうがいい会社の特徴7選
なるべく入社しないほうがいい会社の特徴7選
入社しないほうがいい会社の見破り方4選
まとめ：入社しないほうがいい会社の特徴と見破り方

絶対に入社しないほうがいい会社の特徴7選

衰退産業、ブラック率が高い業界の会社

個々の会社を選ぶ前に、業界ごと切るのが先。

産業と業界自体が衰退している場合、当然、社員にしわ寄せがいく。

給与は上がらない。残業代が出ない場合もある。リストラされる可能性もある。

衰退産業、ブラック企業率が高い業界には、もちろんいい会社もある。ただ、入社しないほうがいい会社の割合が多すぎる。

ブラックな会社に限って、情報開示をしない。そんな会社が、うじゃうじゃいる業界を選らんだ時点で、だまされるリスクが高まる。

特別の思い入れがある場合を除いて、こんな業界は避けるべき。

飲食業・居酒屋チェーン
消費者金融
トラック・タクシー
IT、特に、ソフトウェア開発の下請け
製造業下請け
小売業（アパレル、コンビニ、スーパー）
不動産営業
証券営業
介護・福祉

入社3年目までの離職率が高い会社

基本的に、入社3年目までは、若手社員。まだまだ会社に、こんなものを求める年次じゃない。これがなくても、辞めない。

出世・昇進
給与アップ
世間一般より高いボーナス
大きな仕事の裁量ややりがい

でも3年もたない人が多い会社。それはなぜか、マイナス面が多い、あるいは致命的なマイナス要素があるから。

理不尽なこと、ハラスメントが多い
長時間労働、危険労働
給与・待遇面が聞いていた話しと違う
出産・育休の制度や文化がないので、やむなく退社

日本全体の新卒の3年離職率は約3割。これを上回る会社には入社しないほうがいい。

常に求人をしている会社

年中、常に、求人をしている会社は、このいずれか。

定期的に退職者が出るため、人が不足している
事業拡大に伴い、人が不足している

このご時世、後者の場合はほとんどない。辞める人の割合が多い会社の可能性が高い。当然、辞めるのには悪い理由がある。

わざわざ入った人が実証してくれている会社、入社しない方がいい。

企業年金・退職金がない会社

会社をやめた時、退職一時金が出ない会社。企業年金制度がない会社。当面の生活に苦しむことになる。

さらに、やめるような会社。給料が低く、十分な貯金ができない可能性が高い。

残業漬けの日々を送らされて、やめてから、転職活動をしないといけない場合もある。

その時に退職金がないと、貯金がないと、焦ることになる。また、入社しないほうがいい会社を選らんでしまうことに・・・

実は知らない人も多いけど、企業年金や退職金は、会社が定める制度。ない会社も多い。特に、小さい会社は、なかったり、額が少ない。

会社のホームページや面接でしっかりと確認すべき。

副業を禁止している会社

このご時世、副業を禁止する会社は、こんな特徴が。。

社員を信用していない、副業で会社に害を与えると思っている
社員のプライベートを侵害している
業務時間外は、会社のために休むかリフレッシュすることを強要している
会社以外でもお金を稼げることを知られたくない

本業以外何もするなと社員に要求するくせに、業績が悪くなれば、スパッと切る。。

副業によるスキル習得も許さない。絶対に入社しないほうがいい。

【関連記事】より詳しく知りたい方は、こちらの記事をどうぞ！

リモートワークを導入しない企業が抱える６つの闇に迫る！

ホームページがない会社

情報を開示していない会社。あるいは、零細すぎて、作れない会社。HPの存在さえ知らない会社。絶対に入社しない方がいい。

この時代に、ホームページ、WEBサイトもない会社、闇社会で活動しているに等しい。危なすぎるので絶対やめた方がいい。

経営者や社員のITリテラシーも低いので、入社後にこんな目に合うかもしれない。

PCを使えない
ネット接続環境がない
リモート環境もない
連絡は全て電話と対面
資料は全て紙

あと、ホームページがあっても、しょぼすぎる場合、入社しないほうがいい。

全然更新されていない
社長のうさんくさいメッセージが全面に押し出されてる
ページ数が20もない
意味不明な画像が多用されている

社長が怪しいワンマン企業

社長が全てを決めている会社。社長が素晴らしい、実力がある。この場合、すごくいい場合もある。

会社が一気に成長するかもしれない
あなたにバッチリ合う会社かもしれない
あなたが気に入られて、一気に昇格するかもしれない

でも、全部「かもしれない」だ・・・はっきり言うと、就活生や、社会人歴が浅い人に、経営者の資質を見極めることなんてできない。

ワンマン企業は、特に小さい会社は、社長と合わなければ、こうなってしまう。

基本的に活躍できない
評価されない
追い詰められる
その会社内で異動しても社長から逃れられない

社会的知名度を得ている社長なら別。でも、1度面談しただけの無名な社長。自分の感覚だけで、決めるはリスクが高すぎる。

少しでも社長が怪しいワンマン企業。入社しないほうがいい。ワンマン企業は、社長がいつ亡くなるとも限らない。。

なるべく入社しないほうがいい会社の特徴7選

完全成果報酬体系の会社

裏を返すと、成果を出さない人は、給料、ボーナスを払いません、上げませんということ。。

特に学生で、営業のアルバイト経験もないのに、いきなり完全成果報酬の営業を選ぶ。危険すぎる。いきなりそんな会社には、入社しない方がいい。

会社全体で、稼げる人は、上位5%から10%。。なんの根拠があって、そこに入れると言うんだろう・・・

わたしは、元大手証券会社勤務。完全成果報酬とまではいかないけど、営業成績を残せない人は、評価されない。精神的に持たない。

高学歴のおぼっちゃんの学生に多い。営業もしたことないのに、自信だけある。2年以内に挫折。退職するか、社内の非営業部署に異動する。

退職した人は、苦労しているという話ししか聞かない。だって、一度も成果を出してないのに辞めちゃったから。

リモートワークができない会社

出社することに価値を見出している。オフィスで、PCの前で作業していないと仕事しているとはみなさない。社員を信じることができない。

こんな会社は、入社しないほうがいい。価値観が古すぎる。時代に淘汰される。特にこんな業種で、リモートワークできない会社。

システムエンジニア
WEBデザイナー
WEBマーケティング
非対面営業
問い合わせ照会、コールセンター

ただ、リモートワークは、導入できない現場系の仕事もある。飲食店・小売り業、建築・土木業など・・・でもブラック率の高い業界。。

【関連記事】より詳しく知りたい方はこちらの記事をどうぞ！

全就活生、会社員、転職希望者へ！リモートワークを導入しない企業の闇の実態に迫ろう！①社員を信用してない｜②紙の承認文化｜③管理職にスキルがない｜④ノートPC配布コストを使いたくない｜⑤シンクライアント環境さえ作れない｜⑥人事部がしょぼい

同族経営の会社

世代交代時に、経営が傾く可能性がある。

同族経営の創業社長は、いずれ会社を、子供に継ぐ。

どんなに能力が高くても、カリスマ性があっても。次に会社を託すのは、血のつながった自分の子供。わたしの、親せきはみんなそう。。

でも、その子供が優秀とは限らない。でも、会社を仕切り、全てを決めるようになる。

そして、能力や実績に関係なく、同族にポストが与えられる。

副社長は、奥さん。専務は、長男。部長は、次男。あなたより、能力も経験もないのに・・・そんな会社に、あえて、入社しないほうがいい。

福利厚生や手当をアピールしすぎる会社

福利厚生や手当は、給料を下げて実現しているもの。使わない人、もらわない人が損をする不平等な制度。

わたしが新卒で入社した会社も、社員寮を、猛烈にアピールしていた。

確かに、月3万円で、2食付き、光熱費、新聞代、クリーニング代もこみこみ。立地もいい。

初任給は20万円くらいだったけど、生活費を10万円追加で支給されてるようなもの。

でも、集団生活が嫌で、入寮しない人もいる。そんな独身社員には家賃手当は出ない。。

それなら、全社員平等で、給与で支給した方がフェア。今どき、住居を会社が社員に与えるのは、時代に合わない。。

私生活を拘束、監視しているようなもの。わたしが学生なら、入社しない。

営業職でもないのにスーツの会社

仕事の成果が、服装とは全く関係ないのに、スーツ着用を規定している会社。

他にも、理不尽なルールが多く存在する可能性が高い。仕事の成果を、正当に評価することができない可能性がある。

営業職や、接客業で、スーツや、ユニフォームが一定の効果がある仕事なら分かる。でも、単なる社内のデスクワークで、スーツを強要する会社。

社員を縛りつけることが好きな、古い体質の会社。入社しないほうがいい会社です。

中途採用をほとんどしていない会社

新卒入社至上主義、年功序列が定着している可能性が高い。外から来る人の意見を取り入れて、企業文化を改善していない。

村社会と化している可能性が高い。

わたしの会社がそうでした。中途採用をほとんど採らない。採っても、新卒の生え抜き社員を、優遇して出世させる。

そして、それを決めているのは、50歳以上の新卒入社のおじさん達。部長以上は、100%新卒入社でした。

完全なる村社会です。入社しないほうがいい会社、という危険な村。。

小さすぎる会社

最後だけは、一般論。傾向論になります。やはり、収入、退職金、大企業の方が安全です。こんな理由から、ブラック率も低い。

世間の目にさらされいる
労働基準監督署に定期監督されている
社員が多いので、リークされる

わたしの場合は、社員数百人の会社でしたので、大企業とは言えない。でも、親会社が大手金融機関なので、待遇面は、それに準じていました。

社員の健康を守る意味でも、例えばこんな制度があった。

提携医療機関が充実
社内に産業医も常駐している
社員の健康を守る専門の部署がある
人間ドック、インフルエンザ予防接種は会社負担
年2回の9連休必須
月1回の有給休暇推奨

