上司に嫌われてるみたい・・・
もう、会社員として、終わりかなあ！
大丈夫、全くそんなことはないです！
しょうもない上司なんて、世の中に腐るほどいます。上司の性格や好き嫌いだって、千差万別！
たった1人の上司と合わないからって、人生終わってたら、キリがないです。
わたしも、上司に嫌われていた時期がありました。
- あからさまに評価を下げられた
- 責任だけ押し付けられた
- 仕事がつまらなくて、ストレスだった
結果的に、わたしは、会社を辞めて、上司とおさらばしました。「終わり」じゃなくて・・・
新しい人生の「始まり」に変えた！
そんなわたしの経験から、上司に嫌われた時の考え方、対処法などを解説します！
- 上司に嫌われても終わりじゃない理由
- 上司に嫌われている時のサイン
- 上司に嫌われいる時の対策
本記事を読んで、冷静な判断をして下さい！
あなたが置かれている状況によって、対策は変わります。ただ、行動しないと絶対にあなたの人生は変わりません・・・勇気を持って行動に移しましょう！
【関連まとめ記事】うざいダメ上司の特徴と対処法を解説しています。
上司に嫌われたら終わり？全然終わりじゃない理由！
さっそく、結論の根拠から・・・
- 上司なんて数ある会社のたった1人
- 上司を選んだのはあなたじゃない
- 上司なんて変えれる
- 上司なんて消せる
終わりじゃない理由①：上司なんて数ある会社のたった1人
世の中には、会社、上司は、何万社も、何百万人もいる。
たった1社、たった1人の上司から嫌われることは・・・
全く問題ない
あなたを正当に評価してくれる会社や上司は、この世に必ず存在する。
- 会社か上司をチェンジしちゃえばいい
- 選び直せばいい
恋人や結婚相手に嫌われた人、合わなかった人の行動と同じ・・・
別れればいいだけ
相手が変わることは、望めないので、ご注意を！
上司には、複数の部下がいる。
1人のために、自分を変える上司なんて・・・
ほとんどいない
だから、そんな上司なんてとっ変えちゃおう！
どうやって？
のちほど、説明します！
終わりじゃない理由②：上司を選んだのはあなたじゃない
あなたの上司は、会社が勝手に決めただけ！
会社というか、本部長とか、部長ですね。
しかも、彼らは、部下と上司が合うかなんて全く考えていない。
部署・ポストに合うかだけで、配置を決めた。。
はっきり言って、運が悪かっただけ・・・
ある意味、上司ガチャ！！！
そんなことで、あなたの会社員人生を終わらせてはいけない！
上司を選んだのは、ぼくじゃないとしても・・・
こんな会社を選んじゃったのは、ぼくだよね。。
少なくとも、「いまのあなた」じゃない・・・
過去の無知なあなた！
下手すると、学生時代のあなた。
これからの人生を決めるのは・・・
いまのあなた！
過去の自分が決めたことに、引きずられちゃダメ！
いまのあなたの気持ちが、一番大事！
終わりじゃない理由③：上司なんて変えれる
上司を変える方法なんて、いくらでもある。
- 所属部署を変えれば、上司が変わる：異動
- 会社を変えれば、上司が変わる：転職
変えちゃえば、新しい人生や仕事が始まる。
だから、全然、終わりじゃない・・・
始まりにすぎない！
いまの会社は辞めたくないけど、上司は変えたい人は、異動願いを出そう。
異動願いを出す時の注意点・・・
- 直属の上司には出さない
- 上司の上司か、人事部に直接出す
- 異動の理由、異動先の希望部署を明確にする
なんで上司に異動願いを出しちゃダメなの？
あなたのことが嫌いな上司は、あなたの希望をかなえてくれないから。。
あなたの上司を含めて、いまの会社に不信感がある人は、転職活動を始めよう！
まずは、大手サイトに登録して、情報収集から・・・
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【関連記事】フリーランスエージェントおすすめランキングを解説しています。
終わりじゃない理由④：上司なんて消せる
最終手段は、とりあえず、会社を辞めること・・・
あなたの人生から、いまの上司は消え去る！
わたしは、そうしちゃいました。。。
真似してほしくはないですが、選択肢として持っておくだけで・・・
かなり気が楽になる
ただ、いきなり辞めるのは、絶対おすすめしない。
会社を辞める準備から・・・
- 転職活動
- 副業
- 独立準備
- 貯蓄
上司が存在しない仕事も、いくらでもある・・・
