上司がうざすぎ、ダメすぎ・・・
もう限界！
なんとかしたい。。
わたしも、会社員生活17年、うざいダメ上司と長年付き合ってきました。
そんな経験から知ることができた奴らの特徴を、網羅的に解説します。
まずは、闘う相手の特徴を理解し、あなたの上司に当てはまるものを確認して下さい。
さらに、それぞれの特徴に対して効果的な対処法を解説します！
勇気を持って、行動に移しましょう！
うざいダメ上司との闘いに絶対勝つ！
あんた、ちょっと頼りなさそうだから・・・
わたしも参戦するよ！
上司は、あなたが選んだわけではありません。あなたが選んだのは、職種や会社にすぎません。
はっきり言って、上司はガチャです。ハズレたなら、捨てましょう！
本記事を読んで頂ければ、ハズレ上司かの判断を正しく下せます。ハズレ上司に対して、正しい対処を行うことができます。
うざいダメな上司に潰される前に、あなたの自身の身を守りましょう！
うざい上司の特徴7選
- ①人によって態度を変える
- ②無駄な仕事を増やす
- ③信用できない
- ④考えが合わない
- ⑤過去の栄光を自慢
- ⑥人を馬鹿にする
- ⑦責任から逃げる
うざい上司①：人によって態度を変える
上にペコペコ、下にネチネチ、あるいはオラオラな上司。
自分の立場と役職を守ることしか、考えていません。
- 立場にしがみついてるから、上の評価を気にしまくる
- 無理やり結果を出すために、部下を詰める
- 特定の部下をひいきする
プライベートを仕事に持ち込む上司もいるよね・・・
ゴルフに付き合う部下をあからさまに、ひいきする。
会社員なんだから、上の評価を気にするのは、当たり前！
できる部下を評価するのも当たり前！
人間同士、気が合う、合わないがあるのはしょうがないよ・・・
あんたは、人の上に立つ立場！
部下に協力してもらわないと成り立たないんだから・・・
部下からの評価や意見も大切にしろよ！
残念ながら、わたしはあんたとは気が合わないから・・・
対抗させてもらうよ！！
【関連記事】人によって態度を変える上司の特徴と対処法を解説しています。
うざい上司②：無駄な仕事を増やす
- 偉い人から指示されると、なんでも引き受ける
- 自分の威厳を見せつけようと、取引先から利益がない仕事を受ける
- 部下がミスするたびに余計なルールを増やす
しかも、引き受けてきた仕事は丸投げ・・・
きみたちにとっては無駄かもしれないけど・・・
わたしにとっては必要な仕事！
わたしのために仕事をするのが部下でしょ。。。
は？？？
部下が、無駄な仕事をすることで、発生する損失額は、誰が負担してんの？
部下の給料は誰が払ってんの？
あんたじゃなくて、会社だよ・・・！
【関連記事】無駄な仕事を増やす上司の特徴と対処法を解説しています。
うざい上司③：信用できない
- 自分の身を守ることが全て
- 自分で問題解決できない
- いざという時に逃げる
- すぐに感情的になる
そもそも、口が軽すぎて、何も相談できない上司もいるよね・・・
信用してないのはお互いさまでしょ！
わたしも、きみたちを信用していません。
だから、全て細かくチェックしてんの！
うざ、、開き直ってんじゃないよ！
部下がいないと、何もできなくせに・・・
いつか必ず痛い目に合わせてやる！
【関連記事】信用できない上司の特徴と対処法を解説しています。
うざい上司④：考えが合わない
- 仕事のやり方が合わない
- 仕事のこだわりが合わない
- 価値観が合わない
人間同士だから合わないのは、当たり前だよね・・・
でも、うざいのは、自分のやり方や価値観を無理やり押しつけてくる上司！
わたしは、きみたちより経験があるから上司になった。
実績を残したから、上司になった。
わたしに、合わせるのが当たり前！
わたしのやり方の方が、成功率が高い！
でも、それが、唯一じゃない！