社員のための制度や部署が充実していない会社。あえて選んで、入社しないほうがいいでしょう。

入社しないほうがいい会社の見破り方4選

会社のHPや四季報を調べる

これらは、見破るというより、その前の前提情報として収集しておくべきでしょう。

ただ、就活生の場合、企業が絞り込めてない段階で、全部を見るのは難しい。書類審査で落とされれば、時間の無駄になる。

こんなプロセスでいい。

エントリー時に、ネットで業種リサーチ＆企業ホームページを見る
OB面談、一次面接の前に、四季報を見る
面接終盤、あるいは内定出てから、四季報で他社比較

就活生には、東洋経済社から出てる「就職四季報」がおすすめ！

就職四季報２０２４年版

就職四季報企業研究・インターンシップ版 2025年版

このあたりをチェック！

年間の有休平均取得日数：1桁は危険！
残業時間：30時間超は危険！
平均年収：500万円以下は危険！
3年離職率：30パーセント以上は危険！
配属先や勤務地：営業や地方勤務の割合を確認！

HPにも四季報にも掲載されていない会社。。入社しないほうがいい会社かもしれない。一旦立ち止まって、他の手段で情報収集しよう。

ネットで口コミを調べる

匿名掲示版などではなく、運営母体の信頼性が高いサイトを使用することをおすすめします。この2つのサービスが評判がいい。いずれも無料！

現役社員や退職した人の生の声、意見が収集できる。と言っても、あくまで、発信源は個人。

複数の同じ意見や、リアルな具体事例があれば、ある程度、信ぴょう性があると判断してもいいでしょう。そうじゃない場合は注意が必要。

わたしは就活している時はこんなのなかった・・・うらやましい。入社しないほうがいい会社じゃないか、リサーチに活用しよう！

SNSで、就活生や社員と繋がって情報収集

TwitterやFacebookには、こんな人がいます。

勤務している会社の社名を明かしている人
勤務している会社の業種を明かしている人
志望企業、業界を明かしている就活生

ある程度、親密になれば直接質問できるのがSNSの最大の魅力。他にはない利点。

ただ、一番、価値ある情報を持つ、現役社員とすぐに親密になるのは難しい。まずは、フォローして情報収集するだけでも価値がある。

ふとした時に、会社の愚痴なども含めて、発信しています。例えば、いまだと。。。コロナの影響などが多いですよ。リモートワークの状況、業績の状況・・・

同じ会社や業界を目指す就活生であれば、情報交換できる関係になりやすい。

まずは、自分や入手した情報や、選考結果を相手に教えてあげよう。相手も、あなたに、情報をくれるようになるはず。

仲間意識も芽生えて、精神的に支え合える関係を築くことができる。

面談・面接で質問する

もう最後は、これしかない！自分の疑問点、知りたいことを、直接聞くしかない。。調べても分からないこと、もうこれ以外に手段はない。。

その時には、注意点がある。。

情報源が、HPか四季報の場合は、情報源を明かした上で、疑問をぶつける。より踏み込んだ質問をする
情報源が、口コミの場合は、あえて情報源は明かさない

口コミの場合、それを明かすと、信ぴょう性がない噂に流される人間だと思われる可能性がある。あえて言う必要はない。

例えば、忙しい時期は、残業時間が多い。という口コミについて、本当か知りたい場合。。

「残業時間の波はどの程度ありますか？忙しい時とそうじゃない時。忙しい部署とそうじゃない部署。正確じゃなくてもいいので、大体の時間を教えて下さい。」

と聞けばいいだけ。追加で、「忙しい時期ってどれくらい続くことがありますか？」など、質問していけばいい。

で、ほとんどの学生がしないんですが。。。内定出たあとに、再度、OB面談お願いするのも全然ありですよ。人事部に依頼しましょう。

人事部に疑問点をメールするもの全然あり！

うちに入社して下さい、、とお願いされている立場です。遠慮せず、全ての疑問を解消しましょう。

少しでも疑問が残っている状態だと、入社しないほうがいい会社に入社することに。

そして、その事実に気づくまでに数年を無駄にするかも・・・

まとめ：入社しないほうがいい会社の特徴と見破り方

では最後まとめです。と、、その前に、ここまで読んで、もう、入社しない方がいい会社に入ってしまっている・・・という人もいるでしょう。

【関連記事】この記事を読んで、見切りをつける判断をして下さい！

見切りをつけた方がいい会社の特徴11選！ベストな退職のタイミング

見切りをつけた方がいい会社の11の特徴！特徴①：優秀な人間が辞めていく、②無能な人間が出世、③仕事の評価基準が不透明…会社を見切りをつけるべきか悩んでいる人へ！会社に見切りつけて退職すべき理由は2つ！タイミングは「なるべく早く」

では、本当にまとめです。。

＜絶対に入社しないほうがいい会社の特徴7選！＞

衰退産業、ブラック率が高い業界の会社
入社3年目までの離職率が高い会社
常に求人をしている会社
企業年金・退職金がない会社
副業を禁止している会社
ホームページがない会社
社長が怪しいワンマン企業

＜なるべく入社しないほうがいい会社の特徴7選！＞

完全成果報酬体系の会社
リモートワークができない会社
同族経営の会社
福利厚生や手当をアピールしすぎる会社
営業職でもないのにスーツの会社
中途採用をほとんどしていない会社
小さすぎる会社

＜入社しないほうがいい会社の見破り方4選！＞

会社のHPや四季報を調べる
ネットで口コミを調べる
SNSで、就活生や社員と繋がって情報収集
面談・面接で質問する

【就職四季報】

就職四季報２０２４年版

就職四季報企業研究・インターンシップ版 2025年版

【口コミ調査サイト】

就活はめちゃくちゃ大変、膨大な時間を割くことに。。でも入社できる会社は1社だけ。

すぐに辞めてしまうと、その後、苦労します。若ければ若いほど大変です。

入社しないほうがいい会社を、あえて選ぶ必要は全くありません！

あらゆる手を使って見破りましょう！絶対に人生を損しないにしましょう！

最後に、就活生のみなさまのご健闘と明るい未来をお祈りします。

【関連ガイド記事】大企業への就職情報の完全ガイド記事です。

【↑上記完全ガイドへの掲載記事一覧↓】

大企業に向いていない人が望むこと｜わたしが大企業で手に入れられなかったもの｜キャリア志向編：①早く出世したい②転職して年収を上げたい③独立・企業したい｜やりたい仕事編：④色々な仕事をしたい⑤大きな仕事をしたい⑥成果に直結する仕事をしたい

– END –

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出向とは？社員のメリットとデメリット3選！【金融機関での体験談】

takeshi — Sat, 18 Apr 2020 12:09:23 +0000

こんな人にこんなことを！

突然、出向を命じられた会社員の方へ！
出向とはなにかから解説して…
出向社員のメリットとデメリットを明かします！

会社員

会社から突然出向を命じられました！

仕事はどうなるんでしょうか？

給料はどうなるんでしょうか？

将来が不安です・・・（涙）

結論から！

＜出向社員のメリット3つ＞

①広い視野と違う視点がつく【ある意味転職経験】
②新たな出会いと人からの学び
③忍耐力、ストレス耐性が上がる

＜出向社員のデメリット3つ＞

①出向元から正当な評価を得にくい
②ふとした時に感じる疎外感
③いつ戻れるか分からない

わたしは、17年間、大手金融グループに勤務。

籍自体は、システム開発会社に置いていましたが…

5年間、親会社の金融機関に出向経験があります

20代後半から30代前半にかけて…

ちょうどキャリアの中盤くらいでした。

いいこともあり、つらかったこともあり…

全て包み隠さず明かしていきます！

前半は、出向とはなにか、というちょっと固い話しをします。

後半は、わたしの生々しい出向体験の話しをします。

興味のある方だけでもどうぞ！

この記事を読んで頂ければ…

出向に対する不安が解消されます！
出向に臨む姿勢が変わります！

【関連ガイド記事】大企業への就職情報を総まとめしてます！よろしければ合わせてどうぞ！

仕事ができる人の特徴19選！少しでも近づく方法は？

Contents

出向とは①：社員の変わることと変わらないこと
出向とは②：出向社員と「転籍」「派遣」との違い
出向とは③：3つの目的と良し悪しの違い
出向社員の3つのメリットとは
出向社員の3つのデメリットとは
まとめ：出向とは…社員のメリットとデメリット

出向とは①：社員の変わることと変わらないこと

「出向」とは…

出向元企業（いまいる会社）と労働契約を維持したまま
違う企業に異動して仕事をすること

基本的には、これらの企業間で行われる。

資本関係のあるグループ企業間
取引関係のある親密企業間

出向社員が変わること…

これらは、出向先の企業や上司に従うことになる！

業務の指揮、命令
基本的な就業規則
勤務時間・休日、服装など

出向社員が変らないこと…

これらは、出向元に従い続ける、もらい続ける。

人事制度、人事評価
給与、賞与、交通費などのお金
社会保険、労働保険

わたしの場合はそうでした。

一般的にも最もこれが多い。

出向を命じられた際、出向元によく確認しましょう。

特に給与面…

「同一労働同一賃金」に要注意！

【注意！】「同一労働同一賃金」：2020年4月より施行

出向先で労働し、出向元から給料をもらう場合
出向先の同じ仕事をする社員と、同じ給料をもらう権利がある
特に親会社に出向する場合、給料が上がる場合が
出向元の人事部に確認しましょう！