- 個人事業主
- フリーランス
- 起業
上司は、最低でも2年は、あなたの上司で居続ける。
長いともっと、最悪ずっと・・・
- 上司ガチャで、人生の大切な時間が、失われる
- 最悪、ストレスによって、健康が失われる
もう、そんなリスクを負いたくない人は、上司がいない仕事を視野に入れよう。
【関連記事】転職も副業もしない会社員が抱えているリスクを解説しています。
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上司に嫌われた時に現れる6つのサイン
ちょっと過激な話し、行動をあおる話しをしすぎました。。
いま一度、冷静になって、あなたが上司に嫌われているか確認しましょう。
そうだね、興奮しすぎ・・・
そもそも、自分が、上司に嫌われてるのか見極めないと。。
あなたが、上司に嫌われている場合、必ずこれの兆候が現れます。
- 評価を下げられる
- コミュニケーションを取ってくれない
- 自分にだけ当たりがきつい
- 無駄な仕事を増やす
- 仕事を丸投げしてくる
- パワハラをしてくる
当てはまる数が多いほど、嫌われてる度合が高い・・・
即、行動に移す必要がある！
サイン①：評価を下げられる
部下の評価は、上司の大切な仕事です。
- 部下の収入や昇格が決まる
- 評価に納得いかなくて、会社を辞める人も多い
にも関わらず、いい加減に評価する上司が多い。
あからさまに、自分の気に入っている部下を評価する。
嫌いなあなたの評価を下げる。。
人事評価で絶対やっちゃいけないことは・・・
- 一度、評価を低くつけたら、毎回、下げる
- 毎期、公正にリセットして評価しない
挽回の機会を失った部下は、モチベーションが保てない。
わたしも、一時期、やられていました。
わたしも、同じ状態です・・・
同僚に、相談してみて下さい。
「自分は評価下げられてるんだけど、どう思う？」って。。
同僚が「明らかに、それおかしいよ」って言ってくれれば・・・
明らかにあなたが、上司に嫌われているサイン
というより・・・
「おれはお前が嫌いだ」というメッセージ
【関連記事】人事評価の基礎知識と原理・原則を解説しています。
サイン②：コミュニケーションを取ってくれない
人間は、嫌いの人と、コミュニケーションを積極的に取ろうとしません。
わたしは、元上司です。
会社を辞める直前は、メンバーが10人くらいた。
各メンバーと、偏りなくコミュニケーションを取ることを心がけてましたが・・・
無理でした！
本当に反省しています。
全員と、毎日、最低1回は、会話をするようにしていましたが・・・
- 多くコミュニケーションを取るメンバー
- 一緒に飲み行くメンバー
- プライベートで遊ぶメンバー
どうしても、偏りができてしまった。
プライベートや、性格の相性を、仕事に持ち込まないように、強く意識していた。
でも、やっぱり苦手な部下とのコミュニケーションは・・・
- あまり気がすすまなかった
- 必要最低限で済ましていた
- 自分でも無理をしていることを分かってた
コミュニケーションの頻度、態度、表情には、上司があなたを嫌いかどうかが・・・
如実に現れます！！
1日1回、話しかけられるならマシな方だよ・・・
ぼくは、3日に1回くらい。
大体、怒られてる・・・
【関連記事】コミュニケーションを取らない上司の特徴と対策を解説しています。
サイン③：自分にだけ当たりがきつい
人間は、嫌いな相手に、少しでも非があると・・・
- 絶対に見逃しません
- 徹底的に攻めてきます
- 特には怒鳴ります
上司が、嫌いな部下に対して、取る態度・・・
- 嫌いな部下が作った資料や成果物には、徹底的にダメ出し
- 嫌いな部下は、なにを相談されても怒る
- 嫌いな部下の提案や企画は、否定する
逆に、気に入ってる人が同じことをしても・・・
- いいところを探してほめる
- 笑顔で対応
- 率先してフォロー
それが一番、しんどい・・・
みんなが同じことして、怒られてるなら耐えられるけど。。
明らかに、自分だけ態度が違う・・・
それは「嫌われている」を通り越して・・・
パワハラされてる！！
【関連記事】人によって態度を変える上司の特徴と攻略法を解説しています。
サイン④：無駄な仕事を増やす
上司は、嫌いな部下をこう思ってる・・・
- 全く信用していない
- 努力が足りていない
- 忍耐力が足りてない
