- 仕事で成長、出世したい新入社員の皆さんへ!
- 1年目の目標は、2年目に追い付くこと!
- そのための仕事の進め方を5つ解説します!
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今日から社会人!やるぞー!
ギラギラしまくってるぼくに訓示をお願いします!
- ①「質」より「時間」を重視
- ②「質」より「量」を重視
- ③「優先順位」はつけるな
- ④「若手課長」をパクれ
- ⑤「長期目標」は立てるな
新入社員のみなさん、会社員の世界へようこそ!
本記事では、会社員として17年間生き抜いたわたしが…
管理職まで順調に出世した経験を踏まえて。。
新入社員にありがちな思い込みと…
逆に、こうすれば圧倒的に成長できる!!
という仕事の進め方を解説します。
職種を問わない、普遍的な仕事の進め方の話しです。
これを読んで実践すれば…
来年の今、1つ上の先輩に追いつける!
いや、追い越してるかも・・・
【関連ガイド記事】仕事で成長するための完全ガイドを用意しています。合わせてどうぞ!
新入社員の仕事の進め方①:「質」より「時間」を重視
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新入社員にありがちな仕事の進め方
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いやいや、せっかくもらった仕事。
1つ1つ100%のクオリティを追求していきたい。妥協したくない。
そう思う気持ちはよく分かる。
でも、新入社員なんて、どんなに自分が100%だと思っても…
相手からすると20%くらい
相手というのは、それを注文したお客さま、指示した上司。
自分基準のクオリティやこだわりはなんの意味もない。
基準は、上司やお客さましか持っていない。
これは10年目になっても同じ。
あと、ダメ出しされたくない…というのも、
単なる自分の気持ちにすぎない。
相手が満足するかには全く関係ない。
わたしでさえ、自分で100%の出来だと思ったって。。
部長から、大抵3割は、ダメ出しされる。。
新入社員は「質」より「時間」にこだわろう
結果的に、相手が求めるものに最短で辿りつけるから
当然、あなた自身も…最速で経験を積み、成長できる
質にこだわった結果、どうせ20%の出来なら…
週間かけるよりも、2日、いや1日で相手にぶつけた方がいい
最近の上司は優しいので、アドバイス、ダメ出ししてくれる。
お客さまには、怒られるかもしれない。
でも、さっさと基準を決める唯一の相手から助言や感情を引き出す。
それを、提案や成果物に反映させる方が、絶対に近道。
これを恐れるだけで…
1週間ごとに3日、4日と、無駄になる。
1年後にはとんでもない差になる。。
そして、クオリティの基準は自分と相手で違うけど。
自分と相手で、同じ基準、というか長さのものがある。
それが「時間」。
あなたの2日と相手の2日は、同じ長さ。
3日かけるより2日の方が評価される。
新入社員は、これを強く意識して仕事をすべき!
絶対的に頼れる「時間」という基準を!
新入社員の仕事の進め方②:「質」より「量」を重視
![新入社員は仕事の質より「量」を重視](https://takeblog2020.com/wp-content/uploads/2020/04/143132-1024x1024.jpg)
新入社員にありがちな仕事の進め方
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質が低いものを量産するのはダメだよ。。
きっちりと納得いくまでこだわろう!
それはそう。
さっきの例だと…
20%の仕事をしまくっちゃダメ
でも、ここで言ってるのは、そうじゃない。
20%を相手が求めるところまで引き上げたら…
すぐに、次の仕事に取り掛かろう
ってこと!
70%で満足してくれたら、もうきっぱりそれで終わり。
新入社員がやりがちなのが、もうOKが出てるのにこんなことをする。
- 細かい部分の手直しにこだわる
- 成果物や学んだことをきれいにノートにまとめる
これに時間を使うなら次の仕事に取り掛かるべき。
新入社員は「質」より「量」をこなそう
5しか経験してない人は、10の経験をした人には絶対勝てない!
1回1回の仕事にどんなに真剣に向き合っても、どんなに濃密に学んでも。
なぜなら、若いうちは、1回1回の仕事に「初めて」が含まれるから。
例えば営業職なら、「売る商品」「売る相手」に、「初めて」が入ってくる。
やったことがないことは、過去の経験が通用しない
ある一定の経験量に達することで、経験則が使えるようになるけど。。
新入社員は、どんなに経験してもそこには達しない。
だから…
それまでは、量、経験をこなすことが全て!
さらに、慣れてきたら、複数の仕事を同時進行させる。
でも、その時にあたるのが次の課題。。
新入社員の仕事の進め方③:「優先順位」をつけるな
![新入社員は仕事に「優先順位」をつけるな](https://takeblog2020.com/wp-content/uploads/2020/04/173712-1024x1024.jpg)
新入社員にありがちな仕事の進め方
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優先順位付けは社会人の基本!