※わたしの時には、なかった制度

出向とは②：出向社員と「転籍」「派遣」との違い

「転籍」とは…

出向とは違い「労働契約」含めて全て転籍先に移る
転職と同じ

「派遣」とは…

出向とは違い、派遣元と派遣先で「労働者派遣契約」を結ぶ
この契約に従い、予め「期間」「金額」「業務」が決まる
派遣労働者は「労働契約」を派遣元と結ぶ

出向のイメージをおさらい…

出向とは③：3つの目的と良し悪しの違い

この3つの目的で、出向元企業は、社員を送り出す。

①人材育成：キャリア形成
②人材交流：会社間交流
③人員調整：雇用調整

①②が目的の場合…

往復切符が用意されている

戻ってきたら…

築いた経験や人脈を活かして活躍してほしい

という会社からの期待が込められている。

戻った時に、より上のポジションが用意されていることも。

わたしも、出向して戻ると同時に…

課長クラスのポジションに

①②は、前向きな目的の、良い出向。

③の「人員調整」だけが目的の場合…

片道切符しか渡されないことが

銀行から、子会社への出向などでこのケースが多い。

要するに…

もうポストを明け渡してほしい
でも社内では、同等のポストは用意できない

降格させるわけにもいかないから…

子会社の同等のポスト、あるいは上のポストに就かせる。

戻る場所は、恐らくもうない。。

後ろ向きな目的の、残念な出向

出向社員の3つのメリットとは

メリット①：広い視野と違う視点がつく【ある意味転職経験】

わたしは、出向するまでは、システム開発の経験しかなかった。

5年目で、親会社の証券会社に出向。

しかも、本社の営業企画部門！

転職したようなもの

圧倒的に視野が広がった。

こんなことを知った！

営業店と本社各部の機能と役割
新たな商品・サービスの作り方
全顧客の売買データの収集・分析方法
お金を稼ぐ部署と使う部署があること
システムができることと、できないこと

また、違う視点も身に付いた。

それまでシステム開発しかしてなかった。

成果物の品質にこだわりすぎていた

でも、証券ビジネスで求められているのは…

圧倒的なスピード感だった！

今週とか、今月という時間軸じゃない。

こんな時間軸だった。

今日なんとしてでも！
できれば午前中に！

こられに、100%の品質を求めてる人なんていない…

システム
成果物
資料

これをいかに激しく大胆にできるか…

スピードと品質のギアチェンジ

そんな仕事の仕方を覚えた。

メリット②：新たな出会いと人からの学び

営業本部だったので、日中は、営業店からの問い合わせに追われる。

毎日30人から50人と電話。

求めることを即座に理解し、回答する力が身に付いた
とにかく丁寧に回答することを心掛けた

特定の支店長や、課長から、なんでも相談されるようになった。

指名されることも増えた

同じ部署に、出世コースの第一線を突っ走ってる人が…

そんな人達と共に働き、多くを学んだ

近くに、副社長、営業本部長の個室、フロア席もあった…

指示を出している様子が間近で見れた

打合せで説明することもあった。

直接、反応ももらえた。

できる人達には共通点があった。

細かいことは気にしない
とにかく明るい
忍耐力、継続力がある
先延ばしにしない、いまやる

自分に取り入れた

【関連記事】出向した時に出会った人を含めて…仕事ができる人の特徴をまとめた記事です。よろしければどうぞ！

仕事ができる人の19の特徴を解説！①スピード重視②割り切る③前倒し④断る⑤感情捨てる⑥論理的⑦夢中⑧トラブル好き⑨人と比べない⑩引きずらない⑪KY⑫ギブ＞テイク⑬ギブ＆ギブ&ギブ⑭頼る⑮情報収集⑯謙虚と感謝⑰身だしなみ⑱健康⑲プライベート

メリット③：忍耐力、ストレス耐性が上がる

でも、つらいことももちろん多かった。

正直、それまでシステム子会社…

ぬるま湯につかってた

それが突然、証券会社の本社中枢の戦場に！

上司の要求は、高かった
求めるスピード感も違った
一切の妥協を許さない人だった
しかもちょっと変人だった…

この期間、わたしはモーレツ社員だった。

毎日のこんな生活を送った…

毎朝4:30に起床
始発で通った
営業本部200人の中で、毎日1番乗り
6:00から業務開始
9:00には、上司に、なにかしらの成果をぶつける

毎日5年間継続した。

ストレスには動じなくなった
感情を抑えることもできるようになった

同じ生活は、もう一生やらないですけど…

【関連記事】まだ若くて早朝出勤に興味がある方は、こちらの記事をどうぞ！

早朝出勤で仕事を早く終わらせよう！【30代大企業課長の成功体験談】

早朝出勤で差をつけたい人へ！早朝出勤で仕事が「早く」「楽に」「確実に」終わる理由を体験談から説明｜誰にも邪魔されない唯一無二の時間帯が早朝｜モーレツ社員が早朝出勤で早くすべき仕事｜管理職が早朝出勤で早くすべき仕事とやるべきじゃないこと

出向社員の3つのデメリットとは

デメリット①：出向元から正当な評価を得にくい

これが一番のデメリット。

メガバンクのように大量に出向者がいる会社は違うかも…

出向者を評価する制度・体系が、ある程度は、整っているはず。

わたしの場合、親会社に出向。

さらにエンジニア職じゃない。

なんの仕事してるかも、出向元は理解してない

出向者は、大抵「人事部付」などの所属になる。

出向元の会社で…

直属の上司、部長はいなくなる

評価は、本部長、執行役員が担当。

一応、半年に1回面談をするんだけど。

何をしているか聞かれて、答えて。

それを役員がメモり続ける

という謎の面談が行われてた。。

結果、毎回標準評価！

わたしの場合は戦場のようなところに送り込まれた…

正直、割に合わなかった

デメリット②：ふとした時に感じる疎外感

出向先のメンバーと仲間意識も生まれる。

でも、ふとした瞬間に、感じること。

「ああ、やっぱりわたしは別の会社の人間だったんだ」

特に、人事制度が変わる時、ボーナスが出る時。

出向先は、みんな盛り上がって話題になる。

でも、自分には直接関係ない

特に、証券会社だったので…

ボーナスがMAXに出た時は盛り上がってた

夏、6か月分。冬、6か月分。

という年も。

黒田バズーカが発動した時。

わたしは、システム子会社だったから違う

安定重視のボーナス設計になってる。

親会社の業績に左右されすぎないように。

悪い時でも2か月、多くて4か月みたいな。

それはそれでよかったんですが…

でも輪の中に入りたいじゃん

デメリット③：いつ戻れるか分からない

出向する時に本部長から2年くらい、と言われた。

結果…

5年間出向

もちろん不信感を抱いた。

でもしょうがないと思う面も…

後任の調整がつかなかった。

システムの知識を営業企画に活かす。

これが意外と評価されてしまった

わたしを戻すなら、代わりを出せと。

出向先から、出向元に要請が。。

そして候補者が送り込まれてくる。

しばらく、共に業務を行う。

慣れてきたら、戻る計画だった。

ことごとく、潰されていった

わたしではないですよ。

厳しい上司たちに

出向先の課長に、辞表を出すという、、

血迷った行為におよぶものも

雇用してるのは、出向元だってば…

最後に、メンタルだけは最強の人が送り込まれてきた。

ようやく最後まで業務を引き継いで…

5年間の刑期を終了！

戻ったら、浦島太郎状態。

でも、1か月もあれば取り戻せた。

まとめ：出向とは…社員のメリットとデメリット

では、以上となります。

最後に、関連記事を含めて、まとめと振り返りです。

＜「出向」「出向社員」とは＞

出向元企業（いまいる会社）と労働契約を維持したまま
違う企業に異動して仕事をすること

＜出向の目的＞

人材育成：キャリア形成
人材交流：会社間交流
人員調整：雇用調整

＜出向社員のメリット＞

①広い視野と違う視点がつく【ある意味転職経験】
②新たな出会いと人からの学び
③忍耐力、ストレス耐性が上がる

【関連記事】出向した時に出会った社員から多くを学びました…そんな仕事ができる達の特徴をまとめた記事です。よろしければどうぞ！

仕事ができる人の特徴19選！少しでも近づく方法は？

【関連記事】わたしが出向時代に続けた早朝出勤…興味がある方は、こちらの記事をどうぞ！

早朝出勤で仕事を早く終わらせよう！【30代大企業課長の成功体験談】

＜出向社員のデメリット＞

①出向元から正当な評価を得にくい
②ふとした時に感じる疎外感
③いつ戻れるか分からない

出向を命じられた方に少しでも参考になればうれしいです！

何事も経験…

前向きにとらえて挑戦しましょう！

【関連ガイド記事】大企業への就職情報の完全ガイド記事です。

【↑上記完全ガイドへの掲載記事一覧↓】

– END –

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大手大企業の子会社に就職するメリット・デメリットを4つずつ解説！

