上司がムカついてしょうがない・・・
一度、喧嘩してやろうと思ってる。
でも、復讐されたりしないか心配・・・
喧嘩する時に気をつけることってある？
わたしは、会社員時代、上司と喧嘩をしたことがあります。と言っても、殴りあったわけではありません。
こんな感じで詰め寄ったことがあります・・・
うーん、それはダメだね～
（・・・）
それもダメだね～
（・・・）
それもいまいちだね～
じゃあ、一体あなたはどう考えてるんですか？？
否定しかしない上司だね・・・
そのあと、同じ場にいた先輩から、こう言われました。
「ありがとう！すっきりしたよ！」
わたしもスッキリしました。
ただ、わたし自身、暴言を吐かれたけど言い返せなくて・・・
悔しい思いをしたこともある！
本記事では、まず、上司に喧嘩になる時の原因を説明します。これならば仕方ないというものを挙げますので、当てはまるか確認して下さい。
その後、上司に喧嘩を売る時の注意点と喧嘩後にすべきことを説明します。心の準備をしてから、喧嘩を売って下さい！
手を出すのは絶対だめですが、言うべきことはしっかり言いましょう！
売られた喧嘩は、買いましょう！
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上司と喧嘩するのは珍しいことじゃない
こんな調査結果がありました。
上司とケンカをしたことがある人は全体で33.6％
全国20〜60代有職者の男女858人に、我慢ができずに「上司とケンカをしたことがある」かどうかの調査を実施。
引用元：ニュースサイトしらべぇ「ストレス爆発！上司とのケンカ経験はある年代から一気に増加」
なにを「喧嘩」と捉えるかは、人それぞれだと思いますが、意外と多いですよね。
本音で思いをぶつけ合うことが、喧嘩だとすれば・・・
決して悪いことじゃないもんね。
わたしも、上司時代、部下の態度や表情には気をつけてました。
でもやっぱり、部下の思いや考えが一番伝わるのは・・・
口に出して言ってもらうこと！
お互いが、感情的になりすぎれば、当然喧嘩になる。傷つけあうことにもなりかねない。
でも、お互いが、真剣に意見をぶつけ合う、喧嘩なら・・・
時として必要なこともある！
【関連記事】コミュニケーションをとらない上司の特徴と対策を解説しています。
上司と喧嘩をする原因
- ①上司が間違っている
- ②上司から先に感情をぶつけてきた
- ③上司の言い方が許せない
- ④上司が現場の実状を理解していない
原因①：上司が間違っている
単純に、上司が無知で間違ったことを言ってくる場合がある。それなら、話し合って正せばいい。
でも、自分が正しいと思い込んで、無理やり押し付けてくる場合・・・
最もタチが悪い！
わたしは、証券会社の営業員が使うシステムを企画した経験があります。
わたしは、現場の営業員の意見を聞いて、システムを開発すべきと上司に進言した。
残念ながら、上司から却下！
おれは昔、営業経験がある！
おれが決めれば間違いない！
当時の上司は、もう20年も営業現場から離れていた。それなのに、画面の仕様やデザインを・・・
全て独断で決めた！
結果的に、システムをリリースしたのち、現場からは・・・
不満が噴出！
結局、現場からの問い合わせに追われることになったのは、わたし達部下でした。
喧嘩してでも止めるべきだったと後悔している。
ぼくの上司は、自分の身を守るために・・・
お客さまの不利益になることを指示してくる！
そのケースも喧嘩した方がいいです。自分が納得していない仕事をすると、絶対に後悔する。
互いの仕事のやり方や価値観をぶつけ合おう！
【関連記事】上司と合わない時の原因や対処法を解説しています。
原因②：上司から先に感情をぶつけてきた
相手から先に、汚い言葉を浴びせてくることがある。これは、喧嘩になってもしょうがない。
と言うか、きっちり言い返さないと後悔する。
わたしは、上司にこう言われたのを今でも覚えている・・・
お前、なめてんのか、ぼけ！
少なくとも、こう言い返すべきだった・・・
ぼけは、ないんじゃないですか？
パワハラで訴えますよ！
言われっぱなしで、終わったことが・・・
いまでも悔しい！
きちんと言い返しておかないと・・・
ある時、ふと思い出して胸が苦しくなるよね。。
【関連記事】パワハラ上司の特徴と心理を解説しています。
原因③：上司の言い方が許せない
人を馬鹿にしたような言い方をする上司です。
わたしは、課長時代、上司である部長に、こう言われた・・・
お前、この会議出なくていいよ！
おれが出るから。
どうせお前なんて、話すことないだろ・・・
確かに、会議で説明するのは、担当者＝わたしの部下。でも正直、部長に対して、心の中ではこう思ってた・・・
話すことないのはお前の方だろ・・・
ろくに質問にも答えられないくせに！
すると、部長の発言を聞いていた担当者が、わたしの元に飛んできた。
課長が出席しないと絶対うまくいきません！
必ず出席して下さい！！
会議に出て、経営陣からの質問には全てわたしが答えた。
恐らく、部長は、気づいちゃったんだろうね・・・
部下に頼られているのが、自分ではないことに！
