仕事をしない上司の特徴と対策！【悪影響しかないなら潰すべき】

会社員

ぼくの上司、全く仕事をしない

しかも、口だけ出してくるから本当にうざい！

対策法、できれば潰す方法を教えて！

わたしが課長時代の上司も、全く仕事をしませんでした。にも関わらず、高い給料をもらってる。

それだけなら、まだましで・・・

仕事を妨害してくる！

なんなんだ、こいつは！って思っていました。

いま考えると、仕事をしない上司が存在する明確な理由があります。

そんな奴らの特徴、対策方法を解説します。

「潰してやりたい！」

と思っている、あなたのために・・・

奴らをこらしめる方法も伝授します！

本記事を読んで頂けば、上司が仕事をしない理由が分かります。奴らの考え方と特性を理解した上で、きっちりこらしめてやりましょう！

給料泥棒は潰してやりましょう！

【関連まとめ記事】うざいダメ上司の特徴と対処法を解説しています。

Contents

仕事をしない上司が多い理由
仕事をしない上司の困った特徴
仕事をしない上司への対策
仕事をしない上司を潰す方法
まとめ：仕事をしない上司の特徴と対策、潰す方法

仕事をしない上司が多い理由

①仕事をしたくないから出世した
②仕事をしなくてもお金がもらえる
③仕事をしたところでお金がもらえない
④本当に仕事ができなくなってる

理由①：仕事をしたくないから出世した

仕事をしない上司にも、部下だった時代があります。

上司に仕えて、仕事をしていた時期がある

その時の上司も、仕事をしていなかった・・・

ふんぞり返って
威張り散らして
印鑑だけ押す

いつか自分も絶対にそうなってやる！と思って、仕事で成果を出して、出世した。

ようやく、仕事をしなくていいポジションになれた。

会社員

部下をこき使って、組織として成果さえ出せればいい・・・

長年の願望がようやくかなったんだね！

せっかく、手に入れた特権・・・

定年まで使い倒すことしか考えてない！

理由②：仕事をしなくてもお金がもらえる

上司は、その組織の中で一番大きな報酬をもらっています。

そして、これが事実です・・・

給料やボーナスは、仕事をしなくても、もらえる
役職と地位は、仕事をしなくても、失わない

ただ、上司も、やらないといけないことがある・・・

組織として成果を出すこと！

成果を出す、最大化するためには、どうすればいいか・・・

とにかく部下に仕事をさせる！

そのために・・・

限界まで残業をさせる
日中にさぼらないように目を見張る
仕事のやり方だけ口出しする

会社員

自分は、手や足、あるいは頭を使って仕事をするんじゃなくて・・・

口だけ使って仕事をするんだね。。

部下が多ければ多いほど、楽ちんだもんね。

理由③：仕事をしたところでお金がもらえない

上司になると、自ら仕事をしても、追加でお金をもらえるわけじゃない。

実際に、わたしもそうでした。課長になって、残業代や休日手当はなくなりました。

もちろん、組織の成果を最大化して、部長、本部長、役員と、出世すれば・・・

報酬は増えます！

ただ、それは、目先自分が仕事をしたからと言って、手に入るものじゃない。

これらが評価されてのこと・・・

組織の仕組み作り
部下を動かす力
社内での調整力
上司へのアピール

これらは、口先だけでどうにかなる。

わたしの元部長は、組織の仕組み作りも、わたしに丸投げ・・・

「よろしく」の一言！

その成果は、当然、自分のものとして、本部長にアピールする。

会社員

ガンガン出世したい、というより・・・

保身さえしっかりしてれば、そのうち出世するって考えだよね。

理由④：本当に仕事ができなくなってる

仕事をしない上司は、やりたくてもできない状態になっている。

わたしの元上司は、偉い人向けの資料作りは・・・

必ずわたしによろしくしてた！

わたしが休んでいる時、自分で資料を作ったことがありました。

休暇明けに、その資料を見たのですが・・・

クオリティーが低すぎてドン引きした！

部下達も、全く同じ意見だった。

会社員

大学病院の教授が、手術できないのと同じだよね。。

自分で論文も書けない・・・

【関連記事】仕事ができない上司の特徴と対策を解説しています。

仕事をしない上司の困った特徴

仕事をしないだけなら、まだマシ。

こんな特徴と、悪影響がある・・・

①仕事をしないくせに口を出す
②失敗を恐れる
③上にペコペコしまくる
④ルールと形式に捉われすぎ
⑤判断さえできない
⑥部下の正当な評価さえできない

特徴①：仕事をしないくせに口を出す

仕事をしない上司は、組織の成果と、自分の評価だけは気にしている。だからこそ、口だけは出す。

自分で手を動かすのは、面倒なので、基本的にメールはしない。

会社員

メールも見てないよね・・・

突然呼び出して説教するか、なんでもかんでも打ち合わせを要求。

打ち合わせも、必ず資料を用意させる。

上司に説明するためだけの・・・

使い捨ての資料を作らされる！

自分は仕事をしないくせに、無駄な仕事ばかり増やす。。

【関連記事】無駄な仕事を増やす上司の特徴と対策を解説しています。

特徴②：失敗を恐れる

仕事をしない上司は、自分が失敗することを恐れてるわけではありません。なぜなら、自分は仕事をしないから！