takeshi — Fri, 17 Apr 2020 12:13:54 +0000

こんな人にこんなことを！

大手大企業の子会社に就職したい人へ！
メリット、デメリットを理解してご決断を！

就活生

大企業・親会社・大手を中心に、就活してます。

でも、全く内定出ない。。

そろそろ子会社も視野に入れ始めようかと…

大企業の子会社のについて、色々と教えて下さい！

結論から！

＜大手大企業の子会社のメリット4つ！＞

①就職・出世しやすい～親会社よりは～
②収入・福利厚生が大手大企業の水準
③営業する必要がない
④実は親会社よりリストラされにくい

＜大手大企業の子会社のデメリット4つ！＞

①閉ざされた村社会～副業もできない～
②無能な役員が親会社からくる
③親会社に転籍することはできない
④社長には絶対になれない

わたしは、大手大企業金融機関の子会社に新卒入社し、17年間勤務しました。

親会社への出向経験も5年あり。

そんなどちらも知るわたしが！

大手大企業の子会社のいいところ、悪いところ。

包み隠さず全て解説します！

この記事を読めば…

正しい理解と、最良の決断ができます！

【関連記事】大企業への就職情報を総まとめしてます！よろしければ合わせてどうぞ！

Contents

大手大企業の子会社に就職するメリット4つ
大手大企業の子会社に就職するデメリット4つ
まとめ：大手大企業の子会社へ就職するメリット・デメリット

大手大企業の子会社に就職するメリット4つ

メリット①：就職・出世しやすい～親会社よりは～

大企業である親会社より子会社の方が…

競争率が低い

入社する時も、入社後も。

就活生、転職組にとっては狙い目。

親会社よりも入社しやすい

わたしは学生時代、就活で大手大企業を回った。

落ちまくった。。

日本IBM
日立製作所
アクセンチュア…

そして、いつの間にかいまの大企業子会社に。

なんともあっけない結末。。

会社説明会はわたし1人だった。

大手大企業の子会社には…

就活生が意外とたどり着かない

特に、こんな子会社…

親会社の社名が明確に入ってない会社
アルファベットの頭文字になってる会社

もう学生から見ると、子会社か分からない。

親会社よりも出世しやすい

これはあくまで…

「親会社よりは」だけど

わたしは30代前半で課長クラスに。

親会社では絶対に無理

争いに勝った、というより…

ただ生き残ったから

先輩も同期も、やめていく。

10年勤務すれば…

同期は3分の1以下になる

平均より少し上回る成果で…

30代で課長になれる

でも…

部長待ちは大量にいるから注意！

わたしはその列に並ぶのをやめた。

17年目で見事に敗れ去った

メリット②：収入・福利厚生が大手大企業の水準に近い

大手大企業子会社の収入は…

親会社の8割くらい

わたしの場合…

親会社が平均年収900万円
わたしのいた子会社は700万円

福利厚生は…

基本的に同じ

なんでそうなるか。

簡単。子会社は…

自分達で作れない
持てない

これらのものを…

人事評価制度
福利厚生システム
寮などの施設

大企業の子会社は、ほとんどの場合…

親会社の1事業を特化

わたしの場合はシステム子会社。

人事部、経営企画部になんて人を割けない。

独自に色々考えるのも効率が悪い。

だから…

親会社からパクる
親会社のものを使う

人事評価制度を例に挙げると。

役職名をすり替えて、基本給を少し下げてるだけ。

施設は、使わせてもらう。

わたしは20代の時、親会社の寮に住んでいた。

これら全部こみこみで約3万円。

家賃
食費
光熱費
クリーニング代
新聞代

毎月、負担してもらっていたコストは…

10万円以上

メリット③：営業する必要がない

仕事は、全て…

大企業である親会社から受注

わたしはシステム子会社だったから。

大手金融機関である親会社のシステム部から受注。

システム部の課長がOK出せば発注できる。

っていうか、課長連中は…

はっきり言って、友達

同じフロアの隣の席で仕事してんだもん。

しょっちゅう飲みにいくし
昔、同じ寮に住んでだし

あと、親会社の管理職の約半数は…

子会社からの出向者！

元上司なんて普通にいる。

仕事なんていくらでも取れる。

でもたまに、むちゃ振りもある…

あり得ない金額で大きな仕事をさせられたり

でも、仕事が途絶えるのに比べれば。

痛くもかゆくもない。

簡単に仕事が取れる、逆に言うと…

営業力、競争力がつかない

メリット④：実は親会社よりリストラされにくい

大手大企業に突然おとずれる…

業績が悪い時の大規模なリストラ！

多くの人は勘違いをしている。

こんな時に真っ先にメスを入れられるのが…

子会社だと思ってる

違う。。

逆に大企業の子会社は、無影響

もちろん規模にもよる。

わたしの会社は、社員数が親会社の20分の1くらいだった。

そんな人数に、早期退職を募っても…

あまり効果はない
大した経費削減にならない

しかも面倒なのは、一応、別会社だから…

会社をまたいで施策を打つ必要がある

人事部は別
人事制度も別
従業員組合も別

リストラは、スピード勝負だから時間はかけられない。

その時、規模の小さい子会社は無視される。。

実際に親会社で1,000人規模のリストラをしたことが。

なんの影響もなかった

実は、退職金割り増しなら辞めたいな。。

って思ってた…

でも権利すらなかった

【関連記事】大企業のリストラの実態に興味がある方は、こちらの記事をどうぞ！

大手大企業の子会社に就職するデメリット4つ

デメリット①：閉ざされた村社会～副業もできない～

特に、300人以下の社員数の子会社。

まさに村の規模。。

そして、本当に村に似ている…

村長とその取り巻き達が幅をきかす
年長者ほど、村の外に出れなくなる
村のおきてが存在する
若手が年長者に搾取される

村に長くいる年長者。

自分達が、村の危機を救い、おきてを定めてきた。

そんな自負を抱いている。

わたしの会社も、部長以上は…

100%新卒入社

村の幹部である役員クラスにとって、部長達とは。

村が小さかった時から苦楽を共にしてきた盟友。

決して切り捨てることはない。

多少こんなことがあっても…

少しくらいハラスメントがあっても
部下からの評判が悪くても

言ってしまえば…

有害・悪質な年功序列

彼らは村の外に一歩も出たことがない…

転職も副業も未経験

というか、能力もスキルもないから出れない。

なにも通用するものがないから。。

そこで、村の中でいかに楽に過ごすかを考える。

よく分からない謎のおきてを作りまくる。

資料は全部自分の承認が必要
承認のためには会議が必要
リモートワークを許さない監視体制

挙げるときりがない…

自分は…

承認
会議
監視

だけしてればいい。

そんな謎のおきてに従い、実務をけなげにこなしてるのが！

そう、若手社員達！

そして、彼らも上の立場になったらこう思う…

「いままで頑張ってきた。そろそろ自分も楽をしよう」

それが怖くなり、わたしは会社を辞めた。

そして、謎のおきての、決め手がこれ・・・！

副業を就業規則で禁止！

要するに、、村の外でお金を稼げることを知られたくない。

「社員の生活を支えられるのはこの会社だけ」

というメッセージ。

これらが身につかない。

自分で稼ぐ力
外の世界に通用するスキル

いざ、会社がなくなった時。

リストラが自分の身におとずれた時…

路頭に迷う

【関連記事】会社が副業を禁止する理由を詳しく知りたい方、この記事をどうぞ！

【関連記事】転職も副業もしないリスクを回避したい方、こちらの記事をどうぞ！

デメリット②：無能な役員が親会社からくる

村の幹部は100％新卒入社だった。

と言ったけど。

この中に、大企業親会社の社員も含まれている。

いわゆる…

天下り組

むしろ、そっちの方がたちが悪い。

もう、はっきり言って…

老後生活

毎日、思考停止で、これを繰り返す…

会社にきて
会議に出て
印鑑を押す…

もう大手大企業という、都市を追い出されたから。

やる気とか向上心なんて、微塵もない。

むしろ、田舎に引っ込んで…

悠々自適の平和な日々を満喫

で、なにもしないならまだまし。

たまに、権威を見せようとして、変なことを決める。

若手に害を与えることを

実際にあったのは。

突然親会社の部長が役員に就任。

契約部門の統括役員に。

突然こんなことを…

契約書の種類を10種類くらい増やした
全てに自分の承認を必要とするルールを制定

もちろん、これは、全部若手の仕事…

10種類の書類を作る
事前に課長（当時のわたし）と部長に説明
承認の会議で役員に説明

みんなすごく苦しめられた。

わたしは課長だったので…

なぐさめながら手伝ってた

部長にはさんざん「無駄すぎる」と主張して…

少しは通ったけど

なんとその天下り役員は、ルールだけ作って…

2年で定年退職

しょせん、大手大企業で、中途半端にしか出世できなかった人達。

最後は、部長で終わった人がほとんど。

正直、能力的に大したことない

そんな人が突然上に立ち、変なことを決める。

ようやく役員になれたから最後にやってみたいんでしょう。。

下からすると…

たまったもんじゃない

デメリット③：親会社に転籍することはできない

これはデメリットというか。

就活生が、勘違いしないための警告！

まずは、子会社に入社して、大手大企業にキャリアアップ。

つまり転籍。

基本的にこれはない

大企業である親会社で仕事することはできる。

でも「出向」という形態。

わたしは、大手大企業である親会社に5年間出向。

出向とはこういうこと…

仕事は親会社のためにやる
親会社の上司の指示・命令に従う
でも籍を置くのは子会社
給料、交通費、評価は全て子会社
いつか子会社に戻る

これなら、転籍した方がいいと思う人も。

大手大企業である親会社の方が…

給料がいいから

しかも評価は、平均しか付かない。

子会社は…

本人が出向先でなにやってるか分からないから

でも、子会社が親会社に社員を転籍させることはない。

だって、そんなキャリアが実現できると分かったら。

大手大企業への転籍を目指す若手が続出
夢を抱いてしまう
特に、上昇志向があって収入を増やしたい若手が…

若手に流出されたら、上は困るだけ。

そんな実績は絶対作らない！

さらに、転職で親会社にいくこともない。

基本的にとってくれない
面接もしてもらえない

親が子の人材、財産を奪う合うことになるから…

関係がおかしくなる

ただし、系列会社への転籍はある。

あと、既に説明した通り、親から子への転籍はある。