あなたを信用していないから・・
- 何度も資料をチェックして、ダメ出し
- メールじゃなくて、会議でダメ出ししないと気が済まない
- 自分の前に、他人にもチェックさせる
あなたの努力や忍耐力が、足りてないと思ってるから・・・
- あなたの仕事が途切れないようにする
- 無駄な仕事を作って、あなたに振る
- つまらない仕事を、あなたに課す
- 無理矢理、残業させる
無駄な仕事を増やしてくるのって、単なる嫌がらせだと思ってた。
そういう理由があったんだね・・・
いや・・・
単なる嫌がらせの場合もあります！！
【関連記事】無駄な仕事を増やす上司の特徴や対策を解説しています。
サイン⑤：仕事を丸投げしてくる
上司は、嫌いな部下に仕事を丸投げします。
「〇〇よろしく」で終わり。
ぼくの場合なんて、メールの単純転送、だけだよ・・・
メッセージはなし。。
さすがに、上司経験があるわたしも、それはやったことない。。
で、丸投げ上司で、さらにたちが悪いのは・・・
- 自分で答えが分かってない仕事を丸投げ
- 部下ができないと分かっている仕事を丸投げ
- 相談されても、追い払う
- 最後は、自分の手柄にする
嫌いな相手じゃなきゃ、こんなことはしない。
【関連記事】仕事の丸投げをしてくる上司の心理と対策を解説しています。
サイン⑥：パワハラをしてくる
パワハラは、相手の心を傷つけること、暴力です・・・
- 嫌いな相手に対して行う行為
- 弱者に権力を見せつける行為
これは、説明不要・・・
嫌われていないわけがないじゃん。。
でも、さすがに、ぼくの被害は、パワハラまではいかないかな・・・
ただ、注意点があります。
あなたが、いまパワハラをされていないからって、油断は禁物！
わたしが見てきた上司は、人を選んで、パワハラをしていた。
- 気に入ってる部下には、ご機嫌
- 嫌っている部下は、徹底的に詰める
徐々に、気に入ってる部下への態度も変わっていきました。
パワハラ上司は、どんどん攻撃範囲を拡大します。
犯罪者が、罪を重ねていくのと一緒だね・・・
そう！
だからこそ、上司が誰かにパワハラしている時点で・・・
あなたは、将来に向けて備える必要がある！
【関連記事】パワハラ上司の特徴、心理、対策を解説しています。
上司に嫌われた時の対策4選
- 上司を追い込む【異動させる】
- 上司を変える【あなたが異動】
- 会社に見切りをつける【転職・独立】
- 面倒な上司からとにかく逃げる【休職、退職】
対策①：上司を追い込む【異動させる】
優しいあなたは「パワハラまでいってない」と言うけど・・・
違います！！
特定の部下を嫌って、態度を変えている時点で、れっきとしたパワハラ。
パワー・ハラスメントとは？
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
引用元：大阪医科薬科大学「ハラスメントの定義」
この通り・・・
- あなたが、精神的な苦痛を与えられたら、パワハラ
- 職場環境、雰囲気を悪くしているなら、パワハラ
上司を追い込むために、通報しましょう！
追い込んで、あわよくば・・・
異動してもらおう！
その時にいくつか注意点が・・・
- 通報する相手は、上司の上司か、人事部（同時でもいい）
- 仲間を作って、連名で訴える
- 具体的な事例を文書にして提示する
- 上司にやめてほしいことを明示する
賛同してくれる仲間は、多ければ多いほど効果大。
逆に、あなた1人だと、うやむやにされる可能性が高い。
だって、会社は、あなた1人と、役職の高い上司を天秤にかけたら・・・
ぼくが、負けるね・・・
でも、こんな構図が作れれば・・・
将来有望な部下3人 vs 歳がいってる上司1人
十分勝ち目がある！
異動してもらえるかは、分からないけど・・・
- 上司の評価は下がる
- 部下に嫌われたくないと思う
- あなたに対する態度が変わる！
【関連記事】パワハラ上司に仕返しする方法を解説しています。
【関連記事】職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法を解説しています。
【関連記事】パワハラ上司を潰す方法を解説しています。
対策②：上司を変える【あなたが異動】
これは、あなたが異動するしかない・・・
- 上司が全く異動する気配がない
- 上司の態度が一向に変わらない
異動願いを出しましょう！
異動願いも、上司の上司か、人事部に提出。