仕事をしない上司は、部下に失敗されることを極端に恐れます！

自分の責任問題になるかもしれない
余計な仕事が増える

部下が仕事にチャレンジして成長することよりも、失敗させないことを優先する。

と言っても、時として、部下が失敗する場合もある。

会社員

まあ、その時も、自分は責任を取るわけじゃないよね・・・

とにかく仕事をしたくない人だもんね。。

わたしは、課長時代、こんな仕事は全て1人でやってました。

お客さまや取引先とのトラブル対応
偉い人への報告対応

「よろしく」と丸投げしてくるのが、わたしの部長でした。。

【関連記事】管理能力のない上司の特徴と対策を解説しています。

特徴③：上にペコペコしまくる

仕事をしない上司は、自分の地位を脅かすのは、自分より偉い人だけだと本気で思っている。

自分の上司、特に経営陣
本社、特に人事部

やたらとペコペコしまくる。

嫌われることを恐れまくっているから・・・

何も言い返せない
指示されたことは問答無用で引き受ける

会社員

引き受けた仕事を、部下に振る！

しかも、大至急！！

と言って騒ぐ。

わたしが課長時代、部長が、本部長から、わけの分からない指示を受けてきました。

わたしの部下は何も悪いことをしていないのに、始末書を書けというもの。

本部長は、誤解しているから、まずは説明してくれと言ってるのに・・・

「とにかく資料を作れ」と、言い続けた！

わたし自ら、本部長に口頭で3分で説明して、事態を収めました。。

【関連記事】人によって態度を変える上司の特徴と攻略法を解説しています。

特徴④：ルールと形式に捉われすぎ

自分は仕事をしないので、現場の実態が分かっていない。

さらに、部下達には、絶対に失敗させたくない。

ルールを守ることだけを強く要求する！
形式を重んじることにこだわる！

会社員

仕事はしないくせに、社内のルールや規定だけは、目を通してんだよね。。

会社という組織の中で、上に立つ人間だからです。会社のルールだけは、詳しく把握している。

ルール違反は、自らの地位と立場を脅かすから。。

特徴⑤：判断さえできない

いくら仕事をしない上司でも、判断・承認だけはしないといけない。

会社は、規定によって、役職に応じた承認権限がルール化されているから。

やたらと、失敗を恐れる上司は、その決断さえできない。

説明に少しでも納得できない点があると、やり直し
資料に少しでも不備があると、やり直し

会社員

その全てにおいて、資料と会議がつきまとうんだよね。。

わたしの元上司、部長は、ようやく納得いったかと思ったら、こんなことを言い出した・・・

「じゃあ、次は、念のため、本部長に説明しよう！」
「段取りよろしくね。。」

いや、規定上、お前が権限を持ってるんだよ・・・！お前の仕事だろ。。

【関連記事】使えない上司の特徴と対策を解説しています。

特徴⑥：部下の正当な評価さえできない

仕事ができない上司は、普段から、部下と共に、仕事をしていない。現場から距離を置いている。

当然、こうなってしまう・・・

誰が何をやっているか分からない
部下の具体的な成果が分からない
部下がお客さまから得ている評価は分からない
部下同士で、お互いに誰を評価しているか分からない

例えば部長なら、直属の部下である課長から上がってくる成果だけを見ている。

実は、課長の成果ではなく、さらにその部下の成果なのに、個別には把握していない。それなのに、部下を評価する権限だけは持っている。

ダメ上司が、どんな基準で部下を評価してしまうか・・・

とにかく自分の仕事を増やさない部下
失敗しない部下
数字の成果だけ出す部下

会社員

それによって、同じような、ダメ上司が産み出されていくんだね・・・

負のスパイラル！

【関連記事】人事評価の原理原則とやってはいけないことを解説しています。

仕事をしない上司への対策

①上司がいなくてもいい状態を作る
②仕事の丸投げを利用する
③あなたがいないと困る状況を作る

対策①：上司がいなくてもいい状態を作る

わたしは、部長がいなくても、業務が回る態勢を作りました。

会社員

でも部長にしかできない承認はあるよね？

だから、上司にはこんなことだけをやらせておいた・・・

勤怠の承認
申請書の承認・押印

逆に、それ以外、何もやらせなかった。

わたしは、SEでしたが、こんなことは独断でやった・・・

企画書を作ってお客さまへ提案
新しく始める案件を決定
取引先業者の選定

部内の体制も自分で決めた。

課長の立場だったけど、隣の課の課長も、実質的にわたしが決めた！

会社員

勝手に決めるとキレられない？

だから少しずつ。。1つのことを勝手に決めて、何も言われなきゃ・・・

その後は勝手にやってみる！

仕事をしない上司は、やる気がないから、意外と大丈夫。

若い人は、小さな範囲から始めればいい。

例えば、部下の指導。上司への相談なんて必要ない・・・

あなたの責任で育成しよう！

自然と後輩からの信頼も得られようになる！

対策②：仕事の丸投げを利用する

仕事をしない上司は、丸投げしてくる。これを利用しよう！

丸投げされる仕事は、こんな特徴がある・・・

上司は、自分でも答えが分かっていない