【関連記事】わたしの出向体験について詳しく知りたい方は、こちらの記事をどうぞ！

デメリット④：社長には絶対になれない

最後は、説明するまでもないかも。

というより、子会社に数年身を置いた人なら。

間違いなくこう言う…

「そんなの知ってるし、なりたいとも思ってないよ！」

上場していない子会社の株主。

それは、100％親会社の場合が多い。

「株主総会」の議決権を100％持っている。

株式会社である子会社の…

重要事項を全て決めれる

もちろん、代表取締役社長の任命権を持っている。

加えて、株主として経営を監視する責任がある。

会社の最高の意思決定者は社長
当然、親会社が子会社に送り込む

監査役、社外取締役も、親会社が送り込む場合が多い。。

ということで…

社長にはなれませんのでご安心を

まとめ：大手大企業の子会社へ就職するメリット・デメリット

では、以上となります。

関連記事と共に、おさらいします！

まとめとおさらい！

＜大手大企業の子会社のメリット4つ！＞

①就職・出世しやすい～親会社よりは～
②収入・福利厚生が大手大企業の水準に近い
③営業する必要がない
④実は親会社よりリストラされにくい

【関連記事】大企業のリストラの実態に興味がある方は、こちらの記事をどうぞ！

＜大手大企業の子会社のデメリット4つ！＞

①閉ざされた村社会～副業もできない～
②無能な役員が親会社からくる
③親会社に転籍することはできない
④社長には絶対になれない

【関連記事】会社が副業を禁止する理由を詳しく知りたい方、この記事をどうぞ！

【関連記事】転職も副業もしないリスクを回避したい方、こちらの記事をどうぞ！

【関連記事】わたしの出向体験について詳しく知りたい方は、こちらの記事をどうぞ！

大手大企業子会社への就職を目指す方へ！

ご健闘をお祈りしています！

本記事が、少しでも参考になればうれしいです！

【関連ガイド記事】大企業への就職情報の完全ガイド記事です。

【↑上記完全ガイドへの掲載記事一覧↓】

– END –

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会社が副業を禁止する真の理由に迫る！【正社員はおかしい契約を見抜け】

takeshi — Mon, 13 Apr 2020 10:11:34 +0000

こんな人にこんなことを！

副業禁止の会社に勤める正社員へ！
会社が副業を禁止する真の理由を知ろう！
会社と結ばされている理不尽でおかしな契約を理解しよう！

会社員

副業に興味がある。

でも会社に禁止されてて。。

なんでなんだろう？

結論から！

＜会社が副業を禁止する真の理由！＞

社員を束縛し続けたい＝信用していない
辞められたくない＝会社以外で稼げる事実を知られたくない

＜正社員と会社のおかしい契約＞

社員は会社との約束を律儀に守って損をしている
でもいざという時…会社はあなたを守ってくれない！

社員に副業を禁止してる会社…

かなりヤバい会社です！

わたしが勤めていた会社も禁止でした。

辞めましたけどね…

でも辞めてよかったと思っています

その理由を説明します。

副業時代の到来とか言われていますが…

まだまだ進んでいない

この記事を読んで…

あなたの会社のこと
今後の会社員人生

を真剣に考えてほしい。

そして…

行動に移しましょう！

【関連記事】転職も副業もしない人が抱えるリスクを解説しています。合わせてどうぞ！

【関連記事】大企業への就職情報を総まとめしてます！よろしければ合わせてどうぞ！

●PR TIMES：パーソル総合研究所、副業実態・意識調査結果【個人編】を公表　加速する副業。正社員の 10.9％が副業実施中、１年以内の開始 41.3％

Contents

副業を禁止する会社が7割、やってる人は1割しかいない
会社は就業規則で正社員に副業を禁止している
会社が正社員に副業を禁止する表向きの理由
会社が正社員に副業を禁止する真の理由
1. 真の理由①：社員をとにかく束縛したい
2. 真の理由②：社員に辞められたくない
あなたが約束を守っても会社は守ってくれない【理不尽でおかしな契約】

副業を禁止する会社が7割、やってる人は1割しかいない

副業が進んでいる、というけど。。

実際には全然進んでない

これが実態！

全体で約7割の会社が副業を禁止
従業員300人以上の会社になると約8割が禁止
実際に副業をしている人は、全会社員の約1割

ソースはこちら。

●JCAST会社ウォッチ：「副業・兼業」容認企業は25％　禁止企業の43％が「今後も認めん！」

ちなみに公務員は法律で禁止されてる。

国家公務員法
地方公務員法

国と公のために身を捧げる職を選んだから仕方ない。

一応、所轄官庁の許可を得れば可能だけど…

現実的じゃない

会社は就業規則で正社員に副業を禁止している

副業は、法律で禁止されているわけじゃない。

むしろ、憲法では認められている。いわゆる…

「職業選択の自由」

「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転および職業選択の自由を有する」
引用元：wikipedia「職業選択の自由」

要するに、世の中や社会にとって悪い仕事じゃなければ…

選択する権利を持っている。

副業が「公共の福祉に反する」ことはない。。

会社員

憲法違反じゃん！

訴えてやる！

まあまあ、落ち着いて！

では、何が副業を禁止しているのか。

あなたの会社が定める…

就業規則！

会社員は、全員、就業規則の遵守を誓約させられる。

あなたも、入社時に、印鑑を押したはず。

会社員

押しました！

誰もが入社日に中身も読まずに押させられる。

そして、そこには…

就業規則を遵守し、会社の利益を損ねないことを誓います

と書いてある。

そして、それに誓ったのは、あなた！

もちろん、入社後も、守り続ける必要がある。

勤務時間外であっても

違反すると罰則を受ける。

懲戒処分！

「懲戒処分」とは、企業の秩序と規律を維持する目的で、使用者が従業員の企業秩序違反行為に対して課す制裁罰のことで、処分の種類には戒告、けん責、減給、出勤停止、懲戒解雇などがあります。
引用元：weblio辞書＞人事労務用語辞典

処分の種類は、右にいくほど重くなる。

恐らく本業とは関係ない副業で、小遣い稼ぎした程度なら処分は軽い。

「戒告」か「けん責」。

いわゆる注意…

コラ！でおわり

でも、一度就業規則をやぶったレッテルが貼られる。

これらに、悪い影響が。。

人事評価
賞与
昇格

会社が正社員に副業を禁止する表向きの理由

でも、これらをやってしまうと。。

コラ！じゃ済まない。

①本業に支障をきたす
②会社の信用を落とす
③本業の利益を損なう、同業他社で働く

具体例を挙げると。

①本業に支障をきたす

表向きの1番目の理由が…

社員の健康を思ってのこと。

過重労働が問題になっているのに、本業以外で仕事されたら…

管理のしようがない

副業で疲弊しすぎて勤務中に居眠りされても困る。

あるいは、本業中に副業。

会社のパソコンで副業
仕事中にスマホで副業

なんてされたらたまったもんじゃない。

②会社の信用を落とす

本業の社名を出して副業で営業。

あるいは、本業での取引先と副業で取引。

あと、情報漏洩。これはもう…

刑事事件になる

③本業の利益を損なう、同業他社で働く

ライバル会社での労働、助言。

あるいは、本業と同業の会社を経営。

特に②③は「懲戒解雇」の可能性が高い！

退職金なしでクビ！

会社が正社員に副業を禁止する真の理由

①社員を束縛し続けたい＝信用していない
②辞められたくない＝会社以外でも稼げる事実を知られたくない

さっきの理由は、あくまで表向きの理由。

だって「就業規則」で守らせればいいだけ。

副業してもいいけれど、これらを破ったら処分しますよって。

①本業に支障をきたす
②会社の信用を落とす
③本業の利益を損なう、同業他社で働く

あえてそうせず、副業を一括りに、禁止する理由とは…

真の理由①：社員をとにかく束縛したい

勤務時間外という、お金を払っていない時間。

プライベートな時間さえも…

本業に少しでも悪影響があることはするなと

本業の業務時間以外は、休むことに専念しろ。

決して、疲労するなと

つまり、社員を信用していない。

真の理由②：社員に辞められたくない

特に優秀な人に。

さすがに辞められたら束縛できなくなる。。

優秀な会社員は…

副業でも稼げる

特に、営業力、技術スキルが高い人。

個人で副業をやって、月40時間投じて10万稼げたとする。

当然、副業にフルコミットしたら、いくら稼げるかが分かる。

本業より稼げれば…

辞める社員が出てくる

会社に頼らなくても稼げることが分かる。

優秀な人ほど…

冷静な決断力がある

辞める可能性が高い。

辞められると損失が大きい。

本業以外で稼げるという事実を知られたくない！

あなたが約束を守っても会社は守ってくれない【理不尽でおかしな契約】

どんなに律儀に会社との約束を守っても。

「就業規則」を遵守して、本業に専念し続けても…

会社は、倒産することがある
早期退職＝リストラを半強制することもある

こうなった時、問答無用で仕事がなくなる。

会社はあなたを一切、助けてくれない。

早期退職であれば、これくらいはあるかも…

再就職先のあっせん
退職金の割り増し

いずれにせよ…

社外に放り出されることに変わりはない

あとは自分の実力で生きていけと。。

そんな会社は、あなたに実力を与えてるだろうか。

お金を稼ぐために真に必要な、スキルを。。

逆に、多くの会社が…

真の実力とスキルを身につけることを禁じている。

そう…

それが身につくのが副業

正社員は、真剣に考えるべき時代が来た…

こんなおかしな約束を守ってまで、いまの会社に居続けるべきか。

外の世界に通用するスキルをつけることは禁止
自分の力で稼ぐのは禁止
でも、業績が悪くなったら、外に放り出します！

ということで、わたしは副業を禁止する会社を去りました。

いい結果となるか、悪い結果となるかは…

これからの自分次第！

でも最後に自分を救うのは自分だけ・・・

と信じています。。

では、以上となります。

行動力があるあなたは…

副業の準備だけでも始めましょう！

【関連記事】パソコンでできる副業の準備があります。合わせてどうぞ！

パソコンでできる副業の準備【初心者はアウトプット活動から開始】

パソコンを持っていない会社員へ！パソコンでできる副業の準備をしよう！いまの自己投資が未来のあなたを救う！副業準備①：価値を生むアウトプット→ブログ、WEBライティング｜副業準備②：価値を生むスキルの習得→動画編集、画像編集、プログラミング