慌てて、権威を取り戻そうとして、喧嘩を売ってきたんでしょ。
原因④：上司が現場の実状を理解していない
組織が大きくなると、必ずこんな上司がいる・・・
- 誰がなにをしているのか分かってない
- 誰が忙しいのか分かっていない
- 部下同士の人間関係が分かっていない
現場の実状を分かっていないくせに、突然、上司面（づら）したくて、こんなことをする・・・
- 無駄な仕事を作り出す
- 非効率な体制に変更する
- 部下に苦手な仕事を指示
ほんとに迷惑だよね・・・
部下のためじゃなくて、自己満足だからね。。
以前、こんなことがあった。
全く、自分達が悪くない事案なのに、始末書を作るように言われた。本部長から、部長に指示があって、課長であるわたしに落ちてきた。
わたしは、部長に、こう言った・・・
本部長は、事実関係を誤解しています！
資料なんて作る前に、まずは事実を説明したい・・・
でも部長には、こう言われた・・・
本部長の指示だぞ！
じゃあ、その事実関係を含めて、資料にまとめろよ！
あきれすぎて、喧嘩をする気にもならず。。部長は無視して、自ら本部長に説明しました。
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上司と喧嘩する時の注意点
上司と喧嘩をして、本音をぶつけるのは悪いことではありません。
ただ、いくつかデメリットや注意点があるので、説明します。
- ①職場の雰囲気を悪くしてしまう
- ②上司からの評価が下がる
- ③喧嘩することが癖になる
- ④喧嘩以外で上司にやり返す方法もある
注意点①：職場の雰囲気を悪くしてしまう
1対1の喧嘩、言い合いだからと言って・・・
2人だけの問題にとどまりません！
頻度や時間、声の大きさや言葉の汚さによっては・・・
職場のみんなに迷惑をかけます！
しょっちゅう争いごとが起きている職場には、いきたくないもんね。。
場合によっては、人事部に通報されます。当然、上司とあなたが共に厳重注意を受けることになる。
互いにエスカレートしすぎる場合には、場所を変えましょう。
月に何回も、喧嘩を繰り返している状況は・・・
建設的じゃないし、もう限界！
あとで説明するような、上司と部下の関係を解消する対策を行いましょう。
注意点②：上司からの評価が下がる
上司も人間です。自分に歯向かってくる人間に対して・・・
いい印象は抱きません！
そして、上司は、あなたを評価する立場です。昇格やボーナスのスコアを決める権限を持っています。
多くの会社では、相対評価が採用されています。つまり、部下同士を比べて評価します。
もし、自分の部下がこんな構図の場合・・・
- あなた：喧嘩上等のなまいきな部下
- あなた以外：自分に従順な部下
間違いなくあなたの評価は下がります。
上司なんていつか変わるんだから、よくない？
評価は企業内に蓄積されて、昇格のタイミングの審査に使われ続けます。
特に大企業では、20代で順調に出世できないと・・・
その後の逆転は難しいです！
上司と喧嘩をするなら、上司の評価を諦める覚悟が必要。
わたしは、30代独身課長で、上司に嫌われようがどうでもよかったので・・・
喧嘩してました！
【関連記事】上司に嫌われても、全然終わりじゃない理由を解説しています。
注意点③：喧嘩することが癖になる
ずっと耐え続けてた人が、ある日上司に喧嘩をふっかけた。こんな結果を得ることがある・・・
- 上司にダメージを与えることができた
- ストレス解消になった
もう我慢しなくていいんだと、勘違いしてしまいます。
理不尽な上司に対して喧嘩するだけじゃなく、こんな人とも喧嘩するようになる。
- 部下や後輩
- お客さま
- 他部署の社員
間違いなく、社内に悪い噂が広がる。あなた自身の忍耐力もなくなってしまいます。
喧嘩は、直属の上司が完全に間違っている場合だけにしておきます・・・
注意点④：喧嘩以外で上司にやり返す方法もある
喧嘩するだけが、上司への対抗手段ではありません。
特に、相手が明らかにパワハラに該当する場合は、しかるべき手段をとっても構いません。
- 上司の上司へ報告する
- 人事部への通報
- 労働基準監督署への通報
パワハラ上司は、精神異常者、人格破綻者です。
喧嘩するのは、時間の無駄！
あなたが、無駄に疲弊するだけ。事実関係を整理して、毅然とした対応を取りましょう。
【関連記事】パワハラ上司に仕返しする方法、パワハラ上司を潰す方法を解説しています。
【関連記事】職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法を解説しています。
上司と喧嘩したあとでやるべきこと
上司と、ただひたすら喧嘩をし続けているだけでは、ダメです。無駄に繰り返しても得るものはありません。
喧嘩した後で、これらのことをやりましょう・・・
- ①上司の態度が変わるか見極める
- ②周囲の人間に意見を聞く
- ③喧嘩が続くなら、上司と別れる
アフター①：上司の態度が変わるか見極める
喧嘩をして上司に本音をぶつけても、上司に伝わらなければ意味がありません。
こんな上司がいます。
- 何を言っても、態度を変えない上司