仕事のやり方は、人によって、合う/合わないがある。
自分に合わないやり方では、続かないし、結果も出ない。
部下の個性や、多様性を認めろ！
人生の価値観を押し付けるのは、絶対NG！
【関連記事】上司と合わない原因と、合わない時の対処法を解説しています。
うざい上司⑤：過去の栄光を自慢
ことあるごとに、こんなことを言う・・・
- 「おれは昔、トップセールスだった」
- 「〇〇は、おれが作った」
- 「社内で初めて〇〇したのはおれ」
自慢するだけなら、まだまし！
本当にうざいのは・・・
「だからおれのやり方が正しい」っていう上司。
それ、、何年前の話し？？
だって事実だもん！！
過去に結果を出したのは事実。
でも、あんたが認めないといけない事実は・・・
いま、結果を出せていないっていう事実！
プレイヤーとしては結果を出せたけど、マネージャーとしては、全然ダメ！
謙虚に認めて、自分を変える努力をしろ！
うざい上司⑥：人を馬鹿にする
こんなイラっとする発言をする上司・・・
- 「おれがお前の年次の時は、これだけできていた」
- 「そんなこともできないのか」
- 「やっぱり失敗したか」
- 「おれはこうしろって言ったよな？」
もう性格の問題だよね・・・
歪みすぎてて、矯正不可能。。
実際、昔の方が厳しく指導されてたし、要求も高かった。
そんな環境で生き抜いてきたから、わたしはいま上司なの！
わたしも、さんざん馬鹿にされてきた。。
だからと言って、人を馬鹿にしていいわけじゃない！
頭で考えることと、相手に口で言うことは・・・
重みが全く違う！
あんた、家庭で馬鹿にされてるからって・・・
部下にうさばらししてるだけだろ！
うざい上司⑦：責任から逃げる
いざという時に、こんな上司・・・
- 自分で問題解決できない
- 自分で手を動かせない
- 偉い人への報告もできない
- 部下のせいにする
手伝うことさえできない上司だよね。
でも、本当にうざいのは・・・
口出しだけする上司！
困った時だけ頼りにされても困るよ。
わたしには、部下が何人いると思ってんだよ。。
失敗したら、自分で責任取ってよね！
あんたの存在価値は、なんなの？？
- 仕事はしない、できない
- いざという時もなにもできない
- 自分の上司にも報告できない
消えろ！！
ダメな上司の特徴7選
- ①仕事をしない
- ②仕事ができない
- ③コミュニケーションを取らない
- ④管理能力がない
- ⑤信頼できない
- ⑥すぐに感情的になる
- ⑦とにかく使えない
ダメな上司①：仕事をしない
上司になったら、仕事をしなくていいと本気で思い込んでる・・・
- 仕事をしたくないから出世した
- 仕事をしなくても高い給料がもらえる
本当に、ダメな上司は仕事をしないくせに・・・
妨害してくる！
わたしの評価は、組織の成果だからね。。
何もしなくても、結果が出てれば問題なし！
ん？？
妨害じゃないよ、きみたちが失敗しないように・・・
口出ししてあげてるの！
はーー？？
大企業の本部長とか役員と、勘違いしていない？
いざという時に、こんな行動を取るのが上司でしょ・・・
- 自ら率先して、仕事をする
- 部下に行動で示す
口出しするだけの上司は要らないよ。
どうせ、頭も使えないんだから・・・
手足を動かして部下を助けろ！
【関連記事】仕事をしない上司の特徴と対処法を解説しています。
ダメな上司②：仕事ができない
ふんぞり返ってるだけだと、できないこと・・・
- 部下の人間関係を把握した体制作り
- 部下に得意な仕事を振る
- 部下の成果を正当に評価
上司にしかできない仕事だからタチが悪い。
ダメ上司の影響が、組織全体に及ぶ・・・
部下の人間関係とか、得意/不得意なんて知らんわ！
仕事なんだから、我慢してやるのが当たり前！
わたしに文句を言わない奴しか評価しない！
あんた、、マネジメントのこと本当に知らないんだね・・・
