仕事ができない人ほどやりがち11選【ダメな人の特徴と対処法】

• 仕事への向き合い方
• 仕事へのメンタルや習慣

• 「会社のルールがおかしい」
• 「会社の手続きが分かりにくいからミスをした」
• 「●●課長の指示通りにやっただけ。自分のせいじゃない」
• 「申請を審査する部署の対応が遅いから、お客さまに迷惑をかけた」

• あなたが、会社のルールや手続きに問題があるのと思うのなら、所管する部署、あるいは役員へ自分で言いましょう。（恐らく言わない場合がほとんど・・・）
• それまでは、会社員としてルールや手続きを守り続けて下さい。
• 上司の指示通りにしか仕事をできない人は不要です。あなた自身で考えましょう。
• 関連部署の審査に時間がかかるのは当たり前です。それを逆算して、前倒しで仕事を進めましょう。

• 「●●さん、この書類、ここの書き方間違ってるよ。毎回同じミスするね。。」
• 「契約書の記載事例の説明、ちゃんと読んだ？」
• 「毎回言ってるけど、、だめだよ、まずは契約部門に頭出ししておかないと・・・」
• 「お客さまとのアポ取ってあるの？すぐにとってよ、準備はそれからしようよ」

• あなたの時間よりも、上司の時間の方が圧倒的に価値が高いです。それを無駄使いする権利はあなたにはありません。
• 資料チェックは誰でもできる仕事。上司・先輩が、その時間を削減すること、より付加価値のある仕事をすること。それがあなたにできる組織貢献です。（特に若いうちは・・）
• 他の関連部署と調整できない人は、会社では通用しません。できることは自分でやりましょう。
• 相手がある仕事は、まず相手のスケジュールを押さえることから始めましょう。準備してから押さえると、どんどん後ろ倒しになります。

• 「毎日遅くまで頑張ってます」
• 「こんなに残業もして休日出社もしてるのに、なんで評価されないでしょうか・・・」

• 会社の評価、つまり利益は、どうやって決まりますか？「売上」から「コスト」を引たものです。
• あなたの仕事の評価も同じです。「売上」が、仕事で生み出した成果、アウトプットです。
• 「コスト」は労働時間です。低い方が低いほどいい。残業は、追加コストです。多ければ、多いほど、悪いです。休日出社までしているあなたの場合は、赤字です。当然、マイナス評価です。

• 「嫌な思いをしました。パワハラで訴えていいですか？」
• 「休暇を取るのは、会社員の権利です。休暇中に電話がきた場合、それが3分であっても休日出勤を申請します」

• パワハラで訴える権利はあります。でも、あなたが相手に嫌な思いをさせたことがないか。あなたが、他人に嫌な思いをさせたことはないか。考えてみましょう。
• ただ、一方的に、人格を否定したり、暴言を吐く、精神的苦痛を与え続ける。これはパワハラです。正々堂々と訴えましょう。
• 時間を切り売りしてお金だけを得るのは、アルバイトの発想です。いつか管理職になった時、その発想は通用しなくなります。仕事の成果だけで評価されます。
• もちろん休暇を取る権利はあります。ただ、あなたの仕事のミスのせいで、休日に電話がきた場合。会社に手当を請求する。上司にその手続きをしてもらう。長期的に見て、あなたの評価はどうなるでしょうか。

• 「わたしは、常に、めちゃくちゃ忙しい！！」
• 「これ、全部わたし１人でやりました！！」

• 常に忙しい状態の人は、不測の事態に対応できない。急なトラブルや急なお客さまからの依頼を避ける傾向にあります。
• 仕事の効率化、人に任せる。これらをやって、余裕を作らないといつか破綻します。
• そして、会社は、1人で仕事をする場ではありません。さまざまなスキルや知識を持つ人が、集まっています。協力し合って、大きなビジネスを実現する場です。協力してくれた仲間に感謝し、尊敬しましょう。

月曜日「今週やろう」
↓
朝「今日やろう」
↓
夕方「明日やろう」
↓
金曜日「来週やろう」
↓
翌週、課長から・・・

「●●さん、先週お願いしてたあの件、なんでできてないの？」

• 期限がないのは仕事ではありません。なぜなら、一生やらなくていいからです。まず最終期限を決めましょう。
• その3日前には終わらせましょう。今週期限であれば水曜日には終わらせましょう。
• 毎日、やることを決めましょう。それは必ずやりましょう。ズルズル水曜日までいったら、終わるまで帰らないというルールを決めましょう。
• 上司に、怒られた時、それは期限が過ぎた瞬間ではありません。上司は、期限を過ぎてから3日間くらいは、グッと我慢しています。
• 我慢が限界に達して、あなたは怒られたのです。。

• すぐにキレて、感情を相手にぶつける
• 泣く、怒鳴る、自暴自棄になる

• 仕事には、感情がプラスに働くこともあります。でもそれは、仲間に感謝する、お客さまに情熱をぶつけるなどの、ポジティブな場合だけ。
• ネガティブな感情、ましてや、相手を傷つけるだけの言葉をぶつけるのは、マイナスしかありません。相手からの、あなたの評価も下がります。
• 仕事は、大きな壁にぶつかることがあります。放心状態、自暴自棄になることも。でも、何も解決しません。周りを巻き込んで、泣きついて（本当に泣いちゃダメ・・・）なりふり構わず、なんとかしましょう。

• 「なんでこんな簡単こともできないの！」
• 「その進め方じゃ絶対に失敗するよ！」

• あなたにも、そんな時はありましたよね。その時あなたは、叱責されましたか？されてませんよね。上司や先輩に助けてもらいましたよね？じゃあ相手もにそうしましょう。
• あなたもさんざん失敗して成長してきましたよね。上司にフォローしてもらいましたよね。じゃあ後輩にも失敗させてあげましょう。それを見越して、先回りして助けてあげるくらいの余裕を持ちましょう。

• 「同期と比べて全然成長できていない」
• 「ネットで調べたら、同年代/同業種の人より自分の給料は低い」

• まず、相手はあなたのことは全く意識していません！
• 同期であっても、同じ条件でスタートしているわけではありません。バイト経験、学歴、才能、全てが違います。比べても意味がありません。
• あなたより圧倒的に成長している人の多くは、自分だけを意識しています。毎日、毎月、過去の自分を超え続けているだけです。
• あなたも過去の自分とだけ比べましょう。

• 「ようやく終わったね！でも色々反省点が多かった。振り返りが必要だね。来週時間とって」
• 「じゃあ始末書ね！」

• チャレンジして成功している人は失敗しまくっています。いちいち全てを振り返ったりしていません。そんな無駄な時間の使い方はしません、未来に向けての挑戦に時間を使います。
• 本当に自分の成長につながることは、もうとっくにあなたの脳裏に深く刻まれました。時間をかけて振り返るのは無駄です。

• 狙ったように、自分がやった仕事で問題が発覚する時に休む
• 重要なイベントがある日に急に休む

• これはどうにもなりません
• あなたが上司ならば、重要な仕事を任すのはやめましょう。異動させましょう。派遣社員、契約社員であれば、契約は更新しなくていいです。