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【関連ガイド記事】大企業への就職情報の完全ガイド記事です。

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自己PRが就活の命運を分ける！落ちない長所の書き方を元面接官が明かす

takeshi — Sun, 05 Apr 2020 06:14:14 +0000

こんな人にこんなことを！

苦戦している就活生へ！
たった2つの自己PRで就活が圧倒的有利に！
効果的な長所の書き方を伝授します
やったら100%落とされるNGも2つ…

就活生

就活がうまくいきません。。

自己PRすることないし…

たけし（39）

では、以前に大企業SE職の面接官をやっていたわたしが。。

会社がESや面接で評価してることを暴露しちゃいますw

結論から先に！

＜自己PRに必須な２つの長所：ないと落ちる！＞

①ストレスに強い
②リーダーシップがある

＜絶対明かしちゃいけない２つ：やると落ちる！＞

①業界・業種が絞れてない
②同業他社に落とされてる

悩める就活生に、有利に進める方法を伝授します。

よく「就活は縁」と言われますが…

大企業に関しては違います

最終の役員面接で、縁を感じて選ぶ役員もいるかも。

でも、落とされる人は「縁がないから」じゃない。

明確な理由があって落とされてる

ぶっちゃけ、採用は…

「落とす理由探し！」

まず落とされる原因を潰して…

次の選考に進む可能性を上げること！

この記事を読んで実践して頂ければ…

確実に就活を有利に進められる！

【関連ガイド記事】大企業への就職情報を総まとめしてます！よろしければ合わせてどうぞ！

システムエンジニアの仕事内容とは？0から始めるSE就職の完全ガイド

【関連ガイド記事】SEへの就職、証券会社への就職に興味がある方は、完全ガイド記事を用意しています。よろしければ、あわせてお読み下さい！

システムエンジニア（SE）になりたい就活生へ！仕事内容が理解できる｜なったあとで「なんか違った…」と後悔・失敗することがなくなる｜志望動機に「説得力」と「熱意」がこもる｜当然…就職活動が有利に進む！システムってなに？SEの仕事内容とは？

【証券会社】就職対策の完全ガイド～元社員が4STEPで徹底解説～

証券会社に就職したい人向けに、対策情報を完全網羅＆徹底解説！業界研究、企業研究、就職対策にご活用を！これを知れば必ず有利に進められる…成功できる！｜①証券会社の業務内容と仕事内容｜②証券会社の将来性｜③金融商品の基礎知識｜④いざ就職活動へ！

Contents

就活で必要な自己PRは各社同じ【必須な長所2つ！】
就活で自己PR必須な２つの長所と書き方
1. 自己PRの書き方①：ストレスに耐えられること
2. 自己PRの書き方②：リーダーシップがあること
就活で絶対明かしちゃいけない2つの正直
1. NG①：業界・業種が絞れていない…
2. NG②：同業他社から落とされてる…
就活の裏技：やると得すること【人事部に接触】

就活で必要な自己PRは各社同じ【必須な長所2つ！】

ストレスに耐えられる
リーダーシップがある

大企業の採用活動は、標準化されてる。

各社変わらない。

理由は…

どこもリクルートが入ってるから

お金を払って支援してもらってる。

毎年、就活の採用面接を開始する時期になると…

役員・管理職に説明会が開催される。

そこにわたしも参加してた。

もちろん…講師はリクルート！

そこで、これを叩き込まれる。

面接官が評価すべきこと
評価の方法

面接の結果は、スコアシートに書く。

評価することは決まってる。

全部は覚えてないけど、こんなのが8つくらい…

✔ストレスに耐えられそうか
✔リーダーシップはありそうか
✔コミュニケーション能力
✔適格な質問力
　：

それぞれの項目に点数入れて人事部に提出。

Excelで合計ポイントが算出される。

大きく、重み付けされてたのが、上の2つ！

逆に…

これらがないと100%落とされる！

わたしは、課長として、1次面接の面接官をしてました。

面接官2名 vs 学生1名で。

1次の次は、2次というか…

すぐに役員最終面接！

いまは、内定解禁日に一斉に内定を出すから…

とくかくスピード勝負。

採りたい人を吟味するんじゃなくて…

さっさと落とすべき人を落とす！
いわゆる…消去法！

これらが、長所として自己PRできていない人を問答無用で落とす！

ストレスに耐えられる
リーダーシップがある

就活で自己PR必須な２つの長所と書き方

自己PRの書き方①：ストレスに耐えられること

残念ながら、これが一番の重要評価項目でした。

会社が新入社員に求めること第1位は…

とにかく、会社を辞められたくない

大企業ほど、3年以内の離職率にめちゃくちゃこだわってる。

離職率が上がると…

世間からブラック企業だと思われるから
優秀な学生が集まらないから

「辞めないかどうか分からない」就活生。

これはもう…

決定的な落とす理由にされる！

就活生

で、どうやって自己PRするの？

エントリーシートの自己PR欄にこれを書く。

何かに耐えて継続したこと
失敗から立ち直った経験

できれば…

2つとも書いておくとベスト！

別に大したことじゃなくていい。

こんな感じの学生、普通に面接通過してた。。

ファミレスのバイト8ヶ月継続
浪人時代に1日6時間勉強
仲間とバンドを続けた
アルバイトをしてお金貯めて定期的に旅行
留年したけど諦めなかった
怪我でスポーツ挫折、新しい趣味みつけた

逆に、ESに書いておかないと、必ず、面接で聞かれる。

その時に…

アドリブで出てこないと、落ち確定

そもそも、面接まで行けない可能性も高い。

ささいことでもいい

自分で話せる事実を書いておくことが大事

面接では…

聞かれたことに答えればいいだけ

自己PRの書き方②：リーダーシップがあること

2つ目がこれ。

やっぱり企業が採用したいのは…

将来出世が見込める人

大企業で、ずっと下っ端で終わる人は…

お荷物＝コストになる

そうなりそうな人は…

100%落とされる

就活生

で、どうやって自己PRするの？

一番いいのは、こんなリーダー経験。

もちろん、ESに記載必須！

部活のリーダー
アルバイトリーダー
サークルのリーダー
ゼミ・研究室のリーダー

リーダー補佐でもOK！

全体のトップじゃなくて、小さなグループでもOK！

バイトで後輩に教えた経験でもいい。

就活生

全部やってないんだけど…

こんなささいなことで、通過してる学生もいた。

遊びのリーダー：3人の遊び友達がいて、何するか自分が決めてる…
旅行のリーダー：行き先決めて、宿とかを予約してる…

なにか捻りだそう。

そして、１つ目の「ストレスに耐えられそうか」にも絡めて…

リーダー経験でのこんなことが聞かれる

苦労したこと
克服したこと
工夫したこと

ESに書くか、面接での回答を準備しておこう！

就活で絶対明かしちゃいけない2つの正直

NG①：業界・業種が絞れていない…

こんなテーマが絞れてないブログを書いてるやつが言うことじゃないけど…

どんなに高学歴でも優秀そうでも…

業界・業種を絞っていないのは落とされる

繰り返すけど…

「採用は落とす理由探し！」

実はこの業種自体を志望してないかもしれない。

こんなに分かりやすい落とす理由はない！

内定出しても来ない可能性が高いから！
すぐに辞めるかもしれないから！

そんな人に、部課長と役員の時間を使いたくない。。

まだ赤の他人だし。。

面接だけで5万円くらいのコスト余裕でかかってる。

もちろん、あなたがこんな状態かもしれない…

業界が絞り込めていない
本当にいま志望している業界でいいか迷ってる

当たり前なので大丈夫！

学生がいきなり、業界・業種を絞り込んで…

自信満々で就活できるわけない

活動しながら、選考の過程で…

自信が芽生えてくるもの

でも、迷ってることは、正直に言わないこと！

落とす理由にされるだけ。

NG②：同業他社から落とされてる…

既に説明した通り。

採用の評価方法はリクルートによって標準化されている。

各社ほとんど同じ。

大企業で、同一職種の場合は特にそう

同業他社が、落としてる。

しかも、ほぼ全滅なんて知られたら。。

1ミリもプラスになることはない

ライバルがお金をかけて手にした結果を参考にしないわけない。

事業戦略と全く一緒。

「同業他社に落とされている」という事実は…

「落とす理由」として十分！

事実だとしても、あえて言うメリットはゼロ。

「正直な学生だな」というプラスの印象は全くない。

ビジネスは甘くない！

就活生

他社の選考状況を聞かれたら？

こう言えばいいだけ…

数社で面談の結果待ちです

就活生

社名聞かれたら？

同業他社の社名を言えばいい。

落とされたと言う必要はない。

就活生

どっちも通ったらどうするって聞かれたら？

御社が第一志望です！

就活の裏技：やると得すること【人事部に接触】

人事部の人と仲良くなる
気に入ってもらう。

これはすごく得！

わたしの会社では…

人事部の人間に選考権はなかった

面接もしないし、同席もしない。

部課長の評価点に応じて、機械的に役員面接に上げるのみ。

採用するかは役員が決める。

ただし…

事前にエントリーシート読んでるのは人事部

面接前に、すでに狙いを定めてる。

実際にわたしは面接の前後で人事部にこんなこと言われてた。。

「この学生すごくおすすめです！」
「どうでした？評価お願いします！」

まあ、わたしはあまり気にしてなかったけど…

でも実はこんなことは普通に行われてる！！

おすすめの学生がある役員に落とされた
別の役員で最終面接にリベンジさせる

ありかよ、、って感じだけど。

なので、人事担当に、こんなことを積極的にしてみてもいい。

面接前の待ち時間に話しかけてみる
会社説明会終わったあとに質問してみる
アドバイスもらってみる

でも…

おっさんにやっちゃダメ！

あくまで若手の下っ端狙い！

意外とそれくらいの人と部課長が仲いい。

しかも、学生に話しかけられると喜ぶ。

では、以上となります。

これを読んでくれた就活生の成功を祈っております！

【関連ガイド記事】大企業への就職情報の完全ガイド記事です。

【↑上記完全ガイドへの掲載記事一覧↓】

システムエンジニアの仕事内容とは？0から始めるSE就職の完全ガイド

【関連ガイド記事】SEへの就職に興味がある方は、完全ガイド記事を用意しています。よろしければ、あわせてお読み下さい！

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【証券会社】就職対策の完全ガイド～元社員が4STEPで徹底解説～