部下のモチベーションは、上司の管理対象！
部下同士の人間関係も、上司の管理対象・・・
特に、ハラスメントなどのトラブルが発生してないか！
意見＝文句だと思ってる時点で、上司の資格なし！
【関連記事】仕事ができない上司の特徴と対処法を解説しています。
ダメな上司③：コミュニケーションを取らない
- 面倒に巻き込まれたくない
- 部下の悩みに興味がない
- メールを読まない、返さない
こっちも相談するの嫌なんだよね。
席に相談にいくだけで・・・
会議セッティングして、とか、資料作って説明して、ってなる。
うざすぎ！
部下が10人以上いるからね・・・
1人1人と、話してる時間なんてないよ！
普段、大した仕事してないんだから、コミュニケーションくらい取れ！
部下と雑談さえできないから、こんなことになってんだろ！
- 育児中の部下に、残業、休日出社させる
- 全く合わない部下同士で、仕事をさせる
【関連記事】コミュニケーションを取らない上司の特徴と対処法を解説しています。
ダメな上司④：管理能力がない
- 自分の基準しか認めない
- 組織の目標設定が下手
- 変化を嫌う
上司になった人だから、自己管理はある程度できたんだろうね・・・
でも、自己管理と組織管理は全くの別もの！
営業ができたからって、営業部長が務まるとは限らない。。
なのに、自分が結果を出したやり方、基準だけを部下に押し付ける。
それにすがり続ける！
組織管理のスキルなんて、誰からも教わったことないもん！
わたしが上司に選ばれたってことは・・・
わたしのやり方を、きみたちに押し付けてもいいってことでしょ？
勘違いすんな！
教わってないなら自ら学びなさい。
プレイヤーとマネージャーは、仕事内容も役割も全然違うでしょ・・・
1から学び直せ！
【関連記事】管理能力のない上司の特徴と対処法を解説しています。
ダメな上司⑤：信頼できない
- 部下の意見に聞く耳持たない
- 相談しても、適切なアドバイスをくれない
- 困っていても、動いてくれない
そんなダメ上司に対しては、自然とこうなる・・・
- 指示に従わない
- ほうれんそうしない
正直ね、部下よりも、会社の上層部に信頼されたいのよ・・・
じゃないと、いまの立場を守れないからね。
いよいよ、本性を現したな・・・
このダメ上司が！
あんたからは、どんどん部下が離れていくよ。
組織のパフォーマンスは下がるし、あんたの評価は必ず下がる！
そのための活動をわたしがするから、覚悟しておきな！
【関連記事】信頼できない上司の特徴と対処法を解説しています。
ダメな上司⑥：すぐに感情的になる
- 部下の心を傷つける言葉を浴びせる
- 部下の人格を否定する
- 部下のプライベートに介入する
- すぐにキレる、怒鳴る
完全なるパワハラだよね・・・！
昔、わたしが上司にやられてたことを、やってるだけなんだけど・・・
部下に成長してほしいから、厳しくしてるだけだよ！
嘘をつくな・・・！
お前が感情を抑えられないだけだろ！
ストレス発散してるだけだろ。。
あと、昔の考えなんて通用しないんだよ！
人の心を傷つける＝健康を奪っている
犯罪者と同じだよ！
お前みたいな奴は、法治国家で人の上に立つべきじゃない。。
【関連記事】パワハラ上司の特徴と心理、対処法を解説しています。
【関連記事】パワハラ上司の悲惨な末路を解説しています。
ダメな上司⑦：とにかく使えない
上司にしかできない仕事がある。
それさえできないダメ上司・・・
- 自分の上司に何も言えない
- 組織をよくする行動もしない
- 立場を利用した社内調整もしない
ぼくになくて、上司にあるのは、立場と役職だけ！
それさえも、使わない、使えないって・・・
ダメすぎでしょ！
使えないとか失礼じゃないか？
部下は上司に使われる立場だぞ！
わたしは、部下に使われる立場じゃない！
そういう話しじゃないんだよね・・・