- 間違ったことを繰り返す上司
- あなたへの攻撃をエスカレートさせる上司
喧嘩したあとにしっかり見極めましょう。喧嘩することで、少しでも上司の態度に変化があれば・・・
喧嘩をする価値がある！
でも、何も変わらないなら、時間とエネルギーの無駄です。
その上司の元で仕事をし続けること自体が人生の無駄だよね。。
評価も下げられるだろうし・・・
アフター②：周囲の人間に意見を聞く
喧嘩を見ていた同僚がいる場合、後日、率直な意見を聞きましょう。
- 悪かったのは上司とあなたどっちか
- あなたの言い方に問題はなかったか
- 不快な思いをしなかったか
こう言ってもらえたら、自信を持ちましょう・・・
あなたの言っていることが、正しかったよ！
すっきりした！！
上司が懲りない場合、また喧嘩を売ってきた場合・・・
正々堂々と、喧嘩を買いましょう！
ただ、同僚から、あなたの態度や発言で、よくない点を指摘されたら、改めるように努めましょう！
アフター③：喧嘩が続くなら、上司と別れる
ことあるごとに、喧嘩が続く。相手の態度も全く変わらない。
これは、いつか別れるカップルと同じ・・・
さっさと別れた方がいい！
と言っても、パワハラ上司でない限り、上司を異動させるのは無理。
あなたがこのいずれかの行動を起こすしかない・・・
- 異動願いを出して、上司を変える
- 転職活動をして、会社自体を変える
まずは、異動願いを検討して下さい。人事部か、上司の上司にメールをしましょう。
理由は、正直に伝えて構いません。
上司と合わない、、もう限界！
できれば、異動希望先の部署も提示しましょう。もちろん、あなたに合う上司がいる部署がベスト。
中小企業の場合や、やりたいことがいまの部署でしかできない。今後数年間は、上司がいまのポジションに君臨し続ける可能性大の場合・・・
転職を検討して下さい！
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ある程度、貯金があって、当面は生活できるなら・・・
とりあえず会社を辞めるのもあり！
実際、わたしは、会社を辞めちゃいました。合わない上司と会社と、おさらばできて、せいせいしています。
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準備をしてから辞めましょう！
【関連記事】会社を辞める準備をするための完全ガイド記事です。
【関連記事】退職代行業者を比較解説しています。安全確実に退職したいならば、労働組合か、弁護士法人がおすすめです。
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【関連記事】会社に見切りをつける退職のタイミングと、見切りをつけるべき会社を解説しています。
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まとめ：上司と喧嘩する時の原因と注意点
最後まで読んで頂き、ありがとうございました！
関連記事と共に、まとめと振り返りをさせて下さい。
＜上司と喧嘩をする原因＞
- ①上司が間違っている
- ②上司から先に感情をぶつけてきた
- ③上司の言い方が許せない
- ④上司が現場の実状を理解していない
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【関連記事】管理能力のない上司の特徴と対策を解説しています。
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＜上司と喧嘩する時の注意点＞
- ①職場の雰囲気を悪くしてしまう
- ②上司からの評価が下がる
- ③喧嘩することが癖になる
- ④喧嘩以外で上司にやり返す方法もある
【関連記事】上司に嫌われても、全然終わりじゃない理由を解説しています。
【関連記事】パワハラ上司に仕返しする方法、パワハラ上司を潰す方法を解説しています。
【関連記事】職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法を解説しています。
＜上司と喧嘩した後ですべきこと＞
- ①上司の態度が変わるか見極める
- ②周囲の人間に意見を聞く
- ③喧嘩が続くなら、上司と別れる
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【関連記事】転職も副業もしない人が抱えているリスクを解説しています。
以上になります。
上司と喧嘩をすることは決して悪いことではありません。
ただし、こんな場合に限ります・・・
- 腹を割って、本音をぶつけられる
- その結果、上司の思いや考えが理解できる
- その結果、上司の態度が変わる
お互いに罵倒して、傷つけ合うだけの、喧嘩は避けましょう。
職場の雰囲気を悪くするだけの、喧嘩は避けましょう。
でも、納得いかない時には・・・
とことん、喧嘩をしましょう！
– END –
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