きっちとExcelで管理したい。
まず、揺るぎない事実として。
優先順位をつけている時間は…
仕事は1ミリも前に進んでいない
Excelにリスト化して、優先順位つけてる暇があるなら…
1つでも終わらせるべき
個人的には、日報もいらないと思ってる。
そんなもの書いてる暇があったら、仕事の経験積んだ方がいい。
わたしが管理職だった時、勝手に日報を書くのをやめる新入社員がいた。
ああ、こいつも一人前になったな…
って思って何も言わなかった。
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よし明日から日報書くのやめるわ!
きみは、まだ早い気が…怒られても責任は持ちません。
新入社員は「優先順位」つけてる暇はない
どうせ、全部やらないといけないことだから!
「やることが多すぎて混乱している時には、優先順位を」
よくこう言われるけれど…
単なる気持ちの問題
で、優先順位をつけたところで…
全部やることに変わりはない
じゃあどれからやるべきか。
一番簡単で早く終わるものから
10個仕事があって、てんぱってるなら…
とにかく何も考えず3つ片付ける。
残り7つになって…
少し気持ちが楽になる
さらに、あと3つ片付けたら、もう終わりが見える。
勝ちが見える。
結局、1つずつやるだけなので。
これらの時間は、結果的に全部無駄。
- その前の時間
- あいだの時間
- 考えてる時間
新入社員の仕事の進め方④:「若手課長」をパクれ
![新入社員は「若手課長」をパクれ](https://takeblog2020.com/wp-content/uploads/2020/04/113238-1024x1024.jpg)
新入社員にありがちな仕事の進め方
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課長なんてまだまだ先じゃん。
まずは2年目の先輩を見習わないと。。
その先輩は…
たまたまあなたの教育係になった人、同じ課の若手。
そんな人を見習ってはいけない。
その人は、その会社で…
なんの実績も残していない
いつまでいるかも分からない。。
特に、2年目社員なんて、新入社員と大して変わらない。
そんな人を意識してたんじゃ…
追いつき、追い越せない
新入社員は「若手課長」をパクろう
「若手課長」はその会社のエース社員。
プレイヤーとして、最速で結果を出した人
まあ、以前のわたしの立場ですねw
逆に、「老人課長」は時間切れで、そのポジションにいる人。
見習うことは何もない
と言っても、若手社員にとって課長は雲の上の存在。
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いや、だから…
真似できることなんてあるの?
管理業務を真似しても意味はない。
こんなささいなことをパクる。
- 説明の仕方、話し方
- メール、文章の書き方
- お客さまや上の人への接し方
- 特に、さりげない断り方、かわし方
仕事ができる人は、間違いなくこれを持っている。
人を動かすコミュニケーションスキル
徹底的にパクることで、身に付けられる。
新入社員の仕事の進め方⑤:「長期の目標」は立てるな
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新入社員にありがちな仕事の進め方
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1年後に自分がどうなっていたいか!
明確で具体的な目標を立てないと、実現できないよ。。
大学に入学して新たな学問を始める時、1年後の目標立てましたか?
そんな人いませんよね。
会社も全く同じ。
別に立ててもいいけど、こんな観点で意味がない。
- 半年後に達成できなそうでも打つ手なし
- そもそも全く合わなくて辞めるかもしれない
じゃあ何をすべきか・・・
新入社員は、短期目標をひたすらこなせ
日々の目標をひたすらこなすしかない!
毎日やることを決めて…
実績を積み上げ続けるしかない!
年間通して誰よりも多く積み上げるには、それしかない。
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ちょ、、ちょっと待ってよ!
この記事って…
「1年目で2年目に追いつく」っていう目標を達成するための記事でしょ?
そうなんだけど…それは結果にすぎない。
この記事で解説したことをひたすら積み上げ続ければ…
結果的にそうなるってこと。
もし、たまたま君の先輩が、この記事を読んでて…
同じ姿勢で仕事に取り組んだら、きみは追いつけないかもしれない。
まとめ:新入社員の仕事の進め方5つ!
では、最後まとめになります。
これらを意識して、大きく成長しよう!
1年目で、2年目に追いつくことを目標に…
- 仕事の質より「時間」を重視:相手が求めるものに最短で辿りつけ
- 仕事の質より「量」を重視:経験量が絶対
- 仕事に「優先順位」をつけるな:どうせ全部やるんだから簡単なのから
- 仕事は「若手課長」をパクれ:人を動かすコミュニケーションスキルを
- 仕事の「長期目標」をたてるな:日々、経験を積み上げろ
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うおーーー🔥
燃えてきた!
ありがとうございました。。
燃え尽きて、わたしみたいにならないでね・・・
以上、新入社員のみなさんの大きな成長を祈ります!
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