– END –

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働き方改革で大企業に起きている実態とは！【年功序列が完全定着】

takeshi — Thu, 05 Mar 2020 06:08:06 +0000

こんな人に、こんなことを！

大企業会社員のみなさんへ！
特に非営業職の若手へ！
働き方改革で、いま大企業に起きている実態を知ろう！
監視社会の確立で「働きものの評価が下がる」
経験で差がつかないから「年功序列が完全定着する」
仕事ができる若手ほど「副業」に注力！

働き方改革関連法案のうち、時間外労働の上限規制が、施行されたのが2019年4月です。

これが大企業で働く人達に、何をもたらしたか。

大企業で生きる人達にどんな影響があるのかを解説します。

良し悪しの議論ではなく、こうなっている、こうなっていくはず、という話し。

どちらかというと、営業職以外の職種向け。
つまり、成果が数字で現れない仕事。
特に、エンジニア、事務、企画職あたりですね。

【関連記事】大企業への就職情報を総まとめしてます！よろしければ合わせてどうぞ！

Contents

働き方改革で大企業に時間外労働規制が導入
働き方改革で大企業に起きている実態①：監視社会の確立
1. 働きものの評価が下がる
2. 監視が強化される
働き方改革で大企業に起きている実態②：年功序列の完全定着
1. 仕事量・経験で差をつけることができない
2. 本業の収入アップと出世を諦める～負の連鎖～

働き方改革で大企業に時間外労働規制が導入

正確に説明すると分かりにくいので、超簡単に言うと。

① 原則、ひと月あたりの残業時間、45時間以内
② ひと月あたりは、80時間以内
③ 45時間を超える月は、年間6回まで

※①が無理でも、②③は厳守

で、法定労働時間である1日8時間が基準になります。

つまり、1日7.5時間勤務の会社は、毎日30分残業しても、
残業ゼロとみなされます。

なお、「労使が合意する場合」であっても駄目なので、
働きたいと思っても無理です。

まあ、これは本題ではないので、このくらいにして・・・

働き方改革で大企業に起きている実態①：監視社会の確立

働きものの評価が下がる

原則、月45時間を超えてはいけない。
でも超える時はある。
原則をやぶる時に大企業で必要なものとは。。

そうです「申請」です。そしてもちろん、紙の申請書です。

これに、本人や上司である部長や課長が押印して、
人事部に提出します。

そして、事前申請です。
日々の残業申請でもそうですが、原則事前です。

従って、大企業では月末に近づくにつれて、
こんな光景が多く見られるように。。

「お～い！〇〇くん、今月は45時間申請どうする？念のため出しておく？」

これで、めでたくまた一つ、
管理職の日々の日課が追加されました。

そうです。残業が45時間を超えそうな部下のモニタリング。
監視活動。

なんか、メンバー別/日別のグラフを作り始める
部長まで現れる始末・・・

そして、そんな危なっかしい部下は、上にどう思われるか。

そうです。とってもめんどくさい存在に、、
そして評価にも必然と・・・

監視が強化される

で、なんとか隠れて残業する手段はないのか。

ありません。

実は隠れてみんな残業してんじゃないの？

できません。

ビルの入退館時刻
執務エリアの入退室時刻
PCの起動・停止時刻

これら全てが電子的に記録されていて、
勤務時間と相違がないかチェックされます。

で、相違がある場合、まあ30分以上の乖離ですね。
はい！また申請書です。

特に多いのはPCのシャットダウン忘れ。

これによる申請が多発します。

この件数が部署毎にカウントされて、
部課長の評価に反映されます。

PCよく切り忘れる人は評価が下がるのは、、
言うまでもありません・・・

働き方改革で大企業に起きている実態②：年功序列の完全定着

仕事量・経験で差をつけることができない

わたしが大企業SEと企画職でしたので、
この職種中心での経験を元に話します。

恐らく、数字で成果が出る営業職やトレーダーなどには
当てはまらないでしょう。

まあ、SEや企画職なんて、もともと。

新人が3年目に追いつく
3年目が6年目に追いつく
6年目が10年目に追いつく

なんて無理なんですよ。

経験がものをいう世界。それが全ての世界。

特に大企業では、「スキルの階段」を登り、
さらに「業務の幅」を広げることが必要。

SEを例にとるとこんな感じです。

＜スキルの階段＞

プログラマー
設計者
チームリーダー
プロジェクトマネージャー

＜業務の幅＞

製造業務
流通業務
販売業務
マーケティング業務　など…

これらをある程度経験し、
15年くらいで、課長になれれば全然いい方。

で、さきほどの例で言うと。
確かに、新人は3年目には追いつけない。

でも、2年目で3年目に追いつくことはなんとかできる。

ただ、そう、圧倒的に量＝経験をこなさないと無理。

効率化とか生産性向上なんて、たかがしれてる。
特に若いうちは。

なので、残業、休日出社で量をこなす必要がある。

わたしが若い時はそれをやってきた。

でもこれからの時代はそれができなくなる。

年間の経験量は、各社員でほぼ固定される。

つまり、成長＝出世のスピードも同期でほぼ横並びに。

そう、これまで以上にがっちりと力強く、
年功序列が定着することになるでしょう。

本業の収入アップと出世を諦める～負の連鎖～

このように本業への時間＝努力の投入が限定され
その見返りとしての収入が増えなくても
それでもやはり、誰もが収入が増えることを望みます。

そこで、もう一つ、こんなことが起こります。
というか、すでに起こり始めていますよね。

必ず、本業以外に収入を求めます。
そう、副業です。

そして、副業で一定の収入を得た人が何を思うか。
さらには、収入を増やす結果を得られた人が何を思うか。

当然、本業に割く時間を減らして、
副業の時間を増やしたり、きっちり安定させたりします。

さらに恐らく、副業で収入を得ることができるのは、
仕事ができる人です。

そんな人達が、ますます本業での出世を諦める。
副業を本業に変える人も出てくるでしょう。

会社にとっては、まさに「負の連鎖」。

仕事ができる若手は、副業に注力し
できない若手は、本業だけをやる気なくこなし
それをおじさん達が管理する

そんな時代が訪れるかもしれません。

さあ、あなたはどちらを選びますか。

「できる若者」
「できない若者」

副業さえ禁止されている人は、選びようがないのですが…

では、以上となります。

【関連ガイド記事】大企業への就職情報の完全ガイド記事です。

【↑上記完全ガイドへの掲載記事一覧↓】

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大企業のリストラの末路を目撃！希望退職なんてうそ【回避策は3つ】

takeshi — Sun, 23 Feb 2020 09:48:02 +0000

大企業会社員

定年まで安泰、と思って大企業を選んだけど…

そうもいかない時代になってきた

大企業でのリストラって、実際、どんな風に行われるの？

最悪の末路を回避するために、何をすべきかも知りたい！

わたしが勤務していた大企業は、約8年前、大規模なリストラを実施。

1,000億円以上の赤字を計上！
1,000人以上のリストラを決行！

その時、わたしが、目の当たりにした事実…

大企業は、容赦なく速攻で、リストラを決行する
リストラの対象者は、希望退職ではなく、辞めさせられる
大企業を突然退職することになった人達の悲惨な末路

最悪の末路を回避するには、このどちらかしかない！

リストラされても生き抜く
リストラされないで生き抜く

大企業会社員

あれ？3つじゃなくて、2つじゃん。。

1つ目は、さらに2つに分かれる。ので、この3つ。

転職して、他の企業で生き抜く
副業して、企業に頼らず、自分の力で生き抜く
出世して、なんとしてでも大企業で生き抜く

本記事では、まず、わたしが目撃した大企業のリストラの実態を…

次に、大企業をリストラされた人々の末路をお伝えします。

最後に、最悪の末路の回避策を合わせて解説します！

【関連ガイド記事】大企業への就職情報を総まとめしてます！よろしければ合わせてどうぞ！

【2022年最新比較】フリーランスエージェントおすすめランキング19

Contents

わたしがこの目で見た大企業のリストラ
1. ある日突然、身近な先輩3名が去った
2. リストラで辞める人は2パターン
大企業をリストラされた人の経緯と末路
1. 辞めさせられた40代社員の末路
2. みずから辞めた若手～中堅社員の末路
リストラによる最悪の末路を回避する3つの方法

