人によって態度を変える上司の攻略法6選【パワハラとセクハラを撲滅】

会社員

上司が人によってあからさまに態度を変えるんだけど・・・

で、わたしは、避けられている模様です。

相談しても、怒られることが多い。

どうすればいいでしょうか。

同じ悩みを持つ人は非常に多いです。エン転職の調査によると・・・

「どのような点で「困った上司」と感じましたか？」
1位：「人によって態度を変える」
アンケート実施期間：2019年4月24日（水）～2019年5月28日（火）
有効回答数：11,493名
引用元：エン転職：アンケート集計結果「上司と部下」について

※グラフ引用元：エン転職：アンケート集計結果「上司と部下」について

この結果は・・・人によって態度を変える上司が、世にあふれている証拠！

わたしは、多くの上司に仕えてきましたが、5人くらいは該当しました。

わたしも30代からは上司になりました。なるべく人によって態度を変えないようにしたけど、正直、完璧ではなかった。。

そんなわたしの部下と上司の両方の経験をもとに、人によって態度を変える上司への対策を解説していきます！

本記事を読んで、冷静な判断をして下さい！

あなたが置かれている状況によって、対策は変わります。ただ、行動しないと絶対に変わりません・・・勇気を持って行動に移しましょう！

【関連まとめ記事】うざいダメ上司の特徴と対処法を解説しています。

Contents

人によって態度を変える上司の特徴5パターン
人によって態度を変える上司の攻略法5選＋最終手段
まとめ：人によって態度を変える上司の特徴と攻略法

人によって態度を変える上司の特徴5パターン

この5つのパターン・系統に分けられます。

①【パワハラ系】仕事ができない人を避ける
②【セクハラ系】あからさまに女性をひいき
③【ゴマすり系】真上しか見ていない
④【ビビり系】お客さまや取引先に何も言えない
⑤【公私混同系】プライベートを仕事に持ち込む

会社員

うわ～、、僕の上司・・・

全ての属性を持つ、最恐・最悪の上司だよ！

特徴①：【パワハラ系】仕事ができない人を避ける

会社員

避けるだけってパワハラになるの？

もちろんなる！

特定の人とは、しょっちゅう話して、あなたとはほとんど話さない。

明らかに、あなたの仕事へのフォローの頻度を下げている。

その上司は、あなたに対して、仕事がうまくいかない環境を作り出している。

言葉の暴力ほどではないけれど・・・

普通に嫌がらせだし、パワハラ！

割けるだけならまだマシかもしれない。

こんなケースも、よく目にしてきました。

気に入らない部下が相談にいくと、すぐに怒る
気に入らない部下にだけ、ダメ出しがきつい
逆に、気に入っている部下が話しかけるとご機嫌

会社員

完全にいまのぼくです！

100％パワハラです！

そんなパワハラ上司の心理状態は・・・

精神的に幼稚
感情をコントロールできない
自分を客観視できない
自分の権力を誇示したい

【関連記事】パワハラ上司の特徴と心理を解説しています。

特徴②：【セクハラ系】あからさまに女性をひいき

独身男性の上司に多い。

性別によって差別をしている時点で、セクハラ認定です！

でも、正直・・・

わたしにも心当たりがある。。

会社員

あんた最低だな！

はい、反省しています。

やっぱり女性と男性は接し方を変えてしまいます。

冗談でも、あまりキツいことは言わないようにしてた。

でも、わたしが見てきた、真のセクハラ上司は、こんなことまで・・・！

女性社員を下の名前で呼ぶ、しかも勝手にあだ名をつける
気がある女性と、仕事をする機会を増やす
気がある女性には、超甘い、フォローが手厚い
気がある女性にだけ食事をおごる