あなたの考えや希望を冷静に整理するためにも、メールがいい。
- 異動の理由を明確にする
- 異動希望部署を明記する
異動の理由は、正直にあなたの気持ちを伝えましょう・・・
- 上司と合わなくて辛い
- 上司の自分対する態度が他人と違う
- 精神的苦痛が大きく、限界に近い
異動希望部署は、明確にしましょう。
できれば、いまの上司から距離がある部署がいい・・・
- 仕事の関連度、フロアの距離、両方で距離を取る
- 嫌いな人の顔は見えない距離がいい
対策③：会社に見切りをつける【転職・独立】
あなたか上司の異動に成功しても・・・
ずっと保障されるわけじゃない
わたしは、合わない上司に、苦しみ続けて、ようやく解放された経験がある。
でも、10年後、またその上司の部下になった・・・
- 大きな絶望を味わい
- 大きな苦痛に苦しんだ
こう思った・・・
- 同じ会社にいる限り、一緒に仕事をしない保障はない
- ダメ上司を、役職につけ続ける会社は腐ってる
もう、そんな会社には見切りをつけるのが得策！
わたしはそうしました。
全く後悔していないどころか、本当にせいせいしています。
いまの上司と、二度と会わないためには・・・
転職をして会社を変えちゃいましょう！
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【関連記事】見切りをつけるべきタイミングと、見切りをつけるべき会社の特徴を解説しています。
【関連記事】転職も副業もしない会社員が抱えているリスクを解説しています。
対策④：面倒な上司からとにかく逃げる【休職、退職】
これは本当に最終手段。
無計画に、いきなり会社を辞めるのは、本当におすすめしません。
でも、こんなあなたは・・・
- もう精神的に限界
- 心の病に侵され始めている
- 会社にも上司にも何も期待できない
- 一旦、会社から離れて休みたい
有給休暇や保存休暇が残っている人は・・・
まずはとにかく休みましょう！
医師の診断を受けて、診断書をもらい、会社に提出すればいい。
金銭的にある程度、余裕がある人は・・・
とりあえず、会社を辞めて逃げるのもあり！
わたしはそうしました。
一番大切なのは、とにかく・・・
- あなたの心と健康
- あなたのこれからの人生
仕事、会社、ましてや上司なんて・・・
いくらでも替えがきく！！！
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【関連記事】会社を辞める準備をするための完全ガイドです。
【関連記事】休職から退職したわたしの体験談を解説しています。
まとめ：上司に嫌われても終わりじゃない！始まりにすぎない
ここまで読んで頂き、本当にありがとうございました。
最後に、まとめと振り返りをさせて頂きます。
＜上司に嫌われても全然終わりじゃない理由＞
- 上司なんて数ある会社のたった1人
- 上司を選んだのはあなたじゃない
- 上司なんて変えれる
- 上司なんて消せる
【関連記事】転職も副業もしない会社員が抱えているリスクを解説しています。
【関連ガイド記事】会社を辞める準備をするための完全ガイドです。
＜上司に嫌われた時に現れる6つのサイン＞
- 評価を下げられる
- コミュニケーションを取ってくれない
- 自分にだけ当たりがきつい
- 無駄な仕事を増やす
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- パワハラをしてくる
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＜上司に嫌われた時の対策4選＞
- 上司を追い込む【異動させる】
- 上司を変える【あなたが異動】
- 会社に見切りをつける【転職】
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では、以上となります。
一番大切なのは、とにかく・・・
- あなたの心と健康
- あなたのこれからの人生
仕事、会社、ましてや上司なんて・・・
いくらでも替えがきく！！！
上司に嫌われたって、全然終わりじゃない！
新たな人生の始まりにすぎない・・・
勇気を持って行動に移しましょう！
– END –
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