わたしがこの目で見た大企業のリストラ

ある日突然、身近な先輩3名が去った

冒頭で、1,000人以上のリストラ、と書きましたが、正確は1,500人以上。

ある日、突然、大赤字が明るみに…

わたし含めた社員達も、ニュースで知ったんですが。。

社長が、社員にすぐさま、メッセージを発信！

社長

リストラによる人員整理をやる
リストラはスピードが命
1週間くらいで目途をつける！

早期退職者を社内で募り、対象者が確定するまで、3日間。

社員5,000人規模だったので、4人に1人が会社を去ることに。

わたしは営業企画部に所属。

部員は、約80名。20名くらいが退職。

経費なんて使える状況にないので、部の送別会は、オフィス内の食堂で開催。

最後、20名がズラッと全員前に出てきて、一言ずつ挨拶。

本当にそれだけで終わり。

同じ課で、お世話になった3名の先輩が含まれてた。

わたしのデスクの左、右、前に座っていた3名が…

全員、40代。ある日突然、大企業を去ることに。

リストラで辞める人は2パターン

大企業も報道機関も、リストラする人を、「希望退職者」と呼ぶけど…

違います！この2パターンに分かれる。

辞めさせられる人
みずから辞める人

わたしの会社は、これくらいの割合。中心となる年代も異なる。

全体の6割：辞めさせられた人（40代以降中心）
全体の4割：みずから辞めた人（若手～中堅中心）

次に、それぞれのパターンで、わたしが見てきたリストラされた人々の経緯と末路をお伝えします。

大企業をリストラされた人の経緯と末路

辞めさせられた40代社員の末路

わたしの先輩3名は、明らかに、辞めさせられた。

会社からこう言われた。

人事部

希望退職に応募して下さい。
応じない場合、営業してもらいます。
完全成果報酬に変えて、自分の給料を自分で稼いでもらいます。
いま辞めれば、退職金は3割増しで支給します。
1,000人を目途に募集しますが、既に多数の応募があり、状況によっては募集を打ち切ります。
いまだけのチャンスなのですぐに決断して下さい。

先輩達は、共に、営業経験あり。といっても、10年以上前のこと。

さらに、営業で結果が出なくて、本社に異動したタイプ。

いまさら営業、しかもゼロからの飛び込み営業。。

無理に決まってる。当然、早期退職に応募。

対象者は、人事部が候補を選んで、最後、部長が選んでる。

実質、こう言われて、辞めされられた。

「おなたは不要です」

リストラされた後の、3人末路。

A先輩：派遣社員としてコールセンターで勤務
B先輩：親が営む理髪店の手伝い
C先輩：会社員時代からやってたマンションへの出資・管理業を本格化

悲惨な末路かどうかは、人それぞれの考え方。

わたしには、3人が、大企業のサラリーマンを苦しそうにやってるように見えた。

人生を変えるいい機会だったかも。

みずから辞めた若手～中堅社員の末路

2つ目のパターンが、みずから望んで辞めた人。

以前から、仕事・会社への不満、転職の意思があった人。

しかも、割り増し退職金をもらえるなら、こんないい機会はないと…

会社の対応で、わたしが一番驚いたのが。

将来有望なエースクラス含めて、応募した人全員に、応じたこと

引き止めは、一切なし！

これが、社長からの指示。

社長

早期退職は、応募者全員に、平等に応じろ！
とにかく時間をかけるな！
速攻で終わらせろ！

結果、1,000人を目途に募集したところに、3日間で1,500人が殺到…

それでも社長は、GOサインを出した。

ライバル企業に、大量に優秀な若手人材を奪われることを黙認。

大企業がリストラを決行する時は、本当に容赦ない。

みずから辞めていった後輩の末路は、2パターン。

希望する企業へ転職
まとまったお金を手にして人生狂う

やはり、優秀な若手は、すぐに、希望する企業へ転職していった。

好機を捉えて、別業種に転職する人も‥

その一方で…若いのに、悲惨な末路を辿った人が結構いた。

大企業の割り増し退職金は、そこそこ高額。

20代は厳しいけど、30代だと、1,000万円超える人も。

しばらくは、食っていけるだろう、という油断から…

ギャンブルにのめり込んだ人
活動意欲がなくなって、ニート、フリーターになった人

幸か不幸かは、分からないけど…

「大企業会社員」としての人生は終了

リストラによる最悪の末路を回避する3つの方法

①転職して、他の企業で生き抜く

まだ間に合うから、転職活動だけでもすべき。

転職サイトに登録するだけでもいい。

外の世界を見て、自分の市場価値を知ろう。

あなたの会社が、この時まで存続しているとは限らない

あなたが、定年退職を迎える時まで
あなたが、出世する時まで

大手金融機関であろうと大手メーカーであろうと、それは変わらない。

あなたの職種・業種さえも存続しているか分からない。

1企業、1職種に、人生を投じるのはあまりに危険。

あなたが、学生の時にたまたま選んだだけなんだから。

少なくとも転職活動をして、これらをリサーチ、常に意識しよう。

いま成長してる企業
今後成長しそうな業界

そして、定期的に知るべきことは…

自分の市場価値＝自分の値段

高めるためには、自身に何が足りないかを知り、身に付ける活動をしよう。

いざとなったら、自分をその値段で売り込むことができる！

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駆け出しフリーランスエンジニア必見！フリーランスエージェント選びで悩んでいませんか？ITフリーランスエージェントおすすめランクキング｜ITフリーランスエージェント比較評価表｜フリーランスエージェントの評判・口コミ比較

②副業して、企業に頼らず、自分の力で生き抜く

大企業会社員

いや、、とにかく忙しくて。。
いまは特にお金困ってないし。

完全に大企業会社員時代のわたしですね…

副業は、小遣い稼ぎや副収入を作ることが目的じゃない！

この3つが目的！

大企業の外で通用するスキルを身につけること
そのスキルでいくら稼げるか知ること
大企業に頼らずとも自分の力で稼げる自信をつけること

忙しくて、お金がある、今こそやるべき！

大企業は、社員を忙しくすることで、本業以外、何もできないようにしている。

そして、お金に困っていないのは圧倒的な強み！

自己投資ができる
自分を追い込むことなく、心に余裕をもって挑戦できる

当然、これに甘んじてしまい。

必要性を感じず、始めない、続かない人が多いんだけど…

でも、大企業なので、安定して休暇を取れるはず。

休日、少しずつでもいいから、まずはどんな副業があるか調べてみよう！

でも、スキルを要しない副業は、おすすめしない。

アルバイトとか単純な文字の書き起こしみたいな…

あなたの会社がなくなるようなことになったら、大量の人がなだれ込んでくる。

仕事は取れなくなる。それじゃあ意味がない。

ちなみに、リストラにあったわたしのC先輩。

会社員時代に、マンションへの出資と管理の副業をしていた。

退職後、水を得た魚のように、本業化させた！

会社員時代、確かに、かなり怪しい行動をしてた…

しょっちゅう昼休みに銀行へ。賃貸者からの家賃振り込みを確認してた模様…
しょっちゅう半休を取得。内見や業者が工事に来るとき、立ち会っていた模様…

この副業は、スキルっていうか微妙でだけど。確かに参入障壁は高い。

会社をクビになった人が、すぐにできる仕事じゃない。

という意味で、C先輩、先見の明あり！

③出世して、なんとしてでも大企業で生き抜く

わたしは、この目で大企業のリストラを見たけれど…

わたしの知る限り、部長、課長で、リストラされた人はいない。

各部長が、リストラ対象者を選んでいたのは間違いない。

さすがに、自分で応募した人はいない。

そして、課長は、部長に選ばれている人。ある意味、運命共同体。

部長からリストラ対象者に、指名された人は、ほぼいない。

一部、高齢の課長は、「これを機に」ということで対象だった…

だから、順調に出世すれば、リストラは免れる。

ただし、大企業で、順調に出世する人は、これくらいの割合。

30代で課長になる人：上位10％
40代で部長になる人：上位5％
50代で役員になる人：上位1%

それには、厳しく、長い長い争いを勝ち抜く覚悟が必要！

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それでも、会社そのものが消滅する可能性は、もちろんある…

で、ごめんなさい。わたしは、30代で課長になったけど。。

部長になれずに、敗北した人間。

これ以上、出世に関するアドバイスは無理です…

大企業会社員

出世を諦めるわけじゃないけど…

転職活動や副業など、外に目を向けた活動もしっかりしていきます！

とにかく、選択肢を増やしておく必要がありますね

その通り！！

この記事が、あなたの人生において、新たな行動のきっかけになればうれしいです。

わたしのように、転職活動も副業もせず、後悔する人生を送らないようにして下さい！

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大企業に就職して後悔した3つの理由【入社17年の潜入捜査記録】

takeshi — Sat, 22 Feb 2020 06:42:09 +0000

結論から先に！

＜大企業に就職して後悔した理由＞

出世は超むずかしい
一度入ったら抜け出せない
さぼり倒したものが勝つ

就活生

無難に大企業に就職しようと思ってます。。

でも、実は、まわりや親の意見に流されてるだけ…

こんなんで、大企業に就職を決めちゃって大丈夫かなー？

あとで絶対に、後悔したくない！

納得した上で、決断したい！

今回は、こんな悩みにお答えしていきます。

新卒で、なんとなく大企業に就職。

17年間勤めて、やめたわたしが…詳しく解説します！

大企業にはいいところも、悪いところもある。

わたしには、合わなかった。

でも、こんな人がいるのも事実。

出世して成功を収める人
楽して高い給料をもらう人

わたしは、大企業にかるい気持ちで就職したことを後悔しています。

入社前に、もっと積極的に情報収集していれば…
入社後に、もっと外に目を向けた活動をしていれば…

結果、わたしは、こうなりました。

就職してから、想像してた現実と違うことを知った
でも簡単には、抜け出せなかった
結果、人生の長い時間を無駄にした
肉体も精神も病んでしまった

誰もがこうなるわけじゃない。

でも、あなたもこうなる可能性がある。

この記事を読んで、大企業の実態を、正しく理解して下さい。

後悔することのない決断をして下さい！

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