神に誓って、わたしはしていません・・・！！

会社員

了解！

じゃあ、多めに見て・・・

記事の続きを読んであげよう！

そんなセクハラ上司の心理状態は・・・

自分の立場を利用してもてたい
単純に性欲が抑えきれない

特徴③：【ゴマすり系】真上しか見ていない

会社員

どういうこと？

毎日空を見上げてるってこと？

いや、、自分の直属の上司だけを見てる上司。

自分より立場が上の人に対して、ガラッと態度が変わる上司！

わたしが仕えていた部長がそうでした・・・

本部長のことしか考えていない

部下のことは、二の次、三の次・・・

部下の成長
部下のやりがい
部下のメンタル

とにかく、これらが優先・・・

上からの自分の評価
上の人から怒られないこと

部下からのメールなんて見もしないくせに・・・

本部長のメールには必死に返信

社長から指示があった日には、1人で勝手に大騒ぎ・・・

部下を呼び出しまくって、資料を作らせる始末

最悪なのは、上にアピールするために、部下の手柄を奪う上司！

平気でこんなことを言う・・・

資料はわたしが作りました
わたしが指示した通りです

そんなゴマすり上司の心理状態は・・・

いまの会社と役職に、なんとしてでもしがみつきたい
部下は自分の評価のための兵隊だと思っている

特徴④：【ビビり系】お客さまや取引先に何も言えない

普段は威勢よく、部下に指示してるくせに、いざお客さまや取引先の前では・・・

ペコペコしまくり
ヨイショしまくり
相手が間違っていても反論できない

ビビりまくって、あからさまに態度を変える上司ですね。

社外の人、ましてはお客さまだからしょうがないにしても、最悪なのは・・・

部下の主張よりもお客さまを優先
お客さまのミスなのに部下を怒る
最悪、お客さまの前で部下を否定

会社員

最悪だね・・・

ビビりって言うより、性格そのものがヤバいよね。

そんな上司の心理状態は・・・

自分に利益をもたらしているのは部下じゃない
自分に利益をもたらしているのはお客さまだけ
だから、部下よりもお客さまが大事

【関連記事】使えない上司の特徴と対策を解説しています。

特徴⑤：【公私混同系】プライベートを仕事に持ち込む

会社員同士は、どうしても、この2つに分かれる・・・

プライベートで付き合う人
プライベートで一切付き合わない人

だからと言って、プライベートはプライベート・・・

仕事に持ち込むのは、絶対NG！

プライベートで付き合いがある部下に対して、あからさまに態度を変える上司がいる。

週末にゴルフに付き合ってくれる部下
飲み会の誘いを断らない部下

プライベートと仕事を分けられない上司は、完全にパワハラ上司！

会社員

あとは、、このご時世に、同じ大学出身っていう謎のつながりを重視する上司もいる。。

出身大学を意識するとか、いつの時代だよって感じ。

わたしの会社にもいましたよ・・・

早稲田会とかいう飲み会を開いていた人。

そんな上司の心理状態は・・・

単純に自分にプライベートを使ってくれる部下が好き
自分の実力や人徳に自信がないから、学歴派閥を作る
怒ったりすると、自分の趣味に付き合ってくれなくなるかも

人によって態度を変える上司の攻略法5選＋最終手段

ではここからは、さきほどの5パターンの上司への攻略法を解説していきます。

①パワハラ系上司の攻略法
②セクハラ系上司の攻略法
③ゴマすり系上司の攻略法
④ビビり系上司の攻略法
⑤公私混同系上司の攻略法
最終手段：上司か会社をチェンジ！

会社員

最後、6つ目があるね・・・

はい、最後のお楽しみ！

全部やってみて、ダメならね。。

対策①：パワハラ系上司の攻略法

上司へのコミュニケーションの仕方を変えてみよう！

相談する時間
相談する手段（メール、対面）
相談する時は誰かと一緒に行く

まあ本当はよくないんですが、こんな上司もいる・・・

午前中に相談されると機嫌が悪い
メールだけ送ってくる部下を失礼だと思う
自分が気に入っている人の前では部下を怒らない

わたしは、課長時代に、よく部下にこう言われてました。。

「部長に相談があるので一緒にお願いします」

もちろん応じてました。

さらに、調子に乗った部下達は、こんなことも言い出しました。

「部長への報告、よろしくお願いします！」

しょうがないけど、応じてました。

部長の直属の部下、レポートラインは、わたしですからね。。

わたしは、部長に気に入られてたわけじゃなかったんですが・・・

会社員

でも、複数人で行くだけでも効果がありそうだね。

助けてくれる人がいる場合はまだいい。

あなただけで、なんとかしないといけない場合がある。

コミュニケーションに応じてくれない上司もいる

【関連記事】コミュニケーションを取らない上司の特徴と対策を、解説しています。

対策②：セクハラ系上司の攻略法

人事部に通報！
あるいは、上司の上司にチクる！

セクハラは、エスカレートすると犯罪に発展します。

実際に、わたしが勤めていた会社で、裁判沙汰になりました・・・

部長が、部下に不倫を迫り、訴えられた

会社員

人事部とか本部長にチクったら・・・

部長のぼくに対する態度が、さらに悪化しそう！

その考えだけは絶対にダメ・・・

あなたは会社に洗脳されてる

ルールを侵している人間に気を使う必要はない
法律を犯している人を野放しにしてるのと同じ

会社員である前に、あなたは、社会の一員・・・

上も下もない！

勇気を持って、通報しよう。

被害にあっている女性の話しも聞いてあげよう！

セクハラもパワハラも基本的な対策は、変わらない！

【関連記事】パワハラ上司に仕返しする方法を解説しています。

【関連記事】パワハラ上司を潰す方法を解説しています。

対策③：ゴマすり系上司の攻略法

上司の上の人に真実を知ってもらう
上司の評価を会社に正しく伝える

あなたの上司である部長が、本部長にゴマすりしまくってるとします。

あなたの手柄まで、本部長に自分の手柄として報告している。