上司の上司からの指示であることが多い
トラブル解決系の仕事、悪い報告書作り

上司の予想を上回る成果を出して、上司の上司に直接報告しよう。

上司の評価が下がる
少なくともあなたの評価は上がる

会社員

ぼくの上司、ぼくが作った報告書だけ自分のものにして・・・

自分で自分の上司に報告するタイプ。。

そんな場合は、報告に同席しよう！そして、偉い人からの質問には全てあなたが答えよう・・・

偉い人なら必ず見抜く！

あなたの成果であることを、上司がなにもしていないことを！

【関連記事】仕事の丸投げを、ピンチからチャンスに変える方法を解説しています。

対策③：あなたがいないと困る状況を作る

あなたがいないと、できないことがある状況を作ろう。

お客さまへの連絡や交渉
他部署との交渉
取引先との交渉
資料作成

実際、あなたが休んだ時に、あなたにしかできないことが止まる。

結果的に、何が起きるか・・・

部下たちが、上司が要らないことに気づく
関連部署や上司の上司が、あなたの存在感に気づく
社内に、上司の悪い噂が広まる
社内に、あなたのいい噂が広まる

時間はかかるけど、いつか、必ず・・・

仕事をしない上司は失脚する！

そして、あなたに依存する状態を作っておけば、いざという時に、強力なカードになる。

会社への発言力が高まる
偉い人から直接相談されることが増える

会社員

転職する時にも、大きな実績になるよね・・・

上司の仕事はほとんど自分がやってたって言える。

仕事をしない上司を潰す方法

最後は、上司を追い込んで、あわよくば潰す方法です。

①上司の上司か人事部に報告
②孤独に追い込む
③異動願い、転職、退職

潰す方法①：上司の上司か人事部に報告

上司が組織に与えている、悪い影響を報告しよう。

上司が仕事をしないため、全員の不満がたまっている
上司が仕事の妨害ばかりしてくるので、仕事がやりづらい
上司のせいで、組織の雰囲気が悪化している

当然、パワハラ行為があれば報告しよう。

この時に重要なのは・・・

なるべく多くの仲間を作ること
代表者が、全員の意見をまとめて、会社に報告すること

組織全体に悪影響を与えていることが証明できれば・・・

会社が動いてくれる可能性が高い！

あわよくば、上司の異動が実現する。

上司の異動を強く望む場合は、会社に要求するのもあり！仲間たちと相談して決めよう。

要求が実現しない場合は・・・

全員の異動を要求するのも効果的！

【関連記事】職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法を解説しています。

【関連記事】パワハラ上司を潰す方法を解説しています。

潰す方法②：孤独に追い込む

これも仲間と共に行った方が、効果的です。

自分は仕事をしない、さらに、部下を使い倒して、高給を得ている上司。

仕事で積極的に協力する必要なんてない。なんなら、距離を置いて、なるべく無視して・・・

孤独に追い込もう！

上司が、困っている時も助ける必要なんてない。

偉い人からの指示を丸投げしてきたら、こう言おう・・・

「それは、あなたの仕事じゃないですか？」

定時後に仕事を振ってきても断ろう。

部下全員で、徹底的に孤独に追い込もう！

【関連記事】上司とけんかする時の原因や注意点を解説しています。

潰す方法③：異動願い、転職、退職

あなたのストレスが限界に達したら・・・

上司の元を去ろう！

あなたが異動して部署を変えるか、転職して会社を変えるしかない。

会社員

いや、、それって、上司を潰すんじゃなくない？

ぼくが潰されたみたいじゃん。。

まあ、刺し違えるようなもんです。

上司にも間違いなくダメージはあります。

これまで同様、多くの部下にやられれば・・・

与えるダメージは絶大！

これだけで、上司の評価が大きく下がる。

みんなで異動願いを出す
上司への不満を全て会社に伝える

異動願いが叶わない場合、会社に対しても失望した場合は・・・

転職を検討して下さい！

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部下に辞められることでも・・・

上司の評価は大きく下がります！

あなたがやりたい仕事で、あなたに合う上司は、世の中にいくらでもいる！

貯金があって、当面は生活できるなら、とりあえず会社を辞めるのもあり。

逃げるのもあり！

実際、わたしは、会社を辞めちゃいました。

合わない上司と会社と、おさらばできて、せいせいしています。でも、いきなり会社を辞めるのはおすすめしません。

準備をしてから辞めましょう。

【関連記事】会社を辞める準備をするための完全ガイド記事です。

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まとめ：仕事をしない上司の特徴と対策、潰す方法

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

関連記事と共に、まとめと振り返りをさせて頂きます。

＜仕事をしない上司が多い理由＞

①仕事をしたくないから出世した
②仕事をしなくてもお金がもらえる
③仕事をしたところでお金がもらえない
④本当に仕事ができなくなってる