あなたは組織のトップです
あなたにしかできない仕事があります
やらないなら、あなたの存在価値はありません！
【関連記事】使えない上司の特徴と対処法を解説しています。
うざいダメ上司への対処法5選
- ①割り切って距離を取る
- ②仕返しをする
- ③失脚させる
- ④けんかをして本音をぶつける
- ⑤最終手段は…転職・退職
対処法①：割り切って距離を取る
あなたのストレスが高まるだけなので、うざいダメ上司とは、極力関わらないようにすべきです。
と言っても、関係を「割り切る」ことと「断ち切る」ことは違います。
「割り切る」こととは・・・
- 仕事以外では一切関わらない
- 仕事での関わりは必要最低限に留める
- プライベートは死守する
割り切るためには、相手のことを認めることも必要です。
上司になった人は、少しは得意なことがあるはず。
あなたが苦手な仕事で、上司が得意な仕事があれば、それだけやらしておきましょう。うまく利用ましょう。
ぼくの上司は、やたらと外回りが好き・・・
客先への挨拶回りだけ、やらしておこう。
日中いなくなってくれるから、楽だし・・・
【関連記事】仕事の人間関係を割り切る方法を解説しています。
対処法②：仕返しをする
うざいダメ上司の言動が、ひどすぎて耐えがたい場合は・・・
闘いを挑んで仕返しをしよう！
上司に仕返しをするには、仲間を集めるのが一番です！
逆に、1対1で、闘いを挑んだら、確実に負けてしまう。なぜなら、会社は、あなたよりも上司を評価しているから。
共に闘いましょう！
了解。。
で、どうやって闘う？
まずは、みんなで証拠集めから。上司の、具体的な言動や行為を集めて、文書化しましょう！
- 人を傷つける行為
- 職場の指揮を下げる行為
- 組織の利益を損ねる行為
- 上司の責任を果たさない行為
当然、パワハラ行為は、日付入りで記録！証拠がある程度集まったら、代表者が、報告しましょう・・・
- 上司の上司へ報告
- 人事部へ報告
うまくいけば、上司の異動が実現します！
【関連記事】パワハラ上司に仕返しする方法を解説しています。
【関連記事】職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法を解説しています。
対処法③：失脚させる
上司の上司や、本社に報告しても、注意だけで終わる場合があります。
一時的に反省しても、いつの間にか、元に姿に戻るのが・・・
うざいダメ上司の特徴！
失脚させたい場合、これら2つの手段を検討しましょう！
- 仲間と共に異動願いを出す
- 労働基準監督署に通報する
多くの部下が異動を申し出るような上司は・・・
確実に会社からの評価が下がる！
ハラスメントに該当する場合は、労働基準監督署へ通報しましょう！まずは電話かメールで相談を・・・
通報するとなにしてくれるの？？
- あなたの会社に立ち入り調査や事情聴取が行われる
- 違反があれば、是正勧告、改善指導が行われる
- 指導しても是正しない場合、逮捕や送検もある
会社に対して、大きな影響力を持っているので・・・
経営陣にとって、最も恐れる存在！
異動願いも、労働基準監督署への通報も、仲間が多ければ多いほど・・・
大きな効果がある！
【関連記事】パワハラ上司を潰す方法を解説しています。
対処法④：けんかをして本音をぶつける
- 明らかに上司が間違っている
- 上司から先に感情をぶつけてきた
- 上司の言い方が許せない
我慢し続けていると、あなたの精神が蝕まれていきます。
時には、勇気を持って言い返しましょう！
- 「いまの言い方は失礼じゃないですか？」
- 「パワハラで訴えますよ！」
ただし、上司とけんかをする時には、いくつか注意点があります・・・
- 頻度が多すぎると職場の雰囲気を悪くする
- 上司の態度が変わらなければ、あなたが疲弊するだけ