本部長にあなたの成果であることを伝えましょう・・・

会社員

でもなんか、自分をアピールするみたいで嫌だな・・・

そう、だからさりげなくね。

上司から、本部長への報告書よろしく、と言われたら・・・

ちゃっかり本部長に直接メールで送る
ちゃっかり資料に自分の名前を入れておく
上司が手柄を奪うことを同僚に拡散する

そして、最大のチャンスが、上司から本部長説明の場に、同席を依頼された時・・・

本部長からの質問にあなたが直接答えよう

本部長クラスはバカじゃないので、あなたの成果だって気づきます。

【関連記事】仕事を丸投げされた時こそ、チャンスです。成果を全て、あなたのものにしよう！

人事評価は、360度評価の時代が到来しましたね。

部下が上司を評価する時代です。

上司に対する部下の声が、人事部や上層部に届く時代！

ゴマすり上司、人によって態度を変える上司の評価は、下げましょう。

会社員

よし、悪口書きまくろ！

10段階中1でいいかな。

それはダメ、客観的事実から、冷静に評価すべき。

あなたの評価に影響しますよ！

360度評価が導入されていない場合は、人事アンケートや人事部へのメールを利用しよう！

【関連記事】人事評価、多面評価の目的や気をつけることを解説しています。

対策④：ビビり系上司の攻略法

お客さまや取引先から上司の印象を聞く
お客さまから聞いたことを拡散する

お客さまや取引先の前で、急に態度を変える上司・・・

急にペコペコしだして、時に部下のせいにする

わたしの上司がまさにそうでした。

ある日、取引先の課長と話してると、ふとこんなことを言われました・・・

「きみも大変だね、あんなに頼りない上司で・・・」
「なにも決められないよね」
「自分の身を守ることしか考えてないもんね」
「あの人、もう連れてこなくていいよ」

なんと！！

やはり取引先とはいえ、課長クラスは、余裕で見抜いているんですよね。

こんな情報をつかんだら拡散しちゃいましょう。

会社員

どうやって？

ネットで？

ネット上で、個人を誹謗中傷しちゃ絶対ダメ。。

先輩や後輩に、雑談レベルで伝えましょう。

いずれ、噂は広まります。。

ちょっとズルいかもしれないけど、事実だから問題ない！

特に、お客さまの前で怒られたなら、こっちもやり返そう！

対策⑤：公私混同系上司の攻略法

気にしない！
いつか必ず淘汰される！

以前のわたしの本部長がそうでした。

釣りが趣味の人で、毎週末釣りに出かける。

もちろん部下を引き連れて・・・

しかも土曜日の朝4時から

本部長の趣味に、一定期間付き合っている人が、どんどん課長になっていった。。

部長になる人もいた。

でも、正直、優秀じゃない人達でした。

結果的にどうなったか・・・

組織のパフォーマンスは落ちた
組織の業績は悪化
本部長の評判も悪化

その本部長は、第一線を退くことになった。

公私混同上司は、仕事と関係ないことで、部下を評価します。

逆に言うと・・・

仕事ができないけど、プライベートだけすり寄ってくる無能な部下を評価します。

必ず、こんなことが起こります・・・

組織のレベルが下がる
不満が出る
公私混同上司の評価は下がる

そんなダメ上司は、勝手に淘汰されるので、ご安心を！

会社員

待ちきれない場合はどうすればいい？

さっさと消えてほしい！

人事部に不満を伝えたり、職場の同僚に噂を流したりしよう！

逆に、あなたのプライベートを侵害してくる上司には気をつけて下さい。

【関連記事】仕事の人間関係を割り切る方法を解説しています。

最終手段：上司か会社をチェンジ！

上司に色々対策を打ったけど、効果がない場合・・・

あなたが上司か会社を変えちゃえばいい！

この2つの手段がある！

異動願いを出す
転職活動、退職の準備をする

異動願いを出す

会社や仕事自体には、大きな不満がない人は・・・

異動して所属組織を変えよう！

組織が変われば、上司も変わる。

この時の注意点は・・・

異動願いは人事部に提出すること

あるいは上司の上司でもいい。

その時、上司への不満を理由にすればいい

人によって態度を変えるところが・・・

もうついていけないと正直に言おう

だって、真実なんだから！

なお、異動願いは、決して上司に直接出さないこと！

忘れちゃいけないのは、あなたの上司は・・・

人によって態度を変えることができる！

異動されて自分の評価が下がると思った瞬間・・・

あなたへの態度を変えて、すりよってくる

でも、ずっとは続きません。

だまされないように、ご注意を！

転職活動、退職の準備をする

こんな場合は、もう会社に見切りをつけよう！

上司の上司に言ってもダメ
人事部に言ってもダメ

組織が腐っているので、会社自体が、衰退していく可能性大！

いまの会社は過去のあなたが、たまたま選んだ1社にすぎない。

生涯を捧げる必要は、全くない・・・

会社と共に、上司を変えちゃおう！

まずは、転職サイトへの登録だけでもしてみよう！

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もう、完全に限界に達している人、精神が削られている人は、退職の準備を進めよう。

会社を辞めて、じっくり次の人生を考えるのも、全然あり。

はい、いまのわたしがそうです。

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まとめ：人によって態度を変える上司の特徴と攻略法

最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

まとめと振り返りをさせて下さい。

＜人によって態度を変える上司の特徴5パターン＞

①【パワハラ系】仕事ができない人を避ける
②【セクハラ系】あからさまに女性をひいき
③【ゴマすり系】真上しか見ていない
④【ビビり系】お客さまや取引先に何も言えない
⑤【公私混同系】プライベートを仕事に持ち込む