言いたいことを言えて、スッキリするなら、いいですが・・・
後悔するならやめておこう！
上司の上司や、人事部など、強い人の力を借りて闘おう！
【関連記事】上司とけんかする時の注意点、けんかした後ですべきことを解説しています。
【関連記事】上司に嫌われても全然終わりじゃない理由を解説しています。
対処法⑤：最終手段は…転職・退職
うざいダメ上司が、上司で居続ける会社は、そもそも、ダメな会社の可能性大！
上司を選んでいる経営層にも、ダメな奴らが大勢いる証拠。
早めに見切りをつけるのも、賢い選択の1つ。
転職活動を始めましょう！
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逃げることにならない？？
いやいや、恋人と別れることや、離婚することを、逃げるって言う人いないですよね。
別れを告げられる方に、問題がある場合が多い。
あなたが会社を辞めるだけで・・・
上司の評価は、大きく下がる！
わたしも、17年間勤めた会社を辞めて独立しました。
全く後悔してませんし、晴れ晴れした気持ちです。
【関連記事】フリーランスエージェントのおすすめランキングを解説しています。
【関連記事】部下の退職が上司の責任である理由、評価に大きく影響する理由を解説しています。
うざい上司が引き止めをしてくる場合には、退職代行に頼りましょう。
【関連記事】退職代行は、労働組合か弁護士がおすすめな理由を解説しています。
【関連記事】退職代行を使うのに罪悪感は必要ない理由を解説しています。
まとめ：うざい上司とダメな上司の特徴と対処法
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
関連記事と共に、まとめと振り返りをさせて頂きます。
＜うざい上司の特徴＞
- ①人によって態度を変える
- ②無駄な仕事を増やす
- ③信用できない
- ④考えが合わない
- ⑤過去の栄光を自慢
- ⑥人を馬鹿にする
- ⑦責任から逃げる
【関連記事】人によって態度を変える上司の特徴と対処法を解説しています。
【関連記事】無駄な仕事を増やす上司の特徴と対処法を解説しています。
【関連記事】信用できない上司の特徴と対処法を解説しています。
【関連記事】上司と合わない原因と、合わない時の対処法を解説しています。
＜ダメな上司の特徴＞
- ①仕事をしない
- ②仕事ができない
- ③コミュニケーションを取らない
- ④管理能力がない
- ⑤信頼できない
- ⑥すぐに感情的になる
- ⑦とにかく使えない
【関連記事】仕事をしない上司の特徴と対処法を解説しています。
【関連記事】仕事ができない上司の特徴と対処法を解説しています。
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【関連記事】パワハラ上司の悲惨な末路を解説しています。
【関連記事】使えない上司の特徴と対処法を解説しています。
＜うざいダメ上司への対処法＞
- ①割り切って距離を取る
- ②仕返しをする
- ③失脚させる
- ④けんかをして本音をぶつける
- ⑤最終手段は…転職・退職
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以上となります。
耐え続けて、あなたの健康を害することだけは・・・
絶対に回避して下さい！
そのためにも、勇気を持って・・・
行動に移しましょう！
【関連記事】会社を辞める準備をするための完全ガイド記事です。
– END –
コメント欄
まさに今の上司が該当しまくり、やはり労働基準監督署に報告すべきと思いました。
コメント頂き、ありがとうございます。
勇気を持って行動に移して下さい！
労働者にも権利が保障されていますので、遠慮なく行使しましょう。
匿名さんのためにも、同僚のためにも、会社